Conheça mais a ImpulsoBeta e nossos serviços!

1. Criar oportunidades
para atrair, reter e
desenvolver os
melhores talentos,
homens e mulheres
Esse é o nosso
trabalho

2. 2
Somos uma empresa de inteligência de gênero
NOSSA MISSÃO É CRIAR AMBIENTES DE NEGÓCIOS EM QUE
HOMENS E MULHERES MAXIMIZEM SEUS TALENTOS

3. 3
Não importa seu
tamanho ou sua indústria.
Diversidade de gênero
significa negócio
TALENTOS
CLIENTES INOVAÇÃO

4. Quem está liderando
CLIENTES E PARCEIROS

5. Desafios de gênero nas organizações
Maternidade
A empresa para onde as
colaboradoras não retornam
após a licença maternidade
ou saem meses após sua
volta.
Só CVs homens?
Os processos de seleção
que nunca recebem
mulheres candidatas
e não sabem o porquê
Cadê as trainees?
A empresa líder em inscritos
para o seu disputado
programa de trainees que
perde todas as ex-trainees
quando elas decidem iniciar
uma família e ter filhos..
A pesquisa de clima que
pontua pior entre as mulheres,
que não se sentem ouvidas,
representadas e valorizadas
.
GPTW para todos?

6. 6
Capacitadas
58% das universitárias
Metade da força de trabalho
46% da população economicamente ativa
Millenials
Representará 75% da força de trabalho em 2025.
Buscam equilíbrio, propósito e empresas com
responsabilidade socioambiental
POR QUE ISSO É IMPORTANTE?
Lideranças já enxergaram o potencial econômico do feminino

7. NÃOÉSUFICIENTE
DESENVOLVERASMULHERES.
PRECISAMOSAPRIMORAROS
NEGÓCIOS.

9. Despertar
Criar
Estratégia
Engajar a
liderança
Desenvolver
Sustentar
a mudança
Pequenos passos que transformam
Palestras e
Workshops
Self assessment
e Diagnóstico
CEOs bilíngues
em gênero
Programas
de Liderança
e Mentoring
Mudanças de
Atitudes e práticas
NÓS TE AJUDAMOS A CHEGAR LÁ

10. Se sua empresa quer iniciar a conversa sobre o assunto...
Conscientização
DESPERTE
Viéses Inconscientes. O que são e o que podem
causar no seu negócio?
Barreiras invisíveis: por que nem as mulheres
enxergam os estereótipos de gênero?
Que oportunidades as gigantes tech estão vendo
em diversidade de gênero que você ainda não viu?
Mulheres multitarefas, emocionais e menos
ambiciosas: Mitos e Fatos
Atraia, desenvolva e retenha as melhores mentes
(masculinas e femininas)
PALESTRAS E WORKSHOPS

11. Se sua empresa quer identificar gargalos e oportunidades de melhoria...
Diagnóstico de Diversidade
CRIE ESTRATÉGIA
49% = oportunidades iguais
80% = não quer ter filhos na empresa
Pessoas não reportam gravidez por receio
25% = mulher com filhos, ATRAPALHA ser
contratada
40% = homem casado e com filhos, AJUDA
ele a ser contratado
LIDERANÇA E
CULTURA
RESPONSABILIDADE
SOCIAL
CADEIA DE
SUPRIMENTOS
ATRAÇÃO E SELEÇÃO
SAÚDE E
SEGURANÇA
MARKETING
COMUNICAÇÃO
REMUNERAÇÃO
BENEFÍCIOS
Trabalhamos com ferramenta de
diagnóstico de práticas corporativas da
ONU Mulheres e com nossa metologia
própria de pesquisa de percepção dos
colaboradores, customizada à
realidade de cada organização

12. 12
Se sua empresa quer desenvolver competências em mulheres...
LIDERABETA: Programa de Liderança Feminina
DESENVOLVER AS MULHERES
Empoderamos as mulheres a serem protagonistas de suas carreiras para lidar
com os desafios de ser uma mulher no mercado de trabalho

13. 13
Se sua empresa quer desenvolver e engajar homens e mulheres...
Mentoring para Mulheres
9.1
8.7
9.2
8.8
ENGAJAMENTO
Suitable for all categories business and personal presentation,
eaque ipsa quae ab illo inventore veritatis et quasi architecto
beatae eaque ipsa quae ab illo inventore
DESENVOLVER HOMENS E MULHERES
PERFORMANCE
VALORES DA CIA
ASPIRAÇÕES
Exemplo de impacto esperado. Avaliação de participantes após
Programa de Mentoring para Mulheres, com duração de seis meses
realizado em instituição bancária com 80 duplas de mentores e mentees
Qual é o papel dos mentores?
Compartilhar Experiências
Networking interno e externo
Proporcionar autoreflexão na mentee
Visibilidade e Exposição
Valores e Cultura da cia

14. 14
Se sua empresa quer desenvolver homens mais inclusivos...
LIDERABETA MEN: Programa de Liderança Inclusiva
DESENVOLVER HOMENS
• Cenário da liderança feminina
• Benefícios para os negócios
Alinhado com a campanha #ElesPorElas da ONU Mulheres, o workshop
de 12 horas contribui para construir lideranças transformadoras em
diversidade de gênero
• Vieses Inconscientes
• O desafio da paternidade
• Como ser um líder
inclusivo na prática
O QUE ELES BUSCAM
o Equilíbrio Vida Pessoal -
Profissional
o Ter espaço para falar
sobre o lado masculino da
falta de igualdade de
gênero
o Carreiras com propósito
o Rede de suporte para
compartilhar desafios e
inseguranças
Conscientizamos os homens sobre os desafios femininos e os
trazemos para serem também protagonistas

15. 15
Se sua empresa quer consolidar a cultura de diversidade de gênero...
Aprimoramento de Políticas e Processos
SUSTENTE A MUDANÇA
Implementação de boas
práticas adaptadas ao
contexto do negócio
Aprimoramento de
processos já
estabelecidos,
contemplando boas
práticas conhecidas no
mercado, sobre
diversidade de gênero
Código de Conduta e
Combate ao Assédio
Programa de
Retorno de Gestantes
Eliminação de
vieses em RH
Empoderamento
feminino na cadeia
de suprimentos

16. LIDERANÇA IMPULSOBETA
Sócias
Renata Moraes
Estratégia e conteúdo
Sócia- fundadora. Jornalista (USP),
MBA (Insper), com expertise em
produtos de educação e liderança
Daniele Botaro
Pesquisa e produto
Doutora em Ciências pela UFRJ,
com pós-doutorado em
Educação, especialista em
pesquisa e análise de dados
Bel Glezer
Desenvolvedora de produtos e facilitação
Advogada (Direito GV) e Mestre
em Direito (LL.M.) pela Columbia
Law School, com ênfase em
direito de gênero e sexualidade

17. contato
+55 11 99606-9790
+55 11 98109-0610
online
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Em um mundo em mudança, ter múltiplas
competências torna sua organização mais forte