AVM FACULDADE INTEGRADA
PROCESSO DECISÓRIO
Atividade de Aprofundamento Acadêmico
Alunas:
Andréa França, Mat. A00204
Kamill...
GESTÃO DA DIVERSIDADE RACIAL
Dois fatores distanciam quem não é branco do mercado de
trabalho: o preconceito de cor ou de ...
As práticas discriminatórias nem sempre são definidas e
não partem de políticas ou filosofias empresariais, mas estão
pres...
Hoje em dia, o fator econômico e as instituições nele
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Como o processo decisório pode auxiliar as empresas
quando da implantação da gestão da diversidade racial?
A realidade sob...
Tratando-se de empresas em um geral, as ações a serem
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Entretanto, é preciso ressalvar que muitas organizações
vêm adotando ações afirmativas, principalmente as grandes
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Não é fácil dizer que não discrimina e que valoriza a
diversidade, mas colocar esse aspecto na prática e realmente
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Levando em consideração que o meio organizacional, onde
as mudanças ocorrem constantemente, motivadas por diversas
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O Processo Decisório e a Gestão da Diversidade Racial

  1. 1. AVM FACULDADE INTEGRADA PROCESSO DECISÓRIO Atividade de Aprofundamento Acadêmico Alunas: Andréa França, Mat. A00204 Kamilly Muniz, Mat. A00205
  2. 2. GESTÃO DA DIVERSIDADE RACIAL Dois fatores distanciam quem não é branco do mercado de trabalho: o preconceito de cor ou de raça e a desigualdade de oportunidades que surge como efeito dessa barreira cultural. O cenário no meio empresarial está melhorando por causa da onda de diversidade que circula nas organizações, porém negros, pardos, mulatos, indígenas e amarelos ainda acumulam histórias de discriminação na atmosfera profissional, tanto no momento do recrutamento quanto na hora de ganhar uma promoção.
  3. 3. As práticas discriminatórias nem sempre são definidas e não partem de políticas ou filosofias empresariais, mas estão presentes na herança cultural de toda uma sociedade, em todos os níveis e classes sociais. As empresas em seus estatutos ou políticas formalmente registradas não especificam tais atitudes, mas seus dirigentes ou aqueles que detêm algum poder respaldado pelas normas organizacionais, cuja interpretação lhes garante algum nível decisório, podem em algum momento, utilizar critérios pessoais que resultam em preconceitos raciais.
  4. 4. Hoje em dia, o fator econômico e as instituições nele inseridas estão mudando constantemente. Isso aumenta a grande influência que eles exercem um sobre o outro, assim como as suas consequências. Diante desse fato, é necessário o administrador moderno ficar alerta em relação aos ambientes interno e externo da organização, para que o mesmo possa optar pela escolha mais eficaz e simétrica associado a realidade da organização no qual faz parte. Quanto mais diversidade a empresa possuir na sua equipe maior a experiência intelectual, visões, ideias, conceitos, gerando assim um leque de diferentes oportunidades, devido a facilidade de inovação e criação que surgirá com a ligação entre essas diferenças.
  5. 5. Como o processo decisório pode auxiliar as empresas quando da implantação da gestão da diversidade racial? A realidade sobre a implantação da diversidade racial nas empresas no Brasil ainda é algo ainda muito polêmico, algo a ser repassado como uma reeducação para a sociedade para que a barreira possa de alguma forma ser derrubada. Na grande maioria das empresas ainda existe o preconceito da contratação de uma única etnia ou raça, muito das vezes o candidato tem perfil proposto pela empresa, porém muito das vezes torna-se difícil à sua adesão àquela oportunidade pelo fato da diversidade racial, seja ela cor, nacionalidade, opção sexual entre outras, fazendo transparecer de que os inteligentes são os grupos que ali estão selecionados por serem do mesmo perfil racial.
  6. 6. Tratando-se de empresas em um geral, as ações a serem feitas devem atingir uma amplitude maior com mais positividade. Pois ainda há um grande escassez em relação à promoção da igualdade racial e, diante deste grande desafio, precisam ser avaliadas para que se identifiquem problemas e se ganhe maior efetividade. É preciso uma inserção dentro das organizações e conscientização para que haja maior interação. Dentro das empresas, é preciso maior envolvimento da alta liderança, com programas mais robustos em termos de beneficiados, estratégias e recursos.
  7. 7. Entretanto, é preciso ressalvar que muitas organizações vêm adotando ações afirmativas, principalmente as grandes corporações multinacionais, pelo fato de estarem inseridas em diversos locais diferentes ( países, estados etc..) fazendo com que haja definitivamente na empresa um inserção global e étnica, pelo fato de ser uma forma de sobrevivência e estratégia de sobrevivência em um mercado super globalizado.
  8. 8. Não é fácil dizer que não discrimina e que valoriza a diversidade, mas colocar esse aspecto na prática e realmente modificar o quadro de funcionários é bem abrangente para quem tem que realmente fazer. Os gestores e empresas que aceitam essa mudança e recebem a diversidade nos setores, tem de estar preparado para o conflito que será despertado e lidar com frustrações que surgirão no dia a dia no local de trabalho. Pois o que parece ser uma tarefa fácil, na realidade não é. Essa aceitação faz parte de um processo lento de mexer na estrutura e processos internos das empresas para a implantação e aceitação da diversidade. Aceitar a diversidade, e intrinsicamente mexer na diversidade racial, é integrar na sociedade pessoas excluídas e de alguma forma contribuir para uma sociedade mais justa.
  9. 9. Levando em consideração que o meio organizacional, onde as mudanças ocorrem constantemente, motivadas por diversas mudanças no cenário econômico que ocorre no momento, podemos analisar algumas tendências, destacando-se em relação à tomada de decisão, tais como: o estudo da concorrência, análise de cenários, uso de tecnologias da informação, assim como outras atividades para melhorar e facilitar a tomada de decisão. Portanto, conseguimos perceber que mantendo o foco nas pessoas a empresa terá um diferencial competitivo reforçado pois com funcionários motivados é mais fácil alcançar seus objetivos. Logo, o respeito à diversidade na empresa é importantíssima, pois trata-se da valorização do capital intelectual e da amplitude das diferenças, que irão contribuir diretamente para a inovação e criatividade extremamente necessárias atualmente.
  10. 10.  www.administradores.com.br/noticias/carreira/a-diversidade- racial-nas-organizacoes  www.oglobo.globo.com/economia/emprego/onda-de-diversidade- reduz-desigualdade-racial-nas-empresas-mas-nao-preconceito  www.portal-administracao.com/2014/03/o-processo-decisorio-nas- organizacoes  www.brasilescola.com/historia/democracia-racial.htm REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

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