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Isso é um fórum avaliado: 100 pontos possíveis
entrega 2 set
Entrega da Avaliação - Fórum de Discussão [AVA
1]
34 34
Moral e cultura
A cultura é um importante elemento para a compreensão de
responsabilidade social corporativa. Com ela é possível
compreender como as organizações vêm, ao longo do
tempo, construindo e colocando em prática sua
responsabilidade diante dos acionistas,
funcionários, stakeholders e sociedade. Enquanto a moral
engloba um conjunto de valores, de regras de conduta, de
normas de convivência que fazem parte de um determinado
contexto social em um hábito cultural. A relação da moral
com a cultura pode ser simplificada ao pensarmos que
existem atos e comportamentos que culturalmente podemos
realizar na atualidade e existem outros que não. A moral
não só varia no tempo como no espaço como também
existem grupos culturais diferentes espalhados pelo mundo.
Assim, considerando a crescente globalização econômica
em que empresas têm suas instalações em diferentes
FALE CMG NO WPP QUE ENVIO 22992280968
Pesquisar entradas ou autor
 Responder
países, sendo forçadas a conviver com a moral e cultura
locais, enfrentando então um grande desafio.
Apresente argumentos que levem à discussão se a
diversidade cultural e os valores morais no ambiente de
trabalho são visualizados pelas empresas e se isso pode de
alguma forma beneficiar seus negócios. Faça o argumento
em no máximo 15 linhas. Comente a resposta de outros
estudantes.
Atenção
- Verifique os critérios deste fórum e leia o documento ‘’Critérios do
Fórum Avaliativo” disponível na abertura da disciplina.
- As postagens devem ser autorais, podendo utilizar citações de acordo
com a norma da ABNT.
- Em caso de plágio o comentário não será considerado para nota.
- Respostas como concordo/discordo sem embasamento não serão
consideradas para nota.
- No caso de postagens agressivas ou desrespeitosas com os demais
participantes, o aluno será advertido e a postagem apagada.
Não lido  
 Assinar
(https://
BEATRIZ CARNEIRO DE MEDEIROS
(https://uva.instructure.com/courses/29033/users/147920)
Segunda-feira

Bom dia!!
Moral e cultura
A discussão acerca da diversidade cultural é de suma
importância em empresas, tendo em vista que ela traz
consigo a inclusão de diferentes raças, gêneros,
orientações sexuais e classes sócias para o ambiente
trabalhista, e também exerce um papel fundamental para
a imagem da empresa. Além disso, acaba beneficiando a
inovação da criatividade da equipe.
Desse modo, também é interessante levar-se em
consideração que a empresa vai ser estabelecida como
uma empresa que aceita a todos e pratica a igualdade
social, o que é muito bom e atrai muito clientes para a
empresa e aos serviços oferecidos por ela. Grandes
empresas como Nature, que inovou ao utilizar a
inteligência artificial para quebrar o estigma do padrão
 Responder
 (3 likes)
que existia anteriormente ao dar a assistente virtual uma
imagem humanizada e inclusiva.
Portanto, empresas que continuam a seguir a risca um
pensamento arcaico ao que diz respeito aos valores
morais e a diversidade cultural, com certeza se
prejudicam.
(http
BRUNA COSTA TEIXEIRA
(https://uva.instructure.com/courses/29033/users/146128)
Segunda-feira

Bom Dia Beatriz,
Concordo com o seu ponto de vista, garantir
a diversidade cultural nas empresas, nos dias de
hoje, é primordial para um ambiente de trabalho
inclusivo e saudável para todos, onde os
colaboradores se sintam representados,
participativos, e para que se identifiquem com a
cultura da organização.
Promover a diversidade também é, cada vez mais,
uma tendência no mercado de trabalho. E é possível
observar, cada vez mais, um aumento no número de
 Responder  (2 likes)
profissionais que enxergam em empresas esse tipo
de ação, considerando um diferencial.
A cultura organizacional se destaca como um
recurso estratégico em busca de competitividade,
pois é o conceito que define a forma com que a
organização conduz seus negócios e em como trata
seus clientes e parceiros, envolvendo práticas,
políticas e comportamentos que são reflexo da
cultura.
A moral assegura que os princípios culturais
são mantidos, por meio da propagação de
valores éticos em uma sociedade estruturada.
A Natura é um exemplo de empresa que foca no
bem-estar dos funcionários e se destaca entre as
organizações brasileiras com uma cultura
organizacional forte. O lema “bem estar bem” pode
ser percebido também no ambiente interno, pois a
companhia busca valorizar cada colaborador.
(http
EVANDRO ALVES SABINO
(https://uva.instructure.com/courses/29033/users/117434)
Terça-feira

 Responder
 (2 likes)
Ola boa noite ;
Acho que o seu ponto de vista esta mais voltado
para a igualdade do que para os costumes de cada
sociedade ,Claro que no mundo que vivemos hoje a
bandeira da igualdade e levantada o tempo todo ,
porem a lugares onde os costumes antigos
prevalecem e empresas que querem se expandir
para esses locais precisam respeitar seus costumes
caso contrario serão boicotadas pela população
local.
(https://
BRUNA COSTA TEIXEIRA
(https://uva.instructure.com/courses/29033/users/146128)
Segunda-feira

Bom Dia!
Promover a diversidade também é, cada vez mais, uma
tendência no mercado de trabalho. E é possível
observar, cada vez mais, um aumento no número de
profissionais que enxergam em empresas esse tipo de
ação, considerando um diferencial, para aqueles que
promovem a diversidade cultural nas empresas de
maneira realmente inclusiva e vivem esses valores, os
benefícios alcançados podem ser imensuráveis.
Benefícios como:
maior engajamento dos colaboradores, a partir do
momento que um profissional se sente realmente
representado pela empresa e está inserido em seus
valores, ele se torna muito mais motivado e
comprometido.
gerando mais resultados, colaboradores felizes são
colaboradores que contribuem mais para o
crescimento da empresa.
diminuição da taxa de turnover, com menor
rotatividade de profissionais.
contribuição da empresa para uma sociedade mais
inclusiva, com menos preconceito e discriminação.
Não podemos deixar de falar que para atingirem o
objetivo de ser beneficiar os negócios, preciso garantir
que esses colaboradores tenham o seu espaço,
promovendo treinamentos e programas de inclusão,
incluindo essas ações em seus processos seletivos e
garantindo que a comunicação e a linguagem utilizadas
pela empresa estejam de acordo com essa realidade e
não sejam exclusivas.
O Magalu foi, pela segunda vez consecutiva, eleito a
melhor empresa do varejo brasileiro para trabalhar, de
acordo com a pesquisa do instituto Great Place to Work.
 Responder
 (2 likes)
E um dos principais fatores para esse resultado é o
engajamento das equipes. A companhia tem buscado a
equidade de gênero nos cargos de liderança. É um
ambiente de igualdade para a maioria esmagadora dos
funcionários e 94% acreditam que todos, no Magalu, têm
as mesmas oportunidades de crescer na empresa,
independentemente de cor, gênero e orientação sexual.
Numa empresa que tem o “gente que gosta de gente”
como valor intrínseco, qualquer tipo de assédio é
combatido. O Magalu possui uma política de prevenção
ao assédio — sexual e moral — que se encaixa no
Código de Ética da empresa e no que é conhecido
internamente como um valor inegociável: infrações que
levam ao afastamento imediato do colaborador por justa
causa.
(http
DANIELA MATHIAS NETTO MACEDO
(https://uva.instructure.com/courses/29033/users/141840)
Segunda-feira

Boa noite Bruna,
A Magalu sempre promoveu a diversidade e inclusão
pois acreditaram que as diferenças fizeram crescer,
 Responder  (1 like)
estimulando a inovação, construindo equipes mais
engajadas e proporcionando diversos pontos de
vista para a tomada de decisão.
(http
NATALIA DA COSTA RODRIGUES
(https://uva.instructure.com/courses/29033/users/144783)
Terça-feira
 Responder


Boa noite, Bruna,
Concordo com seu ponto de vista. Ao adotar
algumas medidas de responsabilidade social, o
empresário reforça o seu compromisso com a
sociedade e com os valores declarados no seu
Código de Ética e de Conduta, gerando ainda mais
credibilidade aos seus negócios.
(https://
ANDERSON BALBINO DE ALMEIDA
(https://uva.instructure.com/courses/29033/users/145374)
Segunda-feira

Nós, como sociedade, estamos em um movimento cada
vez mais poderoso sobre o tema da diversidade.
Diversidade de gênero, raça, classe, etc. E a tecnologia
nos aproxima, à distância de um clique, para
continuarmos a conhecer diferentes culturas.
A diversidade cultural entre os integrantes da empresa
aumentou, com maior intensidade diante dessa
pandemia. A Internet facilita a contratação de
trabalhadores de diferentes lugares, mesmo sem ter que
se deslocar até o local onde a empresa atua. Isso pode
ser feito através do home-office. Este é um método muito
comum em empresas de tecnologia.
Ter um público interno diversificado promove
perspectivas diversas, o que pode ser ótimo para uma
organização. Uma empresa, por exemplo, pode inovar,
desde que tenha um público interno com diferentes
perspectivas e experiências. Além disso, sua imagem
externa pode se beneficiar, pois a promoção da
diversidade é uma questão popular e necessária como
geradora de oportunidades.
Para que o alcance dos resultados do negócio seja bem-
sucedido, é importante que os colaboradores tenham
Editado por ANDERSON BALBINO DE ALMEIDA
(https://uva.instructure.com/courses/29033/users/145374) em 22 Ago em
15:35
 Responder
 (2 likes)
menos comunicação, para que possam trabalhar em
conjunto. Uma das maneiras pelas quais a organização
pode promover essa comunicação entre sua comunidade
interna é garantir que ela tenha valores bem organizados
e que, se possível, criados em conjunto com seus
colaboradores, apresente a todos o comportamento
esperado de quem fazem parte desta comunidade de
negócios, essas informações são o direcionamento da
cultura da empresa.
Se os colaboradores estão associados à cultura da
empresa, seus valores éticos e se sentem representados
e respeitados por ela, seu sentimento de pertencimento
é ampliado e, com isso, seus resultados também são
entregues, o que contribui para o alcance dos objetivos
da empresa.
(http
EDUARDO DE ALBUQUERQUE EPIFANIO
(https://uva.instructure.com/courses/29033/users/146287)
Quarta-feira

 Responder 
Olá Anderson!
Concordo contigo quando fala que "ter um público
interno diversificado promove perspectiva diversas"
e vou além, ressaltando que a diversidade do público
interno reflete a diversidade dos clientes, ou seja, a
empresa consegue alcançar soluções diferentes e
logram maior êxito.
(https://
DANIELA MATHIAS NETTO MACEDO
(https://uva.instructure.com/courses/29033/users/141840)
Segunda-feira

Boa noite,
Alguma consideração acerca da discussão sobre a
diversidade cultural no Brasil é ampla desde o processo
de colonização de nosso país.
Identidade cultural é formando um grupo, cultura ou
indivíduo, na medida em que este é influenciado pela
cultura do grupo a que pertença.
Uma cultura organizacional que aborda a diversidade
como parte estratégica estará adquirida para o
desenvolvimento e à inovação das pessoas e de toda a
sua rede de relacionamentos, incluindo outras empresas.
Quanto mais ampla a variedade cultural, mais chance a
organização tem de ter bons resultados.
Para esse objetivo, o setor de RH tem papel fundamental
de ser o representante da diversidade nas empresas,
junto às lideranças para incluir em seus processos
pessoas de diversas origens. Trabalhando a diversidade
nas empresas não significa priorizar a seleção de
determinados grupos de pessoas, mas considerar todas
as tribos sem preconceitos promovendo o respeito entre
os membros da equipe, evitar estereótipos e não tratar a
diversidade do modo superficial. É preciso conhecer e
compreender a diferença. Logo, a diversidade cultural
nas empresas nos permite “sair” de um mundo, conhecer
pessoas com estilo de vida diferentes e aprender a lidar
com as diferenças. Ter tarefas multicultural é a melhor
solução que qualquer empresa pode adotar. Além de ser
eticamente mais correto, é uma solução que só traz
vantagens:
1. O aumento da criatividade organizacional, o ambiente
diversificado da empresa propicia o desenvolvimento
de novos conceitos e ideias entre os colaboradores.
2. Como resultado do aumento da criatividade
organizacional, surge um dos fatores mais
importantes para o sucesso da empresa: a inovação.
 Responder  (2 likes)
3. Uma empresa que valoriza a diversidade cumpre seu
papel social, de extrema importância para a
construção de uma boa imagem.
4. Melhora a convivência das pessoas, e a rotina de
trabalho torna-se mais tranquila, favorecendo um
clima organizacional positivo.
5. Alcançando os melhores resultados, os profissionais
sentem-se mais motivados e envolvidos na
realização de suas tarefas.
(http
MONIQUE CORREIA DOS SANTOS
(https://uva.instructure.com/courses/29033/users/145902)
Segunda-feira
 Responder 

Olá Daniela. Gostei da sua colocação a respeito das
tarefas multiculturais. Concordo com seu ponto de
vista, em relação as empresas adotarem essa
técnica. Acredito que as empresas investindo em
mais conhecimento e inovação, cria-se um ambiente
saudável para seus colaboradores.
(http
CAIO LUIZ DE FREITAS CASTRO
(https://uva.instructure.com/courses/29033/users/142409)
Terça-feira
 Responder


Boa tarde, Daniela.
Achei muito pertinente seu ponto de vista. Você
abordou bem temas como o papel social da empresa
e sobre as vantagens de uma boa cultura
organizacional. Excelente o comentário sobre que "É
preciso conhecer e compreender a diferença."
Mostrando o quão rico pode ser o compartilhamento
de diferentes culturas.
(http
BEATRIZ CARNEIRO DE MEDEIROS
(https://uva.instructure.com/courses/29033/users/147920)
Terça-feira

Concordo com você, a diversidade cultural tende a
ser vista por empresas como um problema a ser
resolvido. Nenhuma empresa deseja ser vista como
não diversa, mono cultural, sexista, homofóbica ou
 Responder 
racista. Uma grande tendência é realizar a
contratação de somente algumas pessoas que
possuem perfis diferentes da maioria da empresa,
justamente para indicar que não existem certos
preconceitos dentro de tal organização.
Nos Estados Unidos, existem mais gestores de
grandes empresas chamados “John” do que
mulheres gestoras de grandes empresas.
A discriminação, mesmo involuntária e muitas vezes
subconsciente, deve chegar acabar, não apenas por
isto ser a coisa certa, mas por ser mais lucrativa.
Existem diversos estudos que mostram o quanto a
diversidade cultural em uma empresa influencia seu
sucesso.
(http
MIHAIL STEFANOV
(https://uva.instructure.com/courses/29033/users/148822)
Terça-feira

Olá pessoal,
Acredito que a diversidade cultural tráz diferentes
perspectivas e pontos de vistas, quais podem
 Responder 
agregar valor aos produtos e serviços oferecidos
pelas empresas.
(https://
MONIQUE CORREIA DOS SANTOS
(https://uva.instructure.com/courses/29033/users/145902)
Segunda-feira

Boa noite!
MORAL X CULTURA
Entende-se por cultura o conjunto de valores, crenças,
tradições costumes, leis, comportamentos,
hábitos, princípios etc; de uma sociedade. Por sua vez, a
moral seria uma das ramificações da cultura,
sofrendo também mudanças e transformações com o
passar do tempo e de local para local. Podemos
dizer então que cultura e moral são conceitos que andam
e evoluem juntos, já que a primeira, é a
base fundamental para o desenvolvimento da segunda.
Dentro das organizações este mesmo cenário
se repete, já que as empresas também são vistas como
sociedades individuais que apresentam suas
culturas e moralidade próprias. A cultura de uma
organização, chamada de cultura organizacional é
principalmente construída em cima de suas metas e
objetivos descritas formalmente através de sua
missão (motivo pelo qual existe), visão (o que deseja
alcançar) e seus valores (princípios que regem
mentalidade" para os colaboradores. Porém a cultura
organizacional pode sofrer alterações ou
adaptações quando uma empresa decide expandir além
de suas fronteiras. Conhecer e compreender
a cultura e as regras morais vigentes em outros países
torna-se uma tarefa imprescindível e pode ser
determinante para o sucesso e aceitação do negócio em
um novo mercado. Apesar do grande
desafio, a empresa acaba por se beneficiar com a
diversidade cultural e valores morais pois, além de
conquistar uma nova clientela, aumentando suas
oportunidades de crescimento e expansão, contribui
também para o desenvolvimento das sociedades como
um todo, melhorando a qualidade de vida das pessoas,
estimulando a competição saudável e a inovação.
Referências Bibliográficas
Ética e Responsabilidade Socia, Unidade l. Material da
disciplina fornecido na plataforma
virtual UVA. Acesso em 5 mar. 2022
DIANA, D. O que é Cultura? Disponível em:<
https://www.todamateria.com.br/o-que-e-
cultura/>. Acesso em 6 mar. 2022
Editado por MONIQUE CORREIA DOS SANTOS
(https://uva.instructure.com/courses/29033/users/145902) em 22 Ago em
21:47
 Responder
 (1 like)
MARQUES, J.R. A diferença entre ética e moral e a
aplicação no ambiente empresarial.
Disponível em:
<https://www.ibccoaching.com.br/portal/comportamento/d
iferenca-etica-mo
ral-aplicacao-ambiente-
empresarial/».Acessoem6mar.2022
PontoTel. Cultura Organizacional - O que é, Sua
Importância e Exemplos. Disponivel
em.<https:/www.pontotel.com.br/cultura-
organizacional/>.Acessoem2mar.2022
(http
GABRIEL SILVA
(https://uva.instructure.com/courses/29033/users/142274)
Terça-feira

Bom dia monique, eu gostei do seu ponto de vista e
concordo quando você disse que conhecer a cultura
e as regras morais podem ser determinantes para o
sucesso de uma empresa. Podemos pegar
empresas grandes como por exemplo, a própria
google, onde eles acreditam que a diversidade seja
 Responder
 (1 like)
uma vantagem competitiva. Segundo Monica
Santos, Diretora de RH do Google para a América
Latina, não se trata de lidar com inclusão como um
problema apenas de resultados financeiros, e sim de
casar essas iniciativas com uma estratégia
empresarial que visa conquistar cada vez mais
clientes. “Nos últimos anos, nosso foco tem sido na
questão da diversidade. Não queremos pessoas
muito parecidas”.
Referências Bibliográficas
CARVALHO, RAFAEL. Porque a diversidade é tão
importante para o Google ? Disponível em:
<https://www.napratica.org.br/diversidade-google-
brasil/>. Acesso em 23 de ago. 2022
(https://
GABRIEL SILVA
(https://uva.instructure.com/courses/29033/users/142274)
Terça-feira

Como sociedade, estamos no meio de um movimento
crescente em torno da diversidade. Diversidade de
gênero, raça, classe, etc. A tecnologia nos aproxima de
continuar a entender diferentes culturas. Diante da
situação de pandemia, a diversidade cultural entre os
integrantes da empresa se expandiu, e com maior
intensidade. A Internet facilitou a contratação de
funcionários de diferentes localidades, mesmo que o
funcionário não precise se deslocar para a área de
atuação da empresa. Isso pode ser feito trabalhando em
home office. É até uma escolha muito comum entre as
empresas de tecnologia. Ter um público interno
diversificado promove diferentes pontos de vista, o que é
muito positivo para a organização. Por exemplo, uma
empresa pode aproveitar a inovação porque possui um
público interno com diferentes perspectivas e
experiências.
Além disso, seu perfil externo pode se beneficiar, pois
promover a diversidade é um tema quente e muito
necessário como gerador de oportunidades. Para obter
resultados de negócios bem-sucedidos, é importante que
os funcionários tenham um contato mínimo para que
possam trabalhar juntos. Uma das formas de uma
organização fomentar essa conexão entre seu público
interno é garantindo que ela tenha valores bem
estruturados e, se possível, que sejam com os
colaboradores, mostrando a todos que fazem parte
dessa comunidade empresarial. comportamento
 Responder  (1 like)
esperado. , esse material é o objeto norteador da cultura
da empresa. Se os colaboradores se identificam com a
cultura corporativa, seus valores éticos e se sentem
representados e respeitados por ela, seu sentimento de
pertencimento é ampliado e, com isso, seus resultados
também são entregues, trabalhando juntos para atingir
os objetivos da empresa.
Refencial Teórico
Armbrust, Gabrielle. Cultura organizacional: oque é,
importância, tipos e exemplos. GUPY. Disponível em:
<https://www.gupy.io/blog/cultura-organizacional>.
Acesso em: 23 ago. 2022
Ética e Responsabilidade Socia, Unidade l. Material da
disciplina fornecido na plataforma
virtual UVA.
(https://
CAIO LUIZ DE FREITAS CASTRO
(https://uva.instructure.com/courses/29033/users/142409)
Terça-feira

Bom dia para todos.
No momento atual que estamos vivendo a adoção de
verdadeiras políticas, que vão além dos materiais de
propaganda, que busquem a pluralidade cultural se
tornam um fator importante para o diferencial da
organização. Inclusive como fator estratégico.
A promoção da diversidade e a igualdade social nas
organizações vem se mostrando uma crescente no
mercado de trabalho, temos o exemplo da Ambev que
criou o programa “Somos Autênticos” que visa a
diversidade e valorização de cada colaborador e de suas
culturas, fazendo com que se sinta representado e
acolhido dentro da empresa. Segundo o texto de
apresentação do programa “Para nós da Ambev, ser
além dos rótulos é acreditar que cada pessoa é uma
peça única e fundamental. A nossa gente é o nosso
mais importante ativo e sabemos que a diversidade é
essencial para construir um mundo melhor. […] Aqui
na Ambev, nós sempre discutimos melhorias para
garantir a diversidade, equidade e senso de
pertencimento em toda a companhia”. Garantir que
todos se sintam acolhidos pela cultura organizacional da
empresa é dever de todos dentro a organização.
Todos nós passamos grande parte do nosso dia
convivendo juntos no trabalho, independente do setor,
cargo ou até localização geográfica, estamos todos
dentro de uma sociedade chamada “empresa”. Portanto
se formos bem acolhidos e respeitados iremos se sentir
felizes e confiantes para estar ali. Empresas com essa
 Responder 
moral de fazer com que todas as culturas sejam aceitas
e respeitadas irão longe no mercado.
É como se seu filho estivesse na praia brincando na
areia sozinho e chagassem outras crianças para brincar
com ele. Quase que de imediato vemos todos,
independente de cor, raça, credo, condição financeira,
brincando e convivendo juntos. Ao ponto de no final do
dia, na hora de ir embora, o seu filho pergunta quando
irão voltar naquela praia para que ele possa brincar
novamente com aquelas crianças.
E se ao invés do seu filho perguntando quando irão
voltar naquela praia para brincar com os seus novos
amigos, fosse um colaborador motivado perguntando
quando iria se encontrar novamente com seus pares na
organização? Existe melhor estratégia do que o
acolhimento?
(https://
CELSO FELIPE DE SALES JUNIOR
(https://uva.instructure.com/courses/29033/users/140493)
Terça-feira

 Responder 
De fato, o cenário global atual é altamente diversificado e
integralizado ao mesmo tempo. Sendo assim, as
empresas globais precisam se adaptar às diversidades
culturais, para conseguir ser um bom local de trabalho
para as pessoas ao redor do mundo. As instituições
devem estar sempre atentas ao costume local de onde
estão inseridas, pois, assim, conseguirão fazer com que
os funcionários se sintam bem. Consequentemente, a
empresa terá um grande ganho, já que as empresas são
formadas por pessoas, e as mesmas são bem
diversificadas.
A partir disso, as empresas devem adotar medidas para
o melhor acolhimento de seus colaboradores. Uma das
formas de fazer isso é com reuniões e possibilidades de
mudanças. A instituição também deve se atentar ao local
que está inserida, como o país ou estado, já que cada
país tem sua cultura e sua moral. Uma das medidas
possíveis de se adaptar é criando produtos específicos
para cada região.
Concluindo, quanto mais as empresas se adaptam às
diversidades, maior será a chance de obter sucesso pela
aceitação local e pelo bem-estar dos colaboradores.
(http
ADRIANO FERREIRA DE JESUS
(https://uva.instructure.com/courses/29033/users/146087)
Terça-feira
 Responder 

Boa noite Celso,
Eu trabalho em uma siderúrgica Belga que está
inserida aqui no Rio de Janeiro.
Muitas coisas (costumes) e padrões de trabalho que
são exigidos que foge um pouco da nossa cultura,
trazendo um pouco de desconforto (choque cultural)
mas ao mesmo tempo agregando experiência e
aprendizado.
(https://
MIHAIL STEFANOV
(https://uva.instructure.com/courses/29033/users/148822)
Terça-feira

Boa tarde pessoal,
A cultura e a moral são conceitos que ganham cada vez
mais relevância no contexto organizacional, pois são
fundamentais na definição dos valores e os princípios
que uma empresa pretende seguir para alcançar os seus
objetivos. Portanto podemos dizer que a cultura de uma
organização expressa sua identidade e demonstra como
ela se relaciona como os seus clientes, funcionários e
outros parceiros. As empresas que assumem a chamada
“cultura de pessoas” (dos quatro tipos de cultura
organizacional criados pelo filósofo Charles Handy)
concentram seus esforços para criar um ambiente de
trabalho inclusivo e saudável, que visa o bem estar dos
seus colaboradores. Isso engloba a diversidade cultural -
oferecer igual chance e tratamento para pessoas de
diversas etnias, religiões, orientação sexual etc. Os
valores morais de cada grupo devem ser conhecidos e
respeitados pelos demais, para que seja alcançado um
ambiente onde todos se sentem bem. Ao conseguir
estruturar uma equipe em qual existe diversidade cultural
uma organização pode se beneficiar das seguintes
formas:
- Favorece a reputação da empresa diante os seus
clientes e demais interessados;
- Atrai talentos, pois demonstra a preocupação da
empresa com este tema tão importante na atualidade;
- Estimula a criatividade e inovação, por ter
representantes que contribuem com perspectivas
diferentes para os produtos da empresa
- Maior engajamento dos funcionários – a ligação entre a
diversidade do local de trabalho e o envolvimento dos
 Responder 
funcionários é bastante direta: quando os funcionários se
sentem incluídos, eles ficam mais engajados.
- Redução na rotatividade de funcionários - Diversidade
e inclusão fazem com que todos os funcionários se
sintam aceitos e valorizados. Quando os funcionários se
sentem aceitos e valorizados no seu local de trabalho
tendem a permanecer mais tempo na empresa.
Referências:
COVA, Valter Forastieri, “Ética e responsabilidade social”
[livro eletrônico] Rio de Janeiro: UVA,
2019.
https://mindsight.com.br/10-beneficios-da-
diversidade-no-ambiente-de-trabalho/
(https://mindsight.com.br/10-beneficios-da-diversidade-no-
ambiente-de-trabalho/)
https://exame.com/invest/academy/cultura-empresarial-o-
que-e/
(https://
EDUARDO DE ALBUQUERQUE EPIFANIO
(https://uva.instructure.com/courses/29033/users/146287)
Terça-feira

Diversidade cultural e valores morais no ambiente de
trabalho é um tema que ganha destaque no cenário
mundial. No Brasil, o tema é muito presente em grandes
empresas e multinacionais, ficando até certo ponto
esquecidos em médias e pequenas empresas.
Vale ressaltar que de diferentes formas, esse assunto
pode beneficiar uma empresa, sabendo que criar
ambientes plurais com espaços para todos os perfis
profissionais cria um clima organizacional mais saudável,
feliz e rentável. Até porque a empresa acaba se tornando
um espelho da sociedade que vive e consegue oferecer
soluções adequadas a ela.
Dados da Diversity Matters: América Latina” – McKinsey,
2020, indicam que:
“na América Latina, as empresas com equipes
executivas diversificadas em termos de gênero têm 14%
mais probabilidade de superar a performance de seus
pares na indústria”. e “63% dos funcionários indicam
que estão felizes no trabalho, em comparação com
apenas 31% das empresas que não são percebidas
como comprometidas com a diversidade.”
 Responder

Referencias
https://institutoaurora.org/o-que-diversidade-e-
inclusao-tem-a-ver-com-direitos-humanos/?
gclid=Cj0KCQjw9ZGYBhCEARIsAEUXITWKEXUDaAj
BfREAPv3nuDG8bUexceFvVpPNnVkZ7kN0-
Pl1JyrQV0kaAiJnEALw_wcB
(https://institutoaurora.org/o-que-diversidade-e-inclusao-
tem-a-ver-com-direitos-humanos/?
gclid=Cj0KCQjw9ZGYBhCEARIsAEUXITWKEXUDaAjBfREA
Pv3nuDG8bUexceFvVpPNnVkZ7kN0-
Pl1JyrQV0kaAiJnEALw_wcB) acesso: 23/08/2022 às
18:05
(http
EVANDRO ALVES SABINO
(https://uva.instructure.com/courses/29033/users/117434)
Terça-feira
 Responder 

Ola boa noite,
Hoje na maioria dos ambientes de trabalho ,os
costumes formais estão mudando, isso se deve a
cultura local esta passando por uma nova
transformação.
(https://
ADRIANO FERREIRA DE JESUS
(https://uva.instructure.com/courses/29033/users/146087)
Terça-feira

Boa noite!!
É desafiador dissertar um assunto bem amplo em
poucas linhas.
A diversidade é extremamente valiosa ao se tratar de
negócios. Ela não se resume a apenas a raças, ou a
pessoas que vêm de lugares e culturas diferentes.
Ela consiste em todos os fatores que constroem um
indivíduo, incluindo idade, gênero, nacionalidade,
crenças, personalidade, status social e orientação
sexual.
A diversidade cultural e os valores morais no ambiente
de trabalho acontecem quando estes fatores se
manifestam de maneira variada e predominante, se trata
da inclusão de pessoas com estes diferentes perfis e não
 Responder

é apenas sobre tolerar pessoas que são diferentes de
você.
Nas organizações só acontece efetivamente quando
todos acreditam, de fato, que pessoas com experiências
diferentes podem contribuir de forma positiva e
significativa para o alcance de resultados.
Referências:
- Material online
Ética e Responsabilidade Social, Unidade l. Material da
disciplina.
https://blog.solides.com.br/como-lidar-com-
diversidade-cultural-nas-empresas/
(https://blog.solides.com.br/como-lidar-com-diversidade-
cultural-nas-empresas/)
(http
ALINE DE OLIVEIRA DA SILVA
(https://uva.instructure.com/courses/29033/users/144626)
Ontem

Colocação bastante importante, Adriano! Grande
parte da nossa produtividade vem da motivação.
 Responder

Então, quando nos sentimos pertencentes a um
grupo e lidamos bem com os nossos colegas de
trabalho a tendência é que a produtividade seja
impactada positivamente.
(https://
NATALIA DA COSTA RODRIGUES
(https://uva.instructure.com/courses/29033/users/144783)
Terça-feira

Boa noite!
Moral x Cultura
Nas organizações, a diversidade pode ser compreendida
por profissionais de todas as idades, etnias, orientações
sexuais, classes sociais, gêneros, deficiências, religiões,
culturas e outras categorias. Isso porque a diversidade
do ambiente de trabalho é importante para que a
organização tenha equipes que sejam capazes de
oferecer à empresa um universo de oportunidades para
desenvolver novos conhecimentos.
Além disso, essa diversidade proporciona às
organizações maiores conhecimentos e habilidades.
Esse conjunto, se bem administrado, dá à empresa
maiores vantagens competitivas.
Assim, uma cultura organizacional que trata a
diversidade como parte estratégica estará apta para o
desenvolvimento e à inovação das pessoas e de toda a
sua rede de relacionamentos, incluindo outras
empresas.
Um ambiente de trabalho saudável ainda permite que
pessoas com diferentes perfis troquem experiências.
Dessa forma, o ambiente organizacional torna-se
motivador e capaz de transformar o negócio, dando-lhe
um novo significado, e isso cria mais valor para os
produtos e serviços da empresa.
No entanto, a diversidade nas empresas é algo que
precisa ser construído gradativamente para que todos
possam dialogar. Isso assegura a manutenção das
ações necessárias para que essa cultura tenha
resultados consistentes e contínuos. Para tanto, o setor
de RH tem a função de ser o promotor da diversidade
nas empresas, junto às lideranças. Assim, é possível
buscar iniciativas e soluções para que diferentes perfis
possam colaborar para o crescimento e desenvolvimento
do negócio.
Por isso, trabalhar a diversidade nas empresas não
significa priorizar a seleção de determinados grupos de
pessoas, mas considerar todas as tribos sem
preconceitos.
 Responder

Outro aspecto que não pode ser ignorado são os
desafios que devem ser enfrentados ao se fazer essa
integração, pois, infelizmente, ainda encontramos
preconceitos e padrões engessados. Porém, essa
situação é reversível e basta dedicação para mudá-la.
Dessa forma, é essencial ampliar a ética, respeito e os
conhecimentos para que seja possível fazer as
orientações necessárias para favorecer o rendimento da
empresa.
(https://
CARLA MAYZA DE LEMOS
(https://uva.instructure.com/courses/29033/users/140592)
Quarta-feira

Olá, Boa noite.
Estamos, enquanto sociedade, em um movimento cada
vez mais forte sobre o tema diversidade. Diversidade de
gênero, de raça, de classe, etc. e a tecnologia nos
aproxima, na distância de um clique, de continuar
conhecendo diferentes culturas.
A diversidade cultural entre integrantes de uma empresa
se expandiu, com mais intensidade, diante do cenário de
pandemia. A internet facilita a contratação, com maior
facilidade, de funcionários de diferentes locais, até
mesmo sem que esse funcionário precise se mudar para
a região de atuação da empresa. Isso é possível através
do trabalho por home-office. Essa, inclusive, é uma
opção bastante comum em empresas de tecnologia.
Ter um público interno diverso promove diferentes pontos
de vista, que podem ser muito positivos para a
organização. A empresa pode, por exemplo,
potencializar a inovação, já que tem um público interno
com diferentes opiniões e experiências. Além disso, a
sua imagem externa pode ser beneficiada, já que a
promoção da diversidade é um assunto em voga e tão
necessário como gerador de oportunidades.
Para que o alcance dos resultados empresariais sejam
bem sucedidos, é importante que os colaboradores
tenham uma conexão mínima, de forma que possam
trabalhar de maneira colaborativa. Uma das formas de a
organização conseguir promover essa conexão entre o
seu público interno, é garantir que terá valores bem
estruturados e que, se possível, sejam co-criados junto
com seus funcionários, apresentando a todos o
comportamento que se espera de quem faz parte dessa
comunidade empresarial, sendo esse material um objeto
norteador da cultura da Empresa.
 Responder

Se os colaboradores se identificam com a cultura
empresarial, seus valores morais e se sentem
representados e respeitados por ela, seu sentimento de
pertencimento é expandido e, consequentemente, suas
entregas de resultado também, colaborando para o
alcance dos objetivos da empresa.
REFERÊNCIAS
Armbrust, Gabrielle. Cultura organizacional: o que é,
importância, tipos e exemplos. Gupy | Blog, 2021.
Disponível em:<https://www.gupy.io/blog/cultura-
organizacional>. Acesso em: 28 de Agosto de 2021.
Como lidar com a diversidade cultural nas empresas.
Sólides,2021.Disponível em:
<https://blog.solides.com.br/como-lidar-com-
diversidade-cultural-nas-empresas/>. Acesso em: 28
de Agosto de 2021.
(https://
SHEILA DE JESUS FERNANDES MARQUES
(https://uva.instructure.com/courses/29033/users/146817)
Quarta-feira
 Responder 

Boa noite!
A responsabilidade social faz com que as empresas
tenham que mudar sua conduta e há pressões para
essas mudanças, de acordo com as grandes
transformações econômicas, políticas e sociais. As
pessoas tem acesso à
informação. E tem a questão da justiça ou seja
nenhuma empresa quer hoje estar exposta a problemas
judiciais. Esses canais acabam pressionando as
empresas a terem condutas diferentes e a sociedade
civil exerce uma pressão grande para a mudança de
comportamento, o faz com que as empresas fiquem
atentas para isso,.
Portanto, Responsabilidade social das organizações é
toda e qualquer ação por elas praticadas que possa
contribuir para a melhoria da qualidade de vida da
sociedade.
(https://
FABRICIO DE OLIVEIRA
(https://uva.instructure.com/courses/29033/users/142943)
Ontem

Olá Colegas,
Moral e Cultura
A diversidade cultural nas organizações só acontece
efetivamente quando as pessoas acreditam que pessoas
de diferentes experiências podem proporcionar para a
empresa resultados mais positivos, grande parte das
nossas produtividade vem da motivação, então quando
nós sentimos pertencente a um grupo e lidamos bem
com os nossos colegas de trabalho, a tendência é que a
produtividade seja impactada positivamente, além disso
a diversidade é um fator indispensável para ampliar as
conexões com um publico cada vez maior. Se
pensarmos em uma organização onde temos um público
de diferentes culturas, fica muito mais fácil de a gente
alcançar um publico ainda maior e mais variado.
Empresas com diversidade cultural, se tornam mais
criativas e inovadoras, além da relevância do respeito e
da ética por investir em diversidade cultural, inclusive os
lucros também são influenciados. Existem diversos
estudos que comprovam que a diversidade cultural
influencia o sucesso de uma empresa, times
diversamente raciais atingem um maior desempenhos
que equipes que não são diversamente raciais em 35%.
Times que a quantidade de homens e mulheres são
iguais ganham 41% a mais em receita. Uma pesquisa da
 Responder 
Harvard Business Review revelou que nas empresas
onde a diversidade é reconhecida, os funcionários tem
17% a mais de engajamento e estão dispostos de ir além
de suas responsabilidades e também foi identificado que
a existência de conflitos é 50% menor que nas outras
empresas. Sabendo disso, é essencial que o RH
trabalhe cada vez mais projetando a empresa para uma
proximidade com a diversidade cultural.
Referências:
https://www.em.com.br/app/colunistas/arthur-
bugre/2022/04/15/noticia-arthur-
bugre,1360235/investir-em-diversidade-e-inclusao-
nao-e-caridade.shtml
(https://www.em.com.br/app/colunistas/arthur-
bugre/2022/04/15/noticia-arthur-bugre,1360235/investir-em-
diversidade-e-inclusao-nao-e-caridade.shtml)
(https://
CAROLINA SOARES DA COSTA DANTAS
(https://uva.instructure.com/courses/29033/users/144898)
Ontem

Boa tarde,
Estamos, enquanto sociedade, em um movimento cada
vez mais forte sobre o temadiversidade. Diversidade de
gênero, de raça, de classe, etc. e a tecnologia
nosaproxima, na distância de um clique, de continuar
conhecendo diferentes culturas.A diversidade cultural
entre integrantes de uma empresa se expandiu, com
maisintensidade, diante do cenário de pandemia. A
internet facilita a contratação, commaior facilidade, de
funcionários de diferentes locais, até mesmo sem que
essefuncionário precise se mudar para a região de
atuação da empresa. Isso é possívelatravés do trabalho
por home-office. Essa, inclusive, é uma opção bastante
comumem empresas de tecnologia.Ter um público
interno diverso promove diferentes pontos de vista, que
podem sermuito positivos para a organização. A
empresa pode, por exemplo, potencializar ainovação, já
que tem um público interno com diferentes opiniões e
experiências.Além disso, a sua imagem externa pode ser
beneficiada, já que a promoção dadiversidade é um
assunto em voga e tão necessário como gerador
deoportunidades.Para que o alcance dos resultados
empresariais sejam bem sucedidos, é importanteque os
colaboradores tenham uma conexão mínima, de forma
que possam trabalharde maneira colaborativa. Uma das
formas de a organização conseguir promoveressa
conexão entre o seu público interno, é garantir que terá
valores bemestruturados e que, se possível, sejam co-
 Responder
 (1 like)
criados junto com seus funcionários,apresentando a
todos o comportamento que se espera de quem faz parte
dessacomunidade empresarial, sendo esse material um
objeto norteador da cultura daEmpresa.Se os
colaboradores se identificam com a cultura empresarial,
seus valores moraise se sentem representados e
respeitados por ela, seu sentimento de pertencimentoé
expandido e, consequentemente, suas entregas de
resultado também,colaborando para o alcance dos
objetivos da empresa.
(https://
ALINE DE OLIVEIRA DA SILVA
(https://uva.instructure.com/courses/29033/users/144626)
Ontem

Em um mundo globalizado, cada vez mais pessoas com
diferentes origens étnicas dividem o ambiente
corporativo. Aceitar a diversidade não é apenas saber
lidar com pessoas de diferentes etnias, culturas,
orientações sexuais. É saber respeitar a pessoa que tem
culturas, pensamentos, ideias e estilos diferente do que
estamos habituados. A diversidade cultural nas
organizações só acontece efetivamente quando as
pessoas acreditam que pessoas de diferentes
experiências podem proporcionar à empresa resultados
mais positivos.
E é possível observar, cada vez mais, um aumento no
número de profissionais que enxergam em empresas
esse tipo de ação, considerando um diferencial. Se
pensarmos em uma organização que temos públicos
com diferentes culturas, fica mais fácil do alcance do
público ainda maior e mais variado. Empresas com
diversidade cultural tende a ser mais criativos e inovador,
além da relevância, do respeito e da ética por investir em
diversidade cultural, os lucros também são influenciados.
A discriminação, mesmo que involuntária, e muitas vezes
até subconsciente deve chegar ao fim. Por este motivo,
infelizmente, tendemos a criar imagens pré-concebidas
de pessoas que talvez não saibamos nada a respeito
delas. E ao compreender e reconhecer esse mecanismo
nós conseguimos policiar melhor as nossas decisões.
Sabendo disso, é essencial que o RH trabalhe cada vez
mais, projetando a empresa para uma proximidade com
a diversidade cultural e faça mudanças para diminuir o
viesse inconsciente da melhor maneira possível.
Referências Bibliográficas:
Tree Diversidade - O que são vieses inconscientes e
quais são os tipos mais comuns no ambiente
corporativo?
Editado por ALINE DE OLIVEIRA DA SILVA
(https://uva.instructure.com/courses/29033/users/144626) em 25 Ago em
16:28
 Responder 
Fonte: https://treediversidade.com.br/o-que-sao-
vieses-inconscientes/
(https://treediversidade.com.br/o-que-sao-vieses-
inconscientes/)
(https://treediversidade.com.br/o-que-sao-vieses-
inconscientes/) Acessado em 25 ago. de 2022
Ponto Tel - Diversidade nas empresas: Entenda o
conceito e sua importância!
Fonte: https://www.pontotel.com.br/diversidade-nas-
empresas (https://www.pontotel.com.br/diversidade-
nas-empresas)
Acessado em 25 ago. de 2022
(https://
LUCAS FERREIRA
(https://uva.instructure.com/courses/29033/users/145962)
Ontem

A diversidade cultural entre os integrantes da empresa
aumentou, com maior intensidade diante dessa
pandemia. A Internet facilita a contratação de
trabalhadores de diferentes lugares, mesmo sem ter que
se deslocar até o local onde a empresa atua. Isso pode
ser feito através do home-office. Este é um método muito
comum em empresas de tecnologia.
A ética, ou filosofia moral, se refere ao estudo do
conjunto de valores e princípios que orientam as ações
humanas. É baseada na ideia do bem.
A ética não possui um caráter regulatório ou normativo,
não é uma regra que deva ser seguida. A ética se ocupa
daquilo que é ou pode ser compreendido como virtude. A
virtude, então, é a característica de tudo aquilo que está
relacionado com o bem.
Moral é o conjunto de regras que orientam o
comportamento do indivíduo dentro de uma sociedade.
Ela pode ser adquirida através da cultura, da educação,
da tradição e do cotidiano.
Tais regras norteiam os julgamentos de cada indivíduo
sobre como agir. Isto de acordo com o que foi
previamente aceito como norma em determinado grupo.
Quando falamos de moral, as definições do que é certo
ou errado dependem do local onde a pessoa se
encontra, da tradição e cultura.
A formação da ideia do que é ética e moral dentro de
uma empresa começa a partir do que a sociedade em
que ela está inserida considera como ético e moral.
Portanto, uma corporação fundada no Brasil e outra na
Turquia terão reflexões diferentes a respeito de muitos
princípios. O objetivo aqui não é dizer quem está certo
ou errado, e sim mostrar que as organizações se
comportam de maneiras distintas por causa do ambiente
em volta delas.
Para dar segurança às decisões e aos procedimentos
dos colaboradores, a organização deve construir um
documento importantíssimo chamado Código de
Conduta, que deve conter pontos importantíssimos, tais
como o que é ética e o que é moral na visão da empresa
e daquela comunidade, quais são as regras básicas de
vestimenta, quais comportamentos não são aceitos,
entre outros temas.
bibliografias:
https://www.ibccoaching.com.br/portal/comportamen
to/diferenca-etica-moral-aplicacao-ambiente-
empresarial/
(https://www.ibccoaching.com.br/portal/comportamento/dif
erenca-etica-moral-aplicacao-ambiente-empresarial/)
 Responder 
https://www.diferenca.com/etica-e-moral/
(https://www.diferenca.com/etica-e-moral/)
https://brainly.com.br/tarefa/5077419
(https://
EDUARDO SILVA RUFINO
(https://uva.instructure.com/courses/29033/users/144218)
Ontem

Boa noite !
As empresas na atualidade estão mais liberais assim
promovendo a liberdade cultural junto aos seus
colaboradores e consumidores, respeitando e utilizando
dos valores culturais diversos encontrados nas
comunidades, regiões ou nação, para trazer um
ambiente mais benéfico, confortável e produtivo de forma
que inclua cada vez mais seus colaboradores e
consumidores sem distinção de raça, cor, clero religioso
e opção sexual.
Um bom exemplo e a rede internacional de fast food o
McDonld's espalhado pelo mundo que se preocupa com
a cultura do local onde esta sendo comercializado seu
Editado por EDUARDO SILVA RUFINO
(https://uva.instructure.com/courses/29033/users/144218) em 25 Ago em
23:46
 Responder

produto, procurando acrescentar em seu cardápio
produtos adaptados a culinária local e aos gostos locais,
na china por exemplo os lanches na China chamados
de McYing e McYang um com o pão branco e outro com
pão preto , na Índia o McEgg para as pessoas que não
comem carne sendo utilizado ovo no lugar com um
molho de ervas finas indianas como acompanhamento e
nas Filipinas e outros países asiáticos a marca
oferece em seu cardápio a macarronada chamado
McSpaghetti e o mais diferente e a sopa que e oferecida
pela marca em Rong Kong chamada Mini Twisty
Pasta.
levando também em consideração os uniformes e
acessórios utilizados pelos colaboradores, em cada local
tem sua peculiaridade que e respeitada para o bom
desenvolvimento da empresa e seus colaboradores.
referencia:
https://www.worldby2.com.br/2020/06/mcdonalds-
mundo.html
(https://
SOLANGE SOUZA RODRIGUES DA SILVA
(https://uva.instructure.com/courses/29033/users/121696)
10:12

Bom dia a todos!
Moral e Cultura
Investir na diversidade cultural dentro das empresas é
uma tendência no mercado de trabalho, para a geração
de hoje, não basta apenas um bom salário, é necessário
se sentirem representados e respeitados dentro do
ambiente organizacional. O profissional de hoje busca
trabalhar em uma empresa que traz novas perspectivas,
conhecimentos e inovações na implementação de
processos e isso só é possível em uma equipe diversa.
Por isso criar e implementar um programa que realmente
acolha a diversidade é algo que deve ser autêntico e
vivenciado na cultura da empresa.
Uma empresa que não só prega, mas vive um ambiente
propicio e aberto a diversidade é aquela que terá a maior
chance de reter novos talentos, além de aumentar a
performance financeira da empresa. Mais do que trazer
melhores resultados para a empresa, a diversidade
 Responder 
cultural consiste em garantir um ambiente saudável e
inclusivo para todos.
Veja o exemplo da empresa Sodexo, onde o
comprometimento com a causa começa pelo topo da
empresa, 25% do bônus dos executivos e até 15% dos
bônus dos gerentes estão associados a metas ligadas a
diversidade. Mais de 55 mil funcionários e gestores
passaram por treinamento sobre diversidade e inclusão.
Referência
AS 15 melhores empresas em diversidade e inclusão. [S.
l.], 26 jun. 2013. Disponível em:
https://exame.com/negocios/as-15-melhores-empresas-
em-diversidade-e-inclusao/. Acesso em: 25 ago. 2022.
(https://
PAULO BRENNER SILVA DE SOUZA
(https://uva.instructure.com/courses/29033/users/144776)
15:37

Aluno: Paulo Brenner Souza
Matrícula: 20221309739
Moral e cultura no meio corporativo.
Nota-se um grande avanço das empresas no que se
refere a moral e cultura das corporações. Empresas
como as Startups, promovem a inclusão social, criando
vagas para pessoas negras, homossexuais, transexuais,
mulheres gravidas e PCD's. Sabemos que o mercado de
trabalho vem de um comportamento de hierarquia
arcaica, na qual os chefes ditam as ordem e seus
subordinados as executam. Hoje podemos observar
comportamentos diferentes, como hierarquia horizontal,
líderes mais voltados a gestão de pessoas e a
participação de todos.
Muitos consumidores estão preocupados com as
culturas das empresas que oferecem produtos e
serviços, gostam de fazer parte de empresas como
NuBank, Stone, iFood e outras que promovem a
diversidade dos seus colaboradores. Colaboradores
estes que se sentem representados e com sentimento de
pertencimento. Algumas empresas que adotavam uma
vestimenta "padrão", hoje já aderem ao "no dress code,
que possibilita seus colaboradores a utilizarem suas
próprias roupas .
Editado por PAULO BRENNER SILVA DE SOUZA
(https://uva.instructure.com/courses/29033/users/144776) em 26 Ago em
15:40
 Responder 
Podemos destacar também, o avanço do compliance,
que tem como finalidade, se fazer cumprir as normas de
uma companhia. O compliance vem sendo mais
apresentados as empresas, pois através desta
modalidade, as empresas podem cuidar da saúde de
seus colaboradores.
Conforme abordado anteriormente, nossa cultura
corporativa vem de um comportamento ditatorial, e com
os anos isso vem mudando aos poucos, fazendo com
que pessoas sofram assedio, racismo e bullying. Por
isso, é de extrema importância que a cultura da
diversidade e inclusão, sejam amplificadas e implantadas
em todas as empresas.

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Diversidade cultural e valores morais no ambiente de trabalho

  • 1.  Isso é um fórum avaliado: 100 pontos possíveis entrega 2 set Entrega da Avaliação - Fórum de Discussão [AVA 1] 34 34 Moral e cultura A cultura é um importante elemento para a compreensão de responsabilidade social corporativa. Com ela é possível compreender como as organizações vêm, ao longo do tempo, construindo e colocando em prática sua responsabilidade diante dos acionistas, funcionários, stakeholders e sociedade. Enquanto a moral engloba um conjunto de valores, de regras de conduta, de normas de convivência que fazem parte de um determinado contexto social em um hábito cultural. A relação da moral com a cultura pode ser simplificada ao pensarmos que existem atos e comportamentos que culturalmente podemos realizar na atualidade e existem outros que não. A moral não só varia no tempo como no espaço como também existem grupos culturais diferentes espalhados pelo mundo. Assim, considerando a crescente globalização econômica em que empresas têm suas instalações em diferentes FALE CMG NO WPP QUE ENVIO 22992280968
  • 2. Pesquisar entradas ou autor  Responder países, sendo forçadas a conviver com a moral e cultura locais, enfrentando então um grande desafio. Apresente argumentos que levem à discussão se a diversidade cultural e os valores morais no ambiente de trabalho são visualizados pelas empresas e se isso pode de alguma forma beneficiar seus negócios. Faça o argumento em no máximo 15 linhas. Comente a resposta de outros estudantes. Atenção - Verifique os critérios deste fórum e leia o documento ‘’Critérios do Fórum Avaliativo” disponível na abertura da disciplina. - As postagens devem ser autorais, podendo utilizar citações de acordo com a norma da ABNT. - Em caso de plágio o comentário não será considerado para nota. - Respostas como concordo/discordo sem embasamento não serão consideradas para nota. - No caso de postagens agressivas ou desrespeitosas com os demais participantes, o aluno será advertido e a postagem apagada. Não lido    Assinar
  • 3. (https:// BEATRIZ CARNEIRO DE MEDEIROS (https://uva.instructure.com/courses/29033/users/147920) Segunda-feira  Bom dia!! Moral e cultura A discussão acerca da diversidade cultural é de suma importância em empresas, tendo em vista que ela traz consigo a inclusão de diferentes raças, gêneros, orientações sexuais e classes sócias para o ambiente trabalhista, e também exerce um papel fundamental para a imagem da empresa. Além disso, acaba beneficiando a inovação da criatividade da equipe. Desse modo, também é interessante levar-se em consideração que a empresa vai ser estabelecida como uma empresa que aceita a todos e pratica a igualdade social, o que é muito bom e atrai muito clientes para a empresa e aos serviços oferecidos por ela. Grandes empresas como Nature, que inovou ao utilizar a inteligência artificial para quebrar o estigma do padrão
  • 4.  Responder  (3 likes) que existia anteriormente ao dar a assistente virtual uma imagem humanizada e inclusiva. Portanto, empresas que continuam a seguir a risca um pensamento arcaico ao que diz respeito aos valores morais e a diversidade cultural, com certeza se prejudicam. (http BRUNA COSTA TEIXEIRA (https://uva.instructure.com/courses/29033/users/146128) Segunda-feira  Bom Dia Beatriz, Concordo com o seu ponto de vista, garantir a diversidade cultural nas empresas, nos dias de hoje, é primordial para um ambiente de trabalho inclusivo e saudável para todos, onde os colaboradores se sintam representados, participativos, e para que se identifiquem com a cultura da organização. Promover a diversidade também é, cada vez mais, uma tendência no mercado de trabalho. E é possível observar, cada vez mais, um aumento no número de
  • 5.  Responder  (2 likes) profissionais que enxergam em empresas esse tipo de ação, considerando um diferencial. A cultura organizacional se destaca como um recurso estratégico em busca de competitividade, pois é o conceito que define a forma com que a organização conduz seus negócios e em como trata seus clientes e parceiros, envolvendo práticas, políticas e comportamentos que são reflexo da cultura. A moral assegura que os princípios culturais são mantidos, por meio da propagação de valores éticos em uma sociedade estruturada. A Natura é um exemplo de empresa que foca no bem-estar dos funcionários e se destaca entre as organizações brasileiras com uma cultura organizacional forte. O lema “bem estar bem” pode ser percebido também no ambiente interno, pois a companhia busca valorizar cada colaborador. (http EVANDRO ALVES SABINO (https://uva.instructure.com/courses/29033/users/117434) Terça-feira 
  • 6.  Responder  (2 likes) Ola boa noite ; Acho que o seu ponto de vista esta mais voltado para a igualdade do que para os costumes de cada sociedade ,Claro que no mundo que vivemos hoje a bandeira da igualdade e levantada o tempo todo , porem a lugares onde os costumes antigos prevalecem e empresas que querem se expandir para esses locais precisam respeitar seus costumes caso contrario serão boicotadas pela população local. (https:// BRUNA COSTA TEIXEIRA (https://uva.instructure.com/courses/29033/users/146128) Segunda-feira  Bom Dia! Promover a diversidade também é, cada vez mais, uma tendência no mercado de trabalho. E é possível observar, cada vez mais, um aumento no número de profissionais que enxergam em empresas esse tipo de ação, considerando um diferencial, para aqueles que
  • 7. promovem a diversidade cultural nas empresas de maneira realmente inclusiva e vivem esses valores, os benefícios alcançados podem ser imensuráveis. Benefícios como: maior engajamento dos colaboradores, a partir do momento que um profissional se sente realmente representado pela empresa e está inserido em seus valores, ele se torna muito mais motivado e comprometido. gerando mais resultados, colaboradores felizes são colaboradores que contribuem mais para o crescimento da empresa. diminuição da taxa de turnover, com menor rotatividade de profissionais. contribuição da empresa para uma sociedade mais inclusiva, com menos preconceito e discriminação. Não podemos deixar de falar que para atingirem o objetivo de ser beneficiar os negócios, preciso garantir que esses colaboradores tenham o seu espaço, promovendo treinamentos e programas de inclusão, incluindo essas ações em seus processos seletivos e garantindo que a comunicação e a linguagem utilizadas pela empresa estejam de acordo com essa realidade e não sejam exclusivas. O Magalu foi, pela segunda vez consecutiva, eleito a melhor empresa do varejo brasileiro para trabalhar, de acordo com a pesquisa do instituto Great Place to Work.
  • 8.  Responder  (2 likes) E um dos principais fatores para esse resultado é o engajamento das equipes. A companhia tem buscado a equidade de gênero nos cargos de liderança. É um ambiente de igualdade para a maioria esmagadora dos funcionários e 94% acreditam que todos, no Magalu, têm as mesmas oportunidades de crescer na empresa, independentemente de cor, gênero e orientação sexual. Numa empresa que tem o “gente que gosta de gente” como valor intrínseco, qualquer tipo de assédio é combatido. O Magalu possui uma política de prevenção ao assédio — sexual e moral — que se encaixa no Código de Ética da empresa e no que é conhecido internamente como um valor inegociável: infrações que levam ao afastamento imediato do colaborador por justa causa. (http DANIELA MATHIAS NETTO MACEDO (https://uva.instructure.com/courses/29033/users/141840) Segunda-feira  Boa noite Bruna, A Magalu sempre promoveu a diversidade e inclusão pois acreditaram que as diferenças fizeram crescer,
  • 9.  Responder  (1 like) estimulando a inovação, construindo equipes mais engajadas e proporcionando diversos pontos de vista para a tomada de decisão. (http NATALIA DA COSTA RODRIGUES (https://uva.instructure.com/courses/29033/users/144783) Terça-feira  Responder   Boa noite, Bruna, Concordo com seu ponto de vista. Ao adotar algumas medidas de responsabilidade social, o empresário reforça o seu compromisso com a sociedade e com os valores declarados no seu Código de Ética e de Conduta, gerando ainda mais credibilidade aos seus negócios. (https://
  • 10. ANDERSON BALBINO DE ALMEIDA (https://uva.instructure.com/courses/29033/users/145374) Segunda-feira  Nós, como sociedade, estamos em um movimento cada vez mais poderoso sobre o tema da diversidade. Diversidade de gênero, raça, classe, etc. E a tecnologia nos aproxima, à distância de um clique, para continuarmos a conhecer diferentes culturas. A diversidade cultural entre os integrantes da empresa aumentou, com maior intensidade diante dessa pandemia. A Internet facilita a contratação de trabalhadores de diferentes lugares, mesmo sem ter que se deslocar até o local onde a empresa atua. Isso pode ser feito através do home-office. Este é um método muito comum em empresas de tecnologia. Ter um público interno diversificado promove perspectivas diversas, o que pode ser ótimo para uma organização. Uma empresa, por exemplo, pode inovar, desde que tenha um público interno com diferentes perspectivas e experiências. Além disso, sua imagem externa pode se beneficiar, pois a promoção da diversidade é uma questão popular e necessária como geradora de oportunidades. Para que o alcance dos resultados do negócio seja bem- sucedido, é importante que os colaboradores tenham
  • 11. Editado por ANDERSON BALBINO DE ALMEIDA (https://uva.instructure.com/courses/29033/users/145374) em 22 Ago em 15:35  Responder  (2 likes) menos comunicação, para que possam trabalhar em conjunto. Uma das maneiras pelas quais a organização pode promover essa comunicação entre sua comunidade interna é garantir que ela tenha valores bem organizados e que, se possível, criados em conjunto com seus colaboradores, apresente a todos o comportamento esperado de quem fazem parte desta comunidade de negócios, essas informações são o direcionamento da cultura da empresa. Se os colaboradores estão associados à cultura da empresa, seus valores éticos e se sentem representados e respeitados por ela, seu sentimento de pertencimento é ampliado e, com isso, seus resultados também são entregues, o que contribui para o alcance dos objetivos da empresa. (http EDUARDO DE ALBUQUERQUE EPIFANIO (https://uva.instructure.com/courses/29033/users/146287) Quarta-feira 
  • 12.  Responder  Olá Anderson! Concordo contigo quando fala que "ter um público interno diversificado promove perspectiva diversas" e vou além, ressaltando que a diversidade do público interno reflete a diversidade dos clientes, ou seja, a empresa consegue alcançar soluções diferentes e logram maior êxito. (https:// DANIELA MATHIAS NETTO MACEDO (https://uva.instructure.com/courses/29033/users/141840) Segunda-feira  Boa noite, Alguma consideração acerca da discussão sobre a diversidade cultural no Brasil é ampla desde o processo de colonização de nosso país. Identidade cultural é formando um grupo, cultura ou indivíduo, na medida em que este é influenciado pela cultura do grupo a que pertença.
  • 13. Uma cultura organizacional que aborda a diversidade como parte estratégica estará adquirida para o desenvolvimento e à inovação das pessoas e de toda a sua rede de relacionamentos, incluindo outras empresas. Quanto mais ampla a variedade cultural, mais chance a organização tem de ter bons resultados. Para esse objetivo, o setor de RH tem papel fundamental de ser o representante da diversidade nas empresas, junto às lideranças para incluir em seus processos pessoas de diversas origens. Trabalhando a diversidade nas empresas não significa priorizar a seleção de determinados grupos de pessoas, mas considerar todas as tribos sem preconceitos promovendo o respeito entre os membros da equipe, evitar estereótipos e não tratar a diversidade do modo superficial. É preciso conhecer e compreender a diferença. Logo, a diversidade cultural nas empresas nos permite “sair” de um mundo, conhecer pessoas com estilo de vida diferentes e aprender a lidar com as diferenças. Ter tarefas multicultural é a melhor solução que qualquer empresa pode adotar. Além de ser eticamente mais correto, é uma solução que só traz vantagens: 1. O aumento da criatividade organizacional, o ambiente diversificado da empresa propicia o desenvolvimento de novos conceitos e ideias entre os colaboradores. 2. Como resultado do aumento da criatividade organizacional, surge um dos fatores mais importantes para o sucesso da empresa: a inovação.
  • 14.  Responder  (2 likes) 3. Uma empresa que valoriza a diversidade cumpre seu papel social, de extrema importância para a construção de uma boa imagem. 4. Melhora a convivência das pessoas, e a rotina de trabalho torna-se mais tranquila, favorecendo um clima organizacional positivo. 5. Alcançando os melhores resultados, os profissionais sentem-se mais motivados e envolvidos na realização de suas tarefas. (http MONIQUE CORREIA DOS SANTOS (https://uva.instructure.com/courses/29033/users/145902) Segunda-feira  Responder   Olá Daniela. Gostei da sua colocação a respeito das tarefas multiculturais. Concordo com seu ponto de vista, em relação as empresas adotarem essa técnica. Acredito que as empresas investindo em mais conhecimento e inovação, cria-se um ambiente saudável para seus colaboradores.
  • 15. (http CAIO LUIZ DE FREITAS CASTRO (https://uva.instructure.com/courses/29033/users/142409) Terça-feira  Responder   Boa tarde, Daniela. Achei muito pertinente seu ponto de vista. Você abordou bem temas como o papel social da empresa e sobre as vantagens de uma boa cultura organizacional. Excelente o comentário sobre que "É preciso conhecer e compreender a diferença." Mostrando o quão rico pode ser o compartilhamento de diferentes culturas. (http BEATRIZ CARNEIRO DE MEDEIROS (https://uva.instructure.com/courses/29033/users/147920) Terça-feira  Concordo com você, a diversidade cultural tende a ser vista por empresas como um problema a ser resolvido. Nenhuma empresa deseja ser vista como não diversa, mono cultural, sexista, homofóbica ou
  • 16.  Responder  racista. Uma grande tendência é realizar a contratação de somente algumas pessoas que possuem perfis diferentes da maioria da empresa, justamente para indicar que não existem certos preconceitos dentro de tal organização. Nos Estados Unidos, existem mais gestores de grandes empresas chamados “John” do que mulheres gestoras de grandes empresas. A discriminação, mesmo involuntária e muitas vezes subconsciente, deve chegar acabar, não apenas por isto ser a coisa certa, mas por ser mais lucrativa. Existem diversos estudos que mostram o quanto a diversidade cultural em uma empresa influencia seu sucesso. (http MIHAIL STEFANOV (https://uva.instructure.com/courses/29033/users/148822) Terça-feira  Olá pessoal, Acredito que a diversidade cultural tráz diferentes perspectivas e pontos de vistas, quais podem
  • 17.  Responder  agregar valor aos produtos e serviços oferecidos pelas empresas. (https:// MONIQUE CORREIA DOS SANTOS (https://uva.instructure.com/courses/29033/users/145902) Segunda-feira  Boa noite! MORAL X CULTURA Entende-se por cultura o conjunto de valores, crenças, tradições costumes, leis, comportamentos, hábitos, princípios etc; de uma sociedade. Por sua vez, a moral seria uma das ramificações da cultura, sofrendo também mudanças e transformações com o passar do tempo e de local para local. Podemos dizer então que cultura e moral são conceitos que andam e evoluem juntos, já que a primeira, é a base fundamental para o desenvolvimento da segunda. Dentro das organizações este mesmo cenário se repete, já que as empresas também são vistas como sociedades individuais que apresentam suas
  • 18. culturas e moralidade próprias. A cultura de uma organização, chamada de cultura organizacional é principalmente construída em cima de suas metas e objetivos descritas formalmente através de sua missão (motivo pelo qual existe), visão (o que deseja alcançar) e seus valores (princípios que regem mentalidade" para os colaboradores. Porém a cultura organizacional pode sofrer alterações ou adaptações quando uma empresa decide expandir além de suas fronteiras. Conhecer e compreender a cultura e as regras morais vigentes em outros países torna-se uma tarefa imprescindível e pode ser determinante para o sucesso e aceitação do negócio em um novo mercado. Apesar do grande desafio, a empresa acaba por se beneficiar com a diversidade cultural e valores morais pois, além de conquistar uma nova clientela, aumentando suas oportunidades de crescimento e expansão, contribui também para o desenvolvimento das sociedades como um todo, melhorando a qualidade de vida das pessoas, estimulando a competição saudável e a inovação. Referências Bibliográficas Ética e Responsabilidade Socia, Unidade l. Material da disciplina fornecido na plataforma virtual UVA. Acesso em 5 mar. 2022 DIANA, D. O que é Cultura? Disponível em:< https://www.todamateria.com.br/o-que-e- cultura/>. Acesso em 6 mar. 2022
  • 19. Editado por MONIQUE CORREIA DOS SANTOS (https://uva.instructure.com/courses/29033/users/145902) em 22 Ago em 21:47  Responder  (1 like) MARQUES, J.R. A diferença entre ética e moral e a aplicação no ambiente empresarial. Disponível em: <https://www.ibccoaching.com.br/portal/comportamento/d iferenca-etica-mo ral-aplicacao-ambiente- empresarial/».Acessoem6mar.2022 PontoTel. Cultura Organizacional - O que é, Sua Importância e Exemplos. Disponivel em.<https:/www.pontotel.com.br/cultura- organizacional/>.Acessoem2mar.2022 (http GABRIEL SILVA (https://uva.instructure.com/courses/29033/users/142274) Terça-feira  Bom dia monique, eu gostei do seu ponto de vista e concordo quando você disse que conhecer a cultura e as regras morais podem ser determinantes para o sucesso de uma empresa. Podemos pegar empresas grandes como por exemplo, a própria google, onde eles acreditam que a diversidade seja
  • 20.  Responder  (1 like) uma vantagem competitiva. Segundo Monica Santos, Diretora de RH do Google para a América Latina, não se trata de lidar com inclusão como um problema apenas de resultados financeiros, e sim de casar essas iniciativas com uma estratégia empresarial que visa conquistar cada vez mais clientes. “Nos últimos anos, nosso foco tem sido na questão da diversidade. Não queremos pessoas muito parecidas”. Referências Bibliográficas CARVALHO, RAFAEL. Porque a diversidade é tão importante para o Google ? Disponível em: <https://www.napratica.org.br/diversidade-google- brasil/>. Acesso em 23 de ago. 2022 (https:// GABRIEL SILVA (https://uva.instructure.com/courses/29033/users/142274) Terça-feira 
  • 21. Como sociedade, estamos no meio de um movimento crescente em torno da diversidade. Diversidade de gênero, raça, classe, etc. A tecnologia nos aproxima de continuar a entender diferentes culturas. Diante da situação de pandemia, a diversidade cultural entre os integrantes da empresa se expandiu, e com maior intensidade. A Internet facilitou a contratação de funcionários de diferentes localidades, mesmo que o funcionário não precise se deslocar para a área de atuação da empresa. Isso pode ser feito trabalhando em home office. É até uma escolha muito comum entre as empresas de tecnologia. Ter um público interno diversificado promove diferentes pontos de vista, o que é muito positivo para a organização. Por exemplo, uma empresa pode aproveitar a inovação porque possui um público interno com diferentes perspectivas e experiências. Além disso, seu perfil externo pode se beneficiar, pois promover a diversidade é um tema quente e muito necessário como gerador de oportunidades. Para obter resultados de negócios bem-sucedidos, é importante que os funcionários tenham um contato mínimo para que possam trabalhar juntos. Uma das formas de uma organização fomentar essa conexão entre seu público interno é garantindo que ela tenha valores bem estruturados e, se possível, que sejam com os colaboradores, mostrando a todos que fazem parte dessa comunidade empresarial. comportamento
  • 22.  Responder  (1 like) esperado. , esse material é o objeto norteador da cultura da empresa. Se os colaboradores se identificam com a cultura corporativa, seus valores éticos e se sentem representados e respeitados por ela, seu sentimento de pertencimento é ampliado e, com isso, seus resultados também são entregues, trabalhando juntos para atingir os objetivos da empresa. Refencial Teórico Armbrust, Gabrielle. Cultura organizacional: oque é, importância, tipos e exemplos. GUPY. Disponível em: <https://www.gupy.io/blog/cultura-organizacional>. Acesso em: 23 ago. 2022 Ética e Responsabilidade Socia, Unidade l. Material da disciplina fornecido na plataforma virtual UVA. (https:// CAIO LUIZ DE FREITAS CASTRO (https://uva.instructure.com/courses/29033/users/142409) Terça-feira  Bom dia para todos.
  • 23. No momento atual que estamos vivendo a adoção de verdadeiras políticas, que vão além dos materiais de propaganda, que busquem a pluralidade cultural se tornam um fator importante para o diferencial da organização. Inclusive como fator estratégico. A promoção da diversidade e a igualdade social nas organizações vem se mostrando uma crescente no mercado de trabalho, temos o exemplo da Ambev que criou o programa “Somos Autênticos” que visa a diversidade e valorização de cada colaborador e de suas culturas, fazendo com que se sinta representado e acolhido dentro da empresa. Segundo o texto de apresentação do programa “Para nós da Ambev, ser além dos rótulos é acreditar que cada pessoa é uma peça única e fundamental. A nossa gente é o nosso mais importante ativo e sabemos que a diversidade é essencial para construir um mundo melhor. […] Aqui na Ambev, nós sempre discutimos melhorias para garantir a diversidade, equidade e senso de pertencimento em toda a companhia”. Garantir que todos se sintam acolhidos pela cultura organizacional da empresa é dever de todos dentro a organização. Todos nós passamos grande parte do nosso dia convivendo juntos no trabalho, independente do setor, cargo ou até localização geográfica, estamos todos dentro de uma sociedade chamada “empresa”. Portanto se formos bem acolhidos e respeitados iremos se sentir felizes e confiantes para estar ali. Empresas com essa
  • 24.  Responder  moral de fazer com que todas as culturas sejam aceitas e respeitadas irão longe no mercado. É como se seu filho estivesse na praia brincando na areia sozinho e chagassem outras crianças para brincar com ele. Quase que de imediato vemos todos, independente de cor, raça, credo, condição financeira, brincando e convivendo juntos. Ao ponto de no final do dia, na hora de ir embora, o seu filho pergunta quando irão voltar naquela praia para que ele possa brincar novamente com aquelas crianças. E se ao invés do seu filho perguntando quando irão voltar naquela praia para brincar com os seus novos amigos, fosse um colaborador motivado perguntando quando iria se encontrar novamente com seus pares na organização? Existe melhor estratégia do que o acolhimento? (https:// CELSO FELIPE DE SALES JUNIOR (https://uva.instructure.com/courses/29033/users/140493) Terça-feira 
  • 25.  Responder  De fato, o cenário global atual é altamente diversificado e integralizado ao mesmo tempo. Sendo assim, as empresas globais precisam se adaptar às diversidades culturais, para conseguir ser um bom local de trabalho para as pessoas ao redor do mundo. As instituições devem estar sempre atentas ao costume local de onde estão inseridas, pois, assim, conseguirão fazer com que os funcionários se sintam bem. Consequentemente, a empresa terá um grande ganho, já que as empresas são formadas por pessoas, e as mesmas são bem diversificadas. A partir disso, as empresas devem adotar medidas para o melhor acolhimento de seus colaboradores. Uma das formas de fazer isso é com reuniões e possibilidades de mudanças. A instituição também deve se atentar ao local que está inserida, como o país ou estado, já que cada país tem sua cultura e sua moral. Uma das medidas possíveis de se adaptar é criando produtos específicos para cada região. Concluindo, quanto mais as empresas se adaptam às diversidades, maior será a chance de obter sucesso pela aceitação local e pelo bem-estar dos colaboradores. (http ADRIANO FERREIRA DE JESUS (https://uva.instructure.com/courses/29033/users/146087)
  • 26. Terça-feira  Responder   Boa noite Celso, Eu trabalho em uma siderúrgica Belga que está inserida aqui no Rio de Janeiro. Muitas coisas (costumes) e padrões de trabalho que são exigidos que foge um pouco da nossa cultura, trazendo um pouco de desconforto (choque cultural) mas ao mesmo tempo agregando experiência e aprendizado. (https:// MIHAIL STEFANOV (https://uva.instructure.com/courses/29033/users/148822) Terça-feira  Boa tarde pessoal, A cultura e a moral são conceitos que ganham cada vez mais relevância no contexto organizacional, pois são fundamentais na definição dos valores e os princípios
  • 27. que uma empresa pretende seguir para alcançar os seus objetivos. Portanto podemos dizer que a cultura de uma organização expressa sua identidade e demonstra como ela se relaciona como os seus clientes, funcionários e outros parceiros. As empresas que assumem a chamada “cultura de pessoas” (dos quatro tipos de cultura organizacional criados pelo filósofo Charles Handy) concentram seus esforços para criar um ambiente de trabalho inclusivo e saudável, que visa o bem estar dos seus colaboradores. Isso engloba a diversidade cultural - oferecer igual chance e tratamento para pessoas de diversas etnias, religiões, orientação sexual etc. Os valores morais de cada grupo devem ser conhecidos e respeitados pelos demais, para que seja alcançado um ambiente onde todos se sentem bem. Ao conseguir estruturar uma equipe em qual existe diversidade cultural uma organização pode se beneficiar das seguintes formas: - Favorece a reputação da empresa diante os seus clientes e demais interessados; - Atrai talentos, pois demonstra a preocupação da empresa com este tema tão importante na atualidade; - Estimula a criatividade e inovação, por ter representantes que contribuem com perspectivas diferentes para os produtos da empresa - Maior engajamento dos funcionários – a ligação entre a diversidade do local de trabalho e o envolvimento dos
  • 28.  Responder  funcionários é bastante direta: quando os funcionários se sentem incluídos, eles ficam mais engajados. - Redução na rotatividade de funcionários - Diversidade e inclusão fazem com que todos os funcionários se sintam aceitos e valorizados. Quando os funcionários se sentem aceitos e valorizados no seu local de trabalho tendem a permanecer mais tempo na empresa. Referências: COVA, Valter Forastieri, “Ética e responsabilidade social” [livro eletrônico] Rio de Janeiro: UVA, 2019. https://mindsight.com.br/10-beneficios-da- diversidade-no-ambiente-de-trabalho/ (https://mindsight.com.br/10-beneficios-da-diversidade-no- ambiente-de-trabalho/) https://exame.com/invest/academy/cultura-empresarial-o- que-e/ (https://
  • 29. EDUARDO DE ALBUQUERQUE EPIFANIO (https://uva.instructure.com/courses/29033/users/146287) Terça-feira  Diversidade cultural e valores morais no ambiente de trabalho é um tema que ganha destaque no cenário mundial. No Brasil, o tema é muito presente em grandes empresas e multinacionais, ficando até certo ponto esquecidos em médias e pequenas empresas. Vale ressaltar que de diferentes formas, esse assunto pode beneficiar uma empresa, sabendo que criar ambientes plurais com espaços para todos os perfis profissionais cria um clima organizacional mais saudável, feliz e rentável. Até porque a empresa acaba se tornando um espelho da sociedade que vive e consegue oferecer soluções adequadas a ela. Dados da Diversity Matters: América Latina” – McKinsey, 2020, indicam que: “na América Latina, as empresas com equipes executivas diversificadas em termos de gênero têm 14% mais probabilidade de superar a performance de seus pares na indústria”. e “63% dos funcionários indicam que estão felizes no trabalho, em comparação com apenas 31% das empresas que não são percebidas como comprometidas com a diversidade.”
  • 30.  Responder  Referencias https://institutoaurora.org/o-que-diversidade-e- inclusao-tem-a-ver-com-direitos-humanos/? gclid=Cj0KCQjw9ZGYBhCEARIsAEUXITWKEXUDaAj BfREAPv3nuDG8bUexceFvVpPNnVkZ7kN0- Pl1JyrQV0kaAiJnEALw_wcB (https://institutoaurora.org/o-que-diversidade-e-inclusao- tem-a-ver-com-direitos-humanos/? gclid=Cj0KCQjw9ZGYBhCEARIsAEUXITWKEXUDaAjBfREA Pv3nuDG8bUexceFvVpPNnVkZ7kN0- Pl1JyrQV0kaAiJnEALw_wcB) acesso: 23/08/2022 às 18:05 (http EVANDRO ALVES SABINO (https://uva.instructure.com/courses/29033/users/117434) Terça-feira  Responder   Ola boa noite, Hoje na maioria dos ambientes de trabalho ,os costumes formais estão mudando, isso se deve a cultura local esta passando por uma nova transformação.
  • 31. (https:// ADRIANO FERREIRA DE JESUS (https://uva.instructure.com/courses/29033/users/146087) Terça-feira  Boa noite!! É desafiador dissertar um assunto bem amplo em poucas linhas. A diversidade é extremamente valiosa ao se tratar de negócios. Ela não se resume a apenas a raças, ou a pessoas que vêm de lugares e culturas diferentes. Ela consiste em todos os fatores que constroem um indivíduo, incluindo idade, gênero, nacionalidade, crenças, personalidade, status social e orientação sexual. A diversidade cultural e os valores morais no ambiente de trabalho acontecem quando estes fatores se manifestam de maneira variada e predominante, se trata da inclusão de pessoas com estes diferentes perfis e não
  • 32.  Responder  é apenas sobre tolerar pessoas que são diferentes de você. Nas organizações só acontece efetivamente quando todos acreditam, de fato, que pessoas com experiências diferentes podem contribuir de forma positiva e significativa para o alcance de resultados. Referências: - Material online Ética e Responsabilidade Social, Unidade l. Material da disciplina. https://blog.solides.com.br/como-lidar-com- diversidade-cultural-nas-empresas/ (https://blog.solides.com.br/como-lidar-com-diversidade- cultural-nas-empresas/) (http ALINE DE OLIVEIRA DA SILVA (https://uva.instructure.com/courses/29033/users/144626) Ontem  Colocação bastante importante, Adriano! Grande parte da nossa produtividade vem da motivação.
  • 33.  Responder  Então, quando nos sentimos pertencentes a um grupo e lidamos bem com os nossos colegas de trabalho a tendência é que a produtividade seja impactada positivamente. (https:// NATALIA DA COSTA RODRIGUES (https://uva.instructure.com/courses/29033/users/144783) Terça-feira  Boa noite! Moral x Cultura Nas organizações, a diversidade pode ser compreendida por profissionais de todas as idades, etnias, orientações sexuais, classes sociais, gêneros, deficiências, religiões, culturas e outras categorias. Isso porque a diversidade do ambiente de trabalho é importante para que a organização tenha equipes que sejam capazes de oferecer à empresa um universo de oportunidades para desenvolver novos conhecimentos. Além disso, essa diversidade proporciona às organizações maiores conhecimentos e habilidades.
  • 34. Esse conjunto, se bem administrado, dá à empresa maiores vantagens competitivas. Assim, uma cultura organizacional que trata a diversidade como parte estratégica estará apta para o desenvolvimento e à inovação das pessoas e de toda a sua rede de relacionamentos, incluindo outras empresas. Um ambiente de trabalho saudável ainda permite que pessoas com diferentes perfis troquem experiências. Dessa forma, o ambiente organizacional torna-se motivador e capaz de transformar o negócio, dando-lhe um novo significado, e isso cria mais valor para os produtos e serviços da empresa. No entanto, a diversidade nas empresas é algo que precisa ser construído gradativamente para que todos possam dialogar. Isso assegura a manutenção das ações necessárias para que essa cultura tenha resultados consistentes e contínuos. Para tanto, o setor de RH tem a função de ser o promotor da diversidade nas empresas, junto às lideranças. Assim, é possível buscar iniciativas e soluções para que diferentes perfis possam colaborar para o crescimento e desenvolvimento do negócio. Por isso, trabalhar a diversidade nas empresas não significa priorizar a seleção de determinados grupos de pessoas, mas considerar todas as tribos sem preconceitos.
  • 35.  Responder  Outro aspecto que não pode ser ignorado são os desafios que devem ser enfrentados ao se fazer essa integração, pois, infelizmente, ainda encontramos preconceitos e padrões engessados. Porém, essa situação é reversível e basta dedicação para mudá-la. Dessa forma, é essencial ampliar a ética, respeito e os conhecimentos para que seja possível fazer as orientações necessárias para favorecer o rendimento da empresa. (https:// CARLA MAYZA DE LEMOS (https://uva.instructure.com/courses/29033/users/140592) Quarta-feira  Olá, Boa noite. Estamos, enquanto sociedade, em um movimento cada vez mais forte sobre o tema diversidade. Diversidade de gênero, de raça, de classe, etc. e a tecnologia nos aproxima, na distância de um clique, de continuar conhecendo diferentes culturas.
  • 36. A diversidade cultural entre integrantes de uma empresa se expandiu, com mais intensidade, diante do cenário de pandemia. A internet facilita a contratação, com maior facilidade, de funcionários de diferentes locais, até mesmo sem que esse funcionário precise se mudar para a região de atuação da empresa. Isso é possível através do trabalho por home-office. Essa, inclusive, é uma opção bastante comum em empresas de tecnologia. Ter um público interno diverso promove diferentes pontos de vista, que podem ser muito positivos para a organização. A empresa pode, por exemplo, potencializar a inovação, já que tem um público interno com diferentes opiniões e experiências. Além disso, a sua imagem externa pode ser beneficiada, já que a promoção da diversidade é um assunto em voga e tão necessário como gerador de oportunidades. Para que o alcance dos resultados empresariais sejam bem sucedidos, é importante que os colaboradores tenham uma conexão mínima, de forma que possam trabalhar de maneira colaborativa. Uma das formas de a organização conseguir promover essa conexão entre o seu público interno, é garantir que terá valores bem estruturados e que, se possível, sejam co-criados junto com seus funcionários, apresentando a todos o comportamento que se espera de quem faz parte dessa comunidade empresarial, sendo esse material um objeto norteador da cultura da Empresa.
  • 37.  Responder  Se os colaboradores se identificam com a cultura empresarial, seus valores morais e se sentem representados e respeitados por ela, seu sentimento de pertencimento é expandido e, consequentemente, suas entregas de resultado também, colaborando para o alcance dos objetivos da empresa. REFERÊNCIAS Armbrust, Gabrielle. Cultura organizacional: o que é, importância, tipos e exemplos. Gupy | Blog, 2021. Disponível em:<https://www.gupy.io/blog/cultura- organizacional>. Acesso em: 28 de Agosto de 2021. Como lidar com a diversidade cultural nas empresas. Sólides,2021.Disponível em: <https://blog.solides.com.br/como-lidar-com- diversidade-cultural-nas-empresas/>. Acesso em: 28 de Agosto de 2021. (https:// SHEILA DE JESUS FERNANDES MARQUES (https://uva.instructure.com/courses/29033/users/146817) Quarta-feira
  • 38.  Responder   Boa noite! A responsabilidade social faz com que as empresas tenham que mudar sua conduta e há pressões para essas mudanças, de acordo com as grandes transformações econômicas, políticas e sociais. As pessoas tem acesso à informação. E tem a questão da justiça ou seja nenhuma empresa quer hoje estar exposta a problemas judiciais. Esses canais acabam pressionando as empresas a terem condutas diferentes e a sociedade civil exerce uma pressão grande para a mudança de comportamento, o faz com que as empresas fiquem atentas para isso,. Portanto, Responsabilidade social das organizações é toda e qualquer ação por elas praticadas que possa contribuir para a melhoria da qualidade de vida da sociedade. (https:// FABRICIO DE OLIVEIRA (https://uva.instructure.com/courses/29033/users/142943)
  • 39. Ontem  Olá Colegas, Moral e Cultura A diversidade cultural nas organizações só acontece efetivamente quando as pessoas acreditam que pessoas de diferentes experiências podem proporcionar para a empresa resultados mais positivos, grande parte das nossas produtividade vem da motivação, então quando nós sentimos pertencente a um grupo e lidamos bem com os nossos colegas de trabalho, a tendência é que a produtividade seja impactada positivamente, além disso a diversidade é um fator indispensável para ampliar as conexões com um publico cada vez maior. Se pensarmos em uma organização onde temos um público de diferentes culturas, fica muito mais fácil de a gente alcançar um publico ainda maior e mais variado. Empresas com diversidade cultural, se tornam mais criativas e inovadoras, além da relevância do respeito e da ética por investir em diversidade cultural, inclusive os lucros também são influenciados. Existem diversos estudos que comprovam que a diversidade cultural influencia o sucesso de uma empresa, times diversamente raciais atingem um maior desempenhos que equipes que não são diversamente raciais em 35%. Times que a quantidade de homens e mulheres são iguais ganham 41% a mais em receita. Uma pesquisa da
  • 40.  Responder  Harvard Business Review revelou que nas empresas onde a diversidade é reconhecida, os funcionários tem 17% a mais de engajamento e estão dispostos de ir além de suas responsabilidades e também foi identificado que a existência de conflitos é 50% menor que nas outras empresas. Sabendo disso, é essencial que o RH trabalhe cada vez mais projetando a empresa para uma proximidade com a diversidade cultural. Referências: https://www.em.com.br/app/colunistas/arthur- bugre/2022/04/15/noticia-arthur- bugre,1360235/investir-em-diversidade-e-inclusao- nao-e-caridade.shtml (https://www.em.com.br/app/colunistas/arthur- bugre/2022/04/15/noticia-arthur-bugre,1360235/investir-em- diversidade-e-inclusao-nao-e-caridade.shtml) (https:// CAROLINA SOARES DA COSTA DANTAS (https://uva.instructure.com/courses/29033/users/144898) Ontem 
  • 41. Boa tarde, Estamos, enquanto sociedade, em um movimento cada vez mais forte sobre o temadiversidade. Diversidade de gênero, de raça, de classe, etc. e a tecnologia nosaproxima, na distância de um clique, de continuar conhecendo diferentes culturas.A diversidade cultural entre integrantes de uma empresa se expandiu, com maisintensidade, diante do cenário de pandemia. A internet facilita a contratação, commaior facilidade, de funcionários de diferentes locais, até mesmo sem que essefuncionário precise se mudar para a região de atuação da empresa. Isso é possívelatravés do trabalho por home-office. Essa, inclusive, é uma opção bastante comumem empresas de tecnologia.Ter um público interno diverso promove diferentes pontos de vista, que podem sermuito positivos para a organização. A empresa pode, por exemplo, potencializar ainovação, já que tem um público interno com diferentes opiniões e experiências.Além disso, a sua imagem externa pode ser beneficiada, já que a promoção dadiversidade é um assunto em voga e tão necessário como gerador deoportunidades.Para que o alcance dos resultados empresariais sejam bem sucedidos, é importanteque os colaboradores tenham uma conexão mínima, de forma que possam trabalharde maneira colaborativa. Uma das formas de a organização conseguir promoveressa conexão entre o seu público interno, é garantir que terá valores bemestruturados e que, se possível, sejam co-
  • 42.  Responder  (1 like) criados junto com seus funcionários,apresentando a todos o comportamento que se espera de quem faz parte dessacomunidade empresarial, sendo esse material um objeto norteador da cultura daEmpresa.Se os colaboradores se identificam com a cultura empresarial, seus valores moraise se sentem representados e respeitados por ela, seu sentimento de pertencimentoé expandido e, consequentemente, suas entregas de resultado também,colaborando para o alcance dos objetivos da empresa. (https:// ALINE DE OLIVEIRA DA SILVA (https://uva.instructure.com/courses/29033/users/144626) Ontem  Em um mundo globalizado, cada vez mais pessoas com diferentes origens étnicas dividem o ambiente corporativo. Aceitar a diversidade não é apenas saber lidar com pessoas de diferentes etnias, culturas, orientações sexuais. É saber respeitar a pessoa que tem culturas, pensamentos, ideias e estilos diferente do que estamos habituados. A diversidade cultural nas
  • 43. organizações só acontece efetivamente quando as pessoas acreditam que pessoas de diferentes experiências podem proporcionar à empresa resultados mais positivos. E é possível observar, cada vez mais, um aumento no número de profissionais que enxergam em empresas esse tipo de ação, considerando um diferencial. Se pensarmos em uma organização que temos públicos com diferentes culturas, fica mais fácil do alcance do público ainda maior e mais variado. Empresas com diversidade cultural tende a ser mais criativos e inovador, além da relevância, do respeito e da ética por investir em diversidade cultural, os lucros também são influenciados. A discriminação, mesmo que involuntária, e muitas vezes até subconsciente deve chegar ao fim. Por este motivo, infelizmente, tendemos a criar imagens pré-concebidas de pessoas que talvez não saibamos nada a respeito delas. E ao compreender e reconhecer esse mecanismo nós conseguimos policiar melhor as nossas decisões. Sabendo disso, é essencial que o RH trabalhe cada vez mais, projetando a empresa para uma proximidade com a diversidade cultural e faça mudanças para diminuir o viesse inconsciente da melhor maneira possível. Referências Bibliográficas: Tree Diversidade - O que são vieses inconscientes e quais são os tipos mais comuns no ambiente corporativo?
  • 44. Editado por ALINE DE OLIVEIRA DA SILVA (https://uva.instructure.com/courses/29033/users/144626) em 25 Ago em 16:28  Responder  Fonte: https://treediversidade.com.br/o-que-sao- vieses-inconscientes/ (https://treediversidade.com.br/o-que-sao-vieses- inconscientes/) (https://treediversidade.com.br/o-que-sao-vieses- inconscientes/) Acessado em 25 ago. de 2022 Ponto Tel - Diversidade nas empresas: Entenda o conceito e sua importância! Fonte: https://www.pontotel.com.br/diversidade-nas- empresas (https://www.pontotel.com.br/diversidade- nas-empresas) Acessado em 25 ago. de 2022 (https:// LUCAS FERREIRA (https://uva.instructure.com/courses/29033/users/145962) Ontem 
  • 45. A diversidade cultural entre os integrantes da empresa aumentou, com maior intensidade diante dessa pandemia. A Internet facilita a contratação de trabalhadores de diferentes lugares, mesmo sem ter que se deslocar até o local onde a empresa atua. Isso pode ser feito através do home-office. Este é um método muito comum em empresas de tecnologia. A ética, ou filosofia moral, se refere ao estudo do conjunto de valores e princípios que orientam as ações humanas. É baseada na ideia do bem. A ética não possui um caráter regulatório ou normativo, não é uma regra que deva ser seguida. A ética se ocupa daquilo que é ou pode ser compreendido como virtude. A virtude, então, é a característica de tudo aquilo que está relacionado com o bem. Moral é o conjunto de regras que orientam o comportamento do indivíduo dentro de uma sociedade. Ela pode ser adquirida através da cultura, da educação, da tradição e do cotidiano. Tais regras norteiam os julgamentos de cada indivíduo sobre como agir. Isto de acordo com o que foi previamente aceito como norma em determinado grupo. Quando falamos de moral, as definições do que é certo ou errado dependem do local onde a pessoa se encontra, da tradição e cultura.
  • 46. A formação da ideia do que é ética e moral dentro de uma empresa começa a partir do que a sociedade em que ela está inserida considera como ético e moral. Portanto, uma corporação fundada no Brasil e outra na Turquia terão reflexões diferentes a respeito de muitos princípios. O objetivo aqui não é dizer quem está certo ou errado, e sim mostrar que as organizações se comportam de maneiras distintas por causa do ambiente em volta delas. Para dar segurança às decisões e aos procedimentos dos colaboradores, a organização deve construir um documento importantíssimo chamado Código de Conduta, que deve conter pontos importantíssimos, tais como o que é ética e o que é moral na visão da empresa e daquela comunidade, quais são as regras básicas de vestimenta, quais comportamentos não são aceitos, entre outros temas. bibliografias: https://www.ibccoaching.com.br/portal/comportamen to/diferenca-etica-moral-aplicacao-ambiente- empresarial/ (https://www.ibccoaching.com.br/portal/comportamento/dif erenca-etica-moral-aplicacao-ambiente-empresarial/)
  • 47.  Responder  https://www.diferenca.com/etica-e-moral/ (https://www.diferenca.com/etica-e-moral/) https://brainly.com.br/tarefa/5077419 (https:// EDUARDO SILVA RUFINO (https://uva.instructure.com/courses/29033/users/144218) Ontem  Boa noite ! As empresas na atualidade estão mais liberais assim promovendo a liberdade cultural junto aos seus colaboradores e consumidores, respeitando e utilizando dos valores culturais diversos encontrados nas comunidades, regiões ou nação, para trazer um ambiente mais benéfico, confortável e produtivo de forma que inclua cada vez mais seus colaboradores e consumidores sem distinção de raça, cor, clero religioso e opção sexual. Um bom exemplo e a rede internacional de fast food o McDonld's espalhado pelo mundo que se preocupa com a cultura do local onde esta sendo comercializado seu
  • 48. Editado por EDUARDO SILVA RUFINO (https://uva.instructure.com/courses/29033/users/144218) em 25 Ago em 23:46  Responder  produto, procurando acrescentar em seu cardápio produtos adaptados a culinária local e aos gostos locais, na china por exemplo os lanches na China chamados de McYing e McYang um com o pão branco e outro com pão preto , na Índia o McEgg para as pessoas que não comem carne sendo utilizado ovo no lugar com um molho de ervas finas indianas como acompanhamento e nas Filipinas e outros países asiáticos a marca oferece em seu cardápio a macarronada chamado McSpaghetti e o mais diferente e a sopa que e oferecida pela marca em Rong Kong chamada Mini Twisty Pasta. levando também em consideração os uniformes e acessórios utilizados pelos colaboradores, em cada local tem sua peculiaridade que e respeitada para o bom desenvolvimento da empresa e seus colaboradores. referencia: https://www.worldby2.com.br/2020/06/mcdonalds- mundo.html
  • 49. (https:// SOLANGE SOUZA RODRIGUES DA SILVA (https://uva.instructure.com/courses/29033/users/121696) 10:12  Bom dia a todos! Moral e Cultura Investir na diversidade cultural dentro das empresas é uma tendência no mercado de trabalho, para a geração de hoje, não basta apenas um bom salário, é necessário se sentirem representados e respeitados dentro do ambiente organizacional. O profissional de hoje busca trabalhar em uma empresa que traz novas perspectivas, conhecimentos e inovações na implementação de processos e isso só é possível em uma equipe diversa. Por isso criar e implementar um programa que realmente acolha a diversidade é algo que deve ser autêntico e vivenciado na cultura da empresa. Uma empresa que não só prega, mas vive um ambiente propicio e aberto a diversidade é aquela que terá a maior chance de reter novos talentos, além de aumentar a performance financeira da empresa. Mais do que trazer melhores resultados para a empresa, a diversidade
  • 50.  Responder  cultural consiste em garantir um ambiente saudável e inclusivo para todos. Veja o exemplo da empresa Sodexo, onde o comprometimento com a causa começa pelo topo da empresa, 25% do bônus dos executivos e até 15% dos bônus dos gerentes estão associados a metas ligadas a diversidade. Mais de 55 mil funcionários e gestores passaram por treinamento sobre diversidade e inclusão. Referência AS 15 melhores empresas em diversidade e inclusão. [S. l.], 26 jun. 2013. Disponível em: https://exame.com/negocios/as-15-melhores-empresas- em-diversidade-e-inclusao/. Acesso em: 25 ago. 2022. (https:// PAULO BRENNER SILVA DE SOUZA (https://uva.instructure.com/courses/29033/users/144776) 15:37 
  • 51. Aluno: Paulo Brenner Souza Matrícula: 20221309739 Moral e cultura no meio corporativo. Nota-se um grande avanço das empresas no que se refere a moral e cultura das corporações. Empresas como as Startups, promovem a inclusão social, criando vagas para pessoas negras, homossexuais, transexuais, mulheres gravidas e PCD's. Sabemos que o mercado de trabalho vem de um comportamento de hierarquia arcaica, na qual os chefes ditam as ordem e seus subordinados as executam. Hoje podemos observar comportamentos diferentes, como hierarquia horizontal, líderes mais voltados a gestão de pessoas e a participação de todos. Muitos consumidores estão preocupados com as culturas das empresas que oferecem produtos e serviços, gostam de fazer parte de empresas como NuBank, Stone, iFood e outras que promovem a diversidade dos seus colaboradores. Colaboradores estes que se sentem representados e com sentimento de pertencimento. Algumas empresas que adotavam uma vestimenta "padrão", hoje já aderem ao "no dress code, que possibilita seus colaboradores a utilizarem suas próprias roupas .
  • 52. Editado por PAULO BRENNER SILVA DE SOUZA (https://uva.instructure.com/courses/29033/users/144776) em 26 Ago em 15:40  Responder  Podemos destacar também, o avanço do compliance, que tem como finalidade, se fazer cumprir as normas de uma companhia. O compliance vem sendo mais apresentados as empresas, pois através desta modalidade, as empresas podem cuidar da saúde de seus colaboradores. Conforme abordado anteriormente, nossa cultura corporativa vem de um comportamento ditatorial, e com os anos isso vem mudando aos poucos, fazendo com que pessoas sofram assedio, racismo e bullying. Por isso, é de extrema importância que a cultura da diversidade e inclusão, sejam amplificadas e implantadas em todas as empresas.