O documento discute a importância de gerenciar informações de saúde de forma centralizada para (1) melhorar a saúde individual e coletiva, (2) lidar com problemas como a descentralização dos registros médicos e a segregação entre saúde ocupacional e assistencial, e (3) considerar diversos aspectos como monitoramento biológico e gestão de sinistralidades.

1. www.meucuidado.com.br Por Silvia Andreasi 1
COMO GERENCIAR A
SINISTRALIDADE EM SAÚDE
CORPORATIVA
(OCUPACIONAL E NÃO
OCUPACIONAL)
06/01/2012

2. Por que o foco na informação?
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 Saúde individual
 Melhorar o conjunto de informações
 Registro seguro de todas as interações com a rede
(ambulatório da empresa, programas de qualidade de
vida e convênio médico)
 Melhorar a qualidade da atenção à saúde
 Saúde coletiva
 Conhecer a situação atual de saúde da população-
alvo
 Avaliar a qualidade do monitoramento
 Estabelecer as necessidades de melhoria com maior
segurança
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3. Problemas importantes
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 Descentralização
 Vários prestadores de assistência à saúde
 Uso de prontuário de papel
 Inexistência de DataSet comum
 Falta de foco no paciente
 Segregação da assistência à saúde
 Saúde Ocupacional separada da Assistencial
 Diferentes responsabilidades X Diferentes
programas
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4. O que considerar?
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 Saúde Ocupacional
 Não apenas exames protocolares
 Necessidade de agregar monitoramento
biológico ocupacional e não ocupacional.
 Âmbito legal é mais amplo do que parece
(gestão de restrições e afastamentos)
 Gestão de Sinistralidades
 NTEP e estratégias de defesa
 Uso do plano de saúde
 Uso de recursos de saúde por Livre Escolha
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5. O que considerar?
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 Base de conhecimentos em saúde corporativa
(saúde ocupacional/ saúde geral) é muito variada!
 Apenas uma parte dessa informação tem obtenção
garantida por lei...(Exames do PCMSO!) Mas
mesmo assim precisa estar ESTRUTURADA
 Necessidade de modelo de informações elaborado
e eficiente
 Inquéritos ocasionais podem não refletir a verdade
sobre o perfil de saúde
 A empresa deseja que o colaborador atue como
gestor da própria saúde? Deseja educá-lo neste
sentido? Se sim, deve considerar conhecer nossa
proposta...
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6. Base de conhecimento
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 Perfil da população de colaboradores da empresa
 Riscos ocupacionais
 Riscos de saúde/ Perfil de estilo de vida
 Ocorrências registradas conforme ocorrem
 Correlação automática entre eventos
 Verdadeiro estudo de Coorte
 Diversidade integrada
 Programas de vacinação
 Ginástica laboral
 Avaliação ergonômica/ aplicação de censo ergonômico
 Acidentes de trabalho
 Programas de promoção de saúde
 Programas de medicamentos
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7. Necessidades
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 Gestão centralizada
 Correlação de todas as ocorrências de saúde
 Fortalecer a gestão própria de saúde (ambulatório
de saúde ocupacional ou prestadores de serviço
de saúde)
 Registrar eficiência e eficácia dos programas de
qualidade de vida vigentes
 FeedBack de investimentos
 Aplicar e recuperar indicadores em tempo real
 Avaliação objetiva da informações
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8. Comparativo das Soluções
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 Softwares do mercado
 Aplicação em massa
 Pouca personalização
 Rápida implementação (será?)
 Suporte insatisfatório
 Custo mais acessível (será?)
 Softwares sob encomenda
 Aplicação individualizada
 Alta personalização
 Alto custo
 Tempo elevado de desenvolvimento
 Dificuldade de manutenção
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9. Comparativo das Soluções
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 Nosso Framework
 Aplicação personalizada
 Baixo custo
 Rápida implementação
 Escalabilidade
 Expertise profissional híbrida
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10. Casos de uso
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 Melhorar a qualidade da Gestão de saúde
 Aplicação de Conceitos de MBE (Medicina Baseada em
evidências).
 Facilita atenção às necessidades individuais.
 Melhor visibilidade epidemiológica (perfil epidemiológico
completo)
 Prontuário eletrônico consistente
 Envio de alertas e avisos conforme grupo de risco
 Elaboração e encaminhamento de inquéritos diversos,
com aplicação mais certeira.
 Diminuição de gastos com prestadores
 Permite criar rede descentralizada de prestadores de
serviço em saúde
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11. Ciclo de interações
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Paciente/ Usuário
Profissional de
Prontuário pessoal
saúde da rede de
eletrônico
confiança
Interconsultas,
Rede externa
pedidos de opinião,
(convenio,
encaminhamentos,
profissionais de
laudos e
fora da rede)
avaliações
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12. Ciclo de serviços – Aplicação corporativa
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Educação em auto-gestão de
saúde
USUÁRIO PROFISSIONAL DA REDE
Documentos Encaminhamentos
dados laudos interconsultas
alertas inquéritos
SISTEMA (PRONTUÁRIO PESSOAL)
REDE EXTERNA (CONVENIADA/ PARTICULAR)
-> PROCEDIMENTOS
->CONSULTAS
->EXAMES
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13. Premissa
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 Serviço de saúde bom é serviço barato
 Para Prevenir Doenças: Ações simples,
diretas e informação de boa Qualidade
Fim
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