Apresentamos Soluções para o Capital Humano da sua empresa. Atuamos com o intuito de Diminuir o Turnover, Diminuir Riscos de Ações Trabalhistas, Melhorar o Clima Organizacional, Aumentar a Produtividade, Aumentar a Qualidade de Vida dos Funcionários e tantos mais benefícios. * SOLUÇÕES: Plano Psicológico Empresarial, terapia para os funcionários. – Avaliação Psicológica Admissional. – Envio de News Letters, mensagens motivacionais. – Coach, Orientação Profissional. – Outplacemente, apoio ao funcionário no desligamento e ajuda na recolocação. – Recrutamento e Seleção. – Em caso de interesse, podemos agendar uma visita em sua empresa. Contatos: Telefone móvel: (41) 9943-7692 Email: contato@orientepsicologia.com.br Site: orientepsicologia.com.br Fanpage: facebook.com/orientepsicologia

2. Quem somos?
• A Oriente Psicólogos Associados procura ser mais do que
uma clínica de psicologia: É uma associação de profissionais
com o objetivo de oferecer atendimento psicológico com
diferencial de qualidade, focando no estímulo do ser humano
em suas capacidades e possibilidades.
• Localizada no Centro de Curitiba, dispõe de uma estrutura
completa para o atendimento de pacientes, sendo 5
Psicólogos atendendo em diferentes linhas e segmentos.

3. Quem somos?
• Missão:
• Oferecer recursos que promovam o capital humano, fomentando a melhora na
qualidade de vida com o estabelecimento de vínculos terapêuticos saudáveis,
baseados em ética, confiança e respeito.
• Visão:
• Ser referência em tratamento psicoterápico e promoção de qualidade de vida,
investindo no potencial dinâmico do ser humano, tendo em vista a prevenção e
tratamento de doenças psicossomáticas, recuperação da saúde física e psíquica
através do autoconhecimento, autoconsciência e autorresponsabilidade.
• Valores:
• Acolhimento, Autonomia, Empatia, Confiança, Ética, Ressignificação, Crescimento,
Inovação.

4. Soluções para o Capital Humano
• Oferecemos o completo apoio Psicológico Clínico e
Organizacional para a empresa e aos funcionários.
• Cuidar da saúde psicológica dos funcionários resulta em
aumento de produtividade, melhoria do clima
organizacional e aumento da qualidade de vida de todos.
• Além disso, ajuda a controlar o Turnover e diminuir riscos
trabalhistas.

5. Soluções para o Capital Humano
1 – Plano Psicológico Empresarial.
2 – Avaliação Psicológica Admissional.
3 – Coach / Orientação Profissional.
4 – Outplacement.
5 – Recrutamento e Seleção.

6. Plano Psicológico Empresarial
• A Oriente Psicólogos Associados oferece um plano
Psicológico onde seus funcionários poderão ser atendidos
na própria empresa ou na nossa clínica.
• Os planos variam de acordo com a participação da
empresa, que pode ser tanto integral, parcial, assim como
pode não existir, ficando, neste ultimo módulo, a cargo do
funcionário arcar com os custos da terapia, recebendo este
um pacote especial de descontos.

7. Plano Psicológico Empresarial
• Existem planos diferentes para se adequar ao orçamento da sua
empresa:
• Co-participação: Participando na iniciativa do funcionário da procura pela
melhoria de vida, a sua empresa pode fazer a escolha que quiser em relação
a porcentagem de participação sobre as consultas. Esse incentivo faz com
que a imagem da empresa em relação a preocupação com o
desenvolvimento humano do seu pessoal seja cada vez melhor.
• A empresa pode participar com o valor integral das primeiras sessões, pode
instituir uma redução gradual da participação ou fixar uma porcentagem de
participação por um determinado período de tempo. Esse desconto pode ser
programado via folha de pagamento interna na empresa, feito com o
fechamento mensal de atendimentos passado todo dia 21. O período para o
calculo mensal é feito do dia 21 ao dia 20 do mês subsequente.

8. Plano Psicológico Empresarial
• Sem-participação: A sua empresa também pode optar por não participar da
divisão dos custos, ficando ao funcionário a responsabilidade total pelos
valores dos atendimentos. Também pode ser feito um fechamento mensal de
atendimentos para programar o desconto em folha de pagamento, ou a
negociação ser direta entre o funcionário e a Oriente.
• Dependentes: Se for da vontade da empresa os funcionários poderão o
incluir os dependentes no plano, e a participação neste quesito se aplica nas
mesmas opções já ofericidas. Inclusive, se o funcionário quiser incluir
qualquer outro familiar no plano a Oriente far’a as mesmas condi’cões
especial de valores em uma negociação direta entre as partes.

9. • O plano se aplica em diferentes formatos e é a empresa que escolhe qual
será a melhor forma de adquiri-lo.
• Aderindo ao plano, todos os funcionários receberão a Carteirinha do Plano
Psicológico Oriente e um folheto informativo.
Plano Psicológico Empresarial

10. Avaliação Psicológica Admissional
• Pensando em colaborar com a acertividade nas contratações a equipe
Oriente desenvolveu um outro trabalho diferênciado que é a Avaliação
Psicológica Admissional, direcionada para cargo e função.
• Ela consiste em laudos de aptidao, com aplicação de testes direcionados,
como: Atenção e Concentração; Personalidade, Ritmo de Trabalho,
Produtividade, Iniciativa, Dinamismo, Organização, Agressividade; Indícios
de problemas que afetam o SNC ( Sistema Nervoso Central ) tais como uso
de álcool, drogas, problemas neurológicos e emocionais; Exame
Psicotécnico, para cargos que exijam dirigir ou manuseio de equipamento
perigoso.

11. Coaching
• Avaliação do perfil através de entrevistas e
testes, afim de identificar a situação atual do
profissional, seus níveis de energia e
motivação, pontos fortes e pontos a melhorar,
satisfação, adaptabilidade ao cargo,
potencialidades para crescimento e liderança.

12. Orientação Profissional.
• Como encontrar a melhor
profissão de acordo com seus
desejos pessoais, aptidões,
afinidade com determinadas
atividades, pretensão salarial,
histórico profissional e demais
fatores.
• Avaliação de carreira;
Planejamento e orientação para
obter crescimento profissional
dentro da empresa ou curricular.

13. Outplacement
• Outplacement é uma palavra de origem inglesa que designa
uma técnica de gestão de recursos humanos cujo objetivo é
apoiar os trabalhadores dispensados rumo à sua recolocação
profissional, processo também conhecido como transição de
carreira.
• É um sistema de ganha-ganha, que busca o beneficio de todos
os envolvidos, tanto para o executivo que está sendo
desligado da empresa quanto para a empresa em si.

14. Benefícios Outplacement
• Para a EMPRESA: Responsabilidade Social; Moral e Clima;
Imagem Interna e Externa; Produtividade; Minimização de
Riscos.
Para o PROFISSIONAL: Minimização de trauma;
Auto-confiança; Acompanhamento e Orientação
Psicológica; Auto-avaliação e Reorientação;
Maximização de probabilidade de
empregabilidade; Reconhecimento Profissional.

15. Outplacement
• Existem planos diferentes para se adequar ao orçamento da
sua empresa:
• Participação Total: Entendendo a movimentação do mercado
sabemos que nem sempre o funcionário ‘e o principal responsavel
pelo seu desligamento. Nestes casos é importante para a imagem
da empresa se preocupar com essa pessoa que colaborou com o
desenvolvimento interno por um determinado periodo de tempo, e
agora estará fora do mercado de trabalho.
• No plano Participação Total a empresa compra o serviço de
Outplacement para esse funcionário e não lhe gera nenhum
desconto.

16. Outplacement
• Co-participação: A empresa pode participar com uma
porcentagem do valor, tamb’em a seu critério. Esse valor pode
ser descontado junto com a rescisão se for do interesse do
funcionário aderir ao serviço.
• Sem-participação: A sua empresa também pode optar por não
participar da divisão dos custos, ficando ao funcionário a
responsabilidade total pelos valores. Para o funcionário que
estiver interessado no serviço, pode ser feito desconto em folha
de pagamento, na rescisão, ou a negociação ser direta entre o
funcionário e a Oriente.

17. Recrutamento e Seleção
• Recrutamento e seleção para vagas da sua empresa em todos
os níveis, cargos e salários, podendo aderir a qualquer plano
de apoio dos relacionados abaixo:
– Divulgação de vagas: Postagem de vaga em sites de emprego e redes sociais
como: Linkedin e Facebook.
– Encaminhamento Simples: Triagem de currículo e encaminhamento via e-mail.
– Entrevistas: Entrevistas comportamentais e técnicas, juntamente com Laudo
de entrevista.

18. Outros Serviços
• Avaliação de Clima Organizacional.
• Entrevistas de Desligamento, com estatísticas de
Turnover semenstral e anual.
• Newsletter - Envio de mensagens motivacionais
para disparar via e-mail e formato A4 para
colocar em murais.
• Cuidados com a saúde alimentar, dispomos de
Nutricionista para atendimento especializado
com desconto para seus funcion’arios.
• Sublocação de salas por hora.

19. Contatos
• Oriente Psicólogos Associados.
• Site: orientepsicologia.com.br
• E-mail: contato@orientepsicologia.com.br
• End: Rua Conselheiro Laurindo, 600, Sala 608,
Centro – Curitiba