Coaching e aconselhamento biográfico

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Coaching e aconselhamento biográfico

  1. 1. Em pesquisa realizada em março de 2013 e publicada na edição de aniversário da revista Você S/A, sobre o que motiva as pessoas no trabalho, o fator “ter um propósito para a vida” apareceu com 40% das respostas. Esta pesquisa contou com 4200 respostas de pessoas em todo o Brasil. Os dados da pesquisa: Ter um propósito de vida: 40% Acreditar nos próprios sonhos: 30% Inspirar os colegas: 11% Conquistar bens materiais: 7% Outros motivos: 7% Deixar um legado: 5%
  2. 2. Pesquisa Gallup realizada em 2012 - que incluiu cerca de 1,4 milhões de trabalhadores em 192 empresas, em 49 setores e em 34 países – deixa claro que o envolvimento dos funcionários se relaciona fortemente com os principais resultados organizacionais em qualquer clima econômico. Organizações que obtiveram um maior percentual no fator engajamento dos funcionários obtiveram ganhos nos resultados de desempenho analisados. • • • • • • • • 37% menor absenteismo 25% menor turnover (em organizações com alto turnover) 65% menor turnover (em organizações de baixo turnover) 48% menos incidentes de segurança 41% menos incidentes de qualidade (defeitos) 10% métricas maiores dos clientes 21% maior produtividade 22% maior lucratividade
  3. 3. Segundo dados da Organização Mundial da Saúde (OMS) mais de 450 milhões de pessoas sofrem de algum transtorno mental em todo o mundo. No Brasil, de acordo com informações do Ministério da Saúde de 2008, cerca de 20% da população apresenta algum mal psíquico. A OMS, assim como outras pesquisas e especialistas, apontam o estresse no ambiente de trabalho como um das principais causas ou fatores de risco. Uma situação prolongada de estresse negativo conduz a uma deterioração do ambiente de trabalho, relações interpessoais enfraquecidas, aumento do índice de absenteísmo, bem como a perda de produtividade e desempenho no trabalho, além do aumento de gastos com planos de saúde, pois o número de sinistros aumenta significativamente.
  4. 4. EXISTE ALGUMA MANEIRA DE CUIDAR DE TUDO ISTO?
  5. 5. Serviços Corporativos Coaching e Aconselhamento Biográfico Os processos de Coaching e Aconselhamento Biográfico, são indicados para profissionais que exercem cargos de liderança e que estão constantemente submetidos a situações de estresse profissional e muitas vezes pessoal, e para empresas que investem no bem-estar, saúde e desenvolvimento de seu patrimônio humano. Em nossa metodologia utilizamos a abordagem da Biografia Humana (com base na antroposofia), que está estruturada numa reflexão profunda da vida e carreira do participante. Este processo pode ser utilizado para trabalhar aspectos como: preparo para aposentadoria, planejamento de carreira e segunda carreira, formação de líderes e apoio a altos executivos, resolução de conflitos, equilíbrio entre as diversas dimensões da vida, refinamento das escolhas relacionadas ao bem-estar e estilo de vida. Processos são compostos de 12 a 14 encontros semanais, com duração de 1 hora e 30 minutos cada.
  6. 6. A Jornada – Teoria U Observar Transformar / Realizar (Downloading) Alcançar resultados através de práticas e autogestão padrões do passado Corporificar Suspensão Ver com novos olhos Reconhecer padrões e potenciais Redirecionar Sentir a partir do campo Deixar ir Resignificar meu passado Mente Aberta Coração Aberto Prototipar Realizar meu propósito Colocar em prática Cristalizar Contruir meu futuro : visão e intenção Vontade Aberta Presenciar Conectar-se à fonte Quem sou eu? Qual é o meu trabalho? Deixar Vir Reconhecer meu lugar
  7. 7. Benefícios – Empresa o o o o o o o o o Melhoria do Clima Organizacional Força de trabalho saudável Diminuição do absenteísmo Diminuição dos custos de assistência médica Aumento da produtividade e desempenho no trabalho Estímulo ao “Team Work” Aumento da motivação Capacidade de atrair e reter pessoal qualificado Fortalecimento da imagem da empresa pela valorização do capital humano
  8. 8. Benefícios - Funcionário o o o o o o o o Empregabilidade Flexibilidade de relacionamento Maior resistência ao stress Aumento da resistência física e orgânica Redução de doenças relacionadas ao stress Maior disposição para a vida e para o trabalho Percepção de reconhecimento por parte da empresa Contato com propósito e sentido do trabalho
  9. 9. Para conhecer nossos serviços Para que sua empresa conheça nossos serviços de Coaching e Aconselhamento Biográfico, além dos processos individuais, oferecemos: - Sessões avulsas (help conversation) para trabalhar um assunto especifico em uma única sessão. Duração 2 horas. - Oficinas de Coaching – encontro onde explicamos alguns conceitos de coaching e das leis biográficas. Há uma dinâmica que já permite aos participantes terem vários insights para realizar mudanças em várias dimensões de suas vidas, buscando maior equilíbrio. Não é cobrado e tem como objetivo estimular os participantes a investirem em seu desenvolvimento contratando processos de coaching. Duração de 3 horas. Local é de responsabilidade do cliente, não há custo para a empresa. - Workshop Visão de Futuro – um processo compacto de coaching em grupo, abordando discussões e reflexões sobre biografia, cenários, dimensões da vida, que permite aos participantes realizarem um planejamento para seu futuro. bem indicado para processos de aposentadoria e demissão. Duração de 2 dias – com até 8 participantes.
  10. 10. Contato: Myrthes Weber Lutke – myrthes.lutke@terra.com.br Cel.: 11 9 81608014 Myrthes Weber Lutke: formação em Coaching Senior pelo ICI (reconhecido pelo ICF), e Biografia Humana (reconhecido pelo Goetheanum) pela Escola Livre de Estudos Biográficos e Teoria U pelo Presencing Institute. Diversos cursos na área de Desenvolvimento Humano e Organizacional. Experiência com atendimento a altos executivos e profissionais liberais. Atua em projetos de consultoria no tema Gestão e Desenvolvimento de Stakeholders. Anteriormente atuou como executiva nas áreas de TI, marketing e comercial. Contamos com um grupo de profissionais parceiros que possuem a mesma formação profissional e experiência executiva.

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