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Plano administrado Abril/2008 1
Observação Importante: Esta Apresentação não determina direitos nem obrigações a qualquer pessoa
coberta pelo Plano de Previdência da Patrocinadora CONCREMAT e não gerará nenhuma responsabilidade
para o HSBC Fundo de Pensão ou para a Patrocinadora.

1910 33 anos
1940 42 anos
1960 52 anos
1980 62 anos
2000 69 anos
2007 75 anos
Fonte: IBGE
Expectativa de vida
Cenário da Previdência Social no Brasil

Salário no momento da aposentadoria (múltiplos do salário mínimo = R$ 380,00)
0%
22%
43%
65%
87%
108%
%
Salário
Necessidade de um Benefício Adicional
Benefícios pagos pelo INSS x Necessidade de Complementação
Teto INSS: R$3.038,99

Dos aposentados Brasileiros
Fonte: IBGE
1% se mantêm
46% dependem de parentes
28% dependem de caridade
25% continuam trabalhando

 Presente em 82 países, com mais de
312.000 empregados
HSBC – Hongkong and Shangai Banking Corporation
 Maior banco do Mundo (Ativos acima
de US$ 1,8 Trilhão)
 Um dos maiores bancos internacionais
em atividade no país, com mais 1.700
pontos de atuação, com 125 milhões de
clientes no mundo
QUEM É O HSBC

QUEM É O HSBC FUNDO DE PENSÃO?
 É um condomínio formado por diferentes
Patrocinadoras e por isso chamado de
Fundo Multipatrocinado
 Possui independência total em cada Plano
 8.500 Participantes Assistidos
 Maior e mais antigo Fundo de Pensão
Multipatrocinado do Brasil (Criado em
1979)
 190 empresas Patrocinadoras
 67.500 Participantes Ativos
 Patrimônio de R$ 4 bilhões

 Acesita  Concert  Lubrizol  SESC – ES
 Actaris  CONCREMAT  Lucent  SENAI-AM
 AES  Cooper Tools  M illipore  Sony M usic
 AESPM  Dannemann  M otrisa  Spal Ind. Bebidas
 Allied Domecq  Elster  Nadir Figueiredo  Sudop
 Alumni  ESPN  Nordescolor  Tap Portugal
 Altana  Ferrovia Novoeste  O . C. Fiberglas Tate & Lyle
 AT&T  FIA  Panatlântica  TFL
 Bahema  Flexsys  Petrocoque  Vantico
 Banco Rabobank  Fujitsu  Philip M orris  Wella
 Bombardier  Galaxy do Brasil  Saint Gobain  West Pharmaceutical
 Brascan Imobiliária  Givaudan do Brasil  Sanofi-Synthelabo Ernst Young
 BSH Continental  Hokko do Brasil  Santa M aria Orica do Brasil
 Cataguazes  HSBC  SAP Brasil  Intelig
PARCERIAS NO HSBC FUNDO DE PENSÃO

 Complementar os Benefícios do INSS;
 Cobertura dos eventos de Invalidez e Morte;
 Rentabilidade histórica superior à Poupança;
 Incentivo Fiscal, Todas as contribuições podem ser deduzidas da base de cálculo
do IR, limitadas em 12% da renda bruta anual;
 Facilidade dos descontos das contribuições em folha de pagamento;
 Divisão de contribuição entre Empresa e Empregado.
MOTIVAÇÕES PARA PARTICIPAR DO PLANO

1 9
PLANO DE PREVIDÊNCIA
PREVICON

Como funciona?
Saldo de conta
TOTAL
Saldo acumulado ao
longo da carreira
BENEFÍCIO
Aposentadoria
+ +
Contribuições
Retorno dos
investimentos
Participantes
O PLANO CONCREMAT - PREVICON

Período
em que são
acumuladas as
contribuições
Volume das
Contribuições
Participante + Empresa
Rentabilidade
obtida com a
aplicação
financeira
Seu plano depende então de 3 fatores

PARTICIPANTE: significará, para fins deste Regulamento do Plano, todos os
empregados das Patrocinadoras, regidos pela Consolidação das Leis
Trabalhistas - CLT, bem como seus Diretores e Conselheiros, que tenham
optado por aderir a este Plano por ocasião do seu oferecimento obrigatório.
PATROCINADORA: Concremat Engenharia e Tecnologia S.A., Concrejato
Serviços Técnicos de Engenharia S.A., Contemat Engenharia e Geotecnia
S.A. e Saybolt – Concremat Inspeções Técnicas Ltda. bem como qualquer
outra empresa interligada ou associada a esta.
BENEFICIÁRIO: Todo aquele que como tal for reconhecido pela Previdência
Social (INSS) e tiver sido inscrito como tal junto a esse Plano de Benefícios.
ALGUMAS DEFINIÇÕES

BENEFICIÁRIO DESIGNADO: significará qualquer pessoa física inscrita
pelo Participante, que terá direitos na ausência do beneficiário legal, para
os casos especificamente previstos neste Regulamento.
SALÁRIO DE PARTICIPAÇÃO: significará a soma total das parcelas da
remuneração mensal do Participante referentes ao salário base e adicionais
pagos pela Patrocinadora aos seus empregados e referentes aos
honorários, pró-labore e adicionais pagos pela Patrocinadora aos seus
Diretores Estatutários e Conselheiros.
UNIDADE SALARIAL CONCREMAT OU USC: significará em 1º de Maio
de 2007, o valor equivale a R$ 365,75, reajustado nas mesmas épocas e
nas mesmas proporções em que o forem os salários dos funcionários ativos
da Patrocinadora.
ALGUMAS DEFINIÇÕES

Contribuição Eventual: Voluntária e
correspondente, no mínimo de 1% do
SP, pelo prazo mínimo de um ano.
Contribuição Adicional: Percentual
livremente escolhido, observado o
mínimo de 10% SP
Participante com Salário de Participação
igual ou inferior a 15,25 USC
(R$5.577,69), poderá realizar
contribuições voluntárias DE 0% a 10%
definido pelo Participante.
O percentual poderá ser alterado nos
meses de Maio e Novembro de cada
ano.
Contribuição Normal:
PARTICIPANTE PATROCINADORA
Contribuição Normal
 Sobre a contribuição do Participante
com Salário de Participação igual ou
inferior a (R$5.577,69), efetuará uma
contribuição de 100% da Contribuição
Normal, limitado a 0,30% do SP.
Contribuição Eventual: Sem
obrigatoriedade, rateada por critério
equânime e não discriminatório
Contribuição Adicional: Sem
obrigatoriedade, esporádicas, rateada por
critério equânime e não discriminatório
CONTRIBUIÇÕES

Plano administrado Março/2008 15
Salários de Participação igual ou
inferior a 15,25 USC = R$
5.577,69
Salário de Participação = R$ 3.000,00
3% x (3.000,00)
Contribuição Normal =R$ 90,00
Exemplo de Contribuição Normal
Salários de Participação igual ou
inferior a 15,25 USC = R$ 5.577,69
0,30% x (3.000,00)
CONTRIBUIÇÕES

Contribuição Eventual: Voluntária e
correspondente, no mínimo de 1% do SP,
pelo prazo mínimo de um ano.
Contribuição Adicional: Percentual
livremente escolhido, observado o mínimo
de 10% do Salário.
Participantes com Salário de
Participação superior a 15,25
USC (R$5.577,69), contribuirão
com base na seguinte fórmula:
4,56% x (SP – 14,29 USC)
Onde: “SP” = Salário de Participação
Contribuição Normal:
Contribuição Normal
 Participantes com Salário de
Participação superior a 15,25 USC
(R$5.577,69), com base na
seguinte fórmula:
3,04% x (SP – 14,29 USC)
Contribuição Eventual: Sem
obrigatoriedade, rateada por critério
equânime e não discriminatório
Contribuição Adicional: Sem
obrigatoriedade, esporádicas, rateada por
critério equânime e não discriminatório
CONTRIBUIÇÕES

Salários de Participação superior
a 15,25 USC = R$ 5.577,69
4,56% x (SP– 14,29 USC )
4,56% x (8.000,00 – 5.226,57 )
4,56% x (2.773,43)
Salários de Participação superior a
15,25 USC = R$ 5.577,69
3,04% x (8.000,00 – 14,29 USC )
3,04% x (8.000,00 – 5.226,57 )
3,04% x (2.773,43)
CONTRIBUIÇÕES

Aposentadoria por Invalidez
Pensão por Morte
Aposentadoria por Tempo de
Contribuição e Idade
Aposentadoria Antecipada
Autopatrocínio
Benefício Proporcional Diferido
Portabilidade
Resgate
Me aposentar
Ficar inválido
Falecer
Sair da empresa
E SE EU ....

Benefício
Condições de
Elegibilidade
Base de Cálculo
Participante / Patrocinadora
• idade mínima de 65 anos
• mínimo de 5 anos de Patrocinadora
• mínimo de 5 anos de contribuição
• término do Vínculo empregatício
com a Patrocinadora.
100% 100%
• mínima de 55 anos
• mínimo de 5 anos de Patrocinadora
• mínimo de 5 anos de Contribuição e
• Término do Vínculo empregatício
com a Patrocinadora.
Aposentadoria
Antecipada
100% 100%
Aposentadoria por
Tempo de
Contribuição /Idade
• Invalidez atestada por clínico
credenciado pela Patrocinadora.
Aposentadoria por
Invalidez
BENEFÍCIOS
100%
100%

Benefício
Condições de
Elegibilidade
Base de Cálculo
Participante / Patrocinadora
• concedido aos Beneficiários do
Participante Ativo ou Aposentado
pelo plano, que vier a falecer.
Pensão por Morte
Abono Anual
• Concedido a título de 13º Complementação para Participante ou Beneficiário
que receba Benefício de renda mensal. O pagamento será feito no mês de
dezembro, de valor equivalente a 1/12 avos por mês completo de Benefícios
recebidos no ano e será calculado com base no último Benefício recebido no
ano.
BENEFÍCIOS
100% 100%

0% a 25% do
Saldo de Conta
Global
Opção 3
Renda Mensal em Prazo Certo: conversão do saldo
remanescente da Reserva Global de Benefícios a conceder do
Participante em pagamentos mensais, em quantidade de Cotas,
considerando um prazo pré-determinado variando entre 5
(cinco) e 25 (vinte e cinco) anos, a critério do Participante.
Opção 2
Renda Mensal em percentual: aplicação de um percentual de
0,5% a 1,5 % do saldo remanescente da Reserva Global de
Benefícios a conceder do Participante.
$
$
Opção 1
Renda mensal vitalícia: valor atuarialmente determinado em
função da idade e do saldo do participante
$
$
OPÇÕES DE PAGAMENTO

O Participante pode optar por continuar no plano, mantendo suas
contribuições, as contribuições da Patrocinadora e a taxa de
administração até que seja elegível a um Benefício de Aposentadoria
por conta do plano.
A opção pelo Autopatrocínio não impede posterior opção pelo
Benefício Proporcional, pela Portabilidade ou pelo Resgate.
Autopatrocínio
Opção Condições Direito Acumulado
DIREITOS

Opção Condições de elegibilidade / Forma de cálculo
Elegibilidade
• Ter no mínimo 3 anos de vínculo ao Plano;
• Não ser elegível ao Benefício de aposentadoria pelo Plano;
• Término do Vínculo Empregatício;
• Manter o Saldo de Conta do Participante no plano.
Benefício
• Transformação de 100% do Saldo de Conta em renda mensal, conforme a
opção do Participante a partir da primeira data em que for elegível ao Benefício
de Aposentadoria Antecipada (55 anos). Sendo cobrada mensalmente taxa de
administração de 0,5% sobre a Reserva apurada.
A opção pelo Benefício Proporcional Diferido não impede posterior opção pela
Portabilidade ou pelo Resgate.
Benefício
Proporcional
Diferido
DIREITOS

O valor do resgate corresponderá à soma
de I) + II) + III):
I) 100% das Contribuições de
Participante.
II) Participantes com mais de 5
anos de plano, resgatarão 1% do
Saldo de Patrocinadora, para cada
ano de vinculação ao plano,
limitado a 20% desse saldo.
III) Conta Portada oriunda de Prev.
Aberta.
O Resgate será pago de uma
única vez ou, por opção
exclusiva do Participante, em
até 12 parcelas mensais,
atualizadas com base no
Retorno de Investimentos do
Plano.
• Direito do Participante que
perdeu o vínculo empregatício com
a Patrocinadora antes de estar
elegível a uma Aposentadoria pelo
Plano, optar por receber o seu
Direito Acumulado.
• A opção pelo Resgate será
exercido em caráter irrevogável e
irretratável.
• Caso exista Saldo de Conta de
Portabilidade de Prev. Fechada,
este deverá ser transferido para
outra entidade de Previdência
Complementar.
RESGATE
DIREITOS

Direito do Participante que perdeu
o vínculo empregatício com a
Patrocinadora, e antes de estar
elegível a um Benefício pelo plano,
optar por transferir o seu Direito
Acumulado para outra Entidade de
Previdência Complementar.
A opção pela Portabilidade será
exercida em caráter irrevogável e
irretratável.
O valor portado será
obrigatoriamente utilizado para a
contratação de uma renda mensal
vitalícia ou por prazo determinado
com prazo mínimo de 15 anos.
Portabilidade
DIREITOS
O valor da Portabilidade
corresponderá à soma de
I) + II) + III):
I) 100% das Contribuições de
Participante.
II) Participantes com mais de
5 anos de plano, terão
direito a 1% do Saldo de
Patrocinadora, para cada ano
de vinculação ao plano,
limitado a 20% desse saldo.
III) Saldo de Conta Portada de
Participante

Carteira
Atuarial INPC
17,70 %
INPC 2,82 %
IGP-M 3,85%
Poupança 8,45 %
Dólar -8,66 %
CDI 15,03 %
2006
Carteira
Atuarial INPC
17,00 %
INPC 5,15 %
IGP-M 7,75 %
Poupança 7,85 %
Dólar -17,14%
CDI 11,81 %
2007
COMPARATIVO HSBC FUNDO DE PENSÃO

Carteira
Atuarial INPC
-1,21 %
INPC 1,69 %
IGP-M 2,38 %
Poupança 1,67 %
Dólar -1,25%
CDI 2,58 %
2008
Acumulado até Março
COMPARATIVO HSBC FUNDO DE PENSÃO

1 28
INCENTIVOS FISCAIS E
ASPECTOS TRIBUTÁRIOS

 LEI Nº 11.053 de 29/12/2004
– A partir de 1º de janeiro de 2005, o tratamento
tributário sobre os Resgates e/ou Benefícios do
participante, deverá ser escolhido por ele, conforme as
opções abaixo:
 Opção 1 - Regime Progressivo de Tributação
 Opção 2 – Regime Regressivo de Tributação
ASPECTOS TRIBUTÁRIOS

Tabela Progressiva de Imposto de Renda
Rendimentos líquidos
mensais (R$)
Alíquota Deduzir
Até 1.372,81 isento -
Acima de 1.372,82 até
2.743,25
15% 205,92
Acima de 2.743,25 27,5% 548,82
 Resgates:
– 15% como antecipação
– Ajustado na declaração anual
 Tributação
exclusivamente na
fonte
Opção definitiva
e irretratável até o
último dia do mês
posterior ao de
ingresso no plano
Tabela Regressiva de imposto de Renda
Período de acumulação
dos recursos
Alíquota
Até 2 anos 35%
Acima de 2 até 4 anos 30%
Acima de 10 anos 10%
REGIMES TRIBUTÁRIOS

TRIMESTRAL
BIMESTRAL
RELATÓRIOS

Serviço de Atendimento ao Participante - SAP
Através do DDG 0800 704 5921 ou do e-mail: previdencia.fechada@hsbc.com.br
O participante obtém as mais diversas informações sobre o plano, tais como:
 Saldos Atualizados
 Atualização do Cadastro
 Dúvidas Gerais sobre o Plano e sobre a Tributação
 Interpretação de Regulamento e Estimativa de Cálculos
SERVIÇOS DIFERENCIADOS

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