Panorama remunerar out2020

Panorama
Remunerar
Outubro de 2020
Remunerar.com.br
Práticas de Recursos Humanos
Dados econômicos
Dados sociais

A pandemia
A doença codiv-19 surgiu. E se criou o caos. Decretou que tudo
era para ontem. Paralisou escolas, empresas e vidas, muitas
vidas.
A pandemia mudou o eixo do protagonismo mirando os
profissionais de saúde (mais que merecido) e profissionais de
RH, entre outros.
O RH se virou para adaptar o home office no susto, ao contrário
de discutir e planejar, executou. Afastou. Ajustou. Demitiu.
Este relatório consolida meses de pesquisas de práticas de RH
com mais de 270 empresas e outros indicadores sócio
econômicos, mas sem a linguagem chata do "economês".
Remunerar.com.br Outubro de 2020

O panorama Remunerar
O relatório Termômetro do Emprego nasceu para capturar práticas de
RH e gestão de pessoas em tempos de pandemia e fotografou os meses
de março, abril, maio e junho deste ano.
No Panorama Remunerar decidimos por agregar mais dados de
mercado para ampliar o entendimento e impactos da pandemia sobre a
sociedade como um todo.
Agradecemos a confiança de mais de 270 empresas que forneceram
seus dados. Reiteramos a confidencialidade máxima no tratamento,
divulgação e guarda dos dados individuais.
Marcelo Samogin
Diretor da Remunerar.com.br
contato@remunerar.com.br

Efetivo mantido
Somente 53% das empresas
mantiveram o efetivo de pessoal em
Abril 2020.
Os dados dão conta que 38% das
empresa reduziram seus quadros de
funcionários neste mês.
Aparentemente, o impacto maior
ocorreu entre 1 e 31 de Abril,
lembrando que a pandemia foi
decretada em Março 2020.
Mar20 Abr20 Mai20 Jun20
80%
60%
40%
20%
0%
72%
80%
53%
58%

Temos vagas
Remunerar.com.br
Setores como serviços de saúde,
produtos e insumos médicos, serviços
financeiros, logística, distribuição e
operações da cadeia de valor dos
grandes varejistas contribuíram para
impulsionar as contratações.
57% das empresas pesquisadas tinham
vagas em processos seletivos em
Maio2020.
Os meses de Março e Abril foram os
meses com menores taxas de
contratações, possivelmente em razão
do grau de incerteza sobre as cadeias
de demanda e decisões de governos
estaduais e locais.
Outubro de 2020
60%
40%
20%
0%
57%

Jornada e salário
Remunerar.com.br
Redução de jornada de trabalho e
salário foi solução para muitas
empresas enfrentarem de imediato a
pandemia.
Muitas empresas tiveram o
faturamento de algumas linhas de
produtos e serviços praticamente
zerados. É o caso do food service com
shoppings e restaurantes fechado.
No mês de Maio 2020 perto de 38% de
empresas tinham mais que 50% dos
funcionários com acordos de redução
salarial.
Outubro de 2020
40%
30%
20%
10%
0%
38%

Salário dos
executivos
Remunerar.com.br
O artigo 444 da CLT reformada em
2017 permite que as empresas
reduzam por acordos individuais
salários acima de 2 vezes o teto do
benefício máximo do INSS, desde que o
cargo exija formação de nível superior.
Embora muitas empresas tenham
evitado esta decisão, 14,7% delas
reduziram até 25% os salários.
Notamos o pico em Abril 2020 quando
32,9% das empresas reduziram até
50% os salários.
Outubro de 2020
Não discutido Até 25% Até 50% Ac 50%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
2,7%
O futuro pós pandemia já vem demandando muitas reflexões e certamente será
necessária uma avaliação por parte das empresas sobre medidas adotadas com
sucesso, e o aperfeiçoamento daquelas que já vinham sendo praticadas, tais
como o home office. Análises sobre novas formas de trabalho precisam ser feitas
e sob vários aspectos.
As empresas terão o desafio de se adaptar ao “Novo Normal”, o que passará
necessariamente por um processo de revisão de políticas internas e treinamento
de sua força de trabalho e liderança. Novas formas de remuneração também
podem surgir e uma reanálise das atuais formas de remuneração, bônus, etc.
precisam de debates dos envolvidos nessa área estratégica das organizações.
Antônio Lúcio Molognoni
Consultor Jurídico em Relações do Trabalho e Sindicais
(molognoni.lucio@gmail.com)
11,0%
21,9%
45,2%

Especialistas
em RH
falam
O mundo mudou e com ele a sociedade e o mercado de trabalho. E com a gestão
de pessoas não há outro caminho senão a reinvenção. As empresas têm a
necessidade de recalibrar as estratégias de gestão de pessoas de suas organizações
para se adaptar à realidade em evolução. Criar o valor exponencial para o futuro dos
recursos humanos da empresa exige um novo tipo de RH – alguns, inclusive, defendem
que a área deveria ser rebatizada para riquezas humanas - aquela área que contribui
para a criação de organizações tão valiosas quanto as pessoas dentro delas.
Não importa o quão digitalizadas as funções de RH se tornem, não importa o quanto a
tecnologia contribua para a eficiência e economia de custos, os verdadeiros motores do
sucesso organizacional são suas pessoas.
Tania Moura
Especialista em Gente & Gestão
VP da ABPRH
Outubro de 2020Remunerar.com.br

Dados do CAGED
Remunerar.com.br
Num único mês (Abril 20) foram eliminados
-860.503 empregos formais. Foram
eliminados num único mês o equivalente a
quase um ano de geração de empregos.
Na ponta oposta, +131.010 empregos
formais foram criados na economia em
Junho de 2020. Em Agosto de 2020 foram
criados +121.387 empregos formais.
Excelente notícia.
Fonte Cadastro Geral de Empregados e
Desempregados (Caged). Ministério da
Economia.
Outubro de 2020
Abr20 Mai20 Jun20 Jul20 Ago20
+250
+0
+-250
+-500
+-750
+-1.000
+121K
-860,5K

Inadimplência
Remunerar.com.br
Um dos reflexos do desemprego maior
é o aumento na taxa de inadimplência
dos contratos de aluguel.
Em Julho 2020 a taxa ficou em +8,1%
ante +4,7% em Julho 2019.
Um significativo aumento de 72,3%.
Fonte: Contratos de alugueis
negociados através da rede de
imobiliárias filiadas ao CRECI-SP.
Outubro de 2020
Jul-18 Jul-19 Jul-20
100%
75%
50%
25%
0%
+8,1%
+4,7%

Salário médio
Remunerar.com.br
Quatro meses apenas é um período
curto demais para identificar alguma
linha de tendência.
Entre Abril 2020 e Julho salário médio
de admissão variou em -5,71%.
O salário médio apurado em Agosto de
2020 foi de R$1.619,45
Fonte Cadastro Geral de Empregados e
Desempregados (Caged). Ministério da
Economia.
Outubro de 2020
Abr20 Mai20 Jun20 Jul20 Ago20
2.000
1.500
1.000
500
0
$1619

Registros de MEIs
Remunerar.com.br
Em Julho 2019 o Brasil tinha 8.708.136
MEIs. Em Julho 2020 eram 10.518.285
ativos, ou +20,8% de crescimento.
Uma média de +150.845 novos
registros mensais.
Estado de SP reuni cerca de 27,0% dos
MEIs registrados do Brasil.
Dados de Julho 2020 do Portal do
Empreendedor do Governo Federal.
N° MEIs
registrados
no Brasil
Jul19 Jul20
12.500
10.000
7.500
5.000
2.500
0
Outubro de 2020
+20,8%

Distribuição de MEIs
São Paulo e Grande SP
Remunerar.com.br
Os 37 municípios da Região
Metropolitana de SP (RMSP)
consolidam 46,4% dos registros de
MEIs do Estado de SP
O município de São Paulo reuni nada
mais que 29,6% de todos os MEIs do
Estado de SP.
Dados de Julho 2020 do Portal do
BRASIL EST SP RMSP
12.500
10.000
7.500
5.000
2.500
0
Outubro de 2020
46,4%
Número MEIs no Brasil (x1000)

Tipos de MEIs
Município de SP
Remunerar.com.br
Segmentos predominantes dentre os
registros de CNAEs dos MEIs do
município de São Paulo capital. Os 10
segmentos mais presentes representam
46,3% de todos os MEIs.
Dados de 17/10/2020 do Portal do
Outubro de 2020

Home office para quem?
Remunerar.com.br
Em Junho de 2020 cerca de 38%
das empresas mantinham até
50% de funcionários trabalhando
home office.
Em Março esta taxa era de 51%
atingindo seu pico de 54% em
Abril.
Março Abril Maio Junho
60%
40%
20%
0%
Outubro de 2020
54%

Home office, demissões,
e a mobilidade em SP
Remunerar.com.br
Em Dezembro de 2019 3407 milhões de passageiros em
média embarcaram por dia útil pelas estações das linhas
Azul Verde e Vermelha do Metrô de SP.
Em Junho de 2020 o número de embarques atingiu 1045
milhões, uma redução de 69,3%. (Fonte Metrô-SP)
Dez-19 Jan-20 Mar-20 Jun-20
4.000
3.000
2.000
1.000
0
Outubro de 2020
1045
3407

Das 79.900 (sim 79.900) respostas
desta enquete, a esmagadora maioria
preferiu até 3 dias de home office, ou
opção de 100% HO, ou co-working
livre.
Embora todos afirmem que trabalham
mais, com maior pressão, faltam
mesas e cadeiras adequadas, não há
dúvidas sobre as preferências.
O desgaste no trânsito, distância de
filhos menores, e outros fatores
certamente serão preponderantes
para esta discussão.
Fonte: A pesquisa feita pelo Linkedin
foi gentileza da Taianifer Lira.
0% 10% 20% 30%
3D HO por semana
100% home office
Até 2D HO por semana
Co-Working livre
100% escritório
1D HO por mês
Home office ou flex office?
29%

Lar doce lar
No centro ou bairro?
Entre Junho 2020 e Junho 2019 houve uma
queda de 39% no número de contratos de
locação fechados pela rede de imobiliárias
de São Paulo.
Ao contrário, o número de locações em
bairros periféricos de São Paulo, cresceu
nessas áreas em cerca de 42%.
Efeitos da perda de renda e emprego, efeito
da decisão de home office das empresas?
Não temos elementos s e conclusivos ainda.
Fonte: CRECI-SP Jun-18 Jun-19 Jun-20
0%
-10%
-20%
-30%
-40%
Jun-18 Jun-19 Jun-20
+50%
+40%
+30%
+20%
+10%
+0%
Contratos de locação Zonas D+E
N° contratos novos negociados
+42%
-39%

Lar doce lar
No centro ou bairro?
Para CRECI SP a cidade está classificada por
"zona de valor" e preços homogêneos, que
variam de A até E.
Jun-18 Jun-19 Jun-20
+50%
+40%
+30%
+20%
+10%
+0%
Contratos de locação Zonas D+E
Zona D - Água Rasa, Americanópolis, Aricanduva, Belém, Bom Retiro,
Brás, Butantã (periferia), Campo Grande, Campos Elíseos, Carandiru,
Casa Verde, Centro, Cidade Ademar, Cupecê, Freguesia do Ó, Glicério,
Imirim, Itaberaba, Jaçanã, Jaguaré, Jardim Miriam, Liberdade, Limão,
Pari, Parque São Doingos, Penha, Pirituba, Rio Pequeno, Sacomã,
Santa Efigênia, Sapopemba, Socorro, Tremembé, Veleiros, Vila Alpina,
Vila Carrão, Vila Formosa, Vila Guilherme, Vila Maria, Vila Matilde, Vila
Medeiros, Vila Prudente.
Zona E – Brasilândia, Campo Limpo, Cangaíba, Capão Redondo, Cidade
Dutra, Ermelino Matarazzo, Grajaú, Guaianases, Itaim Paulista, Itaquera,
Jardim Ângela, Jardim Brasil, Jardim São Luis, Lauzane Paulista, M’Boi
Mirim, Parelheiros, Pedreira, Santo Amaro (periferia), São Mateus, São
Miguel Paulista, Vila Arpoador, Vila Curuçá, Vila Indiana, Vila Nova
Cachoeirinha.
Fonte: CRECI SP
+42%

Vacância dos
imôveis
Como o home office anunciado por muitas
empresas afeta o mercado de imóveis
comerciais?
A vacância média em Dez19 em São Paulo
foi de 18,9%. Em Dez18 era 21,5%. Em Jun20
estava em 18,2%.
Toda vez que a taxa de vacância aponta
para baixo há uma tendência de aumento
dos preços de locação. Lembrando que um
empreendimento comercial padrão AA+
consome de 5 a 6 anos do projeto à entrega.
Fonte: Relatório Cushman & Wakefield.
2° TRI 2019 2° TRI 2020 Diferença %
25%
20%
15%
10%
5%
0%
-5%
-10%
-15%
25%
20%
15%
10%
5%
0%
-5%
-10%
-15%
Vacância em São Paulo 2019 x 2018
Vacância em São Paulo 2T20 x 2T19
-12,1%
-15,0%

Vacância na
Av. Faria Lima
A região da Av. Faria Lima reune cerca de 28
edifícios categoria AA+ e mais de 60 mil
metros quadrados de área disponível para
locação.
Com 12,3% de vacância e um valor de
locação de R$143,17 por m2 a pergunta que
tira o sono dos investidores é como e se o
modelo home office de trabalho, seja ele
definitivo, parcial, intermitente irá impactar o
mercado de locação de imóveis comerciais.
Fonte: Relatório Cushman & Wakefield.
+15%
+10%
+5%
+0%
+-5%
+-10%
+-15%
20%
10%
0%
-10%
-20%
-30%
-40%
Vacância em Faria Lima 2019 x 2018
Vacância em Faria Lima 2T20 x 2T19
-37,1%
-11,4%

Economia e perspectivas
Remunerar.com.br
A economia brasileira tem mostrado
indícios de uma forte retomada que
persiste no 3º trimestre.
O mercado está refazendo seus cálculos e a
retração do PIB esperada deve ficar abaixo dos
4,7%, pouco mais que metade da previsão do FMI
de queda de 9,1% no início da pandemia, que
agora refazendo também seus cálculos indica
5,8%.
A recuperação global também foi revista pelo FMI
e deve ser mais rápida que o projetado
inicialmente.
A política de auxílio emergencial foi uma
estratégia acertada do Governo, pois agiu não
apenas na manutenção de boa parte dos
empregos formais com a complementação de
percentuais dos salários, mas também o
financiamento da folha de pagamento e renda
direta as pessoas em vulnerabilidade social. Além
disso, por pressão do congresso, transferiu
recursos para Estados e Municípios, além de
suspender o serviço da dívida destes Estados com
o Governo.
Outubro de 2020
Esse esforço fiscal, o maior de todos os países
emergentes, embora apresente resultados, como
veremos, tem um preço caro a ser pago,
principalmente para um país com uma situação
fiscal delicada como o nossa. A previsão de
superávit fiscal, que antes da pandemia seria
possível para 2022, agora é projetada para 2024.
Embora a bolsa de valores e o mercado de juros
futuros estejam “andando de lado”, influenciados
pela ambiente político de curto prazo, boas
notícias vem trazendo confiança para o mercado
real brasileiro.
O PMI do setor de serviços, índice que mede a
temperatura dos setores da economia,
apresentou primeiro crescimento desde o início da
economia, revelando aumento do otimismo do
setor.
O setor apresentou o segundo mês consecutivo
de crescimento em julho, embora ainda longe de
recuperar a queda causada pela pandemia. O
mesmo aconteceu com a indústria apresentando
em julho o terceiro mês de crescimento
consecutivo e em agosto apresentou recordes de
pedidos, compras e produção.
A geração líquida de empregos foi de mais de
250 mil postos de trabalho entre julho e agosto,
segundo o CAGED.
Jan-20
Fev-20
M
ar-20
A
br-20
M
ai-20
Jun-20
Jul-20
A
go-20
10%
5%
0%
-5%
-10%
-15%
-20%
As vendas no varejo mostram uma recuperação
em “V”.
De forma geral, indústria, varejo e serviços
continuam apresentando recuperação, porém
com velocidades distintas. No entanto com
crescimento consistente.
Percentual de variação das vendas mensais
comparadas com o mesmo mês do ano anterior:

2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020E
25%
20%
15%
10%
5%
0%
O teto de gastos como âncora fiscal é que tem
trazido maior preocupação para os agentes
econômicos, o Governo não conseguirá gerenciar
o endividamento público de quase 95% do PIB em
2020 sem sua manutenção.
O Presidente Bolsonaro, o Ministro da Economia
Paulo Guedes e Rodrigo Maia, presidente da
Câmara tem declarado publicamente seu
compromisso com a manutenção do teto de
gastos.
Com os resultados da economia até agora o
mercado trabalha com uma inflação pelo INPC de
cerca de 3,0 % para 2020, abaixo da meta de 4%
definida para 2020 pelo CMN – Conselho
Monetário Nacional.
Economia e perspectivas
O cambio deve buscar seu equilíbrio até o final
deste ano em torno de R$ 5,25 e a taxa Selic será
mantida em 2%.
Para 2021 é esperado um crescimento do PIB de
3,5% com uma inflação pelo INPC, também de
3,0%. A taxa Selic deve ser alterada em 2021
para 3,0% ao ano.
A taxa de desemprego ainda é uma incógnita,
embora o mercado apresente reação e haja
fatores favoráveis a um aumento muito menor
que o esperado inicialmente, é difícil cravar uma
previsão mais assertiva.
O mercado trabalha com uma taxa ao final de
2020 entre 14,8% a 16,5% ambas altas, mas
melhor que o inicialmente previsto.
Os indicadores econômicos estão surpreendendo
e tudo indica que teremos uma recuperação mais
rápida, assim como quase todos os países do
mundo, só não podemos descuidar da situação
fiscal e da manutenção do teto de gastos.
Carlos Dariani
Diretor da Moneyus.com.br
cdariani@moneyuss.com.br
Evolução Percentual da Taxa Selic Brasil

Mortes
O flagelo humano não se
demonstra com números e
gráficos coloridos.
Demonstrar empatia e sermos
solidários com as vítimas e com
todos que perderam
entes queridos é o mínimo.
Acusar analisar e discutir
as decisões tomadas por países e
governos nesta fase não resolve.
Nossa solidariedade aos que
estão na linha de frente no
sistema de saúde e aos
pesquisadores que trabalham
incansavelmente para salvar
vidas.
Remunerar.com.br

Meritocracia
como pilar
de sucesso
O cliente e suas impressões
"Meritocracia embora seja um conceito complexo, para a Remunerar é muito
objetivo. Ele não se remete somente àquele que tem mais mérito, mas sim
àquele que contribuiu mais para o mérito da empresa como um todo. Nós
criamos uma ferramenta na qual não só a produtividade do indivíduo é
determinante. É injusto medir unicamente um indivíduo. A empresa criou
novos índices de produtividade e foram apresentados aos nossos colaboradores.
A nossa percepção foi de um crescimento considerável do engajamento".
Luciano Ricc e Rafael Puglia, Diretores da Vendemmia Comércio Exterior
Planos de cargos e salários
Remuneração por competências
Remuneração por produtividade
Programas de bônus, PLR, PPR
ILP planos de distribuição de ações
(stock options e phantom shares)
Gestão de recompensas para
empresas PME
Metodologia de aceleração do
conhecimento e recompensa para
empresas de tecnologia.
A Remunerar e seus focos de
mercado

Clientes
mais
recentes
As experiências dos
clientes com a Remunerar
são o nosso maior legado
de sucesso e enorme
reputação.

Parceiros
das enquetes
Remunerar e
estudos

O destino do Brasil é ser gigante
O plano Real debelou a hiperinflação 25 anos atrás. Desde então,
convivemos com o hiperjuros no Brasil, um dos maiores do mundo.
A Covid-19 surgiu em 2020, perdemos empregos renda e vidas, mas
não a esperança.
O endividamento do estado de quase R$1 trilhão será pauta
econômica durante muitos anos ainda, era necessário.
Conviveremos com ele e um dólar mais alto que ajuda a criar mais
empregos no Brasil. Como um professor dizia, "dólar baixo cria
empregos do outro lado do mundo".
O vilão hoje tido como herói é o juro baixo. A Selic em torno dos 2%,
depois de muitos anos, transferiu do estado (pesado e ineficiente) à
iniciativa privada, o livre arbítrio da decisão sobre onde o dinheiro
deve ser investido. Onde há demanda.
Outro trilhão de reais estão parados nas cadernetas de poupança
hoje, que mais cedo ou mais tarde terão papel chave para aumento
da demanda das família e dos investimentos, criando muitos
empregos. A construção civil já nos revela esta lógica. Obras em
todas as esquinas do Brasil.
Com novos marcos regulatórios em saneamento, estradas,
ferrovias e portos estão sendo ampliados, reforçando a vocação do
Brasil de produzir comida. Um quinto da população mundial se
alimenta com produtos brasileiros, sendo que o agro representa
quase 25% do PIB do Brasil. Fontes: www.comprarural.com.br e
www.cnabrasil.org.br
Certamente teremos que encontrar a fórmula que equilibra a
expansão do agronegócio preservando a natureza, não há outra
saída, para desespero de países europeus, ineficientes e
dependentes do estado para entregar uma produtividade agrícola
maior. Os recursos como floretas, sol, espaço e água doce são
abundantes no Brasil, mas não devemos nos distrair.
Se a vocação dos brasileiros é trabalhar para honrar tais
vantagens competitivas que a natureza nos concedeu, então
vamos trabalhar. Este país é uma potência.
Deus nos ajude nesta jornada, mãos à obra e saúde para todos.
Marcelo Samogin
Diretor da Remunerar.com.br
E-mail: contato@remunerar.com.br

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