APRESENTACAO_TOPAGE_2015_08

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APRESENTACAO_TOPAGE_2015_08

  1. 1. TOP AGE A TOP AGE foi constituída com o principal objetivo de atender aos profissionais que acumularam experiências durante suas carreiras profissionais e encontram-se em transição de carreira ou estão em busca de novos desafios em suas atividades. Procura integrar as necessidades de empresas que buscam soluções assertivas para compor seu quadro funcional com a vivência que profissionais com 50 anos incompletos ou mais, podem trazer para seus negócios.
  2. 2. MISSÃO, VISÃO E VALORES MISSÃO  Atender as expectativas de profissionais com mais de 50 anos de idade que buscam novos desafios profissionais ou encontram-se em transição de carreira, com os interesses e necessidades de empresas que desejam soluções assertivas para composição de seus quadros funcionais. VISÃO  Tornar-se referência nacional na apresentação de soluções eletrônicas para a divulgação e busca de vagas para candidatos, com idade igual ou superior a 50 anos até o ano de 2017. VALORES  Ética, Respeito e Cidadania, serão sempre priorizados para que seja estabelecida com os clientes uma relação duradoura e transparente.  Com determinação, nos engajamos na tarefa de mudar o comportamento de empresas e pessoas, mostrando o real valor que profissionais experientes em busca de novos desafios ou em transição de carreiras podem agregar aos negócios das empresas.
  3. 3. RESPONSABILIDADE SOCIAL Uma vez que a TOP AGE foi constituída através da percepção que, num futuro próximo, as instituições previdenciárias estarão cada vez mais deficitárias em função do aumento da expectativa de vida da população, levando a uma inevitável corrosão da renda de pessoas que optam pela aposentadoria por não mais encontrarem lugar no mercado de trabalho, muito embora tenham plena capacidade para exercer qualquer função.
  4. 4. PUBLICIDADE Empresas que se identificam com as boas práticas e com o respeito aos trabalhadores, poderão adquirir os espaços disponíveis em nosso site para atrair talentos através de publicidade específica. A critério da TOP AGE, os espaços também poderão ser utilizados para anúncios de produtos ou serviços que estejam alinhados com os princípios do negócio.
  5. 5. USUÁRIOS Com a crescente demanda de mão-de-obra, particularmente a especializada e a que passou por diversos treinamentos, percebemos um desperdício de talentos pelo simples fato de se encontrarem com idade considerada acima das expectativas dos contratantes. Nosso propósito é o de ajudar esses profissionais a enfrentar os modernos processos seletivos e capacitá-los a concorrer por vagas em igualdade com profissionais mais jovens e, depois de empregados, a entenderem que apesar de sua larga experiência, muitas vezes estarão sendo liderados por profissionais recém alçados a posições mais elevados e que seu papel fundamental será o de apoiar o sucesso desse jovem.
  6. 6. DIFERENCIAIS Foco na busca de pessoas com experiência, determinadas a superar desafios e que contribuam com o crescimento de negócios.
  7. 7. BENEFÍCIOS Na TOP AGE se encontram currículos de profissionais qualificados e experimentados. Profissionais com 50 anos incompletos ou mais são os que mantém baixos índices de absenteísmo e de turnover. Adequação de investimentos em treinamentos e tempo de integração, já que receberam outros treinamentos em suas atividades anteriores e rapidamente compreendem o ciclo operacional de uma empresa e nele se inserem.
  8. 8. PERFIL DO PROFISSIONAL São 16,5 milhões de pessoas economicamente ativas no Brasil São fiéis aos que lhes oferecem oportunidades de mostrar seus valores Têm mais tempo disponível para dedicar aos negócios de seus empregadores São maduros, articulados e sabem se relacionar Mesmo postos à prova em todos os momentos, sabem como superar desafios Querem e precisam apresentar resultados + 50 anos
  9. 9. AÇÕES PARA O FUTURO Melhora contínua do site através de contratação de profissional de TI Aumento da base de Currículos através de ação intensiva nas mídias sociais Apoio aos Candidatos através da criação de área específica para atualização em informática e treinamento comportamental Criação de evento para reconhecimento público e premiação para empresas que contratam e praticam a inclusão do público sênior Atuação junto aos legisladores em busca de incentivos fiscais para empresas que contratam profissionais com mais do que 50 anos. Implantação e desenvolvimento da área de Recrutamento Especializado
  10. 10. www.topage.com.br

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