1. Os valores do empreendedorismo escritos em cidadania

2. Os valores do empreendedorismo escritos em cidadania
#EUCurtoKPMG

3. Os valores do empreendedorismo escritos em cidadania
145 anos de Empreendedorismo, mas 100 falta de cidadania no Brasil
"Cutting through complexity" é a mensagem da KPMG, uma das maiores empresas de
auditória e consultoria do mundo integrada no seleto grupo das Big
Four. Fundada naSuíça,a empresa ocupa território em 155 países
e conta com 162 mil colaboradores trabalhando com os
melhores clientes visando construir grandes mandatos para
atrair e manter as melhores pessoas no objetivo de ser
considerada “the clear choice”, sendo a organização mais
confiável, com reputação ética e sustentável conquistada no
mercado. Com sede em Amsterdã, a KPMG conta com uma
governança corporativa consistente para alinhar as diretrizes em
todas as unidades no mundo.
Reconhecida e nomeada como KPMG no Brasil, a instituição possui 24 escritórios nos quatro
cantos do Brasil e aproximadamente 4.000 mil profissionais com formação multidisciplinar.
O ano de 2015 será mais que especial para a companhia, já que foi constituída em 1915 por
uma rede de sociedades independentes, sob propriedade e gestão local, para oferecer
serviços em: Aud,Tax e Advisory, portanto, esse ano a unidade brasileira será agraciada pelos
100 anos de atividade, e para marcar a nova história a ser escrita, a KPMG transferiu em Maio
sua sede para um edifício moderno, criativo e arrojado localizado no Morumbi, com base no
Workplace of the future, desenvolvido pela KPMG Internacional conforme os ideais de
sustentabilidade da marca.
O que vem marcando o legado da Big Four desde sua presença no Brasil, não são as
consequências de premiações, mas sim investimentos constantes em educação,
comprometimento com as comunidades, o valor da diversidade em todas as suas relações
comerciais e a formação da disciplina de cidadãos corporativos responsáveis em seus
funcionários, essas causas da KPMG no Brasil, coloca a unidade como uma das
principais disseminadoras de novas práticas para a governança global na
auditoria, e os reflexos são vistos na composição do seu presidente em assentos
importantes da unidade global (KPMG International), como: Global Board,
Americas Board e no SouthAmerica Board, além de compor um dos cinco órgãos
mais importantes de governança da KPMG: Américas Management Committe.

4. Os valores do empreendedorismo escritos em cidadania
Agora vamos conhecer a dinâmica da fundação da companhia para compreender a filosofia,
princípios e valores, e por que não algumas particularidades?
"Vamos atuar nos setores público e privado, para ajudar as empresas identificar
riscos e aproveitar oportunidades sendo um negócio orientado para
soluções". Esse foi os propósitos que os quatro empreendedores
implantaram na definição do empreendimento há anos atrás,
um desafioe tanto,afinalelestinhamnacionalidadese negócios
diferentes, mas foram o suficiente para as pessoas identificarem
a KPMG com aderência de valores fortes, destacando o
empreendedorismo e cidadania.
O nome KPMG representa as iniciais de seus fundadores deixando
escrito o protagonismo dos empreendedores e a coletividade para a
sustentabilidade da corporação.
Esse formato reflete a forma que está escrito a filosofia da companhia e, consequentemente,
o que se espera dos funcionários: Atuar como cidadãos corporativos responsáveis exercendo
papel de Intraempreendedores para protagonizar uma carreira de sucesso podendo atingir o
topo da pirâmide como sócios, porém sem perder a coletividade na construção de projetos
grandes, nobre e de impacto; de forma multidisciplinar. Assim são desafiados a Trabalharem em
conjunto para representar seus nomes com e por meio de pessoas, que se empenham a fazer
de cada dia o melhor trabalho de suas vidas, integrando e multiplicando na KPMG. Afinal, os
valores da companhia são a base para o desenvolvimento de carreira dentro da organização
e fundamentaisparaarotinade trabalho,comisso,o legado: Liderança pormeio deexemplo deixado
pelos fundadores tem consagrado o centenário como uma empresa empreendedora cidadã,
comprometida em praticar e debater os temas mais complexos enfrentados pela sociedade.

5. Os valores do empreendedorismo escritos em cidadania
Um ambiente que multiplica Empreendedorismo.
O lema: "Somos a mudança que queremos ser", reflete bem o comportamento da KPMG
perante a sociedade, pois Acima de tudo, agem com integridade, empenhando os mais elevados
padrões profissionais. Fundaram até uma escola: KPMG Business School,
encarregada pelos programas de treinamento, aprendizagem e
desenvolvimento dos profissionais garantindo excelência operacional.
Apostar na integridade e profissionalismo baseados na educação corporativa,
amplia o horizonte de engajamento dos cidadãos corporativo, clientes e
comunidade no propósito: Inspirar confiança empoderando a mudança. Tao
verdadeiro intuito de liderar essa mudança, que foram investidos no ano
passado, R$ 22.8 milhões em treinamento e desenvolvimento na busca de
alta performance, cumprindo com êxito um dos principais pilares de
sustentabilidade da KPMG. Por atuar em um setor totalmente vistoso e
com a responsabilidade de lidar com empresas de diversas ramificações,
portes e regiões com costumes diferentes, quem trabalha com a KPMG, a reconhece como
uma instituição que vive de conhecimento por conta da postura dos cidadãos corporativos se
reinventarem e enfrentar temas que não é de uma sociedade local, mas sim global. Temas
esses, exigem que estejam conscientes, sejam para ser falado com clientes ou dentro da
KPMG, e por educar os colaboradores para essa visão efetivamente globalizada, sua
capacidade de atrair e gerar talentos através da excelência em People & Change, coloca a
companhia reconhecida internacionalmente como uma das melhores fornecedoras e
formadoras de profissionais. Portanto, quem contrata as soluções da KPMG: Mencionam o
alto nível de ética profissional, lealdade e capacidade de abordagem.
Este questionamento é resultado do pressuposto escrito no código de conduta da KPMG
quanto sua atuação com os Stakehouders, que abrange desde um excelente padrão de
entrega ao desempenho ativo nas iniciativas globais relacionadas à mudança climática,
sustentabilidade e o desenvolvimento internacional, afinal exercer cidadania
corporativa, significa disponibilizar capital intelectual a serviços da sociedade
de tal forma que gere valor para todos, e isso está na essência das atividades
da KPMG no âmbito de Ser comprometidos com a comunidade. Os esforços
resultaram no investimento de R$ 2,26 milhões em 149 eventos em 2014.

6. Os valores do empreendedorismo escritos em cidadania
Priorizando o impacto social
Inspire Confidence. Empower Change” é o propósito, as pessoas o
principal produto. Por isso ela os trata tão bem e como
voluntários em seu ambiente de negócios que multiplica
empreendedorismo. Quando perguntado o porquê
escolheram assumir a causa de cidadão corporativo
responsável, suas autonomias, brilho nos olhos,
cabeça de dono e estar presente em um ambiente
efetivamente globalizado com excelente reputação,
não foram nenhuma novidade para esses
Intraempreemdedores,elessabem daresponsabilidade de
ter foco no mercado de modo a inspirar à confiança
empoderando às mudanças necessárias na sociedade, portanto,
fazer parte de um time reconhecido por Pessoas abertas e honestas emsuacomunicação e aflorado pela
diversidade para juntos cumprirem uma causa, foi um divisor positivo em suas decisões.
Além do mais, o clima saudável é fruto de outro pilar importante da KPMG:O capital humano
como maior diferencial, esse indicativo foi apresentado pelos Stakeholders que descreveram
o bom tratamento dos funcionários como um dos temas mais relevantes para a KPMG, e para
ter certeza que a lição de casa está sendo feita, a organização possui uma pesquisa de clima:
Global People Survey (GPS), onde a partir dos resultados as lideranças e equipe de RH se
mobilizam nas respectivas áreas de sua atuação para desenvolvimento de planos de ação.
Outro fator preponderante na KPMG é que por ser uma empresa de formação e
desenvolvimento de carreira, permitem que seus profissionais sejam expostos a diversas
experiências, clientes e gestão. Ao mesmo tempo, eles conseguem acompanhar sua
carreira, pois recebem Feedback contínuos. Desta forma, cidadãos comprometidos,
ambiciosos pela carreira, com vontade de aprender e resiliência
às dificuldades que surgem, estão sempre dispostos a
ascender em postos altos, ampliando seu conhecimento e
aceitando desafios fora da zona de conforto para impor posições relevantes. E são Respeitados
pelas indivualidades como segue a política da empresa baseada na meritocracia.

7. Os valores do empreendedorismo escritos em cidadania
Ostentando cidadania
Os cidadãos corporativos responsáveis têm como compromisso não se isolar
frente às questões sociais, portanto em vez de apenas lamentar e esperar
ações dos governantes que solucionem problemas como degradação
do meio ambiente e falta de serviços básicos como educação e saúde. Os cidadãos
participam de boas ações por meio de causas e adotam atitudes que beneficiam a
todos, afinal o reconhecimento “The Clear Choice” está atrelado no que é a
KPMG, não no que faz a KPMG. É preciso um comprometimento ainda maior
com a comunidade, ser cidadão e sentir napele o contato com a solidariedade.
Por isso, existe o dia da comunidade, o melhor: KPMG na Comunidade. Os
Cidadãos Corporativos de todos os escritórios se mobilizam para atender as
demandas como: doação de sangue, assistência a idosos, adolescentes e
crianças, educação, revitalização de áreas comuns em instituições públicas ou
privadas, conscientização ambiental, entre outras. Em 2014, a área de Cidadania
Corporativa & Diversidade da KPMG no Brasil, investiu cerca de R$ 26 mil para
cobrir parte das despesas dos times na implementação de ações em 27
organizaçõesbeneficiadasem 20 escritórios noBrasil,que engajaram osvoluntários
na revitalização de espaços, atividades de recreação, passeios, doação de sangue e
oferta de refeições.
A edição do ano passado, também contou com uma competição para premiar o
escritório realizador da ação mais impactante, do qual o de Campinas foi agraciado por ter
reformado as instalações do Convívio Aparecida, abrigo que atende
crianças afastadas de suas famílias por problemas de violência, entre
outros. A ação envolveu 62% do escritório, que dedicou 400 horas
de trabalho (a maioria delas nos finais de semana), e arrecadou
R$ 45 mil em recursos (doações de serviços, produtos e dinheiro).
Pelo prêmio, a KPMG doou R$ 5 mil ao abrigo e homenageou a
equipe com um happy hour de celebração. Essa instituição
empreendedora e cidadã atua também em campanhas pontuais
durante o ano, em 2014 foram doados $11.8 mil em itens para aTurma da Sopa em SP, sendo
1.620 cobertores, 820 Kilos de alimentos e cerca de 1.000 peças de roupas, onde do total das
doações, 80% foram dos profissionais da KPMG.

8. Os valores do empreendedorismo escritos em cidadania
Vale apena destacar também o projeto Junior Achievement, entidade educacional, há cinco
anos a KPMG passou a ser uma das mantenedoras nacionais da entidade e a estimular os
cidadãos corporativos responsáveis a atuarem como voluntários na aplicação dos programas.
Em 2014, além do apoio financeiro de R$ 200 mil, 138 voluntários de 18 escritórios da KPMG
no Brasil doaram 1.484 horas ao projeto, beneficiando 1.372 alunos.
Aqui tem diversidade. Vem pra K!
No ano passado a KPMGfoi premiadapelo esforço empreendidona promoção da diversidade,
ao receber o Selo Adesão Empresa Cidadã do Governo do Estado de São
Paulo e o Prêmio Women’s Empowerment Principles (WEPs) 2014 Brasil.
Esses prêmios são consequências dos ideais da KPMG de oferecer um
ambiente livre de discriminação, que favoreça a multiplicidade de
opiniões e garanta os direitos de cada um, independentemente de
características e crenças pessoais e, mantêm alianças junto a órgãos
internacionais, em destaque: ONU e Fórum Econômico Mundial pautado
na erradicação da fome e da pobreza extrema, acesso universal ao ensino básico de
qualidade e promoção da igualdade dos sexos, e da autonomia das mulheres. Com
a premissa de "Respeitar as pessoas pelo que são" acima de tudo.
De forma estruturada e consistência global, a área de Cidadania
Corporativa & Diversidade trabalham com os seguintes pilares em sua
política de diversidade: KNOW-Mulheres, Religião, Deficiência, Aprendiz, Orientação Sexual
e Etnia, tudo fundamentada em educação, meio ambiente e justiça social. Por se tratar de
temas muito relevantes e com grande responsabilidade, vale ressaltar o empenho da KPMG
na promoção igualitária e empoderamento das mulheres e os outros pilares da base de
diversidade da companhia:
KNOW- Mulheres, a companhia traçou uma estratégia ousada nessa
ação: Atingir 25% de mulheres entre os sócios até 2015". Equidade de
gênero na empresa é uma questão de justiça social e trata questões
como maternidade uma fase normal da vida e não obstáculo para o
crescimento profissional, para se ter ideia, uma das coisas mais praticadas pelas empresas é a barreira
inconscientes de gênero, mas na KPMG existe uma solida compreensão sobre o papel da mulher no seu

9. Os valores do empreendedorismo escritos em cidadania
ambiente de trabalho, por isso, o programa: KPMG’s Network of Women (KNOW), é visto como um grande
mecanismo diferencial na promoção de empoderar a presença das mulheres no meio corporativo da empresa.
Dentro do KNOW existem ações como mentoring, reorganização da programação de clientes atendidos pela
profissional durante e após a gestação, a licença-maternidade de seis meses, o lactário, e a participação intensa
na composição de fóruns como CRC Mulher, IBEF Mulher, Movimento + Mulher 360, LIDE, Women Corporate
Directors (WCD), e Blog Gestante, lançado em 2014. Está incluído também na gama de benefícios da KPMG
facilidades como auxílio creche para a conveniência no programa de qualidade de vida MyLife. Tudo isso
funciona de forma impecável, a KPMG no Brasil tem presença intensa no KNOW, tanto é que a retenção de
mulheres pós-licença maternidade é de 66% e conquistaram o Prêmio WEPs 2014 Brasil Prata (ONU Mulher).
Outra iniciativa que merece um grande destaque na KPMG é o Grupo
Inclusão, (isso mesmo K de KPMG) programa voltado para pessoas
portadoras de deficiência. O tratamento diferenciado a esse público
envolve interação exclusiva e individual da área de Diversidade para a
comodidade do público junto aos respectivos gestores.Todos os escritórios são equipados de acordo com suas
necessidades para serem bem acolhidos tanto em aspectos físicos e tecnológicos. E não para por aí... Desde
2011, a companhia vem investindo constantemente nesses públicos fazendo parcerias com entidades, bem
como patrocinando projetos da APAE-SP e Oficina de Menestréis, porém ainda é um grande desafio encontrar
mão de obra qualificada, mas a KPMG como excelência em formação de profissionais enxerga uma grande
oportunidade de contribuir ainda mais no seu papel de amenizar problemas como falta de inclusão social,
portanto, assinou um Termo de Ajustamento de Conduta com o Ministério e estão elaborando um grande
projeto para fazer todas suas contratações necessárias ainda este ano, ou seja, a KPMG não se limita ao que
está na lei, e vai cada vez mais ampliar o número de profissionais com deficiências que forem necessários na
empresa.
Não acabou! A KPMG possui manual interno para a comunicação com
esse público e orientações interativas com vídeos e informes na Intranet,
e mais, uma conscientização ativa com ações a esses profissionais, entre
elas: Semana da Diversidade nos escritórios com informações para
conscientização e massagens realizadas por profissionais com deficiência visual, Passeata do Movimento
Superação, Virada Inclusiva, E-Learning sobre Diversidade e Inclusão (878 profissionais treinados em 2014). Os
mesmos princípios ao público com deficiências se reportam aos Aprendizes que ingressam na KPMG e são 80%
efetivados para o quadro de profissionais na empresa.
Um ambiente que aflora diversidade, está sujeita a diversos pontos de
vista diferentes onde muitas vezes existem dificuldades de compreensão.
Na KPMG questões como essas se baseiam em diálogo e respeito ao
ponto de vista alheio, por isso, a Religião na companhia não e algo

10. Os valores do empreendedorismo escritos em cidadania
polêmico ou limitado e sim um tema complexo da sociedade que deve ser respeitado e estar incorporado nos
valores humanos. Por esses motivos a KPMG dispõe tanta importância ao diálogo, pois é ele que permite trocar
o conhecimento e o reconhecimento da Diversidade.
O óbvio muitas vezes faz a diferença e na KPMG não é diferente, por isso,
para identificar um grande talento não é necessário medi-lo pelo gênero
ou opção Sexual, um talento independe disso.A KPMG também defende
o movimento LGBT e o entendimento de que tanto a orientação sexual
de um indivíduo quanto sua identificação de gênero são características suas e devem ser entendidas e
respeitadas como tal. Por ser um assunto delicado e muitas vezes com dificuldades de compreensão, a
companhia age de forma educativa e orientadora. E foi uma das instituições a assinar o acordo de união do
casamento gay nos EUA.
A KPMG oferece aos profissionais um ambiente multidisciplinar, tem
fortes valores de cidadania e empreendedorismo, foi fundada por visões e
nacionalidades diferentes. Essa mistura de pluralidade de Etnia forma um
grupo de cidadãos sem fronteiras baseada em pessoas que provoca inovação para a KPMG. Por isso, a
companhia combate preconceitos e discriminação por meio de política transparente para todos, e acredita que,
diferentes olhares enriquecem e agregam valor para a Organização.
Hoje é o futuro
Nas últimas décadas as corporações vêm falando muito de
Sustentabilidade e suas influências nos modelos de negócios, e
passou a ser considerada estratégica, demandando
conscientização, transparência e inovação em diferentes
aspectos. Nesse contexto, a KPMG desde início de fundação
alinha suas premissas de sustentabilidade e responsabilidade
corporativa através de seu tripé estratégico: econômico, social e
ambiental dos negócios. A companhia possui uma área de cidadania
estruturada para uma solida gestão ambiental, onde desenvolve políticas de
mitigação de impactos ambientais, investimentos em projetos sociais, esportivos e culturais,
além de comunicações com clientes internos e demais Stakeholders baseado em valores de
cidadania, empreendedorismo e ética profissional reportada pelas diretrizes globais da

11. Os valores do empreendedorismo escritos em cidadania
KPMGI de acordo com o Green Iniative (GGI), que estabelece um padrão internacional de
demonstrações econômico, social e ambiental.
A consciência dos recursos limitados do planeta está definitivamente na cabeça dos cidadãos
corporativos responsáveis, engajando todos na missão de: Deixar o mundo melhor do que
encontramos. Isso significa desenvolver práticas como substituição de fonte de energia com
elevadas emissões por alternativas mais baixas, incentivo ao compromisso de melhorar o
desempenho ambiental entre os profissionais, fornecedores e clientes, até a contribuição por
meio de iniciativas setoriais e pela liderança em mudanças climáticas e sustentabilidade, e
tudo pode ser acompanhado por meio de um grande feito de inovação da Big For, foi à
primeira entre o grupo a divulgar um relatório de sustentabilidade.
Como melhorar sua eficiência gastando menos com água, energia ou distancias
percorridas? A KPMG está antecipando o futuro para hoje e deixando o planeta
cada vez melhor para nós e futuras gerações. Para acolher e proteger nosso
mundo, o edifício inaugurado em Maio, além de ser moderno e alegre representa
um macro importante da companhia com o comprometimento ambiental,
pois são inúmeros empreendimentos sendo construído no Brasil, mas
encontrar um lugar com os ideais de sustentabilidade da KPMG talvez não seja tão
fácil, isso só foi possível por amplos estudos e decisões democráticas do cotidiano da
companhia, e o EZ Towers foi escolhido por seguir diretrizes de geração do menor impacto
ambiental durante a construção e assegura-la para o futuro.O espaço disponibiliza: eficiência
em geração de energia, bicicletário, automação predial, reuso de água, fachada em vidro com
controle de temperatura, sistema moderno de ar condicionado, e mais... 50% de energia
reduzida e 40% de água, mais de 75% dos materiais é encaminhado para reciclagem, além de
preferência por materiais extraídos e produzidos localmente, não acabou: o EZTowers é pré-
certificado como LEED® CS Gold pelo Green Building Council - programa mundialmente
reconhecido, voltado à concepção, construção, manutenção e operação de alto
desempenho de edifícios “verdes”.
A iniciativa com o EZTowers dará maior impacto social do que ambiental.

12. Os valores do empreendedorismo escritos em cidadania
Obrigado pela Cidadania KPMG.
Eu também: Busco os fatos com discernimento, A fim de proporcionar opiniões esclarecedoras.
Por isso, compartilho a perenidade da instituição que prática uma reputação ética de forma
única. Através de ações de cidadania, empreendedorismo e transparência.
“Parabéns pelos 100 anos fortalecendo nosso país em diferentes
aspectos”.
Obrigadopor ajudar tantasONGs,Investir constantemente em projetossociaise educação;
Obrigado por cuidar tão bem para humanidade;
Obrigado por contribuir na formação de pessoas e profissionais;
Obrigado por disseminar tanto conhecimento para quem quer aprender;
Obrigado por ser tão ética em suas relações e práticas de negócios;
Obrigado pela coragem de enfrentar assuntos tão delicados e polêmicos de forma
polivalente;
Obrigado pela diversidade para receber: Homem e Mulher, Pessoas Especiais e normais,
Brancos e negros, Evangélica e Católica, Brasileiro e Suíço, Aprendiz e Doutorado;
Obrigado por ajudar o planeta ser mais saudável com menos impacto ambiental;
Obrigado pelo respeito, filantropia, empreendedorismo e cidadania.

13. Os valores do empreendedorismo escritos em cidadania
A KPMG é um monstro!! Investe muito em educação,
adotando comportamento de Intraempreendedores no
pessoal.
Marcos/ Ética e Sustentabilidade CRA-SP
Ao contrário do que vemos no cenário atual, a KPMG não é
uma organização que se preocupa em entregar um produto ou
um serviço à sociedade, sua preocupação vai muito além.
O compromisso da KPMG é construir um mundo melhor
através da educação, conhecimento e responsabilidade social.
Nota 100 para a KPMG.
Wallace/ Alumbra
Eu defino a KPMG como um meio que te
convida para lutar por uma causa. É um lugar
rico de ética e sustentabilidade.
Samuel/ Autor
Já trabalhei com a KPMG
como cliente, é uma fantástica
empresa, tanto na prestação
de serviços de auditoria como
consultoria.
Germano Badi/ CRA-SP
É muito bacana essa iniciativa de cidadãos
corporativos responsáveis, faz com que agimos
como empreendedores, sem falar que é um
charme ser reconhecido dessa forma.
Sofia Soares/ Estudante
Conheço essa empresa! A reputação dela é
ótima, meus professores sempre
comentam da KPMG.
Flavio Lemos/ Mae Terra
Que legal o KNOW, quero fazer parte. Os
funcionários escolheram a KPMG por se sentirem
queridos e respeitados.
Sandra Alex/ Universitária
Parabéns pelos 100 anos KPMG.
Vocês representam um grande
legado para o Brasil.
Thais Meneguetti/ FASB
Fico muito feliz em conhecer uma empresa
como a KPMG que trabalha com
pensamentos e realizações em prol ao
próximo, semeando respeito, cultivando
educação e colhendo resultados.
Rodrigo Jesus / Metodista
Uma das maiores empresas do mundo.
Faz parte das Big 4. Lembro-me de uma
matéria do programa: Empresa Ideal.
Sem palavras.
Gabriela Lins/ UFA BC
Parabéns pelo texto Samuel, está
bem completo.
Marcio Mussarela/ Comunicador
Corporativo
Pesquisei um pouco sobre a
KPMG. Nossa muito top…
Keylla Rocha/ Pet Cursos

14. Os valores do empreendedorismo escritos em cidadania
Dedico e agradeço
Deus e minha família.
Professores da FASB: Christiane, Reginaldo, Antônio, Ferdinando, Francisco e Luiz Carlos.
Galera da central: Rute, Simone, Anna, Rosalia, Gabrielly, Damares, Gustavo, Pamela, Suenny,
Gustavo, Cris e Bia, Jozy, Mayara, Evelin, Eulalia, Bruna Oliveira, Solange e Ruben.
Aos amigos: Ernesto Haberkorn, Wallace, Eveline, Walter Lerner, Geraldo Rufino, Flávia
Meneguetti, Alessandro Gomes, Luciane Abramo, Bel Pesce, Andre Furkin, Cristiane Goncalves,
Lidiane, Dennis, Renan Ferreira, Eliana Gomes Assis, Herold Leite, Anderson Ciriaco, Gabi e
Alexandre, Erien, Fernando Afonso, Rodrigo Jesus, Nádia, Leandro Santos, Hugo, Jonathan,
Daiane Martins, Sidney, Paulo, Simone, Thais, Carlos e Tatiane Zorzetig, Gerusa Costa, Flavio
Balestrin, Marilia Rocca. Marcio Mussarela.
Para: Aline Pereira, Rita, Keilla, Maria, Leandro, Maciel e Cristina, Manuel e Maria, Ana e Luiz.
Pela colaboração.
Amigos da KPMG: Patrícia Molino, Guilherme Oliveira, Lucia Mesquita, Rafael Hirata, Rafael
Salgado e Julia Freitas.
A todos do meu Grupo de Ética e Sustentabilidade do CRA-SP.
A Todos os amigos Embaixadores da FazINOVA.
A Todos os alunos da FASB.
A Equipe da Endeavor Brasil.
Ao Conselho Regional de Administração- CRA-SP.
A Associação Brasileira de Recursos Humanos de São Paulo.
Os meus companheiros voluntários da ONG REVIVA.
A todos profissionais da KPMG que são a razão desse trabalho.
Em especial a VOCÊ que colaborou lendo essa história.

15. Os valores do empreendedorismo escritos em cidadania
Este projeto que na verdade é um artigo, tem como finalidade transferir para os jovens
a maneira que a KPMG lida com questões de sustentabilidade inseridas nas suas
práticas de negócios, e que consequentemente estão atribuídos nos valores de suas
diretrizes. Essa pratica incorporada no espirito da organização, rendeu no Brasil, um
centenário de sucesso, principalmente no sentido de cidadania e empreendedorismo.
Para tal, espero conscientizar essa nova juventude a se inspirarem em integrar
organizações que tenham pratica parecida, e que busquem não só integrar, mas
também se relacionar ou até mesmo desenvolver projetos independentes que estejam
alinhadas a essas ações e estratégia das empresas.