SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 11
Baixar para ler offline
MAPA DE SISTEMA
Ferramenta para
entendimento da
Organização como Sistema
A Ferramenta
Benefícios
Visão Sistêmica
Bruno Mazzali
VISÃO SISTÊMICA
Sistema é um conceito presente em cada momento de nossas vidas e sua compreensão é cada vez
mais importante para o entendimento das relações organizacionais.
Mapa de Sistema
“Conjunto de partes, interdependentes que, conjuntamente,
formam um todo unitário, efetuando uma dada função” – John
O’Shaughnossy, 1970;
“Conjunto de elementos materiais ou não, reciprocamente
dependentes uns dos outros, de maneira a formar um todo
organizado” – André Lalande, s.d;
“Sistema é um conjunto de partes interligadas com uma função
específica” – Vicente Falconi
Todo sistema é constituído de sub-sistemas e de processos.
Bruno Mazzali
VISÃO SISTÊMICA
A visão sistêmica é, portanto, o conhecimento do sistema e suas características.
Mapa de Sistema
É a contextualização das partes para entender o
funcionamento do todo, ou seja, estudar as partes levando
em consideração o seu papel na estrutura do todo;
Isso implica no conceito de que o todo, resultante da junção
das partes, é muito maior/mais amplo do que simplesmente
a soma destas;
Existem características existentes somente para o todo, que
não podem ser encontradas nas partes;
Bruno Mazzali
VISÃO SISTÊMICA
Uma característica de um sistema é o de possuir uma ou mais funções específicas.
Mapa de Sistema
Um relógio é um sistema (é indubitável a interligação das
partes!) cuja função é mostrar claramente a hora precisa.
Se quisermos saber se o relógio está bem basta que
tenhamos a informação sobre o "cumprimento da função".
Se conseguirmos ver claramente a hora (... mostrar
claramente ...) e se esta estiver precisa (... a hora precisa ...)
nem se deve pensar em tocar em suas partes internas.
Por outro lado, se houver "perda de função", ou seja, não se
consegue enxergar a hora ou se esta é imprecisa, então é
hora de "intervir no sistema“.
Bruno Mazzali
VISÃO SISTÊMICA
Cada parte do sistema possui uma função específica, que contribui para o todo e para a função
maior.
Mapa de Sistema
SISTEMA CORPO HUMANO
Função: Garantir a vida
SUB-SISTEMA MUSCULAR
Função: Promover motricidade
SUB-SISTEMA DIGESTIVO
Função: Realizar a digestão
SUB-SISTEMA CIRCULATÓRIO
Função: Circular oxigênio e nutrientes
Bruno Mazzali
VISÃO SISTÊMICA
Assim como o corpo humano, as organizações podem ser retratadas como sistemas, com sua
função principal e específicas dos diversos subsistemas.
Mapa de Sistema
Uma empresa é um sistema que tem como função a satisfação das pessoas
que interagem com a mesma (consumidores, acionistas, empregados e
sociedade). Portanto, deve existir sistemas e sub-sistemas que garantam
esta satisfação. Quando os requisitos dos diversos clientes não são satisfeitos
temos uma DISFUNÇÃO DO SISTEMA, ou seja, o sistema deixa de cumprir
sua função.
Uma organização comporta-se como um sistema, mesmo que não
seja gerenciada como tal. Se uma organização não está sendo
gerenciada como um sistema, não está sendo gerenciada
efetivamente e possivelmente apresenta disfunções
Bruno Mazzali
VISÃO SISTÊMICA
Uma organização comporta-se como um sistema, mesmo que não seja gerenciada como tal.
Mapa de Sistema
Recursos Mercado
Concorrência
Influências Gerais (governo,
economia, cultura, etc.)
SISTEMA EMPRESA
SUBSITEMA P&D FABRICAÇÃO MKT E VENDAS
Pesquisa
Desenvolvim
ento
Fábrica 1
Fábrica 2
Fábrica 3
Mkt
Vendas
Bruno Mazzali
MAPA DE SISTEMA
O Mapa de Sistema, como o nome remete, mostra a empresa, seus subsistemas e muito
importante, a relação entre os mesmos (entregas entre subsistemas).
A ferramenta
Recursos Mercado
Concorrência
Influências Gerais (governo,
economia, cultura, etc.)
SISTEMA EMPRESA
SUBSITEMA P&D FABRICAÇÃO MKT E VENDAS
Pesquisa
Desenvolvim
ento
Fábrica 1
Fábrica 2
Fábrica 3
Mkt
Vendas
Capital
Matéria
Prima
RH
Especif.
Produto
Especif.Processo
Insights
Produtos
Visitas
Pedidos
Promoções
Requisitos
Pedidos
Bruno Mazzali
MAPA DE SISTEMA
Com o mapeamento das relações entre os subsistemas, pode-se identificar a entrega em desacordo
com os requisitos e, consequentemente, o subsistema com disfunção.
A ferramenta
Recursos Mercado
Concorrência
Influências Gerais (governo,
economia, cultura, etc.)
SISTEMA EMPRESA
SUBSITEMA P&D FABRICAÇÃO MKT E VENDAS
Pesquisa
Desenvolvim
ento
Fábrica 1
Fábrica 2
Fábrica 3
Mkt
Vendas
Capital
Matéria
Prima
RH
Especif.
Produto
Especif.Processo
Insights
Produtos
Visitas
Pedidos
Promoções
Requisitos
Pedidos
Interface em acordo / subsistema
cumprindo função
Interface em acordo / subsistema com
disfunção
Bruno Mazzali
MAPA DE SISTEMA
Com o mapeamento das relações entre os subsistemas, pode-se identificar a entrega em desacordo
com os requisitos e, consequentemente, o subsistema com disfunção.
A ferramenta
Pesquisa Desenvolvimento
Especificações de Produto
Indicadores e Resultados
Fábrica 2 Mercado
Produtos
Indicadores e Resultados
Vendas Fábrica 3
Pedidos
Indicadores e Resultados
SUBSISTEMAS “ALVO” PARA
MELHORIA
Bruno Mazzali
MAPA DE SISTEMA
Benefícios
 Permite o comportamento da organização enquanto
sistema
 Inclui três importantes aspectos que faltam aos
organogramas: clientes, produtos (entregas) e fluxos do
trabalho
 Permite a visão horizontal da organização: possibilita a
visualização de como o trabalho é realmente feito por
processos que cortam as fronteiras funcionais
 Facilita na identificação da cadeia de processos da
organização
 Auxilia na identificação das disfunções e “alvos”
Bruno Mazzali

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

Aula funções da administração
Aula   funções da administraçãoAula   funções da administração
Aula funções da administraçãoNiloar Bissani
 
Aula 8 - Planejamento Estratégico de Marketing Digital - Disciplina Planejame...
Aula 8 - Planejamento Estratégico de Marketing Digital - Disciplina Planejame...Aula 8 - Planejamento Estratégico de Marketing Digital - Disciplina Planejame...
Aula 8 - Planejamento Estratégico de Marketing Digital - Disciplina Planejame...Pedro Cordier
 
Ferramentas da Qualidade
Ferramentas da QualidadeFerramentas da Qualidade
Ferramentas da QualidadeMayra de Souza
 
Comportamento Organizacional
Comportamento OrganizacionalComportamento Organizacional
Comportamento OrganizacionalRui Loureiro
 
Áreas administrativas e suas funções
Áreas administrativas e suas funçõesÁreas administrativas e suas funções
Áreas administrativas e suas funçõesNyedson Barbosa
 
A Escola das Relações Humanas
A Escola das Relações HumanasA Escola das Relações Humanas
A Escola das Relações Humanashenrique42
 
Funções da Administração
Funções da AdministraçãoFunções da Administração
Funções da AdministraçãoDivino Fredson
 
Funções Administrativas
Funções AdministrativasFunções Administrativas
Funções Administrativasrodspeed
 
Recrutamento e Seleção
Recrutamento e SeleçãoRecrutamento e Seleção
Recrutamento e SeleçãoCaroline Ricci
 
Clima Organizacional
Clima OrganizacionalClima Organizacional
Clima OrganizacionalR Gómez
 
Marketing Digital Para Pequenos Negócios
Marketing Digital Para Pequenos NegóciosMarketing Digital Para Pequenos Negócios
Marketing Digital Para Pequenos NegóciosTahiana D'Egmont
 
Clima Organizacional Power Point
Clima Organizacional Power PointClima Organizacional Power Point
Clima Organizacional Power PointSandraguimaraes
 
Treinamento de Administracao do Tempo
Treinamento de Administracao do TempoTreinamento de Administracao do Tempo
Treinamento de Administracao do TempoGeorge Dias
 
Aula 2 - Organizações e Organização
Aula 2 - Organizações e OrganizaçãoAula 2 - Organizações e Organização
Aula 2 - Organizações e OrganizaçãoProf. Leonardo Rocha
 

Mais procurados (20)

Gestão de Pessoas
 Gestão de Pessoas Gestão de Pessoas
Gestão de Pessoas
 
Aula funções da administração
Aula   funções da administraçãoAula   funções da administração
Aula funções da administração
 
Aula 8 - Planejamento Estratégico de Marketing Digital - Disciplina Planejame...
Aula 8 - Planejamento Estratégico de Marketing Digital - Disciplina Planejame...Aula 8 - Planejamento Estratégico de Marketing Digital - Disciplina Planejame...
Aula 8 - Planejamento Estratégico de Marketing Digital - Disciplina Planejame...
 
Ferramentas da Qualidade
Ferramentas da QualidadeFerramentas da Qualidade
Ferramentas da Qualidade
 
Planejamento de rh
Planejamento de rhPlanejamento de rh
Planejamento de rh
 
Comportamento Organizacional
Comportamento OrganizacionalComportamento Organizacional
Comportamento Organizacional
 
Áreas administrativas e suas funções
Áreas administrativas e suas funçõesÁreas administrativas e suas funções
Áreas administrativas e suas funções
 
Clima organizacional
Clima organizacionalClima organizacional
Clima organizacional
 
A Escola das Relações Humanas
A Escola das Relações HumanasA Escola das Relações Humanas
A Escola das Relações Humanas
 
Funções da Administração
Funções da AdministraçãoFunções da Administração
Funções da Administração
 
Funções Administrativas
Funções AdministrativasFunções Administrativas
Funções Administrativas
 
Recrutamento e Seleção
Recrutamento e SeleçãoRecrutamento e Seleção
Recrutamento e Seleção
 
Geração de Valor.pptx
Geração de Valor.pptxGeração de Valor.pptx
Geração de Valor.pptx
 
Clima Organizacional
Clima OrganizacionalClima Organizacional
Clima Organizacional
 
Avaliação de Desempenho - Alinhando pessoas aos objetivos organizacionais
Avaliação de Desempenho - Alinhando pessoas aos objetivos organizacionaisAvaliação de Desempenho - Alinhando pessoas aos objetivos organizacionais
Avaliação de Desempenho - Alinhando pessoas aos objetivos organizacionais
 
Teoria das relações humanas 2012_01
Teoria das relações humanas 2012_01Teoria das relações humanas 2012_01
Teoria das relações humanas 2012_01
 
Marketing Digital Para Pequenos Negócios
Marketing Digital Para Pequenos NegóciosMarketing Digital Para Pequenos Negócios
Marketing Digital Para Pequenos Negócios
 
Clima Organizacional Power Point
Clima Organizacional Power PointClima Organizacional Power Point
Clima Organizacional Power Point
 
Treinamento de Administracao do Tempo
Treinamento de Administracao do TempoTreinamento de Administracao do Tempo
Treinamento de Administracao do Tempo
 
Aula 2 - Organizações e Organização
Aula 2 - Organizações e OrganizaçãoAula 2 - Organizações e Organização
Aula 2 - Organizações e Organização
 

Destaque

Aula 8 recursos, níveis e ambiente organizacional
Aula 8   recursos, níveis e ambiente organizacionalAula 8   recursos, níveis e ambiente organizacional
Aula 8 recursos, níveis e ambiente organizacionalCorreios
 
Atividade 9 tarefa avaliativa final
Atividade 9   tarefa avaliativa finalAtividade 9   tarefa avaliativa final
Atividade 9 tarefa avaliativa finalGiovane Gonçalves
 
Millor Fernandes - Orgasmo Trifásico!
Millor Fernandes -  Orgasmo Trifásico!Millor Fernandes -  Orgasmo Trifásico!
Millor Fernandes - Orgasmo Trifásico!Aristides Monteiro
 
Pasta Penne al Oleo by Chef Pedrouzo
Pasta Penne al Oleo by Chef PedrouzoPasta Penne al Oleo by Chef Pedrouzo
Pasta Penne al Oleo by Chef Pedrouzojpedrouzo27
 
Guia do Papel e Responsabilidade do Scrum Master
Guia do Papel e Responsabilidade do Scrum MasterGuia do Papel e Responsabilidade do Scrum Master
Guia do Papel e Responsabilidade do Scrum MasterPaulo Lomanto
 
Escrevendo corretamente aulas 1 a 5
Escrevendo corretamente aulas 1 a 5Escrevendo corretamente aulas 1 a 5
Escrevendo corretamente aulas 1 a 5Evilane Alves
 
ADM - O ambiente organizacional
ADM - O ambiente organizacionalADM - O ambiente organizacional
ADM - O ambiente organizacionalGabriel Faustino
 
Atividades 3º e 4º anos
Atividades 3º e 4º anosAtividades 3º e 4º anos
Atividades 3º e 4º anosAline Christian
 

Destaque (11)

Aula 8 recursos, níveis e ambiente organizacional
Aula 8   recursos, níveis e ambiente organizacionalAula 8   recursos, níveis e ambiente organizacional
Aula 8 recursos, níveis e ambiente organizacional
 
Atividade 9 tarefa avaliativa final
Atividade 9   tarefa avaliativa finalAtividade 9   tarefa avaliativa final
Atividade 9 tarefa avaliativa final
 
Millor Fernandes - Orgasmo Trifásico!
Millor Fernandes -  Orgasmo Trifásico!Millor Fernandes -  Orgasmo Trifásico!
Millor Fernandes - Orgasmo Trifásico!
 
50 ANOS DA PLAYBOY
50 ANOS DA PLAYBOY50 ANOS DA PLAYBOY
50 ANOS DA PLAYBOY
 
Pasta Penne al Oleo by Chef Pedrouzo
Pasta Penne al Oleo by Chef PedrouzoPasta Penne al Oleo by Chef Pedrouzo
Pasta Penne al Oleo by Chef Pedrouzo
 
Guia do Papel e Responsabilidade do Scrum Master
Guia do Papel e Responsabilidade do Scrum MasterGuia do Papel e Responsabilidade do Scrum Master
Guia do Papel e Responsabilidade do Scrum Master
 
165 anemia cfn
165 anemia cfn165 anemia cfn
165 anemia cfn
 
Acordo ortográfico ppt
Acordo ortográfico pptAcordo ortográfico ppt
Acordo ortográfico ppt
 
Escrevendo corretamente aulas 1 a 5
Escrevendo corretamente aulas 1 a 5Escrevendo corretamente aulas 1 a 5
Escrevendo corretamente aulas 1 a 5
 
ADM - O ambiente organizacional
ADM - O ambiente organizacionalADM - O ambiente organizacional
ADM - O ambiente organizacional
 
Atividades 3º e 4º anos
Atividades 3º e 4º anosAtividades 3º e 4º anos
Atividades 3º e 4º anos
 

Mapa do Sistema Empresarial

  • 1. MAPA DE SISTEMA Ferramenta para entendimento da Organização como Sistema A Ferramenta Benefícios Visão Sistêmica Bruno Mazzali
  • 2. VISÃO SISTÊMICA Sistema é um conceito presente em cada momento de nossas vidas e sua compreensão é cada vez mais importante para o entendimento das relações organizacionais. Mapa de Sistema “Conjunto de partes, interdependentes que, conjuntamente, formam um todo unitário, efetuando uma dada função” – John O’Shaughnossy, 1970; “Conjunto de elementos materiais ou não, reciprocamente dependentes uns dos outros, de maneira a formar um todo organizado” – André Lalande, s.d; “Sistema é um conjunto de partes interligadas com uma função específica” – Vicente Falconi Todo sistema é constituído de sub-sistemas e de processos. Bruno Mazzali
  • 3. VISÃO SISTÊMICA A visão sistêmica é, portanto, o conhecimento do sistema e suas características. Mapa de Sistema É a contextualização das partes para entender o funcionamento do todo, ou seja, estudar as partes levando em consideração o seu papel na estrutura do todo; Isso implica no conceito de que o todo, resultante da junção das partes, é muito maior/mais amplo do que simplesmente a soma destas; Existem características existentes somente para o todo, que não podem ser encontradas nas partes; Bruno Mazzali
  • 4. VISÃO SISTÊMICA Uma característica de um sistema é o de possuir uma ou mais funções específicas. Mapa de Sistema Um relógio é um sistema (é indubitável a interligação das partes!) cuja função é mostrar claramente a hora precisa. Se quisermos saber se o relógio está bem basta que tenhamos a informação sobre o "cumprimento da função". Se conseguirmos ver claramente a hora (... mostrar claramente ...) e se esta estiver precisa (... a hora precisa ...) nem se deve pensar em tocar em suas partes internas. Por outro lado, se houver "perda de função", ou seja, não se consegue enxergar a hora ou se esta é imprecisa, então é hora de "intervir no sistema“. Bruno Mazzali
  • 5. VISÃO SISTÊMICA Cada parte do sistema possui uma função específica, que contribui para o todo e para a função maior. Mapa de Sistema SISTEMA CORPO HUMANO Função: Garantir a vida SUB-SISTEMA MUSCULAR Função: Promover motricidade SUB-SISTEMA DIGESTIVO Função: Realizar a digestão SUB-SISTEMA CIRCULATÓRIO Função: Circular oxigênio e nutrientes Bruno Mazzali
  • 6. VISÃO SISTÊMICA Assim como o corpo humano, as organizações podem ser retratadas como sistemas, com sua função principal e específicas dos diversos subsistemas. Mapa de Sistema Uma empresa é um sistema que tem como função a satisfação das pessoas que interagem com a mesma (consumidores, acionistas, empregados e sociedade). Portanto, deve existir sistemas e sub-sistemas que garantam esta satisfação. Quando os requisitos dos diversos clientes não são satisfeitos temos uma DISFUNÇÃO DO SISTEMA, ou seja, o sistema deixa de cumprir sua função. Uma organização comporta-se como um sistema, mesmo que não seja gerenciada como tal. Se uma organização não está sendo gerenciada como um sistema, não está sendo gerenciada efetivamente e possivelmente apresenta disfunções Bruno Mazzali
  • 7. VISÃO SISTÊMICA Uma organização comporta-se como um sistema, mesmo que não seja gerenciada como tal. Mapa de Sistema Recursos Mercado Concorrência Influências Gerais (governo, economia, cultura, etc.) SISTEMA EMPRESA SUBSITEMA P&D FABRICAÇÃO MKT E VENDAS Pesquisa Desenvolvim ento Fábrica 1 Fábrica 2 Fábrica 3 Mkt Vendas Bruno Mazzali
  • 8. MAPA DE SISTEMA O Mapa de Sistema, como o nome remete, mostra a empresa, seus subsistemas e muito importante, a relação entre os mesmos (entregas entre subsistemas). A ferramenta Recursos Mercado Concorrência Influências Gerais (governo, economia, cultura, etc.) SISTEMA EMPRESA SUBSITEMA P&D FABRICAÇÃO MKT E VENDAS Pesquisa Desenvolvim ento Fábrica 1 Fábrica 2 Fábrica 3 Mkt Vendas Capital Matéria Prima RH Especif. Produto Especif.Processo Insights Produtos Visitas Pedidos Promoções Requisitos Pedidos Bruno Mazzali
  • 9. MAPA DE SISTEMA Com o mapeamento das relações entre os subsistemas, pode-se identificar a entrega em desacordo com os requisitos e, consequentemente, o subsistema com disfunção. A ferramenta Recursos Mercado Concorrência Influências Gerais (governo, economia, cultura, etc.) SISTEMA EMPRESA SUBSITEMA P&D FABRICAÇÃO MKT E VENDAS Pesquisa Desenvolvim ento Fábrica 1 Fábrica 2 Fábrica 3 Mkt Vendas Capital Matéria Prima RH Especif. Produto Especif.Processo Insights Produtos Visitas Pedidos Promoções Requisitos Pedidos Interface em acordo / subsistema cumprindo função Interface em acordo / subsistema com disfunção Bruno Mazzali
  • 10. MAPA DE SISTEMA Com o mapeamento das relações entre os subsistemas, pode-se identificar a entrega em desacordo com os requisitos e, consequentemente, o subsistema com disfunção. A ferramenta Pesquisa Desenvolvimento Especificações de Produto Indicadores e Resultados Fábrica 2 Mercado Produtos Indicadores e Resultados Vendas Fábrica 3 Pedidos Indicadores e Resultados SUBSISTEMAS “ALVO” PARA MELHORIA Bruno Mazzali
  • 11. MAPA DE SISTEMA Benefícios  Permite o comportamento da organização enquanto sistema  Inclui três importantes aspectos que faltam aos organogramas: clientes, produtos (entregas) e fluxos do trabalho  Permite a visão horizontal da organização: possibilita a visualização de como o trabalho é realmente feito por processos que cortam as fronteiras funcionais  Facilita na identificação da cadeia de processos da organização  Auxilia na identificação das disfunções e “alvos” Bruno Mazzali