Workshop Liderança - Grandes Lideres, Grandes Equipes, Grandes Resultados
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Este documento apresenta um workshop sobre liderança, focando em como grandes líderes podem construir grandes equipes e alcançar grandes resultados.
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Desenvolvimento de Recursos Humanos
Apresentação dos conceitos de Desenvolvimento de Recursos Humanos, Organizações que Aprendem e a Quinta Disciplina.
Academia 2012
O documento discute o desenvolvimento da liderança através da Academia da Competência Liderança. A academia visa desenvolver as pessoas a liderar seus pensamentos, sentimentos e atitudes por meio de módulos comportamentais, projeto empresarial aplicado e coaching. O programa oferece qualificação para aqueles que querem ou precisam liderar, estimulando o papel do líder e propiciando resultados para as empresas.
19º SIGP PMISP | INICIE BUSINESS AGILITY NA SUA ORGANIZAÇÃO COM STRATEGIC INC...
19º SIGP PMISP | INICIE BUSINESS AGILITY NA SUA ORGANIZAÇÃO COM STRATEGIC INC...Coletivo AÇÃO | Criando ambientes colaborativos e criativos
Este documento apresenta a técnica de alinhamento e planejamento estratégico colaborativo chamada Strategic Inception (SI), desenvolvida por Andy Barbosa e Mayra de Souza. A SI tem como objetivos promover uma visão unificada da organização, revelar o propósito do negócio e identificar fragilidades e oportunidades para definir objetivos e ações estratégicas. O documento descreve o processo da SI e como ela pode ser um ponto de partida para a transformação digital e adoção de práticas ágeis nas organizações. Equipe Motivada - Palestra em parceria com SEBRAE-SP
Este documento discute estratégias para manter equipes motivadas no ambiente de trabalho, incluindo reconhecer o desempenho dos funcionários, estabelecer metas claras, avaliar regularmente o progresso e satisfação dos funcionários, e promover o desenvolvimento contínuo da equipe.
Coaching para Líderes
O documento discute conceitos e estratégias de liderança eficaz, incluindo a importância de definir missão e visão, desenvolver resiliência, competência e congruência. Também aborda técnicas como planejamento, comunicação e apresentação de ideias.
Liderança de alta performance
O Workshop de formação de líderes de alta performance é um programa consagrado que tem ajudado líderes das mais variadas áreas a potencializar as competências necessárias para exercer uma liderança de alto desempenho.
Através de um treinamento interativo os participantes entram em contato com metodologias, técnicas e estratégias voltadas para a área de gestão de pessoas.
Público-alvo
- Executivos
- Managers
- Gestores
- Líderes em Geral
Temas Chaves
- Os 3 pilares de um líder de alto desempenho
- Técnicas para aprimorar a comunicação
- Construindo feedbacks efetivos
- 12 Competências de um Líder de Alto desempenho
- O Líder Coach
- A tríade do tempo
- Técnicas de Motivação
- As 6 chaves para uma equipe de alto desempenho
- Causas do fracasso na liderança
- Como criar sinergia entre a equipe
Instrutor Responsável
Vinícius Carvalho
Palestrante profissional, Consultor e Coach Empresarial certificado no México, pela franquia líder mundial em Consultoria, Capacitação e Treinamento Empresarial, ActionCOACH.
Ao longo dos últimos anos realizou mais de 300 Workshop´s em toda a América Latina. Graduado em Administração com especialização em Marketing, nos últimos anos desenvolveu trabalhos específicos em mais de 350 empresas juntamente com sua equipe.
Vinícius se destaca por ser fornecedor autorizado de treinamentos da Multinacional ORACLE na América Latina e também por ser um dos responsáveis, no Brasil, pela capacitação dos canais de vendas de uma das maiores empresas de TI do mundo, a SAP.
Resultados Esperados
Aumento da eficiência no gerenciamento de pessoas.
Obtenção de técnicas, métodos e estratégias adotadas por líderes de alto desempenho para aumentar a efetividade e a produtividade da equipe.
Potencializar as competências chaves para uma liderança de alto desempenho.
Estabelecer um processo de avaliação e melhoria contínua entre os participantes através da metodologia Coaching.
Performance GROUP
Artigo como montar um plano de treinamento
O documento discute como empresas como a GE usam treinamento sustentado para desenvolver funcionários e garantir sucesso de longo prazo. A GE usa sua universidade corporativa Crotonville para treinar executivos, perpetuando valores e desenvolvendo futuros líderes. O documento fornece um guia de como estruturar um plano de treinamento em quatro etapas: identificação de necessidades, planejamento, execução e avaliação.
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Liderança de alta performance
O Workshop de formação de líderes de alta performance é um programa consagrado que tem ajudado líderes das mais variadas áreas a potencializar as competências necessárias para exercer uma liderança de alto desempenho.
Através de um treinamento interativo os participantes entram em contato com metodologias, técnicas e estratégias voltadas para a área de gestão de pessoas.
Público-alvo
- Executivos
- Managers
- Gestores
- Líderes em Geral
Temas Chaves
- Os 3 pilares de um líder de alto desempenho
- Técnicas para aprimorar a comunicação
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- 12 Competências de um Líder de Alto desempenho
- O Líder Coach
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Instrutor Responsável
Vinícius Carvalho
Palestrante profissional, Consultor e Coach Empresarial certificado no México, pela franquia líder mundial em Consultoria, Capacitação e Treinamento Empresarial, ActionCOACH.
Ao longo dos últimos anos realizou mais de 300 Workshop´s em toda a América Latina. Graduado em Administração com especialização em Marketing, nos últimos anos desenvolveu trabalhos específicos em mais de 350 empresas juntamente com sua equipe.
Vinícius se destaca por ser fornecedor autorizado de treinamentos da Multinacional ORACLE na América Latina e também por ser um dos responsáveis, no Brasil, pela capacitação dos canais de vendas de uma das maiores empresas de TI do mundo, a SAP.
Resultados Esperados
Aumento da eficiência no gerenciamento de pessoas.
Obtenção de técnicas, métodos e estratégias adotadas por líderes de alto desempenho para aumentar a efetividade e a produtividade da equipe.
Potencializar as competências chaves para uma liderança de alto desempenho.
Estabelecer um processo de avaliação e melhoria contínua entre os participantes através da metodologia Coaching.
Performance GROUP
Artigo como montar um plano de treinamento
O documento discute como empresas como a GE usam treinamento sustentado para desenvolver funcionários e garantir sucesso de longo prazo. A GE usa sua universidade corporativa Crotonville para treinar executivos, perpetuando valores e desenvolvendo futuros líderes. O documento fornece um guia de como estruturar um plano de treinamento em quatro etapas: identificação de necessidades, planejamento, execução e avaliação.
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Público-alvo
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Apresentação1
Este documento fornece instruções para elaborar boas pautas para reuniões pedagógicas, incluindo dividir os participantes em grupos, discutir situações problemas, elaborar a pauta, e avaliar o trabalho dos grupos. Recursos online são fornecidos para pesquisa adicional.
PDCA - Da estratégia a operação
Apresentação feita para treinamento da alta gestão sobre a abordagem PDCA como a base da implementação da cultura Lean.
PDCA visto nos níveis estratégico, tático e operacional.
Imagens do livro: "Getting the rigth things done - Pascal Dennis".
Vídeo: entrevista dada por Michael Houseas no Lean Summit 2014 no Brasil.
Desenvolvimento de RH
O documento apresenta uma disciplina sobre Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal para alunos de Gestão de Recursos Humanos. A disciplina abordará conceitos, tipos e etapas de treinamento, além de desenvolvimento individual e organizacional, por meio de teleaulas, atividades e avaliações. O objetivo é fornecer uma compreensão crítica sobre programas de treinamento e desenvolvimento que atendam às necessidades das organizações e funcionários.
Desenvolvimento em gestão de liderança por competência (1)
Este documento fornece informações sobre cursos de desenvolvimento de liderança e gestão de pessoas oferecidos pela ENJC, incluindo gestão por competências, comunicação empresarial, gestão de equipes, liderança avançada e consultoria em recursos humanos. A ENJC tem clientes em nível nacional e oferece treinamentos presenciais e online para ajudar as empresas a melhorar o desempenho e a liderança.
Desenvolvendo um Plano de Treinamento
O documento discute o processo de treinamento e desenvolvimento de funcionários em empresas. Ele descreve as etapas do processo, incluindo avaliar necessidades, definir objetivos, escolher tipo e logística de treinamento, conteúdo do treinamento e avaliar resultados. O documento também fornece exemplos de tipos, locais e indicadores de treinamento e pede aos leitores para criarem um plano de treinamento.
Treinamento, desenvolvimento e educação em organizações de trabalho
O documento discute as competências técnicas e políticas necessárias para profissionais de treinamento e desenvolvimento. Ele descreve atividades como análise organizacional, avaliação de desempenho e planejamento de eventos. Também discute habilidades como identificar ameaças e oportunidades, diagnosticar pontos fortes e fracos, e entender relações sociais no contexto das organizações. Finalmente, fornece diretrizes para avaliação de necessidades, planejamento e avaliação de treinamentos.
Oportunidades e desafios em um mundo VUCA
O mundo anda constantemente mudando. O mundo é VUCA!
Por isso precisamos nos reinventar e sermos agentes da nossa própria transformação!
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Este documento resume uma apresentação sobre OKRs (Objectivos e Resultados-Chave), uma prática de gestão adotada pela empresa para melhorar a comunicação estratégica, priorização do trabalho e engajamento das equipes. Apresenta os principais desafios da implementação no primeiro ano, como a dificuldade de engajamento e de ver valor no exercício. Conclui afirmando que a empresa decidiu continuar com a prática por ter ajudado na comunicação e motivação, apesar dos desafios iniciais de adaptação.
Folder da trilha sem data
O documento anuncia um curso de alta performance sobre liderança com duração de 9 horas, abordando tópicos como postura mental, nutrição sinérgica e evolução conceitual. O curso será realizado no Tropical EcoResort com o objetivo de desenvolver o potencial de liderança dos participantes por meio de dinâmicas em equipe, atividades na trilha e apresentações de filmes.
Pós-MBA ET&D / Educacao Empresarial, Treinamento e Desenvolvimento - Sustentare
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O documento descreve um Pós-MBA em Educação Empresarial, Treinamento e Desenvolvimento (ET&D) que tem como objetivo formar profissionais para atuarem como gestores de ET&D nas organizações, entendendo a aprendizagem organizacional como ativo estratégico. O programa tem duração de 7 meses com carga horária de 84h, incluindo módulos, workshops e um Projeto Empresarial Aplicado.Metodologias ageis
Scrum é uma metodologia ágil para desenvolvimento de produtos que utiliza ciclos iterativos de curta duração chamados Sprints. Ela define papéis como Product Owner, Time e Scrum Master e cerimônias como Sprint Planning, Daily Scrum e Retrospectiva para entregar valor de forma incremental. A adoção de práticas ágeis como Scrum busca entregar software funcionando mais rápido e responder melhor às mudanças.
Management 3.0, como evoluir pessoas em conjunto com sua organizacao
O documento discute a evolução da gestão de 1.0 para 3.0, colocando as pessoas no centro. A gestão 3.0 envolve ver a organização como uma rede complexa onde as interações entre as pessoas são essenciais. Gerentes devem ser líderes servidores que criam times auto-organizados definindo valores claros e desenvolvendo competências por meio de abordagens como a de Shu-Ha-Ri.
Design Thinking and Business Intelligence
O documento discute como o design thinking pode ajudar as empresas a se adaptarem às rápidas mudanças do século XXI. Apresenta como as organizações precisam se tornar mais ágeis, centradas no ser humano e na inovação contínua para terem sucesso no futuro. Também mostra que o design thinking é uma abordagem que combina empatia, colaboração e experimentação para resolver problemas complexos.
Curso formação de líderes eficazes
O documento discute os conceitos de liderança e comunicação. Apresenta diferentes tipos de liderança e habilidades necessárias para líderes, como autoconhecimento, empatia e capacidade de influenciar pessoas. Também discute a importância da comunicação para o sucesso das organizações e relacionamentos, destacando que a maioria dos problemas nas empresas estão relacionados à comunicação.
Curso de Formação em Coaching - à Distância
O documento descreve os benefícios de se tornar um coach profissional, incluindo autoconhecimento, equilíbrio emocional e maior satisfação profissional. Ele também detalha os requisitos, módulos e metodologia de um curso de coaching online, assim como os benefícios de se tornar um coach certificado.
Workshop PDL -Programa de Desenvolivmento de Líderes e Gestores
Workshop PDL -Programa de Desenvolivmento de Líderes e GestoresTalent Humano - Desenvolvimento Humano
O documento resume o currículo do Prof. Glauber Cabral, que possui mestrado em Gestão de Recursos Humanos e é consultor organizacional e professor universitário. Ele oferece serviços de assessoria, treinamento e coaching para empresas em diversas áreas como liderança, gestão de pessoas, mudança organizacional e desenvolvimento de carreira.O papel do RH na Gestao do Conhecimento
O documento aborda a relação entre Gestão do Conhecimento (GC) e Recursos Humanos (RH), reconhecendo que RH tem processos que ajudam na aquisição, criação, compartilhamento e uso de conhecimento organizacional, enquanto a GC melhora o desempenho humano. Duas pesquisas mostram que empresas brasileiras veem a GC como prioridade, embora sua implementação seja difícil. O documento defende que RH deve participar ativamente da GC para evitar desperdícios.
Desenvolvimento uma EQUIPE produtiva
O documento discute como grupos e associações podem trabalhar juntos para desenvolver seus membros individualmente e coletivamente. Ele aborda o trabalho coletivo em associações, planos de desenvolvimento de equipe, novas páginas para novos membros, treinamento e associações como ambientes propícios para o surgimento de equipes.
TEAL SR - Treinamento ao ar livre
A empresa de tecnologia anunciou um novo smartphone com câmera aprimorada, maior tela e melhor desempenho. O dispositivo também possui um preço mais acessível em comparação aos modelos anteriores para atrair mais consumidores. O lançamento ocorrerá no próximo mês e a empresa espera que o novo smartphone ajude a aumentar suas vendas e participação no mercado.
Curso Endurance - Toda lideranca tem um inicio - SR Consultoria
O documento descreve um curso de desenvolvimento de liderança com três módulos focados em auto-liderança, liderança de equipes e resultados duradouros. O curso usa exemplos históricos, atividades experenciais e ferramentas gerenciais para capacitar novos líderes e gerentes a construir equipes de alto desempenho.
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