1. TAYLOR, J.
COOREN, F.
Mestrado em Administração – UFPR
Disciplina: Comunicação e Análise
Organizacional
Professor: Adriana Machado Casali
Mestrando: Ronei da Silva Leonel Junior
2. Como uma organização pode ser constituída
como um ator?
Contrapõe duas vertentes da teoria dos atos
de fala.
Propõe um retorno do estudo dos atos de fala
do ponto de vista da organização social.
A fala é uma das primeiras formas de ação
social.
3. Distinção entre “Constatativo” x
“Performativo”.
As características do performativo.
• Padrões apropriados.
• Intencionalidade dos participantes.
• Procedimentos convencionais.
• Efeitos convencionais.
• Consequências comportamentais
• Uma atividade plural.
Locução, Ilocucionário e Perlocucionário.
Força ilocucionária e contexto.
4. A equivocalidade da teoria dos atos de fala em
Austin: Parte Sociológica e Parte Psicológica.
Psicológica
Inicia-se com Searle e tem seu ápice com a
apropriação da teoria dos atos de fala pelos
lingüistas.
Operam uma reconceitualização da teoria,
deslocando assim da imersão social do ato de
fala para uma dimensão, apenas interpessoal.
A dimensão ilocucionaria pode ser reduzida a
aspectos lingüísticos.
5. Propõe um modelo SAS (speech act schema).
O Ato ilocucionário pode ser explícito ou
implícito.
O ato ilocucionário implícito pode ser
“corretamente” compreendido devido ao
contexto de crença comum.
Toda ato possui uma intenção
Dois tipos de atos de fala:
Comunicativo/Convencionais
6. A performatividade é o aspecto essencial
Contra a classificação dos modos de fala
performativos.
O sucesso não está na transmissão dos
significados, mas na performatividade.
Pelas declarações nos criamos o mundo de
fato. (ajuste entre palavras-mundo)
O falar em si não é suficiente!!! É preciso ter o
contexto “adequado”.
7. Os aspectos extra-linguísticos explicam
como a comunicação trabalha, mas a
comunicação cria as coisas quando é
declarada.
Uma circularidade: O que vem primeiro
o ovo ou a galinha?
8. Ator e o Actant.
“Papel Teatral”, “dimensão atuacional
da ação”
Agente e Principal.
Voz e Representação
Por meio da fala a organização é
constituída, porém é nessa fala que ela
se expressa.
9. A necessidade do reconhecimento de
terceiro da “voz” organizacional.
Comunicação Organizacional é...
10. A comunicação torna-se explicitamente
organizacional precisamente no
momento quanto a agência coletiva
encontra expressão em um ator
identificável e reconhecido em sua
comunidade como legitimo para
expressar essa agência
11. TAYLOR, James R.; COOREN,
Francois. What makes communication
'organizational'? Journal of
Pragmatics, v.27, n.4, p.409-438, 1997.