O documento relata que (1) os trabalhadores estão sofrendo com o calor nas fábricas devido a ventiladores e bebedouros insuficientes, (2) o sindicato enviou uma reivindicação para resolver o problema dos bebedouros, e (3) o sindicato celebrou conquistas de 2012 e discutiu desafios para 2013.
Jornal Farol das Gerais= Edição. 203 / 02 de Dezembro de 2015.Sua Concorrencia
O documento resume notícias locais de Almenara, MG, incluindo a homenagem de ex-vereadores de Jordânia, a reeleição do presidente da OAB local, e a contaminação ambiental causada por lama de barragem. Também anuncia mensagens de boas festas de estabelecimentos comerciais e apresenta o provedor de internet local.
O documento convoca associados para a Assembleia Geral Ordinária da AMARAMARAMARAMARAMAR em 27 de janeiro de 2016 para eleger nova diretoria e aprovar balanços financeiros. Também discute parcerias com escola Santa Mônica, problemas com ervas daninhas em árvores e instalação de cabos de fibra óptica no bairro.
Formulário para certidão de zoneamento para construção civilSâmara Gomes
Este documento é um formulário de requerimento para análise de informações necessárias para a emissão de uma certidão de zoneamento e restrição ambiental junto ao DEMA. O requerente solicita a análise das informações anexas para a realização de uma atividade e pede o deferimento do pedido. O documento lista os documentos necessários para anexar ao processo.
Este documento fornece informações sobre como solicitar autorização ambiental junto ao DEMA para atividades empresariais, incluindo um formulário de requerimento para análise das informações anexas e caracterização do destino dos resíduos sólidos gerados pela atividade.
A ATE XVI Transmissora de Energia solicitou informações à Fundação Cultural Palmares sobre a presença de comunidades remanescentes de quilombo próximas ao traçado da Linha de Transmissão 500 kV Miracema-Sapeaçu. A Fundação Palmares respondeu que não há comunidades quilombolas certificadas ou em processo de certificação em alguns dos municípios listados, mas identificou as comunidades Mucambo em Barreiras e Prazeres em Formosa do Rio Preto, recomendando que sejam inclu
O documento fornece instruções sobre ordenha higiênica, incluindo capacitar o ordenhador, usar água potável, manter o local da ordenha limpo e arejado, tratar as vacas secas com antibióticos, seguir práticas de higiene e os dez passos da ordenha higiênica para produzir leite de qualidade.
1) O vereador Catanese solicitou informações sobre a instalação de novas creches nos bairros Jardim Europa e Silvestre IV para atender à alta demanda.
2) Catanese também sugeriu estudos para aumentar o valor do ticket alimentação e produtos da cesta básica dos servidores municipais para acompanhar a inflação.
3) O documento resume várias indicações e requerimentos do vereador Catanese desde 2009 para melhorias em serviços e infraestrutura nos bairros mencionados.
Jornal Farol das Gerais= Edição. 203 / 02 de Dezembro de 2015.Sua Concorrencia
O documento resume notícias locais de Almenara, MG, incluindo a homenagem de ex-vereadores de Jordânia, a reeleição do presidente da OAB local, e a contaminação ambiental causada por lama de barragem. Também anuncia mensagens de boas festas de estabelecimentos comerciais e apresenta o provedor de internet local.
O documento convoca associados para a Assembleia Geral Ordinária da AMARAMARAMARAMARAMAR em 27 de janeiro de 2016 para eleger nova diretoria e aprovar balanços financeiros. Também discute parcerias com escola Santa Mônica, problemas com ervas daninhas em árvores e instalação de cabos de fibra óptica no bairro.
Formulário para certidão de zoneamento para construção civilSâmara Gomes
Este documento é um formulário de requerimento para análise de informações necessárias para a emissão de uma certidão de zoneamento e restrição ambiental junto ao DEMA. O requerente solicita a análise das informações anexas para a realização de uma atividade e pede o deferimento do pedido. O documento lista os documentos necessários para anexar ao processo.
Este documento fornece informações sobre como solicitar autorização ambiental junto ao DEMA para atividades empresariais, incluindo um formulário de requerimento para análise das informações anexas e caracterização do destino dos resíduos sólidos gerados pela atividade.
A ATE XVI Transmissora de Energia solicitou informações à Fundação Cultural Palmares sobre a presença de comunidades remanescentes de quilombo próximas ao traçado da Linha de Transmissão 500 kV Miracema-Sapeaçu. A Fundação Palmares respondeu que não há comunidades quilombolas certificadas ou em processo de certificação em alguns dos municípios listados, mas identificou as comunidades Mucambo em Barreiras e Prazeres em Formosa do Rio Preto, recomendando que sejam inclu
O documento fornece instruções sobre ordenha higiênica, incluindo capacitar o ordenhador, usar água potável, manter o local da ordenha limpo e arejado, tratar as vacas secas com antibióticos, seguir práticas de higiene e os dez passos da ordenha higiênica para produzir leite de qualidade.
1) O vereador Catanese solicitou informações sobre a instalação de novas creches nos bairros Jardim Europa e Silvestre IV para atender à alta demanda.
2) Catanese também sugeriu estudos para aumentar o valor do ticket alimentação e produtos da cesta básica dos servidores municipais para acompanhar a inflação.
3) O documento resume várias indicações e requerimentos do vereador Catanese desde 2009 para melhorias em serviços e infraestrutura nos bairros mencionados.
Tomar agua es esencial para el funcionamiento adecuado del organismo, ya que participa en procesos como la digestión, absorción de nutrientes y eliminación de desechos. Beber al menos ocho vasos de agua al día proporciona múltiples beneficios para la salud y puede ayudar con la pérdida de peso al suprimir el apetito y controlar el hambre. Se recomienda que cada persona consuma alrededor de dos litros de agua diarios, aunque la cantidad exacta puede variar dependiendo del peso de cada uno.
Regina Ali has completed the introductory "Loan Processing 101: The Basics" course from Loan Processor University. The certificate grants completion of the informational course but does not guarantee a job or satisfy any licensing requirements. Students should check with authorities on any loan processing license requirements for their area.
El documento define empresa como una unidad económica que coordina capital, trabajo y dirección para producir bienes de forma socialmente útil. Explica que las empresas en Colombia se clasifican como microempresas, pequeñas empresas o medianas empresas dependiendo de su número de empleados y activos totales. También resume las diferentes formas de clasificar empresas según su actividad, tamaño, forma jurídica, ámbito de operación y composición de capital.
Una reacción química transforma reactivos en productos cuando las moléculas de los reactivos chocan y rompen sus enlaces bajo condiciones adecuadas. Las moléculas deben tener suficiente energía cinética para romper los enlaces al chocar y los choques deben producirse con la orientación correcta para que ocurra la reacción.
U.S. ARKRAY, Inc. has been awarded a three-year agreement by Novation to provide automated urinalysis instruments and related supplies and services. The agreement will provide reduced costs and improved terms to members served by Novation, including VHA Inc., UHC, Children’s Hospital Association and Provista LLC. ARKRAY's AUTION HYBRID and AUTION MAX analyzers offer maximized workflow efficiency and minimized hands-on time in a compact size. The innovative AUTION HYBRID integrates urine chemistry testing and flow cytometry to identify formed elements, while minimizing the risk of missing critical components.
This document provides information on three vacuum exposure units from Dongguan Ruida Machinery and Equipment CO., LTD. and Newman Industry CO., LTD. The MD-10 unit costs $230 and has a frame size of 500x400mm. The MD600 unit costs $300 and has a larger frame size of 500x600mm. The largest unit, the MD800, costs $520 and can accommodate frames up to 900x600mm. Contact information is provided for inquiries.
O Sindialimentação reclamou que a empresa Garoto não substituiu ou consertou os bebedouros nas fábricas, deixando os trabalhadores sem água. Em protesto, distribuíram copos d'água aos trabalhadores, que confirmaram o problema. A empresa pediu mais 10 dias para resolver, mas o sindicato insiste que o problema deve ser solucionado imediatamente, já que água é essencial e um direito básico no trabalho.
1) O Sindialimentação impediu demissões em massa na Garoto e garantiu o retorno da produção do bombom Surreal para a fábrica.
2) Supervisores da Garoto humilharam e ameaçaram trabalhadores, mas o Sindialimentação denunciou os casos à empresa.
3) O Sindialimentação organizou eventos para os trabalhadores como o Dia do Trabalhador e um Pedalaço solidário.
1) A empresa anunciou 22 novas contratações para diversos setores como CDES, manutenção e supply.
2) O sindicato cobra novas contratações para suprir a demanda, mas as demissões continuam ocorrendo.
3) Trabalhadores do sortimento denunciaram sobrecarga devido à retirada de máquinas e aumento da velocidade.
O documento relata as negociações salariais entre sindicatos e empresas Coca-Cola, Brasfrut e São Miguel. A Coca-Cola ofereceu um reajuste insuficiente de 7,16% que foi rejeitado pelo sindicato. A Brasfrut aumentou o piso salarial mas precisa melhorar a proposta de vale-alimentação. A São Miguel quer dar apenas 4% de reajuste acima do piso, o que também é inaceitável para o sindicato.
1) Os trabalhadores da Garoto definiram em assembleia que querem um reajuste salarial de 10% no acordo coletivo de 2012, o que representa o INPC mais 5% de ganho real.
2) A empresa quer forçar trabalhadores readaptados a retornarem para a linha de produção, colocando sua saúde em risco, e o sindicato convocará reunião para debater o tema.
3) Trabalhadores reclamam de sobrecarga, ritmos extenuantes e desrespeito à saúde no setor de ovos
O sindicato dos trabalhadores da indústria alimentícia do Espírito Santo denuncia novas demissões injustas na fábrica Garoto e questiona o descarte de trabalhadores lesionados e deficientes. Apesar das manifestações e negociações do sindicato, a Garoto continua demitindo em massa. O sindicato promete continuar lutando contra as demissões e pela manutenção dos empregos.
O sindicato dos trabalhadores dos Correios apresenta três questões principais: 1) A direção dos Correios ofereceu um aumento salarial de apenas 6,5%, abaixo da inflação. 2) Trabalhadores do CEE fizeram greve de dois dias para melhorias nas condições de trabalho. 3) Muitos ambientes de trabalho dos Correios estão em condições insalubres, colocando a saúde dos funcionários em risco.
O sindicato organiza a campanha salarial de 2016 e convoca os trabalhadores à luta por um merecido reajuste salarial. O documento também informa sobre os feriados de abril e denuncia irregularidades em diversas empresas.
Tomar agua es esencial para el funcionamiento adecuado del organismo, ya que participa en procesos como la digestión, absorción de nutrientes y eliminación de desechos. Beber al menos ocho vasos de agua al día proporciona múltiples beneficios para la salud y puede ayudar con la pérdida de peso al suprimir el apetito y controlar el hambre. Se recomienda que cada persona consuma alrededor de dos litros de agua diarios, aunque la cantidad exacta puede variar dependiendo del peso de cada uno.
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El documento define empresa como una unidad económica que coordina capital, trabajo y dirección para producir bienes de forma socialmente útil. Explica que las empresas en Colombia se clasifican como microempresas, pequeñas empresas o medianas empresas dependiendo de su número de empleados y activos totales. También resume las diferentes formas de clasificar empresas según su actividad, tamaño, forma jurídica, ámbito de operación y composición de capital.
Una reacción química transforma reactivos en productos cuando las moléculas de los reactivos chocan y rompen sus enlaces bajo condiciones adecuadas. Las moléculas deben tener suficiente energía cinética para romper los enlaces al chocar y los choques deben producirse con la orientación correcta para que ocurra la reacción.
U.S. ARKRAY, Inc. has been awarded a three-year agreement by Novation to provide automated urinalysis instruments and related supplies and services. The agreement will provide reduced costs and improved terms to members served by Novation, including VHA Inc., UHC, Children’s Hospital Association and Provista LLC. ARKRAY's AUTION HYBRID and AUTION MAX analyzers offer maximized workflow efficiency and minimized hands-on time in a compact size. The innovative AUTION HYBRID integrates urine chemistry testing and flow cytometry to identify formed elements, while minimizing the risk of missing critical components.
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O Sindialimentação reclamou que a empresa Garoto não substituiu ou consertou os bebedouros nas fábricas, deixando os trabalhadores sem água. Em protesto, distribuíram copos d'água aos trabalhadores, que confirmaram o problema. A empresa pediu mais 10 dias para resolver, mas o sindicato insiste que o problema deve ser solucionado imediatamente, já que água é essencial e um direito básico no trabalho.
1) O Sindialimentação impediu demissões em massa na Garoto e garantiu o retorno da produção do bombom Surreal para a fábrica.
2) Supervisores da Garoto humilharam e ameaçaram trabalhadores, mas o Sindialimentação denunciou os casos à empresa.
3) O Sindialimentação organizou eventos para os trabalhadores como o Dia do Trabalhador e um Pedalaço solidário.
1) A empresa anunciou 22 novas contratações para diversos setores como CDES, manutenção e supply.
2) O sindicato cobra novas contratações para suprir a demanda, mas as demissões continuam ocorrendo.
3) Trabalhadores do sortimento denunciaram sobrecarga devido à retirada de máquinas e aumento da velocidade.
O documento relata as negociações salariais entre sindicatos e empresas Coca-Cola, Brasfrut e São Miguel. A Coca-Cola ofereceu um reajuste insuficiente de 7,16% que foi rejeitado pelo sindicato. A Brasfrut aumentou o piso salarial mas precisa melhorar a proposta de vale-alimentação. A São Miguel quer dar apenas 4% de reajuste acima do piso, o que também é inaceitável para o sindicato.
1) Os trabalhadores da Garoto definiram em assembleia que querem um reajuste salarial de 10% no acordo coletivo de 2012, o que representa o INPC mais 5% de ganho real.
2) A empresa quer forçar trabalhadores readaptados a retornarem para a linha de produção, colocando sua saúde em risco, e o sindicato convocará reunião para debater o tema.
3) Trabalhadores reclamam de sobrecarga, ritmos extenuantes e desrespeito à saúde no setor de ovos
O sindicato dos trabalhadores da indústria alimentícia do Espírito Santo denuncia novas demissões injustas na fábrica Garoto e questiona o descarte de trabalhadores lesionados e deficientes. Apesar das manifestações e negociações do sindicato, a Garoto continua demitindo em massa. O sindicato promete continuar lutando contra as demissões e pela manutenção dos empregos.
O sindicato dos trabalhadores dos Correios apresenta três questões principais: 1) A direção dos Correios ofereceu um aumento salarial de apenas 6,5%, abaixo da inflação. 2) Trabalhadores do CEE fizeram greve de dois dias para melhorias nas condições de trabalho. 3) Muitos ambientes de trabalho dos Correios estão em condições insalubres, colocando a saúde dos funcionários em risco.
O sindicato organiza a campanha salarial de 2016 e convoca os trabalhadores à luta por um merecido reajuste salarial. O documento também informa sobre os feriados de abril e denuncia irregularidades em diversas empresas.
O Sindialimentação entrou com uma ação contra a Rio de Janeiro Refrescos por coação de trabalhadores durante uma assembleia sobre o banco de horas. O Tribunal Regional do Trabalho condenou a empresa, que recorreu. Agora, cada trabalhador deve provar sua participação na assembleia e entrar com uma ação individual para definir o valor do dano moral sofrido.
O documento convoca os trabalhadores das indústrias de cerveja e bebidas para assembleias sobre a campanha salarial de 2013. Também informa sobre reuniões entre o sindicato e empresas para negociar reivindicações salariais e benefícios.
1) Os trabalhadores da Garoto estão em negociação para uma Participação nos Lucros e Resultados (PLR) maior, mas a empresa inicialmente ofereceu apenas o valor mínimo.
2) Após protestos dos trabalhadores, a empresa aumentou gradualmente suas propostas para a PLR, porém os valores ainda não satisfazem as expectativas dos funcionários.
3) O sindicato continua pressionando a empresa por uma PLR justa e digna que corresponda ao esforço dos trabalhadores.
Fundação Garoto registra queda nos resultados financeiros, prejudicando trabalhadores com perdas de até 10% nos benefícios. O sindicato investiga o caso e cobra explicações da empresa, que admite investimentos falhos na bolsa de valores.
Os trabalhadores da Garoto denunciam assédio moral e humilhações por parte de alguns supervisores. Eles relatam ofensas verbais, ameaças de demissão e cobranças abusivas que pioraram o clima na empresa. O Sindialimentação recebeu várias denúncias e cobra da direção da Garoto uma investigação dos casos e medidas para melhorar a formação de supervisores.
O sindicato negociou com sucesso as reivindicações dos trabalhadores da logística da Rio de Janeiro Refrescos após uma paralisação. Problemas no sistema de registro de ponto levaram a cobranças indevidas e erros nos contracheques. O sindicato garantiu que a empresa corrigiria os erros e pagaria os valores devidos aos trabalhadores.
O informativo discute as dificuldades nas negociações salariais no primeiro semestre devido à inflação. Algumas empresas não querem oferecer correção salarial. O Sindibeb reconhece problemas econômicos, mas defende reajustes dignos. As negociações com a Coca-Cola continuam, com nova reunião marcada. Problemas no plano de saúde da empresa precisam ser resolvidos.
1) A empresa Garoto demitiu injustamente uma funcionária que estava afastada por licença médica devido a uma doença ocupacional;
2) A funcionária trabalhava há 26 anos na empresa e já havia sido afastada outras vezes por doenças relacionadas ao trabalho;
3) Apesar de informar periodicamente sua situação médica à empresa, ela foi demitida sob a alegação de abandono de emprego.
O documento resume:
1) Começa a Campanha Salarial 2013 com reivindicações entregues à Fecomércio SP, incluindo piso salarial de R$1.214,00.
2) Advogados do SECCOR participam do VI Congresso dos Advogados da Fecomércio, com palestras sobre direito do trabalho.
3) Matéria sobre a primeira visita do bebê ao pediatra e cuidados com a saúde bucal da criança.
O documento resume as principais informações do jornal do Sindicato dos Comerciários, incluindo detalhes sobre a campanha de abono de natal, convênios oferecidos pelo sindicato e a equipe vencedora do campeonato de futebol.
O documento discute:
1) A proposta de aumento salarial de apenas 6,97% feita pela empresa Rio de Janeiro Refrescos não representa ganho real e está aquém da reivindicação por equiparação salarial com os trabalhadores do Rio de Janeiro.
2) O Sindicato rejeitou a proposta da empresa e abriu nova rodada de negociação buscando a equiparação salarial defendida pelos trabalhadores.
3) Problemas no cartão de ponto da empresa têm prejudicado os trabalhadores ao registrar pagamentos menores.
1) O sindicato investiga denúncias de terceirização da produção da Garoto e solicita que a empresa suspenda um vídeo que culpa os trabalhadores por acidentes.
2) O sindicato recebeu queixas sobre assédio moral de uma supervisora contra trabalhadores da Serdel e de um supervisor do setor de utilidades.
3) O sindicato agilizou o pagamento decorrente de uma vitória judicial contra a Garoto que beneficiou 1.461 trabalhadores.
Semelhante a Jornal ATITUDE 15 de Janeiro 2013 (20)
O Sindialimentação vai promover um evento no Dia do Trabalhador no Sítio Coqueiro em Jucu, Viana. As inscrições podem ser feitas entre 7 e 24 de abril na sede do Sindicalimentação ou no Espaço Atitude. O evento inclui transporte, alimentação, atividades e sorteios.
O Sindialimentação implementou o Programa VidaViva para promover a saúde dos trabalhadores. Por meio de pesquisas participativas, identificaram problemas como esforço físico repetitivo, riscos químicos e de queimaduras. As propostas de solução já foram apresentadas à empresa e estão em negociação.
Os trabalhadores receberão o pagamento retroativo referente a setembro no salário de janeiro. Uma assembleia foi cancelada depois que os trabalhadores apontaram divergências entre as propostas da empresa e do sindicato sobre mudanças nas horas extras. O sindicato marcou uma nova reunião com a empresa para esclarecer o assunto antes de convocar outra assembleia.
O sindicato convocou os trabalhadores da jornada 4x4 para uma assembleia em 20 de janeiro para decidirem sobre uma proposta da empresa de flexibilizar a compensação de horas trabalhadas entre meses, permitindo que os funcionários tirem folgas mais prolongadas sem perdas financeiras.
O sindicato identificou casos de trabalhadores aposentados pela justiça que estavam programados para deixar a fábrica, mas muitos destes não tinham aposentadoria definitiva. O sindicato debateu com a empresa a possibilidade de suspender as demissões destes trabalhadores. A empresa disse não saber destes casos. O sindicato apresentará uma lista destes trabalhadores na próxima reunião com a empresa.
Uma assembleia para votar uma proposta de jornada de trabalho 6x2 foi cancelada após a empresa pedir um adiamento alegando que precisa de mais tempo para avaliar as reivindicações do sindicato e dos trabalhadores. O sindicato está aguardando uma resposta da empresa para remarcar a votação e todos os trabalhadores da área operacional estarão convocados para votar na proposta.
O sindicato se reuniu com a Leão Alimentos para discutir a nova proposta de jornada apresentada pela empresa. O sindicato insistiu em melhorias para os trabalhadores da jornada 6x1, mas a empresa rejeitou as propostas. No entanto, o sindicato conquistou melhorias na proposta da jornada 6x2/6x3, como trocar feriados municipais por 24 e 31 de dezembro. Uma assembleia sobre a jornada será realizada na sexta-feira nos horários de 6h30, 14h30 e 15h30.
O Sindialimentação convocou os trabalhadores das escalas 6x1 e 6x2 da Leão Alimentos e Bebidas para uma assembleia na sexta-feira, 17 de janeiro, às 6h30, 14h30 e 15h30 para avaliar novas propostas de mudanças na jornada de trabalho após mais uma rodada de negociação.
O Sindicato obrigou a empresa Leão Alimentos a reconsiderar sua proposta de jornada de trabalho de 6x2 após resistência dos trabalhadores. A empresa elaborou uma nova proposta híbrida de 6x2 e 6x3 com mais dias de descanso. No entanto, o Sindicato ainda tem preocupações com a exclusão de alguns trabalhadores na votação e com a falta de garantia de folga em feriados. Uma reunião entre Sindicato e empresa será realizada para discutir a proposta.
O documento resume as principais atividades e conquistas do Sindialimentação em 2013, incluindo campanhas contra demissões na Garoto, negociações da PLR e acordo coletivo, eventos de formação e integração de trabalhadores, e vitórias judiciais em processos individuais e coletivos.
Os trabalhadores da Rio de Janeiro Refrescos aprovaram por 69% o acordo coletivo que inclui o ticket de férias, reajuste salarial de 7,5% retroativo a julho de 2013 e aumento do ticket alimentação para R$ 206 retroativo a janeiro de 2013. O sindicato agradeceu a participação dos trabalhadores e pediu apoio para futuras negociações.
A assembleia anterior foi cancelada porque o número de votos não correspondia ao número de assinaturas. Uma nova assembleia foi marcada para o dia 7 de janeiro para garantir transparência na votação da proposta do acordo coletivo 2013/2014 apresentada pela empresa.
O sindicato convoca os trabalhadores associados para uma assembleia na quinta-feira, 12 de dezembro, nos horários de 13h e 14h no Espaço Atitude para discutir e decidir assuntos relacionados ao processo de compensação de perdas do FGTS.
O circular pede aos trabalhadores da indústria alimentar do ES que contribuam com o fortalecimento sindical através de uma taxa de 2% do salário descontada em dezembro e janeiro, com teto de R$45. A contribuição é facultativa e aqueles que não quiserem devem apresentar carta de recusa no sindicato entre os dias 2 a 11 de dezembro. O circular fornece exemplos de valores da contribuição por faixa salarial.
Os trabalhadores da Real Café aprovaram a proposta do Acordo Coletivo por 106 votos a favor, 82 contra e 1 branco. O acordo inclui um reajuste salarial de 7,1% com ganho real de 1,03%, aumento do ticket de alimentação para R$ 210 e do piso salarial para R$ 800, além de um novo auxílio-creche. A empresa se comprometeu a pagar os retroativos de setembro.
[Garoto] Trabalhadores da 5x2 recusam compensação de dias pontesSindialimentação
Os trabalhadores da escala 5x2 de uma indústria de alimentação no ES rejeitaram, por 60,42% dos votos, uma proposta para trocar seus dias de folga do Natal e Ano Novo por dias de trabalho, permanecendo os dias 23 e 30 de dezembro como dias normais de expediente.
Os trabalhadores da empresa 5x2 vão votar em 28 de novembro para decidir se aceitam a proposta da empresa de compensar os dias pontes dos feriados de Natal e Ano Novo trabalhando em datas alternativas, ou se preferem as alternativas sugeridas pelo sindicato.
A assembleia de votação do Acordo Coletivo da Real Café acontecerá na quinta-feira, 28, às 17h. A empresa propôs um reajuste salarial de 7,1% e aumento do ticket alimentação para R$ 210. Também será oferecido auxílio-creche para mães com filhos de 6 meses a 2 anos e meio. As horas extras noturnas serão compensadas semestralmente nos períodos de paralisação de 14 dias no primeiro semestre e 25 dias no segundo semestre.
1. O Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação do ES decidiu abrir uma ação coletiva para corrigir perdas nas contas do FGTS entre 1991 e 2013.
2. Apenas trabalhadores sindicalizados até 28 de novembro serão incluídos no processo.
3. O valor que cada trabalhador poderá receber dependerá do saldo em sua conta do FGTS no período em que houve perdas monetárias.
Os trabalhadores aprovaram o calendário de compensação de feriados de dezembro de 2013 e 2014 em uma assembleia. 86% dos trabalhadores votaram a favor da proposta, enquanto 13% votaram contra e 1% se absteve. O calendário lista os feriados e as datas em que os trabalhadores irão folgar ou trabalhar.
1. Informativo dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação do ES - 15 a 18 de janeiro de 2013 - Distribuição: Garoto
Verão de calor e sede
prejudica trabalhadores
Já deu para perceber: o verão chegou mas
o ambiente de trabalho não foi adequado
para suportar as altas temperaturas.
Ventiladores do vestiário e bebedouros
são alvo de reclamação.
Ventiladores insuficientes
Depois da cobrança feita pelo Sindicato, a
empresa repôs os ventiladores no vestiário. Mas,
esse número ainda é pequeno. “Alguns locais
estão bons, mas em outros faz muito calor. O be-
nefício tem que ser pra todo mundo”, relata um
trabalhador.
Terceirização x Qualidade
Filas para beber água
Agora, o problema também são os bebe- O Sindicato teve a informação de que
douros. A substituição dos velhos equipamentos os bebedouros quebrados só podem ser
foi uma conquista do Sindialimentação, mas o consertados pela fabricante dos equipa-
modelo de bebedouro doméstico tem deixado mentos. No entanto, a demora na manu-
os trabalhadores com sede. Até os trabalhado- tenção é tão grande que o técnico pare-
res do setor administrativo já procuraram o Sindi- ce vir de barco da Europa.
cato com a mesma queixa.
Na sala do café e no setor de 140 gramas
os bebedouros quebrados exigem que os traba-
lhadores se desloquem para outras seções para É a sua saúde que está em jogo!
beber água. “Na refinaria, é pior ainda, porque O Sindicato já enviou uma reivindicação
eles já recebem insalubridade por causa do ca- formal pela resolução do problema na terça-
lor, que é muito grande. A empresa fala tanto feira passada, dia oito.
em saúde do trabalhador, mas ela não conse-
gue resolver um problema simples”, relata um Caso o problema persista, o Sindicato irá
trabalhador do setor de pastilha. tomar as providências legais cabíveis.
Editorial
Temos recebido relatos e identificado a so- A produção acelerada ainda provoca co-
brecarga de trabalho em vários setores da fá- branças abusivas e desrespeitosas de supervi-
brica. O motivo é a diminuição do número de sores. Tudo isso gera um trabalho improdutivo,
funcionários e o maior acúmulo de tarefas. desumano.
Pastilha, moldados, 140 gramas, sortimento Diante desse clima de insatisfação, encami-
e transporte pneumático são apenas algumas nhamos um relatório completo para a gerência
áreas que enfrentam os mesmos problemas. de recursos humanos da fábrica.
Não é só a potência das máquinas que pre- Nesta semana, estaremos em reunião para
cisa ser levada em conta. O trabalhador mere- defender o seu direito de ser ouvido e de ter as
ce ter respeitado o seu direito a uma distribuição suas reivindicações atendidas.
coerente das funções e a pausa laboral, que foi
eliminada do artigo de época, por exemplo. Diretoria do Sindialimentação
2. Sindialimentação
celebra conquistas de
2012 e desafios de 2013
No dia 20 de dezembro, o Sindialimenta-
ção abriu as portas para uma confraterniza-
ção com os funcionários da Garoto. A festa
contou com o sorteio de brindes e apresentou
um painel fotográfico que mostrou um pouco da trajetória do
nosso Sindicato.
A coordenadora geral do Sindialimentação, Linda Morais,
agradece a presença dos companheiros e convida a todos
para participarem das lutas pelos trabalhadores que vamos
assumir em 2013.
Retire o seu brinde!
Os sortudos Pedro Augusto da Silva, Ramon Simas Car-
los Boestel e Edison Pimentel Junior já retiraram os brindes
que ganharam no sorteio.
Confira na lista abaixo se você também foi um dos vence-
dores e vá até a sede do Sindialimentação, das 8h às 17h, para
pegar o seu prêmio.
- Carlos Henrique P. da Fonseca - Jean Marcio da Silveira
- Celia Ferreira dos Santos - Karina Kelly Agrizi de Souza
- Eder Correa dos Santos - Leandro Almeida Sales
- Hayder Marchesi Alves - Marcelo do Rosario Areas
- Hercules Fernandes da Silva - Maria da Penha P. B. Soares
Celia Ferreira dos Santos,
do setor flex, tem 23 anos de Ga- Armazém/CDES precisa ser ouvido!
roto e 18 de Sindialimentação.
A empresa excluiu o exame fonoaudiológico da lis-
Ela ganhou uma cadeira de ta de procedimentos periódicos dos trabalhadores do
praia, e diz que vai aproveitar o Armazém/CDES.
prêmio nas areias de Itapoã, ao O Sindicato já está analisando a situação com o
lado do marido e dos filhos. setor jurídico. A direção avalia que o exame é funda-
mental para o acompanhamento da saúde desses tra-
balhadores.
De olho na qualidade da alimentação
O Sindialimentação rece-
beu várias denúncias sobre a es-
cassez de itens do cardápio no
restaurante da empresa. O pro-
blema tem acontecido duran-
INFORMATIVO DOS TRABALHADORES NAS
te o jantar, a partir das 19h, e a INDÚSTRIAS DE ALIMENTAÇÃO DO ES
ceia, a partir das 1h20.
Estrada Jerônimo Monteiro, 1732 - Vila Velha - ES
Isso obriga os trabalhado- Telefone: 3339-5027
res a esperar pela reposição do E-mail: comunica.sindi@terra.com.br
cardápio. Assim, o tempo para a COORDENADORA GERAL DO SINDICATO
refeição fica reduzido e o traba- Linda Morais
lhador precisa se apressar para COORDENADOR DA SECRETARIA DE COMUNICAÇÃO
não chegar atrasado no setor. Elifas Medeiros
Entramos em contato com a GR, empresa responsável pelos EDIÇÃO E DIAGRAMAÇÃO
serviços de alimentação. Ela informou que vai verificar e acom- Sylvia Ruth
panhar a situação.