O documento discute os impactos do estresse no ambiente de trabalho e propõe programas de saúde para empresas. Ele descreve como o estresse pode afetar negativamente a saúde dos funcionários e o desempenho das empresas. Também sugere que programas de bem-estar podem melhorar a saúde dos funcionários e trazer benefícios financeiros para as empresas por meio de aumento da produtividade e redução de custos.
Este documento discute gestão de estresse nas organizações, identificando causas comuns de estresse no trabalho como culturas orientadas para produtividade e redução de custos. Ele também descreve estratégias para gerenciar estresse, incluindo eliminar fontes de estresse, treinamento de relaxamento para funcionários, e tratamento para aqueles com problemas de saúde resultantes do estresse ocupacional.
O documento discute os problemas relacionados à qualidade de vida no trabalho em grandes empresas na França e no mundo. Uma funcionária de uma empresa de telecomunicações na França cometeu suicídio após o estresse decorrente de uma reorganização, sendo a 23a funcionária da empresa a se suicidar. A empresa em questão, Orange, teve 35 empregados que se suicidaram entre 2008-2009. O documento também discute a importância da qualidade de vida no trabalho e formas como empresas podem promover o bem-estar dos funcionários.
O documento discute programas de gerenciamento de estresse no trabalho, destacando que o estresse afeta a saúde dos funcionários e a produtividade das empresas. Ele fornece detalhes sobre como a consultora Andrea Palma Silva oferece avaliações, programas e treinamentos para ajudar empresas a lidar com o estresse e promover a saúde dos funcionários.
Slide Show - Qualidade de Vida no trabalho Ana Paula Melo
Investir na qualidade de vida dos funcionários aumenta a produtividade e reduz custos para as empresas. Estudos mostram que saúde, bem-estar e motivação no trabalho influenciam positivamente a produtividade, retenção de talentos e desempenho financeiro das organizações. Oferecer benefícios como shows, palestras e atividades físicas melhora o relacionamento entre os funcionários e traz benefícios de longo prazo tanto para a empresa quanto para os colaboradores.
Compreender os colaboradores de uma empresa é, em muitos casos, mais importante do que o próprio negócio. Se os colaboradores estiverem aptos, física e psicologicamente, facilmente se irá refletir no desempenho da empresa.
O documento discute a qualidade de vida no trabalho (QVT), definindo-a como um equilíbrio entre as condições de trabalho, o ambiente físico e psicológico, e as relações interpessoais. A falta de QVT pode levar a problemas de saúde dos trabalhadores e reduzir a produtividade e qualidade das organizações. Implementar ações que promovam a QVT requer compromisso das lideranças e participação dos funcionários.
Trab. a caminho da qualidade de vida no trabalho (geral) defintHENRIQUE MESQUITA
1) O documento discute a importância da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) e como as empresas podem melhorar o bem-estar dos funcionários.
2) Aborda a evolução histórica da concepção de trabalho, desde a Antiguidade até a era moderna, marcada pela industrialização e sociedade do conhecimento.
3) Apresenta a visão do autor Mario Sergio Cortella sobre o significado do trabalho e como os trabalhadores precisam se reconhecer naquilo que fazem para evitar a alienação.
Você trabalha com prazer? Se senti bem mesmo tendo que fazer o que não esta com vontade? Você trabalha com disposição, alegria, sentindo que é útil e que o seu trabalho é valorizado pela chefia?
Este documento discute gestão de estresse nas organizações, identificando causas comuns de estresse no trabalho como culturas orientadas para produtividade e redução de custos. Ele também descreve estratégias para gerenciar estresse, incluindo eliminar fontes de estresse, treinamento de relaxamento para funcionários, e tratamento para aqueles com problemas de saúde resultantes do estresse ocupacional.
O documento discute os problemas relacionados à qualidade de vida no trabalho em grandes empresas na França e no mundo. Uma funcionária de uma empresa de telecomunicações na França cometeu suicídio após o estresse decorrente de uma reorganização, sendo a 23a funcionária da empresa a se suicidar. A empresa em questão, Orange, teve 35 empregados que se suicidaram entre 2008-2009. O documento também discute a importância da qualidade de vida no trabalho e formas como empresas podem promover o bem-estar dos funcionários.
O documento discute programas de gerenciamento de estresse no trabalho, destacando que o estresse afeta a saúde dos funcionários e a produtividade das empresas. Ele fornece detalhes sobre como a consultora Andrea Palma Silva oferece avaliações, programas e treinamentos para ajudar empresas a lidar com o estresse e promover a saúde dos funcionários.
Slide Show - Qualidade de Vida no trabalho Ana Paula Melo
Investir na qualidade de vida dos funcionários aumenta a produtividade e reduz custos para as empresas. Estudos mostram que saúde, bem-estar e motivação no trabalho influenciam positivamente a produtividade, retenção de talentos e desempenho financeiro das organizações. Oferecer benefícios como shows, palestras e atividades físicas melhora o relacionamento entre os funcionários e traz benefícios de longo prazo tanto para a empresa quanto para os colaboradores.
Compreender os colaboradores de uma empresa é, em muitos casos, mais importante do que o próprio negócio. Se os colaboradores estiverem aptos, física e psicologicamente, facilmente se irá refletir no desempenho da empresa.
O documento discute a qualidade de vida no trabalho (QVT), definindo-a como um equilíbrio entre as condições de trabalho, o ambiente físico e psicológico, e as relações interpessoais. A falta de QVT pode levar a problemas de saúde dos trabalhadores e reduzir a produtividade e qualidade das organizações. Implementar ações que promovam a QVT requer compromisso das lideranças e participação dos funcionários.
Trab. a caminho da qualidade de vida no trabalho (geral) defintHENRIQUE MESQUITA
1) O documento discute a importância da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) e como as empresas podem melhorar o bem-estar dos funcionários.
2) Aborda a evolução histórica da concepção de trabalho, desde a Antiguidade até a era moderna, marcada pela industrialização e sociedade do conhecimento.
3) Apresenta a visão do autor Mario Sergio Cortella sobre o significado do trabalho e como os trabalhadores precisam se reconhecer naquilo que fazem para evitar a alienação.
Você trabalha com prazer? Se senti bem mesmo tendo que fazer o que não esta com vontade? Você trabalha com disposição, alegria, sentindo que é útil e que o seu trabalho é valorizado pela chefia?
Este documento discute riscos psicossociais no trabalho, especificamente stress ocupacional. Ele aborda introdução aos riscos psicossociais, definição de stress ocupacional, causas como alto padrão de exigência e medo, consequências como ansiedade e depressão, e medidas de prevenção como dormir bem, fazer exercício e expor problemas a amigos.
Este documento discute três tópicos principais sobre qualidade de vida no trabalho: assédio moral e sexual, estresse e prevenção de acidentes. Ele fornece definições desses conceitos, exemplos de condutas inadequadas e efeitos na saúde dos trabalhadores. Além disso, aborda a importância da conscientização e da implementação de políticas de prevenção nas empresas.
Prevenção de Estresse: Qualidade de Vida e bem-estar no ambiente de trabalhoClínica Lares
O documento discute a implementação de programas de qualidade de vida no ambiente de trabalho, incluindo avaliação diagnóstica, escolha de ações, objetivos, lançamento e avaliação do programa. Ele fornece diretrizes para o desenvolvimento de um programa estruturado que melhore o bem-estar dos funcionários e a produtividade da empresa.
Psicossociologia do trabalho trabalho de avaliacao - versao finalmagdapreis
1) O documento discute stress e desgaste profissional, definindo stress como uma resposta a pressões no ambiente de trabalho e desgaste profissional como o colapso dos mecanismos de adaptação ao stress crônico.
2) É analisado o processo de instalação do stress profissional, passando por fases de alarme, resistência/adaptação e exaustão.
3) A percepção individual das fontes de stress é apontada como fator determinante, sendo influenciada por traços de personalidade e experiências anteriores.
O documento discute como melhorar a qualidade de vida no trabalho para tornar as equipes mais produtivas. Algumas técnicas sugeridas incluem dar feedback, autonomia, horários flexíveis e investir no desenvolvimento profissional. Isso pode melhorar a saúde dos funcionários e aumentar a motivação e desempenho. O documento também discute como medir a qualidade de vida no trabalho usando questionários.
Trab. a qualidade na vida e no trabalho (disciplina)HENRIQUE MESQUITA
Este documento discute a gestão estratégica e ferramentas da qualidade em organizações. Ele descreve os conceitos de gestão estratégica, planejamento estratégico e as etapas da administração estratégica. Também discute vários níveis da estratégia, como estratégia corporativa, estratégia de negócios e estratégia funcional. Finalmente, apresenta diversas ferramentas da qualidade como 5S, SWOT, PDCA e Kaizen.
Este documento discute três mitos comuns sobre o clima organizacional: 1) o mito do "achismo", onde os problemas são tratados superficialmente com base em crenças, 2) o mito de que "salários baixos" são a causa de todos os problemas, e 3) o mito da "terceirização da culpa", onde as pessoas atribuem problemas a outros em vez de assumirem responsabilidade. Estes mitos dificultam mudanças positivas no clima organizacional.
O documento descreve um programa de qualidade de vida no trabalho implementado em uma empresa com quatro centros de distribuição e duas lojas de varejo. O programa foi desenvolvido após uma pesquisa identificar a necessidade de melhorar o convívio social e lazer dos funcionários. Ele inclui novas áreas de descanso e integração, além de treinamentos e iniciativas de saúde.
O documento discute a prática da meditação mindfulness no ambiente corporativo. Ele explica que grandes empresas têm adotado práticas alternativas como a meditação para garantir o bem-estar dos funcionários e melhorar seu desempenho. A meditação auxilia na concentração, melhora as relações em equipe e traz benefícios como resiliência e criatividade. No entanto, requer disciplina e deve ser adaptada às necessidades de cada empresa e funcionário.
O documento discute a qualidade de vida e motivação no trabalho. Ele define qualidade de vida como um equilíbrio entre o bem-estar social, saúde e satisfação pessoal. Além disso, explora como programas de qualidade de vida no trabalho podem promover menor estresse, maior motivação e compromisso dos funcionários com a empresa.
trabalho acadêmico das alunas elaine monteiro e juliana goes sobre qualidade de vida no trabalho, segurança e higiene e estresse e trabalho: assédio moral e outras práticas perversas.
Este documento resume uma aula sobre Qualidade de Vida no Trabalho. Aborda o contexto histórico da QVT, conceitos e modelos, incluindo as teorias de Maslow, Herzberg e Walton. Discute a visão biopsicossocial do trabalhador e fatores que afetam a QVT como compensação justa, condições de trabalho e uso de capacidades. O objetivo é melhorar a satisfação, motivação e produtividade dos funcionários.
GESTÃO DE PESSOAS E A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHOJúnia Carine
Este documento discute a importância da gestão de pessoas e da qualidade de vida no trabalho para o desempenho dos funcionários de uma empresa. Ele apresenta o problema, objetivos e justificativa do estudo, além de revisar conceitos teóricos sobre gestão de pessoas, qualidade de vida no trabalho e clima organizacional.
1) O documento analisa a qualidade de vida no trabalho (QVT) segundo o modelo de Walton em servidores da Diretoria de Administração do Instituto Federal de Educação da Paraíba.
2) Foi aplicado um questionário com 8 servidores baseado nos 8 fatores de Walton e os resultados mostraram satisfação geral positiva com destaque para contribuição do trabalho e autonomia.
3) No entanto, 38% se mostraram insatisfeitos com a imagem do instituto, apontando necessidade de melhorias nessa área.
O presente slide visa apresentar dias e sugestões de como as empresas devem investir em ações de qualidade de vida no trabalho, dividindo as ações em quatro áreas: Uso e desenvolvimento de capacidades; Integrações sociais e internas; Respeito à legislação e Condições de saúde e segurança do trabalho.
Artigo final oficial-estresse no ambiente de trabalhoJordeilson Amaral
Este documento discute os fatores de estresse no ambiente de trabalho e como eles podem afetar a qualidade de vida e desempenho dos funcionários. Ele apresenta uma revisão da literatura sobre estresse ocupacional e síndrome de burnout. O objetivo é analisar os principais fatores estressores e propor soluções para melhorar a saúde dos funcionários e prevenir problemas relacionados ao estresse.
Stress e qualidade de vida no mundo coorporativoTs Agency
O documento discute estresse e qualidade de vida. Apresenta conceitos de estresse, suas causas, sintomas e estratégias de enfrentamento, incluindo a importância da inteligência emocional. Aborda também síndromes relacionadas ao estresse excessivo no ambiente de trabalho como o burnout.
Comportamento organizacional, ética e motivaçãoRAMONCHUCRE
O documento discute os principais tipos de conflitos nas organizações, incluindo falhas na comunicação, ausência de processos e clima organizacional ruim. Conflitos minam o clima e a motivação, impactando a produtividade e a saúde dos funcionários. O RH deve entender esses conflitos para resolvê-los rapidamente.
A difícil tarefa de conciliar trabalho e vida pessoaldamay21
O documento discute a dificuldade em conciliar trabalho e vida pessoal na era moderna onde as ferramentas tecnológicas permitem que o trabalho invada o tempo livre. Especialistas defendem que uma integração entre trabalho e lazer é necessária para o equilíbrio e bem-estar, e que as empresas precisam apoiar essa conciliação.
Este documento resume uma dissertação sobre a relação entre o estilo de liderança e a satisfação no trabalho no setor hoteleiro. O estudo avaliou a satisfação e o estilo de liderança de 995 funcionários de 15 hotéis através de questionários. Os resultados sugerem que um estilo de liderança focado nas relações humanas está positivamente associado à satisfação no trabalho, especialmente com o superior imediato, enquanto um estilo focado na tarefa mostra uma associação negativa.
Saude nas organizações - Coaching e Counselling Biográfico Myrthes Lutke
O documento discute como programas de qualidade de vida nas organizações raramente se concentram na saúde emocional e psicológica dos funcionários. O estresse no ambiente de trabalho pode levar a problemas de saúde. Abordagens como counselling biográfico e coaching podem beneficiar tanto os indivíduos quanto as organizações, melhorando o autoconhecimento, lidando com pressão e apoiando a mudança.
O documento discute a importância da qualidade de vida no trabalho para os funcionários e organizações. Apresenta diversos benefícios da qualidade de vida no trabalho como maior produtividade, menos absenteísmo e acidentes. Também aborda como programas de qualidade de vida podem melhorar o bem-estar dos funcionários e reduzir problemas como estresse e insatisfação.
Este documento discute riscos psicossociais no trabalho, especificamente stress ocupacional. Ele aborda introdução aos riscos psicossociais, definição de stress ocupacional, causas como alto padrão de exigência e medo, consequências como ansiedade e depressão, e medidas de prevenção como dormir bem, fazer exercício e expor problemas a amigos.
Este documento discute três tópicos principais sobre qualidade de vida no trabalho: assédio moral e sexual, estresse e prevenção de acidentes. Ele fornece definições desses conceitos, exemplos de condutas inadequadas e efeitos na saúde dos trabalhadores. Além disso, aborda a importância da conscientização e da implementação de políticas de prevenção nas empresas.
Prevenção de Estresse: Qualidade de Vida e bem-estar no ambiente de trabalhoClínica Lares
O documento discute a implementação de programas de qualidade de vida no ambiente de trabalho, incluindo avaliação diagnóstica, escolha de ações, objetivos, lançamento e avaliação do programa. Ele fornece diretrizes para o desenvolvimento de um programa estruturado que melhore o bem-estar dos funcionários e a produtividade da empresa.
Psicossociologia do trabalho trabalho de avaliacao - versao finalmagdapreis
1) O documento discute stress e desgaste profissional, definindo stress como uma resposta a pressões no ambiente de trabalho e desgaste profissional como o colapso dos mecanismos de adaptação ao stress crônico.
2) É analisado o processo de instalação do stress profissional, passando por fases de alarme, resistência/adaptação e exaustão.
3) A percepção individual das fontes de stress é apontada como fator determinante, sendo influenciada por traços de personalidade e experiências anteriores.
O documento discute como melhorar a qualidade de vida no trabalho para tornar as equipes mais produtivas. Algumas técnicas sugeridas incluem dar feedback, autonomia, horários flexíveis e investir no desenvolvimento profissional. Isso pode melhorar a saúde dos funcionários e aumentar a motivação e desempenho. O documento também discute como medir a qualidade de vida no trabalho usando questionários.
Trab. a qualidade na vida e no trabalho (disciplina)HENRIQUE MESQUITA
Este documento discute a gestão estratégica e ferramentas da qualidade em organizações. Ele descreve os conceitos de gestão estratégica, planejamento estratégico e as etapas da administração estratégica. Também discute vários níveis da estratégia, como estratégia corporativa, estratégia de negócios e estratégia funcional. Finalmente, apresenta diversas ferramentas da qualidade como 5S, SWOT, PDCA e Kaizen.
Este documento discute três mitos comuns sobre o clima organizacional: 1) o mito do "achismo", onde os problemas são tratados superficialmente com base em crenças, 2) o mito de que "salários baixos" são a causa de todos os problemas, e 3) o mito da "terceirização da culpa", onde as pessoas atribuem problemas a outros em vez de assumirem responsabilidade. Estes mitos dificultam mudanças positivas no clima organizacional.
O documento descreve um programa de qualidade de vida no trabalho implementado em uma empresa com quatro centros de distribuição e duas lojas de varejo. O programa foi desenvolvido após uma pesquisa identificar a necessidade de melhorar o convívio social e lazer dos funcionários. Ele inclui novas áreas de descanso e integração, além de treinamentos e iniciativas de saúde.
O documento discute a prática da meditação mindfulness no ambiente corporativo. Ele explica que grandes empresas têm adotado práticas alternativas como a meditação para garantir o bem-estar dos funcionários e melhorar seu desempenho. A meditação auxilia na concentração, melhora as relações em equipe e traz benefícios como resiliência e criatividade. No entanto, requer disciplina e deve ser adaptada às necessidades de cada empresa e funcionário.
O documento discute a qualidade de vida e motivação no trabalho. Ele define qualidade de vida como um equilíbrio entre o bem-estar social, saúde e satisfação pessoal. Além disso, explora como programas de qualidade de vida no trabalho podem promover menor estresse, maior motivação e compromisso dos funcionários com a empresa.
trabalho acadêmico das alunas elaine monteiro e juliana goes sobre qualidade de vida no trabalho, segurança e higiene e estresse e trabalho: assédio moral e outras práticas perversas.
Este documento resume uma aula sobre Qualidade de Vida no Trabalho. Aborda o contexto histórico da QVT, conceitos e modelos, incluindo as teorias de Maslow, Herzberg e Walton. Discute a visão biopsicossocial do trabalhador e fatores que afetam a QVT como compensação justa, condições de trabalho e uso de capacidades. O objetivo é melhorar a satisfação, motivação e produtividade dos funcionários.
GESTÃO DE PESSOAS E A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHOJúnia Carine
Este documento discute a importância da gestão de pessoas e da qualidade de vida no trabalho para o desempenho dos funcionários de uma empresa. Ele apresenta o problema, objetivos e justificativa do estudo, além de revisar conceitos teóricos sobre gestão de pessoas, qualidade de vida no trabalho e clima organizacional.
1) O documento analisa a qualidade de vida no trabalho (QVT) segundo o modelo de Walton em servidores da Diretoria de Administração do Instituto Federal de Educação da Paraíba.
2) Foi aplicado um questionário com 8 servidores baseado nos 8 fatores de Walton e os resultados mostraram satisfação geral positiva com destaque para contribuição do trabalho e autonomia.
3) No entanto, 38% se mostraram insatisfeitos com a imagem do instituto, apontando necessidade de melhorias nessa área.
O presente slide visa apresentar dias e sugestões de como as empresas devem investir em ações de qualidade de vida no trabalho, dividindo as ações em quatro áreas: Uso e desenvolvimento de capacidades; Integrações sociais e internas; Respeito à legislação e Condições de saúde e segurança do trabalho.
Artigo final oficial-estresse no ambiente de trabalhoJordeilson Amaral
Este documento discute os fatores de estresse no ambiente de trabalho e como eles podem afetar a qualidade de vida e desempenho dos funcionários. Ele apresenta uma revisão da literatura sobre estresse ocupacional e síndrome de burnout. O objetivo é analisar os principais fatores estressores e propor soluções para melhorar a saúde dos funcionários e prevenir problemas relacionados ao estresse.
Stress e qualidade de vida no mundo coorporativoTs Agency
O documento discute estresse e qualidade de vida. Apresenta conceitos de estresse, suas causas, sintomas e estratégias de enfrentamento, incluindo a importância da inteligência emocional. Aborda também síndromes relacionadas ao estresse excessivo no ambiente de trabalho como o burnout.
Comportamento organizacional, ética e motivaçãoRAMONCHUCRE
O documento discute os principais tipos de conflitos nas organizações, incluindo falhas na comunicação, ausência de processos e clima organizacional ruim. Conflitos minam o clima e a motivação, impactando a produtividade e a saúde dos funcionários. O RH deve entender esses conflitos para resolvê-los rapidamente.
A difícil tarefa de conciliar trabalho e vida pessoaldamay21
O documento discute a dificuldade em conciliar trabalho e vida pessoal na era moderna onde as ferramentas tecnológicas permitem que o trabalho invada o tempo livre. Especialistas defendem que uma integração entre trabalho e lazer é necessária para o equilíbrio e bem-estar, e que as empresas precisam apoiar essa conciliação.
Este documento resume uma dissertação sobre a relação entre o estilo de liderança e a satisfação no trabalho no setor hoteleiro. O estudo avaliou a satisfação e o estilo de liderança de 995 funcionários de 15 hotéis através de questionários. Os resultados sugerem que um estilo de liderança focado nas relações humanas está positivamente associado à satisfação no trabalho, especialmente com o superior imediato, enquanto um estilo focado na tarefa mostra uma associação negativa.
Saude nas organizações - Coaching e Counselling Biográfico Myrthes Lutke
O documento discute como programas de qualidade de vida nas organizações raramente se concentram na saúde emocional e psicológica dos funcionários. O estresse no ambiente de trabalho pode levar a problemas de saúde. Abordagens como counselling biográfico e coaching podem beneficiar tanto os indivíduos quanto as organizações, melhorando o autoconhecimento, lidando com pressão e apoiando a mudança.
O documento discute a importância da qualidade de vida no trabalho para os funcionários e organizações. Apresenta diversos benefícios da qualidade de vida no trabalho como maior produtividade, menos absenteísmo e acidentes. Também aborda como programas de qualidade de vida podem melhorar o bem-estar dos funcionários e reduzir problemas como estresse e insatisfação.
Investir na qualidade de vida dos funcionários aumenta a produtividade e reduz custos para as empresas. Estudos mostram que saúde, bem-estar e motivação no trabalho influenciam positivamente a produtividade, retenção de talentos e desempenho financeiro das organizações. Benefícios como shows, palestras e atividades físicas melhoram o relacionamento entre funcionários e trazem efeitos a longo prazo.
Saúde Mental e Relações Interpessoais no Ambiente de.pptxpsicologiainside
O documento discute a importância da saúde mental no ambiente de trabalho. Apresenta dados estatísticos sobre licenças médicas motivadas por transtornos mentais na Secretaria Municipal de Educação em 2021. Discorre sobre como as relações interpessoais afetam a saúde mental e o papel da gestão em promover relações saudáveis no trabalho.
O documento discute absenteísmo no trabalho, suas causas como desmotivação, doenças e condições de trabalho inadequadas, e formas de preveni-lo através de ergonomia, auto motivação e mudança de emprego caso necessário.
O documento discute a importância de um ambiente de trabalho saudável e inclusivo. Ele explica que um ambiente de trabalho saudável promove o crescimento dos negócios e a produtividade dos funcionários. Também discute a importância dos líderes e dos recursos humanos em promover a diversidade, a motivação e a adaptação às necessidades dos funcionários.
O documento discute como melhorar a qualidade de vida no trabalho para tornar os times mais produtivos. A qualidade de vida no trabalho está diretamente relacionada ao desempenho e envolve fatores como feedback, autonomia, horários flexíveis e desenvolvimento profissional. Mudanças como essas podem melhorar a saúde dos funcionários e aumentar a motivação e produtividade.
Pt recruit module 6-inclusiveness in workplace_onlinecaniceconsulting
1. O documento discute a importância de um ambiente de trabalho saudável e inclusivo. Ele aborda três componentes do ambiente de trabalho psicossocial: organização, interação social e percepção individual.
2. O documento também apresenta uma história de sucesso da empresa Blip, que promove um ambiente de trabalho diverso e inclusivo, resultando em funcionários mais satisfeitos e produtivos.
3. O documento lista nove características de uma organização inclusiva, como respeitar a diversidade, ter políticas transparentes e avaliar o desemp
Lidando Com O Estresse No Ambiente De Trabalho Resumo Da ApresentaçãOThiago de Almeida
O documento discute o estresse no ambiente de trabalho, suas principais causas como pressão por resultados e prazos apertados, e sintomas físicos e psicológicos. Ele também fornece dicas para lidar com o estresse, como praticar atividades de lazer e manter uma vida equilibrada dentro e fora do trabalho.
O documento discute os desafios do estresse no trabalho na sociedade moderna, incluindo a pressão por resultados, longas horas de trabalho e incerteza sobre o emprego. Também descreve os estágios da síndrome de burnout e estratégias para lidar com o estresse no ambiente de trabalho, como técnicas de relaxamento e equilíbrio entre trabalho e lazer.
O documento discute a síndrome de burnout, incluindo suas características, causas e consequências. Apresenta estratégias de prevenção tanto individuais quanto institucionais, enfatizando a importância de adotar hábitos saudáveis e de apoio social para evitar o esgotamento no trabalho.
Ergonomia emocional I parte JAN 2019 Prof. Doutor Rui Teixeira SantosA. Rui Teixeira Santos
Este documento discute a importância da gestão das condições de trabalho e da saúde mental no local de trabalho. Apresenta vários estudos de caso que ilustram como condições de trabalho insatisfatórias podem levar a problemas de saúde mental como a depressão. Argumenta que as organizações devem adotar uma abordagem holística que trate a saúde física e mental dos funcionários como igualmente importantes.
Mundo ki Caminhos para o desenvolvimento Humano e Organizacionaljbgiljr
Programa de promoção de saúde física, mental e espiritualidade para empresas e organizações visando o crescimento sustentável e aumento da felicidade de todos os colaboradores
O documento discute a medicina do trabalho e a saúde do trabalhador, incluindo causas de adoecimento no trabalho, doenças relacionadas e formas de prevenção. Ele também aborda benefícios da atividade física e da qualidade de vida no trabalho para o colaborador e a empresa.
1) O documento discute a importância da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) para as organizações e os colaboradores.
2) Programas de QVT visam criar um ambiente de trabalho agradável que melhore a produtividade e satisfação dos funcionários.
3) Investir em QVT gera retorno para a empresa em termos de produtividade e vantagem competitiva.
O documento discute a importância da segurança psicológica e emocional no ambiente de trabalho. A segurança psicológica significa que os funcionários se sentem confortáveis para expressar ideias sem medo de consequências negativas. Isso é importante para a produtividade, engajamento e retenção de funcionários. Promover o bem-estar emocional dos funcionários pode melhorar a cultura organizacional e a saúde mental dos colaboradores.
Lidando Com O Estresse No Ambiente De Trabalho Resumo Da ApresentaçãOThiago de Almeida
O documento discute as causas e sintomas do estresse no ambiente de trabalho e estratégias para lidar com ele, incluindo práticas de relaxamento, reestruturação da vida pessoal e dicas para controlar o estresse no trabalho e nos momentos de lazer.
1. O documento descreve uma pesquisa sobre os benefícios da massoterapia na qualidade de vida dos funcionários de uma agência bancária em Manaus.
2. O objetivo foi identificar os benefícios da massoterapia, que é oferecida aos funcionários pela empresa, em busca de ganhos na qualidade de vida no trabalho.
3. O referencial teórico aborda conceitos como qualidade de vida no trabalho, massoterapia e seus benefícios físicos e mentais, como redução do estresse.
Pl 1687 15 campanha municipal de combate e conscientização sobre a síndrome...Claudio Figueiredo
Projeto de Lei nº 1687/15, de autoria do vice-presidente da Casa, vereador Berlarmino Nunes (PRB), o “Belo”, que institui no Calendário Oficial de Eventos do Município, a semana da “Campanha Municipal de Combate e Conscientização sobre a Síndrome de Burnout”,
A Accor foi eleita a Empresa do Ano em Práticas de Gestão de Pessoas por unir o cuidado com seus colaboradores às políticas de atendimento de qualidade na sua rede de hotéis. A empresa investe em programas que proporcionam qualidade de vida aos funcionários e os envolvem nas ações da empresa, fazendo com que eles dediquem-se às suas funções com o mesmo cuidado e dedicação que a empresa demonstra ter com seus objetivos e anseios.
Semelhante a Rh iso terapias para funcionarios (20)
1. ISO-RH para o colaborador.
Enviado por Luiz Roberto Fava
18-Jan-2006
Novas tecnologias ... Globalização ... Tudo muito rápido. É assim que o mundo atual caminha. O progresso tecnológico tem
feito indústrias e empresas trabalharem com mais qualidade no que diz respeito aos seus serviços e produtos. Para
serem competitivas ou melhor, hiper-competitivas, faz-se necessário que seus produtos e serviços sejam reconhecidos
por algum órgão internacional, o que vai facilitar seu comércio em outros mercados.
Parabéns! Sua empresa recebeu uma certificação ISO.Em mercados competitivos, a qualidade dos produtos e serviços é
fundamental. No Brasil, cerca de 8000 empresas já receberam alguma versão ISO, enquanto, no mundo, já são cerca
de 562000 certificados emitidos.Mas, como estará o outro lado? Se o selo de qualidade é útil para que a empresa viva
e sobreviva dentro de uma trajetória competitiva, ele também implica em um comprometimento cada vez maior de seus
colaboradores para atender as metas que tal certificação exige. Segundo a psicóloga Ana Maria L. França, "vive-se uma
guerra de metas no interior das companhias".Cumpre ressaltar que de nada adianta o certificado ISO se a empresa não
mudar sua maneira de gerir seu negócio, principalmente passando a ver seus colaboradores como seres humanos e não
como peças da produção ou da prestação de serviços. O ISO, de per si, é insuficiente para causar mudanças importantes em
uma companhia.Enfim, todo este processo pode causar nos colaboradores uma diminuição das atividades físicas, do seu
lazer e de sua qualidade de vida como um todo. Isto poderá acarretar o desenvolvimento e/ou o aumento de hábitos
deletérios para a saúde, como tabagismo, alcoolismo e o uso de tranqüilizantes e outras drogas, lícitas ou não. Também
podem ser citadas doenças como diabetes, hipertensão, obesidade, lesões por esforço repetitivo (LER), asma ocupacional,
desordens mentais e morte súbita. Aliado aos fatores acima descritos, a falta de concentração e a morosidade na
realização de tarefas acabam diminuindo o rendimento profissional, o que afeta de forma negativa sua carreira e o
desempenho global tanto de sua equipe como de sua empresa. Mas, o desenvolvimento de níveis elevados do estresse
negativo (distress) talvez seja o fator mais significativo em todo este quadro. Finalmente, aumentam os níveis de
absenteísmo e de presenteísmo, o que gera prejuízos tanto para o colaborador como para a empresa.
- Os prejuízos para o colaborador incluem:
- afastamento, mesmo temporário, do emprego;
- risco de perda do emprego;
- imobilização de um familiar em casa para acompanhar nas visitas ao médico e ajudar no tratamento;
- queda no rendimento e na produtividade;
- problemas emocionais causados pelo quadro clínico atual.Já para a empresa, os prejuízos traduzem-se em:
- apoio ao colaborador;
- perda de horas de trabalho;
- perda material provocada pela substituição, mesmo temporária, do colaborador doente;
- redução da produtividade pelo colaborador substituto;
- custo de seleção, contratação e treinamento do substituto;
- custo de demissão do substituto, no retorno do colaborador;
- diminuição da produtividade, temporária ou não, do colaborador recuperado.Dentre as várias causas que podem gerar
riscos à saúde, podem ser citadas:
- administradores autoritários e autocráticos;
- um ou vários chefes;
- ausência de líderes;
- aumento da competitividade;
- falta de um ambiente saudável (superlotação, má ventilação e má iluminação,etc);
- prazos irreais e demandas excessivas;
- sobrecarga de trabalho (produção máxima em tempo mínimo);
- assédio moral;
- assédio sexual;
- violência psicológica (amedrontamento, ofensas e intimidações por parte de colegas e chefes, intrigas e fofocas);
- medo de ficar desempregado;
- "puxações de tapete";
- medo de não cumprir a tarefa;
- falta de motivação (síndrome do burnout - não fazer o que gosta).Todas estas causas podem gerar inúmeros efeitos
sobre os aspectos físicos, mentais e emocionais do indivíduo, tais como: intranqüilidade, excesso de preocupação, descuido
da aparência, baixa auto-estima, vários tipos de doenças, angústia, dificuldade no relacionamento pessoal e
profissional, redução na produtividade, redução na qualidade do trabalho realizado, faltas ao trabalho, aumento do número
de acidentes e erros, discussões ou demonstrações de irritabilidade, comentários maliciosos sobre outros funcionários,
desconfiança, atrasos constantes, estado de humor sempre negativo, dificuldade de concentração, estado de alerta
constante, dificuldade para dormir e relaxar, depressão, vontade de "se enfiar em um buraco e sumir" e tantas outras.O
que não deve ser esquecido é que existem profissões que apresentam maiores riscos de estresse do que outras, assim
como existem pessoas mais predisponentes ao estresse do que outras. Entre as profissões mais estressantes podem
ser citadas: policiais, controladores de vôo, motoristas de ônibus urbanos, profissionais de saúde, executivos, bancários,
mergulhadores de poços de petróleo e indivíduos que trabalham em área diferente daquela para a qual se
formaram.Francisco Lemos afirma que a gravidade dos fatores do estresse são três:
- as características formais das exigências do ambiente;
e-Thesis - Tecnologia e Negócios
http://www.e-thesis.inf.br Fornecido por Joomla! Produzido em: 15 September, 2010, 20:56
2. - a qualidade das respostas emocionais geradas no indivíduo para encarar estas exigências
- o processo de enfrentamento utilizado pelo indivíduo na troca estressante, sendo o fator-chave a interpretação, a
avaliação ou o julgamento que a pessoa faz do evento estressante.Para mais, o autor afirma que:
- o excesso de trabalho, como gerador de estresse, vai depender do potencial individual do colaborador e dos recursos
de enfrentamento. Quanto mais hábil para enfrentar, menos estresse;
- o tipo de trabalho, ao longo do tempo, provoca uma sobrecarga no indivíduo. Quanto maior o esforço que o trabalho
exige, maior a probabilidade de estresse;
- a maneira de exercer o trabalho é a mais significativa. Depende mais do indivíduo do que o trabalho em si.Nos
Estados Unidos, 90% dos colaboradores já passaram por uma situação altamente estressante.No Japão, o país mais
estressado do mundo, 10000 colaboradores morrem anualmente por excesso de trabalho. Estima-se que nos países
industrializados, 51% das doenças degenerativas tem origem nas causas acima relatadas. Nas empresas, elas
respondem por 70% da incidência de doenças e 50% dos gastos com assistência médico-hospitalar. Em uma pesquisa
realizada pela Mercer Human Resourse Consulting mostrou que, das 335 empresas pesquisadas, 35% delas
direcionavam apenas 9% da folha de pagamento para as despesas de saúde. Entretanto, este quadro já está
mudando. Muitas corporações já estão investindo no desenvolvimento de programas de saúde dirigidos a seus
colaboradores, buscando uma melhor performance, menor índice de absenteísmo e de presenteísmo e redução de
despesas. As empresas estão percebendo que o seu maior patrimônio reside nas pessoas que trabalham com elas e para
elas e que somente a capacitação intelectual de seus colaboradores não é o bastante.Nos dias de hoje, muitas empresas
estão investindo na saúde de seus colaboradores, com resultados altamente satisfatórios. Tanto a empresa como seus
funcionários acabam lucrando com esta mudança.Para a empresa, o lucro traduz-se em aumento da produtividade,
deminuição de absenteísmo e do presenteísmo, diminuição do número de acidentes, diminuição do turn over e redução das
despesas médicas. Já, para o colaborador, os benefícios são: alívio do estresse, melhoria da postura, ter seu interesse
despertado para a prática de hábitos saudáveis, maior interesse para a prática de alguma atividade física, alívio de
dores musculares, mais disposição e maior motivação para o trabalho, melhoria no relacionamento interpessoal e maior
poder de concentração.Estima-se que nas empresas o desenvolvimento de um programa direcionado à saúde propicie um
retorno financeiro de 3 a 5 vezes sobre a verba aplicada na implantação de tal programa.A Dupont (Estados Unidos) já
implantou mais de dez programas direcionados à saúde e qualidade de vida de seus colaboradores. Conseguiu uma
diminuição de 13% nos custos de assistência médico-hospitalar após um ano. A General Electric (Estados Unidos) já
atingiu um retorno financeiro de 6 para 1, empregando programas relacionados aos aspectos físico-mentais, sociais e
ambientais. Empresas nacionais, como o grupo Pão de Açúcar, Elektro, Natura e outras tantas, já adotaram programas
direcionados à saúde global de seus colaboradores.Um programa completo para ser implantado sempre parte de um
diagnóstico para ser adequado à realidade da empresa e de seus colaboradores. Isto pode incluir:
- ginástica laboral, exercícios de aquecimento, alongamento e relaxamento realizados antes, durante e após o
expediente;
- condicionamento físico, visando uma mudança no estilo de vida, redução dos fatores de risco à saúde e desenvolvimento
da capacidade física geral dos indivíduos;
- ginástica para executivos, exercícios de condicionamento físico para pequenos grupos de forma personalizada;
- avaliação física, junto com o exame médico, com o objetivo de avaliar a condição física atual para compara-la com as
avaliações posteriores;
- palestras relacionadas aos temas como benefícios que podem ser conseguidos com a atividade física, mudanças no
estilo de vida e melhoria da qualidade de vida;
- sala de fitness, instaladas no espaço físico da corporação com o intuito de melhorar o condicionamento físico dos
colaboradores;
- realização de eventos esportivos e de lazer, objetivando a aproximação das pessoas, melhoria nas relações humanas e
integração entre os diferentes setores da empresa;
- práticas esportivas, onde os colaboradores poderão se iniciar em esportes como futebol, vôlei, tênis, etc.Outros tipos
de tratamentos relaxantes já se tornaram rotineiros em várias empresas.Hoje em dia, várias clínicas, esteticistas e
empresas já prestam serviços diretamente em corporações para aplicar terapias antiestresse nos colaboradores. Estes
tratamentos incluem: vários tipos de massagem (massagem, quick massage,shiatsu, anma), sessões de RPG
(Reeducação Postural Global). reflexologia, reiki, cromoterapia, aromaterapia, escalda-pés em um mini-ofurô, ioga e
meditação. Já, os serviços estéticos incluem manicure, pedicure, drenagem linfática facial e corporal e ultra-som para
combater a celulite.ependendo do diagnóstico final, poderão integrar a equipe destes programas outros profissionais,
como psicólogos e nutricionistas.Também deixo algumas sugestões para que cada colaborador possa melhorar seu
rendimento:
- buscar o equilíbrio e evitar os excessos;
- desenvolver uma auto-estima positiva;
- ser honesto com os próprios sentimentos, comportamentos e pensamentos;
- trabalhar de forma satisfatória e investir nisso;
- ter uma vida com mais tempo para a família;
- ter uma filosofia de vida coerente; e,
- respeitar os limites e limitações impostas pelo tempo, espaço, corpo, consciência e pela vida em si.Uma certificação deve
trazer mudanças administrativas, gerenciais e de recursos humanos. Tais mudanças organizacionais são fundamentais
para que haja melhorias nos seus produtos e serviços assim como melhorias nos aspectos físicos, mentais e emocionais
de seus colaboradores.Por fim, faço a seguinte sugestão para empresas certificadas e que tenham desenvolvido
programas de atenção à saúde de seus colaboradores. Se o resultado foi positivo e houve o retorno esperado, que esta
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3. empresa parabenize e forneça um certificado ISO-SH para cada funcionário que atingiu os objetivos visados.Um ISO
para Seres Humanos que, afinal, todos nós somos. Cirurgião-dentista, especialista em Endodontia, desempenhando esta
atividade há mais de 30 anos. Experiência de igual número de anos como professor, pesquisador clínico e
conferencista de temas ligados à especialidade Desde 2003 se dedica ao estudo de temas ligados às áreas de qualidade
de vida, motivação e sucesso,ministra cursos e palestras e publica artigos nestas áreas.
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