Levantamento e Análise realizada no dia 17/06/2015 para apresentação de trabalho da disciplina "Qualidade de Vida no Trabalho e Saúde Mental" do curso de pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas e Psicologia Organizacional.
O documento discute os desafios do estresse no local de trabalho na Europa, incluindo seus impactos na saúde dos trabalhadores e na economia. O estresse no trabalho aumentou devido a maior pressão, precariedade e falta de equilíbrio entre a vida profissional e pessoal. Isso pode levar a problemas de saúde e desempenho reduzido tanto individualmente quanto nas organizações.
O documento discute estratégias para lidar com o estresse no trabalho, incluindo a importância de se conectar com a própria natureza profunda, criar tempo para cuidar da saúde mental, e estabelecer limites saudáveis no trabalho.
Este documento discute riscos psicossociais no trabalho, especificamente stress ocupacional. Ele aborda introdução aos riscos psicossociais, definição de stress ocupacional, causas como alto padrão de exigência e medo, consequências como ansiedade e depressão, e medidas de prevenção como dormir bem, fazer exercício e expor problemas a amigos.
O documento discute o que é estresse, suas causas e efeitos na saúde. O estresse é uma reação do organismo a situações que o irritam, assustam ou confundem, e pode causar problemas psicológicos e físicos. Acúmulo de pressões afeta o sistema imunológico e as mudanças na vida também podem causar estresse. O estresse passa por fases de alarme, resistência e exaustão, levando a problemas de saúde.
O documento discute os conceitos de psicossociologia do trabalho, incluindo: (1) Tem como objeto de estudo as interações entre os diversos atores do mundo do trabalho e como suas características influenciam a organização e vice-versa; (2) Discute riscos psicossociais no trabalho como deficiências na organização e gestão que podem ter efeitos negativos como estresse; (3) Apresenta modelos teóricos para entender o estresse no trabalho como o modelo exigência-controle.
O documento discute conceitos de estresse no trabalho, sinais de alerta, fases do estresse e depoimentos sobre como lidar com o estresse. Ele também contém um teste para medir experiências de vida estressantes e dicas sobre como gerenciar o estresse, como identificar hobbies e praticar atividade física.
Palestra sobre Estresse e Qualidade de Vida no TrabalhoPatrícia Sena
O documento discute o que é estresse, seus principais sintomas físicos, emocionais e comportamentais, além de fatores que podem gerar estresse e estratégias para lidar melhor com ele, como reservar tempo para lazer, adotar uma alimentação saudável e praticar atividades físicas.
O documento discute a importância da qualidade de vida no trabalho para os funcionários e organizações. Apresenta diversos benefícios da qualidade de vida no trabalho como maior produtividade, menos absenteísmo e acidentes. Também aborda como programas de qualidade de vida podem melhorar o bem-estar dos funcionários e reduzir problemas como estresse e insatisfação.
O documento discute os desafios do estresse no local de trabalho na Europa, incluindo seus impactos na saúde dos trabalhadores e na economia. O estresse no trabalho aumentou devido a maior pressão, precariedade e falta de equilíbrio entre a vida profissional e pessoal. Isso pode levar a problemas de saúde e desempenho reduzido tanto individualmente quanto nas organizações.
O documento discute estratégias para lidar com o estresse no trabalho, incluindo a importância de se conectar com a própria natureza profunda, criar tempo para cuidar da saúde mental, e estabelecer limites saudáveis no trabalho.
Este documento discute riscos psicossociais no trabalho, especificamente stress ocupacional. Ele aborda introdução aos riscos psicossociais, definição de stress ocupacional, causas como alto padrão de exigência e medo, consequências como ansiedade e depressão, e medidas de prevenção como dormir bem, fazer exercício e expor problemas a amigos.
O documento discute o que é estresse, suas causas e efeitos na saúde. O estresse é uma reação do organismo a situações que o irritam, assustam ou confundem, e pode causar problemas psicológicos e físicos. Acúmulo de pressões afeta o sistema imunológico e as mudanças na vida também podem causar estresse. O estresse passa por fases de alarme, resistência e exaustão, levando a problemas de saúde.
O documento discute os conceitos de psicossociologia do trabalho, incluindo: (1) Tem como objeto de estudo as interações entre os diversos atores do mundo do trabalho e como suas características influenciam a organização e vice-versa; (2) Discute riscos psicossociais no trabalho como deficiências na organização e gestão que podem ter efeitos negativos como estresse; (3) Apresenta modelos teóricos para entender o estresse no trabalho como o modelo exigência-controle.
O documento discute conceitos de estresse no trabalho, sinais de alerta, fases do estresse e depoimentos sobre como lidar com o estresse. Ele também contém um teste para medir experiências de vida estressantes e dicas sobre como gerenciar o estresse, como identificar hobbies e praticar atividade física.
Palestra sobre Estresse e Qualidade de Vida no TrabalhoPatrícia Sena
O documento discute o que é estresse, seus principais sintomas físicos, emocionais e comportamentais, além de fatores que podem gerar estresse e estratégias para lidar melhor com ele, como reservar tempo para lazer, adotar uma alimentação saudável e praticar atividades físicas.
O documento discute a importância da qualidade de vida no trabalho para os funcionários e organizações. Apresenta diversos benefícios da qualidade de vida no trabalho como maior produtividade, menos absenteísmo e acidentes. Também aborda como programas de qualidade de vida podem melhorar o bem-estar dos funcionários e reduzir problemas como estresse e insatisfação.
[1] A formação de um time passa por estágios iniciais de fingimento e atrito;
[2] Chefes e equipes apresentam diferentes perspectivas sobre problemas como falta de comprometimento e pressão por entregas sem qualidade;
[3] Soluções propostas incluem code review antecipado e métodos para definir limites de liberdade e confiança entre chefia e time.
O Product Owner e o Scrum Master: o Estrategista e o Facilitador. #2cngpAlércio Bressano
O documento discute os papéis do Product Owner e do Scrum Master em Scrum. O Product Owner é o "estratégista" responsável pelo backlog do produto e alinhamento com os stakeholders, enquanto o Scrum Master é o "facilitador" que auxilia a equipe e remove impedimentos.
Aaa gerenciamento de canais de distribuição e redes de valoresfederacao
Este documento discute a importância da consideração da diversidade cultural e dos canais de distribuição pelas empresas de supermercados. A estratégia de varejo deve variar de acordo com as diversidades regionais para atender às necessidades dos consumidores locais. Além disso, uma estrutura eficiente de canais de distribuição é fundamental para disponibilizar os produtos corretamente aos consumidores.
Mudanças climáticas e suas consequências na agricultura análise da cultura ...Carlos Elson Cunha
1) O documento analisa os possíveis impactos das mudanças climáticas na agricultura, com foco na cultura do algodoeiro.
2) É apresentada uma metodologia para analisar cenários climáticos futuros e seus efeitos na aptidão agroclimática para o algodoeiro.
3) As conclusões indicam que um aumento de até 2°C teria pouco impacto, porém 4°C poderia reduzir o ciclo da cultura e comprometer a produção em algumas regiões.
Formando Times de Alta Performance com Scrum - Scrum Gathering Rio 2014Alércio Bressano
Este documento descreve como uma grande empresa formou times de alta performance utilizando Scrum. O documento detalha como a empresa evoluiu de grupos funcionais para equipes multidisciplinares e ágeis, resultando em maior produtividade, compromisso e qualidade do trabalho. Feedback do cliente mostrou satisfação com os resultados e evolução dos times.
O documento apresenta trechos de textos históricos que demonstram preconceito e discriminação contra mulheres e negros no Brasil do século XIX, como uma carta pedindo a prisão de "mulheres impudicas" e um texto se referindo aos capoeiras como "raça maldita".
O documento discute o estresse no trabalho, seus sintomas físicos e psicológicos, e quando é necessário procurar ajuda profissional. O estresse é uma reação natural do organismo, mas quando em excesso por longos períodos pode levar a problemas de saúde. Sintomas como esgotamento, alterações de sono, humor e apetite indicam a necessidade de mudanças para melhor gerenciar o estresse.
O documento discute o estresse no trabalho, definindo o que é estresse e seus tipos, causas no trabalho, e estratégias para lidar com ele de forma positiva, como respiração diafragmática e meditação.
O documento descreve os contrastes na qualidade de vida entre países desenvolvidos e em desenvolvimento em diversas áreas como condições de vida, alimentação, saúde e educação. Apresenta dados que mostram desigualdades significativas nos indicadores de desenvolvimento humano entre as duas categorias de países.
Este documento descreve um teste de estresse usando uma foto de dois golfinhos idênticos. O teste sugere que quanto mais diferenças a pessoa encontrar entre os golfinhos, maior é seu nível de estresse. Se a pessoa encontrar uma ou mais diferenças, é recomendado que ela descanse.
O documento discute o que é stress, como o corpo responde ao stress, e como o stress pode ser gerido de forma saudável. O stress é a resposta do corpo a mudanças e pode se manifestar como luta ou fuga, gerida por partes primitivas do cérebro. Stress frequente pode causar cansaço. O documento sugere técnicas como yoga e workshops para ajudar as pessoas a gerir melhor o stress.
O documento apresenta indicadores de eficiência de recursos humanos (RH) relacionados a acidentes de trabalho, benefícios, legislação trabalhista, custos e orçamento do departamento de RH. Os indicadores medem métricas como índice de acidentes, custo de acidentes, prazo para solução de reclamações trabalhistas, investimento em benefícios em comparação aos concorrentes, e orçamento de RH como porcentagem das vendas. O objetivo é fornecer métricas para avaliar a eficiência das práticas de RH e
O documento discute riscos psicológicos no trabalho, incluindo estresse, depressão, burnout, e bullying. Ele explica os sintomas individuais destas condições e como elas podem afetar a saúde física e mental dos trabalhadores. Também fornece estratégias para prevenir esses riscos, como reorganização do trabalho e promoção do suporte social.
O documento discute como as pessoas podem ter sucesso e qualidade de vida em suas carreiras diante das mudanças organizacionais. Sugere que o desenvolvimento de carreiras em espiral, com múltiplas áreas ao longo da vida, é mais adequado do que uma carreira linear. Também enfatiza a importância de assumir desafios cedo e aprender com experiências para se desenvolver, e de ter autonomia e objetivos claros no ambiente de trabalho.
O documento lista 10 mandamentos para qualidade de vida no trabalho, incluindo ser positivo, educado, organizado, prevenido, atencioso com os outros, respeitar a saúde, cumprir compromissos, ter paciência, falar a verdade e amar a família.
Folder - Qualidade de Vida no Trabalho I (ABQV)prixkaptiva
O documento descreve um curso online de 6 semanas sobre Qualidade de Vida no Trabalho, com 24 horas de duração total. O curso inclui 17 aulas, atividades semanais, fóruns de discussão e avaliações. A avaliação final é composta por 10 questões e os alunos precisam obter média de 80% para receber o certificado. O valor do curso é de R$300.
O documento descreve as características físicas, mentais e emocionais associadas às três constituições do Ayurveda: Vata, Pitta e Kapha. Vata é associado à leveza, atividade e mudança, Pitta à inteligência, calor e irritabilidade, e Kapha à força, tolerância e apego. O documento lista vários traços como apetite, memória, temperatura corporal e reação ao estresse para cada constituição.
Este documento apresenta uma dissertação de mestrado sobre fatores estressores em profissionais de tecnologia da informação e suas estratégias de enfrentamento. O trabalho investigou 307 profissionais de TI no Brasil e identificou a sobrecarga de trabalho como principal fator estressor e a resolução de problemas como estratégia mais utilizada. Os profissionais apresentaram nível moderado de estresse e as mulheres tiveram índice similar aos homens.
1.2 Problematização
Como visto no contexto apresentado, os profissionais de TI estão suje
As Condições de Trabalho e de Saúde dos Formadores na Formação ProfissionalJosé Luís Costa
Este documento analisa as condições de trabalho e saúde dos formadores em um centro de formação profissional em Portugal. O estudo usou um questionário para avaliar fatores estressantes, problemas de saúde e como o trabalho afeta a saúde dos formadores. Os resultados mostraram altos níveis de estresse, fadiga, dores e problemas de sono, que afetam a saúde física e mental dos formadores. As condições precárias de trabalho também prejudicam a percepção da saúde. O estudo conclui que é importante dar vis
[1] A formação de um time passa por estágios iniciais de fingimento e atrito;
[2] Chefes e equipes apresentam diferentes perspectivas sobre problemas como falta de comprometimento e pressão por entregas sem qualidade;
[3] Soluções propostas incluem code review antecipado e métodos para definir limites de liberdade e confiança entre chefia e time.
O Product Owner e o Scrum Master: o Estrategista e o Facilitador. #2cngpAlércio Bressano
O documento discute os papéis do Product Owner e do Scrum Master em Scrum. O Product Owner é o "estratégista" responsável pelo backlog do produto e alinhamento com os stakeholders, enquanto o Scrum Master é o "facilitador" que auxilia a equipe e remove impedimentos.
Aaa gerenciamento de canais de distribuição e redes de valoresfederacao
Este documento discute a importância da consideração da diversidade cultural e dos canais de distribuição pelas empresas de supermercados. A estratégia de varejo deve variar de acordo com as diversidades regionais para atender às necessidades dos consumidores locais. Além disso, uma estrutura eficiente de canais de distribuição é fundamental para disponibilizar os produtos corretamente aos consumidores.
Mudanças climáticas e suas consequências na agricultura análise da cultura ...Carlos Elson Cunha
1) O documento analisa os possíveis impactos das mudanças climáticas na agricultura, com foco na cultura do algodoeiro.
2) É apresentada uma metodologia para analisar cenários climáticos futuros e seus efeitos na aptidão agroclimática para o algodoeiro.
3) As conclusões indicam que um aumento de até 2°C teria pouco impacto, porém 4°C poderia reduzir o ciclo da cultura e comprometer a produção em algumas regiões.
Formando Times de Alta Performance com Scrum - Scrum Gathering Rio 2014Alércio Bressano
Este documento descreve como uma grande empresa formou times de alta performance utilizando Scrum. O documento detalha como a empresa evoluiu de grupos funcionais para equipes multidisciplinares e ágeis, resultando em maior produtividade, compromisso e qualidade do trabalho. Feedback do cliente mostrou satisfação com os resultados e evolução dos times.
O documento apresenta trechos de textos históricos que demonstram preconceito e discriminação contra mulheres e negros no Brasil do século XIX, como uma carta pedindo a prisão de "mulheres impudicas" e um texto se referindo aos capoeiras como "raça maldita".
O documento discute o estresse no trabalho, seus sintomas físicos e psicológicos, e quando é necessário procurar ajuda profissional. O estresse é uma reação natural do organismo, mas quando em excesso por longos períodos pode levar a problemas de saúde. Sintomas como esgotamento, alterações de sono, humor e apetite indicam a necessidade de mudanças para melhor gerenciar o estresse.
O documento discute o estresse no trabalho, definindo o que é estresse e seus tipos, causas no trabalho, e estratégias para lidar com ele de forma positiva, como respiração diafragmática e meditação.
O documento descreve os contrastes na qualidade de vida entre países desenvolvidos e em desenvolvimento em diversas áreas como condições de vida, alimentação, saúde e educação. Apresenta dados que mostram desigualdades significativas nos indicadores de desenvolvimento humano entre as duas categorias de países.
Este documento descreve um teste de estresse usando uma foto de dois golfinhos idênticos. O teste sugere que quanto mais diferenças a pessoa encontrar entre os golfinhos, maior é seu nível de estresse. Se a pessoa encontrar uma ou mais diferenças, é recomendado que ela descanse.
O documento discute o que é stress, como o corpo responde ao stress, e como o stress pode ser gerido de forma saudável. O stress é a resposta do corpo a mudanças e pode se manifestar como luta ou fuga, gerida por partes primitivas do cérebro. Stress frequente pode causar cansaço. O documento sugere técnicas como yoga e workshops para ajudar as pessoas a gerir melhor o stress.
O documento apresenta indicadores de eficiência de recursos humanos (RH) relacionados a acidentes de trabalho, benefícios, legislação trabalhista, custos e orçamento do departamento de RH. Os indicadores medem métricas como índice de acidentes, custo de acidentes, prazo para solução de reclamações trabalhistas, investimento em benefícios em comparação aos concorrentes, e orçamento de RH como porcentagem das vendas. O objetivo é fornecer métricas para avaliar a eficiência das práticas de RH e
O documento discute riscos psicológicos no trabalho, incluindo estresse, depressão, burnout, e bullying. Ele explica os sintomas individuais destas condições e como elas podem afetar a saúde física e mental dos trabalhadores. Também fornece estratégias para prevenir esses riscos, como reorganização do trabalho e promoção do suporte social.
O documento discute como as pessoas podem ter sucesso e qualidade de vida em suas carreiras diante das mudanças organizacionais. Sugere que o desenvolvimento de carreiras em espiral, com múltiplas áreas ao longo da vida, é mais adequado do que uma carreira linear. Também enfatiza a importância de assumir desafios cedo e aprender com experiências para se desenvolver, e de ter autonomia e objetivos claros no ambiente de trabalho.
O documento lista 10 mandamentos para qualidade de vida no trabalho, incluindo ser positivo, educado, organizado, prevenido, atencioso com os outros, respeitar a saúde, cumprir compromissos, ter paciência, falar a verdade e amar a família.
Folder - Qualidade de Vida no Trabalho I (ABQV)prixkaptiva
O documento descreve um curso online de 6 semanas sobre Qualidade de Vida no Trabalho, com 24 horas de duração total. O curso inclui 17 aulas, atividades semanais, fóruns de discussão e avaliações. A avaliação final é composta por 10 questões e os alunos precisam obter média de 80% para receber o certificado. O valor do curso é de R$300.
O documento descreve as características físicas, mentais e emocionais associadas às três constituições do Ayurveda: Vata, Pitta e Kapha. Vata é associado à leveza, atividade e mudança, Pitta à inteligência, calor e irritabilidade, e Kapha à força, tolerância e apego. O documento lista vários traços como apetite, memória, temperatura corporal e reação ao estresse para cada constituição.
Este documento apresenta uma dissertação de mestrado sobre fatores estressores em profissionais de tecnologia da informação e suas estratégias de enfrentamento. O trabalho investigou 307 profissionais de TI no Brasil e identificou a sobrecarga de trabalho como principal fator estressor e a resolução de problemas como estratégia mais utilizada. Os profissionais apresentaram nível moderado de estresse e as mulheres tiveram índice similar aos homens.
1.2 Problematização
Como visto no contexto apresentado, os profissionais de TI estão suje
As Condições de Trabalho e de Saúde dos Formadores na Formação ProfissionalJosé Luís Costa
Este documento analisa as condições de trabalho e saúde dos formadores em um centro de formação profissional em Portugal. O estudo usou um questionário para avaliar fatores estressantes, problemas de saúde e como o trabalho afeta a saúde dos formadores. Os resultados mostraram altos níveis de estresse, fadiga, dores e problemas de sono, que afetam a saúde física e mental dos formadores. As condições precárias de trabalho também prejudicam a percepção da saúde. O estudo conclui que é importante dar vis
O documento descreve o programa "Fala, Sodexo!" da empresa Sodexo, que é uma ferramenta de pesquisa contínua com funcionários para melhorar continuamente o ambiente de trabalho. O programa coleta feedback dos funcionários 2 vezes por semana de forma anônima por e-mail para identificar áreas de melhoria, como reduzir ruídos, sobrecarga de trabalho e melhorar a comunicação. Os resultados são monitorados online em tempo real para direcionar ações corretivas.
Aumentar rendimento mental/físico nos ginásiosPaulo Sena
1. O documento discute como aumentar o rendimento mental e físico nos ginásios através de técnicas como coaching e PNL.
2. O marketing de ginásios cria expectativas irrealistas e intimida potenciais sócios.
3. As taxas de abandono de sócios em ginásios são muito altas, em torno de 78% em alguns casos.
O documento apresenta uma palestra sobre educação e saúde. O palestrante, Adriano Batista, discute conceitos como promoção da saúde, qualidade de vida e bem-estar. Apresenta dados estatísticos sobre saúde ocupacional na educação e discute estratégias para estabelecer metas e mudança de comportamento, como a roda da saúde e metas inteligentes.
Unidade 4 - Saúde Mental do Trabalho da Saúde .pdfFeliciana Lima
O documento discute os desafios enfrentados por profissionais de saúde, incluindo estresse, síndrome de burnout e dificuldades em lidar com a morte. Também aborda formas de prevenir o estresse e tratar a síndrome de burnout, como terapia e mudanças nos hábitos de vida.
O documento discute a importância da métrica da felicidade no ambiente de trabalho. A felicidade dos funcionários está diretamente ligada à produtividade e ao sucesso das organizações. A métrica da felicidade pode ser usada para medir o bem-estar dos funcionários e identificar problemas que precisam ser resolvidos, como falta de autonomia e feedback. Isso permite que as empresas tomem medidas para melhorar a satisfação no trabalho.
[Dina Chagas] O impacto das condições de trabalho na saúde dos trabalhadoresBlog Safemed
Este documento discute como as condições de trabalho, como horários longos, ritmos intensivos, movimentos repetitivos e falta de pausas, podem prejudicar a saúde dos trabalhadores, levando a fadiga, dor e doenças. Um estudo mostrou que a maioria dos portugueses acredita ter condições de trabalho ruins que pioraram nos últimos anos, com stress, movimentos repetitivos e ruído sendo os principais riscos à saúde relatados.
O documento descreve a "Pirâmide da Segurança Psicológica", que apresenta os diferentes níveis necessários para garantir a segurança psicológica no ambiente de trabalho: 1) Ambiente físico seguro, 2) Apoio organizacional, 3) Desenvolvimento profissional e pessoal, e no topo, 4) Segurança psicológica para expressar ideias sem medo. A pirâmide destaca a importância de cada nível para criar um clima de confiança onde os funcionários possam dar o melhor de si.
Este documento descreve uma plataforma que mapeia o perfil e qualidade de vida de colaboradores com foco em melhorar o ambiente de trabalho. A plataforma avalia seis domínios como saúde, social, físico e mental para fornecer feedback aos colaboradores e gestores. Gestores podem comprar créditos na plataforma para mapear colaboradores.
Lidando Com O Estresse No Ambiente De Trabalho Resumo Da ApresentaçãOThiago de Almeida
O documento discute o estresse no ambiente de trabalho, suas principais causas como pressão por resultados e prazos apertados, e sintomas físicos e psicológicos. Ele também fornece dicas para lidar com o estresse, como praticar atividades de lazer e manter uma vida equilibrada dentro e fora do trabalho.
Semana do Emprego | Testes Vocacionais e autoconhecimento: o que faz a real d...Catho
O documento discute a importância dos testes vocacionais e do autoconhecimento para a escolha da carreira. Aponta que 61% dos brasileiros não fizeram testes vocacionais e apenas 39% se sentem felizes em seus empregos atuais, possivelmente porque escolheram carreiras incompatíveis com suas aptidões. Defende que o autoconhecimento, por meio de testes de personalidade e interesses, ajuda as pessoas a encontrarem carreiras nas quais podem desempenhar seu máximo potencial e serem mais felizes.
Este documento fornece informações sobre Sara Campagnaro, uma psicóloga especializada em avaliação psicológica no ambiente de trabalho. Detalha sua formação acadêmica, experiência profissional e áreas de atuação, além de conteúdo sobre testes psicológicos, incluindo histórico, propósitos, critérios de qualidade e tipos de testes.
O documento investiga a relação entre o impacto do treinamento no trabalho e a satisfação com o trabalho em uma autarquia federal. Foi aplicado um questionário após um programa de desenvolvimento de equipes, analisando a influência do impacto do treinamento como variável preditora da satisfação. Os resultados mostraram que o impacto do treinamento prediz significativamente a satisfação com a chefia e com a natureza do trabalho.
O documento discute os dois principais caminhos para descobrir respostas em pesquisas: observação e auto-relato. A observação envolve observar diretamente fenômenos ou analisar documentos, enquanto o auto-relato se baseia em questionários e entrevistas. Embora cada método tenha limitações, a combinação deles é mais recomendada para fornecer respostas confiáveis em ciências humanas e sociais.
O documento discute três pesquisas: 1) Uma pesquisa de 2013 mostrou que ter um propósito de vida é o principal motivador no trabalho para 40% dos entrevistados. 2) Uma pesquisa de 2012 mostrou que empresas com funcionários mais engajados tiveram melhores resultados financeiros e menores taxas de rotatividade. 3) Dados da OMS mostram que o estresse no trabalho é uma das principais causas de problemas de saúde mental.
Uma pessoa de 45 anos está preocupada com a segurança e facilidade de uso de um serviço de dermatologia online. Ela quer saber se é fácil de usar sem precisar de ir à internet ou farmácia, se é anônimo e seguro, e se consegue obter uma resposta rápida e barata sem ter que ir a mais consultas.
O documento descreve os estágios da Síndrome de Burnout, caracterizada pelo esgotamento mental, físico e psicológico de profissionais sob intensa pressão. Os estágios incluem falta de ânimo, pensamentos neuróticos, erros frequentes e alto grau de alcoolismo. O diagnóstico é realizado por médico ou psicoterapeuta e o tratamento envolve acompanhamento, mudanças de estilo de vida e medicamentos quando necessário.
Stress Management for Health Leaders ---P.pptxGeNom2
O documento apresenta um modelo de três passos para gerenciar o estresse nos níveis individual, de equipe e organizacional e de sistema de saúde. O modelo envolve promover o "eustresse" benéfico e reduzir a "angústia" em cada nível, por meio de técnicas como atenção plena, autocuidado, equilíbrio entre vida profissional e pessoal, e transformação do sistema de saúde para ser menos estressante.
Professores ou alunos: quem sofre mais stress?Carlos Ferreira
O documento analisa os níveis de stress entre alunos e professores através de questionários. Os alunos sentem mais stress devido a avaliações, enquanto os professores se sentem sobrecarregados com tarefas. Ambos dormem menos do que o recomendado e apresentam sintomas físicos, emocionais e cognitivos de stress.
Semelhante a Resultados Pesquisa - Stress no Trabalho (20)
1. Pesquisa Stress no Trabalho:
Causas e Consequências
Alércio Bressano Dória Mendonça
Consultor / Mentor
2. Dados da Pesquisa
Disciplina: Qualidade de Vida no Trabalho e Saúde Mental
Curso: Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas e
Psicologia Organizacional
Prof.: Pejman Samoori
• Amostra
– 185 entrevistados (respostas)
– Período Levantamento Informações
• 17/06 das 1:30h às 18h (16,5 horas)
10. Trabalhos Futuros
• Relação entre Causas ou Consequências
• Relação entre cargos/funções (tipos de
trabalho, chefia ou não) e causas ou
consequências
• Análise Causas e/ou Consequências por
segmento de negócio
• Categorização mais adequada das
Consequências para análise
11. “Não é pra aparecer, é pra inspirar”, Alércio Bressano
“Você pode mais! Basta vontade e uma dose de paixão”, AB
Pra que tudo isso?
12. Pesquisa Stress no Trabalho:
Causas e Consequências
Alércio Bressano Dória Mendonça
Consultor / Mentor