O documento discute a importância da gestão de pessoas nas organizações, destacando que os profissionais de recursos humanos têm sido valorizados por promoverem o desenvolvimento contínuo dos funcionários e oferecerem condições e capacitação para que desempenhem seus papéis da melhor maneira. A gestão de pessoas e os planos de carreira também permitem que os colaboradores sejam alocados nas funções mais adequadas a seu perfil.

1. Gestão de Pessoas

2. Os profissionais de Recursos
Humanos, nos últimos anos, veem
sendo bastante valorizados, pelas
mudanças políticas, econômicas e
principalmente culturais das
organizações, que passaram a
valorizar mais o capital humano.

3. As pessoas estão em constante
desenvolvimento e aperfeiçoamento, e é
necessário que a organização dê o suporte
necessário para que este seja positivo para os
resultados da empresa. Além de administrar
o capital humano, proporcionando-lhes
condições, tanto estruturalmente quanto em
capacitação, para que possam dar o melhor
de si.

4. Com essa gestão de pessoas e com o
plano de carreira, as empresas dão
oportunidade para os seus
colaboradores serem os melhores no
que fazem ou encaixá-lo em outra
função que melhor se adeque ao seu
perfil.

5. Alunos:
Renata Chibeloski
 Guilherme Bertollo
Fonte: http://www.ibccoaching.com.br/tudo-sobre-coaching/rh-e-gestao-de-pessoas/