O documento analisa as mudanças na legislação sobre estágios com a nova lei de nº 11.788, de 2008, destacando a definição de estágio, supervisão obrigatória e a estrutura das instituições de ensino. As principais alterações incluem a determinação de jornada de trabalho, duração máxima de estágios e a obrigatoriedade de benefícios como bolsa-auxílio e transporte. Também esclarece a responsabilidade de agentes de integração e as penalizações para não conformidades, enfatizando a proteção ao estagiário e suas condições de trabalho.

1. NOVO CENÁRIO EM FUNÇÃO DA NOVA LEI DE ESTÁGIO LEI Nº 11.788 25 DE SETEMBRO DE 2008

2. DO CONCEITO DO ESTÁGIO: Técnico/ Educacional Antes da nova lei: -Considera-se estágio curricular as atividades de aprendizagem social, profissional e cultural, proporcionadas ao estudante pela participação em situações reais de vida e trabalho em seu meio. (decreto 87497, Art. 2°); -O estágio curricular, como procedimento didático-pedagógico, é atividade de competência da Instituição de Ensino a quem cabe a decisão sobre a matéria (decreto 87497, Art. 3°); -As Instituições de Ensino deveriam dispor sobre: inserção curricular na programação didático-pedagógica; condições e campos de estágio; orientação, supervisão e avaliação do estágio (decreto 87497, Art. 4°); -As atividades de estágio devem propiciar a complementação do ensino / aprendizagem e serem executadas e avaliadas em conformidade com os currículos escolares (lei 6494, Art1°, § 3°). Depois da nova Lei: - O estágio é ato educativo escolar supervisionado e desenvolvido no ambiente de trabalho (Cap. I - da Definição, Art. 1°); - O estágio faz parte do projeto pedagógico do curso (Cap. I, - Art. 1°, § 1°); - Visa à preparação para o trabalho produtivo e ao aprendizado de competências próprias da atividade profissional e a contextualização curricular, objetivando o desenvolvimento do jovem para a vida e o trabalho (Cap. I, Art. 1°,§ 2°); - O estágio poderá ser obrigatório ou não obrigatório (Cap. I- Art. 2°, § 1 e §2).

3. QUEM PODE OFERECER /QUEM PODE FAZER ESTÁGIO Antes da nova lei: - Podem oferecer estágios: Pessoas Jurídicas de Direito Privado, os Órgãos da Administração Pública e as Instituições de Ensino (Lei 6494, Art1°); Podem fazer estágio: estudantes regularmente matriculados e freqüentando cursos de Educação Superior, de Ensino Médio, de Educação Profissional de Nível Médio ou de Escolas de Educação Especial (lei 6494, Art. 1°, § 1° nova redação). Depois da nova lei: -Podem oferecer estágio: Pessoas Jurídicas, Órgãos da Administração Pública e Profissionais Liberais de nível superior devidamente registrados em seus conselhos de fiscalização profissional (Cap. III, art. 9°); -Podem fazer estágio: estudantes regularmente matriculados e freqüentando cursos de Educação Superior, de Educação Profissional, de Ensino Médio, da Educação Especial e dos anos finais do Ensino Fundamental na modalidade profissional da educação de jovens e adultos (Cap. I, Art. 1º).

4. SUPERVISÃO e ACOMPANHAMENTO DO ESTÁGIO Antes da nova Lei: -A Instituição de Ensino dispõe sobre a orientação, acompanhamento e supervisão (lei 6494 Art4° item d) Obs: na pratica, a supervisão de fato acontece apenas nos estágios curriculares obrigatórios, nos estágios de cursos da área de saúde ou ainda nas empresas que praticam bons programas de estágio. O acompanhamento, quando ocorre , é realizado a cada “x” meses e nem sempre os relatórios são enviados às escolas. Depois da nova Lei: Supervisão e o acompanhamento são obrigatórios (Cap. I, Art. 3°, inciso III, § 1°) + (Cap. II da I.E, Art. 7º inciso III e IV) + ( Cap. III, Art. 9° incisos III e VII)

5. CARGA HORÁRIA Antes da nova Lei: A jornada de estágio deverá compatibilizar-se com o horário escolar do estudante (Lei 6494, Art. 5°), e a Instituição de Ensino dispõe sobre o assunto (Decreto 87497 Art. 4º item b); OBS1: para estudantes de cursos de educação superior, 8 horas diárias /40 semanais (recomendação do Ministério do Trabalho e consenso entre a maioria das Instituições de Ensino); OBS2: para estudantes de educação profissional de nível médio, 6 horas diárias /30 semanais (Resolução um de janeiro de 2004 do Conselho Nacional de Educação, Art. 7º § 1º) * OBS3: para estudantes do ensino médio, 4 horas diárias /20 semanais (resolução 1 de janeiro de 2004 do Conselho Nacional de Educação, Art. 7° § 2°). * salvo regulamentação específica dos conselhos estaduais de educação. Depois da nova Lei: A jornada das atividades em estágio será definida de comum acordo entre a Instituição de Ensino, a parte concedente e o aluno estagiário (Cap. IV , Art. 10); Carga horária máxima de 6 horas diárias /30 semanais para os estagiários dos cursos de educação superior, da educação profissional de nível médio e do ensino médio regular (Cap. IV , Art. 10 inciso II); OBS1: nos estágios relativos a cursos que alternam teoria e pratica (quando não estão programadas aulas presenciais) jornada de até 40 horas semanais, desde que previsto no projeto pedagógico do curso e da Instituição de Ensino (Cap. IV, Art. 10 inciso II § 1°) OBS2: Carga horária reduzida, pelo menos à metade, nos períodos de avaliação das verificações de aprendizagem periódicas ou finais (Cap. IV, Art. 10 inciso II § 2°)

6. DA DURAÇÃO DOS ESTÁGIOS Antes da nova lei: não havia uma limitação quanto à duração desde que o estagiário estivesse regularmente matriculado e freqüentando as aulas. O Ministério Público do Trabalho, as DRTs e algumas Instituições de Ensino recomendavam e praticavam o máximo de 2 anos de estágio em uma mesma empresa. Depois da nova Lei : A duração do estágio, na mesma parte concedente, não poderá exceder 2 anos (Cap. IV , Art. 11°)

7. DA DOCUMENTAÇÃO EXIGIDA + SEGURO CONTRA ACIDENTES PESSOAIS Antes da nova Lei: -Termo de Compromisso de Estágio (Lei 6494 Art. 3°) + (Decreto 87497 Art. 6°,§ 1° e §2°); -Instrumento Jurídico (Decreto 87497 Art. 5°); -Seguro Contra Acidentes Pessoais (Lei 6494 Art. 4°) + (Decreto 87497 Art. 8°); -Comprovante de regularidade escolar; Depois da nova Lei: -Termo de Compromisso de Estágio (Cap. I, Art. 3° inciso II); -Instrumento Jurídico (Cap. I, Art. 5°); -Plano de Atividades do Estágio (Cap. II, Art. 7 inciso VII, parágrafo único); -Seguro Contra acidentes Pessoais (Cap. III, Art. 9°, inciso IV); -Comprovante de regularidade escolar;

8. FÉRIAS, BOLSA-AUXÍLIO, TRANSPORTE E BENEFÍCIOS Antes da nova Lei: Por liberalidade da empresa ou de comum acordo entre as partes. Não existe obrigatoriedade. Depois da nova Lei: Bolsa-Auxílio e Auxilio-Transporte compulsórios, quando o estágio não for obrigatório (Cap. IV, Art. 12°); - Demais benefícios por liberalidade da empresa; -Recesso (Férias) de 30 dias quando o período de estágio for igual ou superior a um ano,o recesso deverá ser remunerado; concedido de maneira proporcional quando o período for inferior a um ano (Cap. IV, Art. 13°,§ 1° e 2°);

9. AGENTES DE INTEGRAÇÃO Antes da nova Lei: -As Instituições de Ensino podiam recorrer aos serviços do agente de integração, mediante condições acordadas em Instrumento jurídico (7°Decreto 87497, Art. 7°); -Responsabilidade de auxiliar nos procedimentos operacionais de recrutamento, seleção, e administração dos estágios (inclusive seguro). Depois da nova lei: -As Instituições de Ensino e as Empresas podem recorrer aos serviços de Agentes de Integração, mediante Instrumento jurídico apropriado (Art. 5°); -Responsabilidade de auxiliar nos procedimentos operacionais de recrutamento, seleção e administração dos estágios (inclusive seguro); responsabilidade civil se indicarem estagiários para a realização de atividades não compatíveis com aprogramação do curricular estabelecida em cada curso, assim como estagiários matriculados em cursos ou Instituições para as quais não previsão de estágio curricular. (Art. 5°, § 3°).

10. DA FISCALIZAÇÃO Antes da nova Lei: Os fiscais/ Drts examinavam documentos/ interpretavam a qualidade do estágio sem embasamento técnico/educacional; -O Ministério Público do Trabalho (através de denúncias de irregularidades) exercia o trabalho de orientação e fiscalização do cumprimento da Lei (cargas horárias e estágio para estudantes de ensino médio); -Instituições de Ensino e Agentes de Integração convidados a assinar “TAC”; -Nas eventuais reclamações trabalhistas, a reclamada era a Empresa, porém Agentes de Integração e Instituições de Ensino podiam compor a lide. Depois da nova Lei: o que os fiscais devem verificar -Os documentos devem ficar a disposição para comprovar a relação de estágio; -Existência/conformidade dos documentos exigidos na nova legislação; -Cumprimento das responsabilidades atribuídas ás partes; -Cargas horárias máximas estabelecidas; -Duração máxima do estágio de um estudante dentro de uma mesma empresa; -Quantidade de estagiários (nível médio) em relação ao quadro de efetivos.

11. PENALIZAÇÕES,RESTRIÇÕES : RESTRIÇÕES -Redução carga horária/estágio, 8 para 6 horas diárias / 40 para 30 horas semanais; -Redução da jornada de estágio, pelo menos à metade, durante o período de provas; -Limite 2 anos de duração do estágio de um estagiário em uma mesma empresa; -Quantidade de estagiários de nível médio “x” quadro de pessoal: De 1 a 5 empregados = 1 estagiário De 6 a 10 empregados = até 2 estagiários De 11 a 25 empregados = até 5 estagiários Acima de 25 empregados =até 20% de estagiários -Estágio para estudantes estrangeiros limitados a Educação Superior PENALIZAÇÕES -Os Agentes de integração responsabilizados civilmente se indicarem estagiários para a realização de atividades não compatíveis com a programação curricular estabelecida para cada curso, assim como estagiários matriculados em cursos ou Instituições onde não há previsão de estágio curricular (Cap. I, Art. 5°,§ 3°; -não cumprimento da Lei caracterizará vínculo empregatício com a parte concedente (Cap. V, Art. 15); -A Instituição privada ou pública que reincidir na irregularidade (manter estagiários em desconformidade com a lei, Cap. V, Art.15, §1º) ficará impedida de receber estagiários por 2 anos.

12. IMPLICAÇÕES E OBRIGAÇÕES -Obrigatoriedade de orientador/supervisor (I.E e Parte Concedente 1/10 estag); -Obrigatoriedade dos relatórios de acompanhamento de estágio; -Descumprimento de qualquer condição do TCE caracterizará vínculo empregatício; -Responsabilidade civil dos agentes de integração; -Avaliação das instalações da concedente do estágio, pela Instituição de Ensino; -Plano de atividades de estágio passa a ser documento exigido e incorporado ao TCE; -Profissionais Liberais, de nível superior, também podem oferecer estágio; -Seguro Contra Acidentes Pessoais com valores de mercado?; -Entrega do “Termo de Realização do Estágio”; -Documentação à disposição da fiscalização; -Concessão de benefícios não caracteriza vínculo empregatício; -Obrigatoriedade de recesso remunerado de 30 dias, com proporcionalidade quando o estágio for menor de 1 ano; -Aplica-se ao estagiário a legislação relacionada à saúde e segurança do trabalho (unidade concedente); -Fica assegurado às pessoas com deficiência o percentual 10% do total de vagas oferecidas pela parte concedente.