O documento discute como preparar estudantes para entrevistas de emprego e o mercado de trabalho, incluindo: (1) objetivos de fornecer preparação e motivação, (2) uma sessão prática de entrevista com dicas, e (3) considerações finais sobre pontualidade e apresentação na entrevista.

1. CARTAS, CV’S E ENTREVISTAS
Debater e treinar SOFTSKILLS
Universidade Católica do Porto
8 de novembro de 2016
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Em preparação

2. Agenda
• Objetivos da Sessão
• Entrevista: um exercício prático com pistas e
recomendações
• Perguntas e respostas
• Considerações finais
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3. Objetivos da sessão
• Contribuir para a vossa preparação para entrar no
mercado de trabalho
• Motivar a que vejam à frente, o que podem ser
os vossos objetivos e se preparem
• Passar a nossa experiencia sobre o mercado de
trabalho e o que este oferece de desafios e
oportunidades
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4. Resultados de colaborações com Universidades
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Como valorizar o meu CV e carta de apresentação
Utilidade pessoal
FCT/UNL
(Jan. 2016)
Utilidade pessoal
FCUL
(Fev. 2016)
Utilidade pessoal
Univ. Católica Porto
(Nov. 2015)

5. A EMPRESA
E
PERSPETIVAS SOBRE O MERCADO DE TRABALHO
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6. ENTREVISTA
Um exercício prático com pistas e
recomendações
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https://www.scribd.com/doc/258623877

7. Pedido de Emprego
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# candidaturas
43
42
36
29
22
6
Sales
Representative
Junior
24%
Marketing Assistant
24%
Junior Controller
20%
Human
Resources
Assitant
16%
Junior
Consultant
12%
Technical Support
Assistant
4%
Os pedidos de emprego apresentados tiveram a seguinte distribuição por perfil:

8. Pedido de Emprego
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9. Entrevista
Vamos endereçar algumas perguntas e comentar/analisar as vossas
respostas
• O que é que o move?
• O que conhece da nossa empresa?
• Porque está a responder a este anúncio?
• Gostava de trabalhar para si?
• O que está disposto a dar à empresa e o que espera dela?
• Quais as características pessoais que julga serem mais importantes
para esta função?
• Qual é o seu “sonho” em termos profissionais?
• (pergunta 1)
• (pergunta 2)
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10. Pedido de Emprego
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11. Considerações finais
Entrevista - alguns cuidados a ter
• Tenham cuidado com o aspeto físico: nem preparado demais nem desleixado.
Procurem determinar o nível de formalismo em cada situação
• Uma entrevista para uma startup com jovens empresários é necessariamente o
oposto de uma posição numa instituição financeira
• Sejam sempre sucintos e objetivos
• Não contem histórias longas, o recrutador não está interessado em pessoas
prolixas
• Está em causa demonstrarem a vossa capacidade de síntese e de concretização, a
qualidade e não a quantidade
• Sejam pontuais, procurem saber a duração da entrevista e giram o tempo de
acordo com as mensagens que querem passar
• Saibam integrar-se no ambiente à vossa volta
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12. CONTACTOS
e-mail
geral@share.pt
Sítio
www.share.pt
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13. Associados Institucionais
Associados Promotores
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14. Agenda
• Apresentação inicial da SHARE (10 min) e sua opinião sobre resultados de exercícios anteriores e as mais-
valias resultantes da introdução da no exercício. 5min+5min (2 intervenientes da Share MSC - ?)
• Apresentação da XXXX com brevíssima referencia ao grupo a nível mundial (7 min).
• Explicar as principais diferenças de perfis de candidatos para cada uma das funções para os alunos
ficarem com a sensibilidade para que funções têm maiores competências e sobretudo se gostam de certo
job o que devem assegurar (13 min)
• Feedback geral sobre as candidaturas enviadas pelos alunos (5min , 5 min Share).
• Antecipação das perguntas de entrevista (30 minutos) - Durante esta parte da sessão procurar inquirir
vários alunos sobre perguntas que considerem pertinentes sejam feitas para serem candidatos ganhadores
e estas vão merecer o comentário duma mesa “redonda” formada por 4 participantes (MSC ) e um da
com comentários super-rápidos para se constituir uma boa base de reflexão posterior.
• As principais mensagens que pretendo transmitir numa entrevista de emprego – (10 min) - A SHARE +
promove a reflexão sobre as mensagens mais importantes a ser transmitidas numa entrevista de emprego
(MSC ) e, simultaneamente, circunscreve as dimensões mais valorizadas pelos empregadores nos
percursos dos candidatos.
• Conclusões da Sessão e divulgação das melhores candidaturas – 5 minutos
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15. Importância e interesse
do tema
Clareza das perspectivas
apresentadas
Utilidade pessoal
Como valorizar o meu CV e carta de apresentação (FCUL)
A importância das entrevistas no primeiro emprego (FCUL)
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16. • Experiência em candidatura a emprego
• Valorização do CV e das soft-skills
• Conhecimento do mercado
16
Participação em PMII
https://www.scribd.com/doc/258623877
… mais informação em:
http://www.share.pt/

17. Associados Institucionais
Associados Promotores