Autor do livro A Marca Chamada Você é fonte em matéria sobre Marketing Pessoal no jornal Brasil Econômico. Autor fala sobre a autopromoção como ferramenta básica para se manter no emprego.
Se não há profissionais capacitados forme você mesmoIvan Tojal
Muitos empresários, especialmente nas micro e pequenas organizações, reclamam que sua maior dificuldade é a falta de profissionais qualificados. Essa fala é ainda mais recorrente nas cidades menores, distantes de entidades como SENAI, SENAC, SEBRAE e onde não há escolas técnicas e faculdades. Entretanto, o que a maioria deles não reconhece é que um de seus principais papeis é o de desenvolvedor para que as pessoas sejam as mais competentes possíveis na realidade do seu negócio. O texto propõe uma alternativa para que tal papel comece a ser exercido.
O documento discute o problema da acomodação profissional, quando funcionários se sentem confortáveis demais em seus cargos e rejeitam novos desafios, prejudicando seu próprio crescimento e o da empresa. Gerentes devem identificar sinais de acomodação e oferecer treinamentos, feedbacks e novas tarefas para estimular os funcionários. Profissionais também devem buscar desafios e dar sugestões para usar melhor seu potencial.
O documento descreve os objetivos e características da DOM Strategy Partners, uma consultoria brasileira focada em estratégia corporativa. Em três frases ou menos, o resumo é:
A DOM Strategy Partners foi criada para entregar soluções estratégicas de alta qualidade com rapidez e criatividade, aplicando metodologias internacionais e entendimento profundo dos mercados e empresas brasileiras.
O documento discute o conceito de empregabilidade e fornece três pilares para aumentar a empregabilidade:
1) Desenvolver competências técnicas e interpessoais que são valorizadas pelos empregadores
2) Manter a saúde física e mental para melhor desempenho profissional
3) Cultivar uma rede de contatos que pode ajudar a encontrar novas oportunidades de trabalho
11 mundo-do-trabalho supermercado teoria e atividadesSueli Senac
Formação, experiência e qualificação são fatores importantes considerados pelas empresas ao escolherem profissionais. É necessário sempre se atualizar para desenvolver novas habilidades e competências que agreguem valor. Relacionamentos interpessoais, respeito à diversidade e iniciativa no trabalho também são valorizados.
1. O documento discute a formação de equipes empreendedoras, destacando a importância de atrair colaboradores proativos e criativos com visão de longo prazo, além de ter uma missão e valores inspiradores para a empresa.
2. É essencial identificar as funções-chave para o sucesso do negócio e ter as pessoas certas nos lugares certos, avaliando seus atributos comportamentais alinhados à cultura da empresa.
3. A formação de equipes empreendedoras exige definir claramente a vis
O documento discute a importância da comunicação para a empregabilidade. Ele explica que a comunicação eficiente, incluindo fluência verbal, redação correta e apresentações públicas, é essencial para permanecer no mercado de trabalho. Além disso, o documento fornece dicas sobre como melhorar o vocabulário, se preparar para entrevistas de emprego, treinar formas de expressão, cuidar da forma como se fala e escreve, ser breve em e-mails e desenvolver uma rede de contatos.
O documento discute o perfil necessário dos profissionais no mundo moderno. Aborda as qualificações gerais requeridas por empresas, como habilidades interpessoais, conhecimento de mercado e iniciativa. Também destaca a importância da adaptabilidade diante das mudanças e da busca constante por aprendizado.
Se não há profissionais capacitados forme você mesmoIvan Tojal
Muitos empresários, especialmente nas micro e pequenas organizações, reclamam que sua maior dificuldade é a falta de profissionais qualificados. Essa fala é ainda mais recorrente nas cidades menores, distantes de entidades como SENAI, SENAC, SEBRAE e onde não há escolas técnicas e faculdades. Entretanto, o que a maioria deles não reconhece é que um de seus principais papeis é o de desenvolvedor para que as pessoas sejam as mais competentes possíveis na realidade do seu negócio. O texto propõe uma alternativa para que tal papel comece a ser exercido.
O documento discute o problema da acomodação profissional, quando funcionários se sentem confortáveis demais em seus cargos e rejeitam novos desafios, prejudicando seu próprio crescimento e o da empresa. Gerentes devem identificar sinais de acomodação e oferecer treinamentos, feedbacks e novas tarefas para estimular os funcionários. Profissionais também devem buscar desafios e dar sugestões para usar melhor seu potencial.
O documento descreve os objetivos e características da DOM Strategy Partners, uma consultoria brasileira focada em estratégia corporativa. Em três frases ou menos, o resumo é:
A DOM Strategy Partners foi criada para entregar soluções estratégicas de alta qualidade com rapidez e criatividade, aplicando metodologias internacionais e entendimento profundo dos mercados e empresas brasileiras.
O documento discute o conceito de empregabilidade e fornece três pilares para aumentar a empregabilidade:
1) Desenvolver competências técnicas e interpessoais que são valorizadas pelos empregadores
2) Manter a saúde física e mental para melhor desempenho profissional
3) Cultivar uma rede de contatos que pode ajudar a encontrar novas oportunidades de trabalho
11 mundo-do-trabalho supermercado teoria e atividadesSueli Senac
Formação, experiência e qualificação são fatores importantes considerados pelas empresas ao escolherem profissionais. É necessário sempre se atualizar para desenvolver novas habilidades e competências que agreguem valor. Relacionamentos interpessoais, respeito à diversidade e iniciativa no trabalho também são valorizados.
1. O documento discute a formação de equipes empreendedoras, destacando a importância de atrair colaboradores proativos e criativos com visão de longo prazo, além de ter uma missão e valores inspiradores para a empresa.
2. É essencial identificar as funções-chave para o sucesso do negócio e ter as pessoas certas nos lugares certos, avaliando seus atributos comportamentais alinhados à cultura da empresa.
3. A formação de equipes empreendedoras exige definir claramente a vis
O documento discute a importância da comunicação para a empregabilidade. Ele explica que a comunicação eficiente, incluindo fluência verbal, redação correta e apresentações públicas, é essencial para permanecer no mercado de trabalho. Além disso, o documento fornece dicas sobre como melhorar o vocabulário, se preparar para entrevistas de emprego, treinar formas de expressão, cuidar da forma como se fala e escreve, ser breve em e-mails e desenvolver uma rede de contatos.
O documento discute o perfil necessário dos profissionais no mundo moderno. Aborda as qualificações gerais requeridas por empresas, como habilidades interpessoais, conhecimento de mercado e iniciativa. Também destaca a importância da adaptabilidade diante das mudanças e da busca constante por aprendizado.
1) O documento discute as mudanças no mercado de trabalho e a necessidade de profissionais se manterem atualizados e desenvolverem novas competências, como versatilidade, comunicação e capacidade de aprendizagem contínua.
2) Também enfatiza a importância da criatividade e pensamento crítico para se diferenciar no mercado competitivo, e da inteligência emocional para ter sucesso na vida profissional.
3) Por fim, aborda os conceitos de organização, setores, departamentos e organograma em escritóri
O documento discute comportamentos que podem colocar a carreira em risco, como mau relacionamento com colegas e superiores. Empresas têm investido em treinamentos para promover competências comportamentais, como capacidade de ouvir os outros. Mudar valores enraizados pode ser difícil, mas é importante adaptar a personalidade ao ambiente de trabalho para ter sucesso profissional.
Adm o perfil do profissional da administração 4h_15.09.21ssuser10e7e1
O documento discute o perfil do profissional de administração. Ele apresenta atividades para que os aprendizes identifiquem as habilidades essenciais de um administrador a partir de notícias sobre casos de sucesso de empresas. As atividades incluem analisar notícias em grupos e destacar competências exhibidas por empresas que se adaptaram bem à pandemia, como o crescimento do e-commerce.
Entrevista com diretor - Marcio de Jesus - Algar TelecomDebora Otoni
Márcio de Jesus Silva descreve sua trajetória profissional, desde estagiário até Diretor de Vendas Regionais Varejo na Algar Telecom. Ele destaca a importância do relacionamento interpessoal e da melhoria contínua para o sucesso da carreira. Também ressalta que equilibrar vida profissional e pessoal é fundamental, e que o valor das empresas está nas pessoas.
O documento discute a importância do estágio para ingressar no mercado de trabalho, as dificuldades encontradas por estudantes na busca por vagas de estágio, como a alta concorrência e requisitos exagerados de empresas, e como os estágios podem exigir horários incompatíveis com os cursos.
O documento fornece dicas para jovens se prepararem para entrevistas de emprego, incluindo como se apresentar, se vestir e o que falar durante a entrevista para fazer uma boa impressão e aumentar as chances de ser contratado.
O documento fornece dicas sobre como se preparar para entrevistas de emprego, incluindo como elaborar um currículo e se comportar durante a entrevista. Ele também discute o que as empresas procuram em potenciais candidatos e fornece exemplos de roupas apropriadas e inadequadas para entrevistas.
Este documento fornece informações sobre uma disciplina de Gestão de Novos Negócios em um curso de Hotelaria. A disciplina aborda conceitos de empreendedorismo e ajuda os alunos a desenvolver habilidades empreendedoras e a criar planos de negócios.
2872008172621manual como ter_sucesso_numa_entrevista_de_empregokarol_ribeiro
O documento fornece instruções sobre como elaborar um currículo eficaz para o mercado de trabalho atual, incluindo:
1) Como organizar as informações de forma clara e objetiva em blocos como dados pessoais, objetivo profissional e qualificações;
2) A importância de ser conciso, com no máximo 2 páginas, e incluir experiência relevante e datas;
3) Dicas sobre a formação acadêmica, cursos, linguagem para ser clara e limpa, além de como e onde enviar o currículo de
O alto turnover de funcionários é um problema crescente para os supermercados. As principais causas são o comportamento imediatista dos jovens funcionários e a falta de benefícios e oportunidades de crescimento nas empresas. Gestores de RH discutem estratégias como treinamentos, planos de carreira e benefícios flexíveis para reter os talentos.
O documento discute as qualificações e comportamentos necessários para profissionais bem-sucedidos no mercado de trabalho atual. Ele enfatiza a importância de estar preparado para mudanças constantes, ter competências além de diplomas, e manter um equilíbrio emocional para lidar com problemas pessoais e profissionais. O documento também lista comportamentos como propagação de fofocas, egoísmo e falta de respeito que devem ser evitados.
O documento discute as qualidades que os empresários buscam em potenciais funcionários. Eles desejam profissionais qualificados e com boa formação, mas também ligam para atributos como bom humor, comprometimento com a empresa, hábitos saudáveis e equilíbrio pessoal. Dois exemplos destacados de profissionais desejados são uma gerente de TI e um engenheiro elétrico que se dedica a estudos avançados.
O documento resume o que é ser um empreendedor e as habilidades necessárias para o empreendedorismo. Em três frases ou menos:
Ser um empreendedor envolve mais do que abrir uma empresa, requer buscar oportunidades além dos recursos atuais e ter uma postura que aceite riscos calculados. Desenvolver habilidades como comunicação, análise, resolução de problemas e resiliência pode tornar alguém mais empreendedor.
Aula 3 2014.1 ucam - planejamento de carreira - licoes para a carreiraAngelo Peres
O documento discute os desafios e dilemas da carreira profissional no mercado de trabalho moderno. Aborda questões como a autogestão da carreira, as exigências das empresas versus a formação acadêmica e fatores como remuneração versus qualidade de vida. Apresenta 10 dilemas comuns na tomada de decisão sobre a carreira.
Este documento fornece um resumo sobre o curso de Secretária Administrativa e Recepcionista. Ele descreve o objetivo do curso de desenvolver habilidades essenciais como atendimento ao cliente, organização e comunicação. Também apresenta a programação do curso, incluindo tópicos como empresa, atribuições da secretária e ética profissional.
O documento discute o conceito de empregabilidade e dicas para ter sucesso no mercado de trabalho. Empregabilidade é a capacidade de uma pessoa estar adequada às exigências do mercado de trabalho com habilidades que correspondam ao perfil profissional requerido. Manter-se atualizado, curioso e estabelecer metas específicas, mensuráveis e realistas é essencial para não "baixar a guarda" em termos de empregabilidade.
O documento discute fatores que afetam a empregabilidade como competências técnicas e comportamentais, autoconhecimento, desenvolvimento contínuo e networking. Ele também fornece dicas para ter sucesso profissional como estabelecer metas claras, assumir responsabilidade pelo próprio desenvolvimento e dar exemplo.
Dois ladrões atacaram um homem e sua família quando chegavam em casa. Eles atiraram no homem e na esposa na frente do filho de 7 meses e roubaram a picape da família.
A violência doméstica contra a mulher ainda é um grande problema no Brasil. Os registros de violência doméstica em sete estados mostram que a maioria dos casos envolve ameaças e lesões corporais. Além disso, a falta de autonomia financeira e o estímulo da família faz com que muitas mulheres desistam de denunciar os agressores.
1) O documento discute as mudanças no mercado de trabalho e a necessidade de profissionais se manterem atualizados e desenvolverem novas competências, como versatilidade, comunicação e capacidade de aprendizagem contínua.
2) Também enfatiza a importância da criatividade e pensamento crítico para se diferenciar no mercado competitivo, e da inteligência emocional para ter sucesso na vida profissional.
3) Por fim, aborda os conceitos de organização, setores, departamentos e organograma em escritóri
O documento discute comportamentos que podem colocar a carreira em risco, como mau relacionamento com colegas e superiores. Empresas têm investido em treinamentos para promover competências comportamentais, como capacidade de ouvir os outros. Mudar valores enraizados pode ser difícil, mas é importante adaptar a personalidade ao ambiente de trabalho para ter sucesso profissional.
Adm o perfil do profissional da administração 4h_15.09.21ssuser10e7e1
O documento discute o perfil do profissional de administração. Ele apresenta atividades para que os aprendizes identifiquem as habilidades essenciais de um administrador a partir de notícias sobre casos de sucesso de empresas. As atividades incluem analisar notícias em grupos e destacar competências exhibidas por empresas que se adaptaram bem à pandemia, como o crescimento do e-commerce.
Entrevista com diretor - Marcio de Jesus - Algar TelecomDebora Otoni
Márcio de Jesus Silva descreve sua trajetória profissional, desde estagiário até Diretor de Vendas Regionais Varejo na Algar Telecom. Ele destaca a importância do relacionamento interpessoal e da melhoria contínua para o sucesso da carreira. Também ressalta que equilibrar vida profissional e pessoal é fundamental, e que o valor das empresas está nas pessoas.
O documento discute a importância do estágio para ingressar no mercado de trabalho, as dificuldades encontradas por estudantes na busca por vagas de estágio, como a alta concorrência e requisitos exagerados de empresas, e como os estágios podem exigir horários incompatíveis com os cursos.
O documento fornece dicas para jovens se prepararem para entrevistas de emprego, incluindo como se apresentar, se vestir e o que falar durante a entrevista para fazer uma boa impressão e aumentar as chances de ser contratado.
O documento fornece dicas sobre como se preparar para entrevistas de emprego, incluindo como elaborar um currículo e se comportar durante a entrevista. Ele também discute o que as empresas procuram em potenciais candidatos e fornece exemplos de roupas apropriadas e inadequadas para entrevistas.
Este documento fornece informações sobre uma disciplina de Gestão de Novos Negócios em um curso de Hotelaria. A disciplina aborda conceitos de empreendedorismo e ajuda os alunos a desenvolver habilidades empreendedoras e a criar planos de negócios.
2872008172621manual como ter_sucesso_numa_entrevista_de_empregokarol_ribeiro
O documento fornece instruções sobre como elaborar um currículo eficaz para o mercado de trabalho atual, incluindo:
1) Como organizar as informações de forma clara e objetiva em blocos como dados pessoais, objetivo profissional e qualificações;
2) A importância de ser conciso, com no máximo 2 páginas, e incluir experiência relevante e datas;
3) Dicas sobre a formação acadêmica, cursos, linguagem para ser clara e limpa, além de como e onde enviar o currículo de
O alto turnover de funcionários é um problema crescente para os supermercados. As principais causas são o comportamento imediatista dos jovens funcionários e a falta de benefícios e oportunidades de crescimento nas empresas. Gestores de RH discutem estratégias como treinamentos, planos de carreira e benefícios flexíveis para reter os talentos.
O documento discute as qualificações e comportamentos necessários para profissionais bem-sucedidos no mercado de trabalho atual. Ele enfatiza a importância de estar preparado para mudanças constantes, ter competências além de diplomas, e manter um equilíbrio emocional para lidar com problemas pessoais e profissionais. O documento também lista comportamentos como propagação de fofocas, egoísmo e falta de respeito que devem ser evitados.
O documento discute as qualidades que os empresários buscam em potenciais funcionários. Eles desejam profissionais qualificados e com boa formação, mas também ligam para atributos como bom humor, comprometimento com a empresa, hábitos saudáveis e equilíbrio pessoal. Dois exemplos destacados de profissionais desejados são uma gerente de TI e um engenheiro elétrico que se dedica a estudos avançados.
O documento resume o que é ser um empreendedor e as habilidades necessárias para o empreendedorismo. Em três frases ou menos:
Ser um empreendedor envolve mais do que abrir uma empresa, requer buscar oportunidades além dos recursos atuais e ter uma postura que aceite riscos calculados. Desenvolver habilidades como comunicação, análise, resolução de problemas e resiliência pode tornar alguém mais empreendedor.
Aula 3 2014.1 ucam - planejamento de carreira - licoes para a carreiraAngelo Peres
O documento discute os desafios e dilemas da carreira profissional no mercado de trabalho moderno. Aborda questões como a autogestão da carreira, as exigências das empresas versus a formação acadêmica e fatores como remuneração versus qualidade de vida. Apresenta 10 dilemas comuns na tomada de decisão sobre a carreira.
Este documento fornece um resumo sobre o curso de Secretária Administrativa e Recepcionista. Ele descreve o objetivo do curso de desenvolver habilidades essenciais como atendimento ao cliente, organização e comunicação. Também apresenta a programação do curso, incluindo tópicos como empresa, atribuições da secretária e ética profissional.
O documento discute o conceito de empregabilidade e dicas para ter sucesso no mercado de trabalho. Empregabilidade é a capacidade de uma pessoa estar adequada às exigências do mercado de trabalho com habilidades que correspondam ao perfil profissional requerido. Manter-se atualizado, curioso e estabelecer metas específicas, mensuráveis e realistas é essencial para não "baixar a guarda" em termos de empregabilidade.
O documento discute fatores que afetam a empregabilidade como competências técnicas e comportamentais, autoconhecimento, desenvolvimento contínuo e networking. Ele também fornece dicas para ter sucesso profissional como estabelecer metas claras, assumir responsabilidade pelo próprio desenvolvimento e dar exemplo.
Dois ladrões atacaram um homem e sua família quando chegavam em casa. Eles atiraram no homem e na esposa na frente do filho de 7 meses e roubaram a picape da família.
A violência doméstica contra a mulher ainda é um grande problema no Brasil. Os registros de violência doméstica em sete estados mostram que a maioria dos casos envolve ameaças e lesões corporais. Além disso, a falta de autonomia financeira e o estímulo da família faz com que muitas mulheres desistam de denunciar os agressores.
O documento relata a morte do General Roberto de Pessôa aos 100 anos, considerado o primeiro paraquedista militar do Brasil. Também menciona que ele cursou a Escola de Paraquedistas dos Estados Unidos em 1944 e foi o pioneiro da atividade paraquedista militar no país. Por fim, informa que o comando militar do leste prestou homenagem ao general.
O jornal relata um caso de um pai que esfaqueou seu bebê, um professor que estuprou 15 crianças com AIDS e uma quadrilha que assaltou um banco e ganhou uma passagem para o inferno. No caderno de esportes, o São Paulo perdeu para o Ceará por 2 a 0, o Santos perdeu para o lanterna Prudente por 3 a 2 e o Corinthians quebrou um jejum de sete jogos ao vencer o Palmeiras por 1 a 0 e continuar na luta pelo título.
Missão, Visão e Valores é uma ferramenta para planejamento estratégico que define a missão, visão de futuro e valores de uma organização. A ferramenta fornece instruções para definir cada um desses elementos de forma concisa e inspiradora, além de validá-los periodicamente para garantir que continuem alinhados com os objetivos da empresa.
O documento discute processos seletivos e programas de trainee. Apresenta dicas para candidatos se prepararem para processos seletivos, como desenvolver autoconhecimento, ser autêntico e arriscar para se destacar. Também mostra como empresas como Ambev, Goldman Sachs e Cremer avaliam candidatos, valorizando aderência à cultura, comunicação, trabalho em equipe e vontade de aprender.
O documento fornece dicas para se tornar um profissional mais desejado no mercado de trabalho, incluindo como melhorar o currículo, se preparar para entrevistas de emprego e se conhecer melhor para identificar seus pontos fortes.
O documento fornece dicas para se tornar um profissional mais desejado no mercado de trabalho, incluindo como melhorar o currículo, se preparar para entrevistas de emprego e se conhecer melhor para identificar seus pontos fortes.
Este documento fornece dicas para acelerar a carreira. Ele discute a importância de ligar pessoas através de sua rede de contatos, manter uma postura ética ao longo da carreira e não se iludir com o sucesso inicial, continuando a evoluir constantemente.
O documento discute a preparação de jovens para inserção no mercado de trabalho, abordando tópicos como planejamento de carreira, formas de inserção, preparação de currículos e entrevistas de emprego. É destacada a importância de qualificação contínua, marketing pessoal e apresentação para conseguir um emprego.
Dicas sobre Entrevistas de Emprego em um Mercado sem EmpregoGerisval Pessoa
O documento fornece dicas sobre entrevistas de emprego em um mercado competitivo e sem muitas vagas. Ele explica como o mercado atual é globalizado, dinâmico e instável, levando as empresas a trabalharem com quadros menores. Também lista 20 perguntas comuns em entrevistas e como responder de forma positiva, enfatizando habilidades, contribuições potenciais e adaptabilidade às necessidades da empresa.
O alto turnover de funcionários é um problema crescente para os supermercados. As principais causas são o comportamento imediatista dos jovens funcionários e a falta de benefícios e oportunidades de crescimento nas empresas. Gestores de RH discutem estratégias como treinamentos, planos de carreira e benefícios flexíveis para reter os talentos.
CONSULTORES - Marketing Pessoal é Crucial para sucesso na carreiraFernando Capella
O documento discute a importância do marketing pessoal para o sucesso na carreira. Segundo um especialista em RH, 50% dos candidatos reprovados em processos seletivos falharam devido à falta de preparo de sua imagem. Ele recomenda que profissionais vendam suas ideias, agreguem valor e se posicionem como diferenciados para serem mais reconhecidos. Algumas dicas incluem se vestir adequadamente, aprimorar a comunicação, trabalhar a entonação da voz e ser determinado.
Canal digital: Marketing Pessoal em Entrevista de EmpregoAllan Magalhães
O documento fornece dicas sobre como se preparar para uma entrevista de emprego, incluindo como se vestir de forma apropriada e responder perguntas comuns. Ele também discute como usar o Facebook para encontrar vagas de emprego e recomenda ler blogs diariamente para ficar bem informado.
EXAME SA - Aceitar contraproposta pode ser uma roubada para a carreira & Reco...Fernando Capella
Aceitar contrapropostas de empresas pode trazer riscos para a carreira, como promoções reativas, promessas não cumpridas e quebra de confiança. É melhor pensar bem antes de chegar ao ponto de negociação e considerar os fatores que atraem e repelem o profissional da empresa atual.
As cinco regras de ouro para posicionamento no mercado de trabalhoAna Sousa
O documento fornece cinco regras de ouro para posicionamento no mercado de trabalho: 1) Apresentação profissional adequada; 2) Definição do valor do trabalho; 3) Demonstração dos resultados que pode gerar para a empresa; 4) Destaque das competências diferenciais; 5) Estar acessível em eventos e contatos profissionais.
1) O documento discute a evolução das organizações hierárquicas para organizações mais horizontais e focadas em resultados. 2) Antigamente, as empresas eram rígidas e burocráticas, mas agora precisam ser mais ágeis e inovadoras para sobreviver. 3) O livro explica como os gestores precisam parar de se concentrar em tarefas e passar a liderar suas equipes com foco em resultados.
EXAME.COM - Os 15 piores erros de carreira, segundo os especialistasFernando Capella
Os 15 piores erros de carreira segundo especialistas incluem: escolher uma carreira sem autoconhecimento, não se atualizar profissionalmente, e não investir na própria imagem profissional. Outros erros são achar que merece aumento só porque a empresa está indo bem, não assumir responsabilidades, e exibicionismo inadequado.
O documento discute os conceitos de empregabilidade e autodesenvolvimento. A empregabilidade engloba conhecimentos, habilidades e comportamentos que tornam um profissional importante no mercado de trabalho. O autodesenvolvimento é fundamental para combater a estagnação e obsolescência, envolvendo a aquisição de novos conhecimentos e o desenvolvimento de características pessoais. Planejar a carreira de forma individual é essencial para administrar as constantes mudanças no mercado de trabalho.
Origina-se da palavra inglesa Employability que significa um conjunto de conhecimentos, habilidades e comportamentos que tornam um profissional importante para sua empresa e mercado de trabalho.
O caso descrito ilustra que, apesar de Oswaldo ter boa reputação em sua empresa anterior, ele não necessariamente se encaixava nos valores, cultura e objetivos da empresa de Soares. Isso mostra que é importante para uma empresa identificar especificamente quais competências e atributos são realmente importantes para o seu negócio, e não apenas contratar alguém com boa reputação em outro lugar.
O documento discute a importância de se adaptar às constantes transformações do mercado de trabalho, desenvolvendo flexibilidade, curiosidade e novas competências. Também enfatiza a necessidade de ter habilidades de relacionamento, gestão, comunicação e marketing pessoal para se manter empregável.
O documento discute a importância do marketing pessoal para o mercado de trabalho. Ele explica que o marketing pessoal envolve melhorar a autoimagem através de atributos como disciplina, dedicação e treinamento. Também discute cinco ferramentas básicas do marketing pessoal: embalagem do produto, higiene pessoal, conteúdo, postura física e comunicação.
Semelhante a Peter Montoya no jornal Brasil Econômico (20)
O jornal Meia Hora relata três principais notícias de São Paulo: 1) A vitória do Corinthians sobre o Fluminense no Rio de Janeiro que os aproxima da liderança do campeonato; 2) A vitória do Santos sobre o Atlético-GO por 4-2 e a vitória do Palmeiras sobre o Grêmio por 2-1 no futebol; 3) A investigação policial sobre um caso em que um idoso de 86 anos matou a esposa de 79 anos antes de se suicidar em um bairro nobre.
O documento discute o resgate de informações sobre a flora brasileira coletadas por missões estrangeiras até o século XX. O governo brasileiro fará uma chamada pública para disponibilizar esses dados em um sistema online e apoiar pesquisas sobre a conservação da flora nacional.
O documento discute o resgate de informações sobre a flora brasileira coletadas por missões estrangeiras até o século XX. O governo brasileiro fará uma chamada pública para disponibilizar esses dados em um sistema online e apoiar pesquisas sobre a conservação da flora nacional.
O documento discute como o pilates pode melhorar a vida sexual ao fortalecer os músculos pélvicos e abdominais, dando mais resistência e flexibilidade para variar posições. A prática regular de pilates por três vezes na semana começa a mostrar resultados após três meses, com corpo mais novo e melhor controle respiratório. O método une ginástica e fisioterapia de forma a alongar e equilibrar o corpo de qualquer idade.
Pesquisadores britânicos decodificaram o genoma do trigo, um dos mais antigos e importantes produtos da agricultura mundial. Publicaram o genoma na internet para que cientistas possam melhorar a produtividade do trigo e enfrentar ameaças como o aquecimento global e doenças.
The document discusses a new product launch by a company. It details some of the key features of the product, including its size, weight, and new capabilities. The company believes the product will be very popular with consumers and help drive company growth.
The document provides a floor plan for the 21st Bienal do Livro de São Paulo. It maps out the layout of exhibitor stands labeled with letters and numbers. The stands will feature publishers, bookstores, cultural institutions, and organizations supporting reading and literature. The floor plan also indicates locations for restrooms, phones, luggage storage, security, conference rooms, travel/accommodations, and food areas.
Livro A Marca Chamada Você é indicado na sessão livros do jornal Empresas&...DVS Editora
O documento discute um projeto no Senado que destina metade dos dividendos da Caixa Econômica Federal ao Fundo Nacional de Habitação para reduzir o déficit habitacional de 5,5 milhões de moradias para a população de baixa renda. Além disso, 44 mil escolas públicas urbanas já receberam acesso gratuito à internet banda larga e a meta é conectar todas as 64 mil escolas até o fim do ano. Por fim, o gasto do governo federal com publicidade aumentou 81% nos primeiros três meses de 2010 em comparação
A Marca Chamada Você é indicada na sessão livros do jornal Empresas&NegóciosDVS Editora
O documento discute um projeto no Senado que destina metade dos dividendos da Caixa Econômica Federal ao Fundo Nacional de Habitação para reduzir o déficit habitacional de 5,5 milhões de moradias para a população de baixa renda. Além disso, 44 mil escolas públicas urbanas já receberam acesso gratuito à internet banda larga e a meta é conectar todas as 64 mil escolas até o fim do ano. Por fim, o gasto do governo federal com publicidade aumentou 81% nos primeiros três meses deste ano eleitoral.
1. 42 Brasil Econômico Segunda-feira, 19 de abril, 2010
CARREIRAS
Marketing
pessoal na
medida certa
Mostrar as habilidades e conquistas pode ser essencial para
conseguir promoções e, muitas vezes, manter o emprego
“
Mariana Celle autopromoção é um grave erro
mcelle@brasileconomico.com.br para a carreira, pois o profis-
sional pode estar desperdi-
Aonde você gostaria de chegar çando importantes oportuni-
profissionalmente? É provável Assumir tarefas dades. “Assumir tarefas que
que a resposta seja em um cargo que ninguém quer ninguém quer fazer, trabalhar
e com o trabalho reconhecido fazer, trabalhar com esforço redobrado na au-
por superiores, pares e subordi- sência de seu superior, apre-
nados. Mas uma importante com esforço sentar novas ideias em reu-
ferramenta para que isso acon- redobrado na niões e demonstrar motivação
teça, o marketing pessoal, ain- ausência de seu nos processos de mudança são
da não é bem utilizada por mui- ações que irão criar uma ima-
tos profissionais que ou erram superior, apresentar gem positiva dentro da orga-
na medida ou, alimentados pelo novas ideias e nização”, afirma.
preconceito, preferem omitir demonstrar
suas habilidades e deixar de Etiqueta para o mercado
destacar suas conquistas. “O motivação nos Mas antes de aplicar o marke-
marketing pessoal faz parte do processos de ting na conduta profissional é
comportamento do profissio- mudança são preciso analisar o que a em-
nal”,afirma Sócrates Melo, ge- presa espera do funcionário.
rente da Robert Half, empresa ações que irão “Para isso, cada um pode ten-
de recrutamento e seleção. “Ele criar uma imagem tar perceber, desconsideran-
não é tudo, mas uma parte im- positiva dentro do a formação técnica, quais
portante para que os objetivos atitudes as pessoas que che-
possam ser atingidos”, diz. da organização garam ao topo tiveram, para
Samuel Stefanato, atual entender, assim, o que é prio-
coordenador de Recursos Hu- Ari Lima, rizado dentro da empresa”,
manos da Viação Itapemirim, diretor da Performance afirma Melo. Foi isso o que fez
empresa de transporte rodo- Consultoria e Treinamento Cristovam Ferrara, gerente de
viário de passageiros, come- Planejamento e Suporte da
çou a atuar na companhia em Universidade Anhembi Mo-
1995 como auxiliar comercial rumbi, quando migrou da área
e ao longo dos anos conseguiu de tecnologia para a comer-
o equilíbrio almejado por pro- cial. “Percebi que por educa-
fissionais para a construção de ção ser um setor mais tradi-
uma boa imagem, sem perder cional eu precisaria retirar gí-
a medida. “Sempre busquei rias do meu vocabulário, por
ser lembrado por ter bons re- exemplo, assim como brinca-
lacionamentos”, diz. “Eu não deiras que eram comuns na
costumava fazer hora extra área de TI”, afirma Ferrara,
para mostrar que estava cum- que também repaginou o
prindo meu trabalho”, conta guarda-roupa. “Eu não me
Stefanato. “O que faz real- importava tanto com a apa-
mente a diferença é tratar com rência, mas percebi que o çou a perceber que as pessoas
respeito, conhecer e ser reco- novo ambiente exigia um ves- mais bem relacionadas eram as O QUE NÃO FAZER
nhecido pelos colegas de vá- tuário mais formal.” que ascendiam profissional- ● Não seja prolixo
rios níveis hierárquicos como mente. “Passei a ser mais po- ao aplicar o marketing
alguém disposto e que gera so- Sem preconceito lítico nas relações, apresentar pessoal. Demonstre suas
luções”, afirma. Depois de conquistar o suces- meus resultados, vender o que conquistas com números.
A estratégia funciona, se- so a partir da construção de sabia fazer. As pessoas podem
gundo Melo. “Não tratamos boas percepções no trabalho, admitir ou não, mas é assim ● Não minta ou seja
aqui de amizade, mas de ser com a aplicação do marketing que funciona”, diz Carvalho. repetitivo ao falar dos
uma referência positiva, de pessoal, Vinícius Carvalho, “A autopromoção é esperada resultados.
trabalho eficiente para os co- funcionário de uma empresa se você quer ser promovido -
legas, até mesmo, de outros internacional de grande porte e em algumas circunstâncias, ● Depreciar o trabalho de
setores da companhia”. Ari do ramo de prestação de servi- é a chave para manter o seu um colega para exibir o seu
Lima, diretor da Performance ços, conta que mudou seu emprego”, afirma Peter Mon- é malvisto por superiores,
Consultoria e Treinamento, comportamento quando, no toya, autor do livro A Marca pares e subordinados.
concorda e afirma que evitar a início de sua carreira, come- Chamada Você. ■
2. Segunda-feira, 19 de abril, 2010 Brasil Econômico 43
Reprodução
Michael Page tem divisão para deficientes
A Page Personel, empresa do grupo Michael Page International, lançou
no fim de semana na Reatech, Feira Internacional de Tecnologias de
Reabilitação, Inclusão e Acessibilidade, uma nova divisão focada em Pessoas
Com Deficiência (PCDs). De acordo com a empresa, números apontam que
há uma elite de profissionais com deficiência, com nível superior, pós e MBA.
Em sua base de dados, com 12.513 candidatos a vagas, 54% têm nível
superior e 5% têm pós-graduação. Os salários variam de R$ 2 mil a R$ 7 mil.
Henrique Manreza
CURSO GRATUITO
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Ong preocupada com
imagem profissional
O terceiro setor também está
envolvido com a construção
de uma imagem pessoal
no ambiente profissional.
No Centro de Desenvolvimento
Profissional (Cedep), em
São Paulo, cerca de 300 pessoas
já fizeram o curso gratuito
de marketing pessoal com
duração de três horas.
“O direcionamento faz parte
do nosso projeto social e atende
a estudantes e à comunidade
em geral. Temos muitos
profissionais em busca de uma
recolocação profissional que
buscam o curso”, afirma Anessa
Trassi, analista de Recursos
Humanos do Cedep. Durante
o curso são passados não
apenas conceitos de marketing
e marketing pessoal, mas são
realizadas também atividades
práticas. “Além das palestras
ministradas por profissionais,
há atividades em grupo
e exibição de trechos de filmes
relacionados ao tema”, afirma
Anessa. O próximo curso vai
acontecer no final de maio.
Samuel Stefanato embarcou no conceito de marketing
pessoal, conquistou a confiança de seus líderes e hoje
é coordenador de Recursos Humanos da Itapemirim
É preciso cuidado para não exagerar
É importante usar números trução de uma boa imagem. Em uma entrevista perfil da empresa e a proposta da ting pessoal para tentar anga-
e fatos para mostrar “Este é o momento de compro- vaga. “A partir daí é bom acres- riar uma chance. Segundo
as realizações alcançadas var com números e fatos as rea-
de emprego, o centar que não fez o trabalho so- Elaine Saad, gerente geral da
lizações”, afirma Sócrates Melo, recrutador não vai zinho, mas que sua participação Right Management, é preciso
O marketing pessoal pode ser gerente da Robert Half, empresa lembrar mais que foi fundamental.” Usar expres- ter um discurso pronto, curto e
praticado antes mesmo de o de recrutamento e seleção. sões como “Eu, junto da minha efetivo ao entregar o currículo.
profissional fazer parte da equi- Alguns profissionais confun- duas frases, por isso equipe”, podem ajudar. “O recrutador não vai lembrar
pe de certa empresa. Durante a dem marketing pessoal com uma pense no que dizer Até mesmo quem ainda não mais que duas frases, por isso
entrevista, algumas iniciativas postura exageradamente vende- teve a oportunidade de “vender pense no que dizer: Qual meu
farão diferença para a conquista dora de si mesmo. Por isso, para seu peixe” pode começar a objetivo? O que eu quero que a
do emprego e o início da cons- se preparar é preciso conhecer o aplicar o conceito de marke- pessoa memorize?” ■ M.C.