O documento apresenta os resultados de uma pesquisa de mercado realizada com estudantes do 4o semestre de publicidade. Os principais achados são: (1) 75% usam sites de estágio como principal meio de busca por emprego; (2) a exigência por experiência e falta de oportunidades são os maiores fatores que dificultam a contratação; (3) as áreas de maior interesse são mídia, marketing e criação. A pesquisa fornece informações valiosas sobre as perspectivas e desafios desses estudantes no mercado de trabalho.
A palestra discute como a educação influencia a escolha e trajetória profissional. A palestrante explica que a educação é um processo contínuo que desenvolve competências importantes para o mercado de trabalho, como proatividade, aprendizado constante e marketing pessoal. Ela também apresenta formas de buscar qualificação, como cursos e palestras, para se tornar um profissional mais capacitado.
Palestra carreira e profissões jovens igreja são judasSandra Marques
Abordar o tema carreira e profissões para adolescentes em fase de vestibular, ajudando os jovens e a família a refletir sobre este momento tão importante na vida pessoal e profissional, no sentido de terem mais repertório e informações para que possam fazer escolhas mais assertivas e com maior tranquilidade.
O adolescente, no momento em que começa a se questionar sobre o seu futuro profissional e o seu projeto de vida, tende a perguntar:
Qual é a minha “vocação”? Qual é o meu “chamado”? Quais são os meus “talentos”?
Nestas questões estão associadas, Quais os seus sonhos, quais as atividades que mais lhe agrada e a possibilidade de unir tudo isto em uma Carreira profissional.
Estas e outras questões são abordadas na palestra Carreira e Profissões realizadas para jovens, adolescentes e familiares, para que tenham maior tranquilidade e assertividade neste momento de escolha.
O documento introduz o marketing digital como estratégias de marketing aplicadas à internet para atingir objetivos de pessoas ou organizações. Ele descreve que o objetivo geral é analisar o funcionamento do marketing digital e compreender sua ação e desdobramentos para o consumidor, com objetivos específicos de identificar o mercado digital, perfis de consumidores, anseios do público digital e segmentos da área. A justificativa é que empresas não compreendem a dimensão do mercado digital e não conseguem suprir necessidades dos clientes, sendo a internet essen
Este documento resume os resultados de uma pesquisa sobre as perspectivas de carreira de universitários e recém-formados na América Latina. A pesquisa indica que os jovens se sentem ansiosos e determinados, e que desenvolvimento profissional, desafios constantes e realização são fatores importantes na escolha de uma empresa. A pesquisa também revela que habilidades como foco em resultados e construção de relacionamentos são valorizadas.
Aula 07 gestao pessoas e liderança macroprocessos seleção, avaliação e remu...Janaina Ferreira
O documento discute gestão de pessoas e equipes, cobrindo tópicos como seleção de pessoas, avaliação de desempenho, e sistemas de recompensa. Ele explica ferramentas de seleção como testes, dinâmicas de grupo e entrevistas, e como evitar erros comuns do entrevistador. Também discute avaliação de desempenho 360 graus, mapa de talentos e remuneração por desempenho. Por fim, aborda diferenças entre gerações no ambiente de trabalho.
A pesquisa Empresa dos Sonhos dos Jovens visa identificar, entender e acompanhar os desejos e comportamentos dos jovens em relação ao mercado de trabalho e ao ambiente corporativo.
O documento descreve um programa de pesquisa contínua implementado pela Sodexo para medir o engajamento e satisfação dos funcionários por meio de questionários semanais. O programa utiliza e-mails para enviar perguntas e analisar respostas de forma anônima e online. As respostas são usadas para identificar áreas de melhoria e planejar ações como treinamentos e comunicações.
A palestra discute como a educação influencia a escolha e trajetória profissional. A palestrante explica que a educação é um processo contínuo que desenvolve competências importantes para o mercado de trabalho, como proatividade, aprendizado constante e marketing pessoal. Ela também apresenta formas de buscar qualificação, como cursos e palestras, para se tornar um profissional mais capacitado.
Palestra carreira e profissões jovens igreja são judasSandra Marques
Abordar o tema carreira e profissões para adolescentes em fase de vestibular, ajudando os jovens e a família a refletir sobre este momento tão importante na vida pessoal e profissional, no sentido de terem mais repertório e informações para que possam fazer escolhas mais assertivas e com maior tranquilidade.
O adolescente, no momento em que começa a se questionar sobre o seu futuro profissional e o seu projeto de vida, tende a perguntar:
Qual é a minha “vocação”? Qual é o meu “chamado”? Quais são os meus “talentos”?
Nestas questões estão associadas, Quais os seus sonhos, quais as atividades que mais lhe agrada e a possibilidade de unir tudo isto em uma Carreira profissional.
Estas e outras questões são abordadas na palestra Carreira e Profissões realizadas para jovens, adolescentes e familiares, para que tenham maior tranquilidade e assertividade neste momento de escolha.
O documento introduz o marketing digital como estratégias de marketing aplicadas à internet para atingir objetivos de pessoas ou organizações. Ele descreve que o objetivo geral é analisar o funcionamento do marketing digital e compreender sua ação e desdobramentos para o consumidor, com objetivos específicos de identificar o mercado digital, perfis de consumidores, anseios do público digital e segmentos da área. A justificativa é que empresas não compreendem a dimensão do mercado digital e não conseguem suprir necessidades dos clientes, sendo a internet essen
Este documento resume os resultados de uma pesquisa sobre as perspectivas de carreira de universitários e recém-formados na América Latina. A pesquisa indica que os jovens se sentem ansiosos e determinados, e que desenvolvimento profissional, desafios constantes e realização são fatores importantes na escolha de uma empresa. A pesquisa também revela que habilidades como foco em resultados e construção de relacionamentos são valorizadas.
Aula 07 gestao pessoas e liderança macroprocessos seleção, avaliação e remu...Janaina Ferreira
O documento discute gestão de pessoas e equipes, cobrindo tópicos como seleção de pessoas, avaliação de desempenho, e sistemas de recompensa. Ele explica ferramentas de seleção como testes, dinâmicas de grupo e entrevistas, e como evitar erros comuns do entrevistador. Também discute avaliação de desempenho 360 graus, mapa de talentos e remuneração por desempenho. Por fim, aborda diferenças entre gerações no ambiente de trabalho.
A pesquisa Empresa dos Sonhos dos Jovens visa identificar, entender e acompanhar os desejos e comportamentos dos jovens em relação ao mercado de trabalho e ao ambiente corporativo.
O documento descreve um programa de pesquisa contínua implementado pela Sodexo para medir o engajamento e satisfação dos funcionários por meio de questionários semanais. O programa utiliza e-mails para enviar perguntas e analisar respostas de forma anônima e online. As respostas são usadas para identificar áreas de melhoria e planejar ações como treinamentos e comunicações.
Este guia fornece orientações sobre como escolher um curso de pós-graduação adequado, incluindo analisar as próprias aptidões, pesquisar as carreiras e cotidianos profissionais, e entender os benefícios de cursar a pós-graduação.
O documento discute entrevistas de seleção no processo seletivo. Aborda o papel das entrevistas, tipos como estruturadas, não-estruturadas e comportamentais, com foco em avaliar competências do candidato. Destaca a importância do planejamento das entrevistas para obter informações confiáveis sobre os candidatos.
A pesquisa Jovem Brasil foi aplicada pela AIESEC com quase 2.000 jovens de todas as regiões do Brasil com o intuito de descobrir quem são os jovens brasileiros, onde eles querem chegar e o que eles pensam e já fazem para alcançar seus sonhos.
Três informações importantes sobre atrair e recrutar talentos no Brasil:
1) A maioria dos profissionais brasileiros são "passivos" em buscar novas oportunidades, então os recrutadores devem entrar em contato de forma proativa.
2) As redes sociais profissionais são os canais mais utilizados pelos talentos brasileiros para buscar novas vagas.
3) A remuneração é o fator mais importante considerado pelos talentos ao decidirem por uma nova oportunidade.
O documento discute a habilidade de entrevista, sua importância no mercado de trabalho e como se preparar para uma entrevista de emprego. Ele também aborda o objetivo de uma entrevista de emprego, o que as empresas buscam em candidatos e as principais habilidades de um profissional.
O documento discute a estratégia da "Sala Vip" como forma de relacionamento de uma instituição de ensino superior. A Sala Vip oferece uma experiência positiva aos acompanhantes dos candidatos ao vestibular, permitindo experimentar os cursos da instituição. Uma pesquisa mostrou que a abordagem criou uma percepção positiva e levou muitos acompanhantes a recomendarem a instituição.
O relatório apresenta os resultados da pesquisa "Empresa dos Sonhos dos Executivos" realizada em 2013 pelo Grupo DMRH e Nextview People. A pesquisa ouviu 4.194 executivos brasileiros sobre suas expectativas de carreira. Cerca de 53% disseram ter uma "empresa dos sonhos" onde gostariam de trabalhar, principalmente por admiração ao segmento da empresa ou por sua proposta de valores. As empresas mais citadas como "sonho" foram multinacionais de tecnologia e consumo.
O documento discute o uso das redes sociais no processo de recrutamento e seleção. Ele explica que as redes sociais como Facebook, LinkedIn e Twitter estão sendo usadas cada vez mais por recrutadores para pesquisar candidatos e avaliar sua adequação para as vagas. Também destaca os principais pontos observados pelos recrutadores nessas redes e dicas para que os candidatos mantenham uma boa imagem online.
Preview ebook Comunicação e Marketing - Opinion Box e Runrun.itOpinion Box
Preview da pesquisa Comunicação & Marketing no Brasil: Panorama do mercado, das empresas e dos profissionais. Baixe este e outros materiais em https://blog.opinionbox.com/materiais/
[1] O documento discute a importância da escolha de carreira para estudantes e fornece dicas sobre como escolher uma profissão, incluindo pesquisar profissões e aptidões, refletir sobre objetivos de carreira, e considerar profissões emergentes. [2] A eletiva "Você S/A Empresa" tem como objetivo orientar estudantes sobre opções de carreira. [3] Dicas incluem conversar com profissionais, testes vocacionais, e projetar o futuro para tomar a melhor decisão.
O documento fornece diretrizes para entrevistas de seleção eficazes, incluindo a preparação do local da entrevista, o tipo de perguntas a fazer sobre experiência, personalidade e cultura organizacional, e a importância de anotações pós-entrevista e verificação de referências.
A entrevista é uma das fases mais importantes do processo de recrutamento e seleção para identificar a pessoa certa. Conhecer melhor um candidato antes de contratá-lo certamente previne uma série de dores de cabeça no futuro. Um dos grandes riscos é a entrevista improvisada ou transformada em uma conversa social.
Recrutando com o LinkedIn no Rio de Janeiro!LinkedIn
Este documento discute como as redes sociais profissionais, especialmente o LinkedIn, podem ser usadas para atrair talentos de forma mais efetiva através da criação de uma marca de talentos forte. Apresenta dados sobre o uso do LinkedIn no Brasil e no mundo, além de tendências de recrutamento e perfis de candidatos. Fornece cinco etapas para criar uma marca de talentos nas redes sociais, incluindo garantir a adesão, escutar os funcionários, estabelecer a abordagem, divulgar vagas e
Este documento fornece orientações sobre técnicas de procura de emprego, incluindo a importância de: 1) fazer uma auto-avaliação para identificar pontos fortes e áreas de melhoria; 2) pesquisar ativamente oportunidades de emprego em sites, jornais e outras fontes; e 3) se candidatar de forma proativa a vagas por meio de cartas de apresentação e currículos bem elaborados.
O documento discute estratégias de marketing para universidades, enfatizando a importância de:
1) Conhecer bem os clientes-alvo e como atingi-los de forma direta e integrada;
2) Manter comunicação consistente por vários canais ao longo do ano para além do período de vestibulares;
3) Envolver a comunidade acadêmica na divulgação da instituição.
MATERIAL COMPLEMENTAR R&S - ASSISTENTE DE RH Nívea Lemos
O documento discute aspectos importantes do recrutamento e seleção, incluindo a importância das dinâmicas de grupo e da escuta ativa no processo seletivo. Também aborda as expectativas em relação ao curso e como a área de RH se comunica com outras áreas da organização.
O documento discute estratégias para networking profissional, como expandir sua rede de contatos e realizar entrevistas informativas. Ele fornece dicas como listar empresas e objetivos de contato, usar ferramentas como redes sociais e voluntariado, e ter um plano de ação para contatar pessoas e agendar conversas sobre carreira.
O que a geração millennial está esperando das empresasSocialBase
A geração millennial espera que as empresas atuem com um propósito social e valorizem o desenvolvimento profissional e pessoal dos funcionários. Eles também buscam lideranças inspiradoras que foquem no bem-estar dos colaboradores e no desenvolvimento social. Muitos millennials planejam empreender ou mudar de emprego em busca de ambientes de trabalho mais flexíveis e significativos.
Este documento discute estratégias para organizar, nutrir e gerenciar um funil de recrutamento de forma eficiente. O funil de recrutamento é dividido em 5 etapas principais: consciência, visitante, candidato, proposta e contratação. O documento fornece dicas para cada etapa, como divulgar vagas, criar uma página de carreiras atraente e dar suporte aos candidatos. Também são apresentadas 6 métricas chave para medir a eficiência do funil, como fonte de contratação, tempo de contratação
O documento apresenta um plano de marketing para promover o uso de bicicletas na cidade de São Paulo. O plano inclui influenciadoras digitais, anúncios em pontos de ônibus e revistas, e um site com dicas para curtir a cidade de bike. A campanha usará hashtags nas redes sociais para gerar engajamento.
Este guia fornece orientações sobre como escolher um curso de pós-graduação adequado, incluindo analisar as próprias aptidões, pesquisar as carreiras e cotidianos profissionais, e entender os benefícios de cursar a pós-graduação.
O documento discute entrevistas de seleção no processo seletivo. Aborda o papel das entrevistas, tipos como estruturadas, não-estruturadas e comportamentais, com foco em avaliar competências do candidato. Destaca a importância do planejamento das entrevistas para obter informações confiáveis sobre os candidatos.
A pesquisa Jovem Brasil foi aplicada pela AIESEC com quase 2.000 jovens de todas as regiões do Brasil com o intuito de descobrir quem são os jovens brasileiros, onde eles querem chegar e o que eles pensam e já fazem para alcançar seus sonhos.
Três informações importantes sobre atrair e recrutar talentos no Brasil:
1) A maioria dos profissionais brasileiros são "passivos" em buscar novas oportunidades, então os recrutadores devem entrar em contato de forma proativa.
2) As redes sociais profissionais são os canais mais utilizados pelos talentos brasileiros para buscar novas vagas.
3) A remuneração é o fator mais importante considerado pelos talentos ao decidirem por uma nova oportunidade.
O documento discute a habilidade de entrevista, sua importância no mercado de trabalho e como se preparar para uma entrevista de emprego. Ele também aborda o objetivo de uma entrevista de emprego, o que as empresas buscam em candidatos e as principais habilidades de um profissional.
O documento discute a estratégia da "Sala Vip" como forma de relacionamento de uma instituição de ensino superior. A Sala Vip oferece uma experiência positiva aos acompanhantes dos candidatos ao vestibular, permitindo experimentar os cursos da instituição. Uma pesquisa mostrou que a abordagem criou uma percepção positiva e levou muitos acompanhantes a recomendarem a instituição.
O relatório apresenta os resultados da pesquisa "Empresa dos Sonhos dos Executivos" realizada em 2013 pelo Grupo DMRH e Nextview People. A pesquisa ouviu 4.194 executivos brasileiros sobre suas expectativas de carreira. Cerca de 53% disseram ter uma "empresa dos sonhos" onde gostariam de trabalhar, principalmente por admiração ao segmento da empresa ou por sua proposta de valores. As empresas mais citadas como "sonho" foram multinacionais de tecnologia e consumo.
O documento discute o uso das redes sociais no processo de recrutamento e seleção. Ele explica que as redes sociais como Facebook, LinkedIn e Twitter estão sendo usadas cada vez mais por recrutadores para pesquisar candidatos e avaliar sua adequação para as vagas. Também destaca os principais pontos observados pelos recrutadores nessas redes e dicas para que os candidatos mantenham uma boa imagem online.
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Preview da pesquisa Comunicação & Marketing no Brasil: Panorama do mercado, das empresas e dos profissionais. Baixe este e outros materiais em https://blog.opinionbox.com/materiais/
[1] O documento discute a importância da escolha de carreira para estudantes e fornece dicas sobre como escolher uma profissão, incluindo pesquisar profissões e aptidões, refletir sobre objetivos de carreira, e considerar profissões emergentes. [2] A eletiva "Você S/A Empresa" tem como objetivo orientar estudantes sobre opções de carreira. [3] Dicas incluem conversar com profissionais, testes vocacionais, e projetar o futuro para tomar a melhor decisão.
O documento fornece diretrizes para entrevistas de seleção eficazes, incluindo a preparação do local da entrevista, o tipo de perguntas a fazer sobre experiência, personalidade e cultura organizacional, e a importância de anotações pós-entrevista e verificação de referências.
A entrevista é uma das fases mais importantes do processo de recrutamento e seleção para identificar a pessoa certa. Conhecer melhor um candidato antes de contratá-lo certamente previne uma série de dores de cabeça no futuro. Um dos grandes riscos é a entrevista improvisada ou transformada em uma conversa social.
Recrutando com o LinkedIn no Rio de Janeiro!LinkedIn
Este documento discute como as redes sociais profissionais, especialmente o LinkedIn, podem ser usadas para atrair talentos de forma mais efetiva através da criação de uma marca de talentos forte. Apresenta dados sobre o uso do LinkedIn no Brasil e no mundo, além de tendências de recrutamento e perfis de candidatos. Fornece cinco etapas para criar uma marca de talentos nas redes sociais, incluindo garantir a adesão, escutar os funcionários, estabelecer a abordagem, divulgar vagas e
Este documento fornece orientações sobre técnicas de procura de emprego, incluindo a importância de: 1) fazer uma auto-avaliação para identificar pontos fortes e áreas de melhoria; 2) pesquisar ativamente oportunidades de emprego em sites, jornais e outras fontes; e 3) se candidatar de forma proativa a vagas por meio de cartas de apresentação e currículos bem elaborados.
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1) Conhecer bem os clientes-alvo e como atingi-los de forma direta e integrada;
2) Manter comunicação consistente por vários canais ao longo do ano para além do período de vestibulares;
3) Envolver a comunidade acadêmica na divulgação da instituição.
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O documento discute aspectos importantes do recrutamento e seleção, incluindo a importância das dinâmicas de grupo e da escuta ativa no processo seletivo. Também aborda as expectativas em relação ao curso e como a área de RH se comunica com outras áreas da organização.
O documento discute estratégias para networking profissional, como expandir sua rede de contatos e realizar entrevistas informativas. Ele fornece dicas como listar empresas e objetivos de contato, usar ferramentas como redes sociais e voluntariado, e ter um plano de ação para contatar pessoas e agendar conversas sobre carreira.
O que a geração millennial está esperando das empresasSocialBase
A geração millennial espera que as empresas atuem com um propósito social e valorizem o desenvolvimento profissional e pessoal dos funcionários. Eles também buscam lideranças inspiradoras que foquem no bem-estar dos colaboradores e no desenvolvimento social. Muitos millennials planejam empreender ou mudar de emprego em busca de ambientes de trabalho mais flexíveis e significativos.
Este documento discute estratégias para organizar, nutrir e gerenciar um funil de recrutamento de forma eficiente. O funil de recrutamento é dividido em 5 etapas principais: consciência, visitante, candidato, proposta e contratação. O documento fornece dicas para cada etapa, como divulgar vagas, criar uma página de carreiras atraente e dar suporte aos candidatos. Também são apresentadas 6 métricas chave para medir a eficiência do funil, como fonte de contratação, tempo de contratação
O documento apresenta um plano de marketing para promover o uso de bicicletas na cidade de São Paulo. O plano inclui influenciadoras digitais, anúncios em pontos de ônibus e revistas, e um site com dicas para curtir a cidade de bike. A campanha usará hashtags nas redes sociais para gerar engajamento.
O documento apresenta estatísticas sobre jovens brasileiras e sexualidade, mostrando que grande parte se sente envergonhada em falar sobre o assunto e iniciou vida sexual cedo, e usa a simbologia das bonecas matrioskas para abordar o tema de forma acolhedora.
Programa festa no covil rádio anhembi morumbi - agência ellasFranciely Charleaux
O romance "Festa no Covil" de Juan Pablo Villalobos expõe a realidade do tráfico de drogas no México através dos olhos de um menino criado como príncipe pelo pai traficante. O documento também lista datas tradicionais mexicanas e fornece informações sobre o público-alvo e objetivos de uma rádio e de uma propaganda de restaurante mexicano.
Um programa de rádio produzido por estudantes da Universidade Anhembi Morumbi sobre o México, repleto de notícias e música latina, é transmitido para vários campi da universidade e atinge uma média de 2.000 ouvintes por minuto em todos os campi.
A empresa Tracta busca aumentar sua visibilidade e reconhecimento de marca junto ao público-alvo de mulheres entre 15-30 anos através de estratégias de marketing cultural e digital, incluindo parcerias com blogueiras e eventos como a Semana de Moda de São Paulo, além de banners interativos e anúncios em revistas.
O documento propõe uma estratégia de marketing para reposicionar a marca Danone, focando em jovens adultos das classes C e B. A estratégia sugere manter a qualidade tradicional da marca mas com uma abordagem moderna e transparente, enfatizando a confiança na empresa por meio de embalagens e anúncios de forma leve e divertida.
O documento descreve o perfil profissional de um técnico em marketing, incluindo suas principais competências e atribuições, como auxiliar na elaboração de estratégias de marketing, identificar o comportamento de consumidores e realizar pesquisas de mercado. Também lista possíveis áreas de atuação como comércio e instituições públicas ou privadas.
O documento descreve as atribuições e responsabilidades de um primeiro módulo de aprendizagem, incluindo auxiliar áreas de vendas e marketing, aplicar legislação de mercado, e identificar formas de comunicação com clientes. Ele também lista as disciplinas do módulo e detalha o programa Aprendiz Paulista.
A empresa oferece alimentação e serviços de qualidade com foco no cliente. Sua missão é oferecer produtos exclusivos pensando na saúde e satisfação das pessoas. Seus valores incluem qualidade, envolvimento dos funcionários e comportamento ético. O documento discute temas e cardápios para um evento de Natal, enfatizando o uso sustentável de cascas de fruta e os benefícios nutricionais e de saúde dos bolos de maçã e limão.
Este documento resume a história e estratégias de marketing da Verdoçuras Doces Saudáveis, uma doceria focada em produtos saudáveis. A empresa analisou seu público-alvo, fez parcerias e usa marketing digital, redes sociais e promoções especiais para fidelizar clientes e crescer em Florianópolis.
O documento descreve a história do leite condensado desde sua criação na França no século XIX até sua produção atual no Brasil. Também apresenta os objetivos de uma empresa para inovar a embalagem do leite condensado a fim de aumentar seu mercado e facilitar a vida do consumidor.
O documento apresenta Marketing City, uma cidade inovadora dividida em oito bairros que representam as etapas do processo de marketing. Descreve os principais bairros como Busca e Análise Ambiental, Pesquisa e Análise de Marketing, Desenvolvimento de Produtos e Promoção. Também destaca figuras importantes para a fundação e evolução do marketing como Peter Drucker, Theodore Levitt e Philip Kotler.
A mostra consiste na exibição de marketing e publicidade com um cartaz diferenciado de 3 metros de altura por 6-7 metros de comprimento coberto com 4 mil post-its. Haverá uma palestra dinâmica com quiz para grupos de 6 pessoas sobre temas como marketing de guerrilha e análise SWOT. Alunos do primeiro ano do ensino médio serão convidados para participar da pesquisa de opinião.
O documento fornece informações sobre custos, preços de venda e rentabilidade de produtos agrícolas como milho, arroz, feijão e café. Ele inclui detalhes sobre custos fixos e variáveis de cada produto, cálculos para determinar preços de venda e lucro, e a análise do ponto de equilíbrio para o milho.
O documento apresenta um plano de negócios para um restaurante no Mercadão. O público-alvo são mulheres da classe C que frequentam o Mercadão. A estratégia é oferecer um cardápio variado e preços acessíveis, além de promoções e parcerias para entrega de marmitex para atrair mais clientes. A meta é que o restaurante se torne referência em comida caseira e bom atendimento até 2016.
O documento resume um projeto de reciclagem chamado RE-Volts, que tem como objetivo conscientizar jovens sobre a importância da reciclagem. O projeto inclui o redesenho de pontos de coleta, palestras educativas nas escolas e monitoramento por meio de cartazes e tabelas de custos.
O documento descreve um projeto de reciclagem de óleo de cozinha usado para fins ambientais e sociais. O projeto anterior não atingiu seus objetivos e será reformulado para envolver jovens de 15 a 18 anos em atividades educativas e dinâmicas sobre o ciclo do óleo e reciclagem, além de produzir itens ecoeficientes. O novo projeto terá monitoramento contínuo e divulgação na região.
Facebook was founded by Mark Zuckerberg while he was a student at Harvard. It originally started as a social network for Harvard students but quickly expanded to other universities. It has since grown to over 8 million users in the US and expanded worldwide. The company is now the second largest social network behind MySpace. While it has reached saturation levels in more mature markets, emerging markets like Japan and South Korea still have potential for growth. Advertising will play a key role in Facebook's efforts to reach its next billion users.
5. Percebemos que 75% dos entrevistados tem como sua principal base de
pesquisa sites de estágios.
Apenas 25% usam o network como ferramenta principal para buscar um
emprego.
6º Semestre
Média de 24 anos
Já tem uma área certa que buscam
trabalhar.
7. A partir da analise detalhada da pesquisa percebemos que 75% dos
entrevistados acreditam que a EXIGÊNCIA POR EXPERIENCIA E
FALTA DE OPORTUNIDADES são os fatores que mais os afetam na
hora da contratação.
O público feminino sente mais o fator da EXIGÊNCIA POR
EXPERIÊNCIA e o público masculino já sente mais a FALTA DE
OPORTUNIDADE,
9. Idade
Se subdividiu em 3 grupos:
Jovens
2/3 Homens
67% acreditam que a falta
de experiência é o maior
peso em um processo
seletivo
33% acreditam que a maior
dificuldade é a falta de
benefícios
77% MÍDIA – 33%
ATENDIMENTO – 33%
CRIAÇÃO
Médios
50% Homens – 50% Mulheres
25% buscam um trabalho a
partir do network -75% por site
de estágios -50% por site de
emprego
75% acreditam que a maior
dificuldade é a falta de
experiência e 25% a falta de
oportunidade.
50% CRIAÇÃO – 25%
PLANEJAMENTO – 25%
Experientes
50% Homens – 50%
Mulheres
100% buscam trabalho em
site de estágios -50% pelo
network
100% acreditam que a
maior dificuldade é a falta
de experiência e 50% baixa
remuneração.
100% PESQUISA – 50%
MARKETING – 100% MÍDIA
10. Pesquisa Qualitativa
37,5% dos entrevistados - 75% visão positiva da Universidade/Carreira
“ Qual é a sua perspectiva de carreira no mercado de trabalho na Área de
Publicidade? E qual é a relação da Universidade com essa perspectiva?”
“A Anhembi foi o meu cartão de visita para o meu primeiro trabalho,
e quero crescer a faculdade.”
“Além do saber técnico é de suma importância a atitude empreendedora
e consciência do perfil e potencial de si próprio”
11. Dificuldades da Pesquisa
1. Poucas pessoas participaram da pesquisa.
2. Melhor Horário/ aula para aplicar - O ambiente e o tempo
12. Conclusão
A nossa amostra mesmo sendo pequena foi bem diversa, tendo pessoas de 20 a 27 anos, com um equilibro de
50% para cada sexo.
Concluímos que a maioria dos entrevistados usam como base sites de estágios e de emprego. Apenas ¼ usam o
NETWORK como ferramenta de busca de emprego. A maior dificuldade sentida pelos entrevistados é a
exigência por experiência e a falta de oportunidade, isso se dá pela ampla concorrência dessa área.
As mulheres foram mais focadas escolhendo no máximo duas áreas de trabalho , já os homens escolheram em
sua maioria 4 áreas de interesse.
Percebe-se que quanto mais idade mais exigências se tem e, consequentemente, mais opções de áreas são
optadas. Isso gera dificuldade de se entrar no mercado de trabalho sendo necessário experiências profissionais
passadas.
14. 3 entrevistados – 2 Mulheres e 1 Homem
A maioria torce para o time do São Paulo e tem uma vida bem corrida.
Satisfeitos com a Empresa
+ Ambiente de Trabalho - Abuso da Hierarquia
+ Infraestrutura - Burocracia
A maioria conseguiu por indicação de AMIGOS. E o fator principal para contratação é a
dominação de LÍNGUA ESTRAGEIRA.
A maioria passou por um treinamento de 3 meses, e pretendem crescer na empresa em
que trabalham.
15. A grande maioria entrou na faculdade por indicação de AMIGOS e estão SATISFEITOS com a
Universidade. Destacando possui uma colocação muito boa no mercado de trabalho, muitos
contatos profissionais ocorreram pelos colegas de cursos e os trabalhos realizados são de acordo
com o dia-a-dia na empresa.
+ Bons PROFESSORES - Carga Horária e Ensino
A maioria busca mudar de área de trabalho, em curto prazo, e abrir seu próprio
negocio e se destacar na empresa que trabalha, a longo prazo.
São pessoas realizadas as conquistas que tiveram e buscam crescer cada dia mais, acreditam que
os amigos, família e a universidade os ajudaram e os ajudam nessa luta pelo seu sucesso tanto
profissional quanto pessoal.
16. Slogan - 40 anosAnálise de slogans – Identidade do curso x
Criatividade
17. 3 Slogans
1. Faça Sucesso. Faça Anhembi Morumbi.
2. Abrindo Fronteiras para Criatividade
3. Protagonize seu futuro.
18. 1º Slogan
Faça Sucesso. FaçaAnhembi
Morumbi.
Simples e foi rotulado como
comum ou obvio. Mas
transmite credibilidade e
confiança
2º Slogan
Abrindo Fronteiras para
Criatividade
Segundo os entrevistados
desperta interesse a
faculdade. Sendo mais focado
para cursos de criação,
publicidade.
3º Slogan
Protagonize seu futuro.
Valoriza mais o profissional e
remete mais ao sucesso.
Assim valorize a faculdade
uma vez que ela é o caminho.
19. Vencedor
O slogan número dois foi o ganhador em nossa pesquisa ele
teve maior aceitação dos nossos pesquisados e podemos
verificar que ele tem as características essenciais para
memorização e relação com o produto ,mencionando a
criatividade ,algo que remete à publicidade que o exalta
fazendo com que as pessoais se interessem e venham
pesquisar e querer saber mais sobre o curso .
20. SuperInteressante – SP
70% Publico de 15-29 anos – 75% Classe A/B
Circulação - 245.200
Assinatura - 200.420
R$53.700,00 x2 –
Total de Investimento : R$ 107.400,00
R$0,53 por assinante
Veiculo
23. Justificativa de Criação
Textura/ Cores – Usou-se as bases das cores o Logotipo dos 40 anos do Curso + uma marca d’agua de
mapa e desenhos/textura de folha de sulfite (remetendo ao ambiente escolar)
Identidade da Marca – Usamos o formado circular do logotipo em toda arte, trabalhando a ideia de
percepção da forma. Facilitando a absorção da informação pelo receptor.
Tipografia - Usamos letra do tipo MODERNA e letras CURSIVAS para palavras-chaves.
Ideia – Mostrar aos potencias clientes/alunos na Área de Publicidade os diferencias da Universidade
de maneira que diferente e com credibilidade.
Analise SWOT - Principal diferencial - Internacionalidade
Usar depoimento fotográfico de um próprio aluno da universidade + uma chamada interessante