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Objetivo: avaliar e premiar as
empresas que oferecem os
melhores programas para os
jovens iniciarem a sua carreira.


Origem: A publicação segue a
linha do Guia Você S/A-Exame –
As Melhores Empresas para Você
Trabalhar, maior pesquisa de
clima organizacional.

Parceiros: Cia de Talentos e FIA
A METODOLOGIA
Os pré-requisitos

• 5 anos de atuação no Brasil ou no Exterior
• Mínimo de 200 funcionários

                  Mínimo de 50 jovens
                  Idade entre 20 e 28 anos
                  6 meses de vínculo empregatício
As Empresas Participantes


                                          Pré-
CONVIDADAS:    INSCRITAS:                             Classificadas:
                                     Classificadas:
    270             56                                     30
                                          44




                    Processo de Seleção:
              1. Inscrição
              2. Resposta aos questionários
              3. Visita dos jornalistas
Total de Respostas


                                        Pré-
CONVIDADAS:        INSCRITAS:                        Classificadas:
                                   Classificadas:
    270               56                                  30
                                        44




    População total: 246.682
    População jovem total: 64.627 (26% do efetivo)
    Número de jovens respondentes: 29.131
A classificação das empresas

                70% ISJE
           Formulário do jovem


               15% IQGE
          Formulário da empresa


               15% Visita
            Nota do jornalista


                      IFJ
       Índice de Felicidade do Jovem
Composição da nota dos jovens (ISJE)
               Categoria                  Temas
                                  Diversidade, conduta no
         Valores e
                                  mercado, expatriação e
         Relacionamentos
                                     qualidade de vida
                                Promoção, plano de carreira,
         Aprendizagem e
                                 aprendizado por cursos ou
         Desenvolvimento
                                        no dia a dia
                                 Movimentações internas,
         Desafio e
                                 desafios e participação na
         Autoexpressão
                                         estratégia
         Orientação e
                                  Qualidade da liderança
         Feedback
                                     Reconhecimento e
         Ambiente Facilitador     ferramentas de trabalho
                                        adequadas
Composição da nota das
               empresas(IQGE)
    Categoria                Temas
Carreira e        Cursos, planos de carreira e
Desenvolvimento           mobilidade
                   Práticas de flexibilidade e
Qualidade de
                     de gerenciamento de
Vida
                            estresse
                         Exposição a
Amadurecimento       responsabilidades e a
                           desafios
                     Formação de atuais e
Liderança
                        futuros líderes
                  Recompensa financeira ou
Reconhecimento
                        emocional
PERFIL DAS 30
  EMPRESAS
CLASSIFICADAS
Perfil das Empresas

       Origem do Capital
                    Multinacional
Nacional               60%
 40%


                                    Pais de Origem   %
                                        Brasil       43%
                                    Estados Unidos   40%
                                      Alemanha       7%
                                       Espanha       7%
                                       França        3%
Perfil das Empresas
                                          Porte
                            80
                                  64%
                            60
                                            33%
                            40
Local da Sede
                            20                       3%
                            0
                                 Grande    Média   Pequena



                       3%
80%                    RN
SP

  7%
  PR             10%
                 RJ
Perfil das Empresas
                       Ramo de atividade            %

Serviços Diversos                             20%

Química e Petroquimica                        17%

Farmacêutico, Higiene e Cosméticos            13%

Telecomunicações                              10%

Alimentos e bebidas                           7%

Bancos                                        7%

Serviços Financeiros                          7%

Tecnologia e Computação                       7%

Comércio Varejista                            3%

Industrias Diversas                           3%

Papel e Celulose                              3%

Serviços de Saúde                             3%
Perfil das Empresas


 Presidente

100% do sexo
  masculino
                         Origem da contratação do
                               Presidente

                        67% do Quadro de Funcionários

                       33% do Mercado
PERFIL DOS
  JOVENS
Perfil dos Jovens

     Sexo: 51% homens e 49% Mulheres.




     Idade média: 24 anos e 7 meses



      Escolaridade

        63% Curso superior
        20% Pós Graduação
        9% (Curso Superior de Tecnologia
        5% Ensino Fundamental e Médio
        3% Curso Superior de CurtaDuração
Perfil dos Jovens
            Primeiro Trabalho?

              77% Não
              23% Sim



       Tempo de Casa

         6% De 6 meses a 1 ano incompleto
        17% De 1 ano a 2 anos incompletos
        26% De 2 anos a 3 anos incompletos
        19% De 3 anos a 4 anos incompletos
        14% De 4 anos a 5 anos incompletos
        18% Mais de 5 anos
Perfil dos Jovens
 Cargo atual      %
Operacional       22%             Salário
Administrativo    20%      R$ 6.700 Teto

Gerente           20%      R$ 2.944 Médio
Técnico           15%      R$ 950 Piso
Supervisor        13%
Vendedor          5%
Outros            3%
Trainee           2%
As diferenças...


 3% até ensino médio         6,4 % até ensino médio
 75,3% graduadas             75,1% graduadas
 21,7% pós-graduadas         18,5 % pós-graduadas



    91,8% recebem de            87,4 % recebem de
R$830,01 a R$4.980,00            R$1.245,01 a
                                  R$6.640,00


  32,4% tem cargo de          34,1% tem cargo de
       gestão                      gestão
O QUE OS JOVENS
    DESEJAM
O que os jovens esperam
        das empresas?


25% Carreira
22% Reconhecimento
20% Remuneração
14% Liderança
12% Qualidade de Vida
7% Valores
O que os jovens esperam
    das empresas?
24,8% querem perceber que estão aprendendo
cada vez mais e que tem oportunidade de crescer
como profissional e como pessoa;

21,5% esperam ser reconhecidos pela sua
dedicação, novas ideias e perceber que seus
esforços contribuem para o sucesso da empresa;

20,1% pretender receber um salário compatível
com suas responsabilidades na empresa e um
pacote de benefícios que atenda às suas
necessidades;
O que os jovens esperam
          das empresas?
14,1% esperam ter gestores e líderes a quem respeitem,
em que confiem e que os orietem adequadamente;

11,9% querem poder se dedicar, de forma equilibrada, ao
trabalho e à vida pessoal;

7,1% desejam compartilhar dos objetivos e dos valores da
empresa e das pessoas que nela trabalham.
Quais são seus
objetivos profissionais?
   30,4% querem integrar e equilibrar         suas
   necessidades pessoais e profissionais;

   21% querem ter estabilidade       e   segurança
   profissional e financeira;

   12,5% querem ser experts em sua área de atuação,
   podendo      desenvolver constantemente     suas
   habilidades técnicas;

   10,8% querem gerenciar o esforço dos outros,
   tomando decisões que afetem muitas pessoas;
Quais são seus
             objetivos profissionais?
 10,4% querem que o trabalho permita solucionar problemas difíceis
ou vencer situações desafiadoras;

  7,5% querem dar uma contribuição real para o bem da sociedade e
tornar o mundo um lugar melhor para viver;


  4,9% querem ter autonomia e
  liberdade, podendo realizar o trabalho
  à sua maneira e à seu tempo;

  2,4% querem construir algo que seja
  resultado unicamente de suas ideias e
  esforços.
COMO AVALIAM
SUAS EMPRESAS
Pontos fracos – alternativas pior avaliadas
                O salário compatível com suas
              responsabilidades.

               Participar de atividades de
              desenvolvimento específicas para jovens

                Participo das decisões que afetam o
              desenvolvimento pessoal e profissional e seu
              trabalho

               Oportunidades de trabalhar em diferentes
              departamentos ou áreas

               Realizar diferentes atividades em
              paralelo dentro desta empresa
Pontos fracos – alternativas pior avaliadas

  Os chefes agem de acordo com o que
dizem e cumprem o que prometem

  Ao final de um dia normal de trabalho se
sentem disposto a se dedicar à vida
pessoal

  O volume de trabalho permite que
termine sempre as tarefas no horário
normal

  Oportunidades para morar fora do país
ou para fazer viagens internacionais a
trabalho
Pontos fortes – alternativas melhor avaliadas
                Eu recomendaria a parentes e amigos esta
              empresa como um excelente lugar para
              iniciar a carreira

               O trabalho que realizo me permite sempre
              aprender coisas novas

                Sou estimulado a contribuir para melhorar a
              forma como é feito meu trabalho

               Eu sinto que meu trabalho é importante
              para o sucesso desta empresa

                Meu chefe conhece profundamente sua
              área de atuação
Pontos fortes – alternativas melhor avaliadas
  Sou sempre bem atendido quando peço
orientações ao meu chefe

  As pessoas de qualquer idade, raça, cor e
opção sexual são tratadas com a mesma
justiça e respeito nesta empresa

  Os produtos e/ou serviços desta empresa
são considerados como tendo alta
qualidade pela sociedade

  Os produtos e serviços de minha empresa
são muito importantes para nossa
sociedade
RANKING DAS
 EMPRESAS
Ranking das 10 +...

    1. Vivo
    2. P&G
    3. Ibis
    4. Dow
    5. Redecard
    6. Bradesco
    7. DuPont
    8. Cielo
    9. Nextel
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Destaque por categoria...

  Do ponto de vista do Jovem:

    Valores e Relacionamentos – Chemtech
    Aprendizagem e Desenvolvimento –
  Ambev
    Desafio e Auto-expressão – DM9DDB
    Orientação e Feedback – Procter

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Apresentação 7º Fórum GCET - As melhores empresas para começar a carreira

  • 1.
  • 2. Objetivo: avaliar e premiar as empresas que oferecem os melhores programas para os jovens iniciarem a sua carreira. Origem: A publicação segue a linha do Guia Você S/A-Exame – As Melhores Empresas para Você Trabalhar, maior pesquisa de clima organizacional. Parceiros: Cia de Talentos e FIA
  • 4. Os pré-requisitos • 5 anos de atuação no Brasil ou no Exterior • Mínimo de 200 funcionários Mínimo de 50 jovens Idade entre 20 e 28 anos 6 meses de vínculo empregatício
  • 5. As Empresas Participantes Pré- CONVIDADAS: INSCRITAS: Classificadas: Classificadas: 270 56 30 44 Processo de Seleção: 1. Inscrição 2. Resposta aos questionários 3. Visita dos jornalistas
  • 6. Total de Respostas Pré- CONVIDADAS: INSCRITAS: Classificadas: Classificadas: 270 56 30 44 População total: 246.682 População jovem total: 64.627 (26% do efetivo) Número de jovens respondentes: 29.131
  • 7. A classificação das empresas 70% ISJE Formulário do jovem 15% IQGE Formulário da empresa 15% Visita Nota do jornalista IFJ Índice de Felicidade do Jovem
  • 8. Composição da nota dos jovens (ISJE) Categoria Temas Diversidade, conduta no Valores e mercado, expatriação e Relacionamentos qualidade de vida Promoção, plano de carreira, Aprendizagem e aprendizado por cursos ou Desenvolvimento no dia a dia Movimentações internas, Desafio e desafios e participação na Autoexpressão estratégia Orientação e Qualidade da liderança Feedback Reconhecimento e Ambiente Facilitador ferramentas de trabalho adequadas
  • 9. Composição da nota das empresas(IQGE) Categoria Temas Carreira e Cursos, planos de carreira e Desenvolvimento mobilidade Práticas de flexibilidade e Qualidade de de gerenciamento de Vida estresse Exposição a Amadurecimento responsabilidades e a desafios Formação de atuais e Liderança futuros líderes Recompensa financeira ou Reconhecimento emocional
  • 10. PERFIL DAS 30 EMPRESAS CLASSIFICADAS
  • 11. Perfil das Empresas Origem do Capital Multinacional Nacional 60% 40% Pais de Origem % Brasil 43% Estados Unidos 40% Alemanha 7% Espanha 7% França 3%
  • 12. Perfil das Empresas Porte 80 64% 60 33% 40 Local da Sede 20 3% 0 Grande Média Pequena 3% 80% RN SP 7% PR 10% RJ
  • 13. Perfil das Empresas Ramo de atividade % Serviços Diversos 20% Química e Petroquimica 17% Farmacêutico, Higiene e Cosméticos 13% Telecomunicações 10% Alimentos e bebidas 7% Bancos 7% Serviços Financeiros 7% Tecnologia e Computação 7% Comércio Varejista 3% Industrias Diversas 3% Papel e Celulose 3% Serviços de Saúde 3%
  • 14. Perfil das Empresas Presidente 100% do sexo masculino Origem da contratação do Presidente 67% do Quadro de Funcionários 33% do Mercado
  • 15. PERFIL DOS JOVENS
  • 16. Perfil dos Jovens Sexo: 51% homens e 49% Mulheres. Idade média: 24 anos e 7 meses Escolaridade 63% Curso superior 20% Pós Graduação 9% (Curso Superior de Tecnologia 5% Ensino Fundamental e Médio 3% Curso Superior de CurtaDuração
  • 17. Perfil dos Jovens Primeiro Trabalho? 77% Não 23% Sim Tempo de Casa 6% De 6 meses a 1 ano incompleto 17% De 1 ano a 2 anos incompletos 26% De 2 anos a 3 anos incompletos 19% De 3 anos a 4 anos incompletos 14% De 4 anos a 5 anos incompletos 18% Mais de 5 anos
  • 18. Perfil dos Jovens Cargo atual % Operacional 22% Salário Administrativo 20% R$ 6.700 Teto Gerente 20% R$ 2.944 Médio Técnico 15% R$ 950 Piso Supervisor 13% Vendedor 5% Outros 3% Trainee 2%
  • 19. As diferenças... 3% até ensino médio 6,4 % até ensino médio 75,3% graduadas 75,1% graduadas 21,7% pós-graduadas 18,5 % pós-graduadas 91,8% recebem de 87,4 % recebem de R$830,01 a R$4.980,00 R$1.245,01 a R$6.640,00 32,4% tem cargo de 34,1% tem cargo de gestão gestão
  • 20. O QUE OS JOVENS DESEJAM
  • 21. O que os jovens esperam das empresas? 25% Carreira 22% Reconhecimento 20% Remuneração 14% Liderança 12% Qualidade de Vida 7% Valores
  • 22. O que os jovens esperam das empresas? 24,8% querem perceber que estão aprendendo cada vez mais e que tem oportunidade de crescer como profissional e como pessoa; 21,5% esperam ser reconhecidos pela sua dedicação, novas ideias e perceber que seus esforços contribuem para o sucesso da empresa; 20,1% pretender receber um salário compatível com suas responsabilidades na empresa e um pacote de benefícios que atenda às suas necessidades;
  • 23. O que os jovens esperam das empresas? 14,1% esperam ter gestores e líderes a quem respeitem, em que confiem e que os orietem adequadamente; 11,9% querem poder se dedicar, de forma equilibrada, ao trabalho e à vida pessoal; 7,1% desejam compartilhar dos objetivos e dos valores da empresa e das pessoas que nela trabalham.
  • 24. Quais são seus objetivos profissionais? 30,4% querem integrar e equilibrar suas necessidades pessoais e profissionais; 21% querem ter estabilidade e segurança profissional e financeira; 12,5% querem ser experts em sua área de atuação, podendo desenvolver constantemente suas habilidades técnicas; 10,8% querem gerenciar o esforço dos outros, tomando decisões que afetem muitas pessoas;
  • 25. Quais são seus objetivos profissionais? 10,4% querem que o trabalho permita solucionar problemas difíceis ou vencer situações desafiadoras; 7,5% querem dar uma contribuição real para o bem da sociedade e tornar o mundo um lugar melhor para viver; 4,9% querem ter autonomia e liberdade, podendo realizar o trabalho à sua maneira e à seu tempo; 2,4% querem construir algo que seja resultado unicamente de suas ideias e esforços.
  • 27. Pontos fracos – alternativas pior avaliadas O salário compatível com suas responsabilidades. Participar de atividades de desenvolvimento específicas para jovens Participo das decisões que afetam o desenvolvimento pessoal e profissional e seu trabalho Oportunidades de trabalhar em diferentes departamentos ou áreas Realizar diferentes atividades em paralelo dentro desta empresa
  • 28. Pontos fracos – alternativas pior avaliadas Os chefes agem de acordo com o que dizem e cumprem o que prometem Ao final de um dia normal de trabalho se sentem disposto a se dedicar à vida pessoal O volume de trabalho permite que termine sempre as tarefas no horário normal Oportunidades para morar fora do país ou para fazer viagens internacionais a trabalho
  • 29. Pontos fortes – alternativas melhor avaliadas Eu recomendaria a parentes e amigos esta empresa como um excelente lugar para iniciar a carreira O trabalho que realizo me permite sempre aprender coisas novas Sou estimulado a contribuir para melhorar a forma como é feito meu trabalho Eu sinto que meu trabalho é importante para o sucesso desta empresa Meu chefe conhece profundamente sua área de atuação
  • 30. Pontos fortes – alternativas melhor avaliadas Sou sempre bem atendido quando peço orientações ao meu chefe As pessoas de qualquer idade, raça, cor e opção sexual são tratadas com a mesma justiça e respeito nesta empresa Os produtos e/ou serviços desta empresa são considerados como tendo alta qualidade pela sociedade Os produtos e serviços de minha empresa são muito importantes para nossa sociedade
  • 32. Ranking das 10 +... 1. Vivo 2. P&G 3. Ibis 4. Dow 5. Redecard 6. Bradesco 7. DuPont 8. Cielo 9. Nextel 10.Promon
  • 33. Destaque por categoria... Do ponto de vista do Jovem: Valores e Relacionamentos – Chemtech Aprendizagem e Desenvolvimento – Ambev Desafio e Auto-expressão – DM9DDB Orientação e Feedback – Procter