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Apresentação 7º Fórum GCET - As melhores empresas para começar a carreira
Este documento descreve uma pesquisa realizada para avaliar e premiar as melhores empresas para jovens iniciarem suas carreiras no Brasil. A pesquisa envolveu 270 empresas convidadas e 56 inscritas, resultando em 30 empresas classificadas com base nos feedbacks de 29.131 jovens funcionários e visitas de jornalistas. Os jovens deram ênfase à carreira, reconhecimento, remuneração e liderança como fatores importantes, e desejam crescimento profissional, estabilidade e aprendizado contínuo em suas
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- 2. Objetivo: avaliar epremiar as empresas que oferecem os melhores programas para os jovens iniciarem a sua carreira. Origem: A publicação segue a linha do Guia Você S/A-Exame – As Melhores Empresas para Você Trabalhar, maior pesquisa de clima organizacional. Parceiros: Cia de Talentos e FIA
- 3.
- 4. Os pré-requisitos • 5anos de atuação no Brasil ou no Exterior • Mínimo de 200 funcionários Mínimo de 50 jovens Idade entre 20 e 28 anos 6 meses de vínculo empregatício
- 5. As Empresas Participantes Pré- CONVIDADAS: INSCRITAS: Classificadas: Classificadas: 270 56 30 44 Processo de Seleção: 1. Inscrição 2. Resposta aos questionários 3. Visita dos jornalistas
- 6. Total de Respostas Pré- CONVIDADAS: INSCRITAS: Classificadas: Classificadas: 270 56 30 44 População total: 246.682 População jovem total: 64.627 (26% do efetivo) Número de jovens respondentes: 29.131
- 7. A classificação dasempresas 70% ISJE Formulário do jovem 15% IQGE Formulário da empresa 15% Visita Nota do jornalista IFJ Índice de Felicidade do Jovem
- 8. Composição da notados jovens (ISJE) Categoria Temas Diversidade, conduta no Valores e mercado, expatriação e Relacionamentos qualidade de vida Promoção, plano de carreira, Aprendizagem e aprendizado por cursos ou Desenvolvimento no dia a dia Movimentações internas, Desafio e desafios e participação na Autoexpressão estratégia Orientação e Qualidade da liderança Feedback Reconhecimento e Ambiente Facilitador ferramentas de trabalho adequadas
- 9. Composição da notadas empresas(IQGE) Categoria Temas Carreira e Cursos, planos de carreira e Desenvolvimento mobilidade Práticas de flexibilidade e Qualidade de de gerenciamento de Vida estresse Exposição a Amadurecimento responsabilidades e a desafios Formação de atuais e Liderança futuros líderes Recompensa financeira ou Reconhecimento emocional
- 10. PERFIL DAS 30 EMPRESAS CLASSIFICADAS
- 11. Perfil das Empresas Origem do Capital Multinacional Nacional 60% 40% Pais de Origem % Brasil 43% Estados Unidos 40% Alemanha 7% Espanha 7% França 3%
- 12. Perfil das Empresas Porte 80 64% 60 33% 40 Local da Sede 20 3% 0 Grande Média Pequena 3% 80% RN SP 7% PR 10% RJ
- 13. Perfil das Empresas Ramo de atividade % Serviços Diversos 20% Química e Petroquimica 17% Farmacêutico, Higiene e Cosméticos 13% Telecomunicações 10% Alimentos e bebidas 7% Bancos 7% Serviços Financeiros 7% Tecnologia e Computação 7% Comércio Varejista 3% Industrias Diversas 3% Papel e Celulose 3% Serviços de Saúde 3%
- 14. Perfil das Empresas Presidente 100% do sexo masculino Origem da contratação do Presidente 67% do Quadro de Funcionários 33% do Mercado
- 15. PERFIL DOS JOVENS
- 16. Perfil dos Jovens Sexo: 51% homens e 49% Mulheres. Idade média: 24 anos e 7 meses Escolaridade 63% Curso superior 20% Pós Graduação 9% (Curso Superior de Tecnologia 5% Ensino Fundamental e Médio 3% Curso Superior de CurtaDuração
- 17. Perfil dos Jovens Primeiro Trabalho? 77% Não 23% Sim Tempo de Casa 6% De 6 meses a 1 ano incompleto 17% De 1 ano a 2 anos incompletos 26% De 2 anos a 3 anos incompletos 19% De 3 anos a 4 anos incompletos 14% De 4 anos a 5 anos incompletos 18% Mais de 5 anos
- 18. Perfil dos Jovens Cargo atual % Operacional 22% Salário Administrativo 20% R$ 6.700 Teto Gerente 20% R$ 2.944 Médio Técnico 15% R$ 950 Piso Supervisor 13% Vendedor 5% Outros 3% Trainee 2%
- 19. As diferenças... 3%até ensino médio 6,4 % até ensino médio 75,3% graduadas 75,1% graduadas 21,7% pós-graduadas 18,5 % pós-graduadas 91,8% recebem de 87,4 % recebem de R$830,01 a R$4.980,00 R$1.245,01 a R$6.640,00 32,4% tem cargo de 34,1% tem cargo de gestão gestão
- 20. O QUE OSJOVENS DESEJAM
- 21. O que osjovens esperam das empresas? 25% Carreira 22% Reconhecimento 20% Remuneração 14% Liderança 12% Qualidade de Vida 7% Valores
- 22. O que osjovens esperam das empresas? 24,8% querem perceber que estão aprendendo cada vez mais e que tem oportunidade de crescer como profissional e como pessoa; 21,5% esperam ser reconhecidos pela sua dedicação, novas ideias e perceber que seus esforços contribuem para o sucesso da empresa; 20,1% pretender receber um salário compatível com suas responsabilidades na empresa e um pacote de benefícios que atenda às suas necessidades;
- 23. O que osjovens esperam das empresas? 14,1% esperam ter gestores e líderes a quem respeitem, em que confiem e que os orietem adequadamente; 11,9% querem poder se dedicar, de forma equilibrada, ao trabalho e à vida pessoal; 7,1% desejam compartilhar dos objetivos e dos valores da empresa e das pessoas que nela trabalham.
- 24. Quais são seus objetivosprofissionais? 30,4% querem integrar e equilibrar suas necessidades pessoais e profissionais; 21% querem ter estabilidade e segurança profissional e financeira; 12,5% querem ser experts em sua área de atuação, podendo desenvolver constantemente suas habilidades técnicas; 10,8% querem gerenciar o esforço dos outros, tomando decisões que afetem muitas pessoas;
- 25. Quais são seus objetivos profissionais? 10,4% querem que o trabalho permita solucionar problemas difíceis ou vencer situações desafiadoras; 7,5% querem dar uma contribuição real para o bem da sociedade e tornar o mundo um lugar melhor para viver; 4,9% querem ter autonomia e liberdade, podendo realizar o trabalho à sua maneira e à seu tempo; 2,4% querem construir algo que seja resultado unicamente de suas ideias e esforços.
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- 27. Pontos fracos –alternativas pior avaliadas O salário compatível com suas responsabilidades. Participar de atividades de desenvolvimento específicas para jovens Participo das decisões que afetam o desenvolvimento pessoal e profissional e seu trabalho Oportunidades de trabalhar em diferentes departamentos ou áreas Realizar diferentes atividades em paralelo dentro desta empresa
- 28. Pontos fracos –alternativas pior avaliadas Os chefes agem de acordo com o que dizem e cumprem o que prometem Ao final de um dia normal de trabalho se sentem disposto a se dedicar à vida pessoal O volume de trabalho permite que termine sempre as tarefas no horário normal Oportunidades para morar fora do país ou para fazer viagens internacionais a trabalho
- 29. Pontos fortes –alternativas melhor avaliadas Eu recomendaria a parentes e amigos esta empresa como um excelente lugar para iniciar a carreira O trabalho que realizo me permite sempre aprender coisas novas Sou estimulado a contribuir para melhorar a forma como é feito meu trabalho Eu sinto que meu trabalho é importante para o sucesso desta empresa Meu chefe conhece profundamente sua área de atuação
- 30. Pontos fortes –alternativas melhor avaliadas Sou sempre bem atendido quando peço orientações ao meu chefe As pessoas de qualquer idade, raça, cor e opção sexual são tratadas com a mesma justiça e respeito nesta empresa Os produtos e/ou serviços desta empresa são considerados como tendo alta qualidade pela sociedade Os produtos e serviços de minha empresa são muito importantes para nossa sociedade
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- 32. Ranking das 10+... 1. Vivo 2. P&G 3. Ibis 4. Dow 5. Redecard 6. Bradesco 7. DuPont 8. Cielo 9. Nextel 10.Promon
- 33. Destaque por categoria... Do ponto de vista do Jovem: Valores e Relacionamentos – Chemtech Aprendizagem e Desenvolvimento – Ambev Desafio e Auto-expressão – DM9DDB Orientação e Feedback – Procter