Este documento descreve uma pesquisa realizada para avaliar e premiar as melhores empresas para jovens iniciarem suas carreiras no Brasil. A pesquisa envolveu 270 empresas convidadas e 56 inscritas, resultando em 30 empresas classificadas com base nos feedbacks de 29.131 jovens funcionários e visitas de jornalistas. Os jovens deram ênfase à carreira, reconhecimento, remuneração e liderança como fatores importantes, e desejam crescimento profissional, estabilidade e aprendizado contínuo em suas
O documento discute o empreendedorismo social e como gerir um empreendimento social de forma profissional. Também aborda a importância das micro e pequenas empresas para o desenvolvimento econômico e como a formalização e profissionalização podem ajudar essas empresas a terem mais sucesso e sobreviverem por mais tempo no mercado.
O documento discute as tendências de consumo emergentes no Brasil. Em especial, destaca 3 nichos de mercado: 1) Mulheres da classe C têm mais renda e autonomia de compra; 2) Idosos com mais de 55 anos têm maior expectativa de vida e renda sobrando; 3) Lares de solteiros representam 12,2% da população e buscam porções menores e alimentos práticos.
1. O documento apresenta os resultados de uma pesquisa com 457 entrevistas realizadas em São Paulo e Rio de Janeiro, divididas proporcionalmente por classe social.
2. Os entrevistados têm entre 16 e 25 anos e responderam questões sobre gastos, engajamento político e social, meios de informação, confiança em instituições e opiniões sobre meio ambiente.
3. Os resultados incluem dados demográficos dos entrevistados, seus níveis de informação, assuntos que dominam, confiança em pessoas e instituições e
O documento discute o empreendedorismo social e como gerir um empreendimento social de forma profissional. Também aborda a importância das micro e pequenas empresas para o desenvolvimento econômico e como a formalização e profissionalização podem ajudar essas empresas a terem mais sucesso e sobreviverem por mais tempo no mercado.
O documento discute as tendências de consumo emergentes no Brasil. Em especial, destaca 3 nichos de mercado: 1) Mulheres da classe C têm mais renda e autonomia de compra; 2) Idosos com mais de 55 anos têm maior expectativa de vida e renda sobrando; 3) Lares de solteiros representam 12,2% da população e buscam porções menores e alimentos práticos.
1. O documento apresenta os resultados de uma pesquisa com 457 entrevistas realizadas em São Paulo e Rio de Janeiro, divididas proporcionalmente por classe social.
2. Os entrevistados têm entre 16 e 25 anos e responderam questões sobre gastos, engajamento político e social, meios de informação, confiança em instituições e opiniões sobre meio ambiente.
3. Os resultados incluem dados demográficos dos entrevistados, seus níveis de informação, assuntos que dominam, confiança em pessoas e instituições e
O documento discute fatores a serem considerados na formação de preços de produtos e serviços oferecidos por cooperativas, incluindo custos de produção, impostos, inflação, concorrência e preferências dos clientes. É importante calcular todos os custos envolvidos e entender o sistema tributário aplicável para definir um preço justo e competitivo.
1) O documento discute estratégias de inovação para pequenos negócios, destacando a importância de observar outros mercados e melhorar o atendimento ao cliente.
2) É sugerido visitar feiras livres para observar boas práticas de atendimento e apresentação dos produtos.
3) Trocar experiências entre funcionários e reconhecer iniciativas pode ajudar a gerar novas ideias para o negócio.
Exposição Um mundo em contraste: três registros da transformação globalESPM
Exposição fotográfica “Um mundo em contraste: três registros da transformação global”, com trabalhos dos fotógrafos Marco Antônio Martins Vieira, Jonathan Heckler e Carlo Barros, acontece no Espaço Cultural da ESPM Sul até o dia 28 de junho de 2014
(1) A inflação projetada de 6% no Brasil é maior que a meta do Banco Central de 4,5%, e o varejo pode desempenhar um papel importante no controle e redução de preços. (2) A falta de competição no mercado brasileiro, com poucas empresas fabricantes, facilita a vida dos atuais players e impede a queda nos preços. (3) O varejo pode agir como um filtro, substituindo fornecedores que tentam aumentar preços, e buscando alternativas em outros mercados para controlar a inflação.
O documento discute tendências de consumo no Brasil e América Latina. Ele destaca a influência do otimismo e da esperança no futuro dos consumidores, assim como o papel crescente da telefonia móvel. Também analisa categorias em ascensão como saúde, cuidados pessoais e alimentos práticos. Por fim, oferece recomendações para empresas anteciparem tendências e se adaptarem às mudanças no mercado.
O documento descreve como é realizada a pesquisa para identificar as melhores empresas para se começar a trabalhar, analisando o ambiente de trabalho e benefícios oferecidos aos funcionários por meio de feedbacks anônimos e dados estatísticos. A pesquisa identificou empresas de tecnologia da informação como as melhores no ranking mundial e empresas de produção e manufatura no ranking nacional.
O documento discute as vantagens das marcas próprias exclusivas para varejistas. Duas redes, o Grupo Pão de Açúcar e a Zona Sul, têm tido sucesso com marcas exclusivas, que respondem por mais de 10% e 20% do faturamento respectivamente. Essas redes criam marcas exclusivas para diferentes nichos de mercado com o objetivo de atrair clientes, aumentar as margens e se diferenciar dos concorrentes.
Genialidade é definida como a capacidade de ter ideias disruptivas e inovadoras que mudam paradigmas e resolvem problemas de forma simples e criativa, fazendo com que as pessoas pensem "por que não pensei nisso antes?". Isso envolve ter visão diferenciada, pensamento lateral e capacidade de perceber o mundo de forma única.
O relatório apresenta os resultados da pesquisa "Empresa dos Sonhos dos Executivos" realizada em 2013 pelo Grupo DMRH e Nextview People. A pesquisa ouviu 4.194 executivos brasileiros sobre suas expectativas de carreira. Cerca de 53% disseram ter uma "empresa dos sonhos" onde gostariam de trabalhar, principalmente por admiração ao segmento da empresa ou por sua proposta de valores. As empresas mais citadas como "sonho" foram multinacionais de tecnologia e consumo.
Este documento resume os resultados de uma pesquisa sobre as perspectivas de carreira de universitários e recém-formados na América Latina. A pesquisa indica que os jovens se sentem ansiosos e determinados, e que desenvolvimento profissional, desafios constantes e realização são fatores importantes na escolha de uma empresa. A pesquisa também revela que habilidades como foco em resultados e construção de relacionamentos são valorizadas.
O documento discute fatores a serem considerados na formação de preços de produtos e serviços oferecidos por cooperativas, incluindo custos de produção, impostos, inflação, concorrência e preferências dos clientes. É importante calcular todos os custos envolvidos e entender o sistema tributário aplicável para definir um preço justo e competitivo.
1) O documento discute estratégias de inovação para pequenos negócios, destacando a importância de observar outros mercados e melhorar o atendimento ao cliente.
2) É sugerido visitar feiras livres para observar boas práticas de atendimento e apresentação dos produtos.
3) Trocar experiências entre funcionários e reconhecer iniciativas pode ajudar a gerar novas ideias para o negócio.
Exposição Um mundo em contraste: três registros da transformação globalESPM
Exposição fotográfica “Um mundo em contraste: três registros da transformação global”, com trabalhos dos fotógrafos Marco Antônio Martins Vieira, Jonathan Heckler e Carlo Barros, acontece no Espaço Cultural da ESPM Sul até o dia 28 de junho de 2014
(1) A inflação projetada de 6% no Brasil é maior que a meta do Banco Central de 4,5%, e o varejo pode desempenhar um papel importante no controle e redução de preços. (2) A falta de competição no mercado brasileiro, com poucas empresas fabricantes, facilita a vida dos atuais players e impede a queda nos preços. (3) O varejo pode agir como um filtro, substituindo fornecedores que tentam aumentar preços, e buscando alternativas em outros mercados para controlar a inflação.
O documento discute tendências de consumo no Brasil e América Latina. Ele destaca a influência do otimismo e da esperança no futuro dos consumidores, assim como o papel crescente da telefonia móvel. Também analisa categorias em ascensão como saúde, cuidados pessoais e alimentos práticos. Por fim, oferece recomendações para empresas anteciparem tendências e se adaptarem às mudanças no mercado.
O documento descreve como é realizada a pesquisa para identificar as melhores empresas para se começar a trabalhar, analisando o ambiente de trabalho e benefícios oferecidos aos funcionários por meio de feedbacks anônimos e dados estatísticos. A pesquisa identificou empresas de tecnologia da informação como as melhores no ranking mundial e empresas de produção e manufatura no ranking nacional.
O documento discute as vantagens das marcas próprias exclusivas para varejistas. Duas redes, o Grupo Pão de Açúcar e a Zona Sul, têm tido sucesso com marcas exclusivas, que respondem por mais de 10% e 20% do faturamento respectivamente. Essas redes criam marcas exclusivas para diferentes nichos de mercado com o objetivo de atrair clientes, aumentar as margens e se diferenciar dos concorrentes.
Genialidade é definida como a capacidade de ter ideias disruptivas e inovadoras que mudam paradigmas e resolvem problemas de forma simples e criativa, fazendo com que as pessoas pensem "por que não pensei nisso antes?". Isso envolve ter visão diferenciada, pensamento lateral e capacidade de perceber o mundo de forma única.
O relatório apresenta os resultados da pesquisa "Empresa dos Sonhos dos Executivos" realizada em 2013 pelo Grupo DMRH e Nextview People. A pesquisa ouviu 4.194 executivos brasileiros sobre suas expectativas de carreira. Cerca de 53% disseram ter uma "empresa dos sonhos" onde gostariam de trabalhar, principalmente por admiração ao segmento da empresa ou por sua proposta de valores. As empresas mais citadas como "sonho" foram multinacionais de tecnologia e consumo.
Este documento resume os resultados de uma pesquisa sobre as perspectivas de carreira de universitários e recém-formados na América Latina. A pesquisa indica que os jovens se sentem ansiosos e determinados, e que desenvolvimento profissional, desafios constantes e realização são fatores importantes na escolha de uma empresa. A pesquisa também revela que habilidades como foco em resultados e construção de relacionamentos são valorizadas.
O documento discute a necessidade de formação de talentos no Brasil para apoiar o crescimento econômico. Apresenta exemplos de como a falta de mão de obra qualificada está afetando projetos de crescimento e como a educação corporativa mudou para atender melhor as necessidades das organizações e do mercado de trabalho em constante evolução.
A pesquisa Empresa dos Sonhos dos Jovens visa identificar, entender e acompanhar os desejos e comportamentos dos jovens em relação ao mercado de trabalho e ao ambiente corporativo.
Com o objetivo de compreender expectativas e valores dos executivos brasileiros, a consultoria de recursos humanos DMRH, em parceria com a empresa de pesquisas Nextview People, realizou a segunda edição Empresa dos Sonhos dos Executivos.
O documento apresenta os resultados da pesquisa salarial de 2011 realizada pela ABRADi, com dados de 112 agências digitais das regiões Sudeste, Sul, Nordeste e Centro-Oeste. A pesquisa mapeou 74 cargos técnicos, incluindo salários médios, benefícios e estatísticas demográficas dos profissionais.
A pesquisa Jovem Brasil foi aplicada pela AIESEC com quase 2.000 jovens de todas as regiões do Brasil com o intuito de descobrir quem são os jovens brasileiros, onde eles querem chegar e o que eles pensam e já fazem para alcançar seus sonhos.
Apresentação das formas de interação que a AIESEC em Curitiba oferece às organizações, para que possam ser parceiras.
Entre em contato:
curitiba@aiesec.org.br
Este documento apresenta um resumo de uma dissertação de mestrado sobre liderança transformacional, integridade ética e orientação estratégica para responsabilidade social das organizações. O documento analisa as características de liderança dos CEOs de grandes empresas portuguesas e sua orientação para questões sociais e ambientais. Os principais resultados mostram que os CEOs apresentam bons níveis de liderança transformacional e integridade ética, mas ainda há espaço para melhorias, especialmente no que diz respeito à consideração individual e relatórios
Apresentação palestra Carência de profissionais no BrasilCRA - MG
O documento discute a carência de profissionais qualificados no Brasil. 91% das empresas pesquisadas têm dificuldade em contratar, principalmente compradores, técnicos e administradores. A capacitação é a maior causa da dificuldade, seguida pela formação básica deficiente e falta de experiência.
O documento discute a carência de profissionais qualificados no Brasil. 91% das empresas pesquisadas têm dificuldade em contratar, principalmente compradores, técnicos e administradores. A capacitação é a maior causa da dificuldade, seguida pela formação básica deficiente e falta de experiência.
O documento descreve uma pesquisa sobre trabalho remoto realizada por uma consultoria com mais de 200 empresas. A pesquisa mostrou que 36% das empresas possuem política de trabalho remoto, sendo que 42% têm política estruturada. Os principais objetivos citados pelas empresas são flexibilidade e melhoria da qualidade de vida. A maioria das empresas que não adotam citam conservadorismo e aspectos legais como motivos.
StautRH - pesquisa mercado de trabalho 2014stautrh
O documento apresenta os resultados de uma pesquisa com 1016 profissionais do LinkedIn sobre o mercado de trabalho em 2014. A maioria dos respondentes eram homens (78%) entre 30-39 anos que trabalham no interior de São Paulo (37%). Quase metade (48%) buscou novas oportunidades em 2014 e a maioria não mudou de emprego (79%). A pesquisa também apontou que as empresas mantiveram os quadros de funcionários em 2014.
Dianova Rumo a Sustentabilidade Psicologia 2009Dianova
Drug treatment results under a cognitive-behaviour program in a Therapeutic Community can be enhanced through a Quality Management System, from which results benefits ang major impact on staff, clients and society. The Team is part of the success + the commitment and motivation of Clients. Psycologists and Social Service practioners are key for this program. Dianova is searching for Talented and Commited new professionals for its Team.
Este documento apresenta os resultados de uma pesquisa sobre equidade de gênero realizada com empresas entre setembro de 2022 e fevereiro de 2023. Os principais pontos são: (1) a maioria das empresas precisa melhorar em assuntos como diversidade, violência doméstica e assédio; (2) em média, apenas 3% das mulheres ocupam cargos de liderança ou são motoristas; (3) os programas de treinamento, recrutamento e benefícios como licença maternidade tiveram bons resultados, mas há
1) O documento discute as mudanças no trabalho e na comunicação trazidas pela digitalização e pelas novas gerações;
2) É apresentado como os profissionais precisam se adaptar ao equilibrar vida pessoal e trabalho, aprender continuamente e colaborar;
3) Também são discutidas as diferenças entre gerações tradicionalistas, baby boomers, geração X e geração Y no que se refere a aprendizado, comunicação e uso de tecnologia.
Apresentacao prof-joel-dutra ii-encontro-f-cs- slides em pdfRodrigo Cisco
O documento discute gestão de desenvolvimento de pessoas nas organizações. Aborda desafios atuais como diversidade geracional e impacto da tecnologia, e conceitos como competências, sistemas de carreira e avaliação de desempenho para apoiar o desenvolvimento contínuo.
O documento apresenta os resultados de uma pesquisa quantitativa sobre os fatores determinantes da sobrevivência e mortalidade de pequenas empresas no Brasil. A pesquisa entrevistou donos e ex-donos de pequenos negócios e identificou diversos fatores que contribuem para a sobrevivência ou não das empresas, como a experiência prévia do empreendedor, o planejamento do negócio, a gestão empresarial e a capacitação em gestão.
O documento apresenta os resultados de uma pesquisa sobre tendências em gestão de pessoas realizada em 49 empresas entre outubro e novembro de 2012. A pesquisa identificou as prioridades das empresas para 2013, como gestão de talentos, remuneração e desenvolvimento organizacional. Além disso, aborda temas como inclusão, saúde corporativa, comunicação interna e escassez de talentos.
A Transferro Operadora Multimodal é uma empresa que preza pelo desenvolvimento sustentável, valorização da vida e compromisso com o cliente. Ela fornece serviços como recebimento, movimentação e abastecimento de carvão mineral para uma usina termelétrica, investindo em ações de prevenção e diálogo com a comunidade. A empresa mantém certificações de qualidade, meio ambiente e saúde e segurança, além de valorizar os colaboradores por meio de treinamentos, benefícios e atividades de confraternização.
Semelhante a Apresentação 7º Fórum GCET - As melhores empresas para começar a carreira (20)
Pesquisa de Marketing Cenários da Comunicação CorporativaESPM
Pesquisa de Marketing - Cenários da Comunicação Corporativa.
Consultores: Gabriel Valente Ferro, Luiz Felipe Mainardi e Maiara Lucchesi
Gerente de Projetos: Júlia Poletto Rizzi
Diretor de Projetos: Lucas Meotti
Professor Orientador: Liliane Antunes Rhode
Empresa Jr. ESPM-Sul 2016 Porto Alegre
O documento descreve o projeto Laboratório Avançado de Marketing Esportivo ESPM/Corinthians, que teve como objetivo aproximar a ESPM e o Sport Club Corinthians Paulista e formar novos profissionais de marketing esportivo. O projeto consistiu em três fases: a primeira foi um workshop sobre marketing esportivo na ESPM; a segunda foi uma imersão de estudantes selecionados nas atividades de marketing do Corinthians; e a terceira foi um estágio de seis meses no departamento de marketing do clube.
Apresentação da dupla 3ª colocada - Bruno Freitas e Nikolas SalimESPM
O documento discute a proposta de um site para o Instituto Rogerio Steinberg mostrar seus principais ativos, as crianças e jovens que apoia, e recrutar doadores e investidores. O site teria perfis dos usuários que poderiam ser atualizados, além de permitir doações online e acompanhamento de projetos apoiados.
Apresentação da dupla 2ª colocada - Gabriel Duarte e Camila ShojiESPM
A empresa de tecnologia anunciou um novo produto, um smartphone com câmera de alta resolução e bateria de longa duração. O aparelho também possui armazenamento em nuvem e processador rápido. O lançamento está programado para o próximo mês com preço inicial de US$ 499.
Apresentação da dupla 1ª colocada José Ferraz e Caio MuratoreESPM
A empresa de tecnologia anunciou um novo smartphone com câmera aprimorada, maior tela e melhor desempenho. O novo dispositivo também possui recursos adicionais de inteligência artificial e maior capacidade de armazenamento. O lançamento está programado para o próximo mês e o preço será similar ao modelo anterior.
Festival de Campanhas (primeiro lugar ESPM-RJ) - prefeitura Vitor Miranda e R...ESPM
Este anúncio de página dupla é para um projeto especial de marketing de utilidade, focado em ações de comunicação, e foi projetado por Rafael Guedes e Vitor Miranda.
Festival de campanhas primeiro lugar vitor miranda e rafael guedesESPM
O documento descreve uma campanha de marketing para um show em homenagem a Michael Jackson. A campanha usa realidade aumentada em anúncios de revista para mostrar trechos do show e direciona pesquisas no Google sobre Michael Jackson para o site do show. Fãs podem enviar vídeos deles dançando como Michael Jackson para ganhar ingressos.
O documento relata as experiências de membros de Empresas Juniores de São Paulo e como a participação nessas organizações proporcionou seu amadurecimento pessoal e profissional através do desenvolvimento de competências como liderança, trabalho em equipe, responsabilidade e aprendizado com erros.
[1] O teólogo Antonio Kater é um especialista em marketing religioso no Brasil e fundou o Instituto Brasileiro de Marketing Católico.
[2] Kater discute como as igrejas vêm utilizando estratégias de marketing há séculos, mas a Igreja Católica ficou complacente e perdeu fiéis devido a falta de adaptação às mudanças sociais.
[3] A revolução industrial, meios de comunicação e entretenimento modernos fizeram com que as pessoas procurassem outras opções fora da igre
Drops entrevista revista espm ed 4 2011 - jul-agoESPM
A entrevista discute a definição de "nova classe média" no Brasil. O entrevistado argumenta que a ascensão da chamada nova classe média se deve mais a um aumento do consumo e do crédito do que a uma verdadeira mobilidade social, já que faltam benefícios educacionais e culturais associados à classe média tradicional. Além disso, a sustentabilidade desse aumento de consumo pode ser questionada.
Aula inaugural pós-graduação em Jornalismo - Palestra Roberto CivitaESPM
Roberto Civita discursou sobre a importância da democracia, imprensa livre e livre iniciativa. Ele destacou que esses três elementos são interdependentes e que sem um, os outros também sucumbem. Civita também enfatizou a importância da formação em jornalismo por meio da criação de um curso de pós-graduação na ESPM.
Apresentação 7º Fórum GCET - As melhores empresas para começar a carreira
1.
2. Objetivo: avaliar e premiar as
empresas que oferecem os
melhores programas para os
jovens iniciarem a sua carreira.
Origem: A publicação segue a
linha do Guia Você S/A-Exame –
As Melhores Empresas para Você
Trabalhar, maior pesquisa de
clima organizacional.
Parceiros: Cia de Talentos e FIA
4. Os pré-requisitos
• 5 anos de atuação no Brasil ou no Exterior
• Mínimo de 200 funcionários
Mínimo de 50 jovens
Idade entre 20 e 28 anos
6 meses de vínculo empregatício
5. As Empresas Participantes
Pré-
CONVIDADAS: INSCRITAS: Classificadas:
Classificadas:
270 56 30
44
Processo de Seleção:
1. Inscrição
2. Resposta aos questionários
3. Visita dos jornalistas
6. Total de Respostas
Pré-
CONVIDADAS: INSCRITAS: Classificadas:
Classificadas:
270 56 30
44
População total: 246.682
População jovem total: 64.627 (26% do efetivo)
Número de jovens respondentes: 29.131
7. A classificação das empresas
70% ISJE
Formulário do jovem
15% IQGE
Formulário da empresa
15% Visita
Nota do jornalista
IFJ
Índice de Felicidade do Jovem
8. Composição da nota dos jovens (ISJE)
Categoria Temas
Diversidade, conduta no
Valores e
mercado, expatriação e
Relacionamentos
qualidade de vida
Promoção, plano de carreira,
Aprendizagem e
aprendizado por cursos ou
Desenvolvimento
no dia a dia
Movimentações internas,
Desafio e
desafios e participação na
Autoexpressão
estratégia
Orientação e
Qualidade da liderança
Feedback
Reconhecimento e
Ambiente Facilitador ferramentas de trabalho
adequadas
9. Composição da nota das
empresas(IQGE)
Categoria Temas
Carreira e Cursos, planos de carreira e
Desenvolvimento mobilidade
Práticas de flexibilidade e
Qualidade de
de gerenciamento de
Vida
estresse
Exposição a
Amadurecimento responsabilidades e a
desafios
Formação de atuais e
Liderança
futuros líderes
Recompensa financeira ou
Reconhecimento
emocional
11. Perfil das Empresas
Origem do Capital
Multinacional
Nacional 60%
40%
Pais de Origem %
Brasil 43%
Estados Unidos 40%
Alemanha 7%
Espanha 7%
França 3%
12. Perfil das Empresas
Porte
80
64%
60
33%
40
Local da Sede
20 3%
0
Grande Média Pequena
3%
80% RN
SP
7%
PR 10%
RJ
13. Perfil das Empresas
Ramo de atividade %
Serviços Diversos 20%
Química e Petroquimica 17%
Farmacêutico, Higiene e Cosméticos 13%
Telecomunicações 10%
Alimentos e bebidas 7%
Bancos 7%
Serviços Financeiros 7%
Tecnologia e Computação 7%
Comércio Varejista 3%
Industrias Diversas 3%
Papel e Celulose 3%
Serviços de Saúde 3%
14. Perfil das Empresas
Presidente
100% do sexo
masculino
Origem da contratação do
Presidente
67% do Quadro de Funcionários
33% do Mercado
16. Perfil dos Jovens
Sexo: 51% homens e 49% Mulheres.
Idade média: 24 anos e 7 meses
Escolaridade
63% Curso superior
20% Pós Graduação
9% (Curso Superior de Tecnologia
5% Ensino Fundamental e Médio
3% Curso Superior de CurtaDuração
17. Perfil dos Jovens
Primeiro Trabalho?
77% Não
23% Sim
Tempo de Casa
6% De 6 meses a 1 ano incompleto
17% De 1 ano a 2 anos incompletos
26% De 2 anos a 3 anos incompletos
19% De 3 anos a 4 anos incompletos
14% De 4 anos a 5 anos incompletos
18% Mais de 5 anos
19. As diferenças...
3% até ensino médio 6,4 % até ensino médio
75,3% graduadas 75,1% graduadas
21,7% pós-graduadas 18,5 % pós-graduadas
91,8% recebem de 87,4 % recebem de
R$830,01 a R$4.980,00 R$1.245,01 a
R$6.640,00
32,4% tem cargo de 34,1% tem cargo de
gestão gestão
21. O que os jovens esperam
das empresas?
25% Carreira
22% Reconhecimento
20% Remuneração
14% Liderança
12% Qualidade de Vida
7% Valores
22. O que os jovens esperam
das empresas?
24,8% querem perceber que estão aprendendo
cada vez mais e que tem oportunidade de crescer
como profissional e como pessoa;
21,5% esperam ser reconhecidos pela sua
dedicação, novas ideias e perceber que seus
esforços contribuem para o sucesso da empresa;
20,1% pretender receber um salário compatível
com suas responsabilidades na empresa e um
pacote de benefícios que atenda às suas
necessidades;
23. O que os jovens esperam
das empresas?
14,1% esperam ter gestores e líderes a quem respeitem,
em que confiem e que os orietem adequadamente;
11,9% querem poder se dedicar, de forma equilibrada, ao
trabalho e à vida pessoal;
7,1% desejam compartilhar dos objetivos e dos valores da
empresa e das pessoas que nela trabalham.
24. Quais são seus
objetivos profissionais?
30,4% querem integrar e equilibrar suas
necessidades pessoais e profissionais;
21% querem ter estabilidade e segurança
profissional e financeira;
12,5% querem ser experts em sua área de atuação,
podendo desenvolver constantemente suas
habilidades técnicas;
10,8% querem gerenciar o esforço dos outros,
tomando decisões que afetem muitas pessoas;
25. Quais são seus
objetivos profissionais?
10,4% querem que o trabalho permita solucionar problemas difíceis
ou vencer situações desafiadoras;
7,5% querem dar uma contribuição real para o bem da sociedade e
tornar o mundo um lugar melhor para viver;
4,9% querem ter autonomia e
liberdade, podendo realizar o trabalho
à sua maneira e à seu tempo;
2,4% querem construir algo que seja
resultado unicamente de suas ideias e
esforços.
27. Pontos fracos – alternativas pior avaliadas
O salário compatível com suas
responsabilidades.
Participar de atividades de
desenvolvimento específicas para jovens
Participo das decisões que afetam o
desenvolvimento pessoal e profissional e seu
trabalho
Oportunidades de trabalhar em diferentes
departamentos ou áreas
Realizar diferentes atividades em
paralelo dentro desta empresa
28. Pontos fracos – alternativas pior avaliadas
Os chefes agem de acordo com o que
dizem e cumprem o que prometem
Ao final de um dia normal de trabalho se
sentem disposto a se dedicar à vida
pessoal
O volume de trabalho permite que
termine sempre as tarefas no horário
normal
Oportunidades para morar fora do país
ou para fazer viagens internacionais a
trabalho
29. Pontos fortes – alternativas melhor avaliadas
Eu recomendaria a parentes e amigos esta
empresa como um excelente lugar para
iniciar a carreira
O trabalho que realizo me permite sempre
aprender coisas novas
Sou estimulado a contribuir para melhorar a
forma como é feito meu trabalho
Eu sinto que meu trabalho é importante
para o sucesso desta empresa
Meu chefe conhece profundamente sua
área de atuação
30. Pontos fortes – alternativas melhor avaliadas
Sou sempre bem atendido quando peço
orientações ao meu chefe
As pessoas de qualquer idade, raça, cor e
opção sexual são tratadas com a mesma
justiça e respeito nesta empresa
Os produtos e/ou serviços desta empresa
são considerados como tendo alta
qualidade pela sociedade
Os produtos e serviços de minha empresa
são muito importantes para nossa
sociedade
33. Destaque por categoria...
Do ponto de vista do Jovem:
Valores e Relacionamentos – Chemtech
Aprendizagem e Desenvolvimento –
Ambev
Desafio e Auto-expressão – DM9DDB
Orientação e Feedback – Procter