A palestra de Lilia Schwarcz aborda a importância da história na construção de uma sociedade mais justa, discutindo questões de diversidade e impacto social nas empresas. A autora enfatiza como a inclusão e a responsabilidade social podem gerar melhorias significativas tanto no ambiente corporativo quanto na sociedade. Além disso, ela relaciona lições da gripe espanhola com o contexto atual da pandemia, destacando a necessidade de solidariedade e a valorização da ciência.

1. Palestras
Lilia Schwarcz
2021

2. Entender a história para uma
sociedade mais justa no presente.

3. apresentação
Autora de mais de dez livros, Lilia Schwarcz
é historiadora e doutora em Antropologia
Social, e atualmente é professora da USP e
de Princeton, editora da Cia. das Letras e
curadora adjunta do Masp.
Lilia analisa questões político-sociais
brasileiras da atualidade com novos olhares
sobre o passado, presente e futuro.

4. instagram Média mensal
+315 mil
seguidores
6,7 milhões
de impressões
Média por post: 150 mil
440 mil
interações
Média por post: 10,5 mil
4%* Taxa de
engajamento
*Quase 3x mais que a média de
influenciadores (1,4%), segundo
estudo da Rival IQ, de 2020.
507 mil
contas
alcançadas
Média por post: 80mil

5. YouTube
+111 mil
inscritos
+65 mil
visualizações
por mês

6. Comentários dos
seguidores sobre
a importância do
conteúdo da Lilia

7. Palestras Lilia Schwarcz:
Um resgate da história
por trás de questões que
afligem o presente.
Duração: 1 hora
(40 minutos + 20 minutos de interação)

8. Palestra:
Empresas
e impacto
social
As atitudes sociais que empresas e
marcas defendem e aplicam no dia a dia
refletem em todas as relações e processos
corporativos, desde o relacionamento com
fornecedores, investidores e consumidores
até a imagem perante mídia e público.
O que leva, então, a andarmos a passos
tão lentos quando se trata de assumir
responsabilidades sociais?

9. “Políticas de inclusão
empresarial respondem
a questões morais, mas
também propositivas:
Empresas diversas criam
um Brasil melhor.”

10. Temas abordados
•
Como o desenvolvimento das grandes
propriedades influenciou o modo como
nos relacionamos uns com os outros;
•
Como o patrimonialismo persiste no
ambiente empresarial e por que ele é
um dos grandes inimigos da República;
•
O que é ser cidadão (e por que temos
dificuldade para ser)?
•
Como fazer com que sua empresa tenha
de fato impacto social.

11. Por que
falar sobre
impacto
social nas
empresas?
•
Cada vez mais a população, incluindo
funcionários, clientes e investidores, quer
saber quais os valores da empresa e
suas ações para beneficiar a sociedade;
•
A análise de comportamentos nocivos
com origem histórica permite que se
tomem decisões racionais com maior
potencial de gerar resultados.

12. Benefícios
Impacto social
concilia
valorização
da imagem
a resultados
socioambientais
concretos.
Gera percepção
positiva interna
e externamente.
Favorece
atitudes
inovadoras
e engajadas
no ambiente
de trabalho.
Falar sobre
o assunto já
constitui uma
ação social
e demonstra
alinhamento
da empresa
com tendências
contemporâneas.

13. Palestra:
O poder da
diversidade
Nesta palestra, Lilia mostra
como diversidade nem sempre
é sinônimo de igualdade. A aula
expõe a importância da inclusão
para além da moral: uma equipe
diversa traz inclusive retornos
financeiros, com pluralidade de
visões e valorização da marca.

14. “A defesa da pauta
antifascista implica
uma agenda de ações.
Seremos muito melhores
se formos diversos.”

15. Temas abordados
•
Falamos muito em diversidade,
mas na prática...;
•
Brasil: Uma história de muitas raças,
mas não de democracia racial;
•
A representação de gênero
na política e nas empresas;
•
Diversidade gera resultados;
•
O papel da empresa na
luta pela diversidade;
•
Como promover diversidade
do jeito certo.

16. Por que falar
de diversidade
nas empresas?
•
80% dos consumidores esperam mais
diversidade e representatividade em
campanhas publicitárias*;
•
13,6% das vagas de liderança são
ocupadas por mulheres, e elas recebem,
em média, 30% menos que os homens pelo
mesmo trabalho**;
•
65% dos entrevistados acreditam que as
empresas em que trabalham apoiam a
diversidade; porém, 29% das empresas não
possuem nenhuma pessoa com deficiência;
44% não têm nenhum transexual e 1 em
cada 4 profissionais avaliam que menos
de 5% de seus colegas são negros***.
*Pesquisa Visual GPS de 2020 Getty Images com a YouGov
**PNAD Contínua
***“Diversidade Nas Empresas – O Que Os Dados Nos Contam”, de
2019, por HSM Management

17. Benefícios
Ambiente
de trabalho
mais justo
e saudável.
Troca de
experiências
mais rica,
com maior
motivação e
aumento da
produtividade.
Melhora de
indicadores
como baixo
engajamento
e alta
rotatividade.
Imagem
perante
o público
interno e
externo.

18. Palestra:
O que temos
a aprender
com a Gripe
Espanhola?
Uma aula que relaciona a Gripe Espanhola
de 1918 e o Coronavírus de 2020 no Brasil.
O tema é inspirado no livro mais recente
de Lilia, “A Bailarina da Morte - A Gripe
Espanhola no Brasil”, em coautoria com
Heloisa Murgel Starling, e mostra quais
lições o enfrentamento da pandemia de
gripe pode dar para a vida individual e em
sociedade no isolamento atual.

19. “Uma pandemia nunca
tem lado bom; ela apenas
escancara características
nacionais. No nosso caso,
uma profunda e teimosa
desigualdade social.”

20. Temas abordados
•
A chegada dos vírus ao Brasil:
Do barco ao avião;
•
As diferenças entre negação
e negacionismo;
•
Como a insegurança abre espaço
para teorias da conspiração e
remédios mirabolantes;
•
Solidariedade: Como agentes
atuaram e atuam para ajudar o
outro e o que isso pode ensinar às
empresas;
•
Rituais de luto como rituais de vida;
•
Fake news: Um mal a ser
combatido por todos.

21. Por que
falar sobre
emergências
sanitárias nas
empresas?
•
Esclarece responsabilidades de
indivíduos, Estado e empresas no
enfrentamento de epidemias;
•
Valorização da ciência e combate
ao negacionismo e às fake news;
•
Reconhecimento do trabalho de
profissionais da saúde de todos
os setores;
•
Ferramentas para lidar individual
e coletivamente com o enorme
impacto da pandemia no Brasil.

22. Benefícios
Compreender
o aprendizado
com epidemias
anteriores
ajuda a lidar
com a incerteza
e a ansiedade
do momento.
Conteúdo sólido
e científico
que fornece
um porto
seguro contra
a infodemia
(termo cunhado
pela OMS para
caracterizar
a avalanche de
informações -
verdadeiras ou
não - sob a qual
vivemos).
Promover um
ambiente de
comportamentos
mais seguros
para a saúde dos
funcionários.
Afastar
colaboradores
do círculo das
“fake news”.

23. obrigada
liliaschwarcz@baioque.com.br