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Palestras
Lilia Schwarcz
2021
Entender a história para uma
sociedade mais justa no presente.
apresentação
Autora de mais de dez livros, Lilia Schwarcz
é historiadora e doutora em Antropologia
Social, e atualmente é professora da USP e
de Princeton, editora da Cia. das Letras e
curadora adjunta do Masp.
Lilia analisa questões político-sociais
brasileiras da atualidade com novos olhares
sobre o passado, presente e futuro.
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Palestras Lilia Schwarcz:
Um resgate da história
por trás de questões que
afligem o presente.
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(40 minutos + 20 minutos de interação)
Palestra:
Empresas
e impacto
social
As atitudes sociais que empresas e
marcas defendem e aplicam no dia a dia
refletem em todas as relações e processos
corporativos, desde o relacionamento com
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até a imagem perante mídia e público.
O que leva, então, a andarmos a passos
tão lentos quando se trata de assumir
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empresarial respondem
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com origem histórica permite que se
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concilia
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da imagem
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socioambientais
concretos.
Gera percepção
positiva interna
e externamente.
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no ambiente
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o assunto já
constitui uma
ação social
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da empresa
com tendências
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Palestra:
O poder da
diversidade
Nesta palestra, Lilia mostra
como diversidade nem sempre
é sinônimo de igualdade. A aula
expõe a importância da inclusão
para além da moral: uma equipe
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uma agenda de ações.
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se formos diversos.”
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•	
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mas não de democracia racial;
•	
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na política e nas empresas;
•	
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•	
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luta pela diversidade;
•	
Como promover diversidade
do jeito certo.
Por que falar
de diversidade
nas empresas?
•	
80% dos consumidores esperam mais
diversidade e representatividade em
campanhas publicitárias*;
•	
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ocupadas por mulheres, e elas recebem,
em média, 30% menos que os homens pelo
mesmo trabalho**;
•	
65% dos entrevistados acreditam que as
empresas em que trabalham apoiam a
diversidade; porém, 29% das empresas não
possuem nenhuma pessoa com deficiência;
44% não têm nenhum transexual e 1 em
cada 4 profissionais avaliam que menos
de 5% de seus colegas são negros***.
*Pesquisa Visual GPS de 2020 Getty Images com a YouGov
**PNAD Contínua
***“Diversidade Nas Empresas – O Que Os Dados Nos Contam”, de 		
	 2019, por HSM Management
Benefícios
Ambiente
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mais justo
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Troca de
experiências
mais rica,
com maior
motivação e
aumento da
produtividade.
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indicadores
como baixo
engajamento
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rotatividade.
Imagem
perante
o público
interno e
externo.
Palestra:
O que temos
a aprender
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Espanhola?
Uma aula que relaciona a Gripe Espanhola
de 1918 e o Coronavírus de 2020 no Brasil.
O tema é inspirado no livro mais recente
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Espanhola no Brasil”, em coautoria com
Heloisa Murgel Starling, e mostra quais
lições o enfrentamento da pandemia de
gripe pode dar para a vida individual e em
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(termo cunhado
pela OMS para
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Palestras Lilia Schwarcz

  • 2. Entender a história para uma sociedade mais justa no presente.
  • 3. apresentação Autora de mais de dez livros, Lilia Schwarcz é historiadora e doutora em Antropologia Social, e atualmente é professora da USP e de Princeton, editora da Cia. das Letras e curadora adjunta do Masp. Lilia analisa questões político-sociais brasileiras da atualidade com novos olhares sobre o passado, presente e futuro.
  • 4. instagram Média mensal +315 mil seguidores 6,7 milhões de impressões Média por post: 150 mil 440 mil interações Média por post: 10,5 mil 4%* Taxa de engajamento *Quase 3x mais que a média de influenciadores (1,4%), segundo estudo da Rival IQ, de 2020. 507 mil contas alcançadas Média por post: 80mil
  • 6. Comentários dos seguidores sobre a importância do conteúdo da Lilia
  • 7. Palestras Lilia Schwarcz: Um resgate da história por trás de questões que afligem o presente. Duração: 1 hora (40 minutos + 20 minutos de interação)
  • 8. Palestra: Empresas e impacto social As atitudes sociais que empresas e marcas defendem e aplicam no dia a dia refletem em todas as relações e processos corporativos, desde o relacionamento com fornecedores, investidores e consumidores até a imagem perante mídia e público. O que leva, então, a andarmos a passos tão lentos quando se trata de assumir responsabilidades sociais?
  • 9. “Políticas de inclusão empresarial respondem a questões morais, mas também propositivas: Empresas diversas criam um Brasil melhor.”
  • 10. Temas abordados • Como o desenvolvimento das grandes propriedades influenciou o modo como nos relacionamos uns com os outros; • Como o patrimonialismo persiste no ambiente empresarial e por que ele é um dos grandes inimigos da República; • O que é ser cidadão (e por que temos dificuldade para ser)? • Como fazer com que sua empresa tenha de fato impacto social.
  • 11. Por que falar sobre impacto social nas empresas? • Cada vez mais a população, incluindo funcionários, clientes e investidores, quer saber quais os valores da empresa e suas ações para beneficiar a sociedade; • A análise de comportamentos nocivos com origem histórica permite que se tomem decisões racionais com maior potencial de gerar resultados.
  • 12. Benefícios Impacto social concilia valorização da imagem a resultados socioambientais concretos. Gera percepção positiva interna e externamente. Favorece atitudes inovadoras e engajadas no ambiente de trabalho. Falar sobre o assunto já constitui uma ação social e demonstra alinhamento da empresa com tendências contemporâneas.
  • 13. Palestra: O poder da diversidade Nesta palestra, Lilia mostra como diversidade nem sempre é sinônimo de igualdade. A aula expõe a importância da inclusão para além da moral: uma equipe diversa traz inclusive retornos financeiros, com pluralidade de visões e valorização da marca.
  • 14. “A defesa da pauta antifascista implica uma agenda de ações. Seremos muito melhores se formos diversos.”
  • 15. Temas abordados • Falamos muito em diversidade, mas na prática...; • Brasil: Uma história de muitas raças, mas não de democracia racial; • A representação de gênero na política e nas empresas; • Diversidade gera resultados; • O papel da empresa na luta pela diversidade; • Como promover diversidade do jeito certo.
  • 16. Por que falar de diversidade nas empresas? • 80% dos consumidores esperam mais diversidade e representatividade em campanhas publicitárias*; • 13,6% das vagas de liderança são ocupadas por mulheres, e elas recebem, em média, 30% menos que os homens pelo mesmo trabalho**; • 65% dos entrevistados acreditam que as empresas em que trabalham apoiam a diversidade; porém, 29% das empresas não possuem nenhuma pessoa com deficiência; 44% não têm nenhum transexual e 1 em cada 4 profissionais avaliam que menos de 5% de seus colegas são negros***. *Pesquisa Visual GPS de 2020 Getty Images com a YouGov **PNAD Contínua ***“Diversidade Nas Empresas – O Que Os Dados Nos Contam”, de 2019, por HSM Management
  • 17. Benefícios Ambiente de trabalho mais justo e saudável. Troca de experiências mais rica, com maior motivação e aumento da produtividade. Melhora de indicadores como baixo engajamento e alta rotatividade. Imagem perante o público interno e externo.
  • 18. Palestra: O que temos a aprender com a Gripe Espanhola? Uma aula que relaciona a Gripe Espanhola de 1918 e o Coronavírus de 2020 no Brasil. O tema é inspirado no livro mais recente de Lilia, “A Bailarina da Morte - A Gripe Espanhola no Brasil”, em coautoria com Heloisa Murgel Starling, e mostra quais lições o enfrentamento da pandemia de gripe pode dar para a vida individual e em sociedade no isolamento atual.
  • 19. “Uma pandemia nunca tem lado bom; ela apenas escancara características nacionais. No nosso caso, uma profunda e teimosa desigualdade social.”
  • 20. Temas abordados • A chegada dos vírus ao Brasil: Do barco ao avião; • As diferenças entre negação e negacionismo; • Como a insegurança abre espaço para teorias da conspiração e remédios mirabolantes; • Solidariedade: Como agentes atuaram e atuam para ajudar o outro e o que isso pode ensinar às empresas; • Rituais de luto como rituais de vida; • Fake news: Um mal a ser combatido por todos.
  • 21. Por que falar sobre emergências sanitárias nas empresas? • Esclarece responsabilidades de indivíduos, Estado e empresas no enfrentamento de epidemias; • Valorização da ciência e combate ao negacionismo e às fake news; • Reconhecimento do trabalho de profissionais da saúde de todos os setores; • Ferramentas para lidar individual e coletivamente com o enorme impacto da pandemia no Brasil.
  • 22. Benefícios Compreender o aprendizado com epidemias anteriores ajuda a lidar com a incerteza e a ansiedade do momento. Conteúdo sólido e científico que fornece um porto seguro contra a infodemia (termo cunhado pela OMS para caracterizar a avalanche de informações - verdadeiras ou não - sob a qual vivemos). Promover um ambiente de comportamentos mais seguros para a saúde dos funcionários. Afastar colaboradores do círculo das “fake news”.