A Norma Regulamentadora no 18 estabelece regras de segurança e saúde no trabalho na indústria da construção civil. Ela abrange desde áreas de vivência dos funcionários até normas para estruturas, escavações, demolições e proteção contra quedas. A NR 18 também trata de equipamentos de proteção individual, treinamento de trabalhadores e comissões internas de prevenção de acidentes.
Este material é parte integrante do treinamento de NR-35 promovido pela empresa CLC Segurança do Trabalho. Seu conteúdo vem complementar as aulas teóricas, dando o suporte básico necessário as aulas práticas.
A má interpretação das informações aqui contidas pode causar ferimentos graves e até mesmo a morte. Todo treinamento deve ser realizado por profissional devidamente qualificado e com proficiência comprovada.
Atenciosamente
Claudio Cesar Pontes
Work at height; yükseklikte çalışma; работа на высоте; 高空作业; travail en hauteur; lavori in quota; 高さでの作業; өндөрт ажил; balandlikda ish; кор дар баландии;kar li height; Arbeiten in der Höhe; عمل في أوج; биіктікте жұмыс; ऊंचाई पर काम; اونچائی پر کام; 작업용;
Promover a capacitação dos trabalhadores que realizam trabalhos em altura, no que diz respeito a prevenção de acidentes no trabalho, análise de risco, uso correto e particularidades do EPI para trabalho em altura, condutas em situações de emergência, e assuntos relacionados.
Este material é parte integrante do treinamento de NR-35 promovido pela empresa CLC Segurança do Trabalho. Seu conteúdo vem complementar as aulas teóricas, dando o suporte básico necessário as aulas práticas.
A má interpretação das informações aqui contidas pode causar ferimentos graves e até mesmo a morte. Todo treinamento deve ser realizado por profissional devidamente qualificado e com proficiência comprovada.
Atenciosamente
Claudio Cesar Pontes
Work at height; yükseklikte çalışma; работа на высоте; 高空作业; travail en hauteur; lavori in quota; 高さでの作業; өндөрт ажил; balandlikda ish; кор дар баландии;kar li height; Arbeiten in der Höhe; عمل في أوج; биіктікте жұмыс; ऊंचाई पर काम; اونچائی پر کام; 작업용;
Promover a capacitação dos trabalhadores que realizam trabalhos em altura, no que diz respeito a prevenção de acidentes no trabalho, análise de risco, uso correto e particularidades do EPI para trabalho em altura, condutas em situações de emergência, e assuntos relacionados.
Treinamento Trabalho em Altura - Atualizado 2023José Valfrido
Treinamento de Trabalho em Altura.
Treinamento completo abrangendo todas as etapas de trabalho em altura. Com a parte pratica a carga horaria ultrapassa o exigido por norma.
NR 12 é uma norma regulamentar emitida pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). O principal objetivo da norma é garantir inerentemente máquinas e equipamentos seguros, ao exigir informações completas sobre transporte, utilização, manutenção e eliminação.
MODELO DE TREINAMENTO NR12 VOLTADO A FRENTES DE SERVIÇO EM OBRASMateus Borges
Modelo de treinamento da norma NR12 para colaboradores em obras de construção civil e montagens eletromecânicas. A apresentação inclui um modelo de questionário e também um modelo de carta de autorização para operação de equipamentos. Destaco que é um modelo de treinamento que pode ser perfeitamente modificado conforme as necessidades da empresa e do cliente em questão.
Treinamento Trabalho em Altura - Atualizado 2023José Valfrido
Treinamento de Trabalho em Altura.
Treinamento completo abrangendo todas as etapas de trabalho em altura. Com a parte pratica a carga horaria ultrapassa o exigido por norma.
NR 12 é uma norma regulamentar emitida pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). O principal objetivo da norma é garantir inerentemente máquinas e equipamentos seguros, ao exigir informações completas sobre transporte, utilização, manutenção e eliminação.
MODELO DE TREINAMENTO NR12 VOLTADO A FRENTES DE SERVIÇO EM OBRASMateus Borges
Modelo de treinamento da norma NR12 para colaboradores em obras de construção civil e montagens eletromecânicas. A apresentação inclui um modelo de questionário e também um modelo de carta de autorização para operação de equipamentos. Destaco que é um modelo de treinamento que pode ser perfeitamente modificado conforme as necessidades da empresa e do cliente em questão.
Resumo básico sobre o simples nacional, e informações sobre cálculo/imposto do anexo I (COMÉRCIO).
Elaborei no meu curso Téc. em Contabilidade para apresentar de uma forma prática, e boa visibilidade o passo a passo com " dois EXEMPLOS de FATURAMENTO em FAIXAS diferentes".
Os outros ANEXOS do SN, seguem no mesmo parâmetro, porém cada um com sua TABELA/ALÍQUOTA.
Espero ajuda-lo.
Experiência da EDP na monitorização de vibrações de grupos hídricosCarlosAroeira1
Apresentaçao sobre a experiencia da EDP na
monitorização de grupos geradores hídricos apresentada pelo Eng. Ludovico Morais durante a Reunião do Vibration Institute realizada em Lisboa no dia 24 de maio de 2024
AE01 -ESTUDO CONTEMPORÂNEO E TRANSVERSAL -COMUNICAÇÃO ASSERTIVA E INTERPESSOA...Consultoria Acadêmica
Ingedore Koch (1996, p. 17) propõe que a linguagem deve ser compreendida como forma de ação, isto é,
“ação sobre o mundo dotada de intencionalidade, veiculadora de ideologia, caracterizando-se, portanto,
pela argumentatividade”. Com base nessa afirmação, todas as relações, opiniões, interações que são
construídas via linguagem são feitas não apenas para expressar algo, mas também para provocar alguma
reação no outro. Dessa forma, fica explícito que tudo é intencional, mesmo que não tenhamos consciência
disso.
Fonte: FASCINA, Diego L. M. Linguagem, Comunicação e Interação. Formação Sociocultural e Ética I.
Maringá - Pr.: Unicesumar, 2023.
Com base no texto fornecido sobre linguagem como forma de ação e suas implicações, avalie as afirmações
a seguir:
I. De acordo com Ingedore Koch, a linguagem é uma forma de ação que possui intencionalidade e
argumentatividade, sendo capaz de provocar reações no outro.
II. Segundo o texto, todas as interações construídas por meio da linguagem são feitas apenas para expressar
algo, sem a intenção de provocar qualquer reação no interlocutor.
III. O texto sugere que, mesmo que não tenhamos consciência disso, todas as ações linguísticas são
intencionais e visam provocar algum tipo de reação no outro.
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
I, apenas.
II, apenas.
I e III, apenas.
II e III, apenas.
I, II e III
Entre em contato conosco
54 99956-3050
AE02 - ESTUDO CONTEMPORÂNEO E TRANSVERSAL COMUNICAÇÃO ASSERTIVA E INTERPESSOA...Consultoria Acadêmica
A interação face a face acontece em um contexto de copresença: os participantes estão imediatamente
presentes e partilham um mesmo espaço e tempo. As interações face a face têm um caráter dialógico, no
sentido de que implicam ida e volta no fluxo de informação e comunicação. Além disso, os participantes
podem empregar uma multiplicidade de deixas simbólicas para transmitir mensagens, como sorrisos,
franzimento de sobrancelhas e mudanças na entonação da voz. Esse tipo de interação permite que os
participantes comparem a mensagem que foi passada com as várias deixas simbólicas para melhorar a
compreensão da mensagem.
Fonte: Krieser, Deise Stolf. Estudo Contemporâneo e Transversal - Comunicação Assertiva e Interpessoal.
Indaial, SC: Arqué, 2023.
Considerando as características da interação face a face descritas no texto, analise as seguintes afirmações:
I. A interação face a face ocorre em um contexto de copresença, no qual os participantes compartilham o
mesmo espaço e tempo, o que facilita a comunicação direta e imediata.
II. As interações face a face são predominantemente unidirecionais, com uma única pessoa transmitindo
informações e a outra apenas recebendo, sem um fluxo de comunicação bidirecional.
III. Durante as interações face a face, os participantes podem utilizar uma variedade de sinais simbólicos,
como expressões faciais e mudanças na entonação da voz, para transmitir mensagens e melhorar a
compreensão mútua.
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
I, apenas.
III, apenas.
I e III, apenas.
II e III, apenas.
I, II e III.
Entre em contato conosco
54 99956-3050
3. A Norma Regulamentadora nº 18 do Ministério do Trabalho está
vinculada às condições e o ambiente de trabalho, estabelecendo
regras e diretrizes para implementação de sistemas de prevenção e
segurança e medidas de controle tanto nos processos, como nas
condições e no ambiente de trabalho da indústria de construção.
Possui normas aplicáveis desde as áreas de vivência dos
funcionários no ambiente de trabalho até normas mais específicas
para estruturas de concreto e metal, escavações, demolições,
proteção contra quedas e altura, entre diversos outros conteúdos.
4. 18.1 Objetivo e Campo de Aplicação
18.2 Comunicação Prévia
18.3 Programa de Condições e Meio Ambiente de Trabalho
na Indústria da Construção - PCMAT
18.4 Áreas de Vivência
18.5 Demolição
18.6 Escavações, Fundações e Desmonte de Rochas
18.7 Carpintaria
18.8 Armações de Aço
18.9 Estruturas de Concreto
18.10 Estruturas Metálicas
18.11 Operações de Soldagem e Corte a Quente
18.12 Escadas, Rampas e Passarelas
18.13 Medidas de Proteção contra Quedas de Altura
18.14 Movimentação e Transporte de Materiais e Pessoas
18.15 Andaimes e Plataformas de Trabalho
18.16 Cabos de Aço e Cabos de Fibra Sintética
18.17 Alvenaria, Revestimentos e Acabamentos
18.18 Telhados e Coberturas
18.19 Serviços em Flutuantes
18.20 Locais Confinados
18.21 Instalações Elétricas
18.22 Máquinas, Equipamentos e Ferramentas Diversas
18.23 Equipamentos de Proteção Individual
18.24 Armazenagem e Estocagem de Materiais
18.25 Transporte de Trabalhadores em Veículos Automotores
18.26 Proteção Contra Incêndio
18.27 Sinalização de Segurança
18.28 Treinamento
18.29 Ordem e Limpeza
18.30 Tapumes e Galerias
18.31 Acidente Fatal
18.32 Dados Estatísticos (Revogado pela Portaria SIT 237/2011)
18.33 Comissão Interna de Prevenção de Acidentes CIPA nas
empresas da Indústria da Construção
18.34 Comitês Permanentes Sobre Condições e Meio Ambiente
do Trabalho na Indústria da Construção
18.35 Recomendações Técnicas de Procedimentos RTP
18.36 Disposições Gerais
18.37 Disposições Finais
18.38 Disposições Transitórias
18.39 Glossário
5. COMUNICAÇÃO
PRÉVIA:
18.2.1. É obrigatória a comunicação
à Delegacia Regional do Trabalho,
antes do início das atividades, das
seguintes informações.
Endereço
correto da
obra;
Endereço correto e
qualificação do
contratante,
empregador ou
condomínio;
Número máximo
previsto de
trabalhadores na
obra.
Datas previstas
do início e
conclusão da
obra;
Tipo de obra;
6.
7. PROGRAMA DE
COMUNICAÇÃO E MEIO
AMBIENTE DE TRABALHO
NA INDÚSTRIA DA
CONSTRUÇÃO - PCMAT:
Treinamentos aos
envolvidos na
atividade, com carga
horária mínima de
6h.
Contendo as
atividades
operacionais;
Resgate e
Primeiros
socorros.
Mantido a disposição
do órgão regional do
Ministério do Trabalho
– MTb;
A implementação
é de
responsabilidade
do empregador ou
condomínio.
Elaborado e executado
por profissional
legalmente habilitado na
área de segurança do
trabalho, antes do início
das atividades.
É obrigatório nos
estabelecimentos
com 20 funcionários
ou mais.
Contemplar as
exigências da NR 9.
9. *Instalações
sanitárias
*Vestiário
*Local de
refeições;
*Cozinha,
quando houver
preparo de
refeições.
*Ambulatório, quando se
tratar de frentes de trabalho
com 50 (cinquenta) ou mais
trabalhadores.
*Alojamento;
*Lavanderia;
*Área de lazer.
Obrigatório onde
houver trabalhadores
alojados
QUAL NORMA REGULAMENTADORA, ABORDA DIRETAMENTE AS
CONDIÇÕES SANITÁRIAS E
DE CONFORTO NOS LOCAIS DE TRABALHO?
10. Profissionais de acabamento (marceneiros, ceramistas, vidraceiros,
gesseiros, azulejistas, pintores, marmoristas).
Deverão realizar o treinamento de integração e obter a certificação, com carga
horária mínima de 6 horas, TODOS OS TRABALHADORES DA CONSTRUÇÃO CIVIL,
tais como:
Pedreiros.
Serventes.
Carpinteiros.
Eletricistas.
Encanadores.
Engenheiros Civis, Arquitetos.
Técnicos e Engenheiros de Segurança do Trabalho.
QUEM DEVE FAZER O TREINAMENTO DE NR-18?
14. O CA é muito importante, pois é uma garantia de que o equipamento passou nos
testes que o fabricante fez e está apto para ser vendido e com a certeza que
garantirá a segurança, integridade física e a saúde do trabalhador que o usar.
15. Tem a função de
escavar valas e redes;
Transportar materiais e
carregar caminhões.
Tem a função de fazer
movimentação de
cargas na hora com o
braço hidraúlico.
Prepara concreto ou
mistura as argamassas.
16. Máquina de demolição
utilizada para quebrar e
perfurar materiais resistentes.
Uso em serralherias,
oficinas, montagens de
estruturas leves, etc.
Serve para realizar grandes
cortes em diversos tipos de
materiais.
17. Segundo o item 18.36.5, da NR 18
quanto a escadas:
a) As escadas de mão portáteis e corrimão de madeira não devem
apresentar farpas, nós, saliências, emendas ou pinturas na madeira;
b) As escadas fixas, tipo marinheiro, devem ser presas no topo e na base;
c) As escadas fixas, tipo marinheiro, de altura superior a 5,00m (cinco
metros), devem ser fixadas a cada 3,00m (três metros).
18.
19. Trabalho em altura – Andaimes
• De acordo com a NBR 6494 / 1990, podemos
definir andaimes como plataformas destinadas
à elaboração de trabalhos em lugares elevados.
• Podemos identificar os seguintes tipos de
andaimes: simplesmente apoiados, fachadeiros,
móveis, em balanço, suspensos mecânicos e
cadeira suspensa.
• Para evitar acidentes, é importante olhar para
os diferentes tipos de andaimes de construção
civil e escolher aquele que é mais adequado ao
terreno e às características do trabalho.
20. ATO INSEGURO: O Ministério do Trabalho, através da
Portaria nº. 84 de 04/03/2009, “FIM DO ATO
INSEGURO”, alínea "b" do item 1.7 da NR 1.
CONDIÇÃO INSEGURA
“ERRO ou FALHA HUMANA” + CONDIÇÃO INSEGURA
23. Disposições gerais
Inspeção, limpeza, ajuste e reparo somente devem
ser executados com a máquina ou o equipamento
desligado, salvo se o movimento for indispensável à
realização da inspeção ou ajuste;
As ferramentas manuais não devem ser deixadas
sobre passagens, escadas, andaimes e outras
superfícies de trabalho ou de circulação, devendo ser
guardadas em locais apropriados, quando não
estiverem em uso;
18.36.2. Quanto às máquinas, equipamentos e ferramentas
diversas:
24.
25. REFERÊNCIAS
Segurança e Medicina do Trabalho, 76º edição,
São Paulo, 2015, Editora Atlas S.A;
http://revistacipa.com.br;
http://pt.slideshare.net;
http://www.guiatrabalhista.com.br;
http://www.mtps.gov.br;
https://consultaca.com/home;
Imagens: https://www.google.com.br.
26. “ A maior recompensa do nosso
trabalho, não é o que nos pagam por
ele, mas em o que ele nos
transforma”.