1) O documento descreve as funções de porteiro e vigilante de acordo com a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO).
2) As principais atividades de um porteiro incluem recepcionar visitantes, controlar entrada e saída de pessoas e materiais, atender chamadas telefônicas e prestar atendimento ao público.
3) Já as atividades de um vigilante incluem vigiar dependências para prevenir crimes, controlar fluxo de pessoas e fiscalizar cargas.
O documento fornece informações sobre o treinamento de porteiros de condomínio. Ele descreve as principais atividades e responsabilidades de um porteiro, como receber visitantes, controlar a entrada e saída de veículos, manter a segurança do local e ter uma boa postura profissional. O documento também lista números de emergência e dicas para evitar furtos e assaltos no condomínio.
Este documento discute os conceitos de liderança e inteligência emocional. Apresenta exemplos de líderes e não-líderes e suas características. Destaca a importância de tratar as pessoas com respeito, ética e transparência. Argumenta que bons líderes inspiram e formam outros líderes, não apenas seguidores.
O documento fornece orientações para líderes recém-promovidos sobre como assumir seu novo papel, incluindo definir responsabilidades, inspirar a equipe a alcançar resultados e adquirir habilidades como gestão de tempo e comunicação. Também discute a importância da formação de equipes de alto desempenho através do estabelecimento de metas claras e promovendo um ambiente colaborativo.
O documento apresenta as diretrizes de vestimenta para o escritório corporativo da Blue Tree Hotels, definindo o que é apropriado e não apropriado para homens e mulheres usar durante a semana e nas sextas-feiras casuais. Roupas sociais discretas são recomendadas para ambos os sexos, com restrições a decotes, transparências e piercings. As sextas-feiras permitem roupas esportivas finas.
O documento discute as responsabilidades e habilidades necessárias para a carreira de recepcionista, incluindo atender clientes, fornecer informações, organizar arquivos e trabalhar em equipe. Ele também fornece estatísticas sobre o mercado de trabalho para recepcionistas em Natal, RN.
A apresentação discute a importância da motivação para alcançar objetivos e sugere formas de desenvolver a motivação, como acreditar em si mesmo, não reclamar, ter metas, investir na formação pessoal e profissional, ser o próprio líder e comemorar conquistas. A motivação é definida como o impulso interno que leva à ação na direção de um objetivo.
O documento discute conceitos e estratégias de gestão e liderança. Apresenta as características das equipes orgânicas, diferentes estilos de liderança, a importância da motivação e como os líderes podem influenciar positivamente os colaboradores. Destaca também a necessidade de os líderes adaptarem seu estilo de acordo com a maturidade da equipe.
Postura e Comportamento (Nelson Remondi) - Cidadão do Futuro 2010Smar Brasil
O documento discute a importância da boa postura, aparência e comportamento profissional. Ele enfatiza que a primeira impressão é formada rapidamente e é influenciada pela aparência, vestimenta, postura corporal e tom de voz. Além disso, destaca a necessidade de ter bons hábitos, ser ético, educado, humilde e demonstrar competência para promover uma imagem positiva.
O documento fornece informações sobre o treinamento de porteiros de condomínio. Ele descreve as principais atividades e responsabilidades de um porteiro, como receber visitantes, controlar a entrada e saída de veículos, manter a segurança do local e ter uma boa postura profissional. O documento também lista números de emergência e dicas para evitar furtos e assaltos no condomínio.
Este documento discute os conceitos de liderança e inteligência emocional. Apresenta exemplos de líderes e não-líderes e suas características. Destaca a importância de tratar as pessoas com respeito, ética e transparência. Argumenta que bons líderes inspiram e formam outros líderes, não apenas seguidores.
O documento fornece orientações para líderes recém-promovidos sobre como assumir seu novo papel, incluindo definir responsabilidades, inspirar a equipe a alcançar resultados e adquirir habilidades como gestão de tempo e comunicação. Também discute a importância da formação de equipes de alto desempenho através do estabelecimento de metas claras e promovendo um ambiente colaborativo.
O documento apresenta as diretrizes de vestimenta para o escritório corporativo da Blue Tree Hotels, definindo o que é apropriado e não apropriado para homens e mulheres usar durante a semana e nas sextas-feiras casuais. Roupas sociais discretas são recomendadas para ambos os sexos, com restrições a decotes, transparências e piercings. As sextas-feiras permitem roupas esportivas finas.
O documento discute as responsabilidades e habilidades necessárias para a carreira de recepcionista, incluindo atender clientes, fornecer informações, organizar arquivos e trabalhar em equipe. Ele também fornece estatísticas sobre o mercado de trabalho para recepcionistas em Natal, RN.
A apresentação discute a importância da motivação para alcançar objetivos e sugere formas de desenvolver a motivação, como acreditar em si mesmo, não reclamar, ter metas, investir na formação pessoal e profissional, ser o próprio líder e comemorar conquistas. A motivação é definida como o impulso interno que leva à ação na direção de um objetivo.
O documento discute conceitos e estratégias de gestão e liderança. Apresenta as características das equipes orgânicas, diferentes estilos de liderança, a importância da motivação e como os líderes podem influenciar positivamente os colaboradores. Destaca também a necessidade de os líderes adaptarem seu estilo de acordo com a maturidade da equipe.
Postura e Comportamento (Nelson Remondi) - Cidadão do Futuro 2010Smar Brasil
O documento discute a importância da boa postura, aparência e comportamento profissional. Ele enfatiza que a primeira impressão é formada rapidamente e é influenciada pela aparência, vestimenta, postura corporal e tom de voz. Além disso, destaca a necessidade de ter bons hábitos, ser ético, educado, humilde e demonstrar competência para promover uma imagem positiva.
O documento discute as características importantes de equipes de trabalho, especialmente equipes de desenvolvimento de software. Aprendizado contínuo, diversidade de habilidades e conhecimentos, e comunicação interna e externa efetiva são apontados como cruciais para o sucesso de uma equipe. A auto-organização, em que a equipe é responsável por sua própria gestão, é defendida como uma abordagem mais eficaz do que o comando e controle rígido.
O documento fornece diretrizes sobre etiqueta profissional em três áreas: 1) pontualidade e respeito a horários de reuniões; 2) comportamento apropriado ao cumprimentar outras pessoas e usar telefone e e-mail; 3) manter postura profissional em locais como elevador, estacionamento e durante confraternizações.
O documento discute conceitos e técnicas de liderança e formação de equipes de alto desempenho. Aborda tópicos como conceitos de liderança, CHA da liderança, feedback, tipos de autoridade, hierarquia de liderança e fatores que levam pessoas a desistirem de seus líderes.
O documento discute comportamento e postura profissional no ambiente de trabalho. Aborda a importância de ter bons hábitos, boa conduta e boa imagem para ser bem-sucedido. Também discute marketing pessoal e a criação de um bom ambiente de trabalho.
O documento discute diretrizes sobre uniformes, aparência pessoal e abordagem de clientes para vendedores. Ele fornece instruções sobre como manter cabelo, maquiagem e unhas apropriados para o trabalho, quais acessórios são permitidos e como abordar clientes de forma profissional. Além disso, discute estratégias para vender bem e superar períodos de crise econômica.
O documento discute a organização da rotina de trabalho e planejamento profissional. Ele fornece dicas sobre como organizar as ideias, atividades pessoais e profissionais, bem como planejar objetivos de carreira a longo prazo. O documento enfatiza a importância da organização, planejamento e foco contínuo no desenvolvimento pessoal e profissional.
O documento fornece informações sobre diversos serviços oferecidos, como assessoria operacional, treinamentos, vendas de equipamentos e materiais. Também discute a importância da capacitação de porteiros e funcionários em segurança condominial.
O documento discute os conceitos de conhecimento, formação do conhecimento, gestão por competências e treinamento. Apresenta as definições de treinamento e desenvolvimento e discute a importância da gestão por competências e do mapeamento das habilidades necessárias para o sucesso organizacional. Também descreve as etapas do processo de treinamento e as modalidades de treinamento no serviço público.
Portfólio do Curso de Agente de Portaria, Controle de Acesso e Segurança Empr...Anderson Vilaça
O documento descreve um curso de agente de portaria, controle de acesso e segurança empresarial. O curso visa capacitar profissionais que trabalham com atendimento ao público e segurança em empresas para lidar melhor com situações de risco e violência. O curso contém dois módulos com aulas teóricas e práticas sobre relações interpessoais, técnicas de segurança, direito e primeiros socorros.
O documento discute a importância do planejamento e organização no trabalho, incluindo como qualificar demandas, cuidados com o ambiente de trabalho e ferramentas tecnológicas para auxiliar os colaboradores. Também aborda considerações finais e uma bibliografia de apoio sobre o tema.
O documento discute o treinamento e desenvolvimento de funcionários em empresas. Apresenta citações sobre a importância de desenvolver as pessoas. Explica que o treinamento sempre existiu na pré-história e discute os conceitos, etapas e métodos de treinamento, como identificação de necessidades, planejamento, execução e avaliação. Enfatiza a importância da aprendizagem contínua para o desenvolvimento organizacional.
O documento discute etiqueta profissional para atendentes de farmácia, enfatizando a importância de boa comunicação, postura e aparência. Apresenta dicas sobre como se vestir de forma apropriada para ambientes formais e casuais e sobre manter uniformidade, limpeza e respeito nas interações no trabalho.
O documento discute os conceitos de agrupamentos, grupos e trabalho em equipe. Explica que os seres humanos são sociais e vivem em grupos, e que a inteligência emocional é importante para se relacionar positivamente com os outros. Também fornece dicas para melhorar o trabalho em equipe, como ter paciência, aceitar novas ideias, manter o diálogo e planejamento. O texto enfatiza que o trabalho cooperativo em equipe é mais eficiente e pode trazer muitos benefícios quando as pessoas se relacionam bem.
Este documento descreve os quatro principais perfis comportamentais (DISC) e como cada um se comporta como líder e seguidor. O perfil D é objetivo e diretivo; o perfil I é animado e interativo; o perfil S é calmo e social; e o perfil C é analítico e calculista. Cada perfil tem pontos fortes e desafios diferentes na liderança e na condução de seguidores.
O documento discute motivação pessoal e trabalho em equipe. Ele fornece dicas sobre como desenvolver esses aspectos, incluindo focar no trabalho em si, trabalhar em equipe, e estabelecer objetivos pessoais e profissionais diariamente. O documento também discute a importância de ter paixão pela profissão e manter a motivação.
O documento discute tópicos relacionados a liderança, equipes e resultados. Apresenta princípios da liderança como ensino, exemplo, amor e disciplina. Também discute hábitos de pessoas de sucesso versus perdedores e a importância da responsabilidade e accountability em líderes.
Postura profissional dicas de como se vestirArtur Junior
A postura profissional é definida pela linguagem corporal, apresentação pessoal, educação, etiqueta e atitude. Fatores como roupas adequadas, higiene, cortesia e pontualidade são importantes, assim como ter uma postura corporal confiante e comunicativa.
A postura profissional está ligada à boa educação recebida desde criança, como respeitar os outros, saber se comportar em público e cumprir compromissos. Comportamentos, hábitos, ética, conhecimentos, habilidades e competências influenciam a postura profissional. Conversar com pessoas inteligentes que sabem se expressar é agradável, e o comportamento pode determinar como reagimos a situações.
O documento descreve os direitos trabalhistas e cálculos de remuneração de porteiros, incluindo: 1) salário mínimo de R$1.459,03, décimo terceiro salário, participação nos lucros; 2) adicionais de insalubridade, periculosidade e noturno; 3) cálculo de horas extras e falta. Também fornece fórmulas para calcular valor do dia, hora normal e extras.
4. MÓDULO III – COMUNICAÇÃO................................................................
4.1 Meios de Comunicação.....................................................................................
4.1.1 Formas de tratamento.........................................................................................
4.1.2 Código “Q”.........................................................................................................
4.1.3 Código fonético internacional, números ordinais, intensidade de sinais e gírias...................................................................................................................
4.1.4 HT´s...................................................................................................................
4.1.5 Celular corporativo, telefone fixo e acesso à internet.........................................
O documento discute as características importantes de equipes de trabalho, especialmente equipes de desenvolvimento de software. Aprendizado contínuo, diversidade de habilidades e conhecimentos, e comunicação interna e externa efetiva são apontados como cruciais para o sucesso de uma equipe. A auto-organização, em que a equipe é responsável por sua própria gestão, é defendida como uma abordagem mais eficaz do que o comando e controle rígido.
O documento fornece diretrizes sobre etiqueta profissional em três áreas: 1) pontualidade e respeito a horários de reuniões; 2) comportamento apropriado ao cumprimentar outras pessoas e usar telefone e e-mail; 3) manter postura profissional em locais como elevador, estacionamento e durante confraternizações.
O documento discute conceitos e técnicas de liderança e formação de equipes de alto desempenho. Aborda tópicos como conceitos de liderança, CHA da liderança, feedback, tipos de autoridade, hierarquia de liderança e fatores que levam pessoas a desistirem de seus líderes.
O documento discute comportamento e postura profissional no ambiente de trabalho. Aborda a importância de ter bons hábitos, boa conduta e boa imagem para ser bem-sucedido. Também discute marketing pessoal e a criação de um bom ambiente de trabalho.
O documento discute diretrizes sobre uniformes, aparência pessoal e abordagem de clientes para vendedores. Ele fornece instruções sobre como manter cabelo, maquiagem e unhas apropriados para o trabalho, quais acessórios são permitidos e como abordar clientes de forma profissional. Além disso, discute estratégias para vender bem e superar períodos de crise econômica.
O documento discute a organização da rotina de trabalho e planejamento profissional. Ele fornece dicas sobre como organizar as ideias, atividades pessoais e profissionais, bem como planejar objetivos de carreira a longo prazo. O documento enfatiza a importância da organização, planejamento e foco contínuo no desenvolvimento pessoal e profissional.
O documento fornece informações sobre diversos serviços oferecidos, como assessoria operacional, treinamentos, vendas de equipamentos e materiais. Também discute a importância da capacitação de porteiros e funcionários em segurança condominial.
O documento discute os conceitos de conhecimento, formação do conhecimento, gestão por competências e treinamento. Apresenta as definições de treinamento e desenvolvimento e discute a importância da gestão por competências e do mapeamento das habilidades necessárias para o sucesso organizacional. Também descreve as etapas do processo de treinamento e as modalidades de treinamento no serviço público.
Portfólio do Curso de Agente de Portaria, Controle de Acesso e Segurança Empr...Anderson Vilaça
O documento descreve um curso de agente de portaria, controle de acesso e segurança empresarial. O curso visa capacitar profissionais que trabalham com atendimento ao público e segurança em empresas para lidar melhor com situações de risco e violência. O curso contém dois módulos com aulas teóricas e práticas sobre relações interpessoais, técnicas de segurança, direito e primeiros socorros.
O documento discute a importância do planejamento e organização no trabalho, incluindo como qualificar demandas, cuidados com o ambiente de trabalho e ferramentas tecnológicas para auxiliar os colaboradores. Também aborda considerações finais e uma bibliografia de apoio sobre o tema.
O documento discute o treinamento e desenvolvimento de funcionários em empresas. Apresenta citações sobre a importância de desenvolver as pessoas. Explica que o treinamento sempre existiu na pré-história e discute os conceitos, etapas e métodos de treinamento, como identificação de necessidades, planejamento, execução e avaliação. Enfatiza a importância da aprendizagem contínua para o desenvolvimento organizacional.
O documento discute etiqueta profissional para atendentes de farmácia, enfatizando a importância de boa comunicação, postura e aparência. Apresenta dicas sobre como se vestir de forma apropriada para ambientes formais e casuais e sobre manter uniformidade, limpeza e respeito nas interações no trabalho.
O documento discute os conceitos de agrupamentos, grupos e trabalho em equipe. Explica que os seres humanos são sociais e vivem em grupos, e que a inteligência emocional é importante para se relacionar positivamente com os outros. Também fornece dicas para melhorar o trabalho em equipe, como ter paciência, aceitar novas ideias, manter o diálogo e planejamento. O texto enfatiza que o trabalho cooperativo em equipe é mais eficiente e pode trazer muitos benefícios quando as pessoas se relacionam bem.
Este documento descreve os quatro principais perfis comportamentais (DISC) e como cada um se comporta como líder e seguidor. O perfil D é objetivo e diretivo; o perfil I é animado e interativo; o perfil S é calmo e social; e o perfil C é analítico e calculista. Cada perfil tem pontos fortes e desafios diferentes na liderança e na condução de seguidores.
O documento discute motivação pessoal e trabalho em equipe. Ele fornece dicas sobre como desenvolver esses aspectos, incluindo focar no trabalho em si, trabalhar em equipe, e estabelecer objetivos pessoais e profissionais diariamente. O documento também discute a importância de ter paixão pela profissão e manter a motivação.
O documento discute tópicos relacionados a liderança, equipes e resultados. Apresenta princípios da liderança como ensino, exemplo, amor e disciplina. Também discute hábitos de pessoas de sucesso versus perdedores e a importância da responsabilidade e accountability em líderes.
Postura profissional dicas de como se vestirArtur Junior
A postura profissional é definida pela linguagem corporal, apresentação pessoal, educação, etiqueta e atitude. Fatores como roupas adequadas, higiene, cortesia e pontualidade são importantes, assim como ter uma postura corporal confiante e comunicativa.
A postura profissional está ligada à boa educação recebida desde criança, como respeitar os outros, saber se comportar em público e cumprir compromissos. Comportamentos, hábitos, ética, conhecimentos, habilidades e competências influenciam a postura profissional. Conversar com pessoas inteligentes que sabem se expressar é agradável, e o comportamento pode determinar como reagimos a situações.
O documento descreve os direitos trabalhistas e cálculos de remuneração de porteiros, incluindo: 1) salário mínimo de R$1.459,03, décimo terceiro salário, participação nos lucros; 2) adicionais de insalubridade, periculosidade e noturno; 3) cálculo de horas extras e falta. Também fornece fórmulas para calcular valor do dia, hora normal e extras.
4. MÓDULO III – COMUNICAÇÃO................................................................
4.1 Meios de Comunicação.....................................................................................
4.1.1 Formas de tratamento.........................................................................................
4.1.2 Código “Q”.........................................................................................................
4.1.3 Código fonético internacional, números ordinais, intensidade de sinais e gírias...................................................................................................................
4.1.4 HT´s...................................................................................................................
4.1.5 Celular corporativo, telefone fixo e acesso à internet.........................................
O documento fornece instruções sobre como elaborar um currículo profissional, ficha de solicitação de emprego e redação para processos seletivos. Ele descreve os elementos essenciais de um currículo como dados pessoais, formação, experiência e cursos, além de fornecer modelos. A ficha de solicitação deve conter dados do candidato e empregos anteriores. A redação deve seguir o tema proposto, ter o número de linhas solicitado e estar limpa, coesa e transparente.
1. O documento descreve um curso profissionalizante para porteiros, abordando o perfil do profissional, ética profissional, sigilo profissional, comunicação, procedimentos diários e remuneração.
2. A primeira seção descreve as qualidades necessárias para um bom porteiro, como ser atencioso, educado, respeitoso e ter habilidades de comunicação.
3. O documento também discute a importância da ética profissional e do sigilo no trabalho, além de apresentar os principais tópicos que serão abord
Curso Profissionalizante de Porteiro e Controlador de Acesso desenvolvido pela Igreja Missão Evangélica e Apostólica no Brasil.Para obter o certificado é necessário pagar a taxa e se inscrever no link:
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O documento anuncia a realização da 3a Vigília Interdenominacional na WEB-Radio da Missão Evangélica e Apostólica no Brasil em 17 de maio de 2020, com a presença de pastores, missionários e outros membros do Brasil e do mundo. Os interessados poderão acompanhar pelo site da igreja e confirmar presença por WhatsApp.
Boletim Missionário de Maio de 2020 Volume 1,edição 1Carlos Oliveira
O documento anuncia a realização da 3a Vigília Interdenominacional em 17 de maio de 2020 pela WEB-Radio da Missão Evangélica e Apostólica no Brasil, com a presença de pastores, missionários e outros membros do Brasil e do mundo. O evento será transmitido ao vivo no site da igreja e os interessados poderão participar.
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Este documento apresenta um empreendimento residencial de alto padrão localizado na Alameda Lorena em São Paulo, com 19 unidades de diferentes tipos e áreas comuns de lazer e conveniência. O empreendimento oferece unidades com vista para a Alameda Lorena ou para o Jardim Europa, com até 4 suítes e áreas entre 263m2 a 585m2.
O documento descreve as características do empreendimento residencial e comercial One Eleven localizado na Vila Olímpia, São Paulo. O One Eleven oferece unidades residenciais e comerciais de alto padrão com diversas comodidades como piscina, academia, salão de festas e estacionamento. O documento também apresenta plantas e perspectivas das unidades para demonstrar os detalhes do projeto.
SOBRE O IMÓVEL
Caminhos da Lapa é um projeto grandioso que vai redefinir o espaço urbano com seus condomínios independentes integrados à 1ª rua-jardim de São Paulo. Uma transformação que vai valorizar ainda mais a Lapa e a qualidade de vida e segurança da sua família.
Caminhos da Lapa - Jerivás
03 e 04 dormitórios
Suítes: 1 e 2
Área: 104 a 136 m²
Vagas: 1 ou 2
RESERVAS PELO:(11) 94659-5654/(11)95114-4411/(11) 97806-7200-WHATSAPP
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http://www.oliveiraimobiliaria.imb.br/imovel/936557/apartamento-venda
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CAMINHOS DA LAPA HOME CLUB
02 ou 03 dormitórios
01 suíte
01 banheiro
Área: 62 a 79,08 m²
RESERVAS PELO:(11) 94659-5654/(11)95114-4411/(11) 97806-7200-WHATSAPP
SITE:
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Oxy Alto da Lapa
02 dormitórios (57,29 M²)
03 dormitórios (68,09 a 70,19 M²)
01 vaga ou 02 vagas
01 suíte
01 banheiro
Para ter mais informações sobre este imóvel ligue:
CARLOS
AGENTE IMOBILIÁRIO-PERITO JUDICIAL E AVALIADOR IMOBILIÁRIO
CRECI 178813-F
Rua: João Avelino Avelino Fauthz,99 Jardim Angélica I - Guarulhos/SP– CEP 07260-280
(Whatsapp) (11) 95114-4411 - (11) 97806-7200 ou (11) 94659-5654
E-mail: oliveiracontabimobiliaria@creci.org.br
http://www.oliveiraimobiliaria.imb.br/imovel/934886/apartamento-venda-sao-paulo-sp-vila-ipojuca
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O documento fornece detalhes sobre um empreendimento residencial chamado Estação Brooklin localizado próximo à estação de metrô Brooklin em São Paulo. O residencial conta com 80 unidades de 59m2 a 114m2 distribuídas em 9 andares com diversas áreas de lazer como piscinas, quadra, salão de festas e academia.
Privilege Vila Monumento
02 dormitórios
01 suíte
01 banheiro
63,01 m²
01 ou 02 vagas
RESERVAS PELO:(11) 94659-5654/(11)95114-4411/(11) 97806-7200-WHATSAPP
CARLOS
Creci:178813-F
Rua João Avelino Fauthz,99
Jardim Angélica I - Guarulhos/SP
e-mail: oliveiracontabimobiliaria@creci.org.br
Descrição do empreendimento
O Privilège Vila Monumento foi construído para proporcionar mais conforto aos moradores. Ele conta com tudo o que precisam para facilitar o dia a dia. Localizado em uma região privilegiada da Vila Monumento, o empreendimento possui apartamentos de 2 e 3 dormitórios. Oferece também ainda vagas de garagem e depósitos no subsolo, além da variedade de lazer.
Site: http://www.oliveiraimobiliaria.imb.br/imovel/933167/apartamento-venda-sao-paulo-sp
Outros sites:
WEBRADIO:
https://livemus.com.br/webapp/index.php?porta=27236
Igreja:
https://missaoevangelicaapostolica.com.br/
1. CURSO PROFISSIONALIZANTE DE PORTEIRO
36
5.MÓDULO IV – PROCEDIMENTOS DIÁRIOS
5.1 Porteiro ou Vigilante
A. FUNÇÃO DE PORTEIROS, VIGIAS E AFINS:
De acordo com a “CLASSIFICAÇÃO BRASILEIRA DE OCUPAÇÕES -CBO” diz
que o porteiro faz as seguintes atribuições:
Relatório de busca por título
Títulos Código Tipo
Capitão porteiro 5174-05 Sinônimo
Porteiro 5174-10 Sinônimo
Porteiro de edifícios 5174-10 Ocupação
Porteiro de locais de diversão 5174-15 Ocupação
Porteiro (hotel) 5174-05 Ocupação
Porteiro industrial 5174-10 Sinônimo
Fonte: CBO.
5174: PORTEIROS, VIGIAS E AFINS
Títulos
5174-05 - Porteiro (hotel) - Atendente de portaria de hotel, Capitão porteiro.
5174-10 - Porteiro de edifícios - Guariteiro, Porteiro, Porteiro industrial.
5174-15 - Porteiro de locais de diversão - Agente de portaria
5174-20 – Vigia - Vigia de rua, Vigia noturno.
5174-25 - Fiscal de loja - Assistente de prevenção de perdas, Fiscal de piso, Fiscal de
prevenção de perdas, Monitor de prevenção de perdas.
Descrição Sumária
Recepcionam e orientam visitantes e hóspedes.
Zelam pela guarda do patrimônio observando o comportamento e movimentação de
pessoas para prevenir perdas, evitar incêndios, acidentes e outras anormalidades.
2. CURSO PROFISSIONALIZANTE DE PORTEIRO
37
Controlam o fluxo de pessoas e veículos identificando-os e encaminhando-os aos
locais desejados.
Recebem mercadorias, volumes diversos e correspondências.
Fazem manutenções simples nos locais de trabalho.
Fonte: CBO.
Diante do exposto a função do porteiro, vigia e afins estão descritas nos quadros
acima. Ocorre que o que passar do que esta pré-definido pode ser considerado como “desvio
de função” que é muito utilizado pelas empresas no mercado de trabalho.
1º. Muitas organizações costumar contratar pessoal para essas funções para atuar nas
portarias das empresas como se fosse vigilante.
2º. Por ser mais barato e não ter tanta exigia, porém na prática quer exigir que o
colaborador atue como vigilante, fazendo rondas periféricas e outras atividades
próprias deste profissional.
B. FUNÇÃO DE VIGILANTE:
Relatório de busca por título
Títulos Código Tipo
Motorista vigilante 7823-05 Sinônimo
Supervisor de vigilantes 5103-10 Ocupação
Vigilante 5173-30 Ocupação
Vigilante bancário 5173-30 Sinônimo
Vigilante de aeroporto 5173-05 Sinônimo
Vigilante de saúde 5151-20 Sinônimo
5173: VIGILANTES E GUARDAS DE SEGURANÇA
Títulos
5173-05 - Agente de proteção de aeroporto - Vigilante de aeroporto
3. CURSO PROFISSIONALIZANTE DE PORTEIRO
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5173-10 - Agente de segurança - Segurança comunitário, Segurança de evento,
Segurança pessoal.
5173-15 - Agente de segurança penitenciária - Agente penitenciário, Carcereiro,
Chaveiro-carcereiro, Guarda de presídio, Guarda penitenciário, Inspetor de presídio.
5173-20 - Vigia florestal - Guarda-rural, Guarda-territorial, Inspetor de guarda-territorial,
Mateiro-guarda florestal.
5173-25 - Vigia portuário
5173-30 – Vigilante - Agente de segurança ferroviária, Assistente de segurança, Auxiliar
de segurança, Auxiliar de serviço de segurança, Encarregado de portaria e segurança,
Encarregado de segurança, Encarregado de vigilância - organizações particulares de
segurança, Fiscal de segurança, Fiscal de vigilância - organizações particulares de
segurança, Fiscal de vigilância bancária, Guarda de banco - organizações particulares de
segurança, Guarda de segurança, Guarda de segurança - empresa particular de segurança,
Guarda de vigilância, Guarda ferroviário, Guarda valores, Guarda vigia, Guarda-civil,
Guarda-costas, Inspetor de vigilância, Ronda - organizações particulares de segurança,
Rondante - organizações particulares de segurança, Vigilante bancário
5173-35 - Guarda portuário - Agente da guarda portuária, Inspetor de guarda portuária,
Rondante de guarda portuária.
Descrição Sumária
Vigiam dependências e áreas públicas e privadas com a finalidade de prevenir,
controlar e combater delitos como porte ilícito de armas e munições e outras
irregularidades;
Zelam pela segurança das pessoas, do patrimônio e pelo cumprimento das leis e
regulamentos;
Recepcionam e controlam a movimentação de pessoas em áreas de acesso livre e
restrito;
Fiscalizam pessoas, cargas e patrimônio; escoltam pessoas e mercadorias.
Controlam objetos e cargas;
Vigiam parques e reservas florestais, combatendo inclusive focos de incêndio;
Vigiam presos.
Comunicam-se via rádio ou telefone e prestam informações ao público e aos
órgãos competentes.
Fonte: CBO.
4. CURSO PROFISSIONALIZANTE DE PORTEIRO
39
Conforme descrito há diferença entre as duas categorias de funções e na aplicação das
suas atividades e se houver desvio de suas finalidades podem resultar em processos
trabalhistas por desvio de função.
5.1.1 Controle de entrada e saída de: pessoas, materiais e veículos
O profissional que atua na portaria repete diariamente uma série de rotinas que fazem
parte da sua função.
PROCEDIMENTOS:
I. Entrada e saída de pessoas:
1º. Cumprimentar a pessoa conforme a hora do dia com:
a) Bom dia!
b) Boa tarde!
c) Boa noite!
2º. Identificar a pessoa e o seu destino na empresa e seguir as orientações do contato se é
para deixar o visitante entrar ou não. Se for entrar: pegar os seguintes dados:
a) Nome
b) RG
c) Horário de entrada;
d) Pessoa visitada.
e) Anotar placa se estiver com veículo e tiver estacionamento na empresa.
f) Nome da empresa ou particular.
g) Fornecer o crachá de visitante ou de prestador de serviços.
h) Encaminhar a pessoa ao local ou liberar o acesso ao local.
i) Anotar o horário de saída.
j) Recolher o crachá.
3º. Entrada de oficiais de justiça e demais autoridades somente com autorização e depois
de notificar o responsável.
4º. Se autorizado, recepcionar clientes em visitas em salas de espera até que seja atendido.
5. CURSO PROFISSIONALIZANTE DE PORTEIRO
40
II. Entrada de mercadorias e materiais em geral:
a) Repetir os procedimentos anteriores.
b) Anotar lacre;
c) Anotar nota fiscal;
d) Anotar placa do veículo;
e) Anotar placa do cavalo e da carreta;
f) Horário de entrada e saída.
g) Comunicar o setor e direcionar o motorista ao local de descarga.
h) Entrega de correios: reter na portaria de depois direcionar aos responsáveis.
i) Entrega em finais de semana só receber se estiver autorizado e neste caso deve
conferir o que está recebendo.
j) Em dias normais não é sua obrigação conferir material se o responsável estiver no
local.
5.1.2 Atendimento telefônico:
a) Ao atender telefone diz: “Portaria (dizer o nome da empresa). Seu nome (porteiro).
Bom tarde, bom dia ou boa noite,” conforme o caso.
b) Anotar os recados.
c) Direcionar as ligações para os ramais da empresa.
d) Seja educado e formal no atendimento telefônico.
5.1.3 Atendimento ao público:
a) Seja educado e formal no atendimento ao público em geral.
b) Evite intimidades e gírias ao falar.
c) Mantenha o profissionalismo sempre.
d) Procure conhecer os setores da empresa e os seus responsáveis para poder fazer um
bom atendimento.
e) Procure atender e cumprir as normas da empresa.
f) Guarde o sigilo profissional e empresarial se tiver acesso.
g) Procure resolver os assuntos relacionados ao seu trabalho com transparência e
dedicação.
6. CURSO PROFISSIONALIZANTE DE PORTEIRO
41
h) Seja atento ao recepcionar as pessoas e sempre procure fazer a sua segurança
preventiva evitando assaltos.
i) Se receber uma ordem de revistar bolsas, sacolas e veículos faça isso com humildade e
sem arrogância para com funcionários, agregados e visitantes.
j) Homens estão proibidos de revistar bolsa de mulheres.
k) Se tiver problemas com colaboradores e demais pessoas no cumprimento de suas
tarefas, busque ajuda aos responsáveis na empresa.
l) Evite atritos e desgastes desnecessários.
m) Faça relatórios de fatos atípicos ou anormais.
5.1.4 Relatórios:
LIVRO DIÁRIO:
No livro diário são registrados os relatórios diários onde devem conter:
1º. Nome do posto
2º. Cidade
3º. Data
4º. Seu nome completo e RE (registro);
5º. Recebimento do posto com o horário e de quem recebeu.
6º. Escala com os nomes das pessoas que assumiram o posto e onde assumiram;
7º. Material carga.
8º. Ocorrências;
9º. Passagem do posto
10º. Assinatura.
RELATÓRIO AVULSO:
É similar ao relatório diário, porém deve ser feito quando há ocorrências que quer
relatar ao supervisor operacional em um documento à parte e que não quer deixar no livro de
ata. No livro de ata tudo fica exposto e no diário é mais privativo e deve ser feito em duas vias
a qual o destinatário deve assinar e entregar a você.
7. CURSO PROFISSIONALIZANTE DE PORTEIRO
42
MODELO DE RELATÓRIO DIÁRIO
Guarulhos, 20 de novembro de 2075.
Nome do Posto: Posto João XXII
Recebimento do Posto:
Eu, Carlos Roberto Oliveira, Porteiro RE:1.844, recebi o posto ás 18:55 do porteiro Sr.
Gabriel RE: 45, sem novidades.(se tiver novidades descrever nas ocorrências que está ciente).
Escala:
Carlos Re: 1844 – P1
Marcos RE:1254 – P2
Material carga (descrever todo o material do posto) ou dizer: todo material em ordem.
02 Ht´s (colocar marca, modelo e série)
02 carregadores
02 baterias extras
01 celular corporativo (colocar marca)
02 lanternas com pilhas;
02 capas para chuva;
02 guarda-chuvas;
Ocorrências:
Se tiver deve relatar ocorrido. (colocar horário, local e descrever os fatos)
Se não tiver de dizer: Sem novidades
Passagem do Posto:
Eu, Carlos Roberto Oliveira, Porteiro RE:1.844,passo o posto ás 07:00 sem novidades ao
porteiro Sr.João RE:4020.
_________________ _________________
Carlos Re:1844 João RE:4020