O documento discute a transformação digital e o futuro do trabalho. Ele destaca três pontos principais: (1) a identidade digital e os insights que podem ser obtidos a partir de perfis online, (2) a mobilidade do trabalho e a capacidade de trabalhar em qualquer lugar, e (3) o objetivo final de desenvolver o primeiro gráfico econômico do mundo.

1. day
Lisboa
The Inescapable
Digital Transformation
#linkedinday

2. 2006 2010 2011

3. “The future belongs to
networkers”
Reid Hoffman
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved

4. The Future of Work
inmaps.linkedinlabs.com

5. Data Is The Big Idea

6. The Profile to the World

7. Identity Insights Everywhere
Connect, find, and Be great at what Work wherever our
be found you do members work

8. Identity
Connect, find, and be found

9. The professional profile of record
5B+ Search Queries
Yearly 2B+ Weekly Status
Updates

10. Insights

11. Insights
Introducing LinkedIn Today
1M+ Publishers

12. Insights
Influencers
282,375 followers
1,231,720 followers
150 Influencers
Like (12,000) • Comment (5,027) • Share

13. Mobile Applications
Bringing LinkedIn to the mobile experience
27% LinkedIn
Member Visits

14. Mindset
matters

15. “Personal networking is for Personal networks
old school buddies…good are about
old memories…parties.” reminiscing and
having fun

16. “Professionally when I Professional
network, it’s for information networks are
to do my job better.” purposeful and
aspirational

17. And what about Businesses?

18. Hire Market Sell
Engage the world’s Connect most effectively Turn cold calls into
best passive talent with professionals warm prospect

19. "Our ultimate dream
is to develop the
world’s first
economic graph”
Jeff Weiner
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20. In 2013?

21. Marca de empregador e revolução das
redes sociais professionais
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22. O poder das marcas
Porque é que um bom recrutador tem que ser un bom “marketer”?
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27. Market shares
Other

28. Identidade
Promessa de qualidade
Empregador
Atalho

29. Porquê desenvolver a sua
marca de empregador?

30. Recrutar candidatos de qualidade
83 %
Pensam que a marca de
empregador tem um
impacto significativo na
qualidade dos
recrutamentos
Source: LinkedIn Survey, 2012, 3 028 profissionais da industria de recrutamento no mundo.

31. Controlar o seu budget
$
Reduzir os custos do recrutamento
Source: LinkedIn Survey, 2011, 2250 professionnels du recrutement USA.

32. Estar à frente da concorrência
51% das empresas investiram mais na sua
marca de empregador em 2012 vs 2011
Source: LinkedIn Survey, 2012, 3 028 professionnels du recrutement dans le monde.

33. Qualquer que seja a pergunta, a marca de empregador vem
sempre em primeiro lugar
Principais obstaculos à atração de talentos?
Défice de notoriedade ou falta de interesse na marca de
empregador
O que me deixa particularmente inquieto com os meus
concorrentes são os que vão…
Investir na marca de empregador
Quais são as grandes tendências a longo prazo ?
Promoção da marca de empregador
Source: LinkedIn Survey, 2012, 3 028 professionnels du recrutement dans le monde.

34. ©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.

35. Transformação
Humor
Resultados
Colaboração

36. Factores chaves para o sucesso da sua marca de
empregador

37. Promoção da sua marca
de empregador
Projectar a sua marca de empregador no mercado do emprego
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38. Projectar a sua marca de empregador no dia-a-dia
com os seus colaboradores

39. Imprensa / Web / Outdoors / Feiras de emprego /
Open days / Sponsoring

40. Construir comunidades nas redes sociais

41. LinkedIn
Como projectar e comunicar a sua marca de empregador no LinkedIn?
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42. “Como é que se situa no mercado de emprego?”
Passivos
60%
Activos
+200M
10%
Muito Activos Super Passivos
8% 22%

43. Página Empresa
A vossa exposição no LinkedIn

44. Página de Carreiras
Vagas & marca de empregador no LinkedIn

45. Chef Comptable
Comptable
Comptable international
Publique as suas vagas no LinkedIn

46. Manuel Joana Filipe
Director RH Contabilista Analista Financeiro
Jobs you may be interested in Jobs you may be interested in Jobs you may be interested in
DHR Contabilista Analista Financeiro
LinkedIn LinkedIn LinkedIn
Resp. RH Sr. Contabilista Resp. Controle de Gestão
Gap Inc. Amazon Bank of America
Targeting : “a messagem correcta para a pessoa correcta”

47. Cada colaborador é um embaixador

49. Talent.

50. 50

51. Estamos a mudar a forma como as
Empresas trabalham.

52. Primeiro Passo
De “publicar vagas e rezar”…

53. Primeiro Passo
...A seleccionar talento passivo em grande escala.
Analista funcional siebel
15K Empresas que utilizam
LinkedIn Recruiter

54. Segundo Passo
De folhas de cálculo....

55. Segundo Passo
...A Talent Pipeline
Dos nossos clientes
50% Já activaram
Talent Pipeline

56. LinkedIn Recruiter
Alcance e identifique os melhores candidatos
Source automatically Source strategically
LinkedIn Recruiter
LinkedIn Solution
 Expanda e alcance toda a rede
LinkedIn
 Contacte candidatos directamente
através de InMails
 Faça a gestão do seu pipeline com a
sua equipa
©2012 LinkedIn Corporation. All Rights
56
Reserved.

57. Linkedin Recruiter
Tenha acesso a toda à rede com 200 milhões de pessoas
Contacte diferentes
candidatos em simultâneo
com um único inMail.
Controle projectos com pessoas Não perca tempo!
de diferentes países e guarde as
suas pesquisas em pastas.
Perfis Completos (histórico,
educação, etc.)
Tenha acesso a todos os updates
feitos pela sua equipa.

58. RECRUITER DEMO
Adrian Arias
aarias@linkedin.com
es.linkedin.com/in/adrianarias/

59. Questões?