O documento fornece dicas para estudantes se prepararem para o mercado de trabalho. Ele enfatiza a importância de fazer o que gosta, se motivar intrinsecamente, e ter uma abordagem pragmática ao trabalho.
Palestra de vendas. Palestrante Portare em Manaus e Belém 2012 - Gerando DemandaJunior Portare
Palestra de Vendas em Manaus e Belém.
Desejo que os amigos façam bom proveito das telas e relembrem os conceito da palestra de vendas.
Veja mais em http://palestradepalestrante.com.br/palestras-de-vendas/
Um abraço em todos e obrigado pelo carinho.
Muitas empresas de grande potencial não se transformam no que poderiam, por deixar que o medo de perder seja maior do que a vontade de ganhar. Veja a importância de se mudar a mentalidade, antes que o potencial acabe.
Palestra sobre Criatividade - Não há regras!Erica Ariano
Não há regras - tatue isso em você.
Você pode assistir a apresentação desta palestra no Youtube.com/ericaariano
Palestra sobre Mindset Criativo, ministrada no Congresso Internacional Creative Connection - 2015.
Empreendedorismo, negócios, criatividade, inovação, tecnologia e economia criativa foram os principais temas abordados no evento. Nas palestras foram compartilhadas técnicas, ferramentas, conceitos, tudo para contribuir com a transformação de pessoas e crescimento de negócios criativos.
Essa foi minha primeira palestra mais no estilo mentora que estrategista, e ela tem como objetivo mudar o mindset daqueles que acreditam que quem é criativo já nasce assim.
Mas cuidado...
Essa palestra foi reprisada a pedidos por 2 vezes no evento, mas parte dos comentários foram do tipo:
“Cara, eu precisava mesmo ouvir isso!”
“Nossa, essa me mostrou que tenho mesmo que acordar...”
Então só assista se você quiser mesmo começar a pensar diferente, ok?
Para cursos, palestras e workshops contato@itsbusiness.com.br
ANUNCIOS CULTURAIS E COMUNICATIVOS ANTES DE COMPROMISSO COM O MERCADO FRANCÊSSamuelNOEL7
Além de ser a segunda maior economia, a França também é um grande importador quando chega a muitas indústrias importantes.
Mas antes de você começar a investir neste grande mercado, dê uma olhada nas minhas dicas como intérprete.
www.malt.fr/profile/samuelnoel
Palestra de vendas. Palestrante Portare em Manaus e Belém 2012 - Gerando DemandaJunior Portare
Palestra de Vendas em Manaus e Belém.
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Um abraço em todos e obrigado pelo carinho.
Muitas empresas de grande potencial não se transformam no que poderiam, por deixar que o medo de perder seja maior do que a vontade de ganhar. Veja a importância de se mudar a mentalidade, antes que o potencial acabe.
Palestra sobre Criatividade - Não há regras!Erica Ariano
Não há regras - tatue isso em você.
Você pode assistir a apresentação desta palestra no Youtube.com/ericaariano
Palestra sobre Mindset Criativo, ministrada no Congresso Internacional Creative Connection - 2015.
Empreendedorismo, negócios, criatividade, inovação, tecnologia e economia criativa foram os principais temas abordados no evento. Nas palestras foram compartilhadas técnicas, ferramentas, conceitos, tudo para contribuir com a transformação de pessoas e crescimento de negócios criativos.
Essa foi minha primeira palestra mais no estilo mentora que estrategista, e ela tem como objetivo mudar o mindset daqueles que acreditam que quem é criativo já nasce assim.
Mas cuidado...
Essa palestra foi reprisada a pedidos por 2 vezes no evento, mas parte dos comentários foram do tipo:
“Cara, eu precisava mesmo ouvir isso!”
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Então só assista se você quiser mesmo começar a pensar diferente, ok?
Para cursos, palestras e workshops contato@itsbusiness.com.br
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Além de ser a segunda maior economia, a França também é um grande importador quando chega a muitas indústrias importantes.
Mas antes de você começar a investir neste grande mercado, dê uma olhada nas minhas dicas como intérprete.
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Aprende sobre como ficar rico através da leitura do livro Pai Rico Pai Pobre.
Descobrimos através da vida do autor, suas opiniões e críticas a respeito da mentalidade de quem é rico e de quem não é, da educação aprendida nas escolas e frases inspiradoras para quem está começando.
Leitura recomendada para aqueles em busca de como ficar rico.
Saiba mais no artigo no blog O Dinheirista:
http://www.odinheirista.com.br/como-ficar-rico-pai-rico-pai-pobre/
Princípio (do latim principiu) significa o início, fundamento ou essência de algum fenômeno. Também pode ser definido como a causa primária, o momento, o local ou trecho em que algo, uma ação ou um conhecimento tem origem.
Em todas as cidades, os imóveis de Alto Padrão mantém as famílias de muitos corretores no Brasil.
A pergunta é porque você não vende?
Mercado Forex - Um Guia para IniciantesJunior Dias
O E-book "Forex, Um guia para iniciantes" trás ifnormações básicas e fundamentais para qualquer investidore que queira investir no mercado forex.
http://www.fxbrasiltrading.com/
Os hábitos, mesmo os mais sutis, determinam seu sucesso, ou fracasso. É fácil entender por que as pessoas têm medo de investir em ações. (por Bruce Barbosa da Nord Research)
Começar um novo negócio é uma das coisas que tem muito risco. Eu sei, começei muitos, o dificil não é começar, o dificil é fazer dar certo. Um novo negocio precisa que muitas variaveis estejam corretas para ele funcionar, e fazer isso acontecer pode ser uma loteria, a menos que você tenha uma abordagem inteligente para aumentar as tuas chances e minimizar o teu risco. Pessoas inteligentes aprendem com seus erros, pessoas sabias aprendem com os erros dos outros.
Material preparado em conformidade com as Bases Tecnológicas do curso Técnico em Segurança do Trabalho do CEETEPS. O objetivo desse material é transitar de maneira sintética em assuntos tão complexos com Empreendedorismo, Empreendedor, Gestão Empresarial, atividades do Administrador, Vantagens Competitivas.
Aprende sobre como ficar rico através da leitura do livro Pai Rico Pai Pobre.
Descobrimos através da vida do autor, suas opiniões e críticas a respeito da mentalidade de quem é rico e de quem não é, da educação aprendida nas escolas e frases inspiradoras para quem está começando.
Leitura recomendada para aqueles em busca de como ficar rico.
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Princípio (do latim principiu) significa o início, fundamento ou essência de algum fenômeno. Também pode ser definido como a causa primária, o momento, o local ou trecho em que algo, uma ação ou um conhecimento tem origem.
Em todas as cidades, os imóveis de Alto Padrão mantém as famílias de muitos corretores no Brasil.
A pergunta é porque você não vende?
Mercado Forex - Um Guia para IniciantesJunior Dias
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Os hábitos, mesmo os mais sutis, determinam seu sucesso, ou fracasso. É fácil entender por que as pessoas têm medo de investir em ações. (por Bruce Barbosa da Nord Research)
Começar um novo negócio é uma das coisas que tem muito risco. Eu sei, começei muitos, o dificil não é começar, o dificil é fazer dar certo. Um novo negocio precisa que muitas variaveis estejam corretas para ele funcionar, e fazer isso acontecer pode ser uma loteria, a menos que você tenha uma abordagem inteligente para aumentar as tuas chances e minimizar o teu risco. Pessoas inteligentes aprendem com seus erros, pessoas sabias aprendem com os erros dos outros.
Material preparado em conformidade com as Bases Tecnológicas do curso Técnico em Segurança do Trabalho do CEETEPS. O objetivo desse material é transitar de maneira sintética em assuntos tão complexos com Empreendedorismo, Empreendedor, Gestão Empresarial, atividades do Administrador, Vantagens Competitivas.
Para você que busca sucesso no marketing multinível, acesse:
Fórmula do Diamante: http://goo.gl/p47qBD [copie e cole no navegador]
Facebook: http://goo.gl/AVAQ5F [copie e cole no navegador]
Desejo todo o sucesso do mundo pra ti!
Lidando com percepções, emoções e motivação utilizando AgilidadeTadeu Marinho
Ao acompanhar equipes de desenvolvimento de produtos digitais, desenvolvendo a cultura ágil por anos, percebe-se a importância de lidar com percepções, emoções e motivação das pessoas. Dessa forma o papel das pessoas é compreender a existência da vida interior no trabalho. É necessário entender que percepções e emoções influenciam a motivação e engajamento, pois pessoas são mais criativas e produtivas quando estão profundamente engajadas no trabalho visualizando a evolução do que estão fazendo, quando se sentem felizes, e quando têm admiração por seus projetos e seus colegas. O objetivo da palestra é trazer a nossa percepção de como a agilidade pode impactar nas relações interpessoais.
Lidando com percepções, emoções e motivação utilizando AgilidadeTadeu Marinho
Ao desenvolver cultura ágil a anos, percebe-se a importância de lidar com percepções, emoções e motivação das pessoas. Assim o papel das pessoas é compreender a existência da vida interior no trabalho. Nesta realidade é necessário entender que percepções e emoções influenciam motivação e engajamento, pois pessoas são criativas e produtivas quando estão engajadas no trabalho visualizando a evolução do que estão fazendo, quando se sentem felizes, e quando têm admiração por seus projetos e seus colegas. O objetivo é trazer a nossa percepção de como a agilidade pode impactar nas relações interpessoais afetando o desempenho e a vida do trabalhador do conhecimento das pessoas que as cercam.
Aspectos culturais na transformação digital, quais paradigmas precisam ser qu...Tadeu Marinho
Trabalhar com transformação digital através do #TrueAgile em organizações dentro e fora do Brasil vem resultando em diversos aprendizados. O principal deles é que lidar com a resistência à mudança em diferentes níveis organizacionais, desde executivos à times e indivíduos, que faz parte do nosso cotidiano.
Venha conehcer como estamos encarando este desafio e quais os principais paradigmas que estamos lidando dentro dos quatro domínios da Agilidade: Negócios (eficácia), Cultura (ecossistema), Organizacional (eficiência) e Técnico (excelência), para que o nosso trabalho possa evoluir com consistência trazendo os verdadeiros benefícios da transformação digital e ágil dentro das organizações.
9 Meses de Merit Money, O que Aprendemos com Isso? Tadeu Marinho
Recompensar as pessoas sem destruir sua motivação tem sido um dos principais desafios atuais da gestão de trabalhadores do conhecimento. Lamentavelmente, os sistemas de recompensas utilizados atualmente reforçam o reconhecimento através de um desempenho imaginado ao invés de méritos reais. Mas será que é possível criar um sistema no qual recompensas possam impactar positivamente nossos motivadores sem perder seu efeito em curto e médio prazo? Neste encontro vamos mostrar como a Knowledge 21 vem realizando experimentos com o Merit Money dentro de seu time de Agile Coaches e Trainers, bem como os resultados obtidos através da ótica de patrocinadores e praticantes.
Ao liderar equipes de desenvolvimento de produtos digitais por vários anos, lidá-se constantemente com disfunções como as 5 citadas por Patrick Lencioni no livro “Os 5 desafios das equipes” que impactam diretamente no potencial individual e coletivo dos trabalhadores do conhecimento. Ao vivenciar as reais dificuldades encontradas no dia a dia, identifica-se no Processo de Coaching, suas práticas e ferramentas, uma excelente alternativa para atuar de forma mais humana, entendendo gatilhos que despertam essas disfunções e como trabalhar as mesmas individualmente e coletivamente. O objetivo nessa talk é falar como o processo de coaching vem nos ajudando nesse desafio de atuar em cada uma das disfunções citadas por Patrick.
9 Meses de Merit Money, o que Aprendemos com Isso?Tadeu Marinho
Recompensar as pessoas sem destruir sua motivação tem sido um dos principais desafios atuais da gestão de trabalhadores do conhecimento. Lamentavelmente, os sistemas de recompensas utilizados atualmente reforçam o reconhecimento através de um desempenho imaginado ao invés de méritos reais. Mas será que é possível criar um sistema no qual recompensas possam impactar positivamente nossos motivadores sem perder seu efeito em curto e médio prazo? Neste encontro vamos mostrar como a Knowledge 21 vem realizando experimentos com o Merit Money dentro de seu time de Agile Coaches e Trainers, bem como os resultados obtidos através da ótica de patrocinadores e praticantes.
e times, muitas empresas vêm encontrando dificuldades para criar alternativas para os modelos formais já adotados. Colaboradores que deveriam estar engajados e motivados estão sendo frustrados por feedbacks dados por pessoas que não fazem parte do time e não conhecem a realidade de seu dia a dia. Venha conhecer uma prática de facilitação do Management 3.0 adaptada por mim para promover feedbacks horizontais entre membros de um time com a finalidade empoderar cada integrante rumo ao crescimento profissional dentro das possibilidades propostas pelo projeto em andamento.
Palestra realizada no The Developer's Conference (TDC) Porto Alegre no dia 08 de novembro de 2017.
Os novos desafios da gestão no século da complexidade.Tadeu Marinho
A alta exigência de clientes refletida em contratos cada vez mais desafiadores têm provocado a necessidade de uma constante evolução na forma com a qual desenvolvemos softwares. Processos formais e burocráticos cederam espaço para métodos mais ágeis, onde responder a mudanças através da colaboração entre membros de um time tornou-se mais importante do que seguir fielmente um plano previamente elaborado. Diante deste novo cenário, a gestão moderna vêm sendo questionada. Com mais de cem anos de idade e focada em uma estrutura de decisões top-down, este modelo torna-se cada vez mais obsoleto para a realidade atual. Neste talk irei relatar algumas das dificuldades encontradas por gestores e líderes e como estou mudando minha forma de pensar e agir, entendendo que a gestão é importante demais para ser deixada apenas para os gerentes.
Palestra realizada no Agile Trends Recife no dia 24 de Março de 2017.
Potencializando a cultura de feedbacks horizontais através de SpeedWrapsTadeu Marinho
Mesmo conhecendo a importância da prática de feedbacks para o desenvolvimento de indivíduos e times, muitas empresas vêm encontrando dificuldades para criar alternativas para os modelos formais já adotados. Colaboradores que deveriam estar engajados e motivados estão sendo frustrados por feedbacks dados por pessoas que não fazem parte do time e não conhecem a realidade de seu dia a dia. Venha conhecer uma prática de facilitação do Management 3.0 adaptada por mim para promover feedbacks horizontais entre membros de um time com a finalidade empoderar cada integrante rumo ao crescimento profissional dentro das possibilidades propostas pelo projeto em andamento.
Palestra realizada no The Developer's Conference (TDC) São Paulo nos dias 21 e 22 de julho de 2017.
O que a gestão pode fazer para te ajudar a realizar o seu melhor trabalho?Tadeu Marinho
Workshop pareando com Marcely Santos da ThoughtWorks no Scrum Gathering Rio 2017
Abstract: O desenvolvimento de pessoas vêm se tornado cada vez mais importante para a formação de times de alto desempenho e a gestão possui um papel fundamental na ampliação de habilidades técnicas e comportamentais necessárias para ajudar os colaboradores a tornarem-se profissionais ainda mais completos.
Este workshop tem o objetivo de aplicar algumas técnicas do Management 3.0 que ajudarão os participantes a entender de forma dinâmica e divertida como podemos gerenciar o sistema para proporcionar um ambiente seguro e propício a empoderar as pessoas para realizarem o seu melhor trabalho.
1. Keep Calm and Study On
Uma empresa
C.E.S.A.R
Tadeu Marinho
tadeu.marinho@pitang.com
2. Cenário Atual
Muitos profissionais no mercado;
Escassez de bons profissionais;
Muita oferta:
– Bons salários;
– Programas de recompensa;
– Participação em lucros;
– Ambientes de trabalho “descolados”;
– Possibilidade de viagens dentro e fora do país;
– Cultura de conhecimento;
– Horário flexível ...
Como preparar-me para entrar neste mercado?
15. Kaizen
Projeto:
– Fazer continuamente diversas pequenas melhorias;
Pessoas:
– Empenhar-se continuamente em aprimorar as habilidades;
– Adicionar novas ferramentas/técnicas às que já usa.
21. Carteira de Investimentos
Investidores sérios investem regularmente, como um hábito;
A diversidade é a chave para o sucesso a longo prazo;
Investidores astutos têm uma carteira equilibrada com
investimentos conservadores e de alto risco e remuneração;
Os investidores tentam comprar barato e vender caro para
obter o máximo de retorno;
As carteiras devem ser reexaminadas e reestruturadas
periodicamente.
22. Carteira de Conhecimentos
Invista regularmente;
Diversifique;
Gerencie o risco;
Compre barato, venda caro;
Reexamine e reestruture.
23. Sugestões
Aprenda pelo menos uma nova linguagem todo ano;
Leia um livro técnico a cada trimestre;
Leia também livros não técnicos;
Tenha aulas;
Participe de grupos de usuários locais;
Experimente ambientes diferentes;
Mantenha-se informado;
Mantenha-se conectado.
25. Pensamento Crítico
O cuidado e a consulta com especialistas:
– Saiba o que quer perguntar;
– Seja específico;
– Formule sua pergunta cuidadosamente e polidamente;
– Preciso de ajuda não é suficiente;
– Tenha paciência ao esperar um retorno.
27. Dica 13
É o que você diz e a maneira como diz.
28. Comunique-se
Saiba o que você quer dizer;
Conheça seu público-alvo;
Escolha seu momento;
Escolha um estilo;
Dê uma boa aparência.
Envolva seu público-alvo;
Seja um ouvinte;
Dê retorno às pessoas.
41. Desafio 1
Conectar todos os pontos do quebra-cabeça a seguir e voltar ao
ponto inicial com apenas três linhas retas – sem tirar sua
caneta do papel ou executar duas vezes a mesma etapa.