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•   Como tornar-se essa learning organization? A resposta
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    Uma Learning Organization abrange não somente a
    aprendizagem e desenvolvimento de indivíduos, mas
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Gestão de Carreiras
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Utiliza-ser da organização é mais que uma necessidade, é
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considerando como membro de fato de uma equipe.
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Gestão de Carreiras
                      Customização

"Customização deriva da palavra em inglês "Customer"
que significa "cliente".
Ou seja, customizar significa: Fazer do jeito que o cliente
gosta. Na indústria isto vai se refletir em fazer produtos
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acessórios que o cliente quer. Hoje em dia ninguém mais
quer produtos iguais, que todo mundo tem. Queremos
um produto que só nós tenhamos e que pareça que foi
feito só para nós."
Gestão de Carreiras
                     Criatividade e Inovação

A Criatividade e a Inovação traduzem-se na exploração bem-sucedida
de novas idéias é a ferramenta mais adequada para encontrarmos
maneiras de fazer mais com menos, reduzir custos, simplificar
processos e sistemas, aumentar lucratividade, encontrar novos usos
para produtos, novos segmentos de mercado e desenvolver novos
produtos.
Criatividade como a geração de novas idéias, e a Inovação como a
materialização dessas idéias.
Uma expressão “pensar fora da caixa” (thinking outside the box) se
tornou o mantra de muitos profissionais dedicados à criatividade e
inovação. Pensar fora da caixa significa pensar diferente, de forma não
convencional, romper com os paradigmas e ideias dominantes.
Gestão de Carreiras
                     O FOCO PARA A SUA EMPRESA

1º - O mercado de acionistas é foco de todas e quaisquer empresas, pois toda empresa
precisa ter crédito no mercado, para tomá-lo quando se fizer necessário. Portanto cabe
a todas as empresas e empreendimentos, que visam lucro, entregar valor aos seus
acionistas.

2º - Todas e quaisquer empresas precisam focar a entrega de valor ao mercado dos
seus clientes, dos seus clientes potenciais e dos clientes dos seus concorrentes.

3º - Obter e manter empregados capazes, treinados e comprometidos é outro foco de
atuação da sua empresa. O mercado dos empregados procura locais onde eles possam
trocar a sua capacidade de trabalho por um conjunto de salário, mais benefícios, mais
bem estar, mais crescimento pessoal e profissional.

4º - Atuação com responsabilidade social frente à vizinhança e à sociedade em que
você vive e trabalha identifica o outro mercado que sua empresa precisa focar.
Conclusão

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Trabalho de Gestão de Carreiras nas Empresas

  • 2. Gestão de Carreiras O que fará com que as empresas venham a ter sucesso?
  • 3. Gestão de Carreiras ERP – Enterprise Resource Planning Sistemas Integrados de Gestão Empresarial
  • 4. Gestão de Carreiras Flexibilidade
  • 5. LEARNING ORGANIZATION • Como tornar-se essa learning organization? A resposta é até simples: aprendendo a aprender.  Uma Learning Organization abrange não somente a aprendizagem e desenvolvimento de indivíduos, mas também a criação e adoção de estruturas, políticas e procedimentos que permitam que o aprendizado individual torne-se aprendizado organizacional. • Para atender a suas necessidades de mudança, muitas empresas começam a incorporar um poderoso modelo: a learning organization (organização orientada para o aprendizado), ou seja, aquela com capacidade de adquirir continuamente novos conhecimentos organizacionais.
  • 6. Gestão de Carreiras Organização Utiliza-ser da organização é mais que uma necessidade, é uma exigência mínima de mercado para que você seja considerando como membro de fato de uma equipe. A organização demonstra que você se preocupa com tudo em que está envolvido e principalmente, se preocupa com os outros.
  • 7. Gestão de Carreiras Customização "Customização deriva da palavra em inglês "Customer" que significa "cliente". Ou seja, customizar significa: Fazer do jeito que o cliente gosta. Na indústria isto vai se refletir em fazer produtos personalizados, cada produto com a cara e com os acessórios que o cliente quer. Hoje em dia ninguém mais quer produtos iguais, que todo mundo tem. Queremos um produto que só nós tenhamos e que pareça que foi feito só para nós."
  • 8. Gestão de Carreiras Criatividade e Inovação A Criatividade e a Inovação traduzem-se na exploração bem-sucedida de novas idéias é a ferramenta mais adequada para encontrarmos maneiras de fazer mais com menos, reduzir custos, simplificar processos e sistemas, aumentar lucratividade, encontrar novos usos para produtos, novos segmentos de mercado e desenvolver novos produtos. Criatividade como a geração de novas idéias, e a Inovação como a materialização dessas idéias. Uma expressão “pensar fora da caixa” (thinking outside the box) se tornou o mantra de muitos profissionais dedicados à criatividade e inovação. Pensar fora da caixa significa pensar diferente, de forma não convencional, romper com os paradigmas e ideias dominantes.
  • 9. Gestão de Carreiras O FOCO PARA A SUA EMPRESA 1º - O mercado de acionistas é foco de todas e quaisquer empresas, pois toda empresa precisa ter crédito no mercado, para tomá-lo quando se fizer necessário. Portanto cabe a todas as empresas e empreendimentos, que visam lucro, entregar valor aos seus acionistas. 2º - Todas e quaisquer empresas precisam focar a entrega de valor ao mercado dos seus clientes, dos seus clientes potenciais e dos clientes dos seus concorrentes. 3º - Obter e manter empregados capazes, treinados e comprometidos é outro foco de atuação da sua empresa. O mercado dos empregados procura locais onde eles possam trocar a sua capacidade de trabalho por um conjunto de salário, mais benefícios, mais bem estar, mais crescimento pessoal e profissional. 4º - Atuação com responsabilidade social frente à vizinhança e à sociedade em que você vive e trabalha identifica o outro mercado que sua empresa precisa focar.