Este documento fornece informações sobre a empresa Solix Embalagens, incluindo sua missão, valores, estrutura organizacional, normas e benefícios para funcionários. É um manual de boas-vindas e orientação para novos funcionários.

1. Integração – Recursos Humanos
Sejam Bem Vindos!!!

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 ESTA EMPRESA O ACOLHE DESEJANDO
QUE SUAS METAS E OBJETIVOS
POSSAM SER ATINGIDOS E JUNTOS
POSSAMOS ALCANÇAR RESULTADOS
ESTRATÉGICOS.
 ABRIMOS NOSSAS PORTAS PARA QUE
VOCÊ POSSA MOSTRAR TODO SEU
POTENCIAL E SE DESENVOLVER
PROFISSIONALMENTE, QUE ESTE NÃO
SEJA MAIS UM EMPREGO EM SUA VIDA,
MAS O DESENVOLVIMENTO DE UMA
CARREIRA DE MUTO SUCESSO

3. 3
SOLIX EMBALAGENS NASCEU EM TEMPOS DE RETOMADA
 COM A MISSÃO DE MODERNIZAR O MERCADO DE SACARIAS DE RÁFIA
ATRAVÉS DE SOLUÇÕES EFICAZES E DIRIGIDAS,GARANTINDO MAIS
QUALIDADE E AGILIDADE NA FORMA DE ATENDER,PRODUZIR E
ENTREGAR PRODUDOS PARA SEUS CLIENTES.
 OFERECENDO: ECONOMIA,AGILIDADE E PONTUALIDADE.

4. SOLIX EMBALAGENS
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VIDEO INSTITUCIONAL

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ORGANOGRAMA
PRESIDENTE
ADMINISTRATIVO
FISCAL
RH
DIRETORIA
COMERCIAL
COMPRAS
PRODUÇÃO

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MISSÃO
• Produzir e comercializar embalagens de excelência ,
proporcionando aos nossos clientes uma experiência única ,
visando a rentabilidade dos negócios afim de promover a
valorização de nossos colaboradores, com responsabilidade
social e respeito ao meio ambiente
VISÃO
• Ser referência nacional no segmento de Sacaria de Ráfia ,
diferenciada em todos os aspectos através de inovações e
tecnologias.
VALORES
• Fé; Acreditar no Sucesso
• Valorização e Respeito; Reconhecimento das Pessoas
• Sinergia; Trabalhar em Equipe e Cooperar para o bem
comum
• Resultado; Cumprir com a Cultura organizacional

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 Produzidas a partir de fibras obtidas das palmeiras e polipropileno, essas
embalagens são muito resistentes às altas temperaturas, umidade,
vazamento e roedores, e, além disso, são recicláveis e reutilizáveis
(mediante higienização)
 Esse tipo de embalagem pode trazer inúmeros benefícios com a sua
utilização, como uma alta resistência mecânica e baixa absorção de
umidade, conferindo uma maior segurança ao material armazenado.
SACARIAS DE RAFIA

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Raphia é um gênero botânico pertencente à família Arecaceae (palmeiras).
A fibra que lhe é extraída recebe o nome de ráfia
RAPHIA

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SOLIX EMBALAGENS

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O SUCESSO E O CRESCIMENTO PROFISSIONAL
DEPENDE DE VOCÊ!
 NO SEU TRABALHO, VOCÊ TERÁ MUITAS
OCUPAÇÕES:RESPONSÁBILIDADES
GERAIS,TAREFAS ESPECIFICA,PROJETOS
INDIVIDUAIS E EM GRUPO..
 TAMBÉM TERÁ MUITAS CHANCES DE SE
SOBRESSAIR E DE CONFIRMAR QUE NÓS
FIZEMOS UMA BOA ESCOLHA AO TER
VOCÊ EM NOSSO TIME.

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QUEREMOS CONHECER VOCÊ ...

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O QUE VOCÊ PRECISASABER...
VOCÊ FAZ PARTE DA NOSSA EQUIPE !
É COM ALEGRIA QUE COLOCAMOS EM SUAS MAÕS
ESTE MANUAL DENOMINADO
MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DO COLABORADOR
 VISÃO GERAL FUNCIONAMENTO EMPRESA
 POLITICA DA EMPRESA
 SEUS DIREITOS E DEVERES
 NORMAS INTERNAS
 NORMAS DISCIPLINARES

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:
 PROVIDÊNCIAR DOCUMENTAÇÃO
SOLICITADA
 REALIZAR EXAME MÉDICO (
estabelecido no PCMSO)
• PCMSO: Programa de Controle Médico de
Saúde Ocupacional
APRESENTAR DOCUMENTAÇÃO AO RH
CADASTRAR-SE NO PONTO
ELETRÔNICO
PREENCHER DOCUMENTAÇÃO PARA
FINS ADMISSIONAIS E INCLUSÃO DE
BENEFÍCIOS
DA ADMISSÃO

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Todas manhãs antes de iniciar as
atividades, é de extrema importância para
a empresa que você participe do momento
de meditação e reflexão das 8h às 8:15h.
VOCÊ SEMPRE É O CONVIDADO MAIS QUE
ESPECIAL TODAS AS MANHÃS NO PÁTIO

16. TEMPO EXPERIÊNCIA COLABORADORES
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 AVALIADOS EM 60(SESSENTA DIAS)
 SENDO: 30(TRINTA) E 30(TRINTA) DIAS
AVALIAÇÃO FEITA PELOS GESTORES RESPONSÁVEIS DO SETOR,
ACOMPANHADA PELO GESTOR DE RH.
E AMBOS DEFINIRÃO SOBRE A PERMANÊNCIA DO COLABORADOR.
 DURANTE O PERÍODO DE EXPERIÊNCIA O COLABORADOR PODE
SOLICITAR DISPENSA A QUALQUER MOMENTO,DESDE QUE
CUMPRA COM OS COMPROMISSOS PREVISTOS EM LEI.

17. TODO COLABORADOR DEVE:
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DEVERES , OBRIGAÇÕES E RESPONSABILIDADES
 Deixar pertences pessoais no Armário
 Marcação de Ponto diariamente
 Participar Meditação
 Estar devidamente uniformizado
 Respeitar a todos
 Cumprir os compromissos
 Dar sugestões
 Ter Disciplina e organização
 Ser zeloso
 Manter dados pessoais atualizados no banco dados empresa
 Respeitar e Seguir Normas e Procedimentos Internos

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Honrar responsabilidades
Sigilo nas Informações
Ser gentil, cortês e educado
Evite Intimidades
Utilizar os EPI´S
Comunicar imediatamente acidente de trabalho
Ao encerrar expediente ,manter organizado o local
Cuidar dos seus pertences pessoais
Participar Treinamentos
Comunicar aos gestores qualquer preocupação ou real infração a este
manual
Utilização Máscara nas Dependências da Empresa

19. PERÍODO ANUAL DE DESCANSO REMUNERADO
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FÉRIAS
 Após 12(doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o
colaborador terá direito a férias, na seguinte proporção
 Cabe à empresa fixar anualmente o período que seus
colaboradores poderão gozar suas férias, ressalvadas as
exceções previstas em Lei.
 As férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo
que um dos períodos não poderá ser inferior à 14 (quatorze)
dias corridos e os períodos restantes não poderão ser
inferiores à 05 (cinco) dias corridos cada um. (desde que haja
acordo empregador e empregado)

20. A EMPRESA CONCEDE AO COLABORADOR LICENÇA
CONFORME O ART.473 CLT,POR MOTIVO DE:
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LICENÇAS
CASAMENTO- até 3(três) dias consecutivos, não incluído dia do evento
FALECIMENTO- até 3(três) dias consecutivos(conjugue, ascendente , descendente ou
dependente declarado na CTPS)
LICENÇA MATERNIDADE- 120(cento e vinte) dias.
LICENÇA PATERNIDADE- 05(cinco) dias corridos
DOAÇÃO VOLUNTÁRIA DE SANGUE: 1(um) dia , a cada 12(doze) meses de trabalho
ACIDENTE DE TRABALHO (mediante apresentação atestado médico)
AFASTAMENTO DOENÇA: mediante apresentação atestado médico em até 48 (quarenta e
oito horas após a ausência.
ALISTAMENTO MILITAR- 1(um) dia útil

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AUSÊNCIAS , SAÍDAS E ATRASOS
DEVER DO COLABORADOR:
COMUNICAR COM ANTECEDÊNCIA,SE POSSÍVEL, OU DE IMEDIATO AO GESTOR,TODA
OCORRÊNCIA DE AUSÊNCIA,SAÍDAS E/OU ATRASOS.
 ATESTADO MÉDICO-apresentar em até 48(quarenta e oito) horas após a ausência.
 Não haverá abono de faltas com a apresentação de atestados médicos com data retroativa
ATESTADO MÉDICO ACOMPANHANTES-Conforme Sindicato até 32 horas, consecutivas ou não,
durante o ano(menor 14 anos),exceto para filho excepcional.
 CUMPRIR AFASTAMENTO CONFORME DETERMINADO MÉDICO
FALTAS ILEGAIS,NÃO JUSTIFICADAS,NÃO ABONADAS
Advertência (faltas não justificadas)
As faltas, quando não abonadas, acarretarão, além da perda do salário correspondente, a redução
legal das férias, devendo ser descontadas no pagamento do salário do mês corrente
Á empresa cabe descontar os períodos relativos a atrasos, saídas mais cedo, sem prévia
autorização, faltas ao serviço e o consequente repouso semanal, excetuada as faltas e ausências
legais;
As faltas ilegais, não justificadas perante a correspondente chefia, acarretam a aplicação de
penalidades

22. ATRAVÉS TRANSFERÊNCIA BANCÁRIA
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PAGAMENTO
 SALÁRIO: PAGAMENTO 5º DIA ÚTIL
 ADIANTAMENTO SALÁRIO : 40% SALÁRIO PAGAMENTO
TODO DIA 20.
 SALÁRIO FAMÍLIA : FILHO MENOR 14 ANOS E GANHAR ATÉ
 R$ 1503,25 POR MÊS
 EVENTUAIS ERROS OU DIFERENÇAS COMUNICAR RH, NO
PRIMEIRO DIA ÚTIL APÓS O CORRESPONDENTE
PAGAMENTO.

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BENEFÍCIOS
● VALE TRANSPORTE
● VALE REFEIÇÃO
A empresa realiza pagamento mensal da alimentação e vale transporte, através
do cartão Alelo Pagamentos conforme dias trabalhados
Com o cartão Alelo pagamentos é possível fazer um saque por mês nos bancos 24h e
pode ser usado como crédito em qualquer estabelecimento que aceite a bandeira ELO.
● CONVENIO MÉDICO
● CONVENIO FARMÁCIA

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PROIBIÇÕES
 PROMOVER ALGAZARRA,BRINCADEIRAS E DISCUSSÕES
 PALAVRAS OU GESTOS IMPRÓPRIOS
 FUMAR
 DIVULGAR,POR QUALQUER MEIO,ASSUNTOS OU FATO DE NATUREZA PRIVADA DA
EMPRESA
 SANDÁLIAS,CHINELOS,RASTEIRAS
 ROUPAS INADEQUADAS
 BEBIDA ALCOÓLICA OU ENTORPECENTES
 OBTER VANTAGENS PESSOAIS ADVINDA DE NEGOCIAÇÕES(PRESENTE,VALORES)
 AUSENTAR-SE DAS DEPENDENCIAS EMPRESA SEM AUTORIZAÇÃO POR ESCRITO
 PORTE DE ARMA
 SAIR COM OBJETO PERTENCENTE À EMPRESA SEM AUTORIZAÇÃO
 DESTRUIR E/OU DANIFICAR MAQUINAS, EQUIPAMENTOS E OBJETOS DA EMPRESA.
 USO CELULAR

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JORNADAS DE TRABALHO
 44 HORAS SEMANAIS,OU SEJA, 220(DUZENTOS E VINTE)HORAS
MENSAIS
 INTERVALO DE 01(UMA) HORA PARA DESCANSO E ALIMENTAÇÃO.
 ALMOÇO:11H ÀS 12H OU 12H ÀS 13H
 HORA EXTRA E BANCO DE HORAS SOMENTE MEDIANTE
AUTORIZAÇÃO E SOLICITAÇÃO

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RELAÇÕES HUMANAS
HARMONIA
CORDIALIDADE
RESPEITO
ESPIRITO DE EQUIPE
VESTIR A CAMISA
EMPATIA

27. • PONTO ELETRÔNICO -é o espelho para ser gerado o seu
pagamento
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ASSIDUIDADE E PONTUALIDADE
REGISTRAR PONTO DIARIAMENTE
ENTRADA,INTERVALO PARA REFEIÇÕES E SAÍDA.
 TOLERÂNCIA: 10 MINUTOS ANTES E 10 MINUTOS APÓS
HORÁRIO ESTIPULADO ENTRADA E SAÍDA.
 TOLERÂNCIA: 5 MINUTOS ANTES E 5 MINUTOS APÓS
HORÁRIO ESTIPULADO INTERVALO ALMOÇO.
 FALTA DE REGISTRO: SUJEITO A DESCONTO
GUARDAR COMPROVANTE EMITIDO PELO RELÓGIO DE
PONTO

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PENALIDADES
VIOLAÇÃO OU NÃO CUMPRIMENTO DAS NORMAS E
DEVERES PRESCRITOS PELA EMPRESA ACARRETARÁ
AS SEGUINTES PENALIDADES :
ADVERTÊNCIA VERBAL
ADVERTÊNCIA ESCRITA
SUSPENSÃO
DEMISSÃO, POR JUSTA CAUSA

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DISPOSIÇÕES E REGRAS GERAIS
SEGURANÇA NO TRABALHO
ATENÇÃO
UTILIZAÇÃO EPI´s
EXECUTAR TAREFAS COM TRANQUILIDADE E SEGURANÇA
ESCLARECER DÚVIDAS
SEGUIR ORIENTAÇÕES GESTOR
ATENDIMENTO TELEFÔNICO
LISTA INTERNA DE RAMAIS
ANOTAR RECADOS
ATENDIMENTO INTERNO E EXTERNO
MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS
RESPEITAR E CUMPRIR REGRAS DO PRESENTE REGULAMENTO
DECLARAR ESTAR DE ACORDO COM TODOS SEUS PRECEITOS

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USO DOS BENS E REDES SOCIAIS NO ÂMBITO DA EMPRESA.
SUJEITO A PUNIÇÃO DE :ADVERTÊNCIA, SUSPENSÃO E DEMISSÃO POR
JUSTA CAUSA .Art 482 .CLT
O TELEFONE CELULAR DA EMPRESA É EXCLUSIVO PARA USO
ASSUNTOS DE TRABALHO
ZELAR PELO APARELHO CORPORATIVO
ATENDER TODAS LIGAÇÕES
INTERNET, E-MAIL,WHATSAPP USO EXCLUSIVAMENTE PARA FINS
PROFISSIONAIS.
DISPOSIÇÕES E REGRAS GERAIS

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VOCÊ É IMPORTANTE PARA NÓS,
JUNTOS SOMOS MAIS FORTES
Esteja aberto a mudanças
Zona de conforto – expanda a sua
Quando inovamos, conseguimos ir mais longe
O outro precisa do seu trabalho, pois somos uma equipe
Quando coloca amor no que faz, sempre vai ter resultados
maiores e melhores
É daqui que tiramos o sustento para nossa família, que
possamos abençoar nosso local de trabalho
 Para ter resultados diferentes é preciso fazer coisas
diferentes
 Um passo a cada dia e logo vai ter trilhado quilômetros

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TODOS NÓS TEMOS UM “DEFAULT”, UM MODELO MENTAL PADRÃO QUE FUNCIONA
NO AUTOMÁTICO. É IMPORTANTE QUESTIONAR-SE COM FREQUÊNCIA E
PERGUNTAR: ESTOU TENDO MENTALIDADE ABERTA OU FECHADA EM RELAÇÃO A
ISTO?

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VIDEO -EQUIPE
https://youtu.be/HiNhwZ-c_2E

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REFLEXÃO
https://youtu.be/P7d5ViA4ZaI

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36. Obrigada!