integração

1. Integração Inicial
Seja bem - vindo(a) ao nosso time!!!

2. Institucional
A Macontrin foi fundada em 1976 e completou 47 anos de história.
Nasceu na grande São Paulo e chegou à cidade de Campinas em 1980,
para desenvolver um segmento de serviços inexistente à época.

3. Seguimento
Líder brasileira em serviços
especializados nas áreas de
segurança, prevenção e
combate a incêndio.
Atuante nas áreas de:
• Manutenção de
Extintores
• Engenharia e Inspeção
Técnica
• Bombeiros Civil Industrial

4. Planejamento Estratégico
 Missão: Nascemos para proteger vidas, orgulhamos do nosso
trabalho, onde entregamos o que há de mais moderno e seguro para
manter o patrimônio.
 Visão: Ser reconhecida como a maior referência em inovação e
soluções para proteção contra incêndios, para o Brasil e o Mundo.
 Valores: Temos o comprometimento e o respeito pela segurança e a
confiabilidade de todas as operações, mantendo a integridade e
oferecendo a todos os colaboradores e parceiros a inovação e a
qualidade que garante a continuidade dos negócios.
MISSÃO
VALORES
VISÃO

5. Nossa Estrutura
• Campinas – Sede Principal

6. Nossa Estrutura
BASES OPERACIONAIS
• Ponta Grossa – PR
• Sorocaba – SP
• Rio de Janeiro – Seropédica
• Vila Velha – ES
• Vitória da Conquista – BA
• Ilhéus – BA
• Feira de Santana – BA
• Cabo de Santo Agostinho – PE
• Natal – RN
• Filial – Macontrin Rio
ATENDIMENTO FIXO
• Embraer
• Revap Petrobras
• Transpetro Petrobras
NATURA&CO
Cabreúva
Cajamar
Interlagos
Itupeva
Nasp – São Paulo
Benevides – PA

7. Nossa Compliance
Tem como objetivo estabelecer os princípios éticos e normas de conduta
que devem orientar as relações internas e externas dos integrantes da
Macontrin, garantindo assim uma política de ampla transparência entre
seus colaboradores, parceiros, clientes e também com o ente público,
primando sempre pela ética e honestidade em seus negócios.
É obrigação de todo integrante conhecer, compreender e praticar as
disposições deste Código de Conduta fornecido no ato de seu ingresso e
ou através do site da empresa na aba politicas.

8. Benefícios
 ASSIDUIDADE:
Valor de R$ 55,00 (mês) pago em cartão VA se não houver
ocorrência dentro do mês;
 REFEIÇÃO:
Restaurante conveniado à empresa para os internos e vale
refeição R$20,00 (dia) para os externos (hão há desconto em folha);
 VALE TRANSPORTE:
Cartão Transurc com Desconto de 6% em folha
(opcional);
 SEGURO DE VIDA CORPORATIVO;
 CAFÉ DA MANHÃ:
Servido das 06:45h à 07:20h;

9. Folha de Pagamento
Férias
 Fechamento de Folha ocorre próximo ao dia 25 de cada mês;
 Pagamento de Salário é efetuado no 5º Dia Útil;
 Dia 20 é efetuado pagamento do Adiantamento de 40% do salário;
 Horas extras:
60%: Aos sábados e dias de semana
100%: Domingos e feriados.
Adicional noturno: 20%.
 Férias: Programadas com a Liderança e RH.
Dezembro – 10 Dias;
Carnaval – 7 Dias
Saldo – a Negociar;

10. Normas de
Recursos Humanos
 Toda ausência no horário de trabalho deverá ser comunicada e
justificada ao seu líder e/ou no departamento de RH;
 Faltas justificadas por lei (Art. 473 CLT) e atestados médicos apresentar
ao RH em 24h;
 Respeite seus horários, Entrada, Almoço e Saída, pois em caso de não
cumprimento integral, será descontado o DSR (Descanso Semanal
Remunerado)
(Lei nº 605/1949, art. 6º, aprovado pelo Decreto nº27.048/1949, art. 11)

11. Uniforme e crachá
 Para os colaboradores externos e produção, disponibilizamos
uniforme que deverão ser usados diariamente. A conservação e
higienização ficam sob responsabilidade do colaborador.
 O uso do crachá é obrigatório nas dependências da empresa,
inclusive em horário de almoço.
 Caso o colaborador não utilize o crachá ou uniforme, o mesmo poderá
ser advertido.
Normas de
Recursos Humanos

12. Normas de Segurança
 O uso de Equipamentos de Proteção (EPI’S) é obrigatório,
 Não correr nas dependências da empresa;
 Observar as sinalizações de emergência;
 Manter portas e portões fechados;
 É proibido fumar em horário de expediente passivo de justa causa;
 Em caso de ferimento procurar líder;
 Proibido calças rasgadas, shorts, bermudas, boné, sapatos
abertos e adornos nas dependências da empresa;
 Não é permitido o uso de aparelhos celulares em horário
de expediente, exceto a liderança;

13. Normas de
Relacionamento
 Cordialidade com os companheiros de trabalho;
 Nunca discutir e fazer fofocas;
 Problemas pessoais são tratados fora do ambiente de trabalho;
 Não transferir aos companheiros de trabalho suas insatisfações
pessoais e profissionais;
 A comunicação deve ser assertiva;
 Nunca comentar sua promoção ou reajustes salariais

14. Sucesso!