Gro pgr

2.
Em 17 de Dezembro de 2019 foi aprovada a criação de uma nova norma
regulamentadora para a gestão dos riscos ocupacionais em todo o Brasil. A
norma viria para trazer novos pontos de vista e modificar outras normas em
complemento.
Quando foi oficialmente publicada, em 9 de Março de 2020, ela foi incorporada na
NR-01, ao invés de ser criada uma nova norma só para ela. Ficou conhecida como
GRO, Gerenciamento de Riscos Ocupacionais​.
Isso acabou gerando muitas dúvidas, já que existia, anteriormente, outro
programa que trata do mesmo assunto, o​ ​PGR (Programa de Gerenciamento de
Riscos)​. Então, o que será que muda no PGR? O que exatamente é o novo GRO?
Neste material, você verá quais são as diferenças e como funciona o GRO.
Mudanças no antigo PGR
Ao longo dos anos foi observado que diversas empresas estavam tendo
dificuldades para lidar com riscos e saúde ocupacional. A gestão de riscos muitas
vezes não acontecia pelo simples fato de a empresa não saber determinar quais
são os riscos oferecidos em seu ambiente ocupacional.
Para melhorar a identificação e gerenciamento da saúde ocupacional, foi criado
o GRO, Gerenciamento de Riscos Ocupacionais.
Trata-se de uma atualização da Norma Regulamentadora NR-01, mas também
pode ser utilizada em conjunto com outras normas que tratam de assuntos
relacionados. A NR-01, agora se chama Disposições Gerais e Gerenciamento de
Riscos Ocupacionais.
Antes, o PGR englobava uma série de ações, estratégias e documentos que
visavam fazer o gerenciamento dos riscos ocupacionais e da saúde ocupacional.
Agora, o GRO toma a frente e, embora faça basicamente as mesmas análises e
levantamentos, alguns documentos, como o PPRA, não serão mais necessários.

3.
O que é o GRO?
GRO significa ​Gerenciamento de Riscos Ocupacionais​. Trata-se de um novo
parâmetro da NR-01 que vem para criar um método mais eficaz de identificação
e gerenciamento de riscos dentro das empresas.
O que causa muita confusão é a questão do GRO em relação ao PGR. Um substitui
o outro? Um complementa o outro? O PGR deixa de existir?
A resposta é que o GRO está contido dentro do PGR. Ou seja, o GRO é parte do
Programa de Gerenciamento de Riscos. Quando a nova norma entrar em vigor,
em 9 de Março de 2021 (exatamente 1 ano após sua publicação), ela invalidará o
PPRA, que é, até então, um documento necessário para fazer a gestão dos riscos
ambientais dentro da empresa.
O GRO possui um método próprio para a identificação e gestão de todos os
possíveis riscos e perigos encontrados em ambiente ocupacional. Assim, o
processo se torna mais simples e menos burocrático.
Para constituir um ​Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)​, os seguintes
passos devem ser observados pelo GRO:
1. Evitar riscos ocupacionais originados em ambiente de trabalho;
2. Identificar possíveis perigos e causadores de lesões que possam
agravar a saúde;
3. Avaliar os riscos ocupacionais indicando seu nível de risco;
4. Classificar os riscos para determinar a necessidade de adoção de
medidas preventivas;
5. Implementar medidas preventivas de acordo com a classificação
e prioridade segundo a norma;
6. Acompanhar o controle e gerenciamento dos riscos ocupacionais.

4.
Diferença entre perigo e risco
Para compreender completamente o que é GRO, é imprescindível ter pleno
entendimento da diferença entre risco e perigo.
Risco​ ​é a possibilidade de que aconteça um acidente, uma injúria ou qualquer
lesão, física ou psicológica, que possa degradar a saúde do colaborador.
Perigo​ é o agente causador dessa lesão ou injúria.
Assim, como exemplo, podemos dizer que:
● Risco:​ ​tomar um choque elétrico forte
● Perigo:​ ​equipamento elétrico de alta voltagem
Com isso, podemos acompanhar como funciona o GRO.
Qual o processo do GRO?
Levantamento Preliminar e Identificação de
Perigos
É a etapa onde todos os potenciais perigos são catalogados pela empresa. Isso
deve ser feito:
A. Antes do início das atividades da empresa ou de novas instalações;
B. Para atividades já em andamento;
C. Nas mudanças ou introdução de novos processos ou atividades.

5. Avaliação de Riscos Ocupacionais
Em seguida, é feita a avaliação dos riscos em relação aos perigos levantados no
passo anterior. Os riscos devem ser classificados conforme seu nível, que é
determinado da seguinte forma:
Nível de risco ocupacional = Combinação da severidade das possíveis lesões ou
agravos à saúde (magnitude da consequência e o nº de trabalhadores possivelmente
afetados) + a probabilidade ou chance de sua ocorrência.
Esta avaliação deve ser realizada:
● Após implementação das medidas de prevenção;
● Após modificações que impliquem em novos riscos ou modifiquem riscos
existentes;
● Quando as medidas de prevenção forem identificadas como inadequadas,
insuficientes ou ineficazes;
● Na ocorrência de acidentes ou doenças ocupacionais;
● Quando houver mudanças nos requisitos legais.
Medidas de prevenção
É nesta etapa do GRO que a empresa elabora estratégias para prevenir ou
minimizar riscos ocupacionais.

6. Além de medidas internas elaboradas pela equipe, é preciso adotar algumas
medidas fixadas por lei:
1. Todas as exigências previstas na NR e disposições legais;
2. Classificar os riscos conforme seu nível;
3. Evidenciar associações, por meio do controle médico, entre as lesões.
Plano de ação
O plano de ação é a última etapa do GRO. Nele, são determinados processos para
acompanhar a eficácia das medidas preventivas adotadas. Ele deve ter
cronograma, formas de acompanhamento e aferição de resultados.
Assim, é possível verificar se as ações estão sendo eficazes ou não e, caso
negativo, fazer as modificações necessárias.
Com estas informações, já é possível constituir o PGR. O Programa de
Gerenciamento de Riscos é formado por apenas 2 tópicos, sendo:
1. Inventário de riscos;
2. Plano de ação.
Se você tiver dificuldades em realizar todas as etapas sozinho, ou se quiser
assistência para que tudo seja feito da forma correta, fale conosco e tire suas
dúvidas.
Referências: https://www.madusaude.com.br/saiba-tudo-gro-pgr