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Métodos Ágeis
Charlles Pinon e Juliana Serejo
Outubro, 2014

Apresentação
FUCAPI | Métodos Ágeis | Charlles Pinon e Juliana Serejo | Outubro 2014
Instrutores e turma

Quem somos
Juliana Serejo
• Graduação em Turismo - Centro Universitário de Ensino Superior
do Amazonas – CIESA.
• Graduação em Comunicação Social com habilitação em Relações
Públicas - Universidade Federal do Amazonas – UFAM.
• MBA em Gerenciamento de Projetos pela Fundação Getúlio
Vargas – FGV (Cursando)
• Certificações:
• Graduação em Turismo - Centro Universitário de Ensino Superior
do Amazonas – CIESA.
• Graduação em Comunicação Social com habilitação em Relações
Públicas - Universidade Federal do Amazonas – UFAM.
• MBA em Gerenciamento de Projetos pela Fundação Getúlio
Vargas – FGV (Cursando)

Quem somos
Charlles Pinon
• Graduação em Administração de Empresas pela Universidade de
Pernambuco – UPE;
• Graduação em Design Gráfico pelo Instituto Federal de
Pernambuco – IFPE;
• MBA em Gerenciamento de Projetos pelo IBMEC;
• Palestrante em Global Scrum Gatherings (New Orleans e Berlim, 2014);
• Graduação em Administração de Empresas pela Universidade de
Pernambuco – UPE;
• Graduação em Design Gráfico pelo Instituto Federal de
Pernambuco – IFPE;
• MBA em Gerenciamento de Projetos pelo IBMEC;
• Palestrante em Global Scrum Gatherings (New Orleans e Berlim, 2014);

E você?
• Nome e ocupação atual.
• Qual o conhecimento sobre métodos tradicionais de
desenvolvimento de projetos?
• Qual o conhecimento sobre métodos ágeis?
• Qual a sua expectativa para esse módulo?
• Nome e ocupação atual.
• Qual o conhecimento sobre métodos tradicionais de
desenvolvimento de projetos?
• Qual o conhecimento sobre métodos ágeis?
• Qual a sua expectativa para esse módulo?

Alinhamento
Programa e atividades

• Datas dos encontros:
• Datas dos encontros:
Alinhamento
16/10 17/10 18/10
03 e 10
Nov
24 e 04
Dez
15 e 24
Jan
12 e 21
Fev
Design de Interação e
Prototipação
para Mobile User
Interface
(Felipe Barcellos)
Visual Design para
Mobile User Interface
(Lena Mayor)
Motion Design para
Mobile User Interface
(Wesley Silva e Paulo
Santos)
Avaliações em Mobile
User Interface
(Wilson Prata e Jinmi
Lee)

• Aulas: Experimentos  Teoria;
• Momento de testar os grupos;
• Forma de Avaliação: aplicação dos conceitos na construção dos
apps, observados através dos coachings;
– 80% da nota (composta da avaliação dos mentores);
– 20% da nota (avaliação dos pares – peer to peer review)
• Aulas: Experimentos  Teoria;
• Momento de testar os grupos;
• Forma de Avaliação: aplicação dos conceitos na construção dos
apps, observados através dos coachings;
– 80% da nota (composta da avaliação dos mentores);
– 20% da nota (avaliação dos pares – peer to peer review)
Alinhamento

Determinação de um objetivo
Comportamento

Estabelecimento de um plano
Ponto de
partida
Objetivo = Sucesso
Plano
Realidade
Esforço para controlar desvios

Mudança
Ponto de
partida
Objetivo = Sucesso
Plano
Realidade
Esforço para controlar desvios
Oportunidade com maior
valor de retorno.

Transformação do pensamento
Tradicional x Ágil
Escopo Custo Tempo
Fixo
Orientado pela
Visão / Valor
Orientado pelo
planejamento
Custo Tempo Escopo
Variável
Tradicional Ágil

Transformação do pensamento
Tradicional x Ágil - Mudança

Planejamento
Upfront x Iterativo

Planejamento upfront
Abordagem tradicional (cascata)

Planejamento por iteração
Abordagem ágil

Planejamento por iteração
Abordagem ágil
1 2 3 4
1 2 3

Agilidade
Conceito

Agilidade
Conceito
“Habilidade de criar e responder a mudanças
de forma a aumentar a lucratividade em um
turbulento ambiente de negócios.”
(Jim Highsmith, 2002)

Mais e menos
Dinâmica II
MENOS
essas coisas não fizeram tanta
diferença para o sucesso do projeto
ou até atrapalharam
MAIS
essas coisas contribuíram mais
para o sucesso do projeto

Manifesto Ágil
O que é mais valorizado?
Manifesto para o desenvolvimento ágil de software
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
Estamos descobrindo maneiras melhores de desenvolver software fazendo-o nós mesmos e
ajudando outros a fazê-lo. Através deste trabalho, passamos a valorizar:
1. Indivíduos e interação entre eles mais que processos e ferramentas
2. Software em funcionamento mais que documentação abrangente
3. Colaboração com o cliente mais que negociação de contratos
4. Responder a mudanças mais que seguir um plano
-----------------------------------------------------------------------------------------
Ou seja, mesmo havendo valor nos itens à direita, valorizamos mais os itens à
esquerda.
Manifesto para o desenvolvimento ágil de software
Estamos descobrindo maneiras melhores de desenvolver software fazendo-o nós mesmos e
ajudando outros a fazê-lo. Através deste trabalho, passamos a valorizar:
1. Indivíduos e interação entre eles mais que processos e ferramentas
2. Software em funcionamento mais que documentação abrangente
3. Colaboração com o cliente mais que negociação de contratos
4. Responder a mudanças mais que seguir um plano
Ou seja, mesmo havendo valor nos itens à direita, valorizamos mais os itens à
esquerda.

1. Nossa maior prioridade é satisfazer o cliente, através da entrega adiantada e contínua de software
de valor.
2. Aceitar mudanças de requisitos, mesmo no fim do desenvolvimento. Processos ágeis se adequam a
mudanças, para que o cliente possa tirar vantagens competitivas.
3. Entregar software funcionando com frequência, na escala de semanas até meses, com preferência
aos períodos mais curtos.
4. Pessoas relacionadas à negócios e desenvolvedores devem trabalhar em conjunto e diariamente,
durante todo o curso do projeto.
5. Construir projetos ao redor de indivíduos motivados. Dando a eles o ambiente e suporte
necessário, e confiar que farão seu trabalho.
6. O Método mais eficiente e eficaz de transmitir informações para, e por dentro de um time de
desenvolvimento, é através de uma conversa cara a cara.
7. Software funcional é a medida primária de progresso.
8. Processos ágeis promovem um ambiente sustentável. Os patrocinadores, desenvolvedores e
usuários, devem ser capazes de manter indefinidamente, passos constantes.
9. Contínua atenção à excelência técnica e bom design, aumenta a agilidade.
10. Simplicidade: a arte de maximizar a quantidade de trabalho que não precisou ser feito.
11. As melhores arquiteturas, requisitos e designs emergem de times auto organizáveis.
12. Em intervalos regulares, o time reflete em como ficar mais efetivo, então, se ajustam e otimizam
seu comportamento de acordo.
1. Nossa maior prioridade é satisfazer o cliente, através da entrega adiantada e contínua de software
de valor.
2. Aceitar mudanças de requisitos, mesmo no fim do desenvolvimento. Processos ágeis se adequam a
mudanças, para que o cliente possa tirar vantagens competitivas.
3. Entregar software funcionando com frequência, na escala de semanas até meses, com preferência
aos períodos mais curtos.
4. Pessoas relacionadas à negócios e desenvolvedores devem trabalhar em conjunto e diariamente,
durante todo o curso do projeto.
5. Construir projetos ao redor de indivíduos motivados. Dando a eles o ambiente e suporte
necessário, e confiar que farão seu trabalho.
6. O Método mais eficiente e eficaz de transmitir informações para, e por dentro de um time de
desenvolvimento, é através de uma conversa cara a cara.
7. Software funcional é a medida primária de progresso.
8. Processos ágeis promovem um ambiente sustentável. Os patrocinadores, desenvolvedores e
usuários, devem ser capazes de manter indefinidamente, passos constantes.
9. Contínua atenção à excelência técnica e bom design, aumenta a agilidade.
10. Simplicidade: a arte de maximizar a quantidade de trabalho que não precisou ser feito.
11. As melhores arquiteturas, requisitos e designs emergem de times auto organizáveis.
12. Em intervalos regulares, o time reflete em como ficar mais efetivo, então, se ajustam e otimizam
seu comportamento de acordo.
Princípios por trás do Manifesto Ágil

Origens da agilidade
PDCA e o pensamento Lean

PDCA
Ciclo de melhoria contínua
Act Plan
Check Do

PDCA
• Defina um problema ou uma
oportunidade;
• Analise a situação;
• Faça um brainstorming de possíveis
causas e ações corretivas;
• Pense criativamente em busca da
melhor solução;
• Desenvolva um plano de implementação
• Defina um problema ou uma
oportunidade;
• Analise a situação;
• Faça um brainstorming de possíveis
causas e ações corretivas;
• Pense criativamente em busca da
melhor solução;
• Desenvolva um plano de implementação
Plan
Check Do
Act

PDCA
• Implemente o plano;
• Implemente ações corretivas (se
houver);
• Registre observações e procedimentos
relevantes para futuras consultas;
• Use ferramentas e técnicas apropriadas
para colher informações.
• Implemente o plano;
• Implemente ações corretivas (se
houver);
• Registre observações e procedimentos
relevantes para futuras consultas;
• Use ferramentas e técnicas apropriadas
para colher informações.
Plan
Check Do
Act

PDCA
• Analise os dados que estão a sua
disposição;
• Monitore tendências;
• Compare resultados obtidos com os
resultados que eram esperados.
• Analise os dados que estão a sua
disposição;
• Monitore tendências;
• Compare resultados obtidos com os
resultados que eram esperados.
Plan
Check Do
Act

PDCA
• Se os resultados estão de acordo com a
expectativa, você tem duas opções:
1. não faça nada ou
2. invista em melhorias, procure
evoluir e projete melhores
resultados.
• Se os resultados não estão como
esperado, repita o ciclo PDCA;
• Registre o processo e revise o plano.
• Se os resultados estão de acordo com a
expectativa, você tem duas opções:
1. não faça nada ou
2. invista em melhorias, procure
evoluir e projete melhores
resultados.
• Se os resultados não estão como
esperado, repita o ciclo PDCA;
• Registre o processo e revise o plano.
Plan
Check Do
Act

PDCA
Plan
Check Do
Act
Plan
Check Do
Act
Plan
Check Do
Act
Plan
Check Do
Act
Tempo
Complexidade

Ahhhh, acabou! 
Fim do primeiro dia.

Segundo dia
Vamos começar.

Lean
Pensamento Enxuto
Está voltado para as atividades
básicas envolvidas no negócio e
identifica o que é o desperdício e o
que é o valor a partir da ótica dos
clientes e usuários.

Lean
Princípios
DESPERDÍCIO
VALOR

Aumentar Diminuir Eliminar
Valor para
o cliente
Valor para o
negócio
(burocracia)
Desperdício
Lean
Princípios

Lean
Princípios
Eliminar o
desperdício
Ampliar
conhecimento
Decidir o
maistarde
possível
Entregar o
mais rápido
possível
Dar poder a
equipe
Construir
com
integridade
e qualidade
Ver o todo

Lean UX
Construção da experiência de usuário

Desafio
TRÂNSITO NAS GRANDES CIDADES

Lean UX
Construção de premissas
1. Construa premissas válidas.
Ao invés de:
“As pessoas vão comprar meu produto porque vão achá-lo útil.”
Utilize:
Premissa 1: “As pessoas tem o problema X.”
Premissa 2: “Esse produto vai resolver o problema X.”
Premissa 3: “As pessoas estão dispostas estão dispostas a
pagar por um produto que resolva o problema X.”
1. Construa premissas válidas.
Ao invés de:
“As pessoas vão comprar meu produto porque vão achá-lo útil.”
Utilize:
Premissa 1: “As pessoas tem o problema X.”
Premissa 2: “Esse produto vai resolver o problema X.”
Premissa 3: “As pessoas estão dispostas estão dispostas a
pagar por um produto que resolva o problema X.”

Lean UX
Construção de personas
2. Pense nas pessas como personagens de desenho animado.
- Dê nome ao seu personagem;
- Idade;
- Gênero;
- Nacionalidade;
- Escreva suas características: quais os problemas que essa
persona tem, quais produtos consome e como você vai
revolucionar ou influenciar o mundo del@.
Faça isso colaborativamente, envolva o máximo de pessoas que
você possa.
2. Pense nas pessas como personagens de desenho animado.
- Dê nome ao seu personagem;
- Idade;
- Gênero;
- Nacionalidade;
-Escreva suas características: quais os problemas que essa
persona tem, quais produtos consome e como você vai
revolucionar ou influenciar o mundo del@.
Faça isso colaborativamente, envolva o máximo de pessoas que
você possa.

Lean UX
Construção de style guides
3. Como você imagina que sua
solução vai parecer para o seu
cliente. Trabalhe em modo de visão,
não vá fundo nos detalhes e
especificações.
3. Como você imagina que sua
solução vai parecer para o seu
cliente. Trabalhe em modo de visão,
não vá fundo nos detalhes e
especificações.

Lean UX
Construção de MVP
4. Defina uma parte mínima
viável do seu produto para
testá-lo.
4. Defina uma parte mínima
viável do seu produto para
testá-lo.

Lean UX
Regional Scrum Gathering Rio | Teoria e técnicas de jogos aplicados para criar uma visão ágil de produto | Charlles Pinon e Luciana Silva
Princípio
Validar
antes
de construir

Imagem de: Designing To Learn: Creating Effective MVP
Experiments - Lean UX NYC 2014 (Melissa Perri)

Lean UX
Princípio
Regional Scrum Gathering Rio | Teoria e técnicas de jogos aplicados para criar uma visão ágil de produto | Charlles Pinon e Luciana Silva
MVP
Minimum Viable
Product
MVE
Minimum Viable
Experience

Lean UX
O MVP
Referência: Designing To Learn: Creating
Effective MVP Experiments - Lean UX NYC 2014
de Melissa Perri.

Lean UX
Casos de MVP - Groupon

Lean UX
Casos de MVP - Facebook

Lean UX
Construção de aprendizado
5. Aprenda com os
resultados.
5. Aprenda com os
resultados.

Lean UX
Construção
6. Implemente a sua ideia
6. Implemente a sua ideia

Lean UX

Lean UX
O que é?
“Lean UX, ou “UX enxuta” é uma forma
um pouco diferente de trabalhar os
documentos da área de UX de forma que
o dia-a-dia do profissional fique mais
livre do excesso de documentação e
relatórios.”
(Fabricio Teixeira, “O que é Lean UX?”, 2011)

Lean UX
Foco
“o esforço de manter uma documentação
atualizada e consistente acaba tomando
um tempo precioso... pensar no projeto e
em todas as suas variáveis” é saber
aproveitar melhor o tempo, é mais
importante.

Lean UX
Como funciona?
Independente dos entregáveis, o importante é validar o mais
rápido possível (internamente e com usuários).

Lean UX
Como funciona?
Essa aqui é uma variação caso o seu projeto tenha muitos
stakeholders. Valide com o cliente antes, em ciclos, com o mínimo
de documentação possível. Depois parta para o protótipo.

Lean UX
Reflexão
“O mais importante a reconhecer aqui é
que o Lean UX está preocupa-se
diretamente com as atividades de
design no processo de desenvolvimento
de software (produto). Qualquer que seja
o método ágil que sua organização
escolheu utilizar (waterfall, Scrum,
Kanban, XP, etc.), esses conceitos podem
ser aplicados a suas tarefas de design.”
(Jeff Gothelf, 2011, tradução livre)

Lean UX
Menos documentação e mais interação
O segredo para economizar tempo é
manter a quantidade de entregáveis
reduzida e criá-los de forma que sejam
facilmente editáveis.
Ao invés de perder horas detalhando um fluxo, desenhe
rapidamente num quadro branco e chame todo mundo para
olhar o fluxo e conversar sobre ele.
Ao invés de criar um wireframe completo,
desenhe a tela principal e converse com o
time sobre como deve funcionar cada uma
das features.
Fonte: Fabricio Teixeira – Blog de AI

Lean UX
Erre cedo, corrija mais rápido
E o mais importante: colete o feedback de
todos. Do tecnólogo, do visual designer, do
gerente de projetos. Você vai perceber que é
muito mais fácil fazer mudanças quando o
produto ainda está no “plano das ideias”.
Tudo isso com um único objetivo – colocar um protótipo na
frente dos usuárioso quanto antes.
Se você testa e corrige logo, terá mais
chances de testar uma segunda versão, e
uma terceira, e uma quarta. São os tais
ciclos de iteração.
Fonte: Fabricio Teixeira – Blog de AI

Lean UX
Como designer de UX, onde me encaixo?

Lean UX
Case: Nordstrom
Nordstrom Innovation Lab: Sunglass iPad App Case Study
(http://www.youtube.com/watch?v=szr0ezLyQHY)

Alguns frameworks ágeis
Scrum e Kanban

Scrum
Origem
“É um framework simples para
desenvolver projetos
complexos”

Scrum
Origem
• “The New New Product Development Game” (1986)
– Iterações, valor, times pequenos, multifuncionais e auto-
organizados.
• “Scrum and the Perfect Storm” (1995)
– Jeff Sutherland e Ken Schwaber
• “The New New Product Development Game” (1986)
– Iterações, valor, times pequenos, multifuncionais e auto-
organizados.
• “Scrum and the Perfect Storm” (1995)
– Jeff Sutherland e Ken Schwaber

Scrum
Quem pratica?

Scrum
Princípios
Imagem extraída do SBOK Guide – 2013.

Scrum
Princípios

Scrum
Pilares

Scrum
Ciclo de funcionamento

Scrum
Sprints
• Iteração;
• Duração fixa (timebox);
• Sprint que começou não pode ser alterado;
• Resultado: Incremento do Produto Potencialmente Entregável;
• Mesmas cerimônias;
• Sprint goal.
• Iteração;
• Duração fixa (timebox);
• Sprint que começou não pode ser alterado;
• Resultado: Incremento do Produto Potencialmente Entregável;
• Mesmas cerimônias;
• Sprint goal.

Scrum
Framework
Papéis
• Product Owner
• Scrum Master
• Equipe
Cerimônias
• Estimativa
• Planejamento 1 e 2 (planning 1 e 2)
• Reunião diária (daily meeting)
• Revisão (review)
• Restrospectiva (retrospective)
Artefatos
• Product Backlog
• Sprint backlog
• Burndown charts

Scrum
Papéis – Product Owner
• É uma pessoa e não um comitê;
• Representante do cliente;
• Define as funcionalidades;
• Dono do Product Backlog;
• Inspeciona o resultado;
• Prioriza as funcionalidades.
• É uma pessoa e não um comitê;
• Representante do cliente;
• Define as funcionalidades;
• Dono do Product Backlog;
• Inspeciona o resultado;
• Prioriza as funcionalidades.

Scrum
Papéis – Scrum Master
• Facilitador;
• Oferece condições para que o time seja o
melhor que puder (coach);
• Influencia mudanças;
• Remove impedimentos;
• Blinda o time;
• Fortalece a cooperação;
• Guardião do framework.
• Facilitador;
• Oferece condições para que o time seja o
melhor que puder (coach);
• Influencia mudanças;
• Remove impedimentos;
• Blinda o time;
• Fortalece a cooperação;
• Guardião do framework.

Scrum
Papéis – Equipe
• Auto organizável;
• Multifuncional;
• Atende as prioridades;
• Tamanho ideal;
• Entrega o produto conforme acordado.
• Auto organizável;
• Multifuncional;
• Atende as prioridades;
• Tamanho ideal;
• Entrega o produto conforme acordado.

Scrum
Artefatos
• Product Backlog - PBL;
• Selected Backlog;
• Sprint Backlog (tarefas);
• Burndown chart.
• Product Backlog - PBL;
• Selected Backlog;
• Sprint Backlog (tarefas);
• Burndown chart.

Scrum
Artefatos – Product Backlog

Scrum
Artefatos – Selected Backlog

Scrum
Artefatos – Sprint Backlog

Scrum
Artefatos – Burndown Chart

Scrum
Cerimônias
• Estimativa;
• Planejamento (planning);
• Reuniões diárias (daily meetings);
• Revisão (review);
• Retrospectiva (retrospective).
• Estimativa;
• Planejamento (planning);
• Reuniões diárias (daily meetings);
• Revisão (review);
• Retrospectiva (retrospective).

Scrum
Cerimônias - Estimativa
• Estima o tamanho dos itens do PBL (velocidade da equipe);
• PO esclarece dúvidas;
• Planning poker.
• Quem participa:
– SM, PO, Equipe.
• Estima o tamanho dos itens do PBL (velocidade da equipe);
• PO esclarece dúvidas;
• Planning poker.
• Quem participa:
– SM, PO, Equipe.

Scrum
Cerimônias - Planejamento
Planejamento 1 (planning 1)
--------------------------------------------------------------------------------------
• Entrada: Product Backlog.
– Análise PBL;
– O que pode ser entregue e como pode ser realizado?
• Quem participa:
– SM, PO, Equipe;
• Saídas:
– Selected Product Backlog;
– Sprint goal.
--------------------------------------------------------------------------------------
• Entrada: Product Backlog.
– Análise PBL;
– O que pode ser entregue e como pode ser realizado?
• Quem participa:
– SM, PO, Equipe;
• Saídas:
– Selected Product Backlog;
– Sprint goal.

Scrum
Cerimônias - Planejamento
--------------------------------------------------------------------------------------
• Entrada: Backlog selecionado pelo time.
– Quebram-se as histórias em tarefas (referência de duração: 1
dia)
• Quem participa:
– SM e Equipe;
• Saídas:
– Sprint backlog
--------------------------------------------------------------------------------------
• Entrada: Backlog selecionado pelo time.
– Quebram-se as histórias em tarefas (referência de duração: 1
dia)
• Quem participa:
– SM e Equipe;
• Saídas:
– Sprint backlog

Scrum
Cerimônias – Reuniões diárias

Scrum
Cerimônias – Reuniões diárias
O que eu fiz ontem...
O que eu
vou fazer
hoje...
Eu tenho
algum
impedimento?
... para atingir o
objetivo do Sprint
(o Sprint goal)?

Scrum
Cerimônias – Revisão
• Análise crítica do projeto;
• Quem participa:
– SM, PO, Equipe, stakeholders;
• Verificar e validar:
– Resultado
– Sprint goal.
• Análise crítica do projeto;
• Quem participa:
– SM, PO, Equipe, stakeholders;
• Verificar e validar:
– Resultado
– Sprint goal.

Scrum
Cerimônias – Retrospectiva
• Análise crítica do processo;
• Quem participa:
– SM e Equipe;
• Resultado:
– Pontos de melhoria;
• Inspecionar e adaptar:
– Pessoas, relacionamentos,
processos e ferramentas.
• Análise crítica do processo;
• Quem participa:
– SM e Equipe;
• Resultado:
– Pontos de melhoria;
• Inspecionar e adaptar:
– Pessoas, relacionamentos,
processos e ferramentas.

Scrum
Cerimônias – Retrospectiva

Kanban
Sistema puxado

Kanban
Origem

Kanban
Sistema Puxado

Kanban
Princípios
• Comece com o que você faz agora;
• Acorde em buscar mudança incremental e evolucionária;
• Inicialmente, respeite papéis, responsabilidades e cargos atuais;
• Incentive atos de liderança através do exemplo (iniciativa) em
todos os níveis da organização, desde os colaboradores
individuais até a gerência sênior.
• Comece com o que você faz agora;
• Acorde em buscar mudança incremental e evolucionária;
• Inicialmente, respeite papéis, responsabilidades e cargos atuais;
• Incentive atos de liderança através do exemplo (iniciativa) em
todos os níveis da organização, desde os colaboradores
individuais até a gerência sênior.

Kanban
Práticas
• Visualize (a informação tem que estar disponível);
• Limite o trabalho em progresso (WIP);
• Gerencie o fluxo;
• Torne as políticas e regras explícitas;
• Desenvolva mecanismos de feedback dentro do fluxo de trabalho
e entre fluxos de trabalho conectados na organização;
• Melhore colaborativamente usando modelos de experimentação.
• Visualize (a informação tem que estar disponível);
• Limite o trabalho em progresso (WIP);
• Gerencie o fluxo;
• Torne as políticas e regras explícitas;
• Desenvolva mecanismos de feedback dentro do fluxo de trabalho
e entre fluxos de trabalho conectados na organização;
• Melhore colaborativamente usando modelos de experimentação.

Frameworks e Práticas
Quadro Kanban

Diferenças
Scrum e Kanban

Fluxo
Cadência, ritmo de entrega
Fonte: http://availagility.co.uk/2009/07/21/what-is-cadence/

Regras
Escala de prescrição

Referências
Artigos e Livros

Artigos
• What Is Agile Software Development? – Jim Highsmith
• Diferenciando as abordagens tradicional e ágil de gerenciamento de projetos – Samuel
Eder, Edivandro Carlos Conforto, Daniel Capaldo Amaral e Sergio Luis da Silva
• Lean UX: Getting Out Of The Deliverables Business – Jeff Gothelf
(http://www.smashingmagazine.com/2011/03/07/lean-ux-getting-out-of-the-
deliverables-business/)
• O que é Lean UX? – Fabricio Teixeira (http://arquiteturadeinformacao.com/user-
experience/o-que-e-lean-ux/)
• Case Study: Lean UX at work – Eric Ries
(http://www.startuplessonslearned.com/2011/05/case-study-lean-ux-at-work.html)
• The Lean UX Manifesto: Principle-Driven Design - Anthony Viviano
(http://www.smashingmagazine.com/2014/01/08/lean-ux-manifesto-principle-driven-
design/)
• What Is Agile Software Development? – Jim Highsmith
• Diferenciando as abordagens tradicional e ágil de gerenciamento de projetos – Samuel
Eder, Edivandro Carlos Conforto, Daniel Capaldo Amaral e Sergio Luis da Silva
• Lean UX: Getting Out Of The Deliverables Business – Jeff Gothelf
(http://www.smashingmagazine.com/2011/03/07/lean-ux-getting-out-of-the-
deliverables-business/)
• O que é Lean UX? – Fabricio Teixeira (http://arquiteturadeinformacao.com/user-
experience/o-que-e-lean-ux/)
• Case Study: Lean UX at work – Eric Ries
(http://www.startuplessonslearned.com/2011/05/case-study-lean-ux-at-work.html)
• The Lean UX Manifesto: Principle-Driven Design - Anthony Viviano
(http://www.smashingmagazine.com/2014/01/08/lean-ux-manifesto-principle-driven-
design/)

Alguns livros
UX e Pensamento ágil e gestão

Alguns livros

INFO + CONTACT
www.indt.org
Charlles Pinon
charlles.pinon@indt.org.br
Juliana Serejo
juliana.serejo@indt.org.br

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