O documento discute o tema de empreendedorismo e fornece dicas para quem deseja empreender. Ele define empreendedorismo como a percepção e aproveitamento de novas oportunidades, e discute o perfil de um empreendedor bem como os componentes e habilidades necessárias para o sucesso como empreendedor. Por fim, o documento aborda os principais fatores que levam empresas a falir e fornece dicas finais para quem deseja empreender.
4. O que é Empreendedorismo?
Joseph Schumpeter (1928), que associou o
empreendedorismo à inovação:
“a essência do empreendedorismo está na percepção e
no aproveitamento das novas oportunidades no âmbito
dos negócios”.
“sempre tem a ver com criar uma nova forma de uso dos
recursos nacionais, em que eles sejam deslocados do seu
emprego tradicional e sujeitos a novas combinações”.
(SCHUMPETER apud FILION, 1999)
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5. O que é Empreendedorismo?
A ideia de um empreendimento aparece da
observação, da percepção e análise de atividades,
tendências e desenvolvimentos, na cultura, na
sociedade, nos hábitos sociais e de consumo.
São as oportunidades vislumbradas, racional ou
intuitivamente, das necessidades e das demandas
prováveis, atuais e futuras, e necessidades não
atendidas que definirão a ideia do
empreendedorismo.
(FAGUNDES e FAGUNDES, 2009)
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10. Quem é o empreendedor?
*Fonte: Dornelas, JCA. Empreendedorismo na Prática. Rio de Janeiro: Campus, 2007.
11. Habilidades do Empreendedor
Busca oportunidades e toma a iniciativa
Corre riscos calculados
Exige qualidade e eficiência
Persistente e comprometido
Busca informações
Estabelece metas
É persuasivo e possui rede de contatos
Independente e autoconfiante
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14. Tipos de Empreendedor
Nato
Que aprende (inesperado)
Serial
Corporativo
Social
Necessidade
Herdeiro (sucessão familiar)
“Normal” (planejado)
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15. Componentes do Empreendedorismo
Processos
podem ser gerenciados, subdivididos em partes menores,
e aplicados a qualquer contexto organizacional
Criação de valor
os empreendedores, geralmente, criam algo novo onde
não havia nada antes - esse valor é criado dentro das
empresas e no mercado
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16. Componentes do Empreendedorismo
Recursos
os empreendedores utilizam os recursos disponíveis de
forma singular, única, criativa.
combinam muito bem os recursos financeiros, pessoas,
procedimentos, tecnologia, materiais, estruturas etc.
esses são os meios pelos quais os empreendedores criam
valor e diferenciam seus esforços
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17. Componentes do Empreendedorismo
Oportunidade
empreendedorismo é dirigido à identificação, avaliação e
captura de oportunidades de negócios
é a perseguição de oportunidades sem haver
preocupação, inicialmente, com os recursos controlados
(os quais o empreendedor ou a empresa já possuem), ou
seja, sem colocar restrições iniciais que poderiam
impedir o empreendedor de buscar tal oportunidade
(DORNELAS, 2004)
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18. Encontrando a oportunidade
Busca, formatação, criação
A janela: tempo
Requisitos de implementação
Análise e avaliação
Retorno econômico
Recompensa x Risco
Não basta ter ideia, é importante também
Identificar a oportunidade de mercado!!!
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20. Alguns exemplos vivenciados
Administradora de Condomínios
Restaurante x Boteco
Franquia de Capas para Celular
Quase um “Airbnb” para o RJ
Clínica de Vacinação em Shopping
Monitoramento por Vídeo
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22. Mitos e Verdades
Empreendedor nato: MITO
Empreendedores são “jogadores” que
assumem riscos altíssimos: MITO
Os empreendedores são “lobos solitários” e
não trabalham em equipe: MITO
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23. Mitos e Verdades
Experiência anterior no ramo: VERDADE
Ideia desenvolvida na garagem: MITO
Networking: VERDADE
Sorte: MITO
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24. Mitos e Verdades
Ganhar dinheiro: ATENÇÃO
Trabalhar menos: MITO
Usar os próprios recursos: VERDADE
Família empreendedora: ATENÇÃO
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26. Empreendedor Corporativo
Processo pelo qual um indivíduo ou grupo,
associados a uma organização existente, criam
uma nova organização ou instigam a renovação ou
inovação dentro da mesma
Não precisam ser exatamente aqueles que trazem
as novas ideias, porém são, na maioria dos casos,
os responsáveis por tomar a frente de uma
determinada tarefa e promover a mudança
necessária na organização
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27. Empreendedor Corporativo
Entretanto, o empreendedorismo corporativo
só ocorrerá em organizações que estimulam o
empreendedorismo de seus funcionários e isso
passa necessariamente por um sistema de
reconhecimento e pela predisposição ao novo
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29. De cada 100 fortunas brasileiras atuais,
apenas 18 foram herdadas
Nos últimos 30 anos, 66% das 50 maiores
empresas privadas brasileiras
desapareceram do ranking
Só 15% dos herdeiros dos maiores
empresários do Brasil do século passado
permanecem no mundo dos negócios
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30. 15% da população brasileira desenvolve
alguma atividade empreendedora
No Brasil, 70% dos novos negócios
fecham nos primeiros 5 anos, enquanto
que, nos países desenvolvidos, a taxa de
mortalidade em igual período é de 40% a
50%
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32. Principais fatores da alta
mortalidade empreendedora
46% não conheciam nem levantaram
informações sobre os hábitos de
consumo de seus potenciais clientes
32% não levantaram informações sobre
fornecedores
29% não analisaram seus potenciais
concorrentes 32
33. Maiores causas de mortalidade,
segundo o Sebrae
Confundir gastos pessoais com gastos da
empresa (mistura do patrimônio da empresa
com o dos donos)
Ausência de um plano de negócios
compatível à realidade do mercado
Investir e fixar metas sem uma avaliação
precisa das necessidades operacionais
(planejamento) 33
34. Maiores causas de mortalidade,
segundo o Sebrae
Ausência de controle dos custos
(principalmente) e outros controles ligados à
gestão de uma empresa (compras, vendas,
estoques, finanças, contabilidade, RH etc.)
Estabelecer prazos de venda sem levar em
conta o Capital de Giro
Má gestão do Fluxo de Caixa
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35. Maiores causas de mortalidade,
segundo o Sebrae
Acumular dívidas e utilizar recursos
emprestados, a uma alta taxa de juros
Fazer vendas a prazo sem adotar uma análise
de crédito criteriosa
Inexperiência dos sócios no ramo escolhido
Remuneração dos sócios incompatível com a
situação financeira da empresa 35
38. Apresentação de Simon Sinek:
“Como grandes líderes inspiram ação”
http://goo.gl/Jc7QE
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39. Simon Sinek
é especialista em liderança e autor
do livro “Por que? Como Grandes
Líderes Inspiram Ação”
Apresenta um modelo simples mas poderoso para uma
liderança inspiradora, começando com um círculo
dourado e a questão "Por quê?".
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48. Fontes de Apoio (básicas)
www.sebrae.com.br
www.endeavor.com.br
www.ev.org.br
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49. Dicas Finais
Trabalhe em um setor que goste
Aprenda a “dizer não”
Obtenha um trabalho em uma empresa de
rápido crescimento neste setor (“estágio”)
Seja paciente, aguarde a oportunidade
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50. Dicas Finais
Ganhe experiência relevante no ramo
Construa sua rede de relacionamento
(networking)
Aprenda a detectar oportunidades
Pesquise o setor, informe-se
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