O documento discute como as organizações precisam se adaptar a uma nova era centrada nas pessoas e impulsionada pela tecnologia exponencial. Aponta que 40% das empresas da Fortune 500 atualmente podem não existir até 2025 devido à aceleração da mudança e à necessidade de transformação progressiva em vez de melhorias incrementais. Também destaca conceitos como experiência, propósito, sustentabilidade e rede como fundamentais para organizações navegarem nesse mundo em transformação.