1) O documento discute a importância da diversidade e do pluralismo, definindo diversidade como todas as características que tornam os indivíduos únicos e diferentes uns dos outros. 2) Apresenta as dimensões primárias e secundárias da diversidade, como idade, gênero, etnia, entre outras, e barreiras como estereótipos e preconceitos que dificultam a aceitação das diferenças. 3) Defende uma cultura do pluralismo que aceita e promove a individualidade, argumentando que ela beneficia organizações

1. 1º ENCONTRO DE FORMAÇÃO DO
GABINETE DO GOVERNADOR DO DISTRITO LC1
CL FERNANDO DA SILVA MOTA
Dm/CªL VERA MOTA
AL 2013-2014
Lions Clube Ilha do Governador
Estrada do Galeão, 3000
Ilha do Governador – Rio de Janeiro – RJ
Sábado, 18 de maio de 2013
DIVERSIDADE

2. Estimulando a
Diversidade
no Leonismo
EGD Flávio Mendes
PROGRAMA DE TREINAMENTO LEONÍSTICO

3. Objetivos
1. Definir o Conceito e a Importância da Diversidade.
2. Reconhecer as Dimensões das Diferenças.
3. Compreender as Barreiras para Aceitação.
4. Diferenciar Assimilação de Pluralismo.
5. Identificar Benefícios do Pluralismo.
6. Apoiar a Diversidade no Leonismo.

4. Conceito
DIVERSIDADE se refere a todas as características
pelas quais os indivíduos são únicos e se diferem uns
dos outros.
No Berçário ...
•Idade
•Estatura
Peso
•Sexo
•Etnia
•Olhos
•Cabelos
•Religião
•Idioma
•Deficiência
•Sexualidade
•Estado Civil
•Escolaridade
•Futebol
•Vestimenta
•Alimentação
•Superstição
•Música
•Artes
•Política

6. Importância
A HABILIDADE de trabalhar com eficiência e
criatividade em parcerias e equipes diversas é pré-
requisito para o sucesso em qualquer nível.
Ser DIFERENTE não significa estar Certo ou Errado,
não significa ser Melhor ou Pior.

7. Importância
“A SOLUÇÃO para um determinado problema não pode
ser alcançada no mesmo nível de raciocínio através
do qual ele se apresentou”.
Albert Einstein

8. PRIMÁRIASSECUNDÁRIAS
Dimensões da Diversidade

9. Dimensões
PRIMÁRIASSECUNDÁRIAS
Idade Gênero
Etnia Estatura
Deficiência
Física
Preferência
Sexual
Primeira
Impressão
Avaliação
Superficial

10. Dimensões
PRIMÁRIASSECUNDÁRIAS
Estado
Civil
Idioma
Renda
Valores
Hobby
Religião
Escolaridade
Postura Política
Costumes
Identidade
Pessoal
Avaliação
Individual

11. PRIMÁRIASSECUNDÁRIAS
Estado
Civil
Idioma
Renda
Valores
Hobby
Religião
Escolaridade
Postura Política
Costumes
Idade Gênero
Etnia Estatura
Deficiência
Física
Preferência
Sexual
Dimensões

12. Barreiras
Alguns fatores representam importantes empecilhos na
aceitação das diferenças alheias.
• Intuição
• Polarização
• Estereotipia
• Preconceito
“Sensação”
“Inclinação”
“Generalização”
“Pré-julgamento”

13. Diversidade Global
Os 100 Habitantes da Terra

14. Diversidade Global
57 - Asiáticos
21 - Europeus
14 - Americanos
08 - Africanos
70 - Não Cristãos
30 - Cristãos
70 - Não Brancos
30 - Brancos
50 - Analfabetos
50 - Sub-nutridos
80 - Sub-habitação
01 - Universitário
Os 100 Habitantes da Terra

15. Direcionamento
A implementação da DIVERSIDADE nas esferas do
relacionamento humano...
1. Cultura da
Assimilação
2. Cultura do
Pluralismo

16. Assimilação
Torna-se como a maioria, desencorajando a
individualidade.
IRobot

17. Pluralismo
Aceita e promove a individualidade, beneficiando-se de
idéias e perspectivas diferentes.

18. Ficção
Você vai conhecer agora, uma estória imaginária
“A Disputa entre as Cores”
Houve uma vez que as cores do mundo
começaram uma disputa entre si. Cada uma
reivindicava para si que era a melhor. A mais
importante. A mais útil. A favorita...

19. A Disputa entre as Cores

20. A Disputa entre as Cores

21. A Disputa entre as Cores

22. A Disputa entre as Cores

23. A Disputa entre as Cores

24. A Disputa entre as Cores

25. A Disputa entre as Cores

27. A Lição do Arco-Iris

28. Pluralismo
Efeitos da Cultura Pluralista nos Lions Clubes.
• Estimula a criatividade no grupo
• Facilita a solução de problemas
• Flexibiliza o gerenciamento de conflitos
• Habilita novas competências
• Proporciona comunicação diferenciada
• Sugere e implementa parcerias
• Desenvolve o respeito mútuo
• Potencializa a auto-confiança
• Viabiliza a inclusão e o congraçamento
• Promove mudanças
• Eleva a imagem global da instituição

29. Pluralismo
1. Qual é o compromisso da
diretoria do seu clube com a
diversidade?
2. Em que medida o seu clube
incorpora a diversidade nos
cargos de gestão?
3. Que grau de diversidade é
expresso no seu quadro
associativo?
O papel dos Lions Clubes.
4. Quais as questões específicas de diversidade que têm impactos
mais relevantes no seu clube?

30. Diversidade
1. Conheça a si mesmo. Quem sou, para que estou aqui, onde quero chegar?
2. Valorize-se. Quais são minhas melhores habilidades, meus pontos fortes?
3. Identifique seus Preconceitos. Quais são minhas atitudes excludentes?
4. Esteja aberto a mudanças. Quais são minhas possibilidades de crescimento?
Oito Passos para Cultivar o Pluralismo

31. 5. Conheça os outros. Quais as nossas semelhanças e diferenças?
6. Valorize as Diferenças. Como elas poderiam beneficiar o objetivo principal?
7. Inclua os outros. Procure expandir seu círculo promovendo a diversidade.
8. Desafie o seu crescimento pessoal. Questione constantemente sua trajetória
e resultados, se necessário, redimensione o seu plano de ação.
Oito Passos para Cultivar o Pluralismo
Diversidade

32. Conclusão
A Diversidade é a única coisa verdadeiramente
unânime entre todos nós.
Celebre-a todos os dias de sua
vida!