O documento descreve 10 principais direitos trabalhistas garantidos pela Consolidação das Leis do Trabalho, incluindo o registro em carteira, vale-transporte, descanso semanal remunerado, pagamento de salário, férias remuneradas, FGTS, 13o salário, horas extras, adicional noturno e licença-maternidade/paternidade.

1. Direito do trabalho: Saiba quais
são os
Direito trabalhista
Confira alguns dos principais direitos trabalhistas que são garantidos aos trabalhadores
por meio da Consolidação das Leis do Trabalho.
O direito trabalhista é a área do direito que regula a relação entre empregadores e
empregados. É considerado um ramo fundamental para garantir a manutenção
da justiça nas relações empresariais.
É importante que todos os trabalhadores saibam quais são os seus direitos para que
possam lutar por eles, caso necessário. Conheça agora alguns dos principais direitos
trabalhistas que são regulamentados pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho).

2. 1- Registro em carteira de
trabalho – direitos
trabalhistas
Os trabalhadores tem o direito de estar registrados para que possam ter os seus direitos e
benefícios assegurados pela lei. Para isso, é necessário que o trabalhador possua a
carteira de trabalho, que é emitida por um órgão licenciado do governo.
No entanto, a carteira de trabalho não precisa mais ser apresentada, pois agora temos a
opção da carteira de trabalho digital. A sua função é exatamente a mesma da carteira de
trabalho impressa. A diferença é que agora o empregador pode fazer qualquer alteração
ou contratação de maneira virtual, e o empregado pode conferir as operações através do
aplicativo da carteira digital.

3. 2- Vale-transporte
O vale-transporte é um direito concedido a todos os trabalhadores para que possam
pagar a despesa com locomoção para chegar até o trabalho. O empregador precisa pagar
o valor deste benefício de maneira separada do salário do trabalhador. Geralmente, ele é
pago em cartões de transporte ou na própria conta do empregado.
O trabalhador recebe um desconto em sua folha de pagamento referente ao benefício do
vale-transporte. Mas este desconto não pode ultrapassar o valor de 6% do salário bruto
do funcionário. Então se um colaborador recebe uma remuneração de mil reais por mês,
a empresa pode descontar apenas 60 reais referente a vale-transporte.
3- Descanso semanal
remunerado
Todo trabalhador tem direito ao descanso semanal remunerado que é o direito de
repouso remunerado pelo menos uma vez por semana. Segundo o artigo 67 da CLT este
descanso deve ser no mínimo de 24 horas consecutivas e deve ser concedido
preferencialmente aos domingos.
Existem muitas empresas que tem um expediente normal aos domingos e não podem
conceder o descanso semanal para todos os seus colaboradores nesse dia. Nesses casos,
o descanso é feito em um outro dia da semana, mas é obrigatório que cada funcionário
tenha pelo menos um domingo livre por mês.

4. 4- Pagamento de salário
O pagamento de salário é um dos direitos trabalhistas mais conhecidos entre os
trabalhadores e deve ser pago até o quinto dia útil de cada mês. Algumas empresas
descumprem esta regra e escolhem outras datas para fazer o pagamento do salário, mas
esta é uma prática ilegal. O que acontece é que poucos trabalhadores conhecem esta
regra.
Em caso de atraso no pagamento do salário a empresa pode ser condenada a pagar
multas ou pode ser alvo de processos trabalhistas. É muito importante que os
colaboradores conheçam os seus direitos e tenham meios para denunciar qualquer tipo
de irregularidade.
5- Férias remuneradas

5. As férias anuais remuneradas são um direito de todos os trabalhadores como determina
o artigo 129 da CLT. As férias podem ser divididas em até 3 períodos, mas um destes
períodos não pode ser inferior a 14 dias. O trabalhador deve entrar em um acordo com o
empregador para decidir a melhor forma de requerer este direito.
Em algumas empresas, os empregadores manifestam a intenção de comprar uma parte
das férias do empregado. Nestes casos é permitido vender um período de até dez dias do
total das férias.

6. 6- FGTS – direitos
trabalhistas
O FGTS é o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço e foi criado com o propósito de
proteger o trabalhador em casos de demissão sem justa causa. O FGTS serve como uma
reserva de emergência nesses casos para que o trabalhador não fique desamparado.
A empresa contratante fica responsável por depositar um valor mensal na conta do
trabalhador para a manutenção do FGTS. Esse valor corresponde a 8% do salário bruto
do empregado e pode ser sacado em momentos específicos como por exemplo o
financiamento de um imóvel.
7- 13º salário
A cada 12 meses trabalhados os trabalhadores têm direito a receber o 13º salário, que
corresponde ao valor de um salário extra. O pagamento desse benefício é feito
geralmente no final do ano e é algo muito esperado pela maioria dos colaboradores.
O empregador pode dividir o pagamento do benefício em duas parcelas. A primeira
deve ser paga até novembro e a segunda parcela deve ser paga até dezembro de cada
ano. Quem trabalhou menos de um ano recebe um valor proporcional a quantidade de
meses trabalhados.
8- Horas extras – direitos
trabalhistas

7. Quando um colaborador trabalha mais tempo do que a sua jornada habitual ele deve
receber um acréscimo financeiro na sua folha de pagamento referente as horas extras
que foram realizadas. Em alguns casos as empresas também fazem esta compensação
por meio do banco de horas.
As horas extras devem ser pagas com um acréscimo de 50% sobre o seu valor normal
em dias úteis. Mas quando se trata de feriados esse valor aumenta para 100%. Por isso é
essencial ter o controle do registro de ponto para calcular as horas extras de maneira
correta.
9- Adicional noturno
O adicional noturno é um valor adicional pago a pessoas que desempenham uma
jornada noturna e precisam trabalhar entre 22 horas e 5 horas. A remuneração dessas
horas deve sofrer um aumento de 20% do seu valor.
O adicional noturno já é um benefício bem conhecido entre os trabalhadores. Ele foi
criado com o intuito de recompensar o trabalhador porque toda a sua rotina será
impactada devido a sua jornada noturna.

8. 10- Licença-maternidade e
licença-paternidade
A licença-maternidade e a licença-paternidade foram criadas com o objetivo de garantir
uma assistência adequada ao recém-nascido. Elas são licenças remuneradas garantidas
por lei e concedidas pela previdência social.
Após o parto as mulheres recebem o direito de afastamento de suas atividades laborais
de pelo menos 120 dias e em algumas empresas podem chegar a 180 dias. Os homens,
no entanto, têm o direito de ficarem afastados por um período de varia entre 5 a 20 dias.
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