O documento discute como cultivar uma cultura corporativa que apoie a transformação digital. Ele identifica cinco domínios para transformação digital e princípios para uma cultura digital, como olhar para fora da organização e incentivar a ousadia com cautela. Também fornece dicas sobre como implantar essa cultura, avaliando o cenário, articulando a mudança e engajando funcionários. Finalmente, discute ferramentas de liderança e gestão para apoiar essa transformação cultural.
11. NA
BIOLOGIA
Cultivo de célula
ou tecido vivos
em uma solução
contendo nutrientes
adequados e em
condições propícias
à sobrevivência.
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12. NA
ANTROPOLOGIA
conjunto de padrões
de comportamento,
crenças,
conhecimentos,
costumes etc. que
distinguem um
grupo social.
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14. 01OLHAR PARA
FORA, NÃO
PARA DENTRO
Uma cultura digital
incentiva os funcionários
a olhar para fora e se
envolver com clientes e
parceiros para desenvolver
novas soluções.
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15. 02DELEGAR O
CONTROLE
Uma cultura digital difunde
a tomada de decisões em
toda a organização.
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16. 03INCENTIVAR A
OUSADIA COM
CAUTELA
Uma cultura digital
encoraja as pessoas a
assumir riscos, falhar
rapidamente e aprender.
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18. 05
COLABORAÇÃO
DE VALOR
AO LONGO
DO ESFORÇO
INDIVIDUAL
Uma cultura digital
prospera na transparência
e interação.
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19. 01
Olhar para fora,
não para dentro
03
Incentivar a
ousadia com
cautela
02
Delegar o
controle
05
Colaboração de
valor ao longo do
esforço individual
04
Mais ação, menos
planejamento
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20. COMO IMPLANTAR UMA CULTURA PARA
TRANSFORMAÇÃO DIGITAL
02
Articular a
mudança
03
Engajar
funcionários
04
Alinhar a
organização
01
Avaliar o
cenário
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22. LIDERANÇA
• Reuniões e palestras
• Comunicação da Visão
• Storytelling
• Design Thinking
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23. GESTÃO
• Rituais e tradições
• Treinamentos
• Squads
• Indicadores de Desempenho
• Ferramentas de Contratação
• Políticas de Incentivo
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