O documento apresenta um curso online sobre coaching no planejamento de carreira para profissionais da informação. Abrange a origem e definição de coaching, diferentes abordagens de carreira e como o coaching pode apoiar a consciência profissional, transição de carreira e desenvolvimento contínuo. O conteúdo programático inclui a história do coaching, modelos de coaching, teorias de carreira modernas e o papel do coaching no gerenciamento de carreira individual.

1. APRESENTAÇÃO DO CURSO ONLINE
COACHING NO PLANEJAMENTO DE
CARREIRA DO PROFISSIONAL DA
INFORMAÇÃO: NOVAS FORMAS PARA
TRILHAR O CAMINHO
PROFISSIONAL
Adriana Maria de Souza

2. COACHING - ORIGEM
De acordo com The Oxford English Dictionary (1989, p.
380-382), Coach era um termo usado na Hungria
Medieval, na cidade de Kocs, para determinar um tipo de
transporte usado pela realeza, conhecido como carruagem.

3. O termo Coaching é definido como a ação do verbo
Coach.
COACH QUEM APLICA
COACHEE QUEM RECEBE
‘No que você deseja melhorar?’
(CLUTTERBUCK, 2007, p. 21)

4. COACHING...

6.  TRAJETÓRIAS DE CARREIRA (o que angariei ao longo da
caminhada)
 TRANSIÇÃO DE CARREIRA (quero mudar, e agora?)
 PROCESSO SUCESSÓRIO (quem continuará o legado?)
 ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL (coaching, mentoring, career
counseling)
 DESENVOLVIMENTO E PLANEJAMENTO DE CARREIRA
(por onde começar um plano de carreira?)
 CARREIRA PROTEANA X CARREIRA SEM FRONTEIRAS
(mobilidade, satisfação, empreendedorismo, aprendizagem)

8. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO – MÓDULO 1
 A história do coaching: origem, evolução,
raízes, precursores
 Significados e contexto de coaching na pós-
modernidade: campo multifário e
multidisciplinar
 Coaching e outras modalidades (mentoria,
aconselhamento, terapia, etc): diferenças e
aproximações
 A relação coach e coachee no processo de
coaching
 Modelos, métodos e ferramentas na prática
de coaching: o Jogo Interior; o modelo GROW;
Programação Neurolinguística; coaching

9. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO – MÓDULO 2
 Carreiras no Brasil e no mundo: histórico, significado,
evolução das teorias de carreira, principais estudiosos;
 A carreira na contemporaneidade: desafios aos
profissionais na era da informação e do conhecimento. A
carreira proteana e a carreira sem fronteiras: comparações
e o diálogo entre elas. Transição de carreira: crise e
adaptação;
 Biografia humana e identidade profissional (âncoras
de carreira): busca identificar quais são as aptidões,
atributos, habilidades e áreas de competências de um
indivíduo, a partir de sua bagagem pessoal/profissional e
nas experiências de trabalho vivenciadas ao longo da vida;
 Coaching no desenvolvimento e gerenciamento de
carreira do indíviduo: consciência, responsabilidade e
escolha conjugadas ao desempenho, aprendizado e prazer.
Desafios e oportunidades para o indivíduo e as
organizações.

10. MUITO OBRIGADA!!
adrianasouza809@gmail.com
adrianamaria1976@uol.com.br