Este documento descreve o que é uma Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT), seus requisitos, tipos, benefícios relacionados e como deve ser preenchida corretamente para garantir o reconhecimento de acidentes e doenças ocupacionais pelos órgãos competentes.

1. CAT - Comunicação de Acidente
de Trabalho

2. Acidente do Trabalho
• Acidente em serviço é a ocorrência não
programada, resultante do exercício do
trabalho, que provoque lesão corporal, e que
determine morte, perda total ou parcial,
permanente ou temporária da capacidade
laborativa, incluindo-se o acidente de
agressão sofrida e não provocada pelo
servidor no exercício do cargo e o sofrido no
percurso da residência para o trabalho e vice-
versa.

3. Requisitos
• Em conseqüência das atribuições do cargo
exercido;
• Em decorrência de agressão sofrida e não
provocada, no exercício do cargo;
• No percurso da residência para o trabalho e
vice-versa.

4. • Documento emitido para reconhecer um
acidente de trabalho ou uma doença
ocupacional.

5. • A Lei nº 8.213/91 determina no seu artigo 22
que todo acidente do trabalho ou doença
profissional deverá ser comunicado pela
empresa ao INSS, sob pena de multa em caso
de omissão.

6. • Deve ser emitida pela empresa no prazo de 24
horas, ou, se ocorreu óbito, imediatamente.
Pode também ser emitida - mesmo fora do
prazo - pelo médico, pelo familiar, por um
dependente do segurado, pelo sindicato ou
por uma autoridade pública, nesse caso o
INSS enviará uma carta à empresa para que
emita sua CAT.

7. • Mesmo sem a CAT empresarial, o perito
médico do INSS pode reconhecer o nexo
técnico, ou seja, que a lesão ou doença foi
causada no ambiente de trabalho.
• Para tanto, pode solicitar outros documentos
(atestado de saúde ocupacional, perfil
profissiográfico previdenciário etc.) ou
vistoriar o posto de trabalho na empresa.

8. • O segurado especial (pequeno agricultor e
pescador) não é empregado, logo não pode
apresentar CAT empresarial e o trabalhador
avulso apresenta CAT emitida pela empresa
tomadora de serviço.
• Os outros segurados não possuem direito a
benefícios acidentários.

9. A CAT deve ser emitida em seis vias:
• para a empresa;
• para o sindicato;
• para o INSS;
• para o segurado;
• para a Delegacia Regional do Trabalho;
• para o SUS.

10. • Ocorrendo agravamento da lesão ou
doença, a empresa deverá emitir uma CAT
de reabertura.
• Se emitir uma CAT inicial, esta poderá ser
desqualificada pelo médico-perito, que
tomará as medidas acima para o nexo
técnico.

11. Tipos de CAT:
• CAT inicial: acidente do trabalho, típico ou de
trajeto, ou doença profissional ou do trabalho;
• CAT reabertura: reinício de tratamento ou
afastamento por agravamento de lesão de
acidente do trabalho ou doença profissional ou
do trabalho, já comunicado anteriormente ao
INSS;
• CAT comunicação de óbito: falecimento
decorrente de acidente ou doença profissional ou
do trabalho, ocorrido após a emissão da CAT
inicial.

12. • A empresa fica sujeita a multa se o segurado
continuou exposto aos agentes nocivos
mesmo após o acidente ou a doença.

13. • O nexo causal difere do técnico porque
representa apenas a constatação de que a
doença é ocupacional, sem ligá-la ao posto de
trabalho atual.

14. E as razões das recusas de não emissão da CAT
pelos empregadores são conhecidas e dentre
outras, citamos:
• a)- obrigação de continuar depositando o
FGTS enquanto o empregado estiver com o
contrato suspenso;
• b)- garantia de emprego até um ano após a
suspensão do benefício acidentário do art.
118 da Lei 8.213/91;

15. • c)- elevação dos custos operacionais por
incidência de uma alíquota maior, em razão do
reconhecimento dos riscos existentes na
empresa de infortúnios, instituídos pela Lei
8.212/91, que pelo art. 22, é obrigada a
recolher sobre a folha de pagamento de 1,0%,
2,0% e 3% (três por cento) para as empresas
em cuja atividade preponderante esse risco
seja considerado grave.

16. • Cabe ressaltar a importância
da comunicação,
principalmente o completo e
exato preenchimento do
formulário, tendo em vista
as informações nele
contidas, não apenas do
ponto de vista
previdenciário, estatístico e
epidemiológico, mas
também trabalhista e social

18. • Em face dos aspectos legais envolvidos,
recomenda-se que sejam tomadas algumas
precauções para o preenchimento da CAT,
dentre elas:

19. • 1. não assinar a CAT em branco;
• 2. ao assinar a CAT, verificar se todos os itens
de identificação foram devida e corretamente
preenchidos;
• 3. o atestado médico da CAT é de
competência única e exclusiva do médico;
• 4. o preenchimento deverá ser feito a
máquina ou em letra de forma, de preferência
com caneta esferográfica;

20. • 5. não conter emendas ou rasuras;
• 6. evitar deixar campos em branco;
• 7. apresentar a CAT, impressa em papel, em
duas vias ao INSS, que reterá a primeira via,
observada a destinação das demais vias;

21. • 8. o formulário "Comunicação de Acidente
do Trabalho – CAT" poderá ser substituído por
impresso da própria empresa, desde que esta
possua sistema de informação de pessoal
mediante processamento eletrônico, cabendo
observar que o formulário
substituído deverá ser emitido por
computador e conter todas as informações
exigidas pelo INSS.

22. BENEFÍCIOS BENEFICIÁRIOS CONDIÇÕES P/ CONCESSÃO DATA DE INÍCIO DATA DA CESSAÇÃO VALOR
Auxílio-doença
(esp.91)
Acidentado do trabalho - afastamento do trabalho por
incapacidade laborativa
temporária por acidente do
trabalho.
- 16º dia de afastamento
consecutivo para empregado;
- data do
afastamento demais segurados.
- morte;
- concessão de auxílio-acidente
ou aposentadoria;
-cessação da incapacidade;
- alta médica;
- volta ao trabalho.
91% do
salário de
benefício
Aposentadoria por invalidez
(esp.92)
Acidentado do trabalho - afastamento do trabalho por
invalidez acidentaria.
- no dia em que o auxílio-
doença teria início; ou
- no dia seguinte à cessação do
auxílio-doença.
- morte;
-cessação da invalidez;
- volta ao trabalho.
100% do
salário de
benefício
Auxílio Acidente
(esp.94)
Acidentado do trabalho -redução da capacidade
laborativa por lesão acidentaria.
- dia seguinte a cessação do
auxílio-doença.
-concessão de aposentadoria;
- óbito.
50% do
salário de
benefício
Pensão
(esp.93)
Dependentes do
Acidentado do trabalho
-morte por acidente do trabalho. - data do óbito; ou
- data da entrada do
requerimento quando
requerida após 30 dias do
óbito.
-morte do dependente;
-cessação da qualidade de
dependente.
100% do
salário de
benefício

24. Recomendação de Leitura
• http://www.previdenciasocial.gov.br