O documento é um teste sobre teoria geral da administração com 7 questões de múltipla escolha sobre Henry Ford, Max Weber e burocracia. O gabarito indica as respostas corretas para cada questão.
O documento é um teste sobre teoria geral da administração com 7 questões de múltipla escolha sobre Henry Ford, Max Weber e burocracia. O teste é aplicado a um estudante de bacharelado em administração.
Este documento apresenta os conteúdos programáticos e formas de avaliação de diversas disciplinas do 3o bimestre do 6o ano da CEF 03 do Paranoá, incluindo Língua Inglesa, Matemática, Geografia, História, Ciências, Português e Educação Física.
O documento discute princípios de usabilidade, interação humano-computador e design de experiência do usuário. Ele explica como a arquitetura da informação e o design de interação, juntamente com a usabilidade, contribuem para melhorar a experiência do usuário com sistemas e produtos digitais. O texto também enfatiza a importância de pesquisas com usuários reais para identificar melhorias.
O Projeto ARTESIM nasceu para prover trabalho e renda para mulheres no Grajaú-RJ. Seus valores incluem cooperação, ética e solidariedade. Seus desafios são capacitação em gestão cooperativa e autonomia financeira das famílias, principalmente chefiadas por mulheres. O projeto realizou oficinas e eventos entre 2005-2006 para promover o artesanato e o cooperativismo. Seu sonho é constituir uma cooperativa de economia solidária.
[1] O documento discute as relações entre desenvolvimento local, associativismo e cooperação, argumentando que o associativismo expressa a aproximação de indivíduos com interesses comuns e pode levar à cooperação e ações que promovem o desenvolvimento local.
[2] Define desenvolvimento local como um processo que melhora as condições de vida de uma população em pequenas unidades territoriais. O associativismo e cooperação contêm potencialmente o desenvolvimento local quando garantem participação dos associados.
[3] Cooperação produz um bem público, revelando sua
O MGNT 360ºé um plano de Conhecimento Empresarial, com base na Consciencialização Organizacional e em Soft Skills e com o objectivo de proporcionar e desenvolver o lado Humanista e Prático dos Negócios
Pretende dotar as Organizações e os seus Colaboradores das Competências Pessoais e Profissionais que fomentam o Empreendorismo Profissional
O documento fornece estatísticas e informações sobre o desempenho do cooperativismo no Brasil em 2007. O cooperativismo teve crescimento significativo nesse período, com aumento de 107% no número de cooperativas, 163% no número de associados e 109% no número de empregos. Os setores agropecuário e de crédito são destacados como os que mais contribuem para o Produto Interno Bruto cooperativo e para as exportações. O documento também discute os benefícios socioeconômicos proporcionados pelas cooperativ
O documento é um teste sobre teoria geral da administração com 7 questões de múltipla escolha sobre Henry Ford, Max Weber e burocracia. O teste é aplicado a um estudante de bacharelado em administração.
Este documento apresenta os conteúdos programáticos e formas de avaliação de diversas disciplinas do 3o bimestre do 6o ano da CEF 03 do Paranoá, incluindo Língua Inglesa, Matemática, Geografia, História, Ciências, Português e Educação Física.
O documento discute princípios de usabilidade, interação humano-computador e design de experiência do usuário. Ele explica como a arquitetura da informação e o design de interação, juntamente com a usabilidade, contribuem para melhorar a experiência do usuário com sistemas e produtos digitais. O texto também enfatiza a importância de pesquisas com usuários reais para identificar melhorias.
O Projeto ARTESIM nasceu para prover trabalho e renda para mulheres no Grajaú-RJ. Seus valores incluem cooperação, ética e solidariedade. Seus desafios são capacitação em gestão cooperativa e autonomia financeira das famílias, principalmente chefiadas por mulheres. O projeto realizou oficinas e eventos entre 2005-2006 para promover o artesanato e o cooperativismo. Seu sonho é constituir uma cooperativa de economia solidária.
[1] O documento discute as relações entre desenvolvimento local, associativismo e cooperação, argumentando que o associativismo expressa a aproximação de indivíduos com interesses comuns e pode levar à cooperação e ações que promovem o desenvolvimento local.
[2] Define desenvolvimento local como um processo que melhora as condições de vida de uma população em pequenas unidades territoriais. O associativismo e cooperação contêm potencialmente o desenvolvimento local quando garantem participação dos associados.
[3] Cooperação produz um bem público, revelando sua
O MGNT 360ºé um plano de Conhecimento Empresarial, com base na Consciencialização Organizacional e em Soft Skills e com o objectivo de proporcionar e desenvolver o lado Humanista e Prático dos Negócios
Pretende dotar as Organizações e os seus Colaboradores das Competências Pessoais e Profissionais que fomentam o Empreendorismo Profissional
O documento fornece estatísticas e informações sobre o desempenho do cooperativismo no Brasil em 2007. O cooperativismo teve crescimento significativo nesse período, com aumento de 107% no número de cooperativas, 163% no número de associados e 109% no número de empregos. Os setores agropecuário e de crédito são destacados como os que mais contribuem para o Produto Interno Bruto cooperativo e para as exportações. O documento também discute os benefícios socioeconômicos proporcionados pelas cooperativ
Este projeto visa desenvolver o hábito da leitura em crianças da educação infantil através de atividades como contos, poesias, músicas e histórias. Será implementado de março a junho utilizando metodologias sociointeracionistas e avaliação contínua para orientar a prática docente.
Histórias em Quadrinhos - CooperativismoProfrochedo
Este documento descreve um projeto de histórias em quadrinhos sobre cooperativismo conduzido por professores em escolas de Rochedo/MS. O projeto usa personagens de histórias em quadrinhos populares entre crianças para ensinar conceitos de cooperação de forma lúdica. As atividades incluem leitura e interpretação de quadrinhos, discussão dos personagens, e a criação de uma história em quadrinhos pelos alunos.
1) O documento discute a história do cooperativismo, começando com a Sociedade dos Probos Pioneiros de Rochdale na Inglaterra no século 19.
2) Apresenta o Sistema Cooperativado de Negócios como uma solução para enfrentar crises em regiões paradoxais onde coexistem estágios socioeconômicos diferentes.
3) Argumenta que a cooperação requer o desenvolvimento inicial de uma consciência grupal entre os indivíduos, com respeito mútuo e objetivos comuns, para que se possa construir
Palestra Cooperativismo e Educação FinanceiraCRA - MG
O documento discute a educação financeira e o cooperativismo. Resume os principais pontos sobre o que é educação financeira, planejamento financeiro e como evitar o endividamento. Também explica o que são cooperativas, seu histórico no Brasil e como oferecem serviços financeiros de forma diferenciada em comparação aos bancos tradicionais.
O documento discute o trabalho infantil, definindo-o como qualquer trabalho realizado por crianças abaixo da idade legal permitida. Aponta que mais de 400 milhões de crianças no mundo sofrem com guerras, prostituição, exploração, fome e maus-tratos. Pede para dizer não ao trabalho infantil e lembra que o dia 16 de abril é o Dia Mundial contra a Escravidão Infantil.
1) O documento explica o que é o máximo divisor comum (m.d.c.) de dois ou mais números, que é o maior divisor em comum entre eles.
2) Apresenta exemplos de cálculo de m.d.c. através da interseção dos conjuntos de divisores.
3) Explica o processo prático de determinação do m.d.c. através da fatoração utilizando apenas números primos.
Este documento é um livro intitulado "Introdução ao Cooperativismo" organizado por José Augusto Fiorin e publicado pela editora Sapiens em 2007. O livro faz parte de uma série chamada "Estudos da Sociedade" e discute os temas de sociedade, cooperativismo, sociologia e cultura no contexto do cooperativismo.
O artigo discute a retórica messiânica e paradoxos narrativos presentes na Política Nacional de Assistência Técnica e Extensão Rural de 2004 e em publicações similares. O autor argumenta que esses documentos adotam um discurso dualista que ofusca pontos de vista pluralistas e levam a uma argumentação circular sobre a "Nova Ater" em oposição à imaginada "Antiga Ater". Também critica o caráter messiânico subjacente à ideia de "transição agroecológica".
Aula 1 Cooperativismo prova dia 05/11/2014Matheus Yuri
O documento discute os conceitos de cooperativismo, associativismo e extensão rural. Explica que a cooperação é essencial para a natureza humana e permite realizar ações coletivamente que seriam difíceis individualmente. Define cooperativa como uma sociedade de pessoas unidas pela cooperação mútua com objetivos econômicos e sociais comuns. Associações são entidades formadas por pessoas para atividades não econômicas. Extensão rural promove processos de gestão e produção agropecuária de forma não formal no meio rural.
O projeto social "Letras e Linhas" visa capacitar mulheres desempregadas e não alfabetizadas da região de Sapopemba em São Paulo através de aulas de alfabetização, corte e costura. O projeto de 8 meses de duração será realizado na Paróquia Natividade do Senhor e tem como objetivos ensinar habilidades básicas de costura e alfabetização para que as mulheres possam gerar renda.
O documento fornece informações sobre o cooperativismo em Santa Catarina, Brasil. Em 3 frases:
1) As cooperativas prosperam em Santa Catarina, com mais de 250 cooperativas e 860.000 cooperados que faturaram 11,5 bilhões de reais em 2008.
2) O governo estadual criou a Diretoria de Apoio ao Cooperativismo para inserir o sistema cooperativista em políticas públicas de apoio.
3) Como agentes econômicos e sociais, as cooperativas merecem apoio do poder público e atu
I. O documento apresenta o plano de uma aula digital sobre relações métricas no triângulo retângulo para o 9o ano.
II. A aula é dividida em atividades como revisão, apresentação do tema, pergunta desafio e diagnóstico prévio dos alunos.
III. O objetivo é que os alunos aprendam a identificar e aplicar relações métricas nos triângulos retângulos na resolução de problemas.
O documento discute o problema do trabalho infantil no Brasil. Ele descreve várias formas de trabalho infantil, incluindo trabalho doméstico, rural, de rua e escravo. Também discute as causas comuns do trabalho infantil, principalmente a pobreza, e educação deficiente. Finalmente, pede que se denuncie o trabalho infantil e respeite os direitos das crianças.
Este projeto foi desenvolvido como requisito do curso redes de aprendizagem.
foi aplicado em sala de aula, especificamente com o quinto ano e ampliado a toda a unidade escolar e comunidade, o encerramento foi realizado com uma passeata dos alunos do primeiro ao quinto ano, distribuirão cartazes, fôlder relacionado ao tema. pelo centro da cidade.
O documento discute o trabalho infantil no Brasil, definindo-o como qualquer trabalho de crianças e adolescentes menores de 16 anos, exceto aprendizagem. Apresenta estatísticas sobre onde ocorre com mais frequência e tipos de trabalho infantil, como doméstico e exploração sexual. Também discute exceções legais e quando atividades domésticas podem ser consideradas trabalho infantil.
O documento fornece uma introdução sobre cooperativas e associações. Explica o que são cooperativas e associações, seus objetivos, estruturas de governança e diferenças entre elas. Também discute os aspectos econômicos e tributários relacionados ao capital social de cooperativas.
O documento discute o trabalho infantil no Brasil e em outros países. Ele descreve como as crianças são frequentemente exploradas em trabalhos perigosos e abusivos na agricultura, indústria e trabalho doméstico. O documento também mostra estatísticas sobre a distribuição de crianças trabalhadoras no Brasil ao longo do tempo e em diferentes regiões e famílias, bem como fotos históricas ilustrando o trabalho infantil.
El documento describe la economía solidaria y el cooperativismo. Explica que el cooperativismo permite a las comunidades trabajar juntos para lograr el bien común a través de valores como la ayuda mutua y el respeto. También describe la estructura de la economía solidaria, incluyendo las diferentes formas de organizaciones como cooperativas, fondos de empleados y asociaciones mutuales.
1. O documento discute conceitos de comportamento organizacional, incluindo definições, sistemas abertos e fechados, inovações organizacionais e trabalho em equipe.
2. Fatores como percepção, comunicação e relação com a administração são analisados no contexto do comportamento dentro de organizações.
3. O documento conclui que entender a dinâmica de fatores tangíveis e intangíveis é essencial para compreender o comportamento em organizações.
O documento discute tecnologias e ferramentas de gestão para apoiar mudanças organizacionais. Aborda conceitos como gestão da qualidade total, terceirização, benchmarking, open book, reengenharia e empowerment. Também analisa os papéis do gestor em promover a quebra de paradigmas e a adaptação às demandas do mercado de forma ética e responsável.
O documento discute o papel do gerente executivo e as responsabilidades em três níveis organizacionais. O primeiro estudioso a definir o papel do gerente foi Chester Barnard, que tratou dos papéis do executivo e das relações formais e informais dentro das organizações. O papel do executivo envolve estabelecer uma agenda, construir redes de contato e implementar as agendas usando recursos e informações.
Este projeto visa desenvolver o hábito da leitura em crianças da educação infantil através de atividades como contos, poesias, músicas e histórias. Será implementado de março a junho utilizando metodologias sociointeracionistas e avaliação contínua para orientar a prática docente.
Histórias em Quadrinhos - CooperativismoProfrochedo
Este documento descreve um projeto de histórias em quadrinhos sobre cooperativismo conduzido por professores em escolas de Rochedo/MS. O projeto usa personagens de histórias em quadrinhos populares entre crianças para ensinar conceitos de cooperação de forma lúdica. As atividades incluem leitura e interpretação de quadrinhos, discussão dos personagens, e a criação de uma história em quadrinhos pelos alunos.
1) O documento discute a história do cooperativismo, começando com a Sociedade dos Probos Pioneiros de Rochdale na Inglaterra no século 19.
2) Apresenta o Sistema Cooperativado de Negócios como uma solução para enfrentar crises em regiões paradoxais onde coexistem estágios socioeconômicos diferentes.
3) Argumenta que a cooperação requer o desenvolvimento inicial de uma consciência grupal entre os indivíduos, com respeito mútuo e objetivos comuns, para que se possa construir
Palestra Cooperativismo e Educação FinanceiraCRA - MG
O documento discute a educação financeira e o cooperativismo. Resume os principais pontos sobre o que é educação financeira, planejamento financeiro e como evitar o endividamento. Também explica o que são cooperativas, seu histórico no Brasil e como oferecem serviços financeiros de forma diferenciada em comparação aos bancos tradicionais.
O documento discute o trabalho infantil, definindo-o como qualquer trabalho realizado por crianças abaixo da idade legal permitida. Aponta que mais de 400 milhões de crianças no mundo sofrem com guerras, prostituição, exploração, fome e maus-tratos. Pede para dizer não ao trabalho infantil e lembra que o dia 16 de abril é o Dia Mundial contra a Escravidão Infantil.
1) O documento explica o que é o máximo divisor comum (m.d.c.) de dois ou mais números, que é o maior divisor em comum entre eles.
2) Apresenta exemplos de cálculo de m.d.c. através da interseção dos conjuntos de divisores.
3) Explica o processo prático de determinação do m.d.c. através da fatoração utilizando apenas números primos.
Este documento é um livro intitulado "Introdução ao Cooperativismo" organizado por José Augusto Fiorin e publicado pela editora Sapiens em 2007. O livro faz parte de uma série chamada "Estudos da Sociedade" e discute os temas de sociedade, cooperativismo, sociologia e cultura no contexto do cooperativismo.
O artigo discute a retórica messiânica e paradoxos narrativos presentes na Política Nacional de Assistência Técnica e Extensão Rural de 2004 e em publicações similares. O autor argumenta que esses documentos adotam um discurso dualista que ofusca pontos de vista pluralistas e levam a uma argumentação circular sobre a "Nova Ater" em oposição à imaginada "Antiga Ater". Também critica o caráter messiânico subjacente à ideia de "transição agroecológica".
Aula 1 Cooperativismo prova dia 05/11/2014Matheus Yuri
O documento discute os conceitos de cooperativismo, associativismo e extensão rural. Explica que a cooperação é essencial para a natureza humana e permite realizar ações coletivamente que seriam difíceis individualmente. Define cooperativa como uma sociedade de pessoas unidas pela cooperação mútua com objetivos econômicos e sociais comuns. Associações são entidades formadas por pessoas para atividades não econômicas. Extensão rural promove processos de gestão e produção agropecuária de forma não formal no meio rural.
O projeto social "Letras e Linhas" visa capacitar mulheres desempregadas e não alfabetizadas da região de Sapopemba em São Paulo através de aulas de alfabetização, corte e costura. O projeto de 8 meses de duração será realizado na Paróquia Natividade do Senhor e tem como objetivos ensinar habilidades básicas de costura e alfabetização para que as mulheres possam gerar renda.
O documento fornece informações sobre o cooperativismo em Santa Catarina, Brasil. Em 3 frases:
1) As cooperativas prosperam em Santa Catarina, com mais de 250 cooperativas e 860.000 cooperados que faturaram 11,5 bilhões de reais em 2008.
2) O governo estadual criou a Diretoria de Apoio ao Cooperativismo para inserir o sistema cooperativista em políticas públicas de apoio.
3) Como agentes econômicos e sociais, as cooperativas merecem apoio do poder público e atu
I. O documento apresenta o plano de uma aula digital sobre relações métricas no triângulo retângulo para o 9o ano.
II. A aula é dividida em atividades como revisão, apresentação do tema, pergunta desafio e diagnóstico prévio dos alunos.
III. O objetivo é que os alunos aprendam a identificar e aplicar relações métricas nos triângulos retângulos na resolução de problemas.
O documento discute o problema do trabalho infantil no Brasil. Ele descreve várias formas de trabalho infantil, incluindo trabalho doméstico, rural, de rua e escravo. Também discute as causas comuns do trabalho infantil, principalmente a pobreza, e educação deficiente. Finalmente, pede que se denuncie o trabalho infantil e respeite os direitos das crianças.
Este projeto foi desenvolvido como requisito do curso redes de aprendizagem.
foi aplicado em sala de aula, especificamente com o quinto ano e ampliado a toda a unidade escolar e comunidade, o encerramento foi realizado com uma passeata dos alunos do primeiro ao quinto ano, distribuirão cartazes, fôlder relacionado ao tema. pelo centro da cidade.
O documento discute o trabalho infantil no Brasil, definindo-o como qualquer trabalho de crianças e adolescentes menores de 16 anos, exceto aprendizagem. Apresenta estatísticas sobre onde ocorre com mais frequência e tipos de trabalho infantil, como doméstico e exploração sexual. Também discute exceções legais e quando atividades domésticas podem ser consideradas trabalho infantil.
O documento fornece uma introdução sobre cooperativas e associações. Explica o que são cooperativas e associações, seus objetivos, estruturas de governança e diferenças entre elas. Também discute os aspectos econômicos e tributários relacionados ao capital social de cooperativas.
O documento discute o trabalho infantil no Brasil e em outros países. Ele descreve como as crianças são frequentemente exploradas em trabalhos perigosos e abusivos na agricultura, indústria e trabalho doméstico. O documento também mostra estatísticas sobre a distribuição de crianças trabalhadoras no Brasil ao longo do tempo e em diferentes regiões e famílias, bem como fotos históricas ilustrando o trabalho infantil.
El documento describe la economía solidaria y el cooperativismo. Explica que el cooperativismo permite a las comunidades trabajar juntos para lograr el bien común a través de valores como la ayuda mutua y el respeto. También describe la estructura de la economía solidaria, incluyendo las diferentes formas de organizaciones como cooperativas, fondos de empleados y asociaciones mutuales.
1. O documento discute conceitos de comportamento organizacional, incluindo definições, sistemas abertos e fechados, inovações organizacionais e trabalho em equipe.
2. Fatores como percepção, comunicação e relação com a administração são analisados no contexto do comportamento dentro de organizações.
3. O documento conclui que entender a dinâmica de fatores tangíveis e intangíveis é essencial para compreender o comportamento em organizações.
O documento discute tecnologias e ferramentas de gestão para apoiar mudanças organizacionais. Aborda conceitos como gestão da qualidade total, terceirização, benchmarking, open book, reengenharia e empowerment. Também analisa os papéis do gestor em promover a quebra de paradigmas e a adaptação às demandas do mercado de forma ética e responsável.
O documento discute o papel do gerente executivo e as responsabilidades em três níveis organizacionais. O primeiro estudioso a definir o papel do gerente foi Chester Barnard, que tratou dos papéis do executivo e das relações formais e informais dentro das organizações. O papel do executivo envolve estabelecer uma agenda, construir redes de contato e implementar as agendas usando recursos e informações.
O documento discute os desafios para gestores contemporâneos, tecnologias de gestão organizacional e ferramentas de gestão. Aborda a gestão contemporânea, estratégias organizacionais, mudanças organizacionais e o papel do gestor. Também explora a gestão da qualidade total e indica benefícios de sistemas de informação para melhorar o desempenho empresarial.
Saude nas organizações - Coaching e Counselling Biográfico Myrthes Lutke
O documento discute como programas de qualidade de vida nas organizações raramente se concentram na saúde emocional e psicológica dos funcionários. O estresse no ambiente de trabalho pode levar a problemas de saúde. Abordagens como counselling biográfico e coaching podem beneficiar tanto os indivíduos quanto as organizações, melhorando o autoconhecimento, lidando com pressão e apoiando a mudança.
1. O documento apresenta uma introdução sobre a Teoria Geral da Administração e seus antecedentes históricos, destacando a importância do surgimento das teorias administrativas a partir do século XX devido à Revolução Industrial.
2. É feita uma descrição dos principais fatos históricos, sociais, políticos e econômicos que caracterizaram os primórdios da administração, como o artesanato e os profissionais autônomos do século XVIII.
3. O avanço da administração é atrib
Este trabalho tem como objetivo analisar a percepção infantil de crianças com faixa etária entre sete e doze anos, frente à imagem de marca de uma empresa do setor de moda e vestuário infantil, Lilica Ripilica. Para a análise, apresentam-se os fatores do processo de construção de imagem, ressaltando a importância desses para qualquer organização. Compreende os conceitos relativos à identidade da marca, posicionamento e percepção, tendo como base, referenciais teóricos clássicos. À medida que o trabalho é desenvolvido, faz-se uma conexão entre esses conceitos e as crianças como papel de consumidoras. No intuito de identificar pontos que mostrem as diferenças entre as imagens mentais formadas a partir da percepção de estímulos externos provenientes da marca, pesquisaram-se por meio de entrevistas, quais associações as crianças tinham com a marca. Relacionam-se as respostas coletadas com o referencial teórico, a fim de verificar convergências e distinções, para posteriormente, agregar conclusões ao tema.
Gerenciamento de Equipes de Alto Desempenho Estimulando o Desenvolvimento Pes...Marcelo Goossen
O documento discute como gerenciar equipes de alto desempenho estimulando o desenvolvimento pessoal e profissional. Primeiro, descreve as características de equipes de alto desempenho, incluindo visão de trabalho, comunicação, interação e gerenciamento de tempo. Segundo, aborda o que é desenvolvimento pessoal e profissional e os problemas do sistema de ensino atual. Terceiro, relaciona o desenvolvimento pessoal e profissional a comportamentos de alto desempenho como recompensar resultados, dar liberdade para falhar e estimular autoconhe
Desenvolvendo uma equipe que gera resultados acima da médiaDeyviane Teixeira
Neste artigo você pode ler sobre os aspectos que considero mais relevantes no processo de desenvolvimento de uma equipe que gera resultados acima da média.
O documento discute como aumentar a empregabilidade por meio do desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais. As empresas buscam hoje profissionais com sólidos conhecimentos e habilidades que possam agregar valor e transformar processos organizacionais. É importante avaliar regularmente suas qualificações e receber feedback para melhorar o desempenho.
Este documento discute a importância do autoconhecimento para o desenvolvimento da liderança. Ele inclui um teste de personalidade para ajudar o leitor a identificar seu estilo comportamental e como isso influencia seu estilo de liderança. Também aborda a necessidade de conhecer a si mesmo antes de liderar os outros, compreendendo pontos fortes e fracos, valores e crenças.
O documento discute estratégias para gestão eficaz de pessoal em fábricas. Sugere que a motivação dos trabalhadores é fundamental para o sucesso, envolvendo fatores como responsabilização apropriada, remuneração justa e oportunidades de progressão de carreira.
O documento discute o conceito de comportamento organizacional e fatores importantes como inovação, trabalho em equipe, percepção e comunicação. Ele apresenta definições de comportamento organizacional de acordo com diferentes autores e discute a importância da inovação, trabalho em equipe com liderança efetiva, e como percepção e comunicação são ferramentas essenciais para o sucesso organizacional.
O documento discute empresas sem chefes, onde os funcionários tomam suas próprias decisões sem intervenção de gestores. Isso promove autonomia e desempenho, mas requer mudança cultural e tempo para adaptação. O coaching pode ajudar nesse processo de transição, desenvolvendo competências como autoconhecimento e resolução de conflitos.
1) O documento discute como transformar a cultura organizacional, analisando os três níveis da cultura (artefatos, crenças e suposições básicas) e as etapas para mudar a mentalidade e valores das pessoas.
2) É destacada a necessidade de definir uma nova estratégia de negócio para puxar a transformação cultural, passando pelas etapas de diagnóstico, descongelamento e desenvolvimento.
3) A segurança psicológica é apontada como fator crucial para enfrentar a resistência inerente à
a) A liderança envolve definir metas e objetivos compartilhados e mobilizar as pessoas em direção a esses objetivos, exercendo influência por meio da argumentação e persuasão.
b) Um bom líder desafia o status quo, inspira uma visão compartilhada, permite que os outros ajam e aponta o caminho para encorajar o coração das pessoas.
c) Liderança eficaz requer escolher o estilo certo para cada situação e pessoa, com foco nas necessidades da equipe, das tarefas e das pessoas.
O documento descreve o perfil ideal de um profissional atual, enfatizando habilidades de comunicação, constante atualização, resolução de problemas, flexibilidade e integridade. Também discute os desafios de mudança nas estruturas educacionais, notando que existem diferentes perfis de profissionais - desde os automotivados até os acomodados - e é importante gerenciar as mudanças de forma a envolver todos.
Aula 03, 04, 05 e 06 gestao pessoas e liderança lider coach, feedback, des ...Janaina Ferreira
O documento discute conceitos de liderança, feedback e formação de equipes de alto desempenho. A liderança é um relacionamento de influência baseado em visão e valores compartilhados. Feedback construtivo deve seguir o método SCI e focar no comportamento, não na pessoa. Equipes bem-sucedidas requerem contexto adequado, regras claras, composição balanceada e entendimento do ciclo de vida da equipe.
Artigo: Domínio pessoal: o que é preciso descobrir antes de aprenderPriscila Stuani
Este documento discute a importância da neurociência no processo de aprendizagem de indivíduos e profissionais. Primeiramente, aborda como a neurociência fornece uma visão mais ampla sobre como o cérebro aprende, e como isso pode ajudar educadores a melhorar suas estratégias de ensino. Também discute a percepção, os cinco sentidos e a consciência, e como esses fatores influenciam a aprendizagem. Por fim, refere-se às organizações como locais onde pessoas podem expandir suas capacidades de aprendizado
O GERENTE DE PROJETO PREGUIÇOSO ACADÊMICA: Veridiana RippelJazon Pereira
O documento discute como um gerente de projeto preguiçoso pode ser mais eficiente ao se concentrar nos 20% das atividades que realmente importam, em vez de se envolver em tarefas sem importância ou fora de sua alçada. O princípio de Pareto sugere que 80% dos resultados advêm de 20% das causas, e um gerente deve lembrar-se disso ao priorizar suas ações. Um gerente inteligentemente preguiçoso tem vantagem sobre os demais ao direcionar seu esforço para onde realmente faz a diferença.
Por que o professor nunca será substituído pela tecnologiaJazon Pereira
O documento discute como a tecnologia está mudando a educação, mas argumenta que professores ainda são essenciais. Ele fornece cinco razões para isso: orientar alunos na internet, desenvolver pensamento crítico, facilitar aprendizado, atender necessidades individuais e propor atividades offline.
O documento discute os principais conceitos e princípios da contabilidade. Aborda tópicos como o objeto e finalidade da contabilidade, que é controlar o patrimônio e fornecer informações sobre sua composição e variações; os principais princípios como da entidade, continuidade, oportunidade, custo histórico e outros; e conceitos como usuários, patrimônio, ativo, passivo e patrimônio líquido.
O documento resume os principais ensinamentos de Sun Tzu sobre a arte da guerra contidos em seu livro clássico. Sun Tzu explica estratégias militares que permitem vencer batalhas com poucos soldados, como avaliar o terreno, o inimigo, manter a disciplina e usar a inteligência em vez da força bruta. O livro contém 13 capítulos que discutem táticas como ataque, defesa, adaptação ao terreno e uso de espionagem para reduzir custos e vencer sem combate direto.
Trabalho gestão de pessoas mayara crozettaJazon Pereira
Este documento discute o recrutamento de pessoas em três partes: 1) define o mercado de trabalho e suas características, 2) explica o conceito de recrutamento, 3) descreve modalidades internas e externas de recrutamento.
Trabalho gestão de pessoas i 4º adm CRISLEY DE OLIVEIRA MACARIO MOISES DILLMANNJazon Pereira
Este documento discute o recrutamento de pessoas em organizações. Aborda os tipos de recrutamento interno e externo e suas vantagens e desvantagens. Também descreve as características do mercado de trabalho e de recursos humanos e como eles influenciam as práticas de recrutamento das organizações.
O documento discute o processo de recrutamento de pessoas nas organizações, definindo-o como o processo de atrair candidatos para preencher vagas anunciando oportunidades de trabalho. Ele explica que o recrutamento pode ser interno ou externo e descreve as características de cada um. Além disso, o documento diferencia o mercado de trabalho do mercado de recursos humanos e como cada um influencia as práticas de RH.
Gestão de Pesoas mercado de trabalho CAROLINE LONGHI, JOICE CRISTINA KUNZLERJazon Pereira
Neste trabalho iremos mostrar o quanto é importante uma boa gestão de pessoas dentro de sua empresa, durante a leitura deste trabalho será exposto a importância do recrutamento de pessoas e seu conceito,a procura e oferta do mercado de trabalho, mercado de pessoal que estão dispostas a trabalhar e as formas de recrutamento interno e externo.
Este documento é um trabalho acadêmico sobre gestão de pessoas apresentado por Junio Fausto Alves Moura para conclusão do curso de Administração na Universidade de Cuiabá em 2013. O trabalho discute o processo de recrutamento e seleção de funcionários, definindo termos como mercado de trabalho, recursos humanos e planejamento de pessoal. Ele também explora as etapas do recrutamento, como pesquisa interna e externa, e diferentes modalidades de recrutamento.
1. O documento discute o processo de recrutamento de pessoas, incluindo os conceitos de recrutamento interno e externo.
2. Aborda as vantagens e desvantagens de cada tipo de recrutamento e como eles afetam a motivação dos funcionários e a inovação na empresa.
3. Também fornece detalhes sobre como o mercado de trabalho e o mercado de recursos humanos influenciam as estratégias e práticas de recrutamento das organizações.
O livro em apenas 13 curtos capítulos nos mostra como devemos agir dentro da empresa comparando a uma guerra. Sun Tzu nos mostra varias estratégias que podem servir para combater o inimigo sem lutar, apenas estudando e atacando os seus pontos fracos, é necessário aproveitar-se dos pontos em que o inimigo esteja menos preparado, fazendo investidas constantes e certeiras para perturbá-lo, para deixa-lo confuso e andando de um lado para outro, sem saber a sua verdadeira intenção. Os ensinamentos são baseados em disciplina, planejamento, autoconhecimento e motivação
Vários são os tipos de estratégias que podem ser adotadas pelas empresas: A estratégia competitiva concentra seus esforços na eficiência produtiva, diminuição de gastos com preços atrativos para o consumidor, sendo que o diferencial está no investimento em tecnologias, imagem, pesquisa de mercado, recursos humanos, etc. A Estratégia competitiva de foco é quando a empresa se especializa para atender um determinado segmento ou nicho de mercado. É preciso estar atento aos riscos na adoção de qualquer estratégia competitiva, estes riscos na maior parte estão concentrados nos excessos praticados pelas empresas. A Estratégia de Crescimento é quando a empresa quer aumentar suas vendas e a participação no mercado. Muitas optam pelo crescimento com a aquisição de outras organizações principalmente de concorrentes ou então através de fusões que também são chamadas de Joint Ventures, onde uma empresa se une à outra para formar uma nova organização.
nosso, com tantos problemas sociais,
1. O documento apresenta os oito passos básicos para fazer uma resenha crítica, incluindo identificar a obra, apresentar o autor, resumir o conteúdo, analisar a estrutura, resumir os capítulos, fornecer uma análise crítica, recomendar a obra e assinar. 2. Em seguida, o documento aplica esses passos fazendo uma resenha crítica do livro Crepúsculo. 3. A resenha critica o livro
O texto fornece instruções sobre como fazer um resumo de forma rápida e eficiente, com três passos principais: 1) ler atentamente o texto original uma ou mais vezes, 2) identificar os tópicos e ideias principais de cada parágrafo, 3) certificar-se que o resumo inclui apenas as informações essenciais do texto de forma objetiva e compreensível.
Resumo do filme um sonho de liberdade.Roger kaminskiJazon Pereira
Este filme relata uma a historia de um homem, bem sucedido nos negócios, trabalha em um banco, e sendo que lhe toma muito tempo sua profissão acaba deixando de lado sua família, quando em um devido momento ele chega sua residência e pega a mulher dele na cama com um amante. Com o devido acontecimento perde o controle e tem o proposito de assassina-los. Mas nem isso o homem conseguiu, um assalto acontece na casa e o mesmo mata as vitimas, sendo que ele leva a culpa é julgado e condenado injustamente à prisão perpétua.
TEORIA GERAL DA AMINISTRAÇÃO (TGA) ANACLÉIA SOUSA ELIZIANE AIMONE JUCICLÉIA S...Jazon Pereira
Para Idalberto Chiavenato a administração é o processo de planejar, organizar, liderar e controlar o uso dos recursos a fim de alcançar grandes objetivos. Baseado em uma administração estratégica preparando as organizações para o amanhã.
Deixa de forma bem clara que a tarefa da administração é fazer as coisas através de pessoas de forma eficiente e eficaz.
COOPERATIVISMO JESSICA NAIARA A. DE SOUZA, KALIANE AMANDA OTTONI, TAMIRES CAR...Jazon Pereira
1. O documento discute o cooperativismo, apresentando seus princípios, características e tipos de cooperativas.
2. São descritos sete princípios do cooperativismo, como adesão voluntária, controle democrático e participação econômica dos sócios.
3. São definidas características gerais como a prestação de serviços, controle democrático e a não sujeição à falência.
A Teoria Geral da Administração (TGA) é o campo do conhecimento humano que se ocupa do estudo da Administração em geral, não se preocupando onde ela seja aplicada, se nas organizações lucrativas (empresas) ou se nas organizações não lucrativas. A TGA trata do estudo da administração das organizações.
O mundo em que vivemos é uma sociedade institucionalizada e composta por organizações. Todas as atividades relacionadas à produção de bens ou prestação de serviços são planejadas, coordenadas, dirigidas, executadas e controladas pelas organizações. Todas as organizações são constituídas por pessoas e por recursos não humanos. A vida das pessoas depende intimamente das organizações e essas dependem da atividade e trabalho daquelas.
A TGA estuda a administração das organizações e empresas do ponto de vista da interação e da interdependência entre as seis variáveis principais: tarefa, estrutura, pessoas, tecnologia, ambiente e competitividade. Elas constituem os principais componentes no estudo da Administração das organizações e empresas. O comportamento desses componentes é sistêmico e complexo: cada um influencia e é influenciado pelos outros. A adequação e a integração entre essas seis variáveis constituem o desafio fundamental da administração.
É a área de atuação onde aplica-se estudos com a intenção de se obter o estabelecimento de metas e objetivos, operacionalizando então a aproximação máxima pelos funcionários que integram as organizações com o intuito de obter resultados que venha satisfazer os desejos e necessidades da clientela assim como os seus. Uma bela frase dita por Maximiano “é o processo que tem como finalidade garantir a eficiência e eficácia de um sistema”. Chiavenato afirmou que a proposição de Taylor de que “a eficiência administrativa aumenta com a especialização do trabalho” não encontrou amparo nos resultados de pesquisas posteriores: qualquer aumento na especialização não redunda necessariamente num aumento da eficiência. De acordo com Chiavenato a preocupação de racionalizar as tarefas do trabalho, acabou dando origem a quatro princípios básicos da Administração, segundo Taylor, a saber: 1. Princípio de planejamento, 2. Princípio de preparo, 3. Princípio do controle, 4. Princípio da execução.
Gestão de pessoas (COMO SE TORNAR UM LIDER SERVIDOR OS PRINCIPIOS DE LIDERAN...Jazon Pereira
[1] O documento apresenta um resumo de cada um dos 9 capítulos do livro "Como se tornar um líder servidor" de James C. Hunter. [2] Os capítulos discutem princípios como a diferença entre liderança e gerência, o uso de poder versus autoridade, a importância do amor e do caráter na liderança. [3] O livro defende que os líderes devem colocar as necessidades dos outros em primeiro lugar e servir como exemplo para inspirar as pessoas.
Gestão de pessoas (COMO SE TORNAR UM LIDER SERVIDOR OS PRINCIPIOS DE LIDERAN...
Avaliação tga 2 2013
1. FACULDADE DE SORRISO – FAIS
CURSO Bacharel em Administração
Coordenação: Prof. Esp. Fernando Frozza.
Disciplina: Teoria Geral da Administração
Professor: JAZON PEREIRA
Acadêmico (a) _________________________________________________________
Nota:
3º Semestre
Instruções: As atividades aqui propostas deverão ser realizadas, sem consu lta de material de apoio,
ao surgir uma dúvida deverá um academico da dupla apenas levantar a mão para questionar, a VISTO
resposta da mesma será fornecida caso a mesma não venha favorece-lo na realizaçao do exercicio.
1 Com sua filosofia de produção em massa, preços baixos, altos salários e organização eficiente do
trabalho, destacando-se aí a rapidez de fabricação…………………………………apresentou ao mundo
o maior exemplo de administração eficiente individual que a história conhece :
a) Henry Ford;
b) Frederick Winslow Taylor.
c) Henri Fayol.
d) George Elton Mayo.
2 O modelo administrativo de Henry Ford caracteriza-se pelo trabalho dividido, repetido, continuo,
baseando-se principalmente nos princípios da produtividade, da intensificação e da economicidade.
De modo que dois deles se referem ao tempo, produtividade e intensificação, já o terceiro se aplica ao
fator:
a) Aumento da velocidade de produção
b) Matéria (economicidade)
c) maior número de produtos em menor tempo gasto.
d) Todas estão corretas.
3 Segundo Max Weber, em seus estudos afirma que a autoridade legitima se apresenta três tipos,
puros e ideais que dependem da natureza da sociedade em que se aplica, são eles : (EXCETO)
a) Autoridade Tradicional
b) Autoridade Carismática
c) Autoridade da irracionalidade
d) Autoridade Racional
4 A burocracia estabelece funções poderosas, muitas vezes vistas como vantagens nas organizações
essas funções incluem (EXCETO):
a) Especializações
b) Previsibilidade.
c) Democracia.
d) hieraquia anarquica.
5 As atividades são desempenhadas em tarefas simples, de tal modo que qualquer pessoa, de qualquer
tipo de organização, poderia se tornar especializado em um tempo mínimo, a especialização faz o
trabalho humano intercambiável, o que contribui grandemente para a eficiência organizacional, cada
posição tem claramente definidas as responsabilidades e a delegação de autoridade competentes .
Pode-se afirmar que esta é a seguinte caraterística da Teoria Weberiana ou da Burocracia:
a) Hierarquia de autoridade
b) Racionalidade.
c) Regras e padrões.
d) Divisão de trabalhos.
2. FACULDADE DE SORRISO – FAIS
CURSO Bacharel em Administração
Coordenação: Prof. Esp. Fernando Frozza.
6 Objetivando estabelecer continuidade organizacional e com os proposito de alcançar uniformidade
de ações, a burocracia propõe manter um sistema de informação atualizado para o detalhamento das
transações da organização: pode-se afirmar que essa característica da Teoria da Burocracia ou
Weberiana é:
a) Hierarquia de autoridade
b) Compromisso profissional apenas.
c) Regras e padrões.
d) Impessoalidade.
7 A Impessoalidade é caracterizada pelas:
a) Regras e os comprometimentos que são analisados de modo uniforme e pessoal, e cada funcionário é
avaliado de acordo com regras objetivas de tal modo que se permite ao superior considerações pessoais ou
emocionais nas avaliações.
b) Regras e os procedimentos que são aplicados de modo uniforme e impessoal, todos os funcionários
são avaliados de acordo com regras objetivas de tal modo que não se permite ao superior
considerações pessoais ou emocionais para maquiar ou colorir as avaliações.
c) Comprometimentos e Regras que não são analisados de modo uniforme e impessoal, em que todos os
funcionários são avaliados de acordo com regras objetivas de tal modo que se permite ao superior
considerações pessoais ou emocionais com capacidade de maquiar ou colorir as avaliações.
d) as decisoes gerenciais sao guiadas por regras disciplinas e controles relacionados a conduta do gerente da
organização ou do departamento.
corte aqui
Disciplina: Teoria Geral da Administração
Professor: JAZON PEREIRA
Nota:
Acadêmico (a) _________________________________________________________
3º Semestre
Gabarito
Questões A B C D
Meus
caros
1
administradores, acredito que
2
conseguiram ver que no nosso
3
gabarito
4
indicando
5
sempre primar pelo novo e
6
seguir sempre em frente.
temos
que
7
Abraços!
uma
temos
flecha
que
3. FACULDADE DE SORRISO – FAIS
CURSO Bacharel em Administração
Coordenação: Prof. Esp. Fernando Frozza.
ENTÃO É NATAL....
Prezados amigos, olá!
Estamos finalizando mais um ano... um ano diferente, repleto de altos e baixos.
Para alguns, 2013 foi o melhor de todos os anos, para outros um ano um tanto quanto complicado, para outros um
ano de perdas ou ganhos, um ano de buscas, de reencontros, de análise, de investimento, de recomeço, de união, de paixão e
de desafios.
Um ano no qual cada dia representou um novo momento, momento este que alguns nem observaram, pois estavam
muito ocupados com as tarefas cotidianas; já os mais sensíveis ou susceptíveis perceberam, e se assustaram com a velocidade das
transformações, com o contínuo passar do tempo, que num piscar de nossos olhos já passou.
Bem, 2013 está finalizando e apesar do que tenha acontecido com cada um seja em sentido positivo ou negativo, o
mais importante para mim é que você continuou pertencendo ao meu círculo de amigos. Uma verdadeira amizade, seja de
perto ou de muito longe, seja pessoal ou virtual, vale muito, muito mais do que qualquer presente ou recompensa que podemos
receber.
Nas próximas semanas teremos uma festa importantíssima, o aniversário mais importante de todos os anos, o do
Menino Deus. Um dia em que os anjos enviam suas bênçãos a todos nós mortais para reforçar, fortalecer e manter a
nossa crença de que podemos ser felizes e temos quem nos auxilie nesse processo.
E logo em seguida entraremos em 2014. Neste espírito de finalização, de entrega do velho para abertura para o
novo, do abandono do que foi ruim para a esperado do melhor, desejo à todos muitíssima luz, saúde e carinho.
Espero que seja um ano de importantes realizações e aproximações.
Meu mais apertado abraço a você estendido aos seus familiares. Quero que saiba que estará presente em minhas
orações pois você ocupa lugar especial em meu coração.
Um super, hiper, magnífico Natal e uma entrada em 2014 realmente especial,
Prof. Esp. Jazon Pereira