Este trabalho tem como objetivo analisar a percepção infantil de crianças com faixa etária entre sete e doze anos, frente à imagem de marca de uma empresa do setor de moda e vestuário infantil, Lilica Ripilica. Para a análise, apresentam-se os fatores do processo de construção de imagem, ressaltando a importância desses para qualquer organização. Compreende os conceitos relativos à identidade da marca, posicionamento e percepção, tendo como base, referenciais teóricos clássicos. À medida que o trabalho é desenvolvido, faz-se uma conexão entre esses conceitos e as crianças como papel de consumidoras. No intuito de identificar pontos que mostrem as diferenças entre as imagens mentais formadas a partir da percepção de estímulos externos provenientes da marca, pesquisaram-se por meio de entrevistas, quais associações as crianças tinham com a marca. Relacionam-se as respostas coletadas com o referencial teórico, a fim de verificar convergências e distinções, para posteriormente, agregar conclusões ao tema.
Primeira aula ministrada para o curso de Engenharia, sobre Empregabilidade. A disciplina é Desenvolvimento Pessoa e Empregabilidade e tem o intuito de formar profissionais preocupados com sua carreira antes mesmo de ingressar no mercado de trabalho.
Gerenciamento de Equipes de Alto Desempenho Estimulando o Desenvolvimento Pes...Marcelo Goossen
Todos os dias estamos cercados de pessoas. Onde quer que estivermos haverá pessoas, seja para nos servir em um restaurante, auxiliar em uma atividade ou pedir uma informação. A maneira como nos relacionamos e unimos em prol de objetivos comuns define se estamos trabalhando em equipe ou não.
Mesmo equipes podem ter diferentes performances e assim resultados que podem ir de medianos a excelentes. Muitas vezes a solução para os grandes resultados é uma abordagem diferente dos líderes.
O presente trabalho pretende propor como gerenciar equipes de alto desempenho estimulando o desenvolvimento pessoal e profissional. No primeiro capítulo trataremos das características das equipes de alto desempenho. O segundo capítulo descreve o que é desenvolvimento pessoal e profissional. O terceiro capítulo relaciona o desenvolvimento pessoal e profissional a comportamentos de alto desempenho das equipes.
Conflitos laborais na perspectiva da relação interpessoal entre superiores e ...Escritório Mambo, Oficial
Protocolo apresentada a faculdade de ciências de Saúde Universidade Lurio como requisito parcial para autorização para realização de trabalho de pesquisa.
QUAL A IMPORTÂNCIA DA EAD NAS ORGANIZAÇÕES NO APRENDIZADO DOS COLABORADORES ?Rocha Lima
Educação a Distância como uma alternativa promissora para o atendimento educacional nesse cenário organizacional.
Observa-se que as organizações usam a modalidade de ensino a distância (EaD) e suas variáveis como uma estratégia de capacitação dos seus colaboradores.Deve-se ressaltar ainda que a utilização dessa modalidade ( virtual ) em uma organização possibilita um aumento do interesse dos colaboradores no processo de capacitação.
O GERENTE DE PROJETO PREGUIÇOSO ACADÊMICA: Veridiana RippelJazon Pereira
Na gestão de projetos devemos adotar uma abordagem mais enfocada e estabelecer onde devemos nos esforçar mais, onde realmente importa, ao invés de ficar correndo de um lado para o outro, envolvendo-nos em atividades que não são críticas e sem importância, ou mesmo em atividades que não deveríamos interferir ou nos ocupar.
Este trabalho tem como objetivo analisar a percepção infantil de crianças com faixa etária entre sete e doze anos, frente à imagem de marca de uma empresa do setor de moda e vestuário infantil, Lilica Ripilica. Para a análise, apresentam-se os fatores do processo de construção de imagem, ressaltando a importância desses para qualquer organização. Compreende os conceitos relativos à identidade da marca, posicionamento e percepção, tendo como base, referenciais teóricos clássicos. À medida que o trabalho é desenvolvido, faz-se uma conexão entre esses conceitos e as crianças como papel de consumidoras. No intuito de identificar pontos que mostrem as diferenças entre as imagens mentais formadas a partir da percepção de estímulos externos provenientes da marca, pesquisaram-se por meio de entrevistas, quais associações as crianças tinham com a marca. Relacionam-se as respostas coletadas com o referencial teórico, a fim de verificar convergências e distinções, para posteriormente, agregar conclusões ao tema.
Primeira aula ministrada para o curso de Engenharia, sobre Empregabilidade. A disciplina é Desenvolvimento Pessoa e Empregabilidade e tem o intuito de formar profissionais preocupados com sua carreira antes mesmo de ingressar no mercado de trabalho.
Gerenciamento de Equipes de Alto Desempenho Estimulando o Desenvolvimento Pes...Marcelo Goossen
Todos os dias estamos cercados de pessoas. Onde quer que estivermos haverá pessoas, seja para nos servir em um restaurante, auxiliar em uma atividade ou pedir uma informação. A maneira como nos relacionamos e unimos em prol de objetivos comuns define se estamos trabalhando em equipe ou não.
Mesmo equipes podem ter diferentes performances e assim resultados que podem ir de medianos a excelentes. Muitas vezes a solução para os grandes resultados é uma abordagem diferente dos líderes.
O presente trabalho pretende propor como gerenciar equipes de alto desempenho estimulando o desenvolvimento pessoal e profissional. No primeiro capítulo trataremos das características das equipes de alto desempenho. O segundo capítulo descreve o que é desenvolvimento pessoal e profissional. O terceiro capítulo relaciona o desenvolvimento pessoal e profissional a comportamentos de alto desempenho das equipes.
Conflitos laborais na perspectiva da relação interpessoal entre superiores e ...Escritório Mambo, Oficial
Protocolo apresentada a faculdade de ciências de Saúde Universidade Lurio como requisito parcial para autorização para realização de trabalho de pesquisa.
QUAL A IMPORTÂNCIA DA EAD NAS ORGANIZAÇÕES NO APRENDIZADO DOS COLABORADORES ?Rocha Lima
Educação a Distância como uma alternativa promissora para o atendimento educacional nesse cenário organizacional.
Observa-se que as organizações usam a modalidade de ensino a distância (EaD) e suas variáveis como uma estratégia de capacitação dos seus colaboradores.Deve-se ressaltar ainda que a utilização dessa modalidade ( virtual ) em uma organização possibilita um aumento do interesse dos colaboradores no processo de capacitação.
O GERENTE DE PROJETO PREGUIÇOSO ACADÊMICA: Veridiana RippelJazon Pereira
Na gestão de projetos devemos adotar uma abordagem mais enfocada e estabelecer onde devemos nos esforçar mais, onde realmente importa, ao invés de ficar correndo de um lado para o outro, envolvendo-nos em atividades que não são críticas e sem importância, ou mesmo em atividades que não deveríamos interferir ou nos ocupar.
“Contabilidade é a ciência que possibilita, por meio de suas técnicas, o controle
permanente do Patrimônio das empresas”
Contabilidade lembra para muitos, aquela antiga figura do guarda-livros.
A arte da guerra criada por sun tzu que foi um filosofo chinês estrategista que venceu muitas batalhas, ele criou a arte da guerra para contar um pouco de seus pensamentos por tudo o que vivenciou, muitos vê o titulo do livro e pensam que não da pra tirar nada de proveito , mais esta completamente enganado a arte da guerra nos mostra que pode ser utilizado atualmente em vários aspectos para alcançar objetivos e traçar meta, para aqueles que almejam trilhar e alcançar sucesso em sua vida tanto profissional como pessoal.Na obra, sun tsu ensina várias táticas e planejamentos que devem ser utilizados para se vencer uma batalha, técnicas estas que podem fazer um exército de poucos soldados vencer um exército em grande quantidade,mostrando que a quantidade não é tudo e sim um bom planejamento e saber como colo calo em pratica ou seja desde que seus ensinamentos sejam aplicados corretamente, sun tsu prova que a inteligência vence a força.
Trabalho gestão de pessoas mayara crozettaJazon Pereira
O presente trabalho tem por objetivo conceituar o recrutamento de pessoas, bem como sugerir formas para que as empresas possam não só quantificar, mas sim qualificar seus empregados. Com a grande disputa pelo mercado de trabalho e a grande procura na especialização da mão de obra, demonstraremos seu funcionamento e quais as suas características.
Por fim, apontaremos as possíveis modalidades de aproveitamento e incentivo aos funcionários com intuito de crescimento profissional na organização.
Trabalho gestão de pessoas i 4º adm CRISLEY DE OLIVEIRA MACARIO MOISES DILLMANNJazon Pereira
Gerir pessoas, hoje, tem se tornado algo muito complexo, principalmente quando falamos em recrutar pessoas, pois este processo envolve uma escolha recíproca, que depende de vários fatores e circunstâncias.
As organizações devem estar atualizadas com os novos meios de recrutamento de pessoas, visando obter agilidade em suas contratações e movimentações de funcionários, devem saber onde buscar candidatos, como entrevista-los e avalia-los, a fim de serem mais assertivas no seu processo de contratação.
Investir no recrutamento de pessoas é essencial para as organizações, e os administradores devem estar cientes disso, pois trata-se da escolha de um dos seus principais ativos, os colaboradores, que serão a face da organização.
Toda empresa que se presa tem que possuir um programa adequado para recrutamento e seleção de seus colaboradores, com intuito de obter o perfil adequado para o quadro que esta em aberto, assim poderá obter mais informações sobre o colaborador que esta contratando e a melhor forma de aproveitar esse talento.
Hoje em dia, aumentou-se procura por pessoas eficazes e dinâmicas, capazes de aumentar a perspectiva de vida das empresas e, conseqüentemente, alcançar o sucesso. O processo para fazer com que essas pessoas trabalhem, é de extrema importância para a empresa que quer chegar ao sucesso.
Gestão de Pesoas mercado de trabalho CAROLINE LONGHI, JOICE CRISTINA KUNZLERJazon Pereira
Neste trabalho iremos mostrar o quanto é importante uma boa gestão de pessoas dentro de sua empresa, durante a leitura deste trabalho será exposto a importância do recrutamento de pessoas e seu conceito,a procura e oferta do mercado de trabalho, mercado de pessoal que estão dispostas a trabalhar e as formas de recrutamento interno e externo.
Selecionar pessoas não é uma tarefa fácil. Selecionar pessoas é comparar seres completamente desiguais. Para tal, o profissional de recursos humanos deve cercar-se de cuidados, para diminuir a subjetividade na hora da comparação .veremos abaixo uma minuciosa pesquisa para chegarmos a importância do mercado de trabalho suas características e o recrutamento de pessoas .
Neste trabalho abordaremos o recrutamento de pessoas, conceito e suas características. As vantagens e as desvantagens do recrutamento interno e externo.
Também conheceremos pouco sobre o mercado de trabalho e suas características e como funciona o mercado de recrutamento d pessoas.
O livro em apenas 13 curtos capítulos nos mostra como devemos agir dentro da empresa comparando a uma guerra. Sun Tzu nos mostra varias estratégias que podem servir para combater o inimigo sem lutar, apenas estudando e atacando os seus pontos fracos, é necessário aproveitar-se dos pontos em que o inimigo esteja menos preparado, fazendo investidas constantes e certeiras para perturbá-lo, para deixa-lo confuso e andando de um lado para outro, sem saber a sua verdadeira intenção. Os ensinamentos são baseados em disciplina, planejamento, autoconhecimento e motivação
Vários são os tipos de estratégias que podem ser adotadas pelas empresas: A estratégia competitiva concentra seus esforços na eficiência produtiva, diminuição de gastos com preços atrativos para o consumidor, sendo que o diferencial está no investimento em tecnologias, imagem, pesquisa de mercado, recursos humanos, etc. A Estratégia competitiva de foco é quando a empresa se especializa para atender um determinado segmento ou nicho de mercado. É preciso estar atento aos riscos na adoção de qualquer estratégia competitiva, estes riscos na maior parte estão concentrados nos excessos praticados pelas empresas. A Estratégia de Crescimento é quando a empresa quer aumentar suas vendas e a participação no mercado. Muitas optam pelo crescimento com a aquisição de outras organizações principalmente de concorrentes ou então através de fusões que também são chamadas de Joint Ventures, onde uma empresa se une à outra para formar uma nova organização.
Olá!
O objetivo principal dessa postagem é tentar ajudar você internauta a realizar um RESUMO com rapidez e certamente com eficiência objetivando assim a eficácia no momento da nota
Leia atentamente e bom trabalho!
Se você foi beneficiado com esta postagem deixe-me um comentário a respeito, desde já agradeço.
Att.
Professor Jazon Pereira
Resumo do filme um sonho de liberdade.Roger kaminskiJazon Pereira
Este filme relata uma a historia de um homem, bem sucedido nos negócios, trabalha em um banco, e sendo que lhe toma muito tempo sua profissão acaba deixando de lado sua família, quando em um devido momento ele chega sua residência e pega a mulher dele na cama com um amante. Com o devido acontecimento perde o controle e tem o proposito de assassina-los. Mas nem isso o homem conseguiu, um assalto acontece na casa e o mesmo mata as vitimas, sendo que ele leva a culpa é julgado e condenado injustamente à prisão perpétua.
TEORIA GERAL DA AMINISTRAÇÃO (TGA) ANACLÉIA SOUSA ELIZIANE AIMONE JUCICLÉIA S...Jazon Pereira
Para Idalberto Chiavenato a administração é o processo de planejar, organizar, liderar e controlar o uso dos recursos a fim de alcançar grandes objetivos. Baseado em uma administração estratégica preparando as organizações para o amanhã.
Deixa de forma bem clara que a tarefa da administração é fazer as coisas através de pessoas de forma eficiente e eficaz.
COOPERATIVISMO JESSICA NAIARA A. DE SOUZA, KALIANE AMANDA OTTONI, TAMIRES CAR...Jazon Pereira
Cooperativa nada mais é que uma associação de pessoas onde todos buscam interesses comuns, economicamente, forma democrática, ou seja, visando que todos tenham a livre participação, respeitando todos os direitos e deveres dos seus cooperados sem fins lucrativos. É uma sociedade cujo objetivo principal consiste na prestação de serviços ou produtos.
Sua finalidade é fazer com que os produtos e serviços dos seus cooperados sejam colocados no mercado em condições mais vantajosas, do que isoladamente. Assim podemos classificar uma cooperativa como uma empresa que presta serviços aos seus cooperados.
As sociedades cooperativistas estão reguladas pela Lei 5.764, de Dezembro de 1971, que definiu a Política Nacional de Cooperativismo e instituiu o regime jurídico das Cooperativas. Elas são dirigidas pelos próprios associados, onde participam do planejamento e adquirem vantagens na obtenção de credito com menor custo.
A Teoria Geral da Administração (TGA) é o campo do conhecimento humano que se ocupa do estudo da Administração em geral, não se preocupando onde ela seja aplicada, se nas organizações lucrativas (empresas) ou se nas organizações não lucrativas. A TGA trata do estudo da administração das organizações.
O mundo em que vivemos é uma sociedade institucionalizada e composta por organizações. Todas as atividades relacionadas à produção de bens ou prestação de serviços são planejadas, coordenadas, dirigidas, executadas e controladas pelas organizações. Todas as organizações são constituídas por pessoas e por recursos não humanos. A vida das pessoas depende intimamente das organizações e essas dependem da atividade e trabalho daquelas.
A TGA estuda a administração das organizações e empresas do ponto de vista da interação e da interdependência entre as seis variáveis principais: tarefa, estrutura, pessoas, tecnologia, ambiente e competitividade. Elas constituem os principais componentes no estudo da Administração das organizações e empresas. O comportamento desses componentes é sistêmico e complexo: cada um influencia e é influenciado pelos outros. A adequação e a integração entre essas seis variáveis constituem o desafio fundamental da administração.
É a área de atuação onde aplica-se estudos com a intenção de se obter o estabelecimento de metas e objetivos, operacionalizando então a aproximação máxima pelos funcionários que integram as organizações com o intuito de obter resultados que venha satisfazer os desejos e necessidades da clientela assim como os seus. Uma bela frase dita por Maximiano “é o processo que tem como finalidade garantir a eficiência e eficácia de um sistema”. Chiavenato afirmou que a proposição de Taylor de que “a eficiência administrativa aumenta com a especialização do trabalho” não encontrou amparo nos resultados de pesquisas posteriores: qualquer aumento na especialização não redunda necessariamente num aumento da eficiência. De acordo com Chiavenato a preocupação de racionalizar as tarefas do trabalho, acabou dando origem a quatro princípios básicos da Administração, segundo Taylor, a saber: 1. Princípio de planejamento, 2. Princípio de preparo, 3. Princípio do controle, 4. Princípio da execução.
Gestão de pessoas (COMO SE TORNAR UM LIDER SERVIDOR OS PRINCIPIOS DE LIDERAN...Jazon Pereira
Este livro mostra que o desenvolvimento de liderança e a construção do caráter são a mesma coisa, ambos exigem mudanças. Os princípios da liderança servidora podem ser aprendidos e aplicados por quem tem a vontade e a intenção de mudar, crescer e melhorar.
Gestão de pessoas (COMO SE TORNAR UM LIDER SERVIDOR OS PRINCIPIOS DE LIDERAN...
Avaliação tga 2 2013
1. FACULDADE DE SORRISO – FAIS
CURSO Bacharel em Administração
Coordenação: Prof. Esp. Fernando Frozza.
Disciplina: Teoria Geral da Administração
Professor: JAZON PEREIRA
Acadêmico (a) _________________________________________________________
Nota:
3º Semestre
Instruções: As atividades aqui propostas deverão ser realizadas, sem consu lta de material de apoio,
ao surgir uma dúvida deverá um academico da dupla apenas levantar a mão para questionar, a VISTO
resposta da mesma será fornecida caso a mesma não venha favorece-lo na realizaçao do exercicio.
1 Com sua filosofia de produção em massa, preços baixos, altos salários e organização eficiente do
trabalho, destacando-se aí a rapidez de fabricação…………………………………apresentou ao mundo
o maior exemplo de administração eficiente individual que a história conhece :
a) Henry Ford;
b) Frederick Winslow Taylor.
c) Henri Fayol.
d) George Elton Mayo.
2 O modelo administrativo de Henry Ford caracteriza-se pelo trabalho dividido, repetido, continuo,
baseando-se principalmente nos princípios da produtividade, da intensificação e da economicidade.
De modo que dois deles se referem ao tempo, produtividade e intensificação, já o terceiro se aplica ao
fator:
a) Aumento da velocidade de produção
b) Matéria (economicidade)
c) maior número de produtos em menor tempo gasto.
d) Todas estão corretas.
3 Segundo Max Weber, em seus estudos afirma que a autoridade legitima se apresenta três tipos,
puros e ideais que dependem da natureza da sociedade em que se aplica, são eles : (EXCETO)
a) Autoridade Tradicional
b) Autoridade Carismática
c) Autoridade da irracionalidade
d) Autoridade Racional
4 A burocracia estabelece funções poderosas, muitas vezes vistas como vantagens nas organizações
essas funções incluem (EXCETO):
a) Especializações
b) Previsibilidade.
c) Democracia.
d) hieraquia anarquica.
5 As atividades são desempenhadas em tarefas simples, de tal modo que qualquer pessoa, de qualquer
tipo de organização, poderia se tornar especializado em um tempo mínimo, a especialização faz o
trabalho humano intercambiável, o que contribui grandemente para a eficiência organizacional, cada
posição tem claramente definidas as responsabilidades e a delegação de autoridade competentes .
Pode-se afirmar que esta é a seguinte caraterística da Teoria Weberiana ou da Burocracia:
a) Hierarquia de autoridade
b) Racionalidade.
c) Regras e padrões.
d) Divisão de trabalhos.
2. FACULDADE DE SORRISO – FAIS
CURSO Bacharel em Administração
Coordenação: Prof. Esp. Fernando Frozza.
6 Objetivando estabelecer continuidade organizacional e com os proposito de alcançar uniformidade
de ações, a burocracia propõe manter um sistema de informação atualizado para o detalhamento das
transações da organização: pode-se afirmar que essa característica da Teoria da Burocracia ou
Weberiana é:
a) Hierarquia de autoridade
b) Compromisso profissional apenas.
c) Regras e padrões.
d) Impessoalidade.
7 A Impessoalidade é caracterizada pelas:
a) Regras e os comprometimentos que são analisados de modo uniforme e pessoal, e cada funcionário é
avaliado de acordo com regras objetivas de tal modo que se permite ao superior considerações pessoais ou
emocionais nas avaliações.
b) Regras e os procedimentos que são aplicados de modo uniforme e impessoal, todos os funcionários
são avaliados de acordo com regras objetivas de tal modo que não se permite ao superior
considerações pessoais ou emocionais para maquiar ou colorir as avaliações.
c) Comprometimentos e Regras que não são analisados de modo uniforme e impessoal, em que todos os
funcionários são avaliados de acordo com regras objetivas de tal modo que se permite ao superior
considerações pessoais ou emocionais com capacidade de maquiar ou colorir as avaliações.
d) as decisoes gerenciais sao guiadas por regras disciplinas e controles relacionados a conduta do gerente da
organização ou do departamento.
corte aqui
Disciplina: Teoria Geral da Administração
Professor: JAZON PEREIRA
Nota:
Acadêmico (a) _________________________________________________________
Gabarito
Questões A B C D
1
2
3
4
5
6
7
3º Semestre
3. FACULDADE DE SORRISO – FAIS
CURSO Bacharel em Administração
Coordenação: Prof. Esp. Fernando Frozza.
ENTÃO É NATAL....
Prezados amigos, olá!
Estamos finalizando mais um ano... um ano diferente, repleto de altos e baixos.
Para alguns, 2013 foi o melhor de todos os anos, para outros um ano um tanto quanto complicado, para outros um
ano de perdas ou ganhos, um ano de buscas, de reencontros, de análise, de investimento, de recomeço, de união, de paixão e
de desafios.
Um ano no qual cada dia representou um novo momento, momento este que alguns nem observaram, pois estavam
muito ocupados com as tarefas cotidianas; já os mais sensíveis ou susceptíveis perceberam, e se assustaram com a velocidade das
transformações, com o contínuo passar do tempo, que num piscar de nossos olhos já passou.
Bem, 2013 está finalizando e apesar do que tenha acontecido com cada um seja em sentido positivo ou negativo, o
mais importante para mim é que você continuou pertencendo ao meu círculo de amigos. Uma verdadeira amizade, seja de
perto ou de muito longe, seja pessoal ou virtual, vale muito, muito mais do que qualquer presente ou recompensa que podemos
receber.
Nas próximas semanas teremos uma festa importantíssima, o aniversário mais importante de todos os anos, o do
Menino Deus. Um dia em que os anjos enviam suas bênçãos a todos nós mortais para reforçar, fortalecer e manter a
nossa crença de que podemos ser felizes e temos quem nos auxilie nesse processo.
E logo em seguida entraremos em 2014. Neste espírito de finalização, de entrega do velho para abertura para o
novo, do abandono do que foi ruim para a esperado do melhor, desejo à todos muitíssima luz, saúde e carinho.
Espero que seja um ano de importantes realizações e aproximações.
Meu mais apertado abraço a você estendido aos seus familiares. Quero que saiba que estará presente em minhas
orações pois você ocupa lugar especial em meu coração.
Um super, hiper, magnífico Natal e uma entrada em 2014 realmente especial,
Prof. Esp. Jazon Pereira