Este documento apresenta as regras e perguntas de um quiz sobre teorias da administração realizado por alunos. As perguntas cobrem os princípios da administração científica de Taylor, a teoria clássica de Fayol, a burocracia, a teoria das relações humanas e teorias comportamentais como as de Maslow, Herzberg e McGregor.

1. QUIZ OFFILINE
(Jogo de perguntas elaboradas pelos alunos
e respostas)
Tema: Teorias da Administração e suas contribuições para
nossos dias atuais
Escola da Autoria 2 de Setembro – Ladário MS
Itinerário III – Assistente Administrativo
Unidade Curricular: Práticas Administrativas
Professora: Alcilane Alves

2. REGRAS DO JOGO
 Cada grupo terá 3 minutos para responder
 Não serão aceitas respostas lidas
 Não respondeu, passa para o próximo grupo.

3. 1 - Quais são os princípios da
Administração Científica?

4.  1 – Princípio do Planejamento
Substituir a improvisação por procedimentos estudados previamente e com
isso, criar um padrão.

5.  2 – Princípio do Preparo
Selecionar os colaboradores (funcionários) de acordo com suas qualificações
e experiências e desenvolvê-los , ou seja, treiná-los e qualifica-los para
apresentar mais resultado.

6.  3 – Princípio do Controle
Observar se o trabalho está sendo executado de acordo com o padrão
estipulado

7.  4 – Princípio da Execução
Dividir as tarefas e assim as atividades serem disciplinadas

8. 2 – Qual a Teoria da
Administração de Taylor?

9.  Teoria da Administração Científica:
Taylor acreditava que o operário não tinha conhecimentos suficientes para
analisar cientificamente o seu trabalho, ou seja, criar o melhor método. Por
isso, a administração (gerência) deve ficar encarregada de planejar e
controlar o trabalho dos operários. E estes últimos devem executar de acordo
com o padrão estabelecido.

10. 3 – Qual é a ideia principal
da Teoria Clássica?

11. Maior eficiência através da estrutura. Para Fayol, a função administrativa
integrava todas as outras: funções técnicas, funções comerciais, funções
financeiras, funções de segurança e funções contábeis.

12. 4 – Quais são as principais
contribuições da Teoria Clássica?

13. Foi através dos estudos de Fayol
que grande parte das funções
administrativas simples existem
hoje em dia.
DIVISÃO DO TRABALHO: Dividir tarefas
e especializar pessoas para maior
eficiência

14. AUTORIDADE E RESPONSABILIDADE:
A autoridade é o direito de dar
ordens e esperar que sejam
obedecidas. A autoridade vem
acompanhada da autoridade.
DISCIPLINA: Tornar as expectativas
claras e punir as violações

15. UNIDADE DE COMANDO:
Cada funcionário deve obedecer um
único chefe.
UNIDADE DE DIREÇÃO: Uma cabeça e
um plano para um conjunto de
atividades que tenham o mesmo
objetivo.

16. SUBORDINAÇÃO DOS INTERESSES
INDIVIDUAIS:
Os interesses gerais das empresas
devem sobrepor-se aos interesses
pessoais das pessoas
REMUNERAÇÃO DO PESSOAL:
Pagamento justo para garantir a
satisfação dos empregados.

17. CENTRALIZAÇÃO: Autoridade no
topo da hierarquia da organização.
CADEIA ESCALAR: Linha de autoridade
que vai do escalão mais alto para o
mais baixo em função do princípio do
comando.
ORDEM: Um lugar para cada coisa e cada coisa para em
seu lugar. É a ordem material e humana.

18. EQUIDADE: Tratar a equipe com
amabilidade e justiça para alcançar
a lealdade do pessoal
ESPÍRITO DE EQUIPE: A harmonia e a
união entre as pessoas são grandes
forças para a organização.

19. ESTABILIDADE
DO PESSOAL: A rotatividade do
pessoal é prejudicial para a
empresa
INICIATIVA: Estimular os trabalhadores
a pensar em soluções aos problemas
que surgirem e com isso os
colaboradores crescerão na carreira.

20. 5 – O que é burocracia?
A burocracia é a formalização: normas, rotinas, regras e regulamentos, a fim de facilitar
a vida da sociedade.

21. 6 – A burocracia está presente
nos dias atuais? Se sim, cite
exemplos:

22. Regulamentos, manual de conduta, seleção de funcionários através
de currículo com requisitos, regras da instituição.

23. 7 – Por que é importante a
Teoria das Relações Humanas?

24. Através da Teoria das Relações Humanas o
funcionário passou a ser visto como um ser
EMOCIONAL e SOCIAL e não apenas uma
funcionário que produz.

25. 8 – Para Elton Mayo, um
trabalhador feliz era um
trabalhador produtivo, por quê?

26. Diante dos problemas, os trabalhadores felizes e motivados com seus
empregos, entregarão muito mais resultado, ou seja, serão mais
produtivos.

27. 9 –Qual o tema fundamental
da Teoria Comportamental?
Foco no comportamento humano e na
motivação das pessoas.

28. 10 – Defina:
a) Teoria da Hierarquia das necessidades Maslow

29. b) Teoria dos fatores - Herzberg

30. c) Teoria X e Teoria Y -
McGregor

31. EMPATE?

32. Em caso de empate, os times deverão
jogar 0 ou 1.