O documento discute mudança organizacional e os passos para implementar mudanças. Apresenta os efeitos negativos da rotina, os passos para promover mudança, os tipos de comportamento durante mudanças e a importância da liderança nesse processo.

1. 29/01/2014
MUDANÇA
Rotina:
Aula 5
MUDANÇA
Temas: MUDANÇA ORGANIZACIONAL.
ORGANIZACIONAL
Disciplina: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.
Prof. Angelo Peres
Mantém baixa a produtividade;
Estimula a preguiça mental;
Causa redução na habilidade
de observação;
Cria preconceitos e distorções;
MUDANÇA
Passos Para a Mudança:
Produz a visão de túnel;
Causa aborrecimento;
Causa vício;
Causa falta de criatividade;
Diminui a capacidade de reagir;
Causa hostilidade e raiva reprimida.
Faça um julgamento crítico e
decida;
Motive seu pessoal;
Produza ação;
Examine as possíveis
alternativas;
Examine o comportamento
já mudado;
Controle as conseqüências.
COMPORTAMENTO DE GRUPO
COMPORTAMENTO INDIVIDUAL
ATITUDE
CONHECIMENTO
Mudança participante.
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2. 29/01/2014
COMPORTAMENTO DO GRUPO
COMPORTAMENTO INDIVIDUAL
ATITUDE
CONHECIMENTO
Mudança imposta.
Fonte: http://ideagri.com.br/plus/modulos/noticias/imprimir.php?cdnoticia=283
Tenha Sempre:
Entusiasmo;
Consistência;
Maturidade.
AUTORITARISMO:
comportamento autoritário
leva a ...
Desunião;
Tensão;
Desgaste;
Animosidade;
Violência.
Qual a causa?
Ausência de
liderança.
Consequência:
Consequência:
Baixa
produtividade.
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3. 29/01/2014
Fonte: Lílian C. Rabelo.
http://desenvolvimentoorganizacionalepessoal.blogspot.co
m.br/2012_04_01_archive.html
REFERÊNCIAS:
BOWDITCH, J.;BUONO, A. Elementos de
Comportamento Organizacional. São Paulo:
Pioneira, 2002.
HERSEY,P.;BLANCHARD. Psicologia para
Administradores de Empresas. São Paulo:
EPU, 1977.
Fonte: http://www.visagio.com/blog/2012/02/gestao-da-mudanca-%E2%80%93-o-desafio-de-suavizar-osincomodos-trazidos-pelas-novidades/
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