Segundo o consultor Wellington Moreira, trabalhar muitas horas ou com muita gente não é a solução para aumentar a produtividade.
www.caputconsultoria.com.br
O documento discute como a sociedade mudou da Era Industrial para a Era da Informação, onde a geração de renda não depende mais de um emprego fixo. Apresenta que as oportunidades digitais, como startups inovadoras, são essenciais para obter sucesso financeiro nesta nova era. O mercado digital oferece grandes oportunidades com baixo investimento inicial para quem estiver disposto a aprender e empreender.
Descubra como investir em startups S/Aflavio bispo
O documento discute como a sociedade mudou da Era Industrial para a Era da Informação, onde a geração de renda não depende mais de um emprego fixo. Apresenta como as oportunidades digitais, como startups inovadoras, permitem que as pessoas assumam o controle de sua renda. Destaca que embora o mundo tenha mudado, não é necessário ter habilidades técnicas para aproveitar essas oportunidades através de plataformas digitais.
O documento discute como a sociedade mudou da Era Industrial para a Era da Informação, onde a geração de renda não depende mais de um emprego fixo. A Era da Informação criou novas oportunidades através das plataformas digitais, como startups inovadoras. O autor argumenta que é essencial entender essas mudanças e como explorar as oportunidades digitais para obter sucesso financeiro de forma independente.
O documento discute a baixa produtividade do trabalho no Brasil em comparação com países desenvolvidos como os EUA. Isso ocorre devido a fatores como educação deficiente, baixo investimento em tecnologia e infraestrutura, alta pulverização de empresas e burocracia excessiva. A produtividade estagnada é um empecilho para o crescimento sustentado do Brasil e precisa ser aumentada por meio de reformas estruturais.
O documento discute as mudanças no mercado de trabalho, as habilidades necessárias para profissionais no século 21 e os benefícios de um programa de intercâmbio para o desenvolvimento profissional. Apresenta dados sobre as transformações nas carreiras ao longo das últimas décadas e quais características técnicas, de personalidade e soft skills são valorizadas pelas empresas.
Profª susane petinelli souza a formação de administradores e tecnólogos em ...Cra-es Conselho
O documento discute o papel do profissional de administração no contexto contemporâneo, abordando a evolução histórica da profissão, os discursos em torno da mesma e as habilidades necessárias para desempenhá-la nos dias de hoje.
Afinal, o que é ser empreendedor fernando dolabelaHelder Liberato
O documento discute o que é ser um empreendedor e a importância do empreendedorismo. Aprender empreendedorismo se tornou popular em universidades brasileiras nos últimos 10 anos, com alunos de diversos cursos buscando essas habilidades, mesmo aqueles que planejam ser empregados. O empreendedorismo é essencial para o desenvolvimento de comunidades e países ao ajudar a transformar conhecimento em valor para todos.
O documento discute como a sociedade mudou da Era Industrial para a Era da Informação, onde a geração de renda não depende mais de um emprego fixo. Apresenta que as oportunidades digitais, como startups inovadoras, são essenciais para obter sucesso financeiro nesta nova era. O mercado digital oferece grandes oportunidades com baixo investimento inicial para quem estiver disposto a aprender e empreender.
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O documento discute como a sociedade mudou da Era Industrial para a Era da Informação, onde a geração de renda não depende mais de um emprego fixo. Apresenta como as oportunidades digitais, como startups inovadoras, permitem que as pessoas assumam o controle de sua renda. Destaca que embora o mundo tenha mudado, não é necessário ter habilidades técnicas para aproveitar essas oportunidades através de plataformas digitais.
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O documento discute a baixa produtividade do trabalho no Brasil em comparação com países desenvolvidos como os EUA. Isso ocorre devido a fatores como educação deficiente, baixo investimento em tecnologia e infraestrutura, alta pulverização de empresas e burocracia excessiva. A produtividade estagnada é um empecilho para o crescimento sustentado do Brasil e precisa ser aumentada por meio de reformas estruturais.
O documento discute as mudanças no mercado de trabalho, as habilidades necessárias para profissionais no século 21 e os benefícios de um programa de intercâmbio para o desenvolvimento profissional. Apresenta dados sobre as transformações nas carreiras ao longo das últimas décadas e quais características técnicas, de personalidade e soft skills são valorizadas pelas empresas.
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O documento discute o que é ser um empreendedor e a importância do empreendedorismo. Aprender empreendedorismo se tornou popular em universidades brasileiras nos últimos 10 anos, com alunos de diversos cursos buscando essas habilidades, mesmo aqueles que planejam ser empregados. O empreendedorismo é essencial para o desenvolvimento de comunidades e países ao ajudar a transformar conhecimento em valor para todos.
O documento discute as oportunidades na área de tecnologia da informação no Brasil e no mundo, incluindo a expectativa de crescimento do mercado, a carência de profissionais e as diversas subáreas e especializações disponíveis na carreira de TI. Também menciona programas da Microsoft para apoiar estudantes e universidades nessa área, como MSDNAA, DreamSpark, S2B e Imagine Cup.
As três gerações atuais no mercado de trabalho são: Baby Boomers, Geração X e Geração Y. Estas gerações diferem principalmente em suas ideologias e aceitação de novas tecnologias. A mudança entre as gerações é acelerada pelo surgimento constante de novas tecnologias, não apenas por novas ideologias. A flexibilidade e bem-estar dos funcionários, juntamente com a produtividade, não são prejudicados por estas mudanças entre as gerações.
O documento discute os desafios das organizações em gerenciar diferentes gerações trabalhando juntas, como baby boomers, geração X, Y e Z tem comportamentos diferentes e como as empresas precisam ser inclusivas. Também aborda como a expectativa de vida maior afeta a aposentadoria e como as organizações podem aproveitar a experiência dos profissionais mais velhos mesmo após a aposentadoria.
O documento discute as causas e consequências do desemprego no Brasil e no mundo. Aponta que o desemprego afeta todos os países e é causado pela falta de mão-de-obra qualificada e automação dos processos de trabalho. Também destaca a importância da qualificação profissional contínua para encontrar novas oportunidades no mercado de trabalho.
1) O documento discute as reflexões sobre o ciclo pós-industrial e as habilidades necessárias para o século 21.
2) Será necessário ter atitude, flexibilidade, comunicação e outras habilidades interpessoais para enfrentar as mudanças trazidas pela era digital.
3) A informação será cada vez mais abundante e importante, requerendo discernimento para selecionar fontes confiáveis.
Dificuldade De Integração Dos Jovens No Mercado De TrabalhoSusana Costa
O documento discute as dificuldades que os jovens licenciados enfrentam ao procurar emprego em Portugal, como a alta taxa de desemprego de 48 mil entre licenciados em 2006 e a preferência dos empregadores por candidatos com experiência, o que exclui os recém-formados. Mais de 100 licenciados deixam o país todos os meses em busca de melhores oportunidades.
O documento resume seis encontros sobre inovação no Brasil, discutindo tópicos como competitividade, produtividade, ensino-aprendizagem na era da inteligência coletiva. Apresenta dados do PIB brasileiro e análises críticas sobre a avaliação do Brasil em rankings de inovação, destacando pontos positivos como capacidade de inovação, mas também negativos como rigidez do emprego e baixa qualidade do ensino primário. Discorre também sobre mudanças disruptivas e a necessidade de novas abordagens para a
O momento é agora - Como aproveitar ao máximo sua experiência universitáriaMarina Trindade
Palestra dada por Marina Teixeira Trindade em 2014 na Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade de Ribeirão Preto da Universidade de São Paulo aos alunos, a pedido do Clube de Mercado Financeiro, entidade fundada por ela em 2009.
Aula 1 uniabeu gestao de pessoas 1 2012.1Angelo Peres
A disciplina Gestão de Pessoas I discutirá temas como cultura organizacional, comunicação, diversidade cultural e diferenças individuais. O século 21 trouxe mudanças como a perda da materialidade dos produtos devido à tecnologia e a imposição de novos padrões de consumo. Essas mudanças pressionam as empresas a melhorarem em tecnologia, inovação, qualidade e posicionamento.
Este documento discute a importância da disciplina de Recrutamento, Seleção e Avaliação de Desempenho no século XXI. O professor Angelo Peres apresenta os objetivos da disciplina de fornecer conhecimento sobre recrutamento e seleção e capacitar os alunos a desenvolver processos de avaliação. A nova era digital exige novas competências dos trabalhadores e gestores de recursos humanos preparados para lidar com as transformações impostas pela tecnologia.
Bernt Entschev - Desenvolvimento Profissional Top Of Mind UniversitáRioBrunadfg
Apresentação feita por Bernt Entschev em 20/10/2009 no Fórum de Marcas e Idéias do TOP of Mindo Universitário realizado na Universidade Federal do Paraná
O documento discute conceitos fundamentais sobre trabalho e emprego, incluindo como a Revolução Industrial tornou trabalho e emprego quase sinônimos. Também aborda novas formas de trabalho como coworking e teletrabalho, destacando vantagens e desvantagens de cada modalidade.
O documento discute as oportunidades e desafios do mercado de trabalho atual, mencionando como a globalização e novas tecnologias exigem trabalhadores mais qualificados. Também aborda como a escolaridade é importante para conseguir emprego e como mulheres e minorias enfrentam barreiras, mas políticas de diversidade estão sendo implementadas.
países participantes do GEM.
Este documento apresenta um resumo do relatório Global Entrepreneurship Monitor de 2011 sobre o empreendedorismo no Brasil. Ele descreve as principais taxas de empreendedorismo no Brasil e em outros países em 2011, analisa os perfis dos empreendedores brasileiros e identifica os principais desafios e oportunidades para o empreendedorismo no país.
Transformacao e mudanca - 100 mini papers - eBookMarcelo Sávio
Uma seleção de artigos de uma página sobre temas tecnológicos, escritos por mim e vários colegas que foi publicado em um eBook patrocinado pelo Technology Leadership Council da IBM Brasil (TLC-BR).
Gestão de Carreira em 2010. Você esta preparado?758664
Este documento fornece estatísticas e perspectivas sobre as carreiras e atitudes de trabalho da Geração Milênio. A pesquisa mostra que a maioria da Geração Milênio é otimista sobre suas perspectivas de carreira. Eles esperam trabalhar por mais tempo do que as gerações anteriores, com muitos planejando trabalhar até depois dos 65 anos ou até o fim de suas vidas. A Geração Milênio também planeja pausas significativas em suas carreiras para cuidar de si mesmos e dos outros.
O documento resume os principais pontos da pesquisa GEM 2011 sobre empreendedorismo no Brasil. Ele destaca que 27 milhões de brasileiros são empreendedores, com a maioria entre 25-34 anos. A pesquisa mostra que o empreendedorismo no Brasil é impulsionado por oportunidades mais do que necessidade. No entanto, ainda há desafios como inovação e burocracia.
O documento discute vários tópicos relacionados ao desemprego em Portugal, incluindo: a taxa de desemprego aumentou mais entre mulheres e jovens e varia regionalmente; mais da metade dos desempregados estão nessa situação há mais de um ano; as políticas ativas e passivas de combate ao desemprego focam em jovens, desempregados de longa duração e trabalhadores mais velhos; a formação é importante para desempregados e jovens se prepararem para o mercado de trabalho.
Richmond Bentil completed an advanced security course on June 1st, 2016 and was awarded a certificate of achievement for doing so. The certificate is valid for 3 years from the completion date of the course before it expires. The certificate recognizes Richmond Bentil's completion of an advanced security training program.
The document is a certificate of registration for a nonprofit organization called Sondanie's Family Center. It states that the organization meets the requirements for registration under the Nonprofit Organisation Act of 1997. The organization's name was entered into the register on August 18, 2015 and was assigned registration number 157-145 NPO. The certificate is signed by the Director of the Department of Social Development.
This document provides 20 things to do in London, including going on a rollerblade tour or relaxing Sunday stroll, catching classical music concerts in churches, discovering hidden green spaces, taking a haunted bus tour, visiting magic shows, going urban swimming, catching fringe theater productions, visiting small museums focused on specific topics, soaking in views from the Shard, watching tennis at Wimbledon, exploring markets, dancing outdoors in the park, attending Last Night of the Proms concerts, participating in inept sporting events, attending food and music festivals, exploring a food-focused neighborhood, eating modern British food at a classic restaurant, seeing an edible art exhibition, visiting a historic pub, and taking afternoon tea like the Queen.
O documento discute as oportunidades na área de tecnologia da informação no Brasil e no mundo, incluindo a expectativa de crescimento do mercado, a carência de profissionais e as diversas subáreas e especializações disponíveis na carreira de TI. Também menciona programas da Microsoft para apoiar estudantes e universidades nessa área, como MSDNAA, DreamSpark, S2B e Imagine Cup.
As três gerações atuais no mercado de trabalho são: Baby Boomers, Geração X e Geração Y. Estas gerações diferem principalmente em suas ideologias e aceitação de novas tecnologias. A mudança entre as gerações é acelerada pelo surgimento constante de novas tecnologias, não apenas por novas ideologias. A flexibilidade e bem-estar dos funcionários, juntamente com a produtividade, não são prejudicados por estas mudanças entre as gerações.
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2) Será necessário ter atitude, flexibilidade, comunicação e outras habilidades interpessoais para enfrentar as mudanças trazidas pela era digital.
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O documento resume seis encontros sobre inovação no Brasil, discutindo tópicos como competitividade, produtividade, ensino-aprendizagem na era da inteligência coletiva. Apresenta dados do PIB brasileiro e análises críticas sobre a avaliação do Brasil em rankings de inovação, destacando pontos positivos como capacidade de inovação, mas também negativos como rigidez do emprego e baixa qualidade do ensino primário. Discorre também sobre mudanças disruptivas e a necessidade de novas abordagens para a
O momento é agora - Como aproveitar ao máximo sua experiência universitáriaMarina Trindade
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Este documento discute a importância da disciplina de Recrutamento, Seleção e Avaliação de Desempenho no século XXI. O professor Angelo Peres apresenta os objetivos da disciplina de fornecer conhecimento sobre recrutamento e seleção e capacitar os alunos a desenvolver processos de avaliação. A nova era digital exige novas competências dos trabalhadores e gestores de recursos humanos preparados para lidar com as transformações impostas pela tecnologia.
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Este documento apresenta um resumo do relatório Global Entrepreneurship Monitor de 2011 sobre o empreendedorismo no Brasil. Ele descreve as principais taxas de empreendedorismo no Brasil e em outros países em 2011, analisa os perfis dos empreendedores brasileiros e identifica os principais desafios e oportunidades para o empreendedorismo no país.
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The document is a scanned receipt from a grocery store purchase on June 15th, 2022 totaling $58.37. It lists items bought including ground beef, chicken breasts, tortillas, cheese, and produce such as tomatoes, lettuce, and onions. The receipt shows the item prices, taxes, and total amount due.
El documento describe una lección sobre las silabas "ta, te, ti, to, tu" para estudiantes. Los estudiantes observarán y buscarán estas silabas en revistas y palabras. Luego identificarán estas silabas en textos dados y escribirán correctamente palabras que las contengan. El profesor proveerá el material necesario y dará instrucciones claras sobre el proceso de la lección.
El documento habla sobre la importancia del trabajo en equipo y los valores que lo hacen posible. Para tener éxito trabajando en equipo, se necesita respetar las opiniones de los demás, comunicarse para compartir ideas, tener paciencia, tolerancia, confianza y disciplina. Estos valores crean un espacio donde las personas pueden cooperar para alcanzar metas comunes.
Este documento describe un tour combinado de Sub See Explorer y snorkel en Paradise Snorkeling en Punta Nizuc que incluye el traslado a la laguna, un tour guiado submarino de 30 minutos, equipo de snorkel ilimitado, cerveza, refrescos, agua y una visita al nuevo Museo Subacuático, con un precio de $66.60 USD e incluyendo descuentos para menores.
This filming schedule outlines the locations, actors, props, and notes for various scenes being shot on one day. The first scene will take place inside a castle featuring all crew members and props including a rope, chair, desk, and phone. Following that, establishing shots will be captured of the college. Later scenes involve actors Quintin Smith and Rosie Bew, with the latter being tied up with rope and put into a car for a kidnapping scene.
Este documento presenta un trabajo práctico sobre la conversión de números complejos entre las formas binómica, polar y trigonométrica. Contiene cuatro ejercicios que piden: 1) Convertir cinco números complejos a las formas binómica y polar. 2) Convertir cuatro números complejos a la forma trigonométrica y representarlos en un plano cartesiano.
Este documento compara la instrucción directa y el aprendizaje por proyectos como metodologías didácticas. La instrucción directa ofrece mayor control de la clase para el profesor pero minimiza la participación del alumnado. El aprendizaje por proyectos promueve una mayor implicación y motivación del alumno al centrarse en el alumno y fomentar el trabajo en grupo, aunque inicialmente puede resultar más difícil de implementar.
Brasil chegar, ver e vencer ! rh magazine portugal junho 2014Pcanoa
A escassez de quadros intermédios qualificados é um desafio para as empresas que pretendam formar equipas fortes e estáveis. O Brasil também é um dos países mais complexos em termos burocráticos, administrativos, tributários e laborais, tornando difícil o cumprimento de todas as disposições legais. Além disso, a situação econômica brasileira atual pode não ser tão otimista, com taxas de crescimento mais baixas."
O documento discute a gestão de pessoas na empresa Atento Brasil. A empresa é uma multinacional de contact center presente em vários países e emprega 150.000 funcionários. A Atento se posiciona como parceira comprometida na gestão de clientes e busca valorizar seus funcionários.
O documento resume os principais pontos da pesquisa GEM 2011 sobre empreendedorismo no Brasil. Ele destaca que 27 milhões de brasileiros são empreendedores, com a maioria entre 25-34 anos. A pesquisa mostra que o empreendedorismo no Brasil é impulsionado por oportunidades mais do que necessidade. No entanto, ainda há desafios como inovação e burocracia.
O documento discute a necessidade das empresas e indivíduos estarem abertos às mudanças constantes no mundo moderno. Afirma que aqueles que resistem às mudanças ou não se adaptam correm o risco de ficar para trás, enquanto o mundo continua evoluindo rapidamente. Também enfatiza a importância de as empresas envolverem seus funcionários no processo de mudança para que esta ocorra de forma positiva.
O documento discute a importância da empregabilidade e trabalhabilidade para carreiras profissionais. A empregabilidade é caracterizada pela busca de aprimoramento de habilidades para atender às demandas do mercado de trabalho. A trabalhabilidade foca na capacidade de mobilizar criatividade, colaboração e habilidades diversas ao longo da vida, indo além de experiências profissionais. Instituições de ensino devem ajudar estudantes a desenvolver trabalhabilidade para melhor prepará-los para os desafios do mercado de trabalho em constante mudança.
O documento discute a importância da produtividade para o sucesso empresarial e oferece cinco passos para aumentar a produtividade mesmo em tempos desafiadores, como anos de Copa do Mundo e eleições. Estes passos incluem definir uma visão clara, planejamento, foco, execução consistente e comprometimento. O documento argumenta que a produtividade depende mais da preparação e disciplina do que de fatores externos.
IX Fórum Nacional de Seguro de Vida e Previdência Privada - Marcos LisboaCNseg
O documento discute os desafios da economia brasileira, incluindo a baixa produtividade em comparação com outros países. A produtividade no Brasil é afetada por instituições menos eficientes, políticas que protegem empresas ineficientes e dificuldades no ciclo de nascimento e morte de empresas. Embora a abertura comercial e o agronegócio tenham se tornado mais produtivos, existem oportunidades para que o Brasil aumente ainda mais a produtividade em diversos setores da economia.
Este documento discute as dificuldades em aplicar a inovação colaborativa nas empresas e a necessidade de fazê-lo. O artigo entrevista Alexander Osterwalder, especialista em modelos de negócios, que explica que é difícil para as empresas inovarem sem colocar em risco seus resultados atuais, mas que é preciso desenvolver estratégias de longo prazo e criar novos produtos e serviços atraentes para o futuro. Osterwalder também fala sobre a importância de envolver diferentes partes interessadas e da experimentação para superar essa barre
O documento discute os desafios dos jovens empreendedores para ter sucesso nos negócios. Afirma que é necessário ter visão ampla dos negócios, rapidez nas decisões e sexto sentido para antecipar acontecimentos. Também destaca a importância de pensar fora da caixa, desafiar limites e quebrar paradigmas para fomentar novas formas de gestão.
O documento discute o crescimento do empreendedorismo no Brasil. Aponta que o Brasil possui um dos maiores índices de empreendedorismo do mundo e que esse número vem crescendo em qualidade e quantidade, com mais empreendedores abrindo negócios por enxergarem oportunidades de mercado. Também destaca fatores que contribuíram para o crescimento do empreendedorismo no país, como a estabilidade econômica após o Plano Real e políticas de apoio como o Simples Nacional.
O documento discute como sobreviver na era da convergência tecnológica sem ser influenciado por modismos. Sugere que os administradores se tornem "nexialistas", capazes de ver conexões entre diferentes áreas e sempre aprendendo. Também enfatiza a importância de quebrar barreiras entre si e o mundo para ter uma carreira de sucesso.
Carreira de Programador e Mercado de TrabalhoBruno Rocha
Como ser explorado pelo mercado de trabalho de forma coerente com a importância da profissão de programador, como se aproveitar a alta demanda por bons profissionais, exigir respeito e reconhecimento e rejeitar vagas de trabalho incoerentes.
Resumo HSM ExpoManagement 2015 - Parte 2 (auditório principal - Dia 2)Karlo Medeiros
Resumo das principais palestras da HSM ExpoManagement 2015 - Parte 2 (referente ao segundo dia). Grandes nomes da liderança, inovação e gestão, tranzendo conceitos e tendências.
O documento discute o conceito de empreendedorismo, apresentando estatísticas sobre a taxa de mortalidade de empresas brasileiras e fontes úteis sobre o tema. Aborda a importância do empreendedorismo no Brasil e no mundo, conceitos relacionados como micro, pequena e grande empresa, além de características e desafios dos empreendedores.
Metalurgia i, segurança iii gestão e qualidade - 105 pagFabricio Gabriel
1) O documento discute a história da gestão da qualidade, desde os primeiros conceitos de qualidade desenvolvidos por artesãos até a moderna abordagem da qualidade total.
2) Após a Segunda Guerra Mundial, o Japão adotou técnicas estatísticas de controle de qualidade ensinadas por engenheiros americanos para reconstruir sua indústria, o que levou a ganhos de produtividade.
3) Ao longo do tempo, os japoneses continuaram a evoluir sua abordagem da qual
Os fatores de produção incluem terra, trabalho, capital e tecnologia. Quando combinados, esses fatores formam três setores econômicos: primário (agricultura e extração), secundário (indústria) e terciário (serviços). O documento discute cada fator de produção e setor, enfatizando a importância da combinação racional dos recursos para a produção de bens e serviços.
O documento discute a importância da aprendizagem contínua para os negócios. Segundo um estudo da Harvard Business School, apenas 10% da população tem vontade de aprender continuamente, enquanto 90% não fazem nada para melhorar suas habilidades a menos que faça parte de suas descrições de cargo. O documento também destaca citações sobre a importância do mundo dos negócios e da capacidade de lidar com mudanças.
A aula discute o processo empreendedor, o histórico do empreendedorismo e o empreendedorismo no Brasil e no mundo. O processo empreendedor envolve identificar oportunidades, desenvolver planos de negócios, captar recursos e gerenciar a empresa. Fatores pessoais, sociais e ambientais influenciam a decisão de empreender. Historicamente, empreendedores assumiram riscos calculados para lucro. No Brasil, muitos empreendem por necessidade em vez de oportunidade.
Semelhante a Artigo - A Produtividade do Brasileiro (20)
Para criar um novo hábito, é necessário repeti-lo consistentemente por pelo menos 21 dias, pois estudos mostram que esse é o tempo que o cérebro leva para assimilar uma nova conduta. No entanto, pesquisas mais recentes indicam que pode levar até 66 dias para que um novo comportamento se torne totalmente automático. A chave é persistir e não desistir facilmente, pois as mudanças ocorrem gradualmente com a melhoria contínua ao longo do tempo.
O documento fornece dicas sobre como conduzir uma demissão da melhor maneira possível. Recomenda-se que o gestor direto comunique a demissão em particular, evitando datas festivas, e seja claro sobre os motivos para evitar surpresas ou questionamentos posteriores. A forma como a demissão é conduzida influencia a percepção dos funcionários que permanecem sobre como serão tratados no futuro.
O documento discute as razões pelas quais os trabalhadores podem não merecer um aumento de salário e oferece conselhos sobre como ganhar mais dinheiro. Ele sugere que os trabalhadores muitas vezes superestimam suas contribuições, enquanto os empregadores acreditam que poderiam entregar mais resultados com o salário atual. Também recomenda que os trabalhadores invistam em sua formação para aumentar sua remuneração a longo prazo.
O documento discute a cultura da meritocracia nas empresas e se as organizações estão preparadas para adotá-la. Ele descreve características das empresas meritocráticas como cobrança por desempenho, reconhecimento público dos melhores funcionários e avaliações de desempenho periódicas. Também alerta que a meritocracia não é adequada para empresas que valorizam o paternalismo ou desempenho medíocre.
A empresa americana Morning Star opera sem gerentes hierárquicos, onde todos os funcionários são responsáveis pelas decisões e avaliações de desempenho. Isso é possível devido a uma forte cultura de responsabilidade e transparência, onde as metas são claras e os gastos abertos a todos. No entanto, construir essa cultura leva tempo e não pode ser implantada rapidamente em outras empresas.
O documento discute o conceito de "Desvio Positivo", que envolve focar nos comportamentos e soluções que já estão dando certo em uma determinada situação, ao invés de se concentrar nos problemas. Isso foi aplicado com sucesso para reduzir a desnutrição infantil em diversos países estudando exemplos positivos dentro das próprias comunidades. O método também pode ser aplicado no ambiente corporativo, observando os pontos fortes dos funcionários e replicando as boas práticas.
As pessoas que contam com uma maior bagagem cultural geralmente interagem melhor com as demais e lidam de forma madura com as situações adversas que enfrentam.
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(43) 3029-5000
O autor argumenta que é melhor focar em implantar ideias do que buscar crédito pessoal, já que raramente é possível obter os dois. Ele usa a metáfora da galinha e da pata para ilustrar que é melhor trabalhar discretamente para ter sucesso a longo prazo, em vez de autopromoção. Também alerta sobre os perigos de lideranças inseguras e a ingenuidade de achar que ideias teriam sucesso sozinhas.
Wellington Moreira escreve sobre as atividades prazerosas que pouco contribuem para uma boa produtividade no trabalho cotidiano.
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O documento descreve os quatro tipos de equipes: Euquipes, Grupos, Equipes e Equipes de Alta Performance. Euquipes são agrupamentos sem preocupação com desempenho coletivo, Grupos compartilham informações mas objetivos são individuais, Equipes têm objetivos e habilidades complementares, e Equipes de Alta Performance alcançam resultados fantásticos através de comprometimento e clima organizacional.
Wellington Moreira destaca que o sangue-frio em situações de pressão explica o sucesso e o insucesso de muitos profissionais.
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O documento discute como as mulheres podem equilibrar suas vidas profissionais e pessoais de forma eficaz, gerenciando melhor seu tempo precioso. Ele fornece dicas como eliminar obstáculos que congestionam o tempo, como o perfeccionismo; praticar a delegação; e focar nos objetivos e prioridades mais importantes em cada fase da vida. O autoconhecimento é fundamental para distribuir as horas do dia de forma equilibrada entre as diferentes áreas.
O documento discute a importância do compartilhamento de conhecimento nas organizações para evitar a dependência excessiva de poucos funcionários e permitir que outros aprendam os processos. Ele sugere que as empresas devem enraizar a prática do treinamento mútuo entre funcionários e formalizar os papéis de multiplicadores internos para disseminar conhecimento.
O documento discute a importância da simplicidade nas empresas. Afirma que modelos de gestão
complexos tendem a ser lentos e falhar, enquanto a simplicidade estimula a criatividade, permite lidar
melhor com incertezas e produz soluções eficazes. Também ressalta a necessidade de diferenciar
simplicidade de simplismo e de tornar estruturas menos hierárquicas para adotar a simplicidade.
Segundo Wellington Moreira, o legado de quem inspira outros seres humanos a fazerem o melhor é a formação de sucessores.
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Centralizadores e inseguros, os paternalistas fortalecem a dependência dos seus liderados e ainda provocam outros estragos nas companhias.
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O elogio é a melhor forma de se afirmar o bom desempenho, mas poucos líderes parecem ter consciência acerca deste fato.
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Wellington Moreira destaca quais são as profissões que têm um futuro promissor e traz importantes reflexões sobre como se preparar para uma nova realidade do mercado.
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1. A Produtividade do Brasileiro
Segundo o consultor Wellington Moreira, trabalhar muitas horas ou com muita gente não é a
solução para aumentar a produtividade.
A matéria de capa da Exame desta quinzena vem dando o que
falar. A revista destaca pesquisas que apontam e explicam
porque nós brasileiros somos tão improdutivos e escancara um
problema que pode impedir o crescimento sustentável do país
nas próximas décadas e ainda é pouco discutido.
Enquanto o trabalhador americano produz uma riqueza de
aproximadamente US$ 100 mil anuais, por exemplo, o brasileiro
gera cerca de US$ 22 mil. Isto é, um deles sozinho produz o
mesmo que cinco de nós, como a publicação estampou em sua
capa.
Mas, por que este problema tem passado despercebido nos últimos tempos? Segundo a Organização
Internacional do Trabalho, ralamos muito mais horas semanais do que a população da maioria dos países
ricos para compensarmos a nossa baixa performance, já que somos apenas a 75ª nação no ranking de
produtividade.
Não há um único fator gerador deste problema, no entanto o baixo investimento em educação talvez seja o
principal deles. Estudamos em média quatro anos menos do que os americanos e eles ainda possuem 44
universidades entre as cem melhores do mundo ao passo que não temos nenhuma com tal nível de
excelência. Por conseguinte, o déficit atual de profissionais técnicos e de nível superior com boa
qualificação é enorme nas mais diferentes áreas.
A rigidez das leis trabalhistas, os baixos investimentos governamentais em infra-estrutura e as dificuldades
encontradas pelas companhias para a importação de equipamentos com tecnologia avançada também são
limitadores consideráveis que afetam a produtividade das empresas brasileiras e as impedem de assumir
um papel de destaque no cenário mundial.
É claro que avançamos consideravelmente durante os últimos dez anos e o desemprego atual é mínimo,
contudo tivemos mais sorte do que juízo. Nosso crescimento se deu graças ao aumento da demanda
internacional por commodities que produzimos com excelência, especialmente minério de ferro, petróleo,
soja e açúcar. O que seria de nós se os consumidores destes produtos, principalmente os chineses, não
tivessem crescido tanto neste período? Será que teríamos avançado? Os números atestam que não.
Infelizmente, permanecemos com o mesmo nível de produtividade da década de 1970 e nosso crescimento
foi possível graças ao contingente de milhões de pessoas que estavam desempregados e foram
incorporados ao mercado e não porque nos tornamos mais competitivos ou aprendemos a inovar.
Por isto, antes de contratar mais gente para trabalhar em sua empresa procure avaliar se as pessoas que
operam contigo estão sendo produtivas. Além disto, verifique se possuem os recursos necessários para
desempenharem bem o papel que se espera delas, afinal em alguns lugares é comum encontrarmos
profissionais desmotivados porque a lentidão de seus computadores lhes suga duas ou três horas diárias.
Também aproveite para analisar os processos-chave que existem na companhia. Geralmente é possível
obter ganhos de escala com pequenas mudanças que são de fácil implantação e estão diante de seus
olhos. A equipe só precisa refletir diariamente: “Como podemos alcançar o mesmo resultado fazendo as
coisas de um modo mais fácil, rápido ou melhor?”.
E não esqueça que o clima organizacional afeta o desempenho das pessoas. Quantas vezes já vi
profissionais fazendo corpo mole porque o ambiente era pesado ou o gestor não as respeitava. E,
diferentemente, também presenciei pessoas produzindo de maneira espetacular porque os lugares aonde
trabalhavam eram mágicos.
2. Quando o assunto é produtividade precisamos analisar uma série de aspectos macroeconômicos e
gerenciar de perto aqueles específicos que afetam cada uma de nossas empresas. Só não podemos
continuar acreditando que trabalhar muitas horas ou com muita gente seja a solução certa para tudo.
Precisamos trabalhar direito.
Wellington Moreira
Palestrante e consultor empresarial
wellington@caputconsultoria.com.br