A metodologia Lego Serious Play facilita o desenvolvimento de indivíduos, equipes e organizações por meio da melhoria da comunicação e do pensamento criativo. Os participantes constroem e contam histórias com peças Lego para explorar ideias de forma visual e coletiva, gerando novas soluções de forma leve e cooperativa sob a facilitação de um profissional certificado.

1. A METODOLOGIA
LEGO SERIOUS PLAY
DONNO | DHC

2. O QUE É?
É uma metodologia que facilita o desenvolvimento de indivíduos, equipes e
organizações, melhorando a comunicação, facilitando o pensamento e a
materialização de ideias. Os processos de análise e de solução de problemas
também são favorecidos nos workshops com LSP®, que promovem o
aprendizado, o engajamento e o comprometimento das pessoas e potencializa
seu desempenho.
Executivos e colaboradores de todos os níveis podem analisar cenários, gerar
ideias e co-criar soluções, estabelecendo parâmetros para uma melhor tomada
de decisões, mediante uma estratégia em tempo real. Por meio do
storytelling, os participantes aprendem verdadeiramente uns com os outros e
são capazes de trazer à tona as respostas e o conhecimento de que precisam e
que já estão dentro deles.
Isso tudo é possível graças a recentes pesquisas científicas nas áreas de
negócios, de psicologia, de neurociência e de aprendizagem, que inspiraram a
criação desta poderosa metodologia.
E então, por que utilizar a metodologia
LEGO SERIOUS PLAY ?
Porque sabemos muito mais do que acreditamos saber. Articulando o que
sabemos com o que podemos imaginar é que conseguimos trabalhar de forma
intencional para mudar o mundo da maneira como gostaríamos.

3. Porque essa metodologia funciona?
Porque é uma forma eficiente de aproveitar ao máximo os conhecimentos
presentes em uma pessoa ou equipe de trabalho, com 100 % de participação
de todos no processo de co-criação por 100% do tempo disponível.
Qual é o nosso diferencial?
ꞁ Todos os workshops são customizados de acordo com a necessidade de
cada cliente.
ꞁ O processo é conduzido por um facilitador certificado, conforme um código
de comportamento, para ajudar o sistema a descobrir sua própria resposta
acerca dos desafios que enfrenta, de forma leve e cooperativa.
ꞁ 80% de prática e apenas 20% de teoria. Os participantes passam a maior
parte do tempo construindo e pouco tempo compreendendo a teoria.
ꞁ Cenário em 3 dimensões: muito mais visual e simples de entender.
ꞁ Leveza e transparência: o método permite que contextos complexos e
delicados possam ser tratados com uma abordagem leve, que transmite
confiança e segurança para todos envolvidos.

4. No que a metodologia LEGO SERIOUS PLAY
pode te ajudar?
ESTRATÉGIA EM TEMPO REAL PARA ORGANIZAÇÕES E STARTUPS?
ꞁ Planejamento de um novo produto ou serviço.
ꞁ Planejamento de uma nova área ou equipe.
ꞁ Planejamento estratégico anual ou semestral.
ꞁ Planejamento de abertura de um novo negócio ou startup.
CRIATIVIDADE E INOVAÇÃO:
ꞁ Desbloquear novos conhecimentos.
ꞁ Quebrar o pensamento convencional.
ꞁ Estimular a comunicação e a criatividade dos participantes.
ꞁ Explorar os conhecimentos individuais e do grupo.
ꞁ Construir ideias e soluções.
ꞁ Participar do processo de co-criação para atingir um objetivo
compartilhado.
WORKSHOP PARA LIDERANÇAS:
ꞁ Autoconhecimento.
ꞁ Desenvolvimento humano.
ꞁ Conhecer seus liderados e se fazer conhecer por eles.
ꞁ Gerar engajamento e proximidade.
GESTÃO DE MUDANÇAS:
ꞁ Comunicar mudanças.
ꞁ Planejar uma nova área ou negócio.
ꞁ Comunicar sobre assuntos complexos.
ꞁ Criar novas regras e políticas.
ꞁ Unir times ou pessoas de áreas diferentes para um projeto em
comum.
OUTRAS POSSIBILIDADES:
ꞁ Gestão de projetos.
ꞁ Processos seletivos e programas de estágio.
ꞁ Implantação ou ajuste de cultura organizacional.
ꞁ Proporcionar inclusão.
ꞁ Coaching.
ꞁ Mentoria.

5. Quem é o facilitador?
ꞁ HUMBERTO FON
Administrador por profissão, Coach por
paixão, desde 2015 Humberto assumiu o
compromisso de empreender com uma
proposta diferente e ousada: “transformar
talentos em resultados extraordinários”. Com
25 anos de experiência no mercado de varejo
atuando nos seus diversos segmentos, como
moda, eletro, telefonia, entre outros, assumiu
posições de liderança e executivo em grandes
empresas varejistas. Em sua trajetória foi um
dos integrantes do grupo responsável pela
implantação do ISO 9001 no WalMart onde
teve a oportunidade de ministrar treinamentos
e workshops. Hoje atua com consultoria,
assessoria empresarial e humana, e
principalmente no Desenvolvimento Humano
de líderes e equipes, além de ministrar
palestras e eventos para jovens que
pretendem empreender, trabalhar seu
autoconhecimento e provocar a essência da
liderança e da autoliderança.
Formação:
Certificado em Coaching Neuro Sistêmico – Certificate NSC
pela Intaka Integrative Akademie für Bildung und Coaching;
Certificado em Constelações Organizacionais pelo
Metaforum Internacional;
Facilitador certificado na Metodologia Lego Serious Play pela
Rasmussen Consulting | Juego Serios;
Certificado como Treinador Comportamental pelo Instituto
de Formação de Treinadores – IFT;
Certificado em PSC & Professional Coaching, Analista 360°,
Analista Comportamental, Leader Coach e Coaching de
Grupos e Equipes pelo Instituto Brasileiro de Coaching – IBC;
Certificado em Aprendizagem Experiencial &
Desenvolvimento de Equipes pela Universidade Autônoma
do Peru – UNO Coaching;
Pós-graduado em Gestão de Recursos Humanos e Gestão
Empresarial – UNIFAL, Graduado em Administração Geral de
Empresas – CESMAC;