O documento apresenta informações sobre:
1) O Prêmio Caboré, um prêmio anual da propaganda no Brasil com 12 categorias.
2) A agência de publicidade NBS, com 11 anos de atuação no Rio de Janeiro, São Paulo e Brasília.
3) A empresa de pesquisa qualitativa Casa 7, com mais de 15 anos de experiência no Brasil e América Latina.
Geração Z – Perspectivas do mercado de trabalhoGustavo Quitto
Resumo
O presente estudo tem como objetivo mensurar as perspectivas da geração Z em relação ao mercado
de trabalho, a pesquisa foi realizada com amostragem entre estudantes já inseridos no mercado de
trabalho e outra parcela que estão se preparando para a atuação profissional, além disso, buscou-se
entender os anseios desta nova geração frente aos desafios inseridos no mercado de trabalho. Nesta
perspectiva, a pesquisa ocorreu através de uma abordagem exploratória possibilitando maior
conhecimento do assunto, ainda pouco explorado. Utilizou-se da pesquisa descritiva que auxiliou na
descrição das características da geração Z, outros recursos metodológicos foram utilizados como
pesquisa bibliográfica e de campo. O instrumento da coleta de dados utilizado foi o questionário. Os
resultados apontaram para a efetiva necessidade de atrair e reter o público que abrange a geração Z,
além de ser primordial a reestruturação dos modelos convencionais de gestão para moldes mais
versáteis e descentralizados, além disso, oferecendo também um perfil da Geração Z, não somente em
relação ao trabalho, mas também questões como destino do salário da amostra que trabalha.
Palavras chave: Geração Z, Mercado de Trabalho, Conhecimento.
Trabalho de análise sobre a geração Z no mercado de trabalho, integrante da pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas pelo Senac Campinas.
Agosto/2013
Geração Z – Perspectivas do mercado de trabalhoGustavo Quitto
Resumo
O presente estudo tem como objetivo mensurar as perspectivas da geração Z em relação ao mercado
de trabalho, a pesquisa foi realizada com amostragem entre estudantes já inseridos no mercado de
trabalho e outra parcela que estão se preparando para a atuação profissional, além disso, buscou-se
entender os anseios desta nova geração frente aos desafios inseridos no mercado de trabalho. Nesta
perspectiva, a pesquisa ocorreu através de uma abordagem exploratória possibilitando maior
conhecimento do assunto, ainda pouco explorado. Utilizou-se da pesquisa descritiva que auxiliou na
descrição das características da geração Z, outros recursos metodológicos foram utilizados como
pesquisa bibliográfica e de campo. O instrumento da coleta de dados utilizado foi o questionário. Os
resultados apontaram para a efetiva necessidade de atrair e reter o público que abrange a geração Z,
além de ser primordial a reestruturação dos modelos convencionais de gestão para moldes mais
versáteis e descentralizados, além disso, oferecendo também um perfil da Geração Z, não somente em
relação ao trabalho, mas também questões como destino do salário da amostra que trabalha.
Palavras chave: Geração Z, Mercado de Trabalho, Conhecimento.
Trabalho de análise sobre a geração Z no mercado de trabalho, integrante da pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas pelo Senac Campinas.
Agosto/2013
Esta edição da GV-executivo está especialmente rica ao debater esse tema por diferentes perspectivas. No Caderno Especial, apresentamos um conjunto de artigos que enfatizam a importância da internacionalização das escolas de negócios não só para o aprimoramento pessoal, mas também para as empresas e para a sociedade.
Diferentes gerações que atuam no mercado de trabalho e os desafios de atrair ...Senior Sistemas
Acompanhe a palestra da gerente de Gestão de Talentos da Senior Sistemas, Jussara Dutra, realizada na HSM ExpoManagement 2010, em São Paulo. Jussara debate sobre as diferentes gerações que atuam no mercado de trabalho e os desafios de atrair e reter talentos.
Relatório Brazil Youth to Business 2013 1ivanchagasp
Relatório do fórum Youth to Business que aconteceu em Julho de 2013, em São Paulo, com 600 jovens do Brasil todo falando sobre "Protagonistas da mudança - como o jovem está mudando o país"
O Fórum Youth to Business é um evento destinado aos jovens e instituições com o intuito de promover o engajamento destes dentro do mercado corporativo e da sociedade. Acontece ao redor do mundo onde a AIESEC está presente, em edições locais, nacionais e internacionais. No Brasil o evento ocorre duas vezes ao ano, julho e dezembro.
Apresento o que é e como deve ser feita a Análise do Macroambiente em um Planejamento Estratégico de Marketing Digital.
Assista ao vídeo com minhas explicações e use os slides para acompanhar.
Tanto o vídeo, quanto uma lista de ferramentas para análise do macroambiente, encontram-se aqui > http://ninocarvalho.com.br/cursos-e-palestras/analise-do-macroambiente-de-marketing-digital
Conexões Senac 2013 | Oficina de Modelo de Negócio – CANVAS: Conhecendo a Fer...Bruno Asp
Apresentação da 4ª Capacitação do Conexões Senac (www.sp.senac.br/conexoes), "Oficina de Modelo de Negócio – CANVAS: Conhecendo a Ferramenta", realizada por Ana Fontes
Você quer entender melhor sobre o que é a Fundação Estudar? Quer conhecer o nosso sonho? Leia o "Relatório Anual 20 Anos - Fundação Estudar 2011" e conheça um pouco da nossa história e do que somos hoje.
Apresentação de práticas usadas no Células Empreendedoras para adoção de um Educação Empreendedora de Forma Transversal. Workshop ministrado na Rodada de Educação Empreendedora Brasil 2014 da Endeavor
Esta edição da GV-executivo está especialmente rica ao debater esse tema por diferentes perspectivas. No Caderno Especial, apresentamos um conjunto de artigos que enfatizam a importância da internacionalização das escolas de negócios não só para o aprimoramento pessoal, mas também para as empresas e para a sociedade.
Diferentes gerações que atuam no mercado de trabalho e os desafios de atrair ...Senior Sistemas
Acompanhe a palestra da gerente de Gestão de Talentos da Senior Sistemas, Jussara Dutra, realizada na HSM ExpoManagement 2010, em São Paulo. Jussara debate sobre as diferentes gerações que atuam no mercado de trabalho e os desafios de atrair e reter talentos.
Relatório Brazil Youth to Business 2013 1ivanchagasp
Relatório do fórum Youth to Business que aconteceu em Julho de 2013, em São Paulo, com 600 jovens do Brasil todo falando sobre "Protagonistas da mudança - como o jovem está mudando o país"
O Fórum Youth to Business é um evento destinado aos jovens e instituições com o intuito de promover o engajamento destes dentro do mercado corporativo e da sociedade. Acontece ao redor do mundo onde a AIESEC está presente, em edições locais, nacionais e internacionais. No Brasil o evento ocorre duas vezes ao ano, julho e dezembro.
Apresento o que é e como deve ser feita a Análise do Macroambiente em um Planejamento Estratégico de Marketing Digital.
Assista ao vídeo com minhas explicações e use os slides para acompanhar.
Tanto o vídeo, quanto uma lista de ferramentas para análise do macroambiente, encontram-se aqui > http://ninocarvalho.com.br/cursos-e-palestras/analise-do-macroambiente-de-marketing-digital
Conexões Senac 2013 | Oficina de Modelo de Negócio – CANVAS: Conhecendo a Fer...Bruno Asp
Apresentação da 4ª Capacitação do Conexões Senac (www.sp.senac.br/conexoes), "Oficina de Modelo de Negócio – CANVAS: Conhecendo a Ferramenta", realizada por Ana Fontes
Você quer entender melhor sobre o que é a Fundação Estudar? Quer conhecer o nosso sonho? Leia o "Relatório Anual 20 Anos - Fundação Estudar 2011" e conheça um pouco da nossa história e do que somos hoje.
Apresentação de práticas usadas no Células Empreendedoras para adoção de um Educação Empreendedora de Forma Transversal. Workshop ministrado na Rodada de Educação Empreendedora Brasil 2014 da Endeavor
Sabina Deweik é referência mundial em pesquisa de Tendências e Consumo, unindo com maestria uma formação acadêmica bem fundamentada à experiências marcantes em pesquisas práticas e em projetos importantes com as melhores empresas nacionais e internacionais.
É formada em jornalismo e tem dois mestrados no currículo: em Comunicação e Semiótica pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, e em Comunicação de Moda pela Domus Academy, de Milão.
Conteúdo visionário, bem atualizado e linguagem acessível são marcas da palestrante, que traz na bagagem clientes como Illy Caffe, Alessi, Veuve Clicquot, Ferrero Rocher, Samsung. No Brasil atuou em projetos para Havaianas, H. Stern, Natura, Senai Cetiqt, Grendene, Fiat e Petrobras.
Sabina é uma cool Hunter – literalmente, caçadora de tendências, expert em perceber e antecipar mudanças de comportamento, o “zeitgeist”, termo em alemão que significa “espírito do tempo”. O cool Hunter radiografa pessoas, cidades e comportamentos para descobrir quais os próximos passos que as empresas devem tomar para alcançar o sucesso.
Precursora do cool hunting, foi responsável por criar o primeiro curso da área em São Paulo, no Instituto Europeu de Design. Mais tarde, foi convidada para iniciar e comandar o curso na Escola São Paulo, onde é coordenadora e docente do mesmo.
Escreveu o prefácio do livro “Consumo Autoral”, editado pela Estação das Letras e Cores, e ajudou na organização do conteúdo do livro “Eu, Brasil”, ambos assinados pelo Future Concept Lab, de Milão do qual é representante no Brasil.
DMT Palestras | www.dmtpalestras.com.br
palestras@dmtpalestras.com.br
R. Desembargador Jorge Fontana, 80
Belvedere | Belo Horizonte – MG
+55 (31) 41413931 | +55 (31) 2537-5469
Apresentação do Projeto: Sustentabilidade e Redes SociaisKarina Baco
O projeto Sustentabilidade e Redes Sociais: certificados verdes pelas redes sociais tem por objetivo propor um modelo para validar e certificar as ações sustentáveis das organizações por meio das redes sociais.
Consumidores Verdes – Interferência no processo de produção;
Pré-produção
Produção
Pós-produção
Significa - desenvolvimento sustentável
Nível do engajamento empresa/consumidor
Compromisso das empresas com relação à sustentabilidade.
Missão: Criar espaços de comunicação dentro das redes sociais para amplificar a manifestação do desejo dos consumidores por um consumo sustentável, a fim de provocar mudanças corporativas a favor do desenvolvimento sustentável.
Dín4mo - Experiência apresentada no Café com Investidores de Impacto Social promovido pelo Instituto de Cidadania Empresarial do Maranhão (ICE-MA), em parceria com a Associação Comercial do Maranhão (ACM) e a Associação de Jovens Empresários do Maranhão (AJE), no Hotel Luzeiros, em São Luís, no dia 13 de maio de 2016.
Palestra ministrada no Rotaract Vila Formosa (São Paulo, Distrito 4430) em 5 de junho de 2011 com o intuito de mostrar como posicionar e gerir sua marca nas redes sociais, com foco em instituições de Terceiro Setor como Rotary e Rotaract.
Aspectos comunicacionais e mercadológicos na era dos negócios digitaisGrupo COMERTEC
Grupo de pesquisa COMERTEC lança dois livros sobre Comunicação em evento na UNIFAP
O Grupo de Pesquisa COMERTEC (Comunicação, Mercado e Tecnologia) fará o lançamento de dois livros digitais nesta quinta-feira (14), durante abertura de evento científico na Unifap. Um dos livros, “Aspectos Comunicacionais e Mercadológicos na Era dos Negócios Digitais”, traz uma coletânea de pesquisas científicas na área da Comunicação, desenvolvidas por mestres e doutores de diversas partes do Brasil. O Outro livro, “COMERTEC Jr. – Experiências Acadêmicas no campo da Comunicação” é o relato dos melhores trabalhos apresentados para o Evento acadêmico que o COMERTEC realizou ano passado na Unifap.
O lançamento dos livros marca a abertura da segunda edição do evento COMERTEC Jr., que busca incentivar a pesquisa acadêmica entre os alunos dos cursos de Comunicação Social, contando com a participação, não só de acadêmicos da Unifap, mas também de outras instituições de ensino superior do estado do Amapá e, neste ano, também do estado do Pará.
Os livros contam com selo da Editora Unifap e serão distribuídos gratuitamente em formato digital (e-book) a partir do site da editora e do site do COMERTEC – www.comertec.org
Entretenimento e Interatividade: aspectos colaborativos das plataformas digitaisJeferson L. Feuser
Resumo:
Este trabalho aborda, por meio do levantamento bibliográfico, os pressupostos conceituais da comunicação digital, as perspectivas que tangem aos aspectos da colaboração em rede, da inteligência coletiva e de plataformas como redes sociais, crowdsourcing, transmídia storytelling e mobile. Os resultados vêm a evidenciar que o principal aspecto que move a comunicação digital fundamenta-se em um contexto de maximização da participação dos consumidores nas ações digitais. Este cenário configura-se em decorrência das transformações no comportamento das pessoas e da evolução tecnológica.
Obs: Artigo publicado em dezembro de 2011 na Revista Anagrama da ECA USP.
Referência (ABNT):
FEUSER, J. Entretenimento e interatividade: aspectos colaborativos das plataformas digitais. Anagrama: Revista Científica Interdisciplinar da Graduação, Brasil, v. 5, n. 2, 2011.
Semelhante a Apresentação mídias globais - Fabíola Rocco (20)
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Sistema de Bibliotecas UCS - Chronica do emperador Clarimundo, donde os reis ...Biblioteca UCS
A biblioteca abriga, em seu acervo de coleções especiais o terceiro volume da obra editada em Lisboa, em 1843. Sua exibe
detalhes dourados e vermelhos. A obra narra um romance de cavalaria, relatando a
vida e façanhas do cavaleiro Clarimundo,
que se torna Rei da Hungria e Imperador
de Constantinopla.
Caderno de Resumos XVIII ENPFil UFU, IX EPGFil UFU E VII EPFEM.pdfenpfilosofiaufu
Caderno de Resumos XVIII Encontro de Pesquisa em Filosofia da UFU, IX Encontro de Pós-Graduação em Filosofia da UFU e VII Encontro de Pesquisa em Filosofia no Ensino Médio
LIVRO MPARADIDATICO SOBRE BULLYING PARA TRABALHAR COM ALUNOS EM SALA DE AULA OU LEITURA EXTRA CLASSE, COM FOCO NUM PROBLEMA CRUCIAL E QUE ESTÁ TÃO PRESENTE NAS ESCOLAS BRASILEIRAS. OS ALUNOS PODEM LER EM SALA DE AULA. MATERIAL EXCELENTE PARA SER ADOTADO NAS ESCOLAS
proposta curricular da educação de jovens e adultos da disciplina geografia, para os anos finais do ensino fundamental. planejamento de unidades, plano de curso da EJA- GEografia
para o professor que trabalha com a educação de jovens e adultos- anos finais do ensino fundamental.
4. O Prêmio Caboré foi criado em 1980 pelo jornal Meio & Mensagem.
Anualmente laureia os principais profissionais, agências e empresários que
contribuem para o desenvolvimento da propaganda no Brasil.
Atualmente o prêmio conta com 12 categorias: Agência de Propaganda,
Anunciante, Empresário ou Dirigente da Indústria da Comunicação, Veículo de
Comunicação (Mídia Impressa), Veículo de Comunicação (Mídia Eletrônica),
Profissional de Atendimento, Profissional de Criação, Profissional de Mídia,
Profissional de Planejamento, Profissional de Marketing, Profissional de Veículo,
Serviço Especializado e Produção Publicitária.
Há três indicados por categoria e o vencedor é eleito pelos assinantes do jornal,
com o resultado auditado pela PricewaterhouseCoopers.
A premiação é sempre realizada no dia 4 de dezembro, Dia Mundial da
Propaganda.
8. NBS
Com 11 anos de atuação, a NBS é a sétima maior agência do Brasil e tem em
seu DNA o espírito carioca. Além da sede, localizada no Rio de Janeiro, conta
com escritórios em São Paulo e Brasília, totalizando mais de 380
funcionários. A estrutura atual é fruto da recente fusão entre NBS e Quê,
partes do antigo grupo PPR, passando a adotar em definitivo o nome NBS.
A sigla quer dizer “No Bull Shit”. Mais do que um nome, uma filosofia de
oferecer só o que interessa, com eficiência e criatividade. Hoje, são atendidas
dentro dessa lógica as contas da Bob’s, BRF, Batavo, Bomnegocio.com,
CCAA, Coca-Cola (i9 by Powerade, Crystal) Club Med, Eletrobras
Eletronorte, Gradiente, Ministério do Esporte, O Boticário, Oi, Oi Futuro,
Fundação Onda Azul, Shopping JK Iguatemi, Suvinil, Petrobras, Petrobras
Distribuidora e Takeda (Xantinon,Multigrip e Eparema).
9. CASA 7
Presente no mercado de pesquisa qualitativa há mais de 15 anos, a Casa 7
Núcleo de Pesquisa criou e vem implementando, com sucesso,
metodologias partindo de um novo olhar analítico. Através de sua equipe
multidisciplinar (antropologia, filosofia e marketing), agrega aos
resultados das avaliações qualitativas tradicionais –focus groups e invasão
de cenários – um olhar mais instigante, um dado impensado, uma saída
surpreendente. Atua como uma empresa ágil e compacta, coordena e
executa projetos de natureza e dimensão diversas no Brasil e em toda a
América Latina.
10. RIOLOGIA
RIOLOGIA é um estudo contínuo, com o objetivo de trazer visões únicas
sobre novos grupos de cariocas que surgiram ou se reinventaram dentro do
contexto atual que a cidade vive. Com o foco totalmente nas pessoas, agência
NBS e o mercado de pesquisa Casa 7 se uniram para entender melhor as
manifestações, hábitos e pensamentos desses grupos, acompanhando-os em
seus espaços. Vamos entrar aos poucos em diferentes universos e pontos de
vista de forma natural, trazendo insights diretamente de onde eles emergem.
Em 2012, você conheceu a Geração A, os CDFs, os Filhos 2.0, os Esportistas
S.A. e o Independente Social Clube.
Em 2013, Riologia apresentou três novos perfis. As Crianças F5, as VPs do
Lar e a Classe AC.
13. A Geração Y, também chamada geração do milênio ou geração da Internet , é
um conceito em Sociologia que se refere, segundo alguns autores, como Don
Tapscott, à corte dos nascidos após 1980 e, segundo outros, de meados
da década de 1970 até meados da década de 1990, sendo sucedida pela geração
Z.
Essa geração desenvolveu-se numa época de grandes avanços tecnológicos e
prosperidade econômica, e facilidade material, e efetivamente, em ambiente
altamente urbanizado, imediatamente após a instauração do domínio da
virtualidade como sistema de interação social e midiática, e em parte, no nível
das relações de trabalho. Se a geração X foi concebida na transição para o novo
mundo tecnológico, a geração Y foi a primeira verdadeiramente nascida neste
meio, mesmo que incipiente.
É importante notar que não existe geração Y no campo, se a natureza da renda
da família e da cidade estão relacionadas a um histórico de trabalhos braçais e
tradicionais, rurais, ou tradicionais manufatureiras.
14. Texto: A Geração Y e Suas Âncoras de Carreira
O objetivo do artigo é identificar e discutir as âncoras de carreira presentes
na geração Y. As evidências apresentadas revelam, entre outros pontos, que
a âncora com maior destaque foi Estilo de Vida, corroborando com a
afirmativa de Schein (1996) de que essa é a âncora com maior crescimento, e
também convergindo para o entendimento de autores que estudam a
geração Y que apontam que esta geração busca no trabalho fonte de
satisfação e aprendizado equilibrando com aspectos da vida pessoal.
Os integrantes da geração Y são considerados filhos da tecnologia por
representarem a primeira geração da história “totalmente imersa na
interatividade, hiperestimulação e ambiente digital”.
Por este motivo, as rápidas e constantes mudanças nos meios de
comunicação não assustam esta geração. O computador, entendido como
parte do conjunto de aparelhos domésticos, é utilizado para aprendizado,
comunicação, lazer, compras, trabalho, enfim, apenas como mais um
aspecto da “vida digital”. O que, segundo Schikmann e Coimbra (2001),
permite afirmar que nos anos 60 as grandes diferenças entre gerações eram
de valores e que hoje o abismo é tecnológico.
15. Diversos autores, ao descreverem esta geração, destacam que ela é mais bem
informada e possui um nível de educação mais alto que suas antecessoras, os
autores também destacam outras características, tais como: permanente
conexão com algum tipo de mídia; são habituados a mudanças e dão valor a
diversidade; preocupam-se com questões sociais e acreditam nos direitos
individuais; são mais criadores do que receptores; são curiosos, alegres,
flexíveis e colaboradores; formam redes para alcançar objetivos; priorizam o
lado pessoal em relação às questões profissionais; são inovadores e gostam da
mobilidade; são imediatistas, impacientes, autoorientados, decididos e
voltados para resultados; não lidam bem como restrições, limitações e
frustrações. Esta geração encara o trabalho como desafio e diversão e preza o
ambiente informal com transparência e liberdade, além disso, busca
aprendizado constante e não tem medo da rotatividade de empregos. O
conjunto dessas características leva ao entendimento de que ao chegar às
organizações os trabalhadores da geração Y tendem a trazer consigo um novo
conceito de trabalho, tendo como base um contrato psicológico diferente do
que foi estabelecido pelos seus antecessores.
16. A proposta do artigo foi identificar e discutir as âncoras de carreira
presentes na geração Y. Em função de uma concentração geográfica nas
respostas optou-se por focar o estudo no contexto capixaba. O resultado da
pesquisa indica que para os participantes desta amostra, a âncora com
maior destaque foi Estilo de vida (EV) presente nas pessoas que buscam
oportunidades que conciliem necessidades pessoais, familiares e da carreira
e tem como base um contrato psicológico no qual o trabalho é fonte de
satisfação e aprendizado e seu estilo de vida é respeitado. Esta questão
também é confirmada na pesquisa e corrobora com os estudos sobre a
geração Y, que descrevem esta geração como aquela que, dentre outras
características, prioriza o lado pessoal em relação às questões profissionais,
encarando o trabalho como desafio e diversão.
19. O mercado de trabalho atual está muito exigente em relação à qualificação
profissional, com o advento das novas tecnologias, as empresas procuram
investir em mídias digitais para atrair seus clientes, um profissional
capacitado na área é de suma importância e vem sendo bastante requisitado.
O marketing digital é uma das áreas de destaque no mundo dos negócios no
qual a internet é usada como plataforma para a realização de ações
promocionais, com a finalidade de divulgar produtos, negócios, serviços ou
atributos de marca, envolvendo o uso de dispositivos conectados à internet e
suas funcionalidades para espalhar mensagens de marketing.
Dentro desse âmbito, as ferramentas mais usadas pelas empresas para
aumentar a visibilidade de páginas de internet e consequentemente atrair
mais consumidores são os banners de displays em portais, links
patrocinados e a otimização de páginas. Modalidades como o mobile
marketing, o social media marketing e o e-mail marketing também são
largamente utilizados com o intuito de estabelecer relacionamentos, embora
também sejam usadas para realizar novas ativações, promoções, etc.
Combinar esses esforços com as técnicas do marketing tradicional, já
utilizadas é essencial para obter êxito com campanhas online.
20. Outra vertente importante no âmbito do mercado de trabalho são os cursos
técnicos que estão cada vez mais em alta tendo uma boa aceitação e procura
por profissionais nessas áreas diversas. Uma pesquisa realizada recentemente
pelo Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai) apontou que o
diploma técnico significou aumento salarial médio de nada menos que 58%
para os alunos de cursos oferecidos pela instituição na Bahia,após um ano de
conclusão dos estudos. Ainda de acordo com os dados da pesquisa em média,
estes profissionais ganhavam aproximadamente R$ 1.150 e hoje recebem
cerca de um pouco mais de R$ 2 mil por mês .
A área de sustentabilidade ambiental também tem crescido
consideravelmente, sendo uma boa aposta no mundo dos negócios,
preocupar-se com o meio ambiente deixou de ser um engajamento ideológico
e hoje é uma condição importante no mercado de trabalho. Segundo
especialistas da área, o setor privado e o setor público necessitam cada vez
mais de profissionais planejadores e gestores em meio ambiente com
conhecimento e visão na área.
21. Apesar de ser uma carreira nova, o mercado de trabalho é promissor, se há
pouco tempo, o mercado de trabalho ficava restrito às áreas da saúde ou
ensino, atualmente a área ambiental está se expandindo muito. Museus
zoológicos e reservas naturais são locais que empregam os profissionais que
estudam a vida e se enveredam para o meio ambiente. Também há opção de
trabalhar como autônomo prestando consultoria a empreendimentos que têm
de construir sem desrespeitar a natureza.
Os estágios também garantem ótimas oportunidades de alavancar a carreira
de estudantes, pois a experiência adquirida é um passo para o emprego. A
etapa do estágio ajuda no desempenho do estudante na faculdade, no
amadurecimento profissional e funciona como uma ponte para a entrada no
mercado.