O documento discute os desafios de liderar organizações complexas no século 21 e a necessidade de liderança em equipe. Apresenta como a sociedade mudou nos últimos 30 anos para um ambiente de negócios mais dinâmico e complexo, tornando o estilo de liderança baseado em comando e controle menos eficaz. Defende que liderança em equipe é uma disciplina que requer aprendizado constante para promover compromisso, cobrança mútua e confiança entre os membros.