ABRH no I Fórum da CRHLP

Gerir Pessoas em Ambientes de Forte
Desenvolvimento Econômico

Leyla Nascimento
Presidente ABRH Nacional

CRHLP – UNIDADE NO IDIOMA E NA MISSÂO

22 seccionais – Estados:
AL, AM, BA, CE, DF, ES, GO, MA,
MG, MS, PA, PB, PE, PI, PR, RJ, RN,
RS, RO, SC,
SE, SP

12 MIL ASSOCIADOS

Filiação Internacional:

WFPMA - World Federation of Personnel
Management Associations.

FIDAGH: Federacão Interamericana das
Associações de Gestão Humana

CRHLP – Federação das Associações de Recursos
Humanos da Língua Portuguesa

Amazonas Rio Grande do Sul

Pará Bahia
100 MIL PESSOAS ATENDIDAS

CONARH - CONGRESSO
NACIONAL DE GESTÃO DE
PESSOAS

3.300 Congressistas
140 Empresas Expositoras
20 mil visitantes na EXPO

Indicadores Utilizados pela ONU:

ODM: Objetivos do Milênio - Em 2000, a ONU ao analisar os maiores problemas
mundiais, estabeleceu 8 Objetivos do Milênio que devem ser atingidos por todos
os países até 2015.

Agenda 21: Documento, elaborado na Primeira cúpula da Terra em 1992 (RIO92)
que estabeleceu a importância de cada país se comprometer a refletir sobre
formas de cooperar no estudo de soluções para os problemas socioambientais.

17 Goals de Bonn: Metas para o alcance do Desenvolvimento Sustentável
estabelecidas na 63ª Conferência de Organizações Não Governamentais realizada
em Bonn (Alemanha).

Direitos Humanos: Declaração Universal do Diretos Humanos.

Major Groups: Nove grupos formalizados na Agenda 21 como categorias
principais, através das quais todos os cidadãos podem participar das atividades da
ONU para alcançar o desenvolvimento sustentável.

GRI: Global Report Initiative – Modelo de relatório de sustentabilidade
atualmente mais completo e mais difundido no mundo.

CONARH e 18 CONGRESSOS DOS ESTADOS
ODM

AGENDA 21 Fortalecimento do Papel dos Trabalhadores e de seus Sindicatos

Promoção do Ensino, da Conscientização e do Treinamento

Informação Para Tomada de Decisões

Fortalecimento do Papel do Comércio e da Indústria

17 GOALS DE BONN Novos Indicadores do Progresso

Acesso à Informação

Participação Pública

DIREITOS HUMANOS Artigo XIX: Direito à receber e transmitir informações

Artigo XX: Direito à liberdade de reunião e associação pacíficas

Artigo XXIII: Direito ao trabalho. Direito a organizar sindicatos

Artigo XXVI: Direito à instrução

MAJOR GROUP

GRI EC2 Análise regional de mercado

LA17 Políticas e programas específicos para gestão de habilidades ou aprendizado para toda a vida

ABRH na Praça
ODM

AGENDA 21 Proteção e Promoção das Condições da Saúde Humana

Fortalecimento do Papel dos Trabalhadores



A Infância e a Juventude no Desenvolvimento Sustentável


17 GOALS DE BONN Subsistência, Juventude e Educação

DIREITOS HUMANOS Artigo XIX: Direito à receber e transmitir informações

Artigo XXIII: Direito ao trabalho, à livre escolha de emprego, a condições justas e favoráveis de trabalho


MAJOR GROUP

GRI EC10 Doações à comunidade, à sociedade civil e a outros grupos

LA10 Descrição de políticas ou programas de iguais oportunidades

Seminário de Recursos Humanos dos Países do BRICS
ODM

AGENDA 21 Cooperação Internacional Para Acelerar o Des. Sustentável dos Países em Desenvolvimento e Políticas Internas
Correlatas

Mecanismos Nacionais e Cooperação Internacional para Fortalecimento Institucional nos Países em
Desenvolvimento

Integração Entre Meio Ambiente e Desenvolvimento
na Tomada de Decisões




17 GOALS DE Subsistência, Juventude e Educação
BONN
Novos Indicadores do Progresso


DIREITOS Artigo XIX: Direito à receber e transmitir informações
HUMANOS

MAJOR GROUP

GRI EC2 Análise regional de mercado

LA17 Políticas e programas específicos para gestão de habilidades ou aprendizado para toda a vida

Prêmio Ser Humano Fórum dos Presidentes
ODM

AGENDA 21 Promoção do Ensino, da Conscientização e do Fortalecimento do Papel do Comércio e da Indústria
Treinamento
Fortalecimento do Papel dos Trabalhadores
Mecanismos Nacionais e Cooperação Internacional Para
Fortalecimento do Papel dos Trabalhadores Fortalecimento Institucional nos Países em Desenvolvimento
Fortalecimento do Papel das Organizações Não-
Governamentais

17 GOALS DE Acesso à Informação Subsistência, Juventude e Educação
BONN
DIREITOS Artigo XVIII: Direito à liberdade de opinião e Artigo XVIII: Direito à liberdade de opinião e expressão
expressão
HUMANOS Artigo XX: Direito à liberdade de reunião e associação
Artigo XIX: Direito à receber e transmitir pacíficas
informações

MAJOR
GROUP

GRI SO4 Prêmios recebidos que sejam relevantes para o LA17 Políticas e programas específicos para gestão de
desempenho social, ético e ambiental habilidades ou aprendizado para toda a vida

Dirigentes de RH MÍDIA /Pessoas de VALORH
ODM

AGENDA 21 Fortalecimento do Papel do Comércio e da Indústria Fortalecimento do Papel do Comércio e da Indústria

Fortalecimento do Papel dos Trabalhadores Fortalecimento do Papel dos Trabalhadores

Mecanismos Nacionais e Cooperação Internacional
Para Fortalecimento Institucional nos Países em
Desenvolvimento

17 GOALS DE BONN Acesso à Informação Acesso à Informação

DIREITOS HUMANOS Artigo XXIII: Direito à condições justas e favoráveis de Artigo XIX: Direito à receber e transmitir informações
trabalho
Artigo XXVI: A instrução será orientada no sentido do
fortalecimento do respeito pelos direitos humanos e
pelas liberdades fundamentais.

MAJOR GROUP

GRI HR1 Políticas, diretrizes, estrutura corporativa e EC13 Impactos econômicos indiretos da organização
procedimentos para lidar com todos os aspectos dos (externalidades dos produtos e serviços)
direitos humanos

Reunião com Dr. Thomas Stelzer – Secretário Geral Assistente das Nações Unidas

• Alcançou o posto de 6ª maior economia global no período, à
frente do Reino Unido.

• Possui uma elevada carga tributária (156º lugar).

• 48º lugar em competitividade.

Na Educação
Um relatório divulgado no mês passado pela
OCDE (organização que reúne, em sua maioria,
nações desenvolvidas) mostra que o Brasil,
é o que apresenta a
entre 37 países
menor proporção de jovens de 25
a 34 anos com diploma
universitário (12%):

Atrás de México (20%) e Chile
(35%), e bem distante da líder
Coreia do Sul (63%).

Parâmetros PLOA 2012 2013 2014 2015
IPCA acum (%) 4,8 4,5 4,5 4,5
IGP-DI acum (%) 5,0 4,5 4,5 4,5
PIB real (%) 3.0 5,0 5,5 5,5 5,5
PIB (R$ bilhões) 4.537,5 5.008,7 5.522,0 6.087,8
Taxa de Câmbio Média (R$/U$) 1,64 1,72 1,74 1,77
Salário Mínimo (R$) 619,21 676,18 741,94 817,97
Taxa de Juros SELIC (% a.a. dez) 12,5 11,0 9,5 8,0
Massa Salarial Nominal (%) 9,8 9,3 9,1 9,0
Fonte: Secretaria de Política Econômica / MF

• Previsão de 2 milhões de postos de trabalho;

• 24.8 milhões de pessoas buscando emprego;

• Apenas 19.3 milhões têm qualificação e experiência profissional ;

IPEA – Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada

Riscos País
- Perder a oportunidade que se apresenta;

-Educação e Sistema de Ensino;

-Infraestrutura;

-Inovação;

-Geração de bens básicos;

-Não ganhar competitividade.

Riscos Organizações
- Não ter flexibilidade para esta transição;

- Perder seus melhores talentos;

- Sua imagem (confiança) não atrair os melhores
profissionais do mercado;

- Não ter longevidade.

Riscos RH
- Não conseguir acompanhar e suprir as empresas
da competitividade necessária por meio de pessoas;

- Não ocupar um espaço estratégico junto aos
CEO’s;

- Não compreender que a área de recursos humanos
e a área de comunicação precisam caminhar juntos;

- Não ter um forte programa de mentoring e
coaching – desenvolvimento de líderes;

- Não priorizar a Gestão das Gerações.

Forum de Presidentes - ABRH Nacional

Local: São Paulo – Brasil

Data: 09.08.2012

Participantes: 104

Considerando a necessidade das empresas de “acelerar para a

4 competitividade” escolha as 3 maiores entraves que a empresa
enfrenta.

1 - Cenário macroeconômico
33%
2 - Infra estrutura brasileira (estrada, portos, logística de forma geral)
70%
3 - Custos tributários
71%
4 - Custos trabalhistas
42%
5 - Qualidade do capital humano
49%
6 - Modelo de gestão
10%
7 - Outros
1%

5
Considerando o período de crescimento da economia brasileira
na sua visão as empresas(escolha uma alternativa):

1 - Aproveitaram em toda a sua potencialidade 11%

2 - Aproveitaram parcialmente as possibilidades 85%

3 - Não aproveitaram 4%

6 O modelo de gestão da sua empresa esta adaptado às necessidades
do momento atual para a construção de um futuro competitivo?

1 - Sim 49%

2 - Não 51%

7 O seu quadro de executivos está

1 - Comprometido com os desafios 55%

2 – Parcialmente comprometido 45%

3 - Não percebo comprometimento 0%

8 O seu quadro de executivos:

1 - tem as competências requeridas para o futuro 16%

2 - está parcialmente preparado 81%

3 - não tem 3%


1 - age pro ativamente de forma inovadora 15%

2 - age parcialmente de forma inovadora 79%

3 - não age 5%


1 - delega para cima 36%

2 - faz o que é esperado no presente 53%

3 - inova, estimula, desafia 11%

Considerando 2012, a sua expectativa de resultados da sua
13 empresa é:

1 - Acima do orçamento 26%

2 - Igual ao orçamento 25%

3 - Abaixo do orçamento 49%

Considerando os próximos 5 anos, a sua expectativa para o
14 desempenho da sua empresa é:

1 - Excepcional 53%

2 - Mediano 43%

3 - Sofrível 4%

... estamos num
momento de escolhas,
decisão e
negociação...

Fonte: http://office.microsoft.com/pt-br/images/results.aspx?
qu=globo#ai:MP900409338|mt:2|

É um movimento nacional dos atores:

Governo – Universidades - Empresas

Acertos País
- Política econômica;

- Aumento de poder de consumo das classes D e E;

-Criação de programas de governo de como Bolsa-
Escola , Bolsa-Família e Programa Minha Casa e
Minha Vida.

- iniciativa de sistema de avaliação do Ensino.

- política de diminuição de tributos para micro e
pequenas empresas.

Acerto Organizações
- Aumenta o número de empresas que investem
em educação corporativa;

- implantação de modelos de gestão inovadores;

- aumento de programas de estágios e trainées;

- crescimento da terceirização;

- melhoria dos ambientes e do clima organizacional
como atração e retenção de profissionais.

Acertos RH
- cases e práticas são multiplicados;

- mudança no organograma colocando-se em linha
direta com o CEO da empresa;

- incentivo ao endomarketing numa ampla atuação
com a área de comunicação;

- foco nos líderes da organização;

-Políticas de atração e retenção com ênfase em
plano de carreira e incentivo a formação;

- Gestão da mudança e cultura organizacional.

Proposta CRHLP
- captação de profissionais qualificados e
capacitados para atender estas demandas;

- troca de experiências e práticas entre as
organizações dos seus países membros.

Se queremos progredir
não temos que repetir a
história. Mas fazer uma
história nova.

Gandhi

Obrigada!
Leyla Nascimento
Presidente ABRH Nacional

leyla.nascimento@abrhnacional.org.br

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