Talent City no I Fórum da CRHLP

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Apresentação efetuada pela Mayor da Talent City, Ângela Marçal, no I Fórum da CRHLP em Lisboa.

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  • Há um ano, a Jason Associates, nossa empresa-mãe e consultora estratégica de gestão de talento, através de projectos de consultoria em vários clientes, sentiu a urgência de aproximar empresas a uma geração de talento com necessidades muito particulares. Percebemos que havia lugar para um projecto diferenciador, e que cumprisse a missão de garantir uma comunicação eficaz entre jovens recém-licenciados e empresas. Depois de várias reflexões e discussões, com amigos e parceiros, chegámos à ideia da transportar para o mundo virtual a esta realidade. Nisso foi especialmente importante o contributo do parceiro tecnológico da Cidade, a Seegno, que nas várias conversas ajudou a dar forma à ideia e a 26 de Fevereiro de 2011 lançámos a Cidade. Em menos de um ano criámos uma comunidade com mais de 30.000 habitantes, e ajudámo-los a concretizar alguns sonhos. Percebemos que podíamos oferecer mais e melhor. Criámos uma equipa independente e autonomizámo-nos como empresa. Hoje, já como The Talent City SA, damos o primeiro passo nesta evolução. Renascemos como uma empresa focada em oferecer as melhores soluções de Employer Branding e aproximação com o segmento universitário e jovens profissionais. E o futuro? Temos muito por onde sonhar no âmbito da nossa missão: ajudar pessoas e empresas a atingir o sucesso. Já em 2012, começamos com a internacionalização do projecto Talent City.
  • Há um ano, a Jason Associates, nossa empresa-mãe e consultora estratégica de gestão de talento, através de projectos de consultoria em vários clientes, sentiu a urgência de aproximar empresas a uma geração de talento com necessidades muito particulares. Percebemos que havia lugar para um projecto diferenciador, e que cumprisse a missão de garantir uma comunicação eficaz entre jovens recém-licenciados e empresas. Depois de várias reflexões e discussões, com amigos e parceiros, chegámos à ideia da transportar para o mundo virtual a esta realidade. Nisso foi especialmente importante o contributo do parceiro tecnológico da Cidade, a Seegno, que nas várias conversas ajudou a dar forma à ideia e a 26 de Fevereiro de 2011 lançámos a Cidade. Em menos de um ano criámos uma comunidade com mais de 30.000 habitantes, e ajudámo-los a concretizar alguns sonhos. Percebemos que podíamos oferecer mais e melhor. Criámos uma equipa independente e autonomizámo-nos como empresa. Hoje, já como The Talent City SA, damos o primeiro passo nesta evolução. Renascemos como uma empresa focada em oferecer as melhores soluções de Employer Branding e aproximação com o segmento universitário e jovens profissionais. E o futuro? Temos muito por onde sonhar no âmbito da nossa missão: ajudar pessoas e empresas a atingir o sucesso. Já em 2012, começamos com a internacionalização do projecto Talent City.
  • A página de Facebook da Talent City, actualmente com 14.000 fãs é também uma ferramenta poderosa de comunicação. A Newsletter mensal da Talent City é enviada para toda a comunidade, com uma taxa de leitura que ronda os 23%.
  • A Talent City faz um road-show anual pelas mais prestigiadas Universidades portuguesas, de Norte a Sul do País, com workshops disruptivos sobre os temas mais presentes na mente dos estudantes.
  • Talent City no I Fórum da CRHLP

    1. 1. GERIR PESSOAS EM CONTEXTO DE FORTE CRESCIMENTO ECONÓMICO
    2. 2. TALENT CITY – A Cidade do Talento
    3. 3. TALENT CITY e as EmpresasPARA EMPRESAS É UM ESPAÇO DE COMUNICAÇÃO COM A COMUNIDADEDE TALENTO,PROPOSTA DE VALOR ENQUANTO EMPREGADOR, NO POSICIONAMENTO EACTIVAÇÃO DE MARCASINOVADOR QUE P MITE ÀS EMP ER RESAS DIFERENCIAREM-SE
    4. 4. TALENT CITY e os JovensPARA OS JOVENSPOTENCIAR O SEU TALENTODIRECCIONANDO-O DA MELHOR FORMA P A ARAUMENTAR O SEU SUCESSO.A MISSÃO DA TALENT CITY :APOIAR A COMUNIDADE DE TALENTO NO SEUPERCURSO, AJUDANDO-OS A TOMAREM ASMELHORES DECISÕES PARA O SEU FUTURO
    5. 5. TALENT CITY – A Cidade do Talento
    6. 6. TALENT CITY em PortugalDESAFIO DAS EMPRESAS: CO M A I RETER, M VA E DESEN O TRAR, OTI R VOLVER ESTANOVAGERA O DE TA TOS, PA QUE AM N ORGA I ÇÃ POSSACON N R ÇÃ LEN RA I HA N ZA O TI UAACRESCER DE FORM SUSTEN VEL E N A TÁ UMCO N N PRO CESSO DE TÍ UOAPREN ZA DI GEM ?O TAR GET/ CONTEXTO: AGERA O M LLEN I LS* EXI UM A ORDA ÇÃ I NA GE A B GEMDIFEREN ATECN TE. OLOGI FA PA A Z RTE DO SEU A E O FLUXO DE I FORM ÇÃ DN N A OJOGA AVELOCI DES I PEN VEI HÁ5 A OS. -SE DA M SÁ S NOS SEUS I TERESSES, M TI ÇÕES E PREFERÊN A SÃ M TO DI N O VA CI S O UI FERENTES DAM I ADOS COLA ORA RES DAEM AORI B DO PRESAE AGESTÃ DEPA -SE COMUMN O RA OVODESA O FI*Geração Millennials – jovens nascidos entre 1980 e 2000,na era da tecnologia e doconhecimento, que partilham traços em comum que resultam do contexto em quenasceram.
    7. 7. TALENT CITY em PortugalCAMPANHAS DE ATRACÇÃO,SELECÇÃO E INTEGRAÇÃO DE TRAINEES MS EXPERIENCE NE L T ST É RAINE PROGRAM E E M TRAINE S P E ROGRAM 2012 / 2013
    8. 8. TALENT CITY em Portugal NEWSLETTERFACEBOOK, REDES SOCIAIS
    9. 9. TALENT CITY em Portugal ROADSHOWCAMPANHAS DE EVP
    10. 10. TALENT CITY – de Portugal para o Mundo Lusófono
    11. 11. Porquê Brasil e Moçambique? FACTOR LINGUÍSTICO ECÓNOMIAS EM CRESCIMENTO PROCURA DE MÃO DE OBRA QUALIFICADA DESTINOS PREFERENCIAIS EMIGRANTES PT Talent City é FÁCIL REPLICAR E ESCALAR UNIVERSAL (WEB) JASON ASSOCIATES EM MOÇAMBIQUE
    12. 12. TALENT CITY – Entrada em novos mercados? CUL URA T VALORES NE SSIDADE CE S CONH CE AS E PRE E R M SAS !CONH CE OS J E R OVENS PARCEIROS LOCAISIM RSÃO CUL URAL E T
    13. 13. TALENT CITY em Moçambique e no BrasilMOÇAMBIQUE
    14. 14. TALENT CITY em Moçambique e no BrasilBRASIL
    15. 15. OBRIGADA!

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