Apresentação realizada no Congresso GIFE 2014, Análise do Perfil do Profissional de Sustentabilidade - abril/2014

2. Missão
Representar, conectar e
fortalecer a atuação do
profissional da
sustentabilidade.

3. Ser referência como
movimento de profissionais
que atuam decisivamente em
processos e iniciativas com
foco na sustentabilidade para
a preservação da vida.
Visão

4. Ética
Respeito
Coerência
Comprometimento
Equilíbrio
Valores

5. OBJETIVOS
Promover ações que busquem o
desenvolvimento sustentável
Representar formalmente os profissionais de
sustentabilidade na defesa de seus interesses,
tornando a atividade legítima e reconhecida na
sociedade
Articular e mobilizar profissionais dedicados ao
assunto na sociedade
Compartilhar, fomentar e construir conhecimento

6. Participações
em eventos
• Conferência Internacional do Instituto Ethos, com
o tema: “O canal da Abraps sobre a Rio+20 – a
vez e a voz do profissional de sustentabilidade”
• Seminário de Responsabilidade Social da FIEMG
• Congresso do GIFE 2012
• Sustentar 2012
• HSM ExpoManagement 2011
• EIMA 8 (Encontro Ibero-americano sobre
Desenvolvimento Sustentável) 2011
entre outros

7. Realizações
• Agenda mínima Abraps Rio +20
• Pesquisa: Profissionais de Sustentabilidade 2011
• Pesquisa Salarial Abraps – Deloitte 2011
• Descontos em Cursos, Palestras, Seminários e
Workshops para Associados
• Encontro Nacional dos Profissionais de
Sustentabilidade, durante a FiBops na Universidade
Anhembi Morumbi 2011/2012

8. Twitter
www.twitter.com/abraps
Facebook
www.facebook.com/abraps
Linkedin
Grupo de discussão - Associação Brasileira
dos Profissionais de Sustentabilidade
http://linkd.in/GFQzM5
Site
www.abraps.org.br

9. Associação Brasileira dos
Profissionais de Sustentabilidade
contato@abraps.org.br

10. ANÁLISE DO PERFIL DO
PROFISSIONAL DE
SUSTENTABILIDADE,
SEGUNDO PESQUISA ABRAPS:
O contexto atual; O profissional; Áreas de Atuação e
Expectativas para o Setor

11. INFORMAÇÕES
DA PESQUISA
 Data: 2011
 Total de Participantes: 283

12. O CONTEXTO ATUAL
DO PROFISSIONAL DE SUSTENTABILIDADE

13.  A sustentabilidade está em foco. As
diversas conferências e encontros
realizados no mundo tornam a
abordagem e o desenvolvimento de
atividades voltadas a esse tema cada
vez mais evidentes, necessárias e
urgentes.

14.  No Brasil, apesar de sediar eventos
significativos no contexto da
sustentabilidade (como a Eco 92 e
a Rio+20), segundo quem trabalha
na área, há uma carência em
relação ao número de
profissionais de sustentabilidade
capacitados.

15. AS PRINCIPAIS
OPORTUNIDADES/FACILITADORES
PARA ESSES PROFISSIONAIS SÃO:
 Aumento da educação da sociedade em sustentabilidade 17%
 Carência de profissionais capacitados na área 16%
 Crescente comunicação sobre ações nesta área 13%.

16. A PRINCIPAIS DIFICULDADES
ENFRENTADAS SÃO:
 Falta de engajamento dos líderes e da diretoria da
organização/empresa 16%
 Verba reduzida na área 15%
 Falta de educação da sociedade em Sustentabilidade
e de reconhecimento do profissional de sustentabilidade 10%

17.  Segundo os próprios profissionais
da área, os temas mais
importantes que englobam a
sustentabilidade são:

19. PRINCIPAIS DESAFIOS:
 Sensibilização e Mobilização da
sociedade e dos stakeholders que
trabalham dentro das
organizações/empresas.
 É preciso que as lideranças das
organizações:
 Dêem mais Importância ao Desenvolvimento
Sustentável,
 Valorizem mais o Profissional de
Sustentabilidade.

20. QUEM SÃO OS PROFISSIONAIS
QUE TRABALHAM COM
SUSTENTABILIDADE

21.  A maioria dos profissionais:
 40% têm entre 20 e 35 anos
 Mais de 55% são residentes no estado de São Paulo.

22. GRAU DE INSTRUÇÃO
 Profissionais valorizam e investem na
sua formação e conhecimento teórico.
 Reconhecem a necessidade e
importância da experiência e atuação
prática em projetos sociais e de
sustentabilidade.

23. GRAU DE INSTRUÇÃO

24. ÁREA DE FORMAÇÃO EM
PÓS-GRADUAÇÃO, ESPECIALIZAÇÃO,
MBA, MESTRADO OU DOUTORADO

25. AS CARACTERÍSTICAS CONSIDERADAS MAIS
RELEVANTES PARA ESTE PROFISSIONAL SÃO:
 Formação teórica na área 20%
 Atuação em processos e iniciativas com
foco na sustentabilidade 19%
 Bom relacionamento com a liderança /
diretoria da organização/empresa 15%.

26. A IMPORTÂNCIA
DA ESSÊNCIA
 A formação desse profissional, além do
conhecimento teórico e prático, é pautada na
construção de valores:
 Atitudes mais destacadas:
 Ética 29%
 Comprometimento 22%

27.  Possui boa formação teórica e prática 29%
 Principais áreas de interesse em aperfeiçoamento:
 Gestão de Sustentabilidade e Estratégia
de Negócios 13%
 Educação para sustentabilidade 11%
 Empreendedorismo social e Negócios sociais 9%
 Cadeia produtiva e ciclo de negócios 9%
 Engajamento de Stakeholders 9%
CAPACITAÇÃO

28. ÁREAS
DE ATUAÇÃO

29. ONDE TRABALHA O
PROFISSIONAL DE
SUSTENTABILIDADE?

30.  Setor de Educação 11%
 Outros serviços 31%
 Não respondidas 13%
 Fases da Sustentabilidade em sua empresa:
 Implantação 30%
 Maturidade (área referência em inovação) 7%
ONDE TRABALHA O
PROFISSIONAL DE
SUSTENTABILIDADE?

31. NÍVEL DO PROFISSIONAL
DE SUSTENTABILIDADE
NAS EMPRESAS
 Analista Sênior, Pleno e/ou Júnior 9%
 Coordenador, Supervisor ou Chefe 8%
 Sempre trabalharam com sustentabilidade 16%
 Trabalham somente agora na área 35%

32. AREA EM QUE TRABALHAM
 Sustentabilidade e responsabilidade social 34%
 Comunicação 6%
 Diversos 52%
 Atuam diretamente com o tema 61%

33. AS PRINCIPAIS FUNÇÕES DOS
DEPARTAMENTOS ONDE ESTE PROFISSIONAL
ATUA SÃO
 Engajamento com stakeholders e projetos sociais 20%
 Comunicação Organizacional 14%
 Adequação às leis ambientais e sociais 13%

34. EXPECTATIVAS

35.  Mesmo com grandes desafios
pela frente (como a valorização
do profissional, engajamento de
stakeholders, entre outros) as
expectativas do profissional de
sustentabilidade em relação ao
futuro são bastante positivas.
Nesse sentido, as afirmativas de
maior consenso são:

36. EXPECTATIVAS
 No Brasil, o número de organizações / empresas engajadas
com Sustentabilidade crescerá nos próximos anos:
 Concorda ou Concorda totalmente 43%
 Na próxima década, o conhecimento da sociedade em
relação à Sustentabilidade deve se consolidar e ampliar:
 Concorda ou concorda totalmente 41%
 As empresas estarão mais conscientes de que a
Sustentabilidade afeta de fato os negócios e pode ser tanto
uma vantagem competitiva como uma vulnerabilidade em
relação aos concorrentes :
 Concorda ou concorda totalmente 39%

37. COM RELAÇÃO À ÁREA POLÍTICA
 Apenas 3% dos entrevistados concordam
totalmente que, nas eleições 2014, o tema
desenvolvimento sustentável será decisivo
para as campanhas dos candidatos
 17% não concordam nem discordam.

38. Sobre a Abraps
ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DOS PROFISSIONAIS DE SUSTENTABILIDADE
 Conhece pouco a Abraps 19%
 Não é associado 34%
 Se interessa pela associação 17%

39. A Abraps
ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DOS PROFISSIONAIS DE SUSTENTABILIDADE
 É importante ressaltar que o profissional em
sustentabilidade está cada vez mais em
evidência, sendo que o mesmo busca se
capacitar e ser valorizado no mercado. Nesse
sentido, a Associação Brasileira dos
Profissionais de Sustentabilidade tem
importância na construção e disseminação de
conhecimento sobre o tema, oferecendo cursos
de capacitação e aperfeiçoamento profissional,
bem como promoção de encontros.

40. Expectativa com relação a Abraps
 Compartilhar conhecimento sobre a área 17%
 Promover encontros gratuitos entre profissionais
para troca de experiência ou mesa redonda 17%
 Organização de eventos na área 15%
 Oferta de cursos para capacitação de profissionais 13%

41. WORKSHOP
 9:00 – 9:20 – contextualização – Quem é o profissional de
sustentabilidade? O que é o movimento pela sustentabilidade?
 9:20 – 9:40 – Discussão em formato World Café – perguntas:
 Que valores e competências o profissional de sustentabilidade tem que
ter?
 Quais os principais desafios dos profissionais em empresas, ONGs,
governo?
 Que temas deveriam essencialmente fazer parte do código de ética do
profissional de sustentabilidade?
 Que conteúdos faltam no mercado e que a Abraps possa vir a trabalhar?
 9:40 – 10:00 – apresentação da síntese das discussões em cada
uma das mesas pelos representantes da Abraps
 10:00 – 10:30 – encerramento em formato aquário – Que ideias
temos para acelerar o movimento?

42. PERGUNTAS
 MESA 1
 Que valores e competências o
profissional de sustentabilidade tem que
ter?
 Quais os principais desafios dos
profissionais em empresas, ONGs,
governo?
 MESA 2
 Que temas deveriam essencialmente
fazer parte do código de ética do
profissional de sustentabilidade?
 Que conteúdos falta no mercado e que a
Abraps possa vir a trabalhar?

43. SÍNTESE DAS DISCUSSÕES

44. Mesa 1: Que valores e competências o
profissional de sustentabilidade tem que ter?
 Ética e coerência
 Pró-atividade: Ser incisivo, ter vontade, resiliência e persistência
 Conhecimento: Porta voz da sustentabildiade
 Foco em resultados
 Comunicação estratégica, clara e transparente entre os diversos
públicos – pessoas, empresas e instituições
 Desenvoltura para trabalhar em equipes multidisciplinares: Falar a
linguagem do executivo, ter versatilidade, ser bom negociador/
mediador
 Habilidade para engajar e empoderar: ensinar, capacitar, mobilizar
e envolver/pertencer
 Conciliar discurso e prática
 Comprometimento com políticas de transformação social e
desenvolvimento humano efetivas

45. Mesa 1:Quais os principais desafios dos
profissionais em empresas, ONGs, governo?
 Planejar e mapear stakeholders
 Focar em resultados
 Avaliar os impactos das ações, especialmente o intangível
 Criar cultura interna: Educar para a sustentabilidade, engajar a alta
direção e média gerência
 Trabalhar para o todo: Ter padrões, comunicação adequada e evitar
sentimentos de interesse
 Ter uma política de Sustentabilidade e trabalhar um tema transversal,
a partir de uma visão organizacional interna e externa
 Entender e disseminar a sustentabilidade como trabalho contínuo e a
longo prazo
 Sair da atividade-meio para a atividade-fim

46. Mesa 2: Que temas deveriam essencialmente
fazer parte do código de ética do profissional
de sustentabilidade?
 Comprometimento com Transformação Social
 Respeito ao modelo de atuação da organização/empresa
 Discurso (tangível) em consonância com ação
 Transparência
 Diversidade: Compreensão da complexidade de temas e
contato com as diversas áreas relacionadas à
sustentabilidade
 Alteridade
 Responsabilidade Diplomática – Compreensão e
comunicação estratégica com os diversos atores, instituições
e organizações
 Equilíbrio: Ética de mercado X ética social e ambiental
 Ética como Valor
 Inovação

47. Mesa 2: Que conteúdos falta no mercado e que
a Abraps possa vir a trabalhar?
 Estudo de Tendências
 Gestão de Mudanças
 Estratégia para sustentabilidade na Cúpula: Estrutura
organizacional X Quebra de paradigmas
 Políticas Públicas específicas voltadas ao setor
 Redes de Sustentabilidade: Estratégias de introdução,
permanência e fortalecimento de Redes (Pol. Públicas X
Organizações/Empresas X Sociedade)